面试完华为所有流程分享面经

发发面经，虽然写得微累啊……但是帮助以后需要的人，也给自己攒攒人品9月21日早上10:00 一面【先说点塞边打网的：说是早上10点，结果我9点半到达面试大楼的时候，整个楼下都被排满了！！！难怪都说华为一天要面1000+人，这个阵势确实太恐怖了！如果你老老实实地排在后面，等到明天都等不到你！这个时候就需要拿出大无畏的精神勇闯之前，努力挤到最前面去问清楚情况。

我说我是10点得，必须马上上去了，于是我顺利上了二楼……在二楼又排了很久，上了三楼……于是这样一层楼一层楼的等，终于排到了5楼！谁料，坐在里面，一等又是三个小时，直到12点过，我才被叫进去面……】一面，要碰运气，看你遇到的面试官是财经的还是一般的HR，我们有同学遇到的是搞财经的，从头到尾就是专业知识轰炸；我遇到的是个普通的HR，年龄微大，但是面试气氛比较轻松。

一般会让你用英文作简短的自我介绍，如果你是双语专业的同学，他还会让你用英语解释专业知识。

我被问到的问题有：1. 用英语介绍一部我喜欢的电影（我说的头天晚上才看的一部）2. 学习成绩好吗（我说得过奖学金，但是简历上忘写了……囧……于是她翻了下我的成绩单）3. 说下审计是做什么的（先说了下概念，然后就说我实习的时候做的关于审计的事情）4. 说说自己的优缺点（后来回想发现我只说了优点，没说缺点，但她没有继续问我）5. 然后就问了问简历上的经历6. 让我解释为什么选的可以服从“国内各地调配”和“全球部分地区”，为什么只是全球部分地区最后说我经历丰富，出过国，下过乡……就说你可以进二面了，出去等二面的时间通知吧。

这一等，就给我排到第二天去了……9月22号 13:30pm 二面这就是华为传说中最练人的一关！苦逼的压力面试和小组面试。

三个考官 14个人一个大组进去后分成两个小组进行讨论第一部分：自我介绍一定要听清考官的要求，这不是普通的自我介绍，一定要按照他的要求来介绍！！！【要求：1分钟内介绍自己的姓名，学校，专业，性格优缺点，对自己影响最大的一个人】这个环节算是抢答。

我的华为面试经验YJBYS童鞋今天来晒晒他的华为面试经验刚华为面试了回来，大概被BS了。

华为面试之群面，一组七人，两组PK，我们组是五个复旦，两个财大，先是每人30秒钟的自我介绍，华为面试注意不要超时，要说到自己的优点和缺点，这个时候最好留意一下别人的优点和缺点，因为面试官可能会问你别人刚才说了啥，之后就是一个小CASE啦。

我们遇到的是：你被派往国外工作，如果和外籍员工共同高效、融洽地工作，要点和方法是什么?每个人先花五分钟写自己的答案给面试官，然后10分钟小组讨论，派一个人发言，3分钟，小组成员可以补充，补充时间共计两分钟，这个也要注意不要超时，对方的发言人我觉得不错，最后可能就是因为超时于是受到了和我一样的待遇转折号。

然后两个组互相PK吧，挑对方的刺。

然后各组自己讨论，在自己组选三个人留下，四个人淘汰。

我和另外两位同学(三复旦)自己退出了(其实自我感觉如果争取留可以留)，选了三位同学出来(两个复旦，一个财大)，另外一位同学(财大)也退出了，最后面试官可能会问每一个人，你为什么愿意自动放弃啦之类的话，如果让你重选你选哪面试经验，三个之类的。

然后我们组最后一位退出的同学这个时候表达了强烈的愿望说他其实是想留下来的，而我们三个还是坚持了开始小组讨论的结果，力挺了最初选出来的三位，然后面试官说这只是个压力面，其实我们选出来的不代表最后结果，然后我们到外面等消息，没想到的是，我们选出来的三位，和最后自己说要留下来的那位同学，都留了下来(两复旦，两财大)。

而我们三个被淘汰了。

华为面试之二面：群P，这个好多帖子都有介绍，具体我就不讲了，我们那组10进5，其实不是他们实力不行，而是因为都是销售类的，女生不太合适，而且被淘汰的基本都算是初面，他们被淘汰后，我并没有感到优越，反而有点可惜，因为我们配合过，被淘汰的时候，我去电梯口和他们5个一一握手，不为什么，就为我们合作过吧。

进行了2个多小时，但是没感觉到很长。

华为⾯试经验⾯试是通过书⾯、⾯谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察⼀个⼈的⼯作能⼒与综合素质，通过⾯试可以初步判断应聘者是否可以融⼊⾃⼰的团队。

是⼀种经过组织者精⼼策划的招聘活动。

在特定场景下，以⾯试官对应聘者的交谈与观察为主要⼿段，由表及⾥测评应聘者的知识、能⼒、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

⾯试是公司挑选职⼯的⼀种重要⽅法。

华为⾯试经验1 1.⾯试流程 华为⾯试流程想必⼤家已经⾮常清楚了，⽹申之后就是性格测试，这⾥我想说⼀下，性格测试虽然没有标准答案，但是往往会有⼀些⼈会在这⼀块被刷，主要原因想必是因为在回答问题前后⽭盾，或者是对⾃⼰的认识不够清晰导致的，当然我只是猜测。

所以我认为，性格测试只要按照⾃⼰的真实情况，不⽤刻意去迎合他的要求，同时记住⾃⼰做过的答案，很有可能在后⾯会有同样的题⽬，但是不同表述出现，确保不会出现前后⽭盾，个⼈认为性格测试就不会有什么问题了。

性格测试结束以后就会通知⾯试，华为的效率的确值得称赞，基本上会在半天或者⼀天之内搞定，⾯试主要是群⾯，英语测试，性格测试，技术⾯以及综合⾯，顺序可能会根据当天现场的调度情况有所不同。

2.华为群⾯ 想必⼤家都听说过华为著名的群殴，模式基本上就是10 ⼈，⼀组 5 个⼈，每⼈ 1 分钟⾃我介绍，然后会给⼀个主题⼤家讨论，得出结果，然后代表陈述，最后⾯试官会提问并刁难。

⾃我介绍基本上会围绕个⼈基本信息，优缺点，职业规划或者最成功失败等问题，这⾥就需要⼤家在群⾯之前做好准备，⼀定要控制在1 分钟之内，因为⾯试官会在 1 分钟结束的时候毫不留情的打断你，需要注意的是，在⾃我介绍开始时，就要开始做记录，记住每个⼈的基本情况，优缺点等，因为⾯试官会随机抽⼈对其他⼈的⾃我介绍进⾏复述。

⾃我介绍结束以后，就会给⼀个主题就⾏讨论。

关于⽆领导⼩组讨论，我的观点是，由于每组仅 5 个⼈，除了leader之外，其他⾓⾊不⽤刻意的去争抢，计时和记录等⼯作⼤家都要做，但⼀定要有⼀个⼈统筹规划讨论的局势，同时要记住的⼀点是，⼀旦讨论开始，⼤家就是⼀个⼩组的，是⼀个团队，如果你想顺利进⼊下⼀轮⾯试，那就尽可能让你们组的每个⼈都出⾊发挥，当整个团队都表现优异，⾯试官才会认可这个团队，所以每个⼈都应该照顾⾃⼰的队友，不贪功，相互照顾，⼯作分配合理才是⼀个优秀的合作团队。

考核内容：数电模电电力电子微机原理计算机网络磁技术材料通信原理等考核难度：个人觉得对于一个本科生还是比较难的，很多东西学校里接触不到1. 三角波通过什么运算电路可以转换为正弦波（低通滤波器）2. 下列哪个逻辑运算式错误：A+1=A A*A=A3. 在Vgs可用电压范围内，Vgs越大，MOSFET漏源导通电阻的变化是变小。

4. 下面哪个电路属于组合逻辑电路：计数器移位寄存器译码器触发器5. 相啮合的标准齿轮，小轮的齿根厚度与大轮的齿根厚度相比(大齿轮的齿根厚度大)【解析】一对相啮合的标准齿轮中,小齿轮的齿根厚度小于大齿轮的齿根厚度,而小齿轮的工作条件往往比大齿轮恶劣,故容易损坏。

6. 下列不能用带使能端的二进制译码器实现的有：多路数据分配器地址译码器七段数字显示译码驱动计数器7. 基于IA 64架构的软件可以运行在IA32位数的处理器上（错）8. N形的半导体的多子是自由电子，所以它带负电荷（错）9. 对板料进行多次拉伸时，为了消除形变强化，中途应进行：完全退火再结晶退火正火10. Cache的写策略一般包括write back和write through 两种前者减少了对内存的访问，所以性能更高（对）【解析】Write back 是只是写到Cache中，并不会马上写到memory中，只有当Cache被替换掉的时候，才会进行写到memory中，效率高，但是结构复杂。

Write through 就干脆的多，直接写到memory中。

结构简单，但是效率低。

11. 模拟锁相环电路中，与鉴相器参考信号R相连并且与运放正输入相连的是：up信号vco压控信号 down信号12. 动态心电图使用的ECG带宽是0.05-40HZ 0.05-50HZ 0.05-150HZ 0.5-40Hz13.计算机的字长是指数据长度CPU的数据总线的宽度cpu内部一次可以处理的二进制数的位数14.若y(t)=f(t)*h(t) 那么f(2t)*h(2t)等于 Y(2T)/215.关于PCB的设置，以下描述错误的是器件面下面（第二层）优先设置地面层优先采用对称结构设计尽量避免两个信号层直接相邻电源层离底层越远越好16.考虑单板12V总线最低电压不超过8v。

华为面试经历分享
一面就这样稀里糊涂完事，我想着肯定没戏了，让我坐在外边等。

等了15分钟左右，又开始叫名字了，然后到另一个房间进行二面，这轮是群面，分成两个小组。

主要分为以下几个步骤：
1 给自己的小组命个名字和口号，5分钟时间小组讨论，然后由考官指定一个人作答，陈述完观点之后可以自由发言;
2 给一道题目，小组讨论。

15分钟时间。

(我们抽到的是事业成功的十大因素，排序)
3 针对上面的题目，两个小组开始辩论
4 每个人在纸上写下自己那个小组每个组员的贡献度，排序，并说明理由。

在这一轮面试中，自我感觉还是不错的，最后一个环节，在排名过程中也得到小组成员的认可，但是结果有点令人失望，我被淘汰了。

究其原因，我总结如下：
1 一面表现不是太好，综合考察也许这是我被淘汰出局的原因
2 辩论环节有个观点阐述得不好
3 说话时语速好像有点快了
其实在小组成员贡献排序上，并不是排在前面的就能进，排在后边的就一定被淘汰，我那组，我的排名成员们公认是前2位的，但是我被淘汰了，另外一个同学他被排在末尾的倒是通过了二面，所以我这次输的有点遗憾吧。

总之，继续加油吧。

下午还有搜狐畅游，加油!
也祝闯过华为二面的和还在为面试奋战的同志们好运!。

华为客户经理面经华为的客户经理面试流程：群面-技术面-网测-英语测试-终面，所有面试会在当天内结束，每一轮结束后等待一段时间就会知道自己有没有通过。

时间相对紧凑，节奏非常快，要顶得住压力。

一、群面：核心词汇：“自信、参与、分享”12-14人一组1.整体概况：华为的群面刷人不多，但是由于面试的是客户经理岗位，所以来的基本都是能说会道的人，因此如何张弛有度显得非常重要，如果太过张扬急于表现自己，那也是不成熟不稳重的表现，我认为在群面过程中首先要做到的就是自信。

共有三个面试官，面试官控制面试节奏。

华为的群面，面试官还是希望能够看到全部参加同学的情况而不是只看最踊跃的同学，所以面试官会控制每个人的发言次数，发言较少的同学他会和你聊些他感兴趣的问题。

2.自我介绍：自我介绍需要在短暂的一两分钟内有条理性的介绍自己，突出自己的特色，让别的同学可以记住你并认可你。

在别人介绍的过程重要一定要记录重要信息在纸上，（考验信息筛选的能力，抓住核心信息的能力）。

3.抢答环节：这个环节会有六七个问题，大概每个问题两个机会回答，尽量多争取表现机会，不要怕说错，不要犹豫太多，要发挥自己即兴演讲的能力，因为你的一会思考很可能就把机会给了别人，大家可是很踊跃的。

（还有，一般面试官会问你接下来让大家发言讨论淘汰两三个人，这类题目只是考察你的应变能力，看你处乱不惊的本领，就当做一个普通的问题，不用害怕）。

4.小组讨论：题目举例：（1）.在叮当猫、贝多芬、牛顿等等十个人里面进行一个排序，组成一个团队，选出最适合去西天取经的人选。

（2）. 如果你需要到外地出差，只能选一个人陪同你，你希望这个人有哪些素质：开朗，对出差地熟悉，健壮等许多特点，然后排序。

小组讨论中有许多角色可以扮演，比如leader、计时者、创意提供者、执行者等等。

我们首先要清晰得认识自己，对自己的性格进行分析，优势短处权衡利弊，自我介绍过程中可以有效定位，判定自己在后面处于哪一个较色最合适自己。

我正在和同学在逛街看看西装，但是逛来逛去，要么太贵要么不合身，这时同学收到了短信通知，我没收到，唉~~我还以为悲剧了，其实不然，我们的岗位不一样，我在晚上回去后收到了短信通知。

由于暑假在忙其他的东西，没时间去准备西装，临时也买不到合身的，我最终还是决定冒险穿着休闲装，还是T恤，我问了在华为工作的师兄师姐，他们说对研发类岗位的着装要求不高，我只能以此来对自己打气了。

我收到面试时间是下午。

我去了后才发现，上午的人都没有面试完，结果比预期的时间多等了1个多小时。

大厅里很多人穿的很正式，我当时就觉得很不尴尬（我是第一次参加这种面试，之前的公司来我都因为一些原因没去）。

我衣着太随便了，也可能是这帮助我，认为反正都没有可能了，我更加放松了。

在等待面试时候最好坐在前排，因为前排每次叫人去面试时候，工作人员都在前面叫人。

可以小声聊天，打探其他人的情况，不要太吵~~好了，不侃其他了。

叫到我去第一面，一起去了近20人，到另一个地方又等，不同的岗位是同时面试，只是面试官不同，一面都是技术面，一对一的。

我报的软件，又等了一会儿后叫我去面试（哥们我好紧张，第一次大型面试啊），去了之后叫我自我介绍，我听了之后反应了下，之前准备的台词全忘了。

当时大脑一片空白，还好我反应快，先是说我是那个学校的，边说边想其他改怎么介绍自己的能力，然后又说了我认为很重要的东西，这些东西都可以表现我在本科阶段的能力，这些全凭个人的口才了，要把很简单东西说的很悬，又能把很悬的东西说的很简单（哥们我很能侃，谈论这些项目类的东西，我都不惧）。

期间面试官可能会问一些相关问题，这要自圆其说啊，不懂的不要装，他问了我关于通信的知识，我大概解释了下，但是我知道我解释的不好，我马上说在学校学习通信的知识不是很全面，只是学了一些基础，没有建立一个系统，然后他就不问了。

又问我C语言的东西，都很基础，有些真的答不上来的一定要诚实，说忘了，还得加一句，这些基础只是对我来说还是很容易补起来的，毕竟我有很多实践经验嘛（不忘自夸），结合实践更容易理解理论的。

华为五轮面试面经华为五轮面试面经华为华为第一轮，一对一单面能容纳二三百人的等待室始终有没有座位而站着等的同学，比通知的时间晚了一小时被叫进一面的会议室，一面的会议室是几排长桌并排放，一侧是面试官一侧是面试者，大概有20多人同时面试，你面试的时候能清晰地听到旁边的同学的面试，所以保持不受影响，不要听就很重要，不然就会乱了你自己的步调。

面试官还是很nice的，要求简单自我面试以后，问了为什么要选海外营销，你怎么认识销售的，愿不愿意去艰苦的地方等等基本问题。

我一一回答以后，面试官问我愿不愿意去供应链，因为他觉得去那更有可能留到最后，还是即使失去非洲，供应链也是在当地最繁华的城市，相对不会那么艰苦，不想销售要开拓市场。

他给我两个选择，去供应链或者去销售二面。

我当时也没太理解他的意思，想着是不是不愿意要我啊？就坚持了一下，说还是想去销售。

于是，回等待二面。

这一轮淘汰率，将近一半。

第二轮，群面，六对六一进屋，三个面试官，一个主持。

两排桌子纵向斜对着排放，这时候选桌位很重要，如果你之前在叫12个名字候场的时候和一两个人聊的相对熟了，可以考虑故意和他们坐到一边，如果这个过程就发现有人过分aggressive或者逻辑不清，一定要远离。

第一项，在准备好的纸上写好自己的名字，并折好立在桌面上。

第二项，在组内简短介绍自己，一定要简短，三两句即可第三项，共同给小组起名字，要包含6个人的一个兴趣第四项，排序，大概十几项内容，先自己写，交上去以后，小组讨论，得出统一结论并阐述第五项，辩论，两组就各自不同排序进行辩论，可能有很多不同，由面试官挑出一点，双方辩论。

第六项，每个人在纸上写出自己组组员表现的排序（要上交），并说出最后两位为什么排名最后。

以上是基本的流程，下面我说一下要注意的问题。

小组一定要团结。

不要做话最多的人，要说的适当而切中要害，但是宁可多说也不可不说，多说容易显得aggressive或是言多必失而被淘汰，但是也还是有留下来的可能，但要是不说，基本上肯定被淘汰。

分享我的华为面经，华为OD岗笔试面试心得，本人已成功入职！展开全文华为OD岗一般分为以下几个流程，根据城市以及部门的不同，通过标准会有一定的不同，我的部门在深圳坂田总部。

全程都是德科的HR和我沟通，但是面试官和笔试题目都是华为的。

现在正是秋招季，整个招聘流程会拉长，都顺利的话至少也要20-30天左右。

在线笔试（150分钟做3道题，满分400分，2道100分的题，1道200分的题。

180分还是160分就算通过笔试了。

所以就算第三题没有写出来，前面两道简单题通过率达到百分之90就稳过了。

做之前我看了其他面经发现有考2道题的有考1道题的，这个应该是和所在部门的考核标准相关了）心理测试（我做过很多大厂的心理测试了，华为的这种形式我还是第一次做，正常答题就好）技术一面（70分钟项目经历计算机的一些基本知识写代码（会给你两个题选一道做就行））技术二面（60分钟同技术一面）部门主管面试（聊工作方向）HR面（随便闲聊，主要聊简历上的校园经历，因为我才毕业两个月，最后会聊期望薪资）总的来说，华为的在线笔试和技术一二面出的代码题还是比较容易的。

基本上学了一学期的编程就能做出两道一星题了。

技术面试官很和蔼，遇到记不太清的知识点也会提示你。

在准备面试时我也复习了计算机基础知识，网络数据结构操作系统算法，这些东西不管你们是去哪家公司都要问的，所以一定要看。

根据笔试和面试的难度，我想OD岗位离华为的正式岗肯定是存在较大差距的。

我也笔试面试过很多大厂，出的题都比华为的题总体来说要难一个档次。

那么OD岗和普通外包有区别吗？我不知道。

没做过普通外包不知道他们进华为是什么流程，是只需要华为的员工面一次？还是和OD一样笔试所有面试都是华为的？但是根据我在网上看到的消息。

普通外包公司要从工资里抽20%-30%，德科只会抽OD工资的3%左右。

所以OD的薪酬应该会比普通外包拿不少。

OD每年是有一定指标转正式员工的，至于到底有没有这个指标，我不知道。

华为实习生面试经验作为华为实习生的一员，我有幸参加了华为实习生面试，并成功通过了面试过程。

在面试过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训。

下面是我在华为实习生面试中的经历和感悟，总结了一些经验供大家参考。

一、面试前的准备1. 了解公司背景和要求：在面试前，我花了一些时间了解华为的公司背景、文化和要求。

这让我能够更好地了解公司的需求，并做好面试的准备。

2. 准备简历和自我介绍：在面试中，简历是面试官了解你的重要参考资料。

我认真准备了我的简历，并对简历中的每一个经历进行了深入的思考和总结。

同时，我也准备了一个简洁明了的自我介绍，用来向面试官展示我的能力和优势。

3. 查阅相关知识和技术：根据我面试的岗位要求，我查阅了一些相关的知识和技术，确保我在面试时能够对相关问题做到比较全面的回答。

同时，我也思考了一些可能的问题，并进行了针对性的准备。

二、面试的基本流程1. 笔试环节：在面试中，首先会进行一些筛选性的笔试，主要考察应聘者的基础知识和技术能力。

这个环节的主要目的是为了初步了解应聘者的实际水平，并筛选出一部分合适的人选进入下一轮面试。

2. 技术面试：技术面试是面试的核心环节，主要考察应聘者的专业知识和技术能力。

在我的面试中，面试过程主要以问答的形式进行，面试官会针对我的简历和相关的知识领域提问，并深入探讨我对技术问题的理解和见解。

3. 综合面试：综合面试是为了全面评估应聘者的综合素质和能力。

在面试中，面试官会问一些综合性的问题，例如个人的职业规划、团队合作能力和沟通能力等。

这个环节主要考察应聘者的综合素质和能力，并全面评估他们在团队中的适应性。

三、面试中的亮点和教训在面试中，我有幸得到了一些亮点和教训，这些经验和教训对我来说都是很宝贵的。

1. 展示自己的优势：在面试中，我尽可能地展示自己的优势和特长。

我在回答问题时，注重准确和清晰地表达自己的观点和见解，并结合具体的实例进行说明。

这样，我能够更好地展示自己的能力和特长，让面试官对我有更加明确的印象。