2.对岗位责任进行分层，护士以团队形式工作
改革护士排班模式，改非连续性分段排班为8小时连续性 排班，即APN排班，我们探索改变护士“单兵作战”的工作 形式，将一个班次的护士组织成一个临时工作团队，也就是 分组管理，将病人及护士分组，由护理组长带领本班次的成 员完成本组内本班次所有患者的护理工作。
护理组长作为临时团队的负责人，主要的责任是发现和解决 病人医嘱范围以外的护理需求，带领及指导初级责任护士处 理复杂、疑难病例的护理问题；督促护理措施的落实；处理 当班时段的护理突发事件。初级责任护士的主要任务是执行 医嘱、护嘱；助理护士的任务是协助初级责任护士完成病人 的生活护理和间接护理工作。
上；或大专学历，N3级护 ⑺完成院内及科内培训计划，考核合格。
士满6年以上；或中专学历，
N3级护士满10年；
硕士研究生及以上学历从
事临床工作7年以上；或本
科学历从事临床工作9年以
上；或大专学历从事临床
工作13年以上；或中专学
历从事临床工作20年以上；
二、护士分层级任职条件
N5
取得副主任护师及以上 资格；
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当选的病区护士长应具有护理组长的经历，具有良好的管理才能；针对我 科护士年轻，骨干较少的现状，我们将护理组长与高级责任护士的岗位职 责合二为一，统称护理组长。把专业技术能力和组织，协调、沟通能力一 并作为护理组长的优先入选条件，不但选出了好榜样，同时也激发了广大 护士积极向上的工作热情。所以护士的分级管理，对临床一线的优秀护士， 起到了积极、正面的引导作用。
学历从事临床护理工作3年
以上；
有护士执业证书；
二、护士分层级任职条件
⑴完成N1级相关培训计划,通过N2级护士晋级
考核；
