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技术培训模板一、培训计划1. 培训目标本次技术培训的目标是提升员工在特定技术领域的能力和知识，帮助他们更好地应对工作中的挑战，提高工作效率和质量。
2. 培训内容根据员工需求和公司实际情况，本次技术培训涵盖以下内容：- 技术知识介绍：介绍相关技术的基本概念、原理、应用场景等。
- 技术实践案例分享：分享成功的技术实践案例，帮助员工理解技术在实际工作中的应用。
- 技术操作演示：通过演示示教，让员工了解技术的操作步骤和注意事项。
- 实操训练：提供实际操作机会，让员工动手实践并解决问题。
- 问题答疑：解答员工在培训过程中遇到的问题，帮助他们更好地理解和掌握技术。
3. 培训方式本次技术培训采用以下方式进行：- 线下培训：在公司培训室或者指定场地进行面对面的培训。
- 线上培训：通过在线会议工具进行远程培训，方便员工参与。
4. 培训时间和地点培训时间：计划为期两天，共计16个小时。
培训地点：公司培训室（线下培训）或员工自己的工作场所（线上培训）。
二、培训材料准备1. 印刷材料- 培训手册：包含技术知识介绍、实操操作步骤等内容。
- 培训笔记本：供员工记录培训中的重要知识点和操作步骤。
2. 实操设备和软件根据培训内容，准备相应的实操设备和软件，并确保其完好并能够满足培训需求。
三、培训流程1. 开场白培训师简单介绍培训的目的、内容和流程，激发员工的学习兴趣和参与度。
2. 技术知识介绍详细介绍相关技术的基本概念、原理和应用场景，帮助员工建立起相应的知识框架。
3. 技术实践案例分享分享成功的技术实践案例，通过实际案例的讲解，帮助员工更好地理解技术在实际工作中的应用，并激发他们的学习热情。
4. 技术操作演示培训师进行技术操作演示，详细演示技术的操作步骤和注意事项，让员工通过观摩学习。
5. 实操训练提供给员工实操的机会，让他们亲自操作并解决实际问题，加深对技术的理解和掌握。
6. 问题答疑员工在培训过程中遇到的问题，可以随时提问，培训师进行解答并给予指导。
技术培训方案范文-技术培训方案第一篇：技术培训方案概述今天我们将为大家介绍一份技术培训方案，该方案主要针对某科技公司的技术人员进行培训，目的是提高他们的专业水平和业务能力，以更好地服务客户和推动公司的发展。
该培训方案将分为三个阶段，分别为基础知识培训、技术实践培训和项目管理培训。
每个阶段将有相应的课程教学、实践项目、案例分析和考核评估，以确保培训效果的实现。
基础知识培训阶段主要涵盖计算机网络、数据库、操作系统和编程语言等方面的基础知识。
我们将以讲授理论知识、实际操作和编程实践等方式进行授课，并定期进行考核评估，以确保学员掌握了必要的基础知识。
技术实践培训阶段将基于实际项目需求，组织学员进行实际操作和实践，以培养他们的实际运用能力和技能。
我们将组织学员参与公司内部项目或者与公司有紧密合作关系的外部项目，并由经验丰富的技术专家指导和辅导，以确保项目的顺利完成和学员的技术水平得到提高。
项目管理培训阶段将针对公司的项目管理需求，组织学员进行相关培训。
我们将通过讲授项目管理理论知识、案例剖析和实践演练等方式，培养学员的项目管理能力和实践技能，以提高他们的协调管理能力和项目推进能力。
整个培训方案将由公司内部的技术专家和相关部门负责人组成的培训教师团队进行授课和评估，并定期向公司领导汇报培训进展和效果。
我们相信通过这样的培训，学员将能够提升自身的技术水平和专业能力，为公司的发展和客户服务做出更大的贡献。
第二篇：基础知识培训课程安排基础知识培训是培训方案的第一阶段，也是一个好的开始。
我们将为学员提供一系列的基础知识课程，以确保学员对计算机网络、数据库、操作系统和编程语言等方面的基础知识有所了解和掌握。
下面是我们的基础知识课程安排。
1.计算机网络基础知识该课程将包括计算机网络的基础知识、基本概念、网络拓扑、传输协议和网络安全等方面的内容。
我们将从OSI模型和TCP/IP协议开始讲起，逐步引导学员理解计算机网络的运行原理和通信方式。
技术培训计划一、背景介绍随着科技的迅速发展，技术人才的培养和提升变得愈发重要。
为了满足公司对技术人才的需求，提高员工的技术能力和专业素养，我们制定了以下技术培训计划。
二、培训目标1. 提升员工的技术能力和专业素养，满足公司业务发展的需求。
2. 培养员工的创新意识和解决问题的能力，提高工作效率。
3. 增强员工对新技术的学习和应用能力，保持竞争力。
三、培训内容1. 技术基础知识培训- 网络基础知识：包括网络拓扑结构、网络协议、网络安全等。
- 数据库基础知识：包括数据库管理系统、SQL语言、数据备份与恢复等。
- 编程语言基础知识：包括Java、Python、C++等常用编程语言的基础语法和应用。
2. 技术前沿知识培训- 人工智能与大数据：包括机器学习、深度学习、数据挖掘等技术的原理和应用。
- 云计算与虚拟化：包括云计算架构、虚拟化技术、容器化等的理论和实践。
3. 项目管理与团队合作培训- 项目管理方法与工具：包括项目管理流程、项目计划、风险管理等。
- 团队合作与沟通：包括团队协作技巧、冲突管理、有效沟通等。
四、培训方式1. 线下培训- 内部讲师授课：由公司内部技术专家担任讲师，结合实际案例进行讲解和演示。
- 外部培训机构：邀请专业培训机构提供培训课程，以确保培训质量和效果。
2. 在线培训- 远程教育平台：利用在线学习平台，提供视频课程、在线测试等学习资源。
- 网络直播：通过网络直播形式，邀请专业讲师进行培训，员工可以随时随地参与。
五、培训评估与考核1. 培训评估- 培训满意度调查：通过问卷调查收集员工对培训内容、讲师授课、培训组织等方面的评价和建议。
- 培训效果评估：通过考试、实际操作等方式，评估员工在培训后的技能提升情况。
2. 培训考核- 项目实践：根据培训内容，要求员工完成相关项目实践，以检验培训效果。
- 技术能力测试：组织技能竞赛或考试，评估员工的技术水平和应用能力。
六、培训计划执行时间表培训计划将根据公司的实际情况和员工的需求，制定具体的时间表，并及时通知参训人员。
最新专业技术培训方案(优秀4篇)专业技术培训方案篇一为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展；根据总公司20xx年发展目标，提高整体人员素质，培养一批具有专业技能和管理知识的人才为目标，特制定本培训计划方案。
一、培训类别：1、一级培训：公司大政方针、发展战略、员工心态、管理技能、新技术、新知识、团队建设等前瞻性教育和培训。
培训对象为公司中层以上管理人员和全体管理人员。
组织部门为人力资源部。
2、二级培训：各部门管理人员及各班组长以上培训，主要内容是企业内部管理、企业文化建设和教育、交流和沟通技能、本单位规章制度及安全生产和消防知识的操作规程；负责人为部门主管、车间主任。
3、三级培训：各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、消防知识和操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。
利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责的工艺流程和安全操作规程。
4、各部门专业业务技能知识的培训，主要内容是四个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训，消防知识和操作演练的培训。
5、新员工的岗前培训：新员工集中招聘10人以上者由公司人力资源部组织培训，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全生产、消防知识的操作规程，新员工到车间后（或班组）进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么；本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。
新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。
对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。
6、各部门（如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易等）专业知识的培训由部门负责人组织统计，根据实际内容要求结合工作实际运行中出现的专业问题，与公司综合部联系作出培训计划或内训或外聘老师对本部门相关专业的知识进行系统培训，进行探讨交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。
一、背景随着科技的飞速发展，各类新技术、新设备不断涌现，企业对员工的技术操作能力要求越来越高。
为了提高员工的技术水平，增强企业的核心竞争力，特制定本技术操作培训计划及方案。
二、培训目标1. 提高员工的技术操作能力，使其能够熟练掌握本职工作所需的技术；2. 培养员工的技术创新能力，提高解决实际问题的能力；3. 增强员工的安全意识，降低生产过程中的安全事故；4. 提升员工的工作效率，降低生产成本。
三、培训对象1. 全体新入职员工；2. 存在技术操作问题的在职员工；3. 需要提升技能的员工。
四、培训内容1. 技术理论知识培训：包括设备原理、操作规程、安全注意事项等；2. 实践操作培训：包括设备操作、故障排除、维护保养等；3. 技术创新培训：包括新技术、新工艺、新材料的应用；4. 安全生产培训：包括安全操作规程、事故案例分析、应急处理等。
五、培训方法1. 理论培训：采用集中授课、远程培训、自学等方式；2. 实践操作培训：采用现场指导、模拟操作、实操考核等方式；3. 案例分析：邀请经验丰富的技术人员分享实际案例，提高员工解决问题的能力；4. 技术竞赛：组织员工参加技术竞赛，激发学习热情，提高技术水平。
六、培训时间及地点1. 培训时间：每月安排1-2次，每次2-3天；2. 培训地点：公司内部培训室、现场操作区。
七、培训师资1. 内部师资：选拔具备丰富实践经验和教学能力的员工担任培训讲师；2. 外部师资：邀请行业专家、知名院校教授进行授课。
八、培训考核1. 理论考核：通过笔试、口试等方式检验员工对理论知识的掌握程度；2. 实践操作考核：通过现场操作、故障排除等环节检验员工的实际操作能力；3. 综合考核：结合理论考核和实践操作考核，对员工进行综合评价。
九、培训经费1. 培训经费纳入公司年度预算，确保培训工作的顺利进行；2. 鼓励员工积极参与培训，对表现优秀的员工给予一定的奖励。
十、培训效果评估1. 定期对培训效果进行评估，包括员工满意度、技能提升情况等；2. 根据评估结果，不断优化培训计划及方案，提高培训质量。
技术培训计划内容一、培训概况培训名称：技术培训计划培训对象：公司员工培训时间：3个月培训地点：公司会议室培训目标：提升员工技术水平，应对日常工作所需技术要求。
二、培训计划内容1. 技术知识培训- 介绍公司产品及相关技术知识，包括产品设计原理、功能特点、技术架构等。
- 探讨行业最新发展趋势，提高员工对技术前沿的敏感度和把握能力。
- 学习常用技术工具及软件的使用方法和技巧，提高技术运用效率。
2. 编程语言培训- 学习常用的编程语言，如Java、Python、C++等，掌握语法、面向对象编程、数据结构、算法等基本知识。
- 实践编程项目，锻炼编程能力，培养解决实际问题的能力。
3. 数据库知识培训- 学习数据库的基本概念，如数据模型、查询语言、事务管理等。
- 掌握常用的数据库管理系统，如MySQL、SQL Server等，学会数据的存储、管理和查询。
4. 前端开发培训- 掌握HTML、CSS、JavaScript等前端开发基础知识。
- 学习响应式设计、移动端开发等前沿技术，提升用户界面设计水平。
5. 后端开发培训- 学习构建Web应用的基本原理，掌握后端开发技术栈，如Spring、Node.js等框架。
- 学习Restful API设计原则、数据存储和传输等后端开发技术。
6. 框架及工具学习- 熟悉常用的开发框架，如Spring MVC、Vue.js、React等，学习其使用方法和应用场景。
- 掌握代码管理工具，如Git，学习团队协作开发和版本控制。
7. 系统架构设计培训- 学习系统架构设计的基本原则，包括分层架构、微服务架构、云原生架构等。
- 探讨大型系统的设计与实现，提升架构设计和规划能力。
8. 项目管理及团队协作- 学习项目管理方法和工具，如敏捷开发、Scrum、Kanban等，提升项目管理能力。
- 培训团队协作能力，加强沟通、协调和团队建设。
9. 技术项目实践- 分组进行技术项目实践，实际应用所学知识解决项目开发中的实际问题。
技术培训内容及计划一、培训内容1. 概述- 介绍培训的目的和意义，以及培训内容和计划- 引导学员了解培训的重要性，以及对现有技能的提升和新技能的学习2. 技术基础- 简述常见的技术基础知识，如网络基础、数据结构、算法等- 通过案例和实例讲解技术基础知识的应用和重要性- 指导学员学习和掌握常见的技术基础知识3. 编程语言- 介绍常见的编程语言，如Java、Python、C++等- 演示各种编程语言的基本语法和应用- 指导学员学习和掌握一种或多种编程语言4. 数据库技术- 简要介绍数据库的基本概念和应用场景- 指导学员学习和掌握常见的数据库技术，如SQL、NoSQL、MySQL等5. Web开发- 介绍常见的Web开发技术，如HTML、CSS、JavaScript等- 指导学员学习和掌握Web开发的基本技能和流程6. 网络安全- 简述网络安全的基本知识和常见的安全漏洞- 指导学员学习和掌握网络安全的基本技术和方法7. 项目实战- 组织学员进行实际项目的开发和实战- 指导学员学习和应用培训内容，解决实际问题二、培训计划1. 时间安排- 总培训时间为3个月，每周安排5个工作日进行培训- 每天上午9点至下午5点，中间休息1小时进行午餐- 按阶段安排培训内容和计划，确保学员完整学习和掌握每个阶段的知识2. 教学方法- 采用案例教学、实例演示、实践操作等多种教学方法- 结合实际项目和问题，引导学员学习和应用培训内容3. 资源准备- 提前准备相关的教材、案例、实例、实践环境等资源- 确保学员在培训过程中得到充分的资源支持和帮助4. 计划安排- 第一阶段：技术基础和编程语言的学习和掌握，为期1个月- 第二阶段：数据库技术和Web开发的学习和实践，为期1个月- 第三阶段：网络安全和项目实战的学习和实践，为期1个月5. 考核评价- 每个阶段进行考核评价，确保学员学习效果和能力提升- 结合实际项目和实战情况进行综合评估和总结三、总结技术培训内容及计划是为了帮助学员提升技术能力和应用水平，培训内容包括技术基础、编程语言、数据库技术、Web开发、网络安全和项目实战等，培训计划安排了时间、教学方法、资源准备和考核评价等，希望通过本次培训，学员能够获得实际技能和经验，提升自身竞争力和发展前景。
第1篇一、课程背景随着科技的发展和社会的进步，专业技术人员在各个行业中的作用日益凸显。
为了提高专业技术人员的技术水平、创新能力以及职业素养，满足企业和社会对高素质人才的需求，特开设此专业技术人员培训课程。
二、课程目标1. 提升专业技术人员的技术能力，使其掌握最新的技术理论和实践技能。
2. 培养专业技术人员创新思维和解决问题的能力。
3. 提高专业技术人员的企业管理、团队协作和沟通能力。
4. 增强专业技术人员对国家政策和行业发展趋势的了解。
三、课程内容第一部分：技术基础1. 第一章：专业基础知识- 专业基础知识概述- 行业发展趋势分析- 国家相关政策解读2. 第二章：专业技能培训- 技术工具与软件应用- 技术标准与规范- 实际案例分析3. 第三章：技术发展趋势- 新技术、新材料、新工艺介绍- 跨学科技术融合- 未来技术发展趋势预测第二部分：创新能力培养1. 第四章：创新思维方法- 创新思维概述- 创新思维训练- 创新案例分享2. 第五章：项目策划与管理- 项目策划与实施- 项目风险管理- 项目团队协作3. 第六章：专利申请与保护- 专利申请流程- 专利检索与利用- 专利保护策略第三部分：职业素养提升1. 第七章：职业道德与职业规范 - 职业道德概述- 职业规范与行为准则- 职业形象塑造2. 第八章：沟通与团队协作- 沟通技巧与艺术- 团队协作能力提升- 跨部门沟通与协作3. 第九章：职业规划与晋升- 职业规划方法- 晋升途径与策略- 职业生涯管理四、教学方法1. 讲授法：由经验丰富的讲师进行系统讲解，确保学员对专业知识有全面了解。
2. 案例分析法：通过实际案例分析，帮助学员掌握解决问题的方法。
3. 小组讨论法：鼓励学员积极参与讨论，提高团队协作能力。
4. 实践操作法：提供实际操作平台，让学员在实践中提升技能。
5. 在线学习：利用网络资源，方便学员随时随地进行学习。
五、课程安排1. 培训时间：共计12周，每周2天，共计24天。
技术培训流程一、培训需求分析。
在进行技术培训之前，首先需要进行培训需求分析。
这一步骤非常重要，因为只有了解员工的实际需求，才能有针对性地进行培训。
在进行需求分析时，可以通过调查问卷、个人面谈、团队讨论等方式来收集员工的培训需求，包括技术知识的不足、技能提升的要求等方面。
二、培训计划制定。
根据需求分析的结果，制定详细的培训计划是非常必要的。
培训计划应该包括培训的时间安排、培训的内容安排、培训的方式和培训的目标等方面。
在制定培训计划时，需要考虑到员工的工作时间安排，尽量避免影响正常的工作进程。
三、培训内容设计。
培训内容的设计是培训流程中的重要环节。
在设计培训内容时，需要根据员工的实际需求，选择与其工作相关的技术知识和技能进行培训。
培训内容可以包括理论知识的讲解、实际操作的演练、案例分析等多种形式，以便员工能够更好地掌握所学内容。
四、培训方式选择。
在确定培训方式时，可以根据培训内容的不同选择不同的方式。
例如，对于理论知识的讲解可以采用讲座、研讨会等形式；对于实际操作的演练可以选择实地实践、模拟操作等方式。
在选择培训方式时，需要考虑到员工的接受能力和学习习惯，尽量使培训方式更加贴近员工的实际情况。
五、培训师资选择。
培训师资的选择对于培训效果有着至关重要的影响。
优秀的培训师能够更好地传授知识、激发学习兴趣、引导学习方向。
在选择培训师资时，需要考虑到其专业背景、教学经验、授课能力等方面，以确保培训的质量和效果。
六、培训实施。
培训实施是整个培训流程中最为关键的环节。
在培训实施过程中，需要确保培训内容的全面性和系统性，培训方式的多样性和灵活性，培训师资的专业性和互动性。
同时，还需要及时跟踪培训效果，对培训过程中出现的问题进行及时调整和改进。
七、培训效果评估。
培训效果评估是培训流程中的最后一步。
通过培训效果评估，可以了解到员工对于培训内容的掌握程度、对于培训方式的满意度、对于培训师资的评价等方面。
通过评估结果，可以及时发现问题并加以改进，为今后的培训工作提供参考和借鉴。
技术培训计划和方案
➢ 安装期间免费培训计划：
1、培训时间与安排：产品拜访到指定位置正式通过验收后，我
公司销售总监立即与使用方联系，力争在三日内对使用产品的有关
人员进行业务培训。
在大规模培训期过后，个别人需要，我公司将随时安排技师进
行补课，并做到随叫随到。
2、技师队伍的构成：培训总负责人由我公司业务部指派专业技
术人员提供。
3、木质家具培训的专业有：漆膜的维护保养：推拉门和抽屉的
正确使用；人造板的绿色环保知识；转椅的正确使用；沙发皮革的
维护保养；屏风工位的走线功能介绍；使用人员提出的其他咨询问题。
4、培训学时：对使用设备的人员培训时间不少于2小时。
5、提供产品使用说明书。
➢ 家具安装入场后培训计划：
家具送货、安装、调试完成后，7天内，我公司提供现场培训，按我公司系统培训一贯常规，分以下几点：
1、专业的产品介绍。
熟悉家具性能，提供中文说明书，向受训
人员讲解，使其在今后使用过程中，遇到问题，能够及时解决，保
证家具正常使用。
2、免费提供产品使用模拟示范。
熟悉各个家具的组成和注意事项，使受训人员能够熟悉操作各个单元设备的正确操作。
3、免费提供家具使用、保养、拆装等知识的培训；
4、免费提供家具拆装图、随时提供技术咨询。
具体安排如下：。
病理切片常出现的问题及对策福建医科大学附属厦门市第一医院（361003）方庆全陈宏常规石蜡切片技术是病理工作中的重要环节，切片质量的优劣直接影响病理诊断的准确性。
笔者通过多年实践，回顾常规病理切片过程中常出现的问题，分析其原因，并总结对策，介绍如下。
1材料与方法1.1材料：材料均来源于福建省厦门市第一医院病理科工作中的活体组织标本。
1.2方法：按规范[1]对送检标本进行固定、脱水、透明、浸蜡、包埋、制作切片及染色，并注意以下操作环节。
①组织充分固定，含钙组织彻底脱钙，脱水透明适当，切片厚薄适宜，染色时避免冲洗过猛，以克服脱片问题。
②注意组织处理各环节，调节展片温度，以克服切片弥散现象。
③注意组织固定、脱水，调好切片刀与切片机，保持切片刀刀刃情况良好，以克服切片不完整问题。
④注意取材、固定、脱水、切片、染色各环节，克服切片染色不均。
⑤注意固定、取材、包埋、切片、染色、封片等环节，克服切片染色模糊不清现象。
⑥注意切片、展片和封片环节，避免切片产生气泡。
⑦注意取材与制片各环节，避免滑石粉、甲醛色素结晶、升汞结晶、其他组织碎屑、苏木素染液中的氧化膜污染切片。
2结果组织切面完整、厚薄适度、无刀痕、无裂隙、无颤痕、无皱褶、无折叠、无污染、无松散、裱贴位置适当。
细胞核呈蓝色，细胞质、肌纤维、胶原纤维和红细胞呈不同程度的红色，组织着色适中、色泽鲜艳、细胞核与细胞质染色对比清晰、切片整洁、封片无溢胶、无气泡、标签端正粘牢、编号清晰。
3讨论3.1脱片3.1.1组织自身原因：如血凝块、血栓、干涸或过硬的组织[2]；含胶原丰富的甲状腺、肾上腺等组织[3]；脱钙不彻底的骨组织；部分钙化的组织。
3.1.2组织处理不当：脱水、透明不足，以致石蜡不能浸入；组织脱水、透明过度，浸蜡时间过长或温度太高，引起组织收缩硬脆，导致切片不完整，染色时导致脱落。
3.1.3切片原因：切片过厚，切片破碎不整齐。
展片水温低，切片有皱褶、贴附不牢或切片下有气泡。
烤片时间短或温度低；烤片温度过高或时间过长，组织被烤焦或收缩变形发生皱褶，易脱片[2]。
载玻片不洁净也易引起脱片。
3.1.4染色：脱蜡后未经高至低浓度的各级乙醇逐渐入水，或染色时，用水冲洗过猛或振荡过度，或盐酸酒精分化后入水冲洗过猛，均易引起脱片。
对策：对发脆的组织，可将蜡块修好后，组织面朝下放入冰水混合液中10 min 左右再切片，或用棉球蘸5%氨水涂抹蜡块组织表面10 s 左右[2]；遇到脱钙不彻底的骨组织或部分钙化的组织，蜡块修好后，将组织面朝下放入10%~20%的盐酸溶液中补充脱钙，脱钙过程可随时以针轻刺组织面，无阻力感视为脱钙彻底[4]；切片不当者，应重新切片，并调整适当的展片与烤片温度；选用洁净的载玻片；切片脱蜡后须严格经高至低浓度的各级乙醇逐渐入水，染色过程避免冲洗过猛。
3.2切片弥散现象3.2.1组织自身原因：如内窥镜组织、膀胱移行细胞癌[3]、皮脂腺囊肿、脂肪瘤、部分坏死的组织等。
3.2.2组织处理不当：组织固定不佳，脱水、透明、浸蜡不足。
3.2.3展片温度过高：对策：组织自身松散、互不相连者，应调低展片水温，或将切出的蜡片在10%~20%的酒精溶液中展片后即捞出，不经温水展片；组织取材固定不佳者，在条件允许的情况下，按规范重新取材和固定；脱水、透明、浸蜡不当者，在不影响诊断的原则下将组织重新脱水、透明、浸蜡；切片过程中，应注意随时调整好展片温度。
3.3切片不完整原因：①组织固定不佳、脱水不当，致使石蜡无法浸入组织内，包埋后蜡块中央出现凹陷，或组织与蜡之间产生灰白色晕圈；或组织变硬脆，组织硬度大于石蜡硬度。
②切片刀角度不合适、切片机不稳、刀片夹持不稳、刀钝不锋利、组织块过大等可造成切片不完整、厚薄不均、刀痕、裂隙、颤痕、皱褶。
③刀片使用过久，形成刀口深浅不一、宽窄不等的缺口；刀口上黏附细微纤维（如毛发、布丝），可造成切片不完整和裂痕。
④展片水温过低，蜡片皱折不易展开，易形成皱褶。
对策：组织固定不佳者，在条件允许的情况下，按规范重新取材和固定；脱水不当者，在不影响诊断的原则下将组织重新脱水、透明、浸蜡；调整适宜的切片刀角度，一般为8°~10°；经常检修保养切片机，调整切片机的平稳位置，减少机械振荡；检查刀片是否夹持稳固，注意去除刀片与持刀器狭缝之间的蜡屑；检查切片刀是否锋利，简便的方法是用头发在刀锋上碰一下，如一碰即断说明刀锋锋利[5]；检查切片刀有无缺口，注意去除切片刀上的黏附物；切片过程中，应注意随时调整好展片温度。
3.4切片染色不均3.4.1组织取材固定不当：如取材过大或过厚、所用之固定液浓度过大、穿透力较小时，不能将组织完全固定。
3.4.2组织脱水时间过短：组织中含有水分，进而使透明、浸蜡不彻底。
3.4.3切片：厚薄不均或有横纹。
3.4.4染色过程处理不当：组织切片脱蜡不彻底；分化不当、分化液浓度过大、分化后没有迅速入水终止分化。
对策：组织取材固定不当者，在条件允许的情况下，按规范重新取材和固定；脱水不当者，在不影响诊断的原则下将组织重新脱水透明浸蜡；切片与染色处理不当者，应重新切片与染色。
3.5切片染色模糊不清①固定液浓度不当、取材组织块过大或过厚，常造成组织中央固定不佳，而出现切片染色发灰现象。
②组织标本已经发生霉腐自溶，或取材后没有及时固定、固定液浓度不够。
③包埋时如果温度过高或切片后烤片温度过高，均会使组织蛋白质发生质变，造成切片染色模糊不清。
④切片脱蜡不彻底可造成不着色或着色很淡。
⑤染料质量差或染色液配制不当，如配制苏木素时加热过度造成过度氧化，不能生成三氧化苏木红，生成四氧化苏木红，使染液没有染色能力；或苏木素使用时间过久，导致切片着色不良，切片模糊不清。
⑥分化过度，细胞染色较淡，造成切片模糊难辨。
⑦切片脱水，透明不彻底。
⑧封固剂接触水或其他液体；口、鼻呼出的气体接触组织切片上的封固剂均可造成切片模糊不清。
对策：组织固定、取材、包埋温度不当者，条件允许的情况下，重新固定、取材，调整适当的包埋、烤片温度；切片脱蜡不彻底、染色不当者，退回重新脱蜡、染色、脱水、透明；封固不当者，移去盖玻片，将切片放入二甲苯中脱去原来的封固剂，重新封片。
3.6产生气泡①切片厚薄不均、切片不平整。
②展片水温过低，组织未展开或水底产生的气泡浮到组织上，脑组织等在捞片时组织下面易产生气泡。
③封固剂过稀或过稠、封固时操作不当、封固剂扩散不均易产生气泡。
对策：切片厚薄不均、不平整、组织未展开等产生气泡者，应重新切片；封固不当者，移去盖玻片，将切片放入二甲苯中脱去原来的封固剂，重新封片。
3.7污染①组织内混有滑石粉、甲醛色素结晶、升汞结晶。
②取材中操作台上残留的破碎组织混入相邻其他组织内。
③刀刃不净，粘有其他切片的蜡屑。
④展片水表面污染，载玻片不洁净。
⑤切片中出现蓝黑色沉淀物，为苏木素染液中的金属膜黏附在玻片上[6]。
对策：取材前应将手套、取材台面、取材工具洗净，防止交叉污染；配制缓冲中性甲醛，定期防止、去除甲醛色素结晶和升汞结晶；注意去除切片刀上的蜡屑和黏附物；保持展片表面清洁，防止交叉污染；选用洁净的载玻片；每天染色前仔细过滤苏木素染液，或使用半氧化苏木素染液。
总之，常规病理切片制作，首先必须有高度的责任心，更要严格操作规范，并虚心向同事学习，互相交流，经常做切片制作后的总结工作，不断优化制作方法，可制作出优良的病理切片。
抗原修复的注意事项操作中还应注意如下问题：1、修复液使用前恢复到室温。
2、热处理后应注意自然冷却。
3、热处理时要防止切片干燥。
4、应根据不同的抗体选择合适的抗原修复方法。
5、一批抗原的检测其温度和时间一定保持一致。
6、注意形态学结构的改变(一般经高温修复后胞浆会明显的破坏，而对细胞核的影响较大，会出现核破裂，苏木素淡染等现象，而经酶水解的切片，其细胞浆破坏视消化时间而异，但核破坏较轻)。
7、如果在常用的缓冲液中无法实现抗原修复，或经修复后抗原定位发生改变，可改用一些不常用的缓冲液，或加一些螯合剂，如EDTA等可改善某些抗原的修复。
AR的标准化和发展由于IHC在生物科研和临床病理科的广泛应用，标准化已是必需。
现AR技术已广泛应用于免疫组化（IHC）各领域的研究，国外已广泛进行进行AR的标准化及IHC标准化，目前我国病理科大多数医院病理科尚未在IHC、AR上标准化。
利用AR后绝大部分抗体能用于常规甲醛固定的石蜡切片上，对IHC回顾性研究和临床病理IHC鉴别诊断，肿瘤患者术后的预后检测及疗效评估具有积极的意义。
抗原修复技术及其在免疫组化中的应用作者：佚名文章来源：本站原创点击数：1108 更新时间：2005-4-5抗原修复技术及其在免疫组化中的应用福尔马林固定时，组织中的许多氨基酸残基在分子内或分子间形成了醛键，使得不少抗原决定簇被封闭。
同时，由于甲醛的聚合作用，使蛋白质分子间相互交联形成大分子网络，也导致了抗原决定簇被掩盖，这就使得相当部分的抗原不能与抗体很好是进行反应。
因此，抗原修复也是影响免疫组化染色结果的基本因素。
抗原修复(Antigen retrieval ，AR)技术，建立在Fraenkel-conrat等人[1]一系列生物化学研究，经1991年shi等人[2]发展。
抗原修复是指石蜡、冰冻、火棉胶、塑料切片免疫组织化学（IHC）前用胰蛋白酶、尿素、表面活性剂、微波缓冲液和金属盐等，使被掩盖的抗原决定簇或变性的抗原重新暴露或抗原性得到一定程度的恢复过程。
抗原修复能最大程度地恢复在制片等过程中损失的抗原性，使原来认为不能在石蜡切片上进行IHC的许多抗体获得了良好的染色结果，成为一种有效的补救措施。
本文的目的是概述AR-HIC的发展、应用和标准化。
一、AR技术加热AR技术微波加热方法. 在传统标准方法,经脱蜡、脱水和用3%H2O2阻断内源性过氧(化)物酶，石蜡切片经蒸馏水冲洗，放置在塑料Coplin缸中。
加入AR液，如蒸馏水、缓冲液、金属盐液、尿素等，盖上并置家用微波炉加热5或10分钟（注意防止切片干躁）。
有时在加热5分钟后，间隔1分钟，再加热5分钟（在第一个5分钟后检测液体高度）。
加热后，从微波炉取出塑料Coplin缸，冷却15分钟。
片子经蒸馏水冲洗二次后在PBS液中浸5分钟，才进行IHC染色。
为了保持一致的加热条件，必须设定靠近微波炉中心相同的位置及同一编号的Coplin缸，按照不同的抗体设定不同的加热时间，尽可能的建立标准的加热条件。
微波（MW）加热过程如下：在专用盒内放入200ml柠檬酸缓冲液（PH6.0±0.1），并盖上带有小孔的盖子，微波加热至沸腾；将脱蜡水化后的组织切片置于耐高温塑料切片架中，放入已沸腾缓冲液中，有作者提供做免疫组化时采用微波炉中等功率800W[3]，微波炉选用解冻档的国产家用微波炉(根据目前的研究,建议用医用微波炉)，中档继续处理10-20分钟；取出微波塑料缸冷却至室温，从缓冲液中取出玻片，片子经蒸馏水冲洗二次，之后用PBS （PH7.2-7.4）冲洗两次，每次3分钟。
