下载文档原格式
特殊工种培训计划表格式培训计划名称：特殊工种培训计划培训对象：公司特殊工种员工培训目的：提升特殊工种员工的专业技能和素质，保障工作安全和效率，提高公司整体生产力。
一、培训内容1.特殊工种操作技能培训- 根据特殊工种的具体工作性质，设置相应的操作技能培训课程，包括设备操作、稳定性控制、事故应急处理等方面的内容。
2.安全生产法规培训- 就特殊工种所涉及的安全生产法规进行讲解，包括相关法律法规及标准的解读，安全操作规范等内容。
3.职业健康知识培训- 关于特殊工种从业人员职业健康知识的普及，包括工作环境的危害及防护措施、职业病防治知识的教育等。
4.沟通与协作能力培训- 针对特殊工种员工的工作特点，设置相关的沟通技巧和协作能力培训内容，帮助员工更好地与团队合作，解决工作中的问题。
5.事故应急处理培训- 就特殊工种可能遇到的事故场景，设置相应的应急处理培训课程，包括事故应对流程、紧急救援措施等内容。
二、培训时间安排1.特殊工种操作技能培训：2天- 为期2天，包含理论学习和实际操作训练。
2.安全生产法规培训：1天- 为期1天，由相关法规专家进行讲解和答疑。
3.职业健康知识培训：1天- 为期1天，介绍职业健康知识及相关防护措施。
4.沟通与协作能力培训：0.5天- 为期半天，介绍沟通技巧和团队协作能力。
5.事故应急处理培训：1天- 为期1天，进行事故模拟演练和实际操作培训。
以上培训时间共计：5.5天三、培训形式1.理论课程- 采用讲解、讨论及互动形式，由专业教师进行授课。
2.实地操作- 在相关的工作场景进行模拟实操训练，加强员工的操作技能。
3.案例分析- 结合实际案例，进行讨论和分析，帮助员工更好地理解和应用所学知识。
四、培训考核1.针对每一项培训内容，设置相应的考核评价，包括理论测试和操作考核。
2.培训结束后，由公司相关部门负责考核评定，合格者颁发培训证书。
五、培训师资及资源1.培训师资：公司内部培训师及外聘专业讲师。
附件一
社会消防安全教育培训纲目一览表
●根据消防法、国发〔2011〕46号、国办发〔2017〕87号、公安部第61号令、九部委第109号令、三部委合发公消〔2011〕213号、等对社会消防安全教育培训的规定，
制定本纲目。
社会消防安全教育培训纲目一览表
社会消防安全教育培训纲目一览表
社会消防安全教育培训纲目一览表
社会消防安全教育培训纲目一览表
社会消防安全教育培训纲目一览表
●根据国务院办公厅87号文件、公安部61号令等法规的规定，应该对消防重点单位、人员密集场所、易燃易爆单位和高层、地下公共建筑火灾等高危单位的人员进行消防安全教育培训，为使培训内容更有针对性，取得最佳培训效果，在组织培训时，建议根据不同行业，使用清大东方自主研发的针对不同行业的教学讲义、教学PPT进行精准培训。
社会消防安全教育培训纲目一览表
社会消防安全教育培训纲目一览表
社会消防安全教育培训纲目一览表
社会消防安全教育培训纲目一览表
社会消防安全教育培训纲目一览表
社会消防安全教育培训纲目一览表
社会消防安全教育培训纲目一览表
社会消防安全教育培训纲目一览表
社会消防安全教育培训纲目一览表
社会消防安全教育培训纲目一览表
社会消防安全教育培训纲目一览表。
第十二章调岗安全教育培训制度
一、安监科凭由领导批准的部门出具的调岗培训通知单安排培训。
1、井下班组长、特种作业人员转岗、换岗培训：
①井下班组长的换岗必须经分管领导批准，由安监科报公司进行不低于72小时的培训，取得有培训资质的安全培训机构颁发的合格证后安排上岗。
②井下特种作业人员换岗必须由所在科队出具证明，分管领导批准，委托安全培训机构进行培训，培训的时间不得少于九十学时。
由省级煤矿安全培训主管部门颁发特种作业操作证后，方可上岗作业。
2、一般工种调岗培训
①井下工种之间的互调，需持所到部门证明，分管领导签字，由安监科组织不少于72小时的培训，培训合格后，办理上岗证后方可上岗作业。
②由生产系统井上、后勤系统调至井下工种，必须持所到部门证明，分管领导签字，由安监科组织不少于72小时的培训，培训合格后，办理上岗证后方可上岗作业。
③生产系统井上工种之间互调，后勤系统工种之间互调，必须持所到部门证明，分管领导签字，由安监科组织不少于72小时的培训，培训合格后，办理上岗证后方可上岗作业。
④所有调岗人员必须在安监科建立培训档案。
二、具体培训内容
调岗人员必须接受调岗安全教育培训。
培训教育时间为72学时，由安监科负责组织，培训内容遵照新进职工安全教育培训内容执行。
三、对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。
四、授课人必须认真负责，确保培训时间、培训质量。
五、授课期间按白班作息时间安排学习，凡无故压缩授课时间的，视具体情况处罚授课人100元。
六、参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。
特种作业培训学校岗位职责和流程
特种作业培训学校的主要岗位包括校长、教务主任、教师、训练指导员、后勤管理人员等。
1. 校长
- 制定学校发展规划,负责学校的日常管理和行政工作
- 负责学校的财务管理,校园规划和基础设施建设
- 领导教学管理工作,包括编制教学计划、管理教师队伍等
- 联系政府部门,申请相关资质证书,确保学校合法运营
- 负责学校的公共关系和对外交流工作
2. 教务主任
- 负责学校的日常教学管理和学籍管理工作
- 组织教师开展教学研究,提高教学质量
- 负责课程设置、教材选用、考试管理等工作
- 监督教师的教学过程和训练指导工作,组织评教
- 提出教学管理工作的改进措施
3. 教师
- 根据教学计划,进行理论教学
- 按照训练大纲,负责学员的体能和技能训练
- 进行课堂管理,检查学员的学习情况
- 负责学员的考核评估工作,填写学员考核表
- 配合教务部门开展教研活动,提高教学质量
4. 训练指导员
- 根据训练计划,对学员进行体能、技能训练
- demonstrate操作流程,现场指导学员训练
- 评估学员的训练表现,找出不足之处进行强化训练- 确保训练场地、设备的正常运行和使用
- 负责训练场地、器材的管理和维护工作
5. 后勤管理人员
- 负责学校场地、设备的日常维护与保养工作
- 管理学校的资产财物,进行财务核算
- 负责学校的采购与仓储工作
- 组织学校的食堂、宿舍等后勤服务工作
- 进行校园安保、环境卫生等工作,确保学校运行秩序
通过各个岗位的配合,可以使特种作业培训学校系统而有效的开展工作,完成培训任务,保证教学质量。
中博国际大酒员工培训大纲只有满意的员工才有满意的客人，才有酒店竞争的资本!在酒店行业与日俱增的情况下，市场竞争的氛围也越来越紧张了，什么样的服务能够真正的使酒店立足于酒店之林，而处于不败之地呢？酒店的出路在哪里呢？我们相信只有管理方法科学，使员工在企业里不断学习、体验新的知识及工作，满足员工的求知欲望，从而充分的展现到实际工作中去！这里我就强调了员工的培训！谈到培训，最终的目的无非就是能够在企业正常运营期间不出问题，同时体现服务的价值——经济效益！方法主要以理论和实际操作两部分为主；现中博国际大酒店刚建立，我们应该从基础入手，先从酒店入门开始抓起！根据酒店的实际情况,计划了开业前期3个月的培训时间和培训方案，具体内容如下:酒店的基本概念三大酒店：旅游饭店、交通饭店、旅行社什么是酒店:酒店是以大厦、特殊的建筑物为评价，通过经营客房、餐饮、娱乐等设施，及与之相关的多中服务项目,向客人提供一种综合场所。
酒店的分类和等级划分，星级等级的五个项目：1）设施、设备的维修保养；2）清洁卫生；3）服务质量的评定; 4）宾客意见的评价；5）设施、设备的评定；一、酒店的服务项目和基本设施:1、酒店服务项目：1)接待服务项目: 2）客房服务: 3）餐饮服务：4）娱乐服务：5）商场服务：6）汽车出租服务：7）其他服务：2、酒店的基本设施：1)前台接待设施；2）客房设施；3）餐饮接待设施；4）娱乐服务设施；5）销售服务设施；6）经营保障设施；7）安全保障设施。
3、酒店的机构设施和基本部门：1）营销部；2）前厅部; 3）客房部；4）餐饮部；5）康乐部；6）财务部；7）人事部；8)保安部; 9）工程部.4、酒店管理层次：（组织机构图)二、酒店的服务产品和服务质量：1、酒店产品的构成：1）服务员的日常工作；2）解答疑难;3）清洁卫生；4）美化环境.2、酒店的服务程序：1）静态; 2）有声服务；3）无声服务；4）即时服务；5）缓冲服务；6）增兴服务; 7）补偿服务; 8)针对服务；9）遇警服务（劝酒）；10）诱导服务。
特殊岗位人员安全生产培训特殊岗位人员安全生产培训特殊岗位人员是指从事高风险、高危险工作的人员，如矿工、建筑工人、化工厂工人等。
由于其工作环境复杂、安全隐患多，特殊岗位人员安全生产培训显得尤为重要。
本文将从培训内容、培训形式等方面介绍特殊岗位人员的安全生产培训。
首先，特殊岗位人员安全生产培训的内容应包括以下几个方面。
第一，安全操作知识。
特殊岗位人员需要了解工作中的各种设备、工具的正确操作方法，以及应急处理措施等。
第二，安全防护装备使用。
特殊岗位人员需要学习和掌握正确使用安全防护装备的方法，如安全帽、防护手套、安全鞋等。
第三，危险品知识。
特殊岗位人员需了解各类危险品的性质、储存方式以及事故防范措施等。
第四，应急救援措施。
特殊岗位人员需要学习急救知识和灭火知识，以便在意外事故发生时能及时做出正确的反应。
其次，特殊岗位人员安全生产培训可以采用多种形式。
首先是理论培训。
通过讲座、培训视频、安全手册等方式向特殊岗位人员传授安全知识。
其次是实践培训。
特殊岗位人员可以通过模拟实训、实地考察等方式来加强对安全生产知识的实际运用能力。
同时，应设置安全考核，确保特殊岗位人员对安全知识的掌握程度。
另外，可以组织案例分享会或经验交流会，让特殊岗位人员相互学习借鉴，提高整体的安全意识。
最后，特殊岗位人员安全生产培训需要注重实效性和持续性。
实效性是指培训内容要针对特殊岗位人员的实际工作需求，并能够帮助他们提高工作安全性。
培训内容要紧密结合实际，注重解决实际问题。
持续性是指安全生产培训应成为特殊岗位人员工作的常态化。
定期进行培训，跟踪培训效果，及时调整培训方案，确保特殊岗位人员的安全知识和技能能够持续得到提升。
综上所述，特殊岗位人员安全生产培训是确保工作安全的重要环节。
培训内容涵盖安全操作知识、安全防护装备使用、危险品知识以及应急救援措施等。
培训形式可包括理论培训、实践培训以及案例分享会等。
同时，培训需要注重实效性和持续性，提高特殊岗位人员的安全意识和技能水平。
深圳市电子有限公司文件名称:关键岗位人员管理规定文件编号:
制订:
审核:
审批:
版本号:
总页数:
生效日期:
深圳市电子有限公司
深圳市电子有限公司
深圳市电子有限公司
深圳市电子有限公司
供货及安装计划
对于项目，山东翰林教学设备有限公司目前已经积累了丰富的开发及实施经验，每年为用户提供完整的解决方案。
我公司承诺：自签订合同之日起，保证提供满足标书要求的项目。
说明：
1、第15天完成设备交货；
2、第17天完成设备的安装调试及系统联调；
3、第18天完成系统的初验；
4、第19天完成系统的试运行。
加油站特殊作业培训计划
一、简介
加油站是一个重要的交通服务设施，员工在加油站工作需要具备特殊的技能和知识。
为了提高加油站员工的工作效率和安全意识，制定了特殊作业培训计划。
二、培训内容
1.加油操作培训
–加油枪使用方法
–加油量计算与控制
–防火安全措施
2.紧急情况处置
–泄漏应急处理
–火灾应对方法
–急救知识
3.车辆检查
–车辆识别与分类
–油液检测方法
–车辆维护建议
4.客户服务
–沟通技巧
–投诉处理方法
–问题解决能力
三、培训计划
1.培训目标
–提高员工工作效率
–增强员工安全意识
–提升客户服务质量
2.培训时间
–每周安排2天培训，每天4小时，为期2个月
3.培训方式
–理论课程
–实践操作
–模拟演练
4.培训考核
–每周组织考核
–通过率不低于85%
四、培训资源
1.培训材料
–培训手册
–视频教程
–模拟器设备
2.培训师资 -专业人士 -经验丰富的员工
五、培训效果评估
1.定期考核
–培训结束后进行综合考核
–考核结果作为员工绩效评估依据
2.员工反馈
–定期邀请员工填写满意度调查问卷
–根据反馈意见不断改进培训内容和方式
六、总结
加油站特殊作业培训计划的实施将有助于提高员工的工作技能和安全意识，为加油站的运营提供有力保障。
加油站员工通过系统的培训，将能够更好地应对工作中出现的各种情况，提升服务水平，增强竞争力。
以上为加油站特殊作业培训计划的具体内容，希望能够为加油站员工的培训提供指导和参考。
特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度是指对一些需要特殊技能和专业知识的作业和岗位进行资格认证和持证上岗的管理制度。
这些作业和岗位可能存在一定的危险性、复杂性或特殊的技术要求，为了保障人身安全、提高工作效率，采取持证上岗制度可以确保相关人员具备必要的能力和素质，从而保证作业和岗位的安全和质量。
特种作业包括一些需要特殊技能和专业知识的作业，例如高空作业、起重机械操作、电焊等。
这些作业往往涉及到危险和高风险，如果操作人员没有受过专门培训和考核，很容易造成事故和伤害。
因此，采取特种作业持证上岗制度可以确保相关人员具备必要的作业技能、安全操作意识和应急处置能力，从而最大程度地减少事故的发生，保障人身安全。
特殊岗位人员包括一些需要特殊技能和知识的工作岗位，例如飞行员、医生、救护人员、驾驶员等。
这些岗位往往承载着重要的责任和职责，如果从业人员缺乏必要的专业知识和技能，可能会给人身安全和工作效果带来严重的影响。
通过特殊岗位人员持证上岗制度，可以确保从业人员具备必要的专业素质和能力，保证工作品质和安全。
特种作业和特殊岗位人员持证上岗制度的实施有以下几个重要的作用与意义：1. 提高作业和工作的安全性。
特种作业和特殊岗位往往存在一定的危险和风险，如果操作人员或从业人员没有受过专门培训和考核，很容易造成事故和伤害。
通过持证上岗制度，可以确保相关人员具备必要的安全操作技能和意识，减少事故的发生，保障人身安全。
2. 提高作业和工作的质量。
特种作业和特殊岗位往往需要较高的专业知识和技能，只有具备相应的能力和素质，才能做好相关工作。
通过持证上岗制度，可以筛选出专业素质较高的从业人员，提高工作的质量和效率。
3. 促进行业的规范发展。
特种作业和特殊岗位持证上岗制度的实施，可以对从业人员进行规范管理，要求其具备一定的专业知识和技能，遵守相关的操作规程和标准。
这有助于推动行业的规范化发展，提高整个行业的形象和信誉度。
4. 保护从业人员的权益。
关键岗位特殊岗位一、任务背景在企业运营过程中，存在一些关键岗位和特殊岗位，这些岗位对于企业的正常运转和发展至关重要。
关键岗位通常指的是对企业战略目标实施具有重要影响的岗位，而特殊岗位则是指在特定情况下需要特殊技能或特殊背景的岗位。
为了确保这些岗位的工作效率和质量，制定相应的标准是必要的。
二、关键岗位标准关键岗位的标准应包括以下内容：1. 岗位职责：明确关键岗位的主要职责和任务，确保岗位人员清楚了解自己的工作职责。
2. 任职资格：列出关键岗位的任职资格要求，包括学历、工作经验、专业背景等，以确保岗位人员具备必要的能力和素质。
3. 技能要求：明确关键岗位所需的专业技能和能力，包括专业知识、技术技能、沟通能力等，以确保岗位人员能够胜任工作。
4. 工作目标：设定关键岗位的工作目标和绩效指标，以衡量岗位人员的工作表现和贡献度。
5. 岗位培训：确定关键岗位人员的培训需求，制定相应的培训计划和培训内容，以提升岗位人员的能力和素质。
6. 岗位评估：建立关键岗位的评估机制，定期对岗位人员进行绩效评估，以确保岗位人员的工作质量和效率。
三、特殊岗位标准特殊岗位的标准应包括以下内容：1. 岗位职责：明确特殊岗位的主要职责和任务，确保岗位人员清楚了解自己的工作职责。
2. 任职资格：列出特殊岗位的任职资格要求，包括特定的学历、工作经验、特殊技能等，以确保岗位人员具备必要的能力和素质。
3. 特殊技能要求：明确特殊岗位所需的特殊技能和能力，包括特定的专业知识、特殊的技术技能等，以确保岗位人员能够胜任工作。
4. 工作目标：设定特殊岗位的工作目标和绩效指标，以衡量岗位人员的工作表现和贡献度。
5. 岗位培训：确定特殊岗位人员的培训需求，制定相应的培训计划和培训内容，以提升岗位人员的能力和素质。
6. 岗位评估：建立特殊岗位的评估机制，定期对岗位人员进行绩效评估，以确保岗位人员的工作质量和效率。
四、总结关键岗位和特殊岗位在企业中起着至关重要的作用，制定相应的标准是确保这些岗位工作效率和质量的重要手段。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX特殊聘用人员协议制管理规定详解一本合同目录一览1. 特殊聘用人员定义及范围1.1 特殊聘用人员的定义1.2 特殊聘用人员的范围2. 特殊聘用人员的基本职责2.1 特殊聘用人员的岗位职责2.2 特殊聘用人员的权利与义务3. 特殊聘用人员的聘用流程3.1 聘用申请3.2 聘用审批3.3 聘用通知4. 特殊聘用人员的合同期限4.1 合同期限的确定4.2 合同续签及终止5. 特殊聘用人员的薪酬福利5.1 薪酬构成5.2 福利保障6. 特殊聘用人员的工作时间与休息休假6.1 工作时间6.2 休息休假7. 特殊聘用人员的培训与发展7.1 培训内容7.2 发展机会8. 特殊聘用人员的考核与评价8.1 考核指标8.2 评价机制9. 特殊聘用人员的离职与解聘9.1 离职申请9.2 解聘条件10. 特殊聘用人员的保密协议10.1 保密内容10.2 保密期限11. 特殊聘用人员的人事档案管理11.1 档案建立11.2 档案转递12. 特殊聘用人员的社会保险与公积金12.1 社会保险12.2 住房公积金13. 特殊聘用人员争议处理13.1 协商解决13.2 调解仲裁14. 特殊聘用人员的其他规定14.1 合同变更14.2 合同解除14.3 合同违约责任第一部分：合同如下：第一条特殊聘用人员定义及范围1.1 特殊聘用人员的定义特殊聘用人员是指根据我国法律法规、政策规定和用人单位的实际需要，经用人单位提出申请，相关部门批准，以合同形式聘用，在一定期限内承担特定工作任务的非在编人员。
1.2 特殊聘用人员的范围（1）专业技术人员；（2）高级管理人员；（3）其他因特殊原因需要临时聘用的非在编人员。
第二条特殊聘用人员的基本职责2.1 特殊聘用人员的岗位职责特殊聘用人员应按照用人单位的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
2.2 特殊聘用人员的权利与义务特殊聘用人员享有国家法律法规规定的劳动权益，同时应履行国家法律法规规定的劳动义务。
