帅康企业归核化战略
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集团公司发展战略规划方案目录一、前言 (2)1.1 编制目的 (2)1.2 编制依据 (2)1.3 规划范围 (3)二、集团公司概况 (5)2.1 集团公司简介 (6)2.2 集团公司业务范围 (7)2.3 集团公司组织架构 (8)三、集团公司发展战略目标 (9)3.1 总体战略目标 (10)3.2 分阶段战略目标 (11)3.3 战略目标细化 (12)四、集团公司发展战略方向 (13)4.2 市场拓展 (15)4.3 技术创新 (16)4.4 国际化战略 (18)五、集团公司发展重点任务 (19)5.1 产业升级 (20)5.2 人才培养 (22)5.3 品牌建设 (22)5.4 研发投入 (23)六、集团公司发展战略实施措施 (25)6.1 组织结构调整 (25)6.2 业务流程优化 (26)6.3 企业文化塑造 (28)6.4 风险管理 (29)七、集团公司发展战略保障体系 (30)7.2 资源配置 (33)7.3 信息化建设 (34)7.4 风险防范与控制 (35)八、集团公司发展战略实施效果评估与调整 (37)8.1 实施效果评估 (38)8.2 调整机制 (39)8.3 持续改进 (40)九、结论与展望 (42)一、前言随着全球经济环境的不断变化以及市场竞争的日益激烈,集团公司面临着前所未有的挑战与机遇。
为了保持公司的持续竞争力,实现长远发展目标,制定一份科学、合理、前瞻性的发展战略规划至关重要。
本战略规划方案旨在明确集团公司的未来发展目标、路径和策略,为公司未来若干年的经营活动提供指导和依据。
1.1 编制目的随着市场竞争的日益激烈和行业发展的不断变化,集团公司为了保持持续竞争优势,实现可持续发展,特制定本发展战略规划方案。
本规划旨在明确集团公司的战略目标、发展方向、重点任务及实施路径,为未来几年的发展提供有力支撑。
明确集团公司的发展定位和愿景,为全体员工树立共同的奋斗目标和方向。
分析内外部环境,把握市场机遇,为制定科学合理的发展策略提供依据。
帅康企业归核化战略第三章帅康集团归核化经营战略的实施第一节帅康集团基本情况介绍帅康集团前身为余姚市调谐器配件厂,创办于1984年,在历经家庭作坊式的小型乡镇企业、股份合作制企业和集团化现代企业三个阶段后,形成以帅康集团有限公司为核心,由32家企业组成的现代企业群体。
目前,帅康已成长为以吸油烟机、燃气灶具、电热水器等三大拳头产品为主的专业厨卫家电企业,其中,帅康吸油烟机自1996年至今连续十年全国销量第一,帅康燃气灶具全国市场占有率排名第三,帅康电热水器亦是名列前茅,且三者都荣获“中国名牌产品”,成为我国厨卫家电业中拥有中国名牌产品称号最多的企业。
2005年,帅康荣膺“中国驰名商标",并于2006年,入驻“亚洲品牌500强",品牌价值逾20亿元,牢牢占据中国厨卫行业的制高点。
【l9】帅康集团最初生产螺丝钉,因缺乏自主终端产品,1993年5月18同,首创中国第一台深型吸油烟机,解决了当时薄型吸油烟机的“吸力小、噪音大、易漏油、难清洗"四大顽疾,将误入薄型机歧途的烟机行业拉回到了J下确的技术研发轨道上来,在掀开了国内厨房行业革命性的新一页的同时,也翻开了帅康集团发展史上全新的一章。
自此,帅康正式涉足吸油烟机行业,成为专业厨房家电企业。
1999年,帅康开始走向多元化,同时涉足厨房灶具行业和电热水器行业。
一方面,帅康凭借首创的灶具偏心炉头设计,成功攻克了传统下进风灶具在柜门开关时易引起回火、熄火等行业技术难题,顺利闯入厨房灶具行业,市场销量节节攀升,三年便稳居行业前六强,并于2004年,荣登“中国名牌”宝座。
另一方面,帅康总投资3000万美元建成两条全国最大、世界领先的电热水器生产线,成立宁波帅康热水器有限公司,大举进入电热水器行业。
2005年,帅康电热水器与吸油烟机同获“中国名牌产品"称号。
在灶具和电热水器行业名利双收的情况下,帅康初尝多元化甜头。
为寻找新的经济增长点,2002年,帅康与美国捷丰(北美)公司合资,共同组建了浙江帅康空调器有限公司,首期便斥资6000万元,高姿态迈入不相干的白色大家电——家用空调行业。
顾军:为碳达峰碳中和提供战略支撑■本刊记者盛安陵全国人大代表,中核集团总经理、党组副书记顾军“上九天揽月,下五洋捉鳖,未来不管是星际行建造太空空间站,还是开发海洋资源建造海底空间站,都离不开核。
”3月3日,全国人大代表,中核集团总经理、党组副书记顾军在接受采访时勾勒描绘了中核集团从“十四五”到本世纪中叶的美好图景。
顾军表示,“十四五”时期,中核集团将立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,着力打造具有全球竞争力的世界一流核工业集团,努力实现国家战略任务和核产业经济“两大跨越”,全面提升服务国家战略、科技创新、产业经济、公司治理、安全发展五大能力,确保取得30项重大标志性成果,为建设先进核科技工业体系、加快建设核工业强国奠定坚实基础;到2035年我国基本实现社会主义现代化时,中核集团将基本实现“建设先进核科技工业体系、打造具有全球竞争力的世界一流集团、推动我国建设成核工业强国”的“三位一体”奋斗目标;到本世纪中叶将实现世界一流。
建设核强国,必须健全相关法律体系记者(以下简称“记"):请问您在今年全国两会主要关注哪些内容?顾军:(以下简称“顾”):跟以往一样,今年全国两会,我主要关注涉核相关的法律法规。
我国核工业尽管已经发展了几十年,但相比发达国家来说,特别是在当前由核大国向核强国迈进的关键时期,相关法律体系还需要进一步完善。
我今年主要有两个建议:一个是关于加快推进《原子能法》出台的建议。
这部法律对我国核工业发展、特别是核能发展以及“走出去”都至关重要。
当然,这部法律涉及面非常宽,难度也非常大。
另外一个是关于尽快制定《乏燃料管理条例》的建议。
我国核工业实行核燃料闭式循环的技术路线,就需要加强乏燃料管理,推进乏燃料处理处置工作规范、高效、有序开展。
因此,亟需国家出台相应的法律法规。
记:记得202()年全国两会召开之际,您表示中核集团距离营收目标还有一定差距,但最终还是实现了逆势增长。
中秋节活动总结(范例15篇)中秋节活动总结1本月6日—8日是卓朗电器为期3天的中秋促销活动日。
本次活动以“帅康30年,感恩有你”为主题,主推帅康20m?大吸力烟机套餐,力求通过帅康大吸力烟机扩大帅康烟机在高端烟机市场上的占有额,从而带动帅康品牌其他厨电产品。
目前天气转凉很多家庭忙于装修,再加上这次公司买赠促销力度较大,我们此次的促销活动总体效果较好。
本次企划案的前期准备也十分充足,且配合前期魏总的两次动员大会的认真讲解和部署,各门店店长及公司各部门人员的认真论证,还有门店销售员工们的大力积极配合。
本次促销方案真正形成了一套较完整的可操作性强的整体营销手册。
在促销方面,我们针对目前厨电市场油烟机品牌良莠不齐,且价格混乱,大品牌烟机促销力度较小,重磅推出年仅一次的大力度买赠套餐—“帅康大吸力套餐活动”,在中秋三天与业内各大品牌的竞争中达到了应有的效果,消费者们对我们帅康品牌的反响热烈,完全达到了聚集人气的目的。
在商品方面,帅康—中国厨卫电器领导品牌,曾六年雄冠厨卫行业品牌价值榜,帅康大吸力烟机稳居行业十大畅销机之首的高端烟机。
本次主推套餐中的t928大吸力烟机,qa118系列灶具,和k10消毒柜,均属当前国内厨电行业最高端的产品。
我们有能力也有实力与老板方太一争高下。
再加上门店的陈列配合,使门店在执行宣传方面和渲染买场气氛和促销气氛方面有了新的突破。
在视觉上和心理上给消费者很大的冲击力,为我们以后的工作留下了很好的借鉴。
但是,我们在工作的计划、组织安排和活动控制过程中,仍然存在着许多不足之处:在本次中秋促销活动中间,有一些关于促销计划、活动及商品的工作没有落实到位,导致损失了一部分销售,这是值得我们去深思和深刻检讨的:1部分门店的现场执行力度不够,没有真正做好上传下达。
2新商品开发,部分业务没有充分的跟进,致使很多经销商没有配合本次活动,这是本次促销活动最大的遗憾。
3门店在本次中秋促销活动中,在一些商品的创意陈列方面明显不足,有待改进。
计划书设厂地为三亩,计划三类维修企业,人员配备25人,其中厂长一名、库管二名、会计一名、出纳一名、车间主任一名、钣金喷漆二名,机修班组四组,每组三人,洗车工两名,门卫两名,厨师一名。
1)、设备基于三类企业基础配备如下:1、举升机六台2、四轮定位仪3、大梁校正仪一台4、诊断电脑5、烤漆房一间6、移动千斤顶7、气泵两台 8、油气路清洗机9、扒胎机一台 10、动平衡机11、尾气分析仪一台 12、冷媒加注设备2)、前台:电脑两台维修结算软件打印机一台复印机3)、客户休息室:空调一台电视沙发一套饮水机4)、财务室:电脑二台验钞机打印机一台5)、仓库:电脑一台货架一台一台二台一套一台一套一套一台一台一台一台若干6)、救援车一台(18万)服务车一台(3-4万)客户群定位:出租车公司本单位车辆(100辆)保险公司及交警队事故科定点拆检维修定点单位车辆(辆)社会车辆(辆)投资费用:场地租金30000元/年房屋及土建(基础建设)元车间设备15----35万人员工资4----6万房屋、车辆、设备折旧元/月水电、办公日常开销元/月发展战略:1)、初期战略(1--6个月)把公司项目推向新乡市场,做广告宣传,将企业的优势、特色展示给广大客户,为公司后期战略的展开做铺垫。
2)、初期战略(7--12个月)适时展开拓展活动,引领消费者加入公司运动中来,扩大影响,稳固市场。
3)、中期战略(2--3年)产值分析:创造企业品牌效应,为企业后续发展奠定基础;力求小而精,人员不在多而在精,车辆不求多而在于服务品质;以奔驰、宝马4s单车产值在4000/月左右,我们按2000/月计算单车产值,每天进厂车辆10台计算:2000*10*30=600000/月,打点折扣计算月毛利润在45万左右。
(转载于:汽修厂计划书)25人计算人均产值1.8万/人,车辆不是越多越好,超过十台/天的工作量势必难以保证质量,此时就要启动预约机制,提前预约,要保证维修质量、维护形象,而不是一味追究经济利益。
博弈与决策讲师:吴维库博士第一讲运用博弈建立与比较竞争优势大家好,欢迎同我一起走进竞争分析与博弈课堂。
两个人出来看风景,大家都没少看,一个人就率先精明了,他说我要比你早看一步,然后他就快走一步;第二个人发现,你快走我也不是没腿,第二个人快走两步;第一个人没招了,快走四步,第二个人八步,最后变成了赛跑。
俩人本来是出来看风景的,最后变成了赛跑,大家谁也啥都没看见。
这个故事用来启动竞争分析与博弈。
我们来到这个世界上是来看风景的,还是来赛跑的?这就需要解决竞分析的问题。
1、竞争的定义牛津辞典这样定义竞争:竞争是拥有同样商品的厂商之间为争夺顾客而进行的斗争。
中国人对竞争是这样分的:对辩曰争,并逐曰竞,“竞”在行动上,“争”在口舌上。
当我们研究竞争的时候,我们要解决四个问题:同谁争、争什么、在哪争、如何争。
2、竞争的层次竞争的三个层次首先要搞清楚,竞争是分层次的,我把竞争分成三个层次:CEO,一个企业同另一个企业的竞争,最开始是CEO同CEO的竞争,一个老总比另外一个老总率先聪明,那他就有比较竞争优势了,老总和老总竞争互动,彼此具有学习能力,过一段时间以后,再参加同样的培训,读同样的书,大家水平就相当了,这时就没有比较竞争优势了。
高管团队,哪一个企业的高管团队比另外一个企业高管团队更有竞争力,那他将具有比较竞争优势,比方我的人力资源总监比你的人力资源总监有竞争力,那么我就比你具有竞争优势,所以一些企业就从其他的优秀企业去挖人力资源总监,比方说都从那些优秀的跨国公司挖一个人力资源总监来,最后总监和总监的过招彼此也相当了,大家又出来学习培训,参加同样的培训班、听同样的课、读同样的案例、读同样的书,最后大家水平又相当了,所以高管团队又没有比较竞争优势了。
员工,企业与企业的竞争进入更深层次,员工同员工的竞争,哪一个企业率先提升了员工的竞争力,他将具有比较竞争优势,就像蜜蜂一样,花蜜是由一个一个的蜜蜂采集来的,所以一个蜂群的蜜蜂比另外一个蜂群的单个蜜蜂有力量,那它就具有竞争优势。
中集***三年战略规划(2005-2007)张家港中集***低温装备有限公司二OO四年十二月目录第一章中集***未来三年总体战略目标 (4)一、中集***的经营理念 (4)1、愿景 (4)2、使命 (4)3、核心价值观 (4)4、经营方针 (4)二、中集***未来三年的总体战略目标 (4)第二章中集***未来三年战略规划实施方案 (6)一、中集***的SWOT分析 (6)1、中集***的竞争优势分析 (6)2、中集***的竞争劣势分析 (6)3、中集***未来发展面临的机遇 (7)4、中集***未来发展面临的挑战 (7)5、SWOT对策 (8)二、中集***的三年战略思路 (8)1、与母公司战略相协同 (9)2、实现一连串的战略突破,形成行业领先 (9)3、建立中集***核心竞争能力 (9)三、中集***三年战略规划实施方案 (9)1、技术开发方案 (9)2、生产运作方案 (13)3、营销实施方案 (16)4、国际化发展方案 (26)第三章中集***未来三年财务规划 (27)一、未来三年财务预算 (27)二、项目达产各项经济指标 (27)三、三年财务指标规划 (32)四、项目投资综述 (33)第一章中集***未来三年总体战略目标一、中集***的经营理念1、愿景成为国内最优秀的低温装备供应商和全球主要低温设备供应商,同时保持自身的稳步健康发展,为股东和员工创造最大价值。
2、使命以“为现代化交通运输提供低温贮运装备和服务”为己任,创造为客户所信赖的知名品牌。
3、核心价值观以“爱国、敬业、守法”为经营宗旨,本着“做实事、讲实效、诚合作、共发展”的行为准则;坚持质量第一,树立品牌意识,以质量谋信誉、以质量争市场、以质量求发展的质量方针。
4、经营方针坚持以市场为导向,实施差异化战略,提供专业化服务;坚持科学规范管理,努力实现成本领先,培育公司核心竞争力;坚持诚信稳健经营,平衡股东、员工、客户、社会利益,实现可持续发展;坚持发挥后发优势,追求价值最大化,把公司建设成为一流的低温贮运装备企业。
财经论坛Һ㊀利润中心在销售部门的应用胡加明摘㊀要:作为以市场化运营方式全面参与社会竞争的烟草行业全资子公司ꎬ公司成立3年以来ꎬ先行先试㊁探索创新ꎬ不断寻求㊁完善适应市场化运营管理机制ꎬ以破解当前国企集权式管理导致员工主动参与市场竞争的意识和能力不强㊁工作积极性和创新性较低㊁公司市场竞争适应性较差等难题ꎮ为了改善公司环境ꎬ激发公司活力ꎬ公司积极推进管理体制改革ꎬ其中一项就是利润中心建设ꎮ公司将某一销售部门(非烟草物流装备销售)定义为内部利润中心ꎬ进行利润中心的设计与应用ꎬ实施独立核算ꎬ按照市场运作赋予相关责任和考核机制ꎬ实现该销售部门的可持续发展ꎬ为公司后续建立更多利润中心提供了示范效应ꎮ关键词:利润中心ꎻ市场化ꎻ销售部门ꎻ考核机制一㊁引言公司成立3年以来ꎬ以技术创新为发展动力ꎬ以 客户为中心 为核心理念ꎬ以拼搏奉献为企业精神ꎬ全力为烟草行业全产业链一体化建设提供物流装备技术保障ꎮ公司面临着较好的市场前景ꎬ中标合同额和销售收入稳步提高ꎬ但成本没有得到有效管控ꎬ毛利率有所下降ꎮ为了提高公司的盈利能力ꎬ稳定公司的毛利率ꎬ公司提出引入 阿米巴管理模式 ꎬ按照事业部制ꎬ进行独立核算ꎮ现以某一销售部门(下文统称 利润中心 )为试点ꎬ作为一个利润中心ꎬ建立市场化考核机制ꎬ力争提升该利润中心的灵活性和自主性ꎬ进而提升其盈利能力ꎮ二㊁建立利润中心的必要性(一)采购成本居高不下公司作为物流装备企业ꎬ行业竞争激烈ꎬ毛利率一直处于低水平ꎮ公司成立初期ꎬ供应商谈价议价能力处于弱势ꎬ采购成本居高不下ꎮ近年来ꎬ钢材㊁铝型材等原材料和外购件价格不断上涨ꎬ加上资金短缺造成的不按期付款ꎬ供应商涨价的呼声很高ꎬ有些甚至取消合作ꎬ严重制约公司正常经营ꎮ利润中心模式考虑了采购的投入ꎬ作为一项考核ꎬ激励公司采购成本降低ꎬ从而提高利润水平ꎮ(二)人工成本越来越高公司目前有11个部门ꎬ涉及研发㊁采购㊁生产㊁实施㊁销售㊁职能ꎬ人员数量多ꎬ如果没有有效的激励机制ꎬ员工就没有足够的主动性和积极性ꎮ人口红利的时代早已过去ꎬ按时的上下班打卡ꎬ买到的仅是员工的时间ꎬ但没有让公司获得高效与价值ꎮ而通过建立利润中心模式ꎬ可以彻底打破平均主义ꎬ破除 大锅饭 的情况ꎬ调动员工积极性ꎬ创造更多公司价值ꎮ(三)强大的竞争对手公司诸多竞争对手ꎬ均为上市公司ꎬ服务于行业二十多年ꎬ拥有众多物流装备技术和大量资本积累ꎬ规模效应明显ꎮ公司要打破这一局面ꎬ必须提升专业化水平ꎬ通过先行先试引入利润中心ꎬ激发研发人员的工作热情ꎬ组建攻关团队ꎬ通过掌握核心技术提高产品竞争力ꎮ三㊁建立利润中心的模式与应用(一)利润中心的模式公司可以根据公司的行业特点和实际生产经营状况ꎬ采用建立一种或者多种利润中心的方式ꎮ其中一种方式即事业部模式ꎮ这种模式最早是由美国通用汽车公司提出的ꎬ是根据生产经营的范围和规模ꎬ按产品㊁区域㊁渠道和客户等划分事业部ꎬ各个事业部在总部总体战略领导下ꎬ具有独立的生产经营自主权ꎬ进行独立核算ꎮ这些事业部作为总部控制的利润中心ꎬ具有生产经营管理的职能ꎬ也对产品研发设计㊁生产制造和销售等目标任务负责ꎮ事业部模式的利润中心ꎬ实现了权责对等ꎬ可以有效发挥经营管理者的积极性和创造性ꎻ多种自主权的组合ꎬ可以灵活面对市场中的各种问题ꎻ提高事业部团队的运营管理能力ꎬ可以为企业培养全面的人才ꎻ以利润为目标的绩效机制ꎬ促进员工思维方式和工作方式的转变ꎬ增强了企业活力ꎬ为提升公司经济效益打下基础ꎮ基于以上优势ꎬ公司选用事业部模式ꎬ进行利润中心建设ꎮ(二)利润中心的应用1.职能变化作为利润中心之前ꎬ原部门仅为销售部门ꎬ只对销售收入负责ꎮ作为利润中心之后ꎬ部门根据公司设立的预算指标ꎬ利用公司资源ꎬ开展经营活动ꎬ除对销售收入负责外ꎬ还要对采购管理㊁人事薪酬㊁财务管理等工作负责ꎮ2.实施过程(1)设立预算指标ꎮ公司根据年度预算指标ꎬ推进利润中心责任制ꎬ根据公司战略规划与要求ꎬ层层分解明确利润中心预算任务与目标ꎮ(2)建立资金池ꎮ设置虚拟的资金账户ꎬ给予300万的运营资金ꎬ作为利润中心的独立资金池ꎮ后期资金池的主要流入为销售回款ꎬ主要流出为日常开支ꎬ包括采购付款㊁工资薪酬和日常经营费用ꎮ超出300万的运营资金ꎬ公司根据资金的使用成本ꎬ按照贷款利率收取一定利息ꎮ(3)赋予采购职能ꎮ赋予利润中心相应采购职能ꎬ可以按照公司采购管理相关规定自主采购ꎬ但相同物料不超公司目前采购价ꎮ公司生产的产品优先考虑ꎬ内部转移价格不超市场价ꎮ采购过程中要接受审计部㊁财务部监督ꎬ形成的采购协议㊁合同等资料留存备查ꎮ(4)人事薪酬管理ꎮ利润中心可以根据业务需要ꎬ进行人员的招聘与解聘ꎮ可以自主制订适宜的薪酬分配制度及奖励方案ꎮ每年根据预算计算出的工资总额进行发放ꎬ并设置工资固浮比ꎬ预算指标未完成可以进行绩效扣回ꎬ预算指标超额完成可以增加工资总额ꎬ灵活的薪酬奖惩机制ꎬ调动了员工的工作积极性ꎬ为达成预算指标而努力ꎮ(5)财务管理ꎮ利润中心着力于市场开拓和产品销售ꎬ其所发生的销售费用和管理费用ꎬ分别计入利润中心ꎮ公司内部发生的相关辅助费用ꎬ比如审计监察部门的月度㊁季度审查ꎬ按照市场价原则计入利润中心ꎮ3.利润核算基于销售合同要求和项目实际进度ꎬ根据会计准则规定的收入对利润进行确认ꎮ成本区分变动成本和固定成本ꎬ其中变动成本是指成本总额随着业务量的变动而成正比例变动的成本ꎮ而固定成本是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内ꎬ不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本ꎮ变动成本一般为可控成本ꎬ而固定成本需进一步细分为可控部分与不可控部53分ꎬ可控的固定成本在利润中心考核中应予以考虑ꎬ不可控的固定成本不应该纳入考核ꎮ除此之外ꎬ还有维持公司正常运营的分摊费用ꎮ因此可控考核的利润=销售收入-变动成本-可控固定成本-分摊费用ꎮ四㊁建立利润中心的成功要素(一)领导层的支持公司实施利润中心ꎬ是公司的管理变革ꎬ是在公司采用一种的新的管理运营模式ꎬ不是单独一个部门的事情ꎬ需要整个公司的协调配合ꎬ因此需要得到公司高层领导的大力支持ꎬ充分授权给利润中心ꎬ提高员工的配合度ꎬ调动管理人员的积极性ꎮ作为集团公司的一项重点任务ꎬ经公司董事长和总经理同意后ꎬ开始实施利润中心建设ꎬ并将建设一个利润中心作为试点ꎬ写入当年考核KPIꎮ(二)员工理念宣贯要给员工培训利润中心的理念ꎬ灌输利润中心对公司管理的提升作用ꎮ只有员工认识到实施利润中心的必要性和紧迫性ꎬ才会提高配合度和积极性ꎮ公司财务部门已开展利润中心建设专题培训ꎬ提高员工对利润中心的认识ꎬ将利润中心的基因信息传达给每一位员工ꎮ(三)制度建设制度是公司内部所有员工共同遵守的办事规程或者行动准则ꎬ是明确了公司内部具体的部门和岗位的做事准则ꎬ目的是各项工作按计划和要求达到预计目标ꎮ利润中心的制度建设ꎬ可以使利润中心的工作程序规范化㊁岗位职责法规化㊁管理方法科学化㊁管理者和员工行为规范化ꎬ顺利保障利润中心的有效实施ꎮ公司制订了«利润中心管理规范»ꎬ规范了利润中心建立的原则和框架ꎬ明确了制度的约束力ꎬ保证了制度的执行力ꎮ(四)合理的内部定价公司利润中心建设离不开内部的转移定价ꎬ要着眼于企业的整体战略要求ꎬ以企业价值最大化为目标来制订内部市场的交易规则ꎬ保证内部市场的正常运行ꎬ防止出现各经营主体的不正当竞争ꎮ目前公司仅以1个销售部门作为利润中心ꎬ尚不存在不正常竞争的情形ꎬ本着合理㊁可行的原则ꎬ利润中心的采购成本以自制件和采购件两者价低者来确定ꎮ(五)科学的评价考核方式利润中心的建设需要配备一套科学的评价考核方式ꎬ来客观合理的评价利润中心的投入产出㊁经营绩效等情况ꎮ遵循 责任可控 原则ꎬ以可控费用为主ꎬ基本分摊费用为辅ꎬ作为考核依据进行评价ꎮ例如利润中心的人员都是自主招聘的ꎬ这些人力成本都是可控的ꎻ销售办公室也是自主租赁的ꎬ租赁费用也是可控的ꎻ宣传费㊁业务招待费㊁培训费㊁差旅费这些期间费用ꎬ也都属于可控费用ꎻHR部门也为该销售部门做过相应招聘㊁培训工作ꎬHR部门的人员费用需利润中心承担部分分摊费用ꎮ(六)与公司信息化建设相结合利润中心建设对信息化建设提出了更高的要求ꎬ不仅有公司经营报表的出具ꎬ还有利润中心的报表出具ꎮ因此必须要加强公司信息化建设ꎬ通过对系统的升级或者改造ꎬ满足经营者对利润中心经营状况和关键经营指标的查询ꎬ及时了解经营绩效情况ꎬ掌握运行偏差ꎬ并采取相应措施ꎮ软件部门已初步对接ꎬ了解利润中心经营报表需求ꎬ后续将会在ERP系统中实现利润中心经营报表和关键指标的展现ꎮ五㊁利润中心的实施效果(一)坚定了业务的方向利润中心强调向付出的费用要效益ꎬ就必须集中主要力量ꎬ发挥优势ꎮ当前ꎬ农产品冷链物流受到国家高度重视ꎬ政策倾斜度较大ꎬ地方政府强化财政资金支持ꎬ陆续开展众多相关项目ꎬ因此ꎬ公司利润中心选择农产品冷链物流作为主要业务方向ꎬ通过积极探索与龙头企业的战略合作ꎬ以行业急需的农产品运营入手ꎬ建立自有核心竞争优势ꎮ公司目前已中标红星冷链自动化保鲜库项目㊁贵州独山农产品智慧冷库项目ꎮ(二)充实了销售部门队伍利润中心全面参与采购㊁实施㊁验收㊁收款等各个环节ꎬ按照项目需要ꎬ及时配备规划咨询㊁冷链销售㊁基建管理㊁项目实施等人员ꎮ团队成员分工明确ꎬ依据职能把利润中心又分成小的作业单位ꎬ大家各司其职ꎬ向利润中心贡献更多的利润ꎮ在 资金池 的引导下ꎬ销售人员高度关注收款ꎬ以及产品质量和项目实施进度ꎬ做好客户和公司沟通的桥梁ꎬ促进项目的及时验收ꎮ(三)提高了员工的积极性在激烈的市场竞争和人才资源抢夺战中ꎬ公司必须建立与全行业市场接轨的薪酬体系和提成机制ꎬ以提升人才引进的竞争优势和员工拓展市场的积极性ꎮ利润中心拥有人事任免权ꎬ针对新进部分员工ꎬ直接以公司主办级招聘进来ꎬ薪酬体系采用合同额提成和项目毛利额(烟草物流装备销售部门仅采用项目毛利额)相结合的方式ꎬ提高了员工的积极性ꎮ(四)激活了降本增效的机制利润中心既考核收入ꎬ又考核费用ꎬ实施利润中心一定程度上有利于员工主动降本增效ꎮ该利润中心主动缩减办公面积ꎬ从322.23平方米降至172.05平方米ꎬ月租金从22156元/月降至16002元/月ꎬ每年可节省办公费用73848元ꎮ(五)提升了管理的决策水平实施了利润中心ꎬ可以清晰地看到其对公司所作的贡献值ꎬ为公司的绩效考核提供了有力支撑ꎬ同时也促进了公司后续将有限的资源达到最优配置ꎮ六㊁结论文章分析了利润中心在销售部门的应用ꎬ从实施的必要性㊁实施过程㊁成功的要素以及实施的效果进行了阐述ꎮ这一成功的经验ꎬ为后期公司其他利润中心的推广提供了成功案例ꎮ面对制造型企业日渐增加的成本压力ꎬ利润中心这一模式也将发挥越来越重要的作用ꎬ通过推动公司内部市场化ꎬ让全员参与管理ꎬ努力降本增效ꎬ以达到提升经营业绩的效果ꎮ参考文献:[1]赵基全.商业银行内部利润中心绩效评价探讨[J].山西财经大学学报ꎬ2019ꎬ42(S2):43-45.[2]叶静梅.利润中心在A公司的应用研究[J].中国市场ꎬ2019(34):91-92.[3]周骏ꎬ黄嵩ꎬ张俊超.财务公司还是结算中心? 企业集团资金集中管理模式的角度[J].上海金融ꎬ2019(2):64-70.[4]颜丽芳.内部利润中心在B公司的应用[J].今日财富ꎬ2019(14):17-18.[5]季周.吉利汽车的责任利润中心建设与绩效考核[J].财务与会计ꎬ2019(23):33-35.[6]温汉芝.浅析利润中心在企业管理中的作用探讨[J].中外企业家ꎬ2019(21):55.作者简介:胡加明ꎬ中烟物流技术有限责任公司ꎮ63。
以归核化战略(zhànlüè)增强持续竞争力无论互联网产业如何兴盛,创业者们如何激情,外部机会如何众多,企业经营的一些本质却是不会变化的。
对于期望基业长青的企业来说,问题的关键不是如何抓住稍纵即逝的机会,因为那有可能只是昙花一现。
更关键的是:企业如何通过内部核心能力的长期构建,增强自身的持续竞争力,去规避无法确定的外部风险,牢牢(láo láo)在互联网大潮中占据一席之地。
当企业把自身的命运稳稳控制在自己手中,而不是靠天吃饭时,基业长青就不再是神话。
那么,企业该如何构建核心能力,增强持续竞争力呢?对于当前过于(guòyú)注重外部机会的大多数中国企业而言,归核化战略是首要的选择。
一、什么是归核化战略归核化战略最早是由现任英国伦敦商学院教授马凯兹(Constantinos C. Markides )于1990年提出的,是关于核心业务重构的一种战略形式,主要是指企业围绕其核心能力来规划核心业务组合,将与核心能力无关或关联不大且不具备竞争优势的业务剥离,保留或收购与核心能力相关的业务。
该战略反映了上世纪90年代以来以资源和能力为基础的主流战略观。
二、为什么当前中国(zhōnɡ ɡuó)企业有必要实施归核化战略首先,中国企业普遍存在机会导向型多元化扩张现象,而归核化战略是企业盲目过度多元化后的必然回归。
中国企业素来有多元化扩张的情结,上市公司中65%以上企业采用多元化经营方式,许多企业把多元化看作是快速发展、做大做强的根本途径,将触角延伸到多个不相关的行业。
其原因之一在于中国作为新兴经济体国家,较长时间处于经济高速增长状态,企业外部环境提供了太多令人无法抗拒的诱人机会,养成了企业捕捉机会的习惯,却忽略了机会背后隐藏的风险。
澳柯玛公司在其发展过程中曾捕捉到了各种各样的机会,由此发展出多个毫不相关的业务:海洋生物(hǎiyángshēngwù)、锂电池、自动售货机、房地产、IT、金融等,其结果则是使澳柯玛在2006年爆发了全面危机。
宁波帅康电气企业文化建设问题及对策目录一、引言 (2)二、企业文化与企业核心竞争力的关系 (2)(一)企业文化是企业核心竞争力的核心要求 (2)(二)企业文化是企业核心竞争力的源泉 (2)(三)企业核心竞争力是企业文化功能的体现 (3)三、宁波帅康电气企业文化建设现状 (3)(一)宁波帅康电气企业文化建设的步骤 (3)(二)企业文化建设的历程 (4)(三)企业文化建设的现状 (5)四、宁波帅康电气企业文化建设存在的问题 (6)(一)企业文化只做表面文章 (6)(二)企业文化建设急于求成 (6)(三)物质文化建设过于单一 (7)(四)培训绩效考核文化不完善 (7)五、通过企业文化建设提升核心竞争力的对策 (8)(一)加强企业精神文化建设 (8)1.建立学习型组织的组织结构 (8)2.突出企业文化的个性 (8)(二)加强企业行为文化建设 (9)(三)加强企业物质文化建设 (9)(四)加强企业激励考核制度建设 (10)1.建立完善的激励制度 (10)2.建立完善的绩效考核制度 (10)结论 (10)参考文献 (11)一、引言21世纪经济社会全面发展,企业为群体生存提供了相应的场所,为居民生活提供了相应的便利,人们对于企业文化的了解也加的广泛,企业文化代表企业社会价值和责任,是企业的精神导向,为公司的发展指明方向,能提高企业的核心竞争力,推动企业的不断创新(张翔宇, 李佳欣,2022)。
如果既能继承我国深刻而丰富的优秀传统文化,同时结合当代社会的表现形式,科学合理地规避文化建设中的问题,这样的企业文化建设,何愁无法长久健康地发展下去?一个企业要能够更好的发展,自然也要顺应时代潮流,改造公司的企业文化,承担文化应当承担的社会责任。
本文以宁波帅康电气为例,研究其文化对帅康厨卫公司发展的作用,针对宁波帅康电气企业文化的现状,给出几点建议,希望对相关研究有所帮助(王晓宇,赵思雨,陈晨,2021)。
二、企业文化与企业核心竞争力的关系(一)企业文化是企业核心竞争力的核心要求公司进行开发和购买以获得其所需的业务规则和生成技术,但是很难抓住竞争对手的公司文化。
国网企业文化手册国网企业文化手册篇一:《国家电网公司企业文化手册》《国家电网公司企业文化手册》部分内容一、核心价值观企业宗旨服务党和国家工作大局服务电力客户服务发电企业服务经济社会发展“四个服务”的企业宗旨体现了公司使命与价值追求的统一,体现了国有企业的政治责任、经济责任与社会责任的统一,是公司一切工作的出发点和落脚点。
服务党和国家工作大局公司义不容辞的政治责任。
公司作为关系国家能源安全、国民经济命脉、经营上万亿资产、具有重大影响力和带动力的国有重要骨干企业,是党执政的重要经济基础,承担着确保国有资产保值增值,增强国家经济实力和产业竞争力的重要责任。
公司坚持局部利益服从全局利益,把维护党和国家的利益作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。
服务电力客户公司肩负的基本使命。
公司作为经营范围遍及全国大部分城乡、提供普遍服务的供电企业,承担着为电力客户提供安全可靠充足的电力供应和服务的基本职责。
公司坚持服务至上,以客户为中心,不断深化优质服务,提高优质服务水平,持续为客户创造价值。
服务发电企业公司实现共赢的战略选择。
公司作为电力行业中落实国家能源政策、联系发电企业和客户、发挥桥梁作用的经营性企业,承担着开放透明依法经营的责任。
公司遵循电力工业发展规律,科学规划建设电网,推动建立完善三级电力市场,严格执行“公开、公平、公正”调度,与合作伙伴共同创造广阔发展空间。
服务经济社会发展公司光荣的社会责任。
公司作为国家能源战略的实施主体,承担着保证能源资源实现优化配置,满足经济社会快速增长对电力需求的责任。
公司坚持经济责任与社会责任相统一,保障电力安全可靠供应,推进节能降耗,保护生态环境,履行社会责任,服务社会主义和谐社会建设。
企业精神努力超越追求卓越“努力超越、追求卓越”是对公司员工勇于超越过去、超越自我、超越他人,追求企业价值实现的高度概括。
“努力超越、追求卓越”的本质是与时俱进、开拓进取、科学发展。
从全面贯彻落实“四个服务”的企业宗旨出发,立足于发展壮大国家电网事业,奋勇拼搏,不停顿地向新的更高的目标攀登,实现创新、跨越和突破。
企业归核化战略的个案研究——以帅康为例的开题报告一、研究背景与意义随着市场的不断发展,企业面临着越来越大的市场竞争压力,为了应对这种竞争压力,更好地发展自己,企业需要寻找更为有效的管理模式和经营战略。
在此背景下,企业归核化战略越来越受到企业的关注和重视。
企业归核化战略是指将一些非核心业务从企业组织中剥离出来,以便更好地集中精力开展核心业务的经营管理,提高企业的经营效率和竞争力。
这一策略已经被越来越多的企业采用,并获得了良好的效果。
帅康集团是中国一家领先的家电制造和销售企业,成立于1993年,旗下拥有Haier、Leader等品牌。
随着市场的不断变化,帅康集团也面临着越来越大的市场竞争压力,因此需要采取更为有效的经营模式来应对市场竞争。
鉴于企业归核化战略在提高企业经营效率、降低成本以及增强企业竞争力方面的优势,本研究拟以帅康集团为例,探讨企业归核化战略在帅康集团中的应用效果,并提出相关建议和经验,为其他企业的管理和发展提供借鉴和参考。
二、研究目的和研究内容本研究旨在通过对帅康集团归核化战略的个案研究,探讨该战略在企业管理和发展中的应用效果,并提出相关建议和经验,为其他企业的管理和发展提供借鉴和参考。
具体研究内容包括以下几个方面:1.帅康集团历史与发展现状的回顾。
2.企业归核化战略的概念、实施方法和运作模式的解析。
3.帅康集团企业归核化战略的应用案例分析。
4.帅康集团企业归核化战略的效果评估。
5.帅康集团企业归核化战略的经验和启示的总结和分析。
三、研究方法和途径本研究将采用深度访谈、标本分析、文件调查、史料法等方法,以及SWOT分析、PEST分析等模型,对帅康集团的企业归核化战略进行研究。
具体内容包括:1.深度访谈:通过对帅康集团相关管理人员的深度访谈,了解该企业归核化战略的实施情况、运作模式、效果评估以及对企业管理和发展的启示等。
2.标本分析:通过对相关文献、书籍、报刊杂志等进行分析和研究,了解企业归核化战略的概念、实施方法、运作模式和效果评估等方面的相关内容和研究成果。
帅康企业归核化战略第三章帅康集团归核化经营战略的实施第一节帅康集团基本情况介绍帅康集团前身为余姚市调谐器配件厂,创办于1984年,在历经家庭作坊式的小型乡镇企业、股份合作制企业和集团化现代企业三个阶段后,形成以帅康集团有限公司为核心,由32家企业组成的现代企业群体。
目前,帅康已成长为以吸油烟机、燃气灶具、电热水器等三大拳头产品为主的专业厨卫家电企业,其中,帅康吸油烟机自1996年至今连续十年全国销量第一,帅康燃气灶具全国市场占有率排名第三,帅康电热水器亦是名列前茅,且三者都荣获“中国名牌产品”,成为我国厨卫家电业中拥有中国名牌产品称号最多的企业。
2005年,帅康荣膺“中国驰名商标",并于2006年,入驻“亚洲品牌500强",品牌价值逾20亿元,牢牢占据中国厨卫行业的制高点。
【l9】帅康集团最初生产螺丝钉,因缺乏自主终端产品,1993年5月18同,首创中国第一台深型吸油烟机,解决了当时薄型吸油烟机的“吸力小、噪音大、易漏油、难清洗"四大顽疾,将误入薄型机歧途的烟机行业拉回到了J下确的技术研发轨道上来,在掀开了国内厨房行业革命性的新一页的同时,也翻开了帅康集团发展史上全新的一章。
自此,帅康正式涉足吸油烟机行业,成为专业厨房家电企业。
1999年,帅康开始走向多元化,同时涉足厨房灶具行业和电热水器行业。
一方面,帅康凭借首创的灶具偏心炉头设计,成功攻克了传统下进风灶具在柜门开关时易引起回火、熄火等行业技术难题,顺利闯入厨房灶具行业,市场销量节节攀升,三年便稳居行业前六强,并于2004年,荣登“中国名牌”宝座。
另一方面,帅康总投资3000万美元建成两条全国最大、世界领先的电热水器生产线,成立宁波帅康热水器有限公司,大举进入电热水器行业。
2005年,帅康电热水器与吸油烟机同获“中国名牌产品"称号。
在灶具和电热水器行业名利双收的情况下,帅康初尝多元化甜头。
为寻找新的经济增长点,2002年,帅康与美国捷丰(北美)公司合资,共同组建了浙江帅康空调器有限公司,首期便斥资6000万元,高姿态迈入不相干的白色大家电——家用空调行业。
【20】首先,帅康不仅引进了美国OAK高速冲床、日本的翅片磨具、意大利GBS全自动弯管机等大批具有世界一流水准的生产和检测设备,而且还引进了世界先进的生产技术和管理方式;其次,在营销传播手法上,帅康更是一改往日低调行事风格,爆炸性展开事件营销。
自2003年5月11日,帅康相继发表了《帅康空调经营质量白皮书》和《帅康空调营销白皮书》,大揭空调行业黑幕,大翻低价低质空调的“老底”,宣称要发动一场“渠道革命”,并向广大空调经销商做出了财务公开、货款保障、集团担保、坚持“现款现货"和“先备货再收款"的诚信原则等九大承诺。
然而,空调业并非厨卫家电,它属于家电业中另一支脉,需要的是完全不同的市场知识和管理知识。
在厨卫家电做得顺风顺水的帅康在格力等空调专业户面前,第一次遭遇了滑铁卢。
据帅康沈阳办事处内部人士透露,帅康空调的销售基本依靠一些关系户解决。
【2l】帅康在电热水器的投资已使油烟机的压力倍增,电热水器项目的盈利周期也依然没有达到预期效果。
为了弥补空调业务带来的亏损,帅康吸油烟机等传统拳头业务还要承担造血功能。
在帅康插足空调业的两年间,帅康油烟机市场情况每况愈下,从原来的第一滑落到第二甚至更低,老板、方太等后起之秀的专业化经营,更是使油烟机行业前几位品牌之间的差距越来越少,帅康的市场压力和品牌压力前所未有的到达一个新高度,帅康油烟机开始步入危机。
2005年9月5日,面对空调业务节节失利,厨卫家电竞争愈演愈烈等现实状况,帅康集团正式宣布“弃车保帅",退出空调业,全力专注厨卫家电行业,并向整体橱柜方向发展,致力成为厨卫行业国际一流品牌。
归核化战略是一个持续不断的过程,并非一蹴而就。
虽然,帅康在多元化路上还涉足了消毒柜、整体橱柜等领域,但帅康放弃不相关的空调业务,回归吸油烟机等厨卫家电主业,实旌以吸油烟机、灶具、电热水器为核心主业的相关多元化,可看作是帅康对自身过度多元化的调整和收缩,是实施归核化战略过程的一个开始。
2006年,帅康成功晋级“亚洲品牌500强”,2007年,帅康灶具再次获得“中国名牌产品"称号,成为厨卫行业名副其实的领导品牌。
第二节帅康集团实施归核化经营战略的原因帅康实施归核化战略既有来自外部竞争环境的压力,亦是自身内部的必然需求。
从外部环境来看,经济全球化和技术升级提速,加剧了竞争的激烈程度,迫使企业必须越来越专业化,以立于不败之地。
专业化趋势的直接结果是品牌集中度提高,市场份额迅速向几个强势品牌聚集,形成“赢者通吃”的竞争态势。
尤其是行18第;幸帅康集团归棱化&营战略的实簏业发展愈成熟,品牌集中度愈高。
这在空调行业和吸油烟机等尉卫行业中都得到了充分体现。
实际上,迫使帅壤退出空调业务,集中经营厨卫家电qt务的根本原因在f帅康品牌形象的老化和定位模糊,已经不能满足消费者的个性化需求。
一、外部竞争环境迫使帅康实施归核化1专业化趋势促使帅康归核化随着经济争球化的发展,技术、资本等牛产要素在全球范围内进{r优化配置,使岔lk之M的竞争变得日益激烈。
尤其足L}】围加入雌贸组织后,改革开放进一步深化,国际家电巨头纷纷打入叶]国市场,使得国内本土企业只有不断技术创新,变得越米越争业化,才能立于不败之地。
以热水器为例,美国拥有百年历史的专业热水器品牌A 0史密斯早在1998年便进入中国市场;随后,意太利的阿单斯顿、美国的哈佛、R本的林内、德国的西门子和博世等相继加入中国热水器市场,大大改变了市场格局,使得热水器的市场竞争从单纯的价格战逐步过渡到技术战、品牌战、服务战,形成“强者愈强,弱者愈弱”的分化趋势,市场份额迅速向少数强势品牌集中。
据国家信息中心的数据品示,虿2005年6月,全国热水器市场品牌集中度继续加强,其中,j每尔、A 0史密惭、林内、阿罩斯顿便占据了55 j%的市场份额(如图3 1所不)。
¨“与此同时,消费者有限的心理储存空间也促使了品牌集中度不断提高,迫使企业不得不集中经营,凸现自身专业化特征,以赢得消费者的青睐和市场份额。
那些过度多元化,不能聚焦核心业务的企业,注定走向衰落。
这是因为,经济全球化带来的“世界大市场”,将成千上万的各种品牌摆在货架上,而每个人对某个特定领域的投入与关心程度非常有限。
过多的品牌会使顾客选择时产生心理疲劳,于是,消费者往往选择行业中数一数二的专业品牌,产生认牌购买的现象。
这也是为什么GE在实施归核化战略时提出“数一数二’’原则的原理所在。
早在1995年,美国著名学者罗伯特·法兰克和菲力普·库克便提出了,“当今社会是一个‘赢家通吃的社会’’’(The winner-take-aU society),即在新技术革命和经济全球化的大时代背景下,“胜者获取全部,败者一无所有"的古老逻辑已在当代商业社会各个领域中极大复活。
[23】企业只有成为行业数一数二的专业品牌,才能真正赢得市场。
可以说,导致帅康痛下决心,撤离亿万巨资打造的空调业,全力专注厨卫家电的直接原因,正是源于这股专业化趋势所带来的越来越高的品牌集中度。
2002 年,当帅康J下式打入空调市场时,空调业已处成熟期,企业混战非常明显,品牌淘汰赛已悄然拉开。
至2005年,一些实力弱的空调品牌迅速出局,空调市场从原本的400个品牌锐减到只有50多个。
阱抄巾康虽然幸免于难,但2005年“外压内虚’’的双重压力让帅康空调业务寸步难行。
所谓“外压",是指钢材、钢管等原材料紧张和企业之间的竞争带来的压力;“内虚”就是原材料暴涨及电荒带来的成本增长,利润锐减。
相比之下,拥有完整产业链的专业空调企业的优势便明显凸现。
在整个空调行业零售量和零售额分别比去年下降了5.1%和1.o%的情况下,【25】海尔、格力、美的、志高等专业大品牌却持续增长,并充分利用规模、技术、营销、品牌号召力等优势对中小品牌实施毁灭性的打压。
据中华商务网公布的数据显示,2005年,强势品牌市场集中度进一步增强,共27个品牌被淘汰。
而海尔、格力、美的、志高等行业前四强的市场占有率却高达54%,其中,志高增长最快,超过2%。
【26】2005年9月5日,帅康果断止步空调业,实施归核化战略,可谓明智之举。
其空调业务每年50万台的年产量,在品牌集中度逐渐提高的趋势下,被淘汰只是时间问题。
据国家信息中心预测:“到2008年,2007年仅存的33个空调品牌中,产量500万台以下的企业,将面临出局的危险。
’’【z 2.消费者个性化需求促使帅康归核化经济的繁荣发展催生了消费者丰富多彩的个性化需求,也加剧了市场细分和专业化程度。
那种包罗万象的“杂货商店"已不能满足现代消费者,取而代之的是高度专业化的“专卖店一。
以日本漫画为例,日本漫画已有近千年历史,至今发展强劲。
日本漫画杂志及单行本的发行量占到杂志和图书发行总量的45%。
其动漫产业年产值更是超过了230万亿日元,成为日本第二大经济支柱产业。
【28】深入探究,你会发现日本漫画之所以长盛不衰,在于对消费者需求的敏锐洞察和对市场的深耕细作,他们会按照消费者的群体性,尽可能细分漫画市场,除以年龄段划分外,更是以性别细分,如少年漫画,又分少女漫画和少男漫画。
随着我国人民生活水平的提高,人们对饮食的煎炸炖煮也越来越讲究,从吃饱喝足的单一需求发展到方便、卫生、营养、快捷、省力等多方面的个性化需求。
人们不仅要求厨房家电性能可靠,还要讲究时尚、节能、环保和智能化。
因此,“聪明"的厨房家电必将成为未来消费的新宠。
然而,产品的智能化不仅仅代表企业掌控了最先进的核心技术,更反映了企业对消费者个性化需求的敏锐捕捉,其实质是对企业专业化的深层次需求。
对此,2005年未,帅康聘请了奥萌市场调研有限公司,对帅康品牌市场进行了深入调研。
结果证实:厨卫在消费者生活中扮演的角色越来越重要,已不仅是日常做饭的场所,它同时也是体现生活品质和品位的一个窗口,是享受生活乐趣的地方,更是体会家庭的温馨、健康与和谐的乐园。
消费者在厨卫装修和电器购买上也越来越愿意投入更多的金钱和精力来满足自己的个性化需求。
而关于产品的选购,他们表示,更关注品牌价值,认为品牌形象和个性代表了个人风格和品位。
根据约翰·韦尔斯(John W.eUs)对业务间形象共享的研究显示,在一个业务集团中,一项业务单位声誉的好坏可能会直接影响到这个集团中其他的姐妹业务,产生负协同作用,使品牌价值流失。
【13啊巾康在空调业务的大面积亏损,模糊帅康品牌定位的同时,降低了帅康在厨卫家电领域的品牌价值。
因此,为给消费者创造最大的品牌价值,帅康必须剥离空调等不相关业务,回归厨卫家电主业,通过不断的技术创新和服务等其他品牌附加值,以最大程度满足消费者的个性化需求。