上海猎头公司说说猎头面试流程是怎样的

上海猎头公司是做什么的？
上海猎头公司在曾经曾被说成猪头公司，在当时猎头公司还处在不被认知的时代，很多人会问猎头公司是做什么的呢?现如今猎头公司发展迅速，已基本代替了传统的招聘方式。

小编就来说说上海猎头公司究竟是做什么的?
猎字在古代一般为猎杀、打猎、狩猎的意思，而猎头在古代就是猎杀头颅的意思，今为猎取人才的意思。

经过二战时期后，经济全球化人才的竞争力增加，上海猎头公司也开始了大量的发展，而猎头公司进入国内也就二十几年的时间，到现在一线城市的猎头公司大大小小已超过上百家了。

说了这么多猎头公司的发展，下面就说说猎头公司是做什么的。

上海猎头公司是做中高端人才招聘的，有人会说，这不就是人才中介吗?错，猎头公司不是人才中介更不等同于人才中介。

猎头公司做的中高端人才职位，不是所有的职位都合作的。

有的人说找工作是不是可以找猎头，也是也不是，首先要看你是不是有足够优势，确切来说你符合猎头口中的中高端人才吗?猎头公司只会帮不愁找工作的人找工作，如果你急着找工作那你还是找职介所吧。

上海猎头公司是做什么的准确来说，就是帮助企业猎取合适的人才，通俗话来说就挖墙脚的。

但这也不是谁都能做到的，猎头也是有自己的一套招聘技巧。

猎头公司的面试技巧猎头公司的面试技巧猎头公司十个面试技巧1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。

尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。

你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。

要着重强调最后的那个主题。

要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。

要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。

如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。

如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。

大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。

即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作3.你对我们公司有什么样的了解?你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。

但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

猎头招聘流程范文
1.拉取需求：猎头首先与客户进行对接，了解客户方的需求，包括职位的具体要求、技能要求、薪资待遇、工作地点等。

同时，对于不清楚或模糊的需求，猎头需要与客户进一步沟通，明确职位的具体要求。

2.筛选候选人：猎头通常通过多种渠道来寻找合适的候选人，包括自有人才库、社交媒体、招聘平台等。

猎头会将符合客户需求的候选人进行初步筛选，并与候选人进行面谈，了解其工作经历、能力、背景等情况。

3.面试安排：根据客户的要求和候选人的情况，猎头会与客户协商面试的时间和地点，并安排候选人前往面试。

在面试前，猎头通常会对候选人进行面试指导，提供面试技巧和准备材料，帮助候选人在面试中表现出色。

4.面试反馈：猎头会及时与客户沟通面试的进展情况，并收集客户的面试反馈。

如果候选人通过了初次面试，猎头会与客户协商是否需要进行更深入、更复杂的面试环节，比如二面、技术面试等。

如果候选人未通过面试，猎头会根据客户的反馈给予候选人建议和改进意见。

5. Offer谈判与入职：如果候选人通过了面试，并得到了客户的认可，猎头会与客户一起商议具体的薪资待遇、福利待遇等细节，并向候选人转达客户的offer。

猎头在这个阶段会充当候选人与客户之间的桥梁和协调者，帮助双方达成共识。

一旦offer被接受，猎头会协助候选人完成后续入职手续，如签订合同、完成背景调查等。

总的来说，猎头招聘流程非常灵活和多变，每个猎头公司可能会有自己独特的方式和步骤。

但无论如何，以上所述的步骤是一个基本的框架，
能够帮助猎头更有效地与客户合作，同时也能够为候选人提供更多的机会和支持。

面试流程与步骤面试是企业选拔人才的重要环节，通过面试，企业可以初步了解候选人的能力、经验和适应能力，进而决定是否录用。

下面将介绍一般的面试流程与步骤。

面试流程一般分为以下几个步骤。

第一步，预约面试。

候选人收到面试邀请后，需要与企业确认面试时间、地点和面试方式。

通常通过电话或电子邮件沟通确认。

第二步，准备面试。

在面试前，候选人需要准备相关材料，如简历、证书和成绩单等。

此外，候选人还需要对企业进行调查，了解企业的背景、业务和文化等信息，以便在面试中能够更好地回答相关问题。

第三步，面试前准备。

面试前，候选人需要保持良好的形象，着装得体、整洁，并且提前到达面试地点。

此外，候选人还可以回顾一下自己的职业经历和技能，以便能够自信和清楚地回答面试官的问题。

第四步，面试开始。

面试官会与候选人进行简单的介绍，并问候候选人。

然后，面试官会提出一系列问题，包括个人经历、能力、团队合作能力等方面。

候选人需要根据问题作出回答，并且可以结合实际案例进行说明。

第五步，技术面试。

对于技术岗位的候选人，通常还会进行技术面试，主要考察候选人的专业知识和技能。

面试官会提出相关问题，候选人需要结合自己的经验和知识进行回答。

第六步，提问环节。

在面试过程中，面试官通常会给候选人一些机会来提问，候选人可以针对企业、职位或工作内容等方面提出自己的问题。

这不仅可以了解更多相关信息，还可以展示候选人的积极性和主动性。

第七步，总结与告知。

面试结束后，面试官会对候选人的表现进行总结，并提出一些评价和建议。

同时，面试官会告知候选人录用与否的结果，并进行后续步骤的安排，如体检、办理入职手续等。

以上就是一般的面试流程与步骤。

不同的企业可能会有一些差异，但总体来说，面试是一个相互了解和评估的过程，候选人需要展示自己的个人素质和能力，以获得企业的认可。

最后，希望每一位求职者都能够在面试中获得成功。

猎头工作全流程1.需求分析接到客户及拿到需求，我们第一时间要做的并不是寻访候选人，而是进行需求分析，了解的越详细越好。

客户公司所在行业的背景信息、企业文化、组织结构、发展战略、管理风格等。

企业需求岗位的所在部门、架构、汇报对象、工作职责、到岗时间、技能要求、硬性要求（学历、专业、年龄、工作年限、工作背景、相关经验、职级等）、职位薪资预算及组成、面试流程、职业未来发展前景等。

2.候选人寻访在和客户进行充分沟通后，猎头顾问就可以根据客户的要求，对职位有初步的分析，对人才模型也可以建立了。

先匹配自己手里现有的资源，如果没有合适的，就需要用各种方式有目标的联系人选了，常见的渠道如人才库、线上渠道、过往人脉转介绍等。

在确定搜寻的目标以后，猎头顾问便要通过各种办法，确认简历的可靠性，并与他们进行接触交流，了解候选人的情况和意向。

这些信息是一定要确认的：了解人选的近期工作状态，确认人选是否有看此机会的意向。

了解人才关注点，针对了解到的信息与人选沟通要推荐的客户公司和职位信息，重点突出公司亮点和人选技能期望的匹配点。

了解其对行业的理解，对岗位的理解，对过往工作经历的描述。

了解其对客户公司和岗位的理解。

确认是否方便面试，告知客户有哪些特别的要求和流程。

3.候选人推荐当猎头顾问确认一些合适的候选人以后，就要会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的会面。

推荐报告是客户公司直接能了解到候选人的形式，所在简历报告上一定需要注意细节。

陈述推荐理由，突出候选人亮点，列出明确数据，突出项目经历或社会资源，把候选人的核心优势让公司看到。

提交报告给企业审核，提交过程中，随时保持双方沟通，协调双方立场，竭力促成双方达成一致。

企业审核结果出来，第一时间给候选人反馈；若候选人淘汰，向企业方明确原因，以便调整后续的搜寻方向。

4.候选人面试候选人面试是候选人和客户公司直接沟通的环节，基本决定了这单能不能成，所以需要特别注意。

猎头服务流程猎头服务是一种专业的人才招聘方式，通常由猎头公司或独立的猎头顾问来完成。

猎头服务的流程通常包括需求确认、候选人筛选、面试安排、候选人推荐、offer发放等环节。

下面将详细介绍猎头服务的流程。

需求确认。

首先，猎头顾问需要与客户进行沟通，了解客户的招聘需求。

这包括职位描述、薪资待遇、任职要求等方面的信息。

通过与客户的深入沟通，猎头顾问可以全面了解客户的需求，为后续的候选人筛选奠定基础。

候选人筛选。

在明确了客户的需求之后，猎头顾问会通过自己的人脉资源、招聘网站、社交媒体等渠道，寻找符合条件的候选人。

在这一过程中，猎头顾问需要对候选人进行初步筛选，包括对简历的筛选、电话面试等。

通过这些方式，猎头顾问可以初步确定符合条件的候选人，为后续的面试安排做好准备。

面试安排。

一旦确定了符合条件的候选人，猎头顾问会与客户协商面试时间地点，并安排候选人前往面试。

在这一过程中，猎头顾问需要与候选人和客户保持密切的沟通，确保面试的顺利进行。

候选人推荐。

面试完成后，猎头顾问会向客户提供候选人的面试反馈，并根据客户的需求进行评估和分析。

如果候选人符合客户的要求，猎头顾问会向客户推荐候选人，并协助客户进行offer谈判。

offer发放。

最后，当客户与候选人达成一致后，猎头顾问会协助客户向候选人发放offer，并跟踪候选人的入职过程，确保整个招聘流程顺利进行。

总结。

猎头服务流程包括需求确认、候选人筛选、面试安排、候选人推荐、offer发放等环节。

通过以上流程，猎头顾问可以为客户提供高效、专业的人才招聘服务，帮助客户找到最适合的人才。

同时，猎头顾问也需要与客户和候选人保持密切的沟通，确保整个招聘流程的顺利进行。

希望以上内容能够帮助您更好地了解猎头服务的流程，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时与我们联系。

上海猎头公司教你怎么和候选人谈薪在面试中，作为HR承担着一项重要的责任，那就是与应聘人选进行薪资谈判。

在HR心中常常纠结，在看上了某一个人才时，彼此之间又可能卡在薪酬谈判的门槛上。

上海猎头公司教你怎么和候选人谈薪。

避免直入主题在面试的时候，HR应该避免一开始直入主题谈论薪资，因为面试双方都要对对方有足够的了解，以及让应聘者对企业、职务方面有一定程度的认识，若双方的沟通不够，就盲目说出薪酬，有破坏谈判的可能性。

当然在谈话过程中，HR根据经验，了解到哪方处于被动或是主动。

若应聘者具备很好的条件，那么企业可以看得长远些，给予不错的薪酬;反之如果应聘者只是条件相当的可能候选人之一，企业则可以把薪资压低一些。

总之面试时，不要急于直接谈论薪资，适当延后谈论薪资的时间，以获得足够信息及思考的机会。

此外上海猎头公司认为不要直接询问应聘者的期望薪酬，这样给了应聘者开价的权利，这样的情况下，应聘者说出理想待遇，而企业没办法满足希望时，便产生了负面的影响。

若是经过询问应聘者目前或上一份工作的薪资后，应聘者自己附加上现在的期望薪资，企业就会有一个比较合理的参考标准。

做到知己知彼薪酬谈判过程中，作为主动方，肯定要知己知彼。

知己就是了解企业自身的薪酬结构和现状，知彼指的是了解应聘者的真实薪资待遇，此外最重要的是市场中同类人才的社会平均薪资。

以及这样的人才占有情况，只有了解到这些信息后，在面试过程中，HR或是面试官在提问时有侧重的询问。

例如市场上有大量同类人才的情况下，就应该挖掘应聘者身上独特的不大可能替代的特质，同时也要求具备该有的技能。

上海猎头公司认为若该类人才稀缺，而恰巧又是企业所需要的，就应该抓住机会适当抛出橄榄枝，因为作为企业寻找此类人才也是需要耗费时间精力的。

告知发展前景在求职者中，不乏存在一些志向远大的人才，他们有可能不在乎现阶段薪资的高低，他们在乎的是职位的上升空间以及职业前景。

所以在这种情况下，HR谈论薪资的侧重点应该转移为后续的发展前景。

猎头找工作的流程
猎头找工作的流程大致分为以下几个步骤：
1. 需求确认：猎头与求职者沟通，了解其工作需求、职业目标和背景等信息。

2. 岗位匹配：猎头根据求职者的需求和背景，匹配合适的岗位，并了解岗位的具体要求。

3. 推荐候选人：猎头将符合要求的候选人简历推荐给雇主或人力资源负责人。

4. 笔试或面试：候选人根据雇主的要求，可能需要进行笔试或面试等评估。

5. 面试反馈：猎头收集并反馈候选人面试情况及结果给雇主。

6. Offer谈判：猎头协助雇主与候选人进行薪资、福利等方面的谈判，促成最终录用。

7. 辅导与跟踪：猎头协助雇主与候选人进行入职辅导，并跟进员工的适应情况。

值得注意的是，每个猎头公司的具体流程可能存在一定的差异，而且在整个流程中，猎头与候选人之间的沟通和协调也非常重要，以确保最终达成双方的目标。

“四大”面试流程
第一步是简历筛选。

在这一阶段，招聘人员会通过申请者提交的简历
来初步筛选候选人。

他们会查看申请者的教育经历、工作经验、技能和资
格是否符合所需的要求。

简历筛选是招聘过程中非常重要的一步，因为它
可以帮助雇主快速过滤掉不合适的候选人，节省时间和资源。

第三步是现场面试。

在这一阶段，雇主会邀请候选人到公司进行面对
面的面试。

现场面试通常包括多轮面试，每一轮都由不同的面试官进行。

在现场面试中，面试官会更深入地了解候选人的技能、经验和文化匹配度。

候选人也有机会与团队成员交流，了解公司的工作环境和团队氛围。

第四步是终面面试。

在这一阶段，候选人会与公司的高管进行最后一
轮面试。

终面面试通常是决定是否录用候选人的关键环节。

在这个阶段，
雇主通常会评估候选人的领导能力、决策能力和未来发展潜力。

同时，候
选人也有机会提出任何疑虑或问题，以便更好地了解公司和职位。

综上所述，“四大”面试流程是招聘过程中非常重要的一部分，它可
以帮助雇主筛选出最合适的候选人，并确保他们具有所需的技能、经验和
文化匹配度。

通过这四个步骤，雇主可以更全面地评估候选人，从而确保
录用的候选人能够为公司的发展做出积极贡献。

因此，雇主应该认真执行
这四个面试流程，以确保招聘过程的有效性和成功性。

猎头的工作流程猎头工作流程猎头，又称为招聘顾问或人才中介，是一种专门从事高端人才招聘的职业，其工作包括为企业寻找合适的高级管理人才，以满足企业发展的需求。

猎头的工作流程通常包括以下几个阶段：需求分析、候选人搜寻、候选人评估、面试安排和入职跟踪。

1. 需求分析在与企业客户进行初步接触后，猎头会与客户深入沟通，了解客户的招聘需求和具体岗位要求。

猎头会仔细了解企业的背景、文化和发展战略，以便准确把握招聘目标和职位要求。

2. 候选人搜寻根据需求分析，猎头会采用多种渠道和方法，如人才数据库、社交媒体、行业协会等，寻找合适的候选人。

猎头会根据岗位要求筛选候选人，与潜在候选人进行初步沟通，了解其背景、能力和职业目标。

3. 候选人评估在初步筛选出一批候选人后，猎头会进行更加深入的评估。

这包括对候选人简历的详细分析和背景调查，以及与候选人进行多轮面试，从而全面评估候选人的能力、经验和匹配度。

4. 面试安排在对候选人进行全面评估后，猎头会向企业客户提供候选人的详细报告，并与客户一起讨论候选人的优缺点。

如果客户对某些候选人感兴趣，猎头会安排面试，并协助安排面试时间和地点。

5. 入职跟踪一旦候选人通过面试并被企业客户录用，猎头的工作并未结束。

猎头会与候选人保持密切联系，了解其入职进展，并与企业客户沟通，确保候选人的顺利入职。

此外，猎头还会进行入职后的跟踪，以确保候选人能够成功融入企业并发挥其潜力。

总结：猎头的工作流程包括需求分析、候选人搜寻、候选人评估、面试安排和入职跟踪。

通过深入了解企业需求，寻找合适的候选人，并进行全面评估和面试安排，猎头助力企业招聘高端人才。

同时，猎头还在候选人入职后进行跟踪，以确保候选人能够成功融入企业并为企业发展做出贡献。

猎头的工作对于企业的人力资源战略和业务发展至关重要，扮演着重要的角色。