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工伤保险政策宣传稿子尊敬的企业员工们：大家好！为了更好地保障广大职工朋友们的合法权益，提高工作环境的安全健康水平，我公司决定引进工伤保险政策，以确保大家在工作中遇到不幸事故时能够得到及时的救助和经济帮助。
在此，我向大家介绍一下有关工伤保险政策的相关内容。
首先，工伤保险是由政府监管并保障的一项社会保险制度，旨在为职工在工作期间因工负伤或患职业病所遭受的医疗费、康复费、误工补助和残疾赔偿等提供补偿和保障。
工伤保险政策针对我公司所有员工，不分职务、不分性别、不分年龄，全员参保，确保每一位员工在工作中遇到意外事故后都能够得到相应的赔偿和帮助。
工伤保险还包括医疗费用报销，意外伤残赔偿金，以及因工致残产生的一系列生活费用的补助等。
其次，为了提高员工的工作安全和预防工伤事故的发生，我公司将全力加强安全教育培训。
我们将定期组织各类安全教育培训，包括安全操作规范、防护用品使用方法、应急救援等内容的培训，为大家提供必要的安全防护知识，促使员工自觉遵守安全规章制度，形成良好的安全文化氛围。
同时，我公司将设立专门的安全生产管理部门，负责对生产过程进行全面监督、检查和隐患排查，及时发现并消除各类安全隐患，确保生产过程的安全性和卫生环境的良好状态。
最后，我公司将加强与保险机构的合作，确保员工在工伤保险事项上享受到及时、准确的服务。
我们将建立健全工伤事故的报告和处理机制，对遇到工伤事故的员工提供必要的救助和帮助，并负责跟进和协调工伤保险的理赔事宜。
通过引进工伤保险政策，我公司将为广大员工提供更为完备的保障，有效减轻员工在工作中遇到工伤事故所带来的经济负担，提高员工的工作积极性和生活质量。
最后，我希望大家能够充分了解工伤保险政策的相关内容，积极参与，在工作中注重安全、提高安全意识和自我防护能力。
让我们共同努力，共创一个安全、和谐的工作环境。
谢谢大家！公司管理部。
工伤保险小册子亲爱的读者：您可能是企业（单位）的法人、经营者、雇主或单位负责人，也可能是单位职工或正在准备就业的人。
当您拿到这本小册子时，希望您能认真阅读一下其中的内容，以便对工伤保险制度有所了解。
因为这涉及到您的单位和您个人的切身利益和权益！可以说，没有一个企业（单位）、没有一个职工愿意发生事故伤害。
无论您从事的是危险程度较高的建筑、采矿业，还是危险程度低看似安全的办公室、城市广场，发生事故的可能性都是客观存在、不可避免的。
如上班期间人与机械配合中的不慎伤害或摔伤、扭伤、砸伤、突发疾病死亡，上下班路上、外出办事时的交通事故等等，可能会时有发生。
当这些情况发生时，职工个人和家庭无疑会遭受或大或小的伤害，用人单位也必然会面临或多或少的赔偿，而工伤保险不仅可以保障工伤职工的救治和赔偿，还能为企业减轻经济负担，分担用人风险。
工伤保险是我国社会保障制度的一部分。
《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
工伤保险是一个与生产、生活联系最为紧密的保险制度。
参加工伤保险并不能避免工伤事故的发生，但它能为用人单位的平稳发展提供最有效的抗风险保障；它能为工伤职工及家庭提供最有效的生活保障和经济补偿。
尤其对中小微企业（单位）和有雇工的个体工商户来说，经济实力薄弱，抗风险能力低，一旦发生工伤又未参保，其大额的待遇补偿，有可能破产一个企业（单位），拖垮两个家庭。
工伤保险是最早建立的保险制度。
19世纪初德国建立了工伤赔偿制度；新中国成立后颁布了《劳动保险条例》对工伤保险作了规定，2004年国务院颁布实施《工伤保险条例》，2010年又进行修订公布。
河北省颁布了《河北省工伤保险实施办法》。
我们根据其中的政策内容，编写了这本小册子，旨在提醒您了解、掌握、关注工伤保险，参加工伤保险，我们共同为您的发展撑起一片蓝天，为职工群众增加一份保障！这本小册子只是以问答的形式对工伤保险的相关政策作一个简要介绍，不作为工伤保险工作的政策依据。
工伤知识宣传
工伤是指在劳动过程中因工作原因导致的身体伤害、职业病和工作性质所致的其他健康问题。
工伤保险是国家为保障职工权益而设立的一项制度，旨在为受到工伤的职工提供医疗、护理、康复和补偿等方面的保障。
为了加强工伤保险的宣传和普及，提高职工的安全意识和工伤防治能力，我们需要了解以下几点知识：
1. 工伤保险的适用范围：工伤保险适用于在用人单位工作的职工，包括临时工、派遣工、实习生和劳务派遣人员等。
2. 工伤认定标准：工伤认定需要满足两个条件，即受伤、患病与工作因素有因果关系，且发生在工作时间和工作场所内。
3. 工伤赔偿标准：工伤赔偿按照国家规定的标准进行，包括一次性伤残赔偿金、医疗费用、住院伙食补助、交通费用以及因工死亡家属的抚恤金等。
4. 工伤预防和治疗：预防工伤是最重要的，需要从工作环境、工作条件、职业卫生等方面入手。
如果不幸发生工伤，及时治疗和康复也非常重要。
以上是工伤保险的一些知识点，职工们应该认真学习和了解，增强自我保护意识，避免发生工伤。
同时，用人单位也应该加强职工的安全培训和防护措施，保障职工的生命安全和健康。
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工伤知识培训ppt课件•工伤概述与基础知识•工伤预防与安全措施•工伤事故应急处理与救援•工伤保险待遇与权益保障•工伤事故调查分析与责任追究•总结回顾与展望未来contents目录CHAPTER工伤概述与基础知识工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
工伤事故类型与原因事故类型事故原因工伤保险制度简介工伤保险制度是国家通过立法建立的，对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。
工伤保险的作用保障工伤职工的合法权益，促进安全生产和工伤预防，维护社会稳定。
工伤保险的基本原则无责任补偿原则、风险分担原则、互助互济原则、个人不缴费原则等。
CHAPTER工伤预防与安全措施危险源识别与风险评估危险源识别风险评估安全操作规程及培训安全操作规程制定针对各类危险源的安全操作规程，明确操作步骤、注意事项和紧急情况下的应对措施。
安全培训定期开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。
个人防护用品选用与佩戴用品选用用品佩戴CHAPTER工伤事故应急处理与救援现场急救常识及技能心肺复苏术（CPR）01止血与包扎02骨折固定与搬运03报警电话内部报告求助途径030201报警、报告与求助途径伤员转运及医疗救治流程转运前准备转运过程注意事项医疗救治流程CHAPTER工伤保险待遇与权益保障工伤保险待遇种类及标准01020304医疗费用伤残津贴一次性伤残补助金工亡补助金报告工伤工伤认定劳动能力鉴定申请工伤保险待遇申请工伤保险待遇流程劳动者权益维护与申诉途径了解权益劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括保险待遇种类、标准、申请流程等。
保存证据劳动者在发生工伤后，应妥善保存相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。
寻求帮助如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。
公司工伤保险知识宣传工伤保险是指用人单位按规定缴纳，以保障因工作原因导致的职工意外伤害、职业病或者其他工作造成的健康损害而给予的医疗救助、伤残津贴、死亡抚恤金等一系列保险权益的制度。
工伤保险对于维护工人权益、促进经济社会持续和谐发展具有重要意义，因此，宣传工伤保险知识是非常必要的。
下面，我将向大家简要介绍工伤保险的相关知识。
首先，我将介绍工伤保险的适用范围。
工伤保险适用于用人单位的职工，包括常用工、临时工、外包工以及合同制工等各类劳动者，工资支付单位和劳务派遣单位都有义务按照规定为劳动者缴纳工伤保险费。
其次，我将介绍工伤保险的保障内容。
工伤保险的保障内容主要包括3个方面：医疗救助、伤残津贴和死亡抚恤金。
医疗救助是指用人单位按照规定为职工提供医药费用、住院费用和康复费用等，并提供相应的医疗服务。
伤残津贴是指职工发生工伤后，经鉴定或评定认定为伤残的，根据伤残程度给予一定比例的工资收入。
死亡抚恤金是指职工因工作原因导致死亡，按一定比例给予其家属一定经济抚恤。
再次，我将介绍工伤保险的报案和赔付流程。
一旦发生工伤，职工应当及时向用人单位报告，并由用人单位帮助进行工伤认定。
工伤认定机构（通常为人力资源社会保障部门）将进行认定并出具工伤认定书，确定是否属于工伤范畴。
如果被认定为工伤，职工可以享受对应的保险权益，包括医疗救助、伤残津贴和死亡抚恤金等。
赔付由社会保险经办机构负责，根据职工的申请，经过鉴定或评定，按照规定的标准进行支付。
最后，我将强调工伤防范的重要性。
工伤的发生对于受伤的职工和用人单位都会造成巨大的损失，甚至可能影响职工的人身安全。
因此，预防工伤是极其重要的。
用人单位应加强工作场所的安全管理，为职工提供安全的劳动环境和必要的防护装备，提高职工的安全意识。
同时，职工也要自觉遵守工作规定，正确使用和保管劳动工具，避免因违章操作而发生工伤。
总之，工伤保险是用人单位为职工提供的一项非常重要的保障制度，可以弥补职工工伤所带来的损失和给予相应的帮助。
工伤保险宣传材料
一、工伤又称职业伤害，包括职工因工负伤（死亡）和患职业病两个部分。
二、工伤保险的参保范围中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
三、工伤保险费由用人单位按时足额缴纳，职工个人不需要缴纳。
四、工伤认定（“三要素”：工作时间、工作场所、工作原因）
（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
（三）职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的。
五、工伤认定机构、程序、材料要求
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
并提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
六、工伤职工工伤保险待遇
工伤职工的下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
医疗待遇（含工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具配置费）
①工伤医疗费定点医疗机构治疗职工工伤和职业病的费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
②康复性治疗费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤残待遇（含生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴）
①生活护理费
等级1—4级完全丧失劳动能力
标准统筹地区上年度职工月平均工资
完全护理依赖大部分护理依赖部分护理依赖
50% 40% 30%
②一次性伤残补助金
标准工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资
一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级
27 25 23 21 18 16 13 11 9月7月
③一至四级伤残津贴（限退休前）
被鉴定为一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴
标准工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
一级二级三级四级
90% 85% 80% 75%
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
④五级、六级伤残职工的伤残津贴（限退休前）
五级、六级属于大部分丧失劳动能力，但仍有一定劳动能力，可以安排适当的工作。
用人单位应当首先考虑安排其适当岗位，难以安排适当工作的，按月支付伤残津贴。
标准工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资
五级六级
70% 60%
由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
⑤一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工亡待遇（含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）
①丧葬补助金丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
②供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
③一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九
条职工因工死亡的规定处理。
（七）工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：①丧失享受待遇条件的；②拒不接受劳动能力鉴定的；③拒绝接受治疗的。
（八）用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
