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浅谈煤矿安全培训的重要意义安全培训工作是煤炭企业的生命线和幸福线，没有安全就没有生产，安全培训工作的目的是认真贯彻党的安全生产方针，为安全生产服务。
通过培训提高职工的安全技术素质，自主保安和相互保安意识、做到自觉遵章守纪，最大限度减少伤亡事故发生，改变煤矿安全生产环境，从而激发广大职工献身煤炭事业的积极性。
1、安全技术培训是国家强制性的要求。
《中华人民共和国煤炭法》规定：“煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训，未经安全生产教育、培训的，不得上岗作业。
”《煤矿安全规程》规定：从事煤矿井下生产的职工，都必须经过安全技术培训，并须考试合格，取得《安全工作资格证书》。
未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。
该法还规定：每隔2年，必须对从事井下工作的职工进行一次再培训，时间不少于10天。
这些规定针对煤矿井下生产特点，强调了煤矿安全培训的极端重要性，是切合煤矿实际的。
2、煤矿安全技术培训是预防事故的主要途径之一。
在许多事故发生过程中，人是引发事故的主要因素，人的不安全行为和物的不安全状态的组合导致了事故的发生，而物的不安全状态，往往也是人为造成的，只有加强煤矿安全技术培训，提高职工的安全知识与技术水平和自主安全防范意识，使职工清楚地认识并能做到：违章不安全作业坚决不干，杜绝事故的重复发生。
3、安全培训是目前煤矿生产第一要务煤矿安全投入有了一定的提高，采掘工作面上齐了瓦斯传感器等完备的安全监控系统，有了硬件，有了这些好的安全设施，煤矿就安全了吗？不能否认，安全设施的投入是保障煤矿安全生产的一个很重要的基础条件，但是，有了安全设施，并不等于煤矿的管理者就可以高枕无忧了，安全设施毕竟是拿来用的，操作者是人，管理者是人，煤矿安全生产的关键在于人的安全意识的提高，否则，那些好的设备只能是摆设，好的安全设施并不能代替人的管理，也就是说不能忽视人的建设，要高度重视职工培训教育工作，长期坚持“管理、装备、培训”三并重的原则，只有安全培训到位，全员素质和技能提高了，干部不违章指挥、工人不违章作业，就不会出现先进的监控设备被破坏或维修上不去，瓦检员就不会出现“假、空、漏”现象。
浅谈煤矿安全培训的重要意义煤矿作为一种重要的能源资源，是支撑国家经济发展的重要支柱。
然而，煤矿安全问题一直是困扰煤矿行业的重要问题。
为了减少煤矿事故发生的风险，提高煤矿工人的安全意识和技能，煤矿安全培训成为煤矿企业非常重要的一环。
本文将从减少事故风险、提高员工安全意识、遵守法律法规和实现可持续发展等方面阐述煤矿安全培训的重要意义。
首先，煤矿安全培训有助于减少事故风险。
煤矿作为一个特殊的工作环境，存在众多潜在的危险因素，如地质条件不稳定、通风不畅、爆炸和火灾等。
通过煤矿安全培训，煤矿工人可以了解煤矿安全生产的基本知识和技能，如如何正确使用和维护安全设备、如何预防和应对事故等。
这些知识和技能可以帮助工人识别潜在的危险，采取相应的预防措施，从而减少事故发生的可能性。
其次，煤矿安全培训可以提高员工的安全意识。
安全意识是预防事故的基础，也是保障工人安全的重要保障。
通过安全培训，工人可以了解事故对个人和社会的危害，认识到自己的责任和义务，形成正确的安全意识。
他们会意识到在工作中要时刻注意自身和他人的安全，切实遵守安全操作规程和要求，减少不安全行为，提高工作时的警惕性和自我保护能力。
第三，煤矿安全培训有助于企业遵守法律法规。
煤矿作为一种特殊行业，有着严格的法律法规要求。
煤矿企业必须按照相关法律法规制定和执行安全管理制度，建立健全的安全生产责任制度。
煤矿安全培训可以帮助工人了解和掌握相关的法律法规，学习如何遵守和执行安全生产制度，防止违法行为的发生，保证企业安全生产的合规性。
最后，煤矿安全培训有助于实现可持续发展。
煤矿事故不仅对企业经济造成严重损失，还给环境带来严重的污染和生态破坏。
通过安全培训，工人可以了解和学习如何节约能源、降低排放、保护环境。
合理使用和管理资源不仅可以提高企业的经济效益，还可以减少对环境的损害，实现可持续发展。
总之，煤矿安全培训对于减少事故风险、提高员工安全意识、遵守法律法规和实现可持续发展有着重要的意义。
如何做好煤矿培训工作总结
煤矿是一个高风险行业，工作人员需要接受专业的培训来确保他们的安全和健康。
因此，做好煤矿培训工作至关重要。
以下是一些关键步骤，可以帮助您做好煤矿培训工作的总结。
首先，了解煤矿行业的特点和风险。
煤矿是一个高风险的行业，工作人员可能会面临各种危险，如坍塌、爆炸、有毒气体等。
因此，了解这些特点和风险是做好煤矿培训工作的第一步。
其次，制定全面的培训计划。
培训计划应该包括各种培训内容，如安全操作规程、应急逃生演练、事故处理等。
培训计划应该全面、系统，确保工作人员能够全面了解煤矿工作的各个方面。
第三，选择合适的培训方式。
培训方式可以包括课堂培训、实地演练、在线培训等。
选择合适的培训方式可以更好地帮助工作人员掌握必要的知识和技能。
最后，持续跟踪和评估培训效果。
培训工作并不是一次性的，而是需要持续跟踪和评估的。
通过定期的培训效果评估，可以及时发现问题并进行改进，确保培训工作的持续有效性。
总之，做好煤矿培训工作需要全面了解煤矿行业的特点和风险，制定全面的培训计划，选择合适的培训方式，以及持续跟踪和评估培训效果。
只有这样，才能确保工作人员的安全和健康。
煤矿从业人员培训计划
为了提高煤矿从业人员的专业技能和安全意识,拟定以下培训计划:一、培训对象
本计划针对煤矿企业的矿工、team长、班组长、技术人员等不同层级的从业人员。
二、培训内容
1. 安全生产知识培训
内容包括:煤矿安全规章制度、违章操作案例剖析、个人防护用品使用、井下安全自救逃生等。
2. 专业技术培训
内容包括:采煤技术、机电设备操作、通风防治等专业知识。
3. 操作技能培训
组织模拟操作和实际操作,提高从业人员的实际操作技能。
三、培训方式
采用理论培训、案例分析、模拟操作、在职实习等多种培训方式。
四、培训评价
培训结束进行理论和操作考核,评价培训效果。
五、培训时间
每年组织一次集中培训,持续时间一周左右。
通过对煤矿从业人员的定期、系统培训,可以有效提升从业人员的专业素质和安全技能,防止安全事故的发生,保障煤矿安全高效生产。
矿山新入职员工培训
一、培训内容概述
矿山作为一个特殊行业，对于新入职员工的培训尤为重要。
本文将就矿山新入职员工培训的内容、方式和效果进行探讨。
二、培训内容
1. 矿山安全意识培训
新入职员工需要首先接受矿山安全意识培训，包括矿山作业中可能遇到的危险和应对措施。
员工需要了解安全标准和程序，以确保工作安全。
2. 矿山设备操作培训
矿山设备操作对于新入职员工来说是必不可少的培训内容。
他们需要熟悉各种设备的操作方法和注意事项，以保障生产效率和安全。
3. 矿山生产流程培训
新员工还需要了解矿山的生产流程，包括矿石开采、加工、运输等环节。
他们需要了解每个环节的重要性和相互关系，以保证生产顺利进行。
三、培训方式
1. 理论培训
理论培训是矿山新入职员工培训的基础。
通过课堂教学、培训资料等方式向员工传授相关知识，使其对矿山作业有基本了解。
2. 实践培训
实践培训是矿山培训的重要环节，通过模拟或实际操作让员工熟悉设备操作和生产流程，帮助他们更快地适应工作环境。
四、培训效果评估
1. 考试评估
培训结束后可以进行考试评估，检验员工对于培训内容的掌握程度。
考试结果将为员工的工作表现提供参考。
2. 实际表现评估
除了考试评估，矿山新员工的实际表现也是评估培训效果的重要指标。
公司可
以通过员工的日常工作表现来评估培训的有效性。
五、总结
矿山新入职员工培训是矿山公司的重要环节，能够帮助员工更快适应工作环境，保障生产安全和效率。
通过系统的培训内容和方式，公司可以培养出更多优秀的员工，推动企业发展。
浅谈煤矿安全培训的重要意义煤矿安全培训是指对煤矿从业人员进行安全教育和培训的活动。
由于煤矿作为一种危险性行业，安全是煤矿经营的首要问题。
因此，进行煤矿安全培训具有重要的意义。
以下将从各个层面展开阐述。
首先，煤矿安全培训对于保障矿工的生命财产安全非常关键。
煤矿作业环境恶劣，煤矿事故随时可能发生。
通过安全培训，矿工能够了解煤矿作业的风险和危险源，并学习相关的安全操作知识和技能，提高对各种危险情况的应对能力，从而减少事故发生的概率。
安全培训还可以提高矿工的安全意识，让他们时刻保持警惕，不会麻痹大意。
因此，煤矿安全培训可以有效降低矿工在作业过程中遇到的意外伤害和事故的发生。
其次，煤矿安全培训对于提高煤矿的整体安全管理水平具有积极推动作用。
通过安全培训，矿区管理人员可以了解各个环节的安全风险和隐患，学习先进的安全管理理念和方法，提高矿区的安全管理水平。
安全培训强调的是“安全第一”，旨在让管理人员理解安全工作的重要性，履行好自己的安全管理职责，确保煤矿的安全生产。
同时，安全培训可以培养煤矿管理人员的应急处置能力，提高事故发生时的应对效率，从而有效减少事故的损失。
再次，煤矿安全培训有助于推动煤炭行业的可持续发展。
煤矿业是我国经济发展的重要支柱，但同时也带来了一系列的环境问题和安全风险。
通过安全培训，矿工能够学习和了解煤炭资源的特点和开采方法，掌握煤矿环境保护的相关知识和技能，提高矿山环境管理水平。
这不仅有助于减少煤矿对环境的污染和破坏，还可以推动煤炭行业向绿色发展、可持续发展的方向转变。
此外，煤矿安全培训还可以提高矿工的职业素质和综合能力。
煤矿作业属于高风险行业，只有具备一定的技能和能力，才能胜任相关工作。
通过安全培训，矿工不仅可以学会安全操作技能，还可以学习与工作相关的技术知识和技能，提高工作效率和质量。
安全培训还可以提高矿工的团队合作意识和沟通能力，促进矿区内各个岗位之间的相互配合，提高整体作业效能。
最后，煤矿安全培训有助于建立和完善相关法规和标准。
浅谈矿工安全心理培训集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-浅谈矿工安全心理培训煤矿安全管理，是一项以人为中心的科学管理，是煤炭企业管理的一个重要环节，它反映了煤矿综合素质的高低。
我们常常提出希望通过培训来提高矿工的素质，但往往强调他们的思想素质、技术素质和身体素质，然而，却忽视了他们的心理素质，虽然，思想素质、技术素质、身体素质不可少，但它们都要受心理素质的制约，必须要以心理素质作为基础。
实践证明，在紧张、危险的工作环境当中，心理素质强就会激发斗志、振奋精神、增强信心，员工的技术素质就会得到更好的发挥，保证安全生产，因此，我们务必对矿工开展好安全心理培训。
矿工安全心理和安全态度的形成，不是自发产生的，可以说是一个自觉学习的过程。
对矿工进行安全心理培训，就是要运用心理学这个手段，建立矿工安全心理模型，形成安全心理定势，提高安全心理容量，从而使员工在生产中能够根据客观情况的变化做出适应性的反应，用心理指导行为达到安全生产的目的。
矿工安全心理培训是一个新内容、新任务。
培训工作要采取逐步展开的方式，内容从简到繁，方式由易到难，做到经常化、渐进式，有计划、有步骤、有程序的进行。
通过培训，使员工能自觉地控制心理活动，指导好自己的工作行为，保障安全生产的正常进行。
煤矿安全管理，主要是对人、设备和矿井自然环境的安全防护管理，其中，对人的管理是核心，因为人的因素是主导，管理因素是关键，物的因素是基础，环境因素是条件。
在安全生产的管理工作中，应由事后追查为主转变为事前预防为主，按照人的心理规律和客观规律制定安全预防措施，引入和运用心理科学这个手段更好的为煤矿安全管理服务，在此基础上建立起一个全新的安全管理体系。
煤矿的安全生产运行过程就是指人--环境--安全行为--安全状态--人的反复循环，其中，人是安全生产运行中的核心因素。
安全管理就是要着重研究和控制在生产活动中自由度极大的人，这是实现安全生产的前提、基础和保证。
浅谈煤矿安全培训的重要意义煤矿安全培训是保障煤矿生产安全的重要措施之一，具有非常重要的意义。
下面将从防止事故发生、提高员工自我保护能力、促进煤矿安全文化建设等方面进行详细论述。
首先，煤矿安全培训有助于防止事故的发生。
煤矿作为重要的能源工业，在能源供给中具有重要地位。
然而，与煤炭生产过程中的高风险性相伴的是各种各样的安全隐患。
通过煤矿安全培训，可以将这些潜在的安全隐患提前暴露出来，并教育员工学习识别和处理这些隐患的方法。
例如，对于煤矿爆炸事故，可以通过培训掌握瓦斯抽放、通风等技术措施，使员工了解其重要性，避免爆炸事故的发生。
此外，还可以通过培训学习正确使用安全设备、预警器等工具，增加员工对安全事故的敏感性，提前采取相应的措施，降低发生事故的风险。
其次，煤矿安全培训有助于提高员工自我保护能力。
煤矿工作环境恶劣，员工长期处于高风险状态下工作，面临着爆炸、瓦斯突出、塌方等潜在的危险。
通过安全培训，员工可以学习到如何正确用火、用电、用气、用水等工作技能，避免由于操作不当而引发事故。
培训还可以提高员工的自救能力和互救能力，培养员工正确应对各种突发事件的能力，增强他们在事故中的抗压能力，提高了员工应对突发事件的适应性和灵活性，有效提高了员工自我保护的能力。
此外，煤矿安全培训还可以促进煤矿安全文化的建设。
安全文化是煤矿管理和生产活动中的重要组成部分，只有形成了浓厚的安全文化，才能真正地推动煤矿安全工作的开展。
安全培训是培养和建设安全文化的重要途径之一、通过安全培训，将安全意识、安全责任培养到每位员工的心中，可以不断提升员工的安全意识和安全责任感。
培训还可以加强员工间的相互沟通和协作，促进安全生产信息的传递与共享，增强员工对安全事项的共同认知，形成共同遵守安全规程的文化氛围。
只有加强安全文化建设，才能够进一步提高煤矿的安全管理水平，减少安全事故的发生。
总之，煤矿安全培训的重要意义主要表现在防止事故发生、提高员工自我保护能力和促进煤矿安全文化建设等方面。
浅谈煤矿安全教育培训工作中存在的问题及对策摘要：煤矿给企业和社会带来巨大经济效益的同时，也让人们的生活变得更加舒适和方便，煤炭基本已经成为主要的生产能源，需要大量开采，近几年来，随着国家对煤矿安全的重视和安全技术的提高，煤矿的安全情况已经有了较大改善，但是安全意识的的教育方面还是有欠缺，所以，加强煤矿的安全教育培训，提高工人的安全生产意识，保证煤矿企业形成一个良好的安全的企业形象已经刻不容缓了。
关键词：安全教育；培训；对策1 导言煤矿安全管理现状基本表现为安全四要素（人的不安全行为、环境的不安全条件、物的不安全状态、管理存在缺陷），其中尤以人的要素最为重要。
然而，煤矿安全生产管理依然如履薄冰，安全事故还在重复发生，虽然安全教育得到了改善、安全培训得到了规范，可是职工综合素质相比其他行业依然偏低，可谓“久穿棉衣不觉重、久入兰室不闻香”。
2 进行煤矿安全教育的重要意义目前，安全生产的意识已经深入到了国家社会的各个角落，煤炭行业呼声也非常高，且吸引的注意力越来越大，这就迫使煤炭企业不断提高安全生产，特别是员工的责任安全意识也是需要急切处理的。
这一方面是提高煤炭企业员工的安全意识的必然要求，使企业员工能在安全的环境的进行工作。
在另一方面，进行煤炭安全教育也是企业重视员工的生命财产安全的典型体现，使企业员工能够了解、理解和积极参与到煤炭企业安全教育的大家庭中。
接下来，我将从减少安全事故的发生率和提高员工的安全意识做一个简单的陈述。
2.1 在一定程度上减少安全事故的发生拒不完全统计，在过去的2017年，我国的煤炭行业的事故的发生将近200起。
相对于国外的煤炭行业来说，发生的灾难数还是比较多。
特别是一些重大的煤炭事故产生非常多的人员伤亡，并且这些事故引发了社会广泛地关注和国家、企业的思考。
在事故中很多伤亡人员是因为缺乏必要的安全技能，面对灾难很多员工束手无策，没有应对危险的能力，同时缺乏必要的安全设备。
所以，要加强对矿工的安全技能培训，使员工能够形成一整套系统完整的安全应对矿难的能力，能独立自主的解决一些安全问题，也要培训员工的相互协作精神，使员工在生产过程中能够相互帮助，形成一个集体。
浅谈如何开展煤矿企业员工教育培训工作摘要：培训与企业发展是密不可分的，培训的目标必须符合于企业当前、长远发展目标，为企业规划发展目标而服务。
本人从事企业职工教育培训工作，结合我在培训工作中的体会谈一些粗浅的看法。
关键词：煤矿员工培训培训与企业发展是密不可分的，培训的目标必须符合于企业当前、长远发展目标，为企业规划发展目标而服务。
显然，培训也必须依据企业的发展规划，制定培训的总体规划，为企业不同阶段的发展提供人才保障。
作为企业管理者，必须认真研究与部署培训的规划问题，制定切实符合企业长远发展目标的培训规划。
事实上，在笔者看来，作为企业的高层管理者，其管理最重要的环节应体现在对“人”的管理上，而不是对“事”的管理上。
只要管住了“人”，也就管住了“事”。
因此，从企业方面来讲，抓好培训规划，建立与企业发展规划相一致的培训总体规划，既要考虑当前问题，又要兼顾长远发展，是确保培训整体效果的基础。
重视培训：企业寻求发展需要建立学习型组织，要重视与企业文化相结合的员工的全面素质的培训，进而提高企业核心竞争力，实现企业与员工“双赢”。
煤矿企业要实现自身和员工的发展目标，就需有计划地对职工进行培训，使其理论知识与操作技能提高到与实际工作相匹配的素质要求，以胜任职位并适应工作。
煤矿企业具体的全面素质培训主要是知识培训、心理素质培训和技能培训。
知识培训：通过培训员工具备一定专业知识，才能在各个岗位进一步发挥自己所长，为员工持续进步和发展打好坚实的基础。
素质培训：素质培训是企业必须长期坚持进行的核心工作。
员工在具备了专业的理论知识和过硬的业务技能的情况下，如果对人生观、价值观没有正确的认识，就不会有良好的思维习惯和积极向上的工作态度，他们不会给企业带来财富价值。
只有具备高素质的员工才是企业所需的人才，为实现企业和自我目标而努力，创造更大的价值。
技能培训：技能培训也是企业培训中的重点环节。
员工的工作技能的提高是企业提高产品质量和追求效益最大化的源动力。
浅谈煤矿职工教育培训工作作者：辛峰来源：《商品与质量·学术观察》2012年第12期摘要：随着煤炭行业的快速发展，职工教育培训工作面临着严峻的挑战，要提高煤炭企业的经济效益，就必须先提高职工的整体素质，加强对职工的思想政治教育、业务技术教育、现代化管理教育、科学文化教育，建立一支有文化、有技术、懂科学、懂管理的队伍，煤炭行业才能快速发展。
关键词：职工教育教育理念培训体制当今世界科学技术发展突飞猛进，日新月异。
煤炭行业作为我国基础工业，要真正实现企业现代化、管理现代化，提高企业的经济效益，就必须有一支高素质的职工队伍。
职工不仅需具备较高的政治思想觉悟和文化素质，还要掌握现代科学技术和现代经营管理知识，扎实提高本专业的工作能力。
这就需要我们认真搞好职工培训工作，这是企业成败的关键。
而这项教育也是一个长期的、艰巨的、势在必行的一项重大任务。
一、当前煤矿职工教育存在的主要问题煤矿职工教育历经几十年的不懈努力，已有一定的教育基础，但还不能适应当前企业快速发展的需要，随着煤炭开采技术的成熟，我国已新建更多现代化矿井，对职工技术能力的要求越来越高。
具有熟练技术的职工尚不能胜任煤矿高速发展的需要，何况新员工多数是农民工、城镇工，其理论水平不高、业务素质偏低、现场经验缺乏，尤其是对现场新技术、新设备的运用。
有些职工由于业务素质及能力受限不能圆满完成本职工作，甚至出现一些责任事故，给企业带来重大损失。
1、培训形式不够完善，适应性培训较少现在实行的学历教育和短期培训等形式，存在着办学基地不配套，培训教材有部分不适用，形式化、教条化较多，不能适应现场需要。
2、办学管理体制不够健全、完善目前实行的单位培训、外出培训、委托培训等管理体制，虽然在一定程度上解决了职工培训的主要矛盾，但仍然不能适应当前煤矿快速发展对职工培训的需求，办学管理体制还需进一步健全和完善。
3、职工学习积极性不高由于职工的主人翁精神欠缺，或与国有企业其他行业相比较收入水平还有一定差距，学与不学、干好干坏一个样的思想在作怪，使得职工对岗位技能的提高失去信心，学习没有主动性和积极性。
M 管理ANAGEMENTＯＣＣＵＰＡＴＩＯＮ712012 04浅谈煤矿安全培训的重要性文／尤国兴煤矿属于高危行业，安全培训是煤矿安全工作的一个重要环节，是煤矿安全生产的前提。
煤矿井下作业条件复杂多变，存在着多种不安全因素。
随着开采深度的增加，瓦斯含量大，开采条件会更加复杂。
井下各工作地点相通，一处发生事故，有可能威胁到其他地点的安全；一人违章作业，有可能会造成多人受伤害。
因此加强煤矿安全培训是煤矿安全生产必不可少的一环。
一、安全培训是国家的强制性要求《煤炭法》规定：“煤矿企业应当对职工进行安全生产培训、教育，未经安全生产教育培训的，不得上岗作业。
”《煤矿安全规程》规定：“从事煤矿井下生产的职工，都必须经过安全技术培训，并须考试合格，取得《安全工作资格证书》。
未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。
”该法还规定：每隔2年，必须对从事井下工作的职工进行一次再培训（即我们通常所说的复训），时间不少于10天。
这些规定针对煤矿井下生产特点，强调了煤矿安全培训的极端重要性，是符合煤矿实际的。
二、开展安全培训是预防煤矿事故的主要途径之一许多煤矿事故中，人是引发事故的主要因素，人的不安全行为和物的不安全状态的组合导致了事故的发生，而物的不安全状态往往也是人为因素造成的。
煤矿职工人员结构复杂，有正式职工，也有农民轮换工、临时工等，人员文化素质也参差不齐，有具有本科学历的，也有大字不识的。
一些人安全意识薄弱，还有的自认为从事工作多年，蛮干胡干，不听从指挥，不按规章办事，一切仅凭感觉行事。
例如，2009年安阳鑫龙煤业集团下属的铜冶煤矿发生一起事故，造成2人死亡。
这是2009年安阳鑫龙煤业集团仅有的一起事故，事故的原因就是由违章作业引起的。
因此必须加强安全培训，增强职工的法制意识、安全意识，提高职工的安全知识与技术水平，增强安全防范意识，使职工清楚地认识违章不安全，并做到违章作业坚决不能干，才能从源头上预防各类人身伤亡事故的发生。
浅谈对煤矿工作人员的培训
普鑫煤矿驻矿员鲍光能在驻矿工作下井进行安全检查的过程中，发现煤矿工人违章作业屡禁不止，工人存在空顶作业、违章放炮等情况。
工人的违章作业使矿井存在很大的安全隐患。
工人违章作业的主要原因是煤矿工人的安全意识和技术水平差，另一方面是煤矿方面的管理不足和对矿工的培训不够。
人是生产系统中的主导因素，人的安全是系统安全的核心。
要提高系统的安全水平，首先要提高人的安全素养。
在普鑫煤矿的一线工人中，大部分工人文化水平较低，安全意识较差。
煤炭生产行业作为一个高风险行业，需要高素质的职工。
然而普鑫煤矿的现实情况是一线工人工人的安全意识和技术水平相对较低，这就凸显了煤矿企业职工教育和培训的重要性。
因此，加强煤矿工人的培训是提升矿工素质的有效途径和重要措施。
一、教育培训的目的
安全教育培训的目的是使职工提高安全意识，吸收安全知识，改善安全技能。
安全意识、安全知识、安全技能是煤矿企业职工重要的安全素养。
在普鑫煤矿的实际情况中，矿工的安全意识不高，在井下工作中存在蛮干等现象，部分工人文化水平偏低，安全技能不足。
通过安全意识的提高，使职工树立“我要安全”的观念；通过安全知识的吸收，使职工达到“我会安全”的要求；通过安全技能的改善，使职工具有“我能安全”的能力。
这些都需要教育培训来实现。
通过教育培训，提高职工的安全素养，减少不安全行为，提高作业安全性，最终实现杜绝事故的发生、减少各种财产损失、保障劳动者的身心健康等的安全目的。
二、教育培训对象
从广义上来说，煤矿企业的所有职工都是安全教育培训的对象。
其中，有些培训对象是法律、法规或作业规程所规定的。
例如，新工人的入矿安全培训，特种作业人员的安全教育培训，煤矿领导干部的资格培训。
对这部分培训对象由于有章可循，因而比较容易操作。
有些培训对象是煤矿企业自主决定的。
对于企业自主培训的部分，企业必须依据本企业的实际需要制定系统的培训对象筛选制度。
通过对特定对象的培训制定相应的培训措施，从而更加有效的对矿工进行安
全方面的培训。
在井下发现违章作业的工人，与他们交谈的过程中了解。
部分工人并不知道掘进头允许的最大空顶距是多少，有的不知道瓦斯含量超过多少就必须停止作业撤出工作面，有的不知道怎样使用自救器和灭火器等情况。
通过这些情况可以说明工人存在违章作业的一个重要原因就是对工人的培训不足，培训缺乏针对性。
大部分工人存在“三违”现象，不是主观性的，而是对矿井作业规程认识不足，安全意识不到位而在作业过程中导致了违章作业。
在煤矿企业中，职工的不安全行为通常概括为“三违”（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）。
在我们下井检查的过程中，矿工违章作业的现象屡禁不止，常见的违章作业主要有工人空顶作业，不使用湿式打眼，放炮安全距离不够，微风作业，不严格执行“一炮三检”制度等。
在这些违章作业中，稍有不慎，便会酿成安全事故，危及矿工的生命安全和国家财产安全。
所以有针对性的加强对“三违”矿工的培训，可以在很大程度上减小安全事故的发生。
三、教育培训的内容
关于新工人的教育培训和特种作业人员的教育培训相关的法律、法规或作业规程都有明确的规定，煤矿企业需遵照执行。
对于其他人员进行的自主培训，煤矿企业必须自主合理安排教学内容。
最重要的原则就是教育培训的内容必须与教育培训对象和目的相适应。
例如，针对“三违”人员的培训，要对“三违”类型加以区别；对有意识的“三违”和无意识的“三违”加以区别；针对无意识“三违”及知识不足、技能不足、习惯不良、身心状态不良加以区别。
由于大部分矿工的文化水平不高，技术水平低，工作经验不足，所以在培训内容方面应通俗易懂。
可以通过解析案列的方式对煤矿工人进行培训，从而增加煤矿职工的安全意识。
在职工中选出对煤矿井下作业较熟悉的技术人员或工人分享其工作中的安全心得，通过其交流让工人对安全有一个清晰的认识。
使培训的效果更加有效，让工人学习起来更加轻松而深刻。
四、教育培训的方式
除相关法律、法规明确规定的应采取某种具体方法的教育培训之外，煤矿企业应根据教育培训的目的和目标灵活选择有效的教育培训方法。
在教育培训方式中，脱岗培训是一种能够实现系统培训的重要方式。
在煤矿
企业教育培训实践中，脱岗培训主要有以下三种情况：
（1）依据国家和行业规定对管理人员、特种作业人员进行资格证书培训。
（2）当企业急需某种技术类人才时，择优选择技术管理人员委托大专院校培训。
（3）对“三违”人员的脱岗培训。
其中，前两种情况受训者通过培训既能满足国家、行业或企业的需要，又能获得一定的个人收益（如资格证书、学历证书）等，因此通常有较高的积极性。
而第三种情况，对于“三违”人员的脱岗培训实质上带有一定的惩罚性质。
“三违”人员由于有错在先，迫于制度压力，不得不接受培训安排，但很容易对教育培训产生抵触情绪，控制不好就会影响教育培训的效果。
因此，对“三违”人员的教育要特别注意脱岗与在岗教育相结合，班前、班中、班后教育相结合。
对于非“三违”人员的教育培训更应如此。
此外，对专业人才的培训还要注意自主培训与委托培训相结合。
安全教育培训应融入生产管理的各个环节，使生产技术骨干同时成为安全培训的教员，使广大职工在进行作业活动的同时也能接受安全教育和培训。
此外，还应发挥大众传媒的作用，通过各种职工的喜闻乐见的方式进行安全知识的教育及普及。
五、教育培训的效果检验和改进
对于每个接受教育培训的学员而言，安全教育培训的目的是为了提高其安全素养，因此教育培训的效果不仅需要通过培训考试、考核的方式加以检验，更重要的还应通过学员个体安全绩效的变化加以检验。
考试和考核（包括安全知识竞赛、技能比武）只能检验学员对安全知识或技能的掌握程度，但难以对学员的安全素养作出全面的评价。
学员的安全素养的提高最终是要在实际工作中体现出来，因此学员个体安全绩效是衡量其安全素养的重要依据。
通过选择适当的个体安全绩效指标，如“三违”频次、连续安全作业天数等，对个体安全绩效作出客观的评价。
如个人安全绩效改善，说明教育培训取得了预期的效果；反之，说明教育培训的效果不好。
个体检验效果不好的原因有以下两个方面：
一是培训内容、方式、方法等方面的原因，如：培训过程形式化，培训内容
与作业内容衔接不好，培训方法令受训者难以接受等。
二是培训者的个人原因，如：难以改变的不良习惯、与所从事作业内容不相适应等严重的身心缺陷等，这就需要本着科学的、对企业职工负责的态度在以下两个选项中作出选择：①分析职工及其作业内容的特点，改进培训内容、方式、方法；②调整职工岗位（或解除劳动合同），按新岗位要求进行教育培训。
通过教育培训效果检验可以为改进教育培训效果指明方向。
教育培训的主管部门和实施部门在教育培训效果的改进过程中是起主导作用的。
煤矿主管部门应深入了解企业的需要和生产状况，合理选择教育培训对象、改进培训计划，争取利用有限的教育培训资源获得最大的教育培训效果；应保证教育培训实施部门能获取改进教育培训所必须的资源；应建立对教育培训实施部门及接受教育培训的单位和个人的奖惩制度。
教育培训的实施部门要重视加强师资队伍的建设；重视与教育培训对象就培训内容、方式、方法的沟通与交流；通过加强学员管理、营造学习氛围，提高学员参与教育培训的主动性和积极性，在对学员进行安全知识和技能培训的同时，要重视学员安全意识和安全习惯的养成。
通过对矿工的有效培训，可以在很大程度上降低矿工井下作业“三违”现象，从而有效的避免安全事故的发生。
因此，煤矿企业应加强对煤矿职工的培训。
同时，我们安监部门应加强煤矿对职工培训的指导和监管。
随机对煤矿的培训效果进行抽检，通过奖惩措施来增强煤矿对矿工的培训。
这对煤矿安全生产有着重要的意义。
