新员工入职体检不合格用工风险分析审批稿

福耀集团新员工入职体检建议书2011-3-20福清晟源健康信息咨询服务有限公司地址：福建省福清市中银大厦12层A区邮编：350300电话：(0591)85277958传真：(0591)85153198引言先从笔者听说过的一个案例说起：某公司安排校招员工体检时在普通医院走走过场，结果员工入职6个月后发现肺癌，救治无效后去世。

该岗位是CO制造岗位，本来与肺癌没有因果关系，但毕竟是在工作期间发生这样的事情，企业有不可回避的责任。

开始公司从法律责任和人道主义的双重角度进行了赔偿和慰问。

让HR和公司管理层挠头的是，该员工家长前后5次找到公司要求继续索赔甚至要求安排其他家属的工作，每次都是又哭又闹，严重干扰了公司的日常办公。

最后的要求没有得到满足时，家长扬言要状告该公司。

公司也希望能够通过法律程序解决，但该家长放弃了诉讼，因为他们感觉每次来似乎都有收获（这里提醒HR，处理类似的问题要讲究策略，不要给对方有求必应的错觉，毕竟贪婪是人的基本属性之一）。

最终经过律师反复协调，刚柔并济之下，才让此事尘埃落定。

自此，该公司从未把入职体检当作儿戏。

类似的工伤纠纷案例时有发生，为了谋取暴力，甚至还出现了专业的入职体检枪手！入职体检的必要性1、《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条第一款规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

”2、劳动者通过体检来标明自己健康，既向工作单位表明自己工作前的身体状况，也让自己确信可以胜任岗位。

毕竟我们不能为了工作了为了生计来牺牲自己的健康。

3、工作单位确认劳动者的健康状况，免除不必要的劳动纠纷。

人体的生理机能、免疫力都不同，同样的作业环境不同身体状况的人会有不同的反映。

企业的健康“防火墙”入职体检管理入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

上海农商银行入职体检不合格内容随着社会的发展，大家越来越重视自己的身体健康。

而对于一些特定行业来说，如金融行业，企业更是对员工的健康情况提出了更高的要求。

在入职之前，很多企业都会要求新员工进行入职体检，以确保员工的身体健康状况符合公司的要求。

然而，对于一些应届毕业生来说，可能由于身体状况不佳，而导致入职体检不合格的情况。

那么，上海农商银行入职体检不合格的内容都有哪些呢？一、体格指标在进行入职体检时，上海农商银行对于体格指标有着严格的要求。

通常情况下，企业都会要求员工进行身高、体重、视力、听力等方面的检查。

对于身高体重指标，一些参与生理劳动的部门可能会对员工的身高、体重有着具体的要求，而视力、听力方面的检查要求也非常严格。

如果应聘者在这些体格指标上不符合公司的要求，就有可能导致入职体检不合格的情况。

二、传染病检测在金融行业，尤其是在银行工作的人员，可能经常会接触到大量的客户群体。

针对这样的情况，上海农商银行会对应聘者进行一系列的传染病检测。

包括艾滋病、梅毒等传染病的检测。

这一项检查主要是为了保障员工的健康状况，也是为了保护客户的利益。

如果在这方面出现不合格的情况，也会导致入职体检不合格。

三、慢性病检测另外，上海农商银行在入职体检中还会对应聘者进行慢性病检测。

慢性病是指病程较长，发展较缓慢的一类疾病，如高血压、糖尿病等。

这些疾病如果得不到有效的控制，可能会对员工的工作产生影响，在入职体检中对这些慢性病的检测也是非常重要的一项内容。

四、心理健康检查除了身体健康方面的检查，上海农商银行在入职体检中还会对员工的心理健康情况进行检查。

金融行业的工作压力较大，对员工的心理素质要求也较高。

心理健康检查也是必不可少的一项内容。

如果应聘者在心理健康方面出现问题，也有可能导致入职体检不合格。

上海农商银行入职体检不合格的内容很多，从体格指标到传染病检测，从慢性病检查到心理健康检查，企业都会进行全面的检查，以确保员工的身体健康状况符合公司的要求。

入职体检总结报告本次入职体检旨在确保新员工符合公司要求，提供全面、准确的健康状况评估。

本次体检共有X名新员工参加，体检项目包括内科、外科、五官科、心电图、B超、X光、生化检验等。

一、体检结果总体评价1. 大部分员工的身体健康状况良好，无明显疾病症状。

2. 少数员工存在一些潜在的健康问题，如高血压、高血糖等，但经过咨询医生建议，可进行适当调整和治疗。

3. 总体来看，本次体检显示公司员工健康状况良好，但仍需加强健康意识，定期进行健康检查。

二、具体体检项目分析1. 心电图检查：大部分员工心电图正常，少数员工存在心律不齐等问题，但无大碍。

2. B超检查：肝脏、胆囊、脾脏、肾脏等器官未见明显异常，少数员工存在小结石等问题，但无需特殊治疗。

3. 五官科检查：视力正常，听力及嗅觉基本正常，少数员工存在鼻炎等问题，但不影响工作。

4. X光检查：胸部X光未见明显异常，少数员工存在轻微的骨质增生等问题，但不影响工作。

5. 生化检验：血液检查主要检测血糖、血脂、肝肾功能等，大部分员工指标正常，少数员工存在轻微异常，如高血糖、高尿酸等问题，需加强饮食控制和锻炼。

三、健康建议1. 全体员工应加强健康意识，定期进行健康检查，及早发现并治疗潜在疾病。

2. 针对少数存在潜在健康问题的员工，建议定期复查，根据医生建议调整饮食和锻炼习惯。

3. 保持健康的生活方式，如合理饮食、适量运动、充足休息等，以保持良好的身体状态。

4. 如有身体不适或异常症状，应及时就医并咨询医生建议。

四、总结本次入职体检总体上显示公司新员工的健康状况良好，但仍有少数员工存在潜在的健康问题。

全体员工应加强健康意识，定期进行健康检查，保持良好的生活习惯和身体状态。

公司也应加强员工健康管理，提供必要的健康支持和帮助，确保员工身心健康，提高工作效率。

同时，体检结果也提醒我们应关注一些常见疾病的预防和控制，加强健康宣传和教育，提高全体员工的健康素养水平。

新员工入职体检不合格用工风险分析首先是员工健康风险。

如果新员工入职体检不合格，可能意味着他们存在一些潜在的健康问题，比如传染病、慢性疾病或者身体机能不全等。

这些健康问题可能会对员工的工作能力和工作效率产生负面影响，导致工作绩效下降。

此外，员工的健康问题也可能会传播给其他员工，从而导致整个团队的工作效率下降。

其次是工作绩效风险。

新员工入职体检不合格可能意味着他们未能满足企业对特定岗位的体能要求或技能要求。

这将导致新员工在工作中遇到困难，无法胜任相关工作，并可能需要额外培训或管理支持。

由于新员工的工作能力不足，他们可能会犯错误，导致项目延误、产品质量问题或客户投诉，进而引发经济损失。

第三是劳动争议风险。

新员工入职体检不合格可能引发劳动争议，特别是如果员工认为企业歧视或违反劳动法规定。

根据劳动法，雇主不能因员工的健康问题而歧视对待员工，否则可能面临劳动争议、被告上法庭以及承担赔偿责任。

劳动争议会给企业带来额外的时间、资源和金钱成本，影响企业的正常运营和声誉。

最后是企业声誉风险。

新员工入职体检不合格可能对企业形象和声誉造成负面影响。

企业在招聘和培训新员工时，通常会投入大量的时间、金钱和资源。

如果新员工在体检中被发现不合格，可能会导致外界对企业的质疑或批评，对企业形象产生负面影响。

此外，如果企业被曝光不合格员工的健康问题，可能会引发公众对企业治理能力、负责任性的质疑，进而损害企业的声誉。

针对这些风险，企业可以采取以下措施进行管理和控制：1.强化面试和招聘流程。

在招聘和面试过程中，充分了解应聘者的健康状况和能力，避免将有潜在健康问题的员工录用。

此外，对于特定岗位，可以要求应聘者提供特定的体检证明，以确保其身体状况能够胜任工作。

2.开展全面的健康检查。

除了常规的体检项目，企业可以针对特定岗位或特殊要求，增加相应的检查项目。

通过全面的健康检查，可以找出潜在的健康问题，及早发现并解决。

3.提供健康管理和保健措施。

企业新员工入职体检证明格式尊敬的XX公司人力资源部：1.证明格式的标题部分应明确表明是“企业新员工入职体检证明”。

这样能够清楚地告知读者证明的目的和内容。

2.在证明的正文部分，首先应该注明体检的时间段和体检中心的名称。

例如：“本证明指XX公司于XXXX年X月X日至XXXX年X月X日期间在XY医院体检中心进行的入职体检”。

4.证明的正文部分应包含体检项目的介绍和结果的总结。

在介绍部分，可以简要说明体检项目的范围和目的。

例如：“本次入职体检包括常规体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等项目，旨在全面了解被体检人的健康状况。

”5. 在结果总结部分，应详细列出各项检查的结果。

例如：“被体检人的身高为XXXcm，体重为XXXkg，肝功能指标正常，肾功能指标正常，血脂指标正常，血糖指标正常。

”在列出结果时，可以使用表格的形式，以便读者清晰地了解体检结果。

6.在证明的结尾部分，应重申体检结果的正常，并表示对员工的健康祝愿。

例如：“经过综合分析，被体检人的体检结果显示身体状况良好，不存在任何明显的健康问题。

祝愿被体检人在XX公司的工作中身体健康，取得显著的成绩。

”7.最后，应注明证明的有效期限。

由于身体状况会随时间而变化，建议将证明的有效期限设置为三个月至半年之间，以便公司能够及时了解员工的最新身体状况。

总的来说，企业新员工入职体检证明应明确体现体检的时间段、体检中心的名称、被体检人的基本信息、体检项目的介绍、结果的总结、对员工健康的祝愿以及证明的有效期限。

将以上内容整合到一份完整的体检证明中，不仅可以满足企业了解新员工健康状况的需求，还可以为保障员工的身体健康和安全提供一定的保障。

谢谢！XXXX医院体检中心负责人。

当前的评估是：招聘管理下一项目：入职管理1、贵公司在招聘广告中,对员工的基本条件是如何要求的？对没有严格性别要求的职位，规定只限某一性别。

只限某一地区的求职者。

只限某一民族的求职者。

对没有严格身高要求的职位，规定身高要求。

谢绝乙肝病毒携带者。

含有上述两种以上情形。

没有上述情形或类似歧视性条款出现。

2、贵公司在招聘广告中，是如何对招聘岗位的录用要求进行规定的？对录用要求进行了详细、明确的规定。

对几项主要条款进行了约定。

没有对录用要求相关内容进行约定。

3、贵公司想要录用某员工时，如何进行通知？发出含有工作岗位、薪酬标准等具体内容的书面录用通知。

发出不包含工作岗位、薪酬标准等具体内容的书面录用通知。

口头通知。

4、贵公司在招聘中，办理相关手续时如何操作？扣押劳动者的身份证。

扣押劳动者的学历证书、学位证书和资格证书等证件。

包含上述两项内容。

没有扣押劳动者任何证件。

5、贵公司在招聘时，办理相关手续时如何操作？要求劳动者提供金钱担保。

要求劳动者提供实物担保。

包含上述两项内容。

没有要求劳动者提供任何担保。

6、贵公司在招聘时，办理相关手续时如何操作？向劳动者收取面试费用。

向劳动者收取材料费。

包含上述两项内容。

没有向劳动者收取任何财物。

当前的评估是：入职管理下一项目：合同初订1、贵公司在为员工办理入职时，是如何对员工的身份进行审查的？公司没有相关制度，一般不会对员工身份进行正式的审查。

对员工的基本情况只进行简单的询问即可。

对部分中高层员工及管理人员才进行身份审查。

对所有新入职的员工都进行严格的身份审查。

2、贵公司在办理新员工入职时，有没有对员工年龄进行相关的审查？作为一般性质的公司，办理新员工入职时，注意审查员工的年龄，是否已满16周岁。

作为文艺、体育和特种工艺单位，招用未满16周岁的未成年人，依照国家有关规定，履行了审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

办理员工入职时，公司没有相关制度规定必须审查员工的年龄。

3、贵公司有没有对新员工是否与原单位办妥了离职手续进行审查？公司没有规定相关制度，从不进行审查。

不符合录用条件辞退员工 大数据分析报告、综述一试用期内如果发现员工的表现不符合招聘时的预期，甚至都无法胜任工作，怎么办？多数公司会选择依据《劳动合同法》第39条（一）：“在试用期间被证明不符合录用条件”与员工解除劳动关系，还有的公司直接在转正申请表上写明“不予转正”。

而大多数公司都有一个共同的弱点就是没有明确具体的“录用条件”。

有录用条件的公司，往往设一些虚无缥缈的条件，如“团队精神”、“职业道德”、“敬业精神”。

该种录用条件看似充实，但实际发生争议适用之时，让代理律师会有束手无策的无奈。

有的律师或HR会提出，公司招聘的每一名员工都有个性，每招聘一名员工就要为其提供一份专属的录用条件，费时费力而且单位也不能将录用条件约定详细、全面。

合作律师根据多年办案经验，通过“试用期”“录用条件”“劳动合同”“解除”等关键词，检索相关典型案例进行汇总分析整理，为律师代理试用期不符合录用条件解除的案件，和公司HR对试用期员工的管理，提供有案可依、有数据可依的思路。

二、试用期不符合录用条件解除案件整体数据（一）省份我们针对近几年试用期不符合录用条件解除的相关案件进行了整体的统计，并就这类案件的地域进行了分析：数据显示，“试用期不符合录用条件解除”的争议主要发生在北上广，主要原因在于北上广地区经济发达，用人单位和劳动者数量多，劳动争议案件量大，劳动者维权意识强，涉及金额也较多。

同时对比同为直辖市的天津、重庆，案件总量竟不到北京的一半。

值得一提的是，沿海城市案件总量是内陆城市案件总量的2倍多。

（二）年份一般情况下，案件出现的多少往往与相关法律的出台有着直接的联系，我们统计了2004年至今的相关案件数量：根据数据显示，可以明显的看出，2008年《劳动合同法》出台后截止至2015年，有关“试用期不符合录用条件解除”的劳动争议案件处于持续走高的趋势，并且集中高发于2014-2015年之间。

2016年这类案件有一定的减少，而2017年尚未过半，还没有完整的数据。

“入职体检”视角透视用工自主权与平等就业权作者：谢雨池杨泳霞来源：《人力资源》2024年第04期企业用工自主权是法律赋予用人单位的权利，是用人单位生存、发展所必需，是用人单位在国家法律法规规定的范围内，根据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，自主地决定用工形式、用工办法、用工数量、用工时间、用工条件、工作地点、工作岗位、工资报酬等的权利。

用人单位招聘符合岗位要求的健康的劳动者属于企业用工自主权重要的一部分。

本文主要以入职体检为视角，分析企业用工自主权与平等就业权的冲突表现，并探索相应解决策略。

要求应聘者进行入职体检是用人单位用工自主权的体现。

进行入职体检可以从招录的源头减少劳动争议的发生，减低用工成本和风险。

●避免勞动者入职即进入“医疗期”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

换句话说，若新员工入职就请病假，则至少有3个月的医疗期。

新员工请病假，用人单位无法就其工作能力进行试用期考核，无法为公司创造劳动价值。

在医疗期内用人单位需支付病假工资，为劳动者正常缴纳社会保险和住房公积金，医疗期满后若解除劳动合同，还需要支付经济补偿，从而导致用工成本较高。

●避免劳动者“隐孕入职”对于用人单位来讲，女职工在还未进入工作状态的情况下就开始享受较长的产假、哺乳假，难以实现招录用人的目的。

●避免职业病问题若劳动者在原单位已患有职业病或疑似职业病，当到新的用人单位从事相同或相近的岗位，通过入职体检，可以避免劳动者再次接触相关职业病危害，在保护劳动者健康的同时也降低了用人单位自身的法律风险。

虽然用人单位在招聘入职阶段有权要求劳动者进行入职体检，但体检的范围并非没有任何限制。

国务院办公厅发布的《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》提出，要指导用人单位根据工作岗位实际，合理确定入职体检项目，不得违法违规开展乙肝、孕检等检测。

您好！在此，我怀着无比沉重的心情，向您提交这份不合格检讨书。

自从加入公司以来，我一直以饱满的热情投入到工作中，但近期在工作中出现了一些失误，给公司和团队带来了不良影响。

为了认真反思自己的问题，提高自身素质，现将我的不合格行为及检讨如下：一、不合格行为及原因分析1. 工作态度不端正近期，我在工作中表现出一定的消极情绪，对待工作任务不够认真负责。

原因是：（1）缺乏自我约束力。

在完成工作任务的过程中，我未能严格要求自己，导致工作效率低下。

（2）对工作内容不够熟悉。

由于对新业务、新知识的掌握不够，导致我在处理问题时显得手忙脚乱。

2. 团队协作能力不足在团队协作中，我未能充分发挥自己的作用，与同事之间的沟通与配合不够默契。

具体表现为：（1）沟通不畅。

在遇到问题时，我未能及时与同事沟通，导致问题扩大。

（2）责任心不强。

在团队任务中，我未能主动承担责任，影响了团队的整体进度。

3. 业务能力不足在业务能力方面，我存在以下不足：（1）专业知识储备不足。

由于对某些业务知识的掌握不够，导致我在工作中遇到问题时无法迅速解决。

（2）实践经验不足。

在实际工作中，我未能充分运用所学知识，导致工作效率低下。

二、改进措施1. 提高工作态度（1）加强自我约束。

严格要求自己，树立正确的价值观，对待工作认真负责。

（2）充实专业知识。

积极参加培训，提高自己的业务水平，努力成为公司的一名优秀员工。

2. 加强团队协作（1）提高沟通能力。

加强与同事之间的沟通，及时解决问题，共同进步。

（2）增强责任心。

在团队任务中，主动承担责任，为团队的整体进度贡献力量。

3. 提升业务能力（1）深入学习专业知识。

通过阅读书籍、参加培训等方式，提高自己的业务水平。

（2）积累实践经验。

在实际工作中，多向同事请教，不断总结经验，提高自己的实际操作能力。

三、整改期限及承诺为确保整改措施落实到位，特制定以下整改期限：1. 一个月内：完成业务知识的自学，提高自己的业务水平。

第1篇一、背景随着我国经济的快速发展，劳动用工法律问题日益凸显。

为规范企业用工行为，维护劳动者合法权益，近年来，我国各地劳动保障部门加大了对企业劳动用工的监督检查力度。

某企业（以下简称“甲公司”）在劳动用工法律体检中发现多项问题，经整改后取得了显著成效。

以下为甲公司劳动用工法律体检整改案例。

二、案例简介甲公司成立于2008年，主要从事电子产品研发、生产和销售。

近年来，随着业务规模的不断扩大，公司用工人数也逐年增加。

然而，在快速发展过程中，甲公司在劳动用工方面存在诸多问题，如劳动合同签订不规范、加班费发放不合规、社会保险缴纳不及时等。

为解决这些问题，甲公司于2019年5月主动开展劳动用工法律体检。

三、存在问题1. 劳动合同签订不规范甲公司在劳动合同签订过程中存在以下问题：（1）部分劳动合同未按照法律规定签订，缺少必备条款；（2）劳动合同签订时间不统一，部分员工未签订书面劳动合同；（3）劳动合同续签手续不完善，存在续签不及时、续签合同不规范等问题。

2. 加班费发放不合规甲公司在加班费发放方面存在以下问题：（1）未按照法律规定支付加班费，存在加班费计算不准确、发放不及时等问题；（2）加班审批制度不健全，部分员工加班未得到批准。

3. 社会保险缴纳不及时甲公司在社会保险缴纳方面存在以下问题：（1）部分员工未按照规定缴纳社会保险；（2）社会保险缴纳基数不准确，存在少缴、漏缴现象。

四、整改措施1. 完善劳动合同管理（1）对所有员工进行全面梳理，确保签订书面劳动合同；（2）统一劳动合同签订时间，确保合同有效；（3）规范劳动合同续签手续，确保合同续签及时、规范。

2. 规范加班费发放（1）建立健全加班审批制度，确保加班得到批准；（2）严格按照法律规定计算加班费，确保加班费发放准确、及时；（3）加强对加班费发放的监督管理，确保员工权益得到保障。

3. 规范社会保险缴纳（1）对未缴纳社会保险的员工进行梳理，确保全部员工按照规定缴纳社会保险；（2）准确核算社会保险缴纳基数，确保社会保险缴纳准确、完整。

入职体检过后注意什么入职体检是新员工入职前必须进行的一项程序。

它对于员工和公司都非常重要，因为它能确保员工在身体状况良好的情况下完成工作任务，减少工作风险，也能为公司提供一个健康的工作环境。

在进行入职体检过后，新员工需要注意以下几个方面：1. 关注体检结果：入职体检之后，公司会将体检结果反馈给员工。

员工需要认真阅读体检报告，了解自己的身体状况，特别是是否有潜在的慢性疾病或健康问题。

如果有任何异常的结果或需要进一步检查的情况，应及时向医生咨询，并按照医生建议进行处理。

2. 跟进建议和治疗：如果入职体检结果显示某些身体指标不正常或存在慢性疾病，员工应该积极跟进医生的建议和治疗，调整生活习惯，改善饮食和锻炼方式。

有些疾病，如高血压、糖尿病等，如果得到及时治疗和管理，可以减少并发症的风险。

3. 饮食和营养：饮食和营养对于身体健康至关重要。

新员工应根据体检结果以及医生的建议，调整饮食结构。

合理摄入各种营养素，控制盐分、糖分和油脂的摄入，多吃蔬菜水果，适量摄入蛋白质和纤维素，保持饮食均衡。

4. 规律运动：体检结果不仅能够反映员工的身体状况，也能够提醒员工是否有需要增加运动量的问题。

规律的运动可以增强身体的代谢机能，提高心肺功能，增强抵抗力，预防慢性疾病和肥胖等疾病。

根据个人的身体情况，选择适合自己的运动方式和强度，每周保持3-5次的运动频率。

5. 注意心理健康：除了身体健康外，心理健康也是工作和生活的重要组成部分。

新员工应关注自己的心理状态，学会处理工作压力和情绪问题。

如果需要，可以主动寻求心理辅导或咨询，调整思维方式，提高工作积极性和幸福感。

6. 定期复查：除了入职体检，员工应定期进行健康体检，以便及早发现和治疗潜在健康问题。

通常建议每年进行一次全面体检，同时根据自身情况进行必要的专科检查。

这样可以及时掌握自己的身体状况，并通过调整生活方式和治疗措施，降低患病风险。

总之，入职体检只是一个开始，新员工需要在体检之后持续关注自己的身体健康。

关于新入职员工体检不合格用工风险企业在用工中，经常出现用人单位发出录用通知，通知劳动者被录用及到岗期限等，在劳动者入职报到时，才要求劳动者参加入职体检。

如果体检结果出现用人单位不想接收的情况时，用人单位往往以此体检结果不符合要求为由中止办理入职手续，部分劳动者已经进入了岗前培训甚至直接上岗，也照样被通知不录用。

如果用人单位已经发出录用通知书的前提下，用人单位能否以员工体检不合格为由不予录用吗？分析如下：录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示，其目的是与应聘者签订劳动合同、建立劳动关系，录用通知一经送达应聘者，对用人单位即产生法律约束力。

录用通知书虽属要约，但是应聘者一旦承诺，则产生《合同法》上的合同缔约效果，录用通知书的内容即对双方都产生法律约束力。

因此，在应聘者已经按受用人单位条件按期报到的情况下，用人单位不能作出相反意思表示，只能与应聘者签订合同并建立劳动关系，否则要承担违法后果。

即使劳动者存在某些疾病，用人单位也不得拒绝，只能在建立劳动关系后，根据《劳动合同法》有关规定进行处理。

由此可知，在发出录用通知后再通知进行入职体检的作法存在法律风险。

建议做法：将体检环节提前到其他面试考核程序后，发出录用通知前，再根据体检结果确定最终录用名单，而不是在未看到体检报告之前就发出录用通知书。

同时针对我公司的录用通知建议增加“如体检不合格者，本公司不予录用”条款，但相关体检不得违反《就业促进法》等法律有关就业岐视的相关规定。

法务部二0一七年三月二十三日附件：入职体检参考标准第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。

先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（一）心脏听诊有生理性杂音；（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（三）心率每分钟50-60次或100-110次；（四）心电图有异常的其他情况。

《关于新员工入职体检发现问题报告及签订协议书的探讨与分析》在企业的人力资源管理中，新员工入职体检是一道至关重要的关卡。

通过体检，可以全面了解新员工的身体状况，确保其能够胜任工作岗位，并为企业的健康发展提供保障。

然而，当新员工入职体检中发现问题时，如何妥善处理并签订合适的协议书就成为了摆在企业面前的一项重要课题。

一、新员工入职体检发现问题的常见情况新员工入职体检中可能会发现各种各样的问题，以下是一些常见的情况：（一）身体患有某些疾病或存在健康隐患这可能包括但不限于慢性疾病、传染病、先天性疾病、视力听力异常、心理问题等。

这些问题可能会对员工在工作中的表现、工作效率以及团队协作产生一定的影响。

（二）体检指标不符合岗位要求某些岗位对员工的身体指标有特定的要求，如体力劳动者需要具备较好的身体素质，从事特殊工种的员工可能需要符合特定的职业健康标准。

如果新员工的体检指标不符合岗位要求，就需要进一步评估是否能够调整岗位或进行相应的治疗和康复。

（三）隐瞒病史或体检作弊行为个别新员工可能存在隐瞒既往病史的情况，或者在体检过程中采取作弊手段以获得通过。

这种行为不仅违反了诚信原则，也可能给企业带来潜在的风险。

二、签订协议书的重要性当新员工入职体检发现问题时，签订合适的协议书具有以下重要意义：（一）明确双方的权利和义务协议书可以清晰地界定企业和员工在面对体检问题时各自的权利和义务。

企业可以明确告知员工体检结果及可能面临的后果，员工也能够了解自己的责任和需要采取的措施。

（二）保障企业的合法权益通过签订协议书，企业可以在一定程度上保障自身的合法权益。

对于因身体原因不能胜任工作岗位的员工，企业可以依据协议规定进行合理的调整或解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷。

（三）促进员工的健康管理协议书可以促使员工重视自身的健康问题，积极采取措施进行治疗和康复。

企业可以在协议中规定员工定期进行复查、接受健康指导等，帮助员工改善身体状况，提高工作能力。

肯定（1分）否定（-1分）1有无制定合理的录用条件？明确对试用期人员的考核依据。

2．有无向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签字确认录用条件？避免因录用条件约定不明劳动者否认知道录用条件，导致试用期以此解除劳动合同违法被要求支付赔偿金。

3．招聘广告内容是否真实，是否注意避免设定歧视性条件？防止就业歧视而被要求支付精神损害抚慰金等损害赔偿金。

4．劳动者入职前是否进行严格的面试、笔试？是否有规定曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录用？控制员工入职最后程序，避免引进不稳定人员，影响企业管理。

5．有无在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳动者如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况并要求书面确认？避免以员工以单位欺诈为由解除劳动合同，减少纠纷。

6．有无要求劳动者当面填写入职信息表并签名，了解或核实劳动者的真实年龄、个人学历、工作经历、婚育状况等信息？是否有要求员工信息变化时书面通知用人单位？及时了解员工情况，掌握员工的动向，避免法律文书无法送达等被动局面。

7、是否有要求劳动者提供解除/终止劳动关系通知书等离职证明并签字明确与原用人单位不存在竞业限制约定或未在其他单位兼职？避免因竞业限制问题被劳动者的原用人单位追究法律责任。

8．是否在录用通知发放之前要求劳动者体检？如果所涉岗位有职业病危害的，是否录用通知发放之前进行职业病体检？避免录用后不予入职导致承担违约责任，或招用不适于工作岗位需要的员工导致承担患病期间的用工成本。

9．是否在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同？10．是否在劳动合同期满前完成续订工作？11．首次签订劳动合同在约定劳动合同期限时有无考虑无固定期限劳动合同的签订问题？注意根据具体情况确定劳动合同期限，既防范法律风险又为将来是否续签进行考虑。

12．关于试用期问题：（1）约定试用期是否符合法律规定？（2）试用期满前是否要求劳动者提交工作总结及转正申请？（3）对劳动者的试用期考核是否在试用期满之前完成？如果经考核不符合录用条件的，是否在试用期满之前作出解除劳动合同通知并送达劳动者？（4）是否在合同中约定劳动者在试用期“不符合录用条件”的具体情形？13．是否清楚知道劳动合同不能限制劳动者的休息休假权等法定权益？避免合同约定侵犯劳动者法定权益，导致无法实现预期目的。

入职体检报告
入职体检报告是新员工入职前必须通过的环节，通过体
检评估新员工的身体状况，确保员工能够胜任工作并避免潜在的健康风险。

在体检报告中，医生会对员工的身体情况进行全面的检查和评估，具体包括身高、体重、血压、血脂等指标。

据统计，每年有数以万计的人因健康问题导致不能胜任工作，因此，入职体检报告对于职场人士非常重要。

首先，入职体检报告检测了我的身体各项指标，包括身高、体重、血压、视力、听力、肝功能、心电图、胃镜检查以及B超等多项检查项目。

通过这些检查项目，医生可以全面地评估员工的健康状况，确定员工是否能够胜任工作并预防潜在的健康风险。

其次，在体检过程中，我深刻意识到了健康的重要性，
尤其是日常生活中的饮食和运动习惯。

虽然我的身体各项指标都没有明显异常，但医生还是对我提出了几条建议，比如要减轻体重、改善饮食习惯、适当增加运动量等等。

这些建议不仅可以帮助我保持健康，也可以提高我的工作效率和生产力。

最后，入职体检报告不仅是一份健康评估报告，更是一
份在保证职场质量与安全的同时，给予雇主更大的信心和保障。

在当前这个复杂的时代，流行病的肆虐，入职体检报告的作用越发发挥着其重要性。

在今后的工作中，也需要我及时关注我的身体状况，做好自身的保健，以便更好地融入现代化的职场。