组织架构及人事公告发文规范

组织架构及人事公告发文规范

ZL/HRS-03

编修/日期：

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批准/日期：

人事公告发文规范

一、名词释义

人事公告，泛指由人力资源部发文的，面向公司全体的公示性通知、通告。狭义的人事公告主要包括：人事任免通知、组织架构或部门架构调整通知。

二、目的

为明确和统一企业发展目标及方向，清晰准确的反映各岗位职权、职能，从根本上保障企业管理和运营的秩序井然，修订本规范。

三、适用范围

适用于上海众力汽车部件有限公司全体部门。

四、权责和义务

1．职能部门权责和义务

各职能部门为适应企业发展，可适时提出部门架构、人员编制及权责调整的申请；对提出的申请负有修订、解释、实施的权利和义务；

2．人力资源部权责和义务

人力资源部（HR）是公司内架构、编制、权责变更的评审部门。负责对调整的内容进行初审（包括但不限于：格式、内容等），也是人事公告的唯一发文部门；HR对公告内容的真实性、有效性负有监督义务，并对所有发文文件负有存档义务；

3．总经理权责

总经理对各部门提报的，经HR审核通过的架构调整或人事任免拥有最终的审核权，是HR发文的必要条件。

五、调整流程

人力资源部 二○一一年七月二○日

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