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上海职务侵占罪立案标准
上海市公安局关于职务侵占罪立案标准的规定，主要包括以下几个方面，一是
依法认定职务侵占罪的构成要件；二是明确职务侵占罪的立案条件；三是规范职务侵占罪的证据要求。
下面将就这几个方面进行详细解析。
首先，依法认定职务侵占罪的构成要件。
按照《中华人民共和国刑法》的规定，职务侵占罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵占公共财物、集体财物或者国有财产的行为。
因此，要认定职务侵占罪，必须具备以下构成要件，一是行为人必须是国家工作人员；二是利用职务上的便利；三是侵占公共财物、集体财物或者国有财产。
其次，明确职务侵占罪的立案条件。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，对于涉嫌职务侵占罪的案件，必须具备一定的立案条件才能立案侦查。
主要包括，一是侦查机关接到报案或者发现线索；二是有具体的被告人；三是有犯罪事实和证据；四是符合法定的追诉时效。
再次，规范职务侵占罪的证据要求。
在侦查职务侵占罪案件时，必须严格按照
法律规定的证据要求进行证据收集和固定。
具体包括，一是要有证人证言或者书证、物证、鉴定结论等证据证明被告人的职务侵占行为；二是要有被告人的供述和辩解；三是要有相关的财务会计资料和相关部门的调查报告；四是要有相关的鉴定结论和勘验笔录；五是要有其他能够证明被告人职务侵占行为的证据。
综上所述，上海市公安局对于职务侵占罪的立案标准，明确了构成要件、立案
条件和证据要求，为侦查机关依法办案提供了明确的指导，也为公民提供了法律保护。
希望广大公民能够增强法律意识，自觉遵守法律法规，共同维护社会的公平正义。
职务侵占罪的概念及其构成来源：辩护狂网（百度一下“辩护狂”专业的刑事案件咨询网）职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
（一）职务侵占罪的概念及其构成——客体要件本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
此处所称“公司”，是指按照《中华人民共和国公司法》规定设立的非国有的有限责任公司和股份有限公司；所称“企业”，是指除上述公司以外的非国有的经过工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织，如商店、工厂、饭店、宾馆及各种服务性行业、交通运输行业等经济组织；其他单位，是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或经济组织，包括集体或者民办的事业单位，以及各类团体。
职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财（包括人民币、外币、有价证券等），而且也包括本单位有权占有而未占有的财物，如公司、企业或其他单位拥有的债权。
就财物的形态而言，犯罪对象包括有形物和无形物，如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权，等等。
（二）职务侵占罪的概念及其构成——客观要件本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：1、必须是利用自己的职务上的便利，所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条作。
职权，是指指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。
2、必须有侵占的行为。
本单位财物，是指单位依法占有的全部财产，包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。
其具体形态可是建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等。
职务侵占法条职务侵占法条是我国刑法中关于职务侵占罪的相关规定。
职务侵占罪是指在国家机关、企事业单位、社会团体等组织中担任职务的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
下面我们将从职务侵占罪的定义、构成要件、处罚规定以及防范措施等方面进行详细解析。
一、职务侵占法条概述职务侵占法条主要包括我国刑法中第二百七十一条的规定，该法条对职务侵占罪进行了详细阐述。
职务侵占罪是一种侵犯财产的犯罪行为，严重损害了单位的合法权益，破坏了社会经济秩序。
二、职务侵占罪的定义和构成要件根据刑法第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指在国家机关、企事业单位、社会团体等组织中担任职务的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
构成职务侵占罪的要件包括：1.犯罪主体：担任职务的人员。
2.犯罪主观方面：故意，即明知是非法占有他人财物，仍决意实施。
3.犯罪客观方面：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
4.犯罪数额：数额较大。
三、职务侵占罪的处罚规定根据刑法第二百七十一条的规定，对职务侵占罪的处罚分为以下几种：1.数额较大，处五年以下有期徒刑或者拘役；2.数额巨大，处五年以上十年以下有期徒刑；3.数额特别巨大，处十年以上有期徒刑。
四、我国法律对职务侵占罪的防范措施为了预防和打击职务侵占罪，我国法律采取了一系列措施，包括：1.完善立法，明确职务侵占罪的定义和构成要件；2.加大对职务侵占罪的刑罚力度，提高犯罪成本；3.强化执法力度，对涉嫌职务侵占罪的人员严肃查处；4.开展法治宣传教育，提高社会公众对职务侵占罪的认识。
五、典型案例分析以下是一个关于职务侵占罪的典型案例：某上市公司财务总监李某，利用职务便利，将公司资金人民币1000万元转移至个人账户，用于个人投资。
后李某被公安机关抓获，李某对犯罪事实供认不讳。
根据刑法第二百七十一条的规定，李某的行为构成职务侵占罪。
最终，李某被判处有期徒刑五年，并处罚金人民币50万元。
个体工商户所聘员工可否构成职务侵占罪随着个体工商户的不断发展，越来越多的小型企业雇佣员工来支持他们的日常运营。
这种人力资源的增加可能会造成潜在的法律风险，比如个体工商户的员工是否可以构成职务侵占罪？这个问题并不容易解答，需要对相关法律规定进行全面分析和理解。
一、职务侵占罪的定义和构成要件职务侵占罪是指根据职务关系，占有或者使用属于单位或者个人的财物，擅自占有、挪用或者不归还的行为。
根据《中华人民共和国刑法》第二百四十七条的规定，构成职务侵占罪必须具备以下条件：（一）在担任职务期间，占有或者使用的财物属于单位或者个人所有；（二）未经有权人同意，擅自占有、挪用或者不归还有关财物；（三）数额较大或者其行为造成较大的损失。
二、个体工商户和员工之间的关系在个体工商户和员工之间，存在着用人单位和劳动者的法律关系。
个体工商户作为用人单位，有权雇佣员工从事相关工作，同时也有权对员工的行为进行监督和管理。
而员工则有责任和义务按照工作要求和规定履行岗位职责，并服从用人单位的管理和指挥。
三、个体工商户员工是否构成职务关系个体工商户和员工之间的法律关系，本质上同其他用人单位和劳动者之间的关系并无太大差异。
由于用人单位和员工之间存在着职务关系，个体工商户雇佣员工同样可以构成职务侵占罪。
因此，个体工商户所聘员工的行为也存在着职务侵占罪的风险。
四、个体工商户如何防范职务侵占罪的风险为了避免和减少职务侵占罪的风险，个体工商户需要采取以下措施：（一）建立健全内部控制机制：个体工商户应当制定完善的内部控制制度，对员工的行为进行规范和监督，加强对财务、采购、销售等重点业务的监管和管理。
（二）提高员工的业务素质和职业素养：个体工商户应当加强员工的培训和教育，提高员工的业务能力和职业道德水平，增强员工的责任感和自我约束力，降低职务侵占罪的发生概率。
（三）建立健全财务审计与监督机制：个体工商户应当建立健全财务审计与监督机制，加强财务审计和内部审计，发现和纠正财务问题和失误，防范职务侵占罪的发生。
One step of actual action is more important than a dozen programs.同学互助一起进步（页眉可删）职务侵占的主体有哪些？导读：职务侵占罪的犯罪主体是特殊主体。
包括：1、非国有公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员、2、国家机关、国有公司、企业、事业单位中的非国家工作人员。
3、职务侵占罪的犯罪主体是自然人，单位不构成本罪的主体。
一、职务侵占的主体主要有哪些人(一)职务侵占罪的犯罪主体是特殊主体。
《刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
”职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，而且是非国家工作人员，因而是特殊主体。
具体而言，包括：①非国有公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员，包括董事、监事、经理、负责人、职工利用职务之便非法占有本单位财物，数额较大的，他们或者有特定的职务，或者从事一定的工作，可以利用职务之便或工作之便侵占单位财物而成为本罪的犯罪主体。
②国家机关、国有公司、企业、事业单位中的非国家工作人员利用工作之便非法占有本单位财物，数额较大的，也应成为本罪的犯罪主体。
司法实务中，对于公司、企业或者其他单位中不具有国家工作人员身份的一般职员和工人，如果依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订劳动合同，但是否存在“事实劳动关系”的，包括合同工和临时工，可以成为本罪的犯罪主体。
而仅以提供劳务获取报酬而没有确立劳动关系的从业人员，不是公司、企业或者其他组织的工作人员，不构成本罪的犯罪主体。
(二)正确区分“国家工作人员”和“非国家工作人员”《刑法》第二百七十一条第二款规定：“国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
浙江职务侵占罪立案标准浙江省公安厅关于职务侵占罪立案标准的规定，对于职务侵占罪的定性和定罪提供了明确的指导。
根据《中华人民共和国刑法》第三百七十四条的规定，职务侵占罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵占公共财物、集体财产或者他人财物的行为。
那么，在浙江省，究竟什么样的行为可以构成职务侵占罪呢？下面将从不同角度进行解析。
首先，从行为的主体来看，职务侵占罪的犯罪主体是国家工作人员。
国家工作人员是指在国家机关、国有企事业单位、人民团体、社会团体等单位工作的人员，以及执行公务的人员。
只有这些人员在利用职务上的便利侵占财物时，才构成职务侵占罪。
其次，从行为的客体来看，职务侵占罪的客体是公共财物、集体财产或者他人财物。
公共财物是指属于国家所有的财物，集体财产是指属于集体所有的财物，他人财物是指属于个人所有的财物。
只有侵占了这些财物，才构成职务侵占罪。
再次，从行为的构成要件来看，职务侵占罪的构成要件包括利用职务上的便利、侵占公共财物、集体财产或者他人财物。
利用职务上的便利是指国家工作人员利用其职务上的地位、职权、职责、便利等条件，侵占财物的行为。
侵占财物是指占有、使用、挪用、转移、截留、隐匿、毁损、毁灭、出售、抵押、转让、转借、挪作他用等行为。
只有同时具备这些构成要件，才构成职务侵占罪。
最后，从立案标准来看，浙江省公安厅规定，对于职务侵占罪的立案标准是依法认定犯罪嫌疑人的行为是否构成职务侵占罪，是否危害社会公共利益，是否应当承担刑事责任。
只有在满足了这些立案标准的情况下，才能依法立案追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
综上所述，浙江省公安厅关于职务侵占罪立案标准的规定，为依法认定职务侵占罪提供了明确的指导。
只有在满足了犯罪主体、客体、构成要件和立案标准的情况下，才能依法认定职务侵占罪，从而保护社会公共利益，维护社会公共秩序。
希望广大国家工作人员严格遵守法律法规，不得以任何形式侵占公共财物、集体财产或者他人财物，做一个合格的法律公民。
职务侵占的刑法解释及其法理职务侵占是指国家工作人员利用其职务便利侵占国家或集体财产或接受他人的贿赂、低价购买国家或集体财产的行为。
职务侵占属于职务犯罪中的一种，其行为侵犯了国家、集体和人民的利益，损害了公共利益。
根据我国《刑法》的规定，“职务侵占罪”主要应包括“职务侵占公共财物罪”和“职务侵占公司、企业或者其他单位财物罪”两种形式。
职务侵占公共财物罪是指行为人利用担任国家机关或者国营、集体企业的职务便利侵占公共财物的行为；职务侵占公司、企业或者其他单位财物罪是指行为人利用担任公司、企业或者其他单位的职务便利侵占该单位的财物的行为。
从法理角度来看，职务侵占罪的成立需要具备一定的构成要件。
首先，行为人必须是国家工作人员或者企事业单位的管理人员。
只有在这样的身份下，行为人才能利用职务便利实施职务侵占罪。
其次，行为人利用职务便利侵占的财物必须属于国家、集体或者公司、企业等单位的财物。
行为人如果仅仅是挪用自己的私人财物，行为不构成职务侵占罪。
最后，行为人实施职务侵占的行为必须是有明确的主观故意，其目的是为了获取不当利益。
职务侵占罪的数罪并罚规定，主要体现了司法机关对这种犯罪的严厉打击态度。
司法机关可以根据具体的实践情况，针对行为人的职务侵占行为，按照不同的刑法条款，对其进行每单一罪的判决，或者是进行数罪并罚的判决。
但是，由于职务侵占罪具有一定的性质，其在实践中的法律适用存在一定的争议。
因此，在具体的司法实践中，需要审慎权衡各种情况的具体因素，科学合理地适用法律规定。
总之，职务侵占是一种严重的职务犯罪，其行为侵犯了国家、集体和人民的利益，损害了公共利益。
在司法实践中，应当严格依法适用法律规定，严厉打击职务侵占犯罪，以维护社会正义和人民利益。
集体或者民办的事业单位，以及各类团体。
职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财（包括人民币、外币、有价证券等），而且也包括本单位有权占有而未占有的财物，如公司、企业或其他单位拥有的债权。
就财物的形态而言，犯罪对象包括有形物和无形物，如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权，等等。
客观要件本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：1．必须是利用自己的职务上的便利，所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条件。
职权，是指指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。
包括：（1）利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力；（2）依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限；（3）依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对己有所求人员的权限，如单位领导利用调拨、处置单位财产的权力；出纳利用经手、管理钱财的权利；一般职工利用单位暂时将财物，如房屋等交给自己使用、保管的权利等。
至于不是利用职务上的便利，而仅是利用工作上的便利如熟悉环境、容易混入现场、易接近目标等，即使取得了财物，也不是构成本罪，构成犯罪的，应当以他罪如盗窃罪论处。
2．必须有侵占的行为。
本单位财物，是指单位依法占有的全部财产，包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。
其具体形态可是建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等。
所谓非法占为己有，是指采用侵吞、窃取、骗取等各种手段将本单位财物化为私有，既包括将合法已持有的单位财物视为己物而加以处分、使用、收藏即变持有为所有的行为，如将自己所占有的单位房屋、设备等财产等谎称为自有，标价出售；将所住的单位房屋，过户登记为己有；或者隐匿保管之物，谎称已被盗窃、遗失、损坏等等，又包括先不占有单位财物但利用职务之便而骗取、窃取、侵吞、私分从而转化为私有的行为。
遇到刑事问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>职务侵占罪的构成职务侵占的现象在现实生活中是屡见不鲜的，所谓职务侵占罪是指公司的员工利用职务上的便利，将单位的财物据为己有的行为。
当然这一行为时违法的，那么下面小编为大家介绍一下职务侵占罪的构成。
职务侵占罪的构成；(一)职务侵占罪的主体职务侵占罪的犯罪主体是特殊主体。
即行为人不仅要达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力这些条件，还要具备在非国有公司、企业或者其他单位中主管、经手、管理本单位财物这一特定身份才能构成。
根据刑法第二百七十一条第二款的规定："国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
"也就是说，在非国有公司、企业或其他单位中具有国家工作人员身份的人不属于职务侵占罪的主体。
另外，单位也不是职务侵占犯罪的主体。
在刑法分则第五章所有侵犯财产罪的法律规定中，均没有涉及到单位犯罪问题。
根据罪刑法定原则，单位不构成本罪的主体。
(二)职务侵占罪的主观方面职务侵占犯罪在主观方面是故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的，即行为人妄图取得对本单位财物的占有、处分、收益的权利。
包括作为和不作为。
(三)职务侵占罪的客体与对象1、职务侵占罪的客体。
犯罪客体是为我国刑法所保护，而被犯罪行为侵害的一定的社会关系。
职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。
"公司"是指根据《中华人民共和国公司法》成立的有限责任公司和股份有限公司。
"企业"，是指有限责任公司和股份有限公司以外的其他依法设立的以获取经济利益为目的的组织。
"其他单位"是指公司、企业以外的其他社会组织。
曾有观点认为，职务侵占罪侵犯的客体还包括出资者的财产权。
笔者认为，这种观点是不正确的。
根据《中华人民共和国民法通则》第七十一条规定，财产所有权是基于物权而形成的一种法律上的物的支配关系，在积极方面，表现为所有人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利;在消极方面，则表现为独占或排除他人干涉、侵夺和妨害的权利。
在公司、企业或其他单位依法成立后，依法对各出资者的出资享有占有、使用、收益和处分的权利，在对外的责任承担上，也是以公司、企业或其他单位依法所拥有的全部财产承担责任，而出资者仅按各自的出资比例对内承担责任。
因此，两者的法律地位是不一致的。
而且，在犯罪客体的认定上，只能以犯罪行为直接侵害的社会关系为依据。
所以，职务侵占罪的客体就是公司、企业或其他单位的财产所有权。
2、犯罪对象。
职务侵占罪的犯罪对象是本单位即犯罪行为人所在的公司、企业或其他单位的财物。
其包括：⑴已经在本单位的占有、管理之下并为本单位所有的财物。
⑵本单位虽尚未占有、支配但属于本单位所有的债权。
⑶本单位依照法律规定和契约约定临时管理、使用或运输的他人财物。
因为单位人员侵占了这些财产，行为人所在的单位依法应当承担民事赔偿责任。
实质上仍侵犯了本单位的财产所有权。
所以，本单位依照法律规定和契约约定临时管理、使用或运输的他人财物，属本单位的财物的范畴。
(四)职务侵占罪的客观方面职务侵占罪的客观方面表现为行为人利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为已有，数额较大的行为。
因此，构成职务侵占罪在客观方面必须具备以下条件：1、行为人利用了其职务上的便利利用职务上的便利，是构成职务侵占罪的前提条件。
利用职务上的便利，是指行为人利用自己职务上所具有的主管、管理或者经手本单位财物的便利。
这里的主管，是指虽然并不具体负责管理、经手本单位的财物，但对本单位财物的调拨、安排、使用等具有决定权。
享有主管本单位财物职权的，一般都是在单位中担任领导职务的人员，如厂长、经理等。
这里的管理，是指直接负责、保管、看守、使用、处理本单位的财物。
这类人员如仓库保管员、会计、出纳人员等。
这里的经手，是指本身并不负责对本公司财物的管理，但因为工作需要，对本单位财物有领取、使用、发出或报销等职权。
如企业中的工区长、采购员等。
另外，利用职务上的便利还应该是指行为人实际拥有的从事某种职务的便利条件。
利用职务上的便利不包括与职务无关，但因为行为人的工作关系熟悉作案环境，凭其身份便于进出某些单位，轻易接近作案目标等因工作关系而形成的方便条件。
2、行为人实施了将本单位财物非法占为已有的行为从立法过程可知，刑法第二百七十一条规定的侵占罪是根据1995年2月28日全国人大常委会通过的《关于惩治违反公司法的犯罪的决定》第十条规定的侵占罪演变而来。
1995年12月25日，最高人民法院发布了《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款规定："《决定》第十条规定的侵占，是指行为人以侵吞、盗窃、骗取或者以其他非法占有本公司、企业财物的行为。
"由上可知，职务侵占中将本单位财物非法占为已有的行为可以分为以下四类：(1)侵吞行为。
"侵吞"是指行为人利用职务上的便利，将自己管理、经手、使用的本单位财物直接据为已有。
侵吞型非法占有行为以行为人事先合法占有本单位财物为前提，是指行为人基于一定的合法事由在一定的时间内对本单位的财物具有事实上的控制权、支配权。
变合法持有为非法占有，是侵吞型非法占有的最本质特征。
如本院承办的被告人徐某职务侵占一案，徐某作为某异型铆钉厂的供销员，根据用工合同，由徐某发展的客户的货款，由徐某负责催收，然后再交公司财务。
2001年7月至8月间，徐某先后从南昌、南京方面的客户处收取了2万余元的货款后逃逸，被告人徐某的行为就是非常典型的变合法占有为非法占有的侵吞行为。
(2)窃取型非法占有。
窃取型非法占有是指行为人利用职务上的便利，采用秘密窃取的方式，非法占有本单位财物的行为。
一般来说，窃取型非法占有也以行为人合法管理本单位财物为前提。
监守自盗是窃取型非法占有中最典型的一种。
有的学者认为，所有的侵占行为都不是公开的，也是秘密实施的，监守自盗只是侵吞的一种方式而已。
从广义上说，侵吞型非法占有是可以包括窃取型非法占有的。
但是从严格意义上讲，两者还是有一定的区别，窃取型非法占有中的合法管理本单位财物与侵吞型非法占有中的合法持有本单位财物还是有所区别的，合法持有人直接持有财物本身，甚至在一定时间内还可以有权支配该财物。
而合法管理行为人一般不直接持有保管物，也无支配权。
(3)骗取型非法占有。
骗取型非法占有是指行为人利用职务上的便利，采用虚构事实，隐瞒真相的方法，非法占有本单位财物的行为。
骗取型非法占有行为的本质特征在于行为人所骗取的对象是他人合法管理之下的本单位财物，行为人本人对该财物事先并未合法持有。
例如购销人员伪造涂改单据、出差人员虚报差旅费等。
如果被骗财物是行为人合法持有，行为人为了掩盖其非法占有的事实而采用欺骗手段的，则其行为仍属于侵吞型非法占有行为，因为行为人在虚构事实之前已经非法占有了该财物。
(4)其他类型的非法占有。
其他类型的非法占有是指行为人利用职务上的便利，采用除侵吞、盗窃、骗取以外的其他方法非法占有本单位财物的行为。
对于其他类型，法律并未具体规定，也没有相关的司法解释。
在实践中，绝大部分的职务侵占行为也已为侵吞、盗窃、诈骗所包容。
应当说这属于立法的原则性规定，其目的是为了避免出现立法空白。
就目前情况看，非国有公司企业或其他单位的领导集体私分单位财产应属此列。
3、行为人非法占有本单位的财物数额较大我国刑法分则第五章规定的侵犯财产罪中，侵犯财产数额的大小是划分犯罪与一般违法行为的标准，职务侵占犯罪同样如此。
但是，我国刑法第二百七十一条没有明确规定职务侵占罪的数额较大的起点。
到目前为止，也没有相关的司法解释发布。
在审判实践中，对职务侵占数额较大的起点，仍是参照1995年12月25日最高人民法院颁布的《解释》中规定的"5000-20000"元，各省、市、自治区司法机关在确定具体标准时，可以根据本地区的经济状况确定。
伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。
以上就是小编为大家带来的关于职务侵占罪的构成方面的相关知识，相信大家看了之后也都有了一定的了解了。
职务侵占罪与贪污罪不同，他针对的是企业、单位的员工。
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