1办公职场管理制度

办公事管理制度一、前言办公室是一个企业重要的工作空间，其管理制度对企业的工作效率、员工积极性和企业形象有重要影响。

为了规范办公室管理，强化企业内部管理，提升企业整体竞争力，特制定此办公室管理制度。

二、工作时间1. 工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，休息时间为1小时，具体工作时间安排由公司根据实际情况制定并通知员工。

2. 出勤迟到、早退、旷工等情况将做出相应处理，超过三次的记缺勤一次，严重者将做出相应处分。

3. 加班安排由公司根据项目需要确定，员工需提前向相关负责人申请并得到批准。

三、工作流程1. 汇报制度：员工需每日向主管汇报工作进展，主管负责监督和指导员工工作。

2. 会议制度：公司每周举行例会，员工需准时参加，会议主要用于总结工作进展、解决问题和制定工作计划。

3. 请假制度：员工如有请假需提前向公司人事部门提交请假申请，并按相关规定将请假事由和时间提前通知主管。

四、工作纪律1. 着装纪律：员工需保持整洁得体的着装，不得穿着过于随意或暴露的服饰。

2. 用餐纪律：员工需在规定的用餐时间内用餐，不得在工作区域吃东西。

3. 保密纪律：员工需严守公司机密，不得擅自将公司机密信息外泄。

五、福利制度1. 薪资福利：公司将按照员工实际工作表现给予相应薪资和奖金，还可根据公司业绩情况进行年终奖励。

2. 社会保险：公司将为员工购买基本社会保险，包括养老、医疗、失业和工伤保险。

3. 假期安排：员工可享有带薪年假、法定假日等休假制度，可根据个人情况与公司协商安排。

六、通讯制度1. 公司提供给员工邮箱、电话等通讯工具，用于日常工作和沟通。

2. 员工需保护公司通讯工具，不得擅自外借或私自使用。

七、员工权益1. 公平公正：公司将严格依法用工，保障员工的合法权益。

2. 职业发展：公司将为员工提供职业培训、晋升机会，鼓励员工不断提升自己。

八、纠纷处理1. 对于员工之间或员工与公司之间的纠纷，双方应先通过协商解决，如无法达成一致，可通过法律途径解决。

办公室日常管理规定在办公室工作中，日常管理规定是非常重要的，它可以帮助员工更好地规范自己的行为，提高工作效率，保持办公室的秩序和和谐。

本文将从五个方面详细介绍办公室日常管理规定。

一、出勤规定1.1 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到达办公室，不能迟到早退。

1.2 请假制度：员工如需请假，需提前向主管汇报并填写请假申请表，经批准后方可请假。

1.3 签到制度：办公室应设立签到机制，员工每天必须进行签到，以记录出勤情况。

二、办公室卫生规定2.1 保持整洁：员工应保持自己的工作区域整洁干净，不得乱扔废弃物。

2.2 定期清洁：办公室应定期进行清洁卫生，包括地面、桌面、椅子等。

2.3 垃圾分类：员工应按照公司规定的垃圾分类标准进行垃圾分类处理。

三、办公室礼仪规定3.1 穿着整洁：员工应穿着得体、整洁，符合公司着装规范。

3.2 言行举止：员工在办公室应注意言行举止，不得大声喧哗，不得辱骂他人。

3.3 礼貌待人：员工应礼貌待人，尊重他人，遵守办公室礼仪规范。

四、文件管理规定4.1 文件归档：员工应按照公司规定的文件管理制度进行文件归档，确保文件整齐有序。

4.2 保密制度：员工应严格遵守公司的文件保密制度，不得私自泄露公司机密文件。

4.3 文件传递：文件传递应采用正规的渠道，避免文件遗失或泄漏。

五、办公设备使用规定5.1 合理使用：员工应合理使用办公设备，不得私自调整或破坏设备。

5.2 维护保养：员工应定期对办公设备进行维护保养，确保设备正常运转。

5.3 节约资源：员工应节约办公资源，避免浪费，提高资源利用效率。

总结：办公室日常管理规定是办公室管理的基础，员工应严格遵守相关规定，共同维护一个和谐、高效的办公环境。

只有通过规范的管理，才能更好地提升办公室的工作效率和团队凝聚力。

办公室管理规定
是用于规范和管理办公室工作的一系列规定和制度。

以下是一些常见的办公室管理规定：
1. 办公室工作时间：规定办公室的上班时间和下班时间，以及午休时间和加班规定。

2. 考勤制度：规定员工应该如何打卡、请假、补卡等考勤事宜。

3. 工作安排：规定员工的工作职责和工作分配，明确各个岗位的职责和权限。

4. 会议规定：规定会议的召开时间、地点和议程，并规定员工的参会和记录职责。

5. 文件管理：规定文件的管理、存档和销毁，以确保文件的安全性和机密性。

6. 通信规定：规定办公室内部和外部通信的方式和规范，包括电子邮件、电话、传真等。

7. 效率要求：规定员工需要保持高效率和良好的工作秩序，不能懒散、浪费时间和拖延工作。

8. 休假制度：规定员工的年假、病假、婚假、产假等休假制度和请假流程。

9. 惩罚措施：规定办公室中的违纪行为和惩罚措施，例如迟到早退、擅自离职、泄露机密等。

10. 环境管理：规定办公室内的环境卫生、门窗、空调、照明等设备的使用等。

这些规定有助于提升办公室的管理效率和员工的工作效率，同时也维护了办公室工作的秩序和正常运作。

每个公司或者组织的办公室管理规定可能会有所不同，根据具体情况进行制定。

公司办公室管理规定模版一、工作时间和考勤1.工作时间为每周五天，具体为周一至周五，每日上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

2.员工需严格按照工作时间规定准时上下班，不得迟到早退。

如有特殊情况需要请假，需提前向上级领导提交请假申请并经批准方可离岗，离岗时间不得超过3个小时。

3.公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按照系统提示进行打卡签到、签退操作。

员工不得代打卡或者随意修改考勤记录，一经发现将视情节轻重给予相应处理。

二、办公室设备和用品的使用1.办公桌面和文件柜的使用：每位员工应按照规定使用自己的办公桌面和文件柜，不得占用他人的工作空间和存储柜。

离岗时应清理干净个人物品，确保整洁有序。

2.电脑和办公设备的使用：员工应合理使用公司提供的电脑等办公设备，不得私自安装或使用未经授权的软件、硬件。

使用完毕后应妥善保存设备和数据，防止损坏或遗失。

3.办公用品的使用：员工需合理使用办公用品，不得私自带离公司。

如有需要，可向行政部门申请，经批准方可领取。

三、办公室设施和环境保护1.员工应共同维护办公室的设施和环境卫生。

使用完毕后应及时清理工作区和个人用品，确保桌面干净整洁，垃圾放置到指定区域。

2.禁止在办公室吸烟、嚼食等影响办公环境和他人健康的行为。

3.禁止将宠物带入办公室区域。

四、机密信息和资料保护1.员工在工作中接触到的涉及公司机密的信息和资料，应保密并妥善保存，不能私自复制、外传或丢失。

2.员工离岗时应关闭电脑，锁好文件柜和办公室门窗，确保工作区安全。

离岗期间如遇到重要信息和资料的处理，应及时上报或交接。

五、办公室行为规范1.员工在办公室内应保持良好的工作态度和行为举止，不得大声喧哗、争吵，不得进行个人娱乐活动。

2.禁止在办公室进行与工作无关的私人通话、音乐播放等行为，以免影响他人工作。

3.禁止在办公室内进行私人聚餐、喝酒等行为，严禁酗酒上班，以免影响工作效率和企业形象。

六、员工责任和惩罚措施1.员工需自觉遵守公司办公室管理规定，不得故意违反规定，给公司造成损失或影响。

公司办公室管理规定公司办公室是一个重要的工作场所，为了确保办公室的正常运转和管理，制定一套科学合理的办公室管理规定是必要的。

下面将介绍公司办公室管理规定，以提高工作效率和员工满意度。

1. 出勤规定1.1 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个半小时。

1.2 迟到时间超过30分钟的员工需要扣除当天工资。

1.3 请假需要提前至少一天申请，通过上级主管审批方可生效。

2. 办公环境管理2.1 办公室内禁止吸烟。

2.2 办公桌应保持整洁，物品归位，避免堆积杂物。

2.3 垃圾需要及时清理，保持办公室的整洁干净。

2.4 办公室内禁止大声喧哗，保持安静工作环境。

3. 文件管理3.1 文件应按照分类和编号进行管理，确保文件的整齐有序。

3.2 文件的存储应符合保密要求，将重要文件存放在保险柜内。

3.3 员工签收文件时要进行确认，并及时归档相关文件。

4. 办公用品管理4.1 办公用品的申请需经过相关部门审批，避免浪费和滥用。

4.2 办公用品的使用需安排专人负责，并做好记录和统计。

4.3 办公用品库存不足时，及时补充，并做好入库记录。

5. 会议管理5.1 召开会议需要提前通知参会人员，并明确会议目的和议程。

5.2 会议开始前应检查会议设备的正常运行，确保会议顺利进行。

5.3 会议纪要需在会议结束后的24小时内完成，由会议主持人进行整理和分发。

6. 电脑和网络使用6.1 电脑和网络资源应合理使用，禁止非工作相关的个人行为。

6.2 保护公司网络安全，禁止擅自安装未经授权的软件和插件。

6.3 对于使用公司电脑和网络工具进行违法犯罪活动的员工，将依法追究责任。

7. 安全管理7.1 办公室内设有安全出口、灭火器等必要的安全设施。

7.2 定期进行消防演练和安全培训，提高员工应急处理能力。

7.3 处理办公室安全隐患应及时上报，确保员工的人身安全。

8. 纪律管理8.1 员工需遵守公司规章制度，服从上级领导安排和指挥。

8.2 不得私自离岗、旷工或早退，必须出勤满勤，确保工作效率。

办公室人员管理规定
1. 所有办公室人员必须遵守公司的规章制度和办公室管理规定。

2. 办公室人员必须按时上班，不得迟到、早退或无故缺勤，如有特殊情况需要请假，必须提前向上级领导或人力资源部门请假，并及时补偿工作。

3. 办公室人员必须保持个人仪表整洁、言行举止得体，不得穿着过于随意或暴露的服装。

4. 办公室人员必须保护公司的财产和机密信息，不得私自带走公司资料或文件，不得泄露公司机密。

5. 办公室人员应遵守办公室的规范，保持办公区域整洁，不得在办公区域乱扔垃圾，不得在办公桌上放置私人物品。

6. 办公室人员应遵守办公室的工作规程，按照规定的流程和时间完成工作任务，不得擅自将工作任务推给他人或拖延工作进度。

7. 办公室人员应保持良好的团队合作精神，积极与同事沟通交流，互相帮助，不得争斗和抱怨。

8. 办公室人员应保护办公室的公共设施和设备，正确使用各类办公设备，避免浪费和损坏。

9. 办公室人员应保持良好的职业操守和工作积极性，不得利用工作岗位谋取个人私利或从事与工作无关的活动。

10. 违反办公室管理规定的人员将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职或解雇等。

企业内部办公室管理规定范例1. 引言本规定旨在规范企业内部办公室的管理，确保办公室工作高效有序进行，提高工作效率和员工满意度。

2. 办公室使用2.1 办公室的使用范围限于公司员工和授权人员。

未经授权的人员不得进入办公室。

2.2 办公室应保持整洁，员工离开时应清理工作区域并关闭电源。

2.3 办公室内禁止吸烟，保持空气清新。

2.4 办公室内禁止携带宠物，除非经过公司授权。

2.5 办公室内禁止大声喧哗，保持安静的工作环境。

3. 办公设备和物品3.1 办公设备和物品应按照规定使用，避免损坏和浪费。

3.2 员工应妥善保管个人办公设备和物品，如有遗失或损坏，应及时报告。

4. 办公室安全4.1 办公室内应设有安全设备，如监控摄像头和火灾报警器，确保员工的人身和财产安全。

4.2 员工应遵守安全规定，不得私自更改安全设备设置或阻挠其正常运行。

4.3 发生紧急情况时，员工应按照应急预案行动，尽快撤离办公室并报告相关部门。

5. 办公室行为规范5.1 员工应遵守公司规章制度，遵循办公室行为规范。

5.2 员工应尊重他人，不得进行人身攻击、辱骂或歧视行为。

5.3 员工应保护公司机密信息，不得泄露给未经授权的人员。

5.4 员工应按时到岗并认真履行工作职责，不得迟到早退或擅自离岗。

5.5 员工应保持办公室环境整洁，共同维护工作场所的卫生和良好形象。

6. 违规处理6.1 对于违反办公室管理规定的员工，公司将依据公司规章制度进行相应的纪律处分。

6.2 违规行为严重的员工可能面临停职、降职、甚至解雇等处罚。

7. 附则7.1 本规定自颁布之日起生效，并适用于全体员工。

7.2 如有必要，公司可根据实际情况对本规定进行修改和补充，并及时通知全体员工。

以上为企业内部办公室管理规定的范例，具体规定可根据实际情况进行调整和修改。

请全体员工严格遵守，以确保办公室管理的顺利进行。

办公管理规定第一章总则第一条为规范员工的行为，构建高效、整洁、安全的办公环境，树立公司的良好形象，特制定本规定。

第二条全体员工应严格遵守颁布的各项办公纪律及行为规范。

第二章工作、休息纪律第三条公司早上上班时间为上午8：00，下午下班时间为17：30。

每周一至周六上班。

公司全体员工应遵守公司规定的考勤制度，按时上、下班，由办公室对员工的出勤情况进行统计和考核。

请假须经公司领导批准，扣除请假期间考勤天数。

第四条公司员工外出时，需按规定向所在部门负责人说明事由、去向及返回时间。

第三章仪表、规范纪律第五条公司全体员工应保持衣着整洁、仪表整齐：周一至周六工作时间内，男职员一律不得穿无袖背心、短裤，女职员不得奇装异服。

工作时间不得穿各种拖鞋及类似款式的凉鞋。

第六条工作区域内电话铃响，员工应主动接听，如遇对方寻找的同事因故离开，应主动问明对方事由，并留言有关事项。

第七条接待客人及接听电话应礼貌待客，用词规范，态度和蔼；严禁在办公室内大声喧哗。

第四章办公区域管理纪律第八条公司员工应保持公共场所、室内及个人办公区域的清洁、整洁，严禁乱堆、乱扔废纸杂物等不洁行为。

全体员工早晨上班先行打扫楼道公共区域及公司个人区域卫生，完毕后开始一天工作。

第九条工作区域内一律严禁打牌、下棋等娱乐活动。

在工作时间严禁看小说及进行电脑游戏等与工作无关的活动。

第十条严禁在公司内拨打声讯台、私人长途电话等与工作无关的电话及传真，严禁测览与工作无关的网页，员工应对计算机的安全使用具备必要的知识素养，对于防病毒入侵，数据库维护、信息保密等具有一定的实施经验。

第十一条非工作需要，不得擅自带外来人员到公司办公区域。

第五章安全、保密纪律第十二条员工应及时将项目资料、材料、协议归档，并加强业务档案的保密工作，不得私自翻阅、随意挪用各部门的档案资料及其他工作人员的文件资料(含电子文档)。

第十三条员工对本人从公司所获得的薪酬、福利及公司其它机密保密，不得向他人泄露。

办公室制度及考勤范文办公室制度是保障工作秩序的重要基础，而考勤制度则是确保员工按时履行工作职责的重要措施。

本文将通过介绍办公室制度和考勤制度的具体内容，探讨其重要性和实施方法，为办公室管理提供参考。

一、办公室制度：1. 工作时间：办公室工作时间从早上9点到下午5点，中间包括1小时的午餐时间。

所有员工必须按时到岗，并严禁迟到早退，违反者将受到相应的处罚。

2. 工作服装要求：办公室要求员工着装整洁，不得穿着过于随意或暴露的服装。

男性员工应穿着正式的衬衫和裤子，女性员工应穿着得体的职业装，不得穿着过于花哨或性感的服装。

3. 文件管理：所有文件必须按照统一的编号和分类进行整理，并妥善保管。

任何人不得擅自将文件带离办公室，必要时可以申请领取备份文件。

4. 会议制度：办公室定期召开各种会议，包括部门会议、全员会议等。

会议的时间、地点和议题应提前通知所有参会人员，并且要求参会人员在规定时间内准时到场。

5. 保密制度：办公室对于一些敏感信息和机密文件有着严格的保密要求。

员工在处理相关工作时必须保守秘密，不得泄露给外界或利用于个人私利。

二、考勤制度：1. 打卡要求：员工需要在规定的时间内进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。

打卡设备将记录员工的出勤情况，并生成考勤报表。

2. 请假制度：员工需要提前向上级申请请假，并填写请假单。

请假时长不得超过规定的天数，并且在请假期间应保持联系，及时汇报工作进展。

3. 迟到早退：如果员工出现迟到或早退的情况，将扣除相应的工作时间，对于连续多次迟到早退的员工，将进行相应的警告或处罚。

4. 加班管理：员工需要在完成任务的前提下，才能申请加班。

加班时间需要提前报备，并得到上级批准，同时加班期间的工作情况也需要进行记录。

5. 绩效考评：员工的考勤状况将作为绩效考评的重要指标之一，优秀的出勤表现会得到相应的奖励和认可，而频繁缺勤或迟到早退的员工将受到相应的惩罚。

通过建立健全的办公室制度和考勤制度，可以有效提高工作效率和管理效能。

办公室员工日常管理规定一、办公室员工的基本要求1. 遵守国家法律法规，尊重公司制度，服从管理，诚实守信，勤奋敬业，团结协作。

2. 保持良好的职业道德和职业形象，严禁在办公室内吸烟、喧哗、打闹、玩手机等影响工作的行为。

3. 爱护公共财物，节约用水、用电，保持办公环境整洁。

4. 严格遵守上下班时间，按时签到，不得无故迟到、早退、旷工。

二、办公设备的使用与管理1. 办公设备应按照规定使用，不得私自拆卸、改装、损坏。

2. 使用办公设备时，应注意节约用电，离开办公区域时应及时关闭电源。

3. 如办公设备出现故障，应及时向管理人员报告，由专业人员维修。

4. 办公设备应定期进行清洁、维护，确保正常使用。

三、文件管理1. 文件应按照分类、编号进行归档，便于查找。

2. 文件的借阅、复印应经过相关人员审批，严禁私自借阅、复印。

3. 文件应妥善保管，防止丢失、损毁。

4. 对于保密文件，应加强保密措施，防止泄露。

四、会议管理1. 会议应提前通知与会人员，明确会议主题、时间、地点。

2. 会议期间，与会人员应认真听取发言，积极参与讨论，遵守会议纪律。

3. 会议结束后，应及时整理会议记录，形成会议纪要，分发给与会人员。

五、办公环境卫生1. 保持办公区域的整洁卫生，不乱丢垃圾，不在桌面堆放杂物。

2. 办公区域内禁止摆放私人物品，个人物品应放在指定位置。

3. 公共区域应定期进行清洁，保持环境卫生。

4. 办公室内禁止吸烟，如需吸烟请到指定区域。

六、安全管理1. 办公室内应遵守消防规定，不私拉乱接电缆线，不私设电器。

2. 办公室内应配备灭火器等消防设施，定期检查，确保正常使用。

3. 遇到紧急情况，应迅速报警并采取相应措施。

4. 办公室内禁止存放易燃易爆物品，确保安全。