最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》《金融法规》网络课形考网考作业合集答案

(精华版)国家开放大学电大本科《金融学》《金融法规》网络课形考网考作业(合集)答案:(精华版)国家开放大学电大本科《金融学》《金融法规》网络课形考网考作业(合集)答案《金融学》网络课答案形考任务1（第一章自测题）单选题（每题6分，共5道）题目1 现代金融体系建立的基础是()。

选择一项：D.A和B题目2 发行股票属于（）融资。

选择一项：A.外源融资题目3 各经济部门的金融活动及其彼此间的平衡关系可以通过( )来反映。

选择一项：C.资金流量表题目4 现代社会中，不同的经济部门之间有的总体是盈余的，有的总体是赤字的，他们之间主要通过( )活动来实现平衡。

选择一项：A.金融题目5 从整体上看，（）是最大的金融盈余部门。

选择一项：D.居民多选题（每题8分，共5道）题目6 政府赤字的弥补方式有哪些( )。

选择一项或多项：A.增加税收B.向中央银行申请贷款D.发行政府债券题目7 广义的金融市场包括( )。

选择一项或多项：A.信贷市场B.资本市场C.货币市场D.黄金市场E.衍生金融工具市场题目8 以下对于利率描述正确的是( )。

选择一项或多项：A.利率是利息额与本金之比B.利率是衡量收益与风险的尺度C.利率是现代金融体系的基本要素D.利率的高低会对借贷双方决策产生直接影响E.利率是政府调节社会经济金融活动的工具题目9 以下哪些是银行为企业提供的金融服务（）。

选择一项或多项：A.存款业务B.贷款业务E.资金清算题目10 企业财务活动与金融体系的关系体现在( )。

选择一项或多项：A.企业是金融机构的服务对象B.企业是金融市场的最主要的参与者C.企业财务活动对宏观金融总量与结构具有决定性影响判断题（每题6分，共5道）题目11 现代金融体系是一个高风险的组织体系，需要政府的适度调控和合理的监管。

选择一项：对题目12 从一个国家（地区）来看，所有经济部门之间的金融活动构成了整个金融体系。

选择一项：错题目13 只有经济部门存在资金余缺的情况下，才产生了对金融的需求。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务4作业及答案形考任务4一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的（）。

选择一项：a. 《家庭津贴法》b. 《劳工疾病保险法》c. 《国民救济法》d. 《济贫法》题目2对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。

以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（）。

选择一项：a. 社会保障管理关系b. 社会保险关系c. 社会保障基金筹集关系d. 社会保障监督关系题目3在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。

选择一项：a. 法国b. 英国c. 美国d. 德国题目4世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是（）。

选择一项：a. 劳动者b. 体力劳动者c. 特殊群体劳动者d. 所有社会成员题目5以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（）。

选择一项：a. 国家财政补贴b. 社会捐赠c. 用人单位缴纳的保险费d. 劳动者缴纳的保险费题目6根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。

选择一项：a. 10年b. 20年c. 15年d. 25年题目7目前，我国基本医疗保险费（）。

选择一项：a. 全部由劳动者个人缴纳b. 全部由用人单位缴纳c. 由国家财政拨款缴纳d. 由用人单位和职工共同缴纳题目8工伤保险实行的原则是（）。

选择一项：a. 过错责任原则b. 公平责任原则c. 无过错责任原则d. 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充题目9根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。

选择一项：a. 3年b. 2年c. 1年d. 4年题目10《社会保险法》规定（）。

可编辑修改精选全文完整版最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》单项选择题1．劳动法成为独立法律部门的根源在于( )。

A．工人运动的兴起B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果D．法律社会化的产物2．《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是( )。

A．同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B．同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期C．同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3．劳动合同的劳动标准和劳动条件( )。

A．不能低于集体合同的规定B．可以低于集体合同的规定C．由劳动行政部门规定D．由当事人自由约定4．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。

A．10% B．20% C．40% D．so%5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( )。

A．50小时B．45小时C．44小时D．40小时6．特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( )。

A．可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正B．可以上岗作业C．不得上岗作业D．经有关主管人员批准可以上岗作业7．不得安排哺乳未满( )婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

A.6个月B．12个月C．18个月D．24个月8．双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由( )。

A．上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖B．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C．用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管D．当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖9．现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲( )。

A．对敌作战死亡B．对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的C．因执行任务遭敌人或者犯罪分子杀害D．在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡10.以下选项中不属于专门福利的是( )。

《电大本科【(精华版)最新国家开放大学电大本科《金融法规》网络课形考网考作业及答案】》摘要：C. 担保合同无效题目4 单选题：案情：2011年3月20日，中国农业银行甲分行签发了两张银行承兑汇票，金额各为500万元，共计1000万元，付款人为乙公司，承兑到期日为2011年6月1日，法人以个人名义开立账户题目2 （多选）A公司为上市公司，甲某为A公司董事会秘书，保险公司不需要对此次事故造成的第三者损失负赔偿责任 D. 本案的主要责任人是窃贼题目4 （单选）某企业与保险公司签订一份财产保险合同，保险标的为该企业的厂房和设备，保险费50万元(精华版)最新国家开放大学电大本科《金融法规》网络课形考网考作业及答案 100%通过考试说明：2020年秋期电大把该网络课纳入到“国开平台”进行考核，该课程共有5个形考任务，针对该门课程，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的标准题库，并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。

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课程总成绩 = 形成性考核×50% + 终结性考试×50% 形考任务1 讨论题目：什么是非法集资？如何识别和防范非法集资？ 1.什么是非法集资？非法集资：是一种犯罪活动，是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。

2. 如何识别和防范非法集资？社会公众识别和防范非法集资，应注意以下四个方面：一要认清非法集资的本质和危害，提高识别能力，自觉抵制各种诱惑。

坚信“天上不会掉馅饼”，对“高额回报”“快速致富”的投资项目进行冷静分析，避免上当受骗。

国开（中央电大）本科《劳动与社会保障法》网上形考（任务1至4）试题及答案「20秋国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考(任务1至4)试题及答案[20秋期版]形考任务1试题及答案一、单项选择题题目1：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()。

[答案]《国际劳工标准》题目2：下列关于劳动关系的说法中，错误的是()。

[答案]承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。

[答案]我国公民在境外设立的独资企业题目4：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从()。

[答案]传统民法中独立出来的题目5：劳动法基本原则的法律渊源是()。

[答案]宪法题目6：特殊就业群体人员不包括()。

[答案]儿童题目7：我国《就业促进法》规定的就业方针是()。

[答案]劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8：我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括()。

[答案]传染病病原携带歧视题目9：下列关于劳动合同的说法中，错误的是()。

[答案]劳动合同是实践性合同题目10：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件()。

[答案]不能低于集体合同的规定题目11：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

[答案]1个月题目12：非全日制用工的计酬方式主要是()。

[答案]按小时计酬题目13：以下各项中关于工会性质表述不正确的是()。

[答案]组织性题目14：国有企业职工民主管理的基本形式是()。

[答案]职工代表大会题目15：我国法律规定，职工代表大会至少()。

[答案]每半年召开一次题目16：《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限为()，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

[答案]1至3年题目17：根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有()。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务2-3试题及答案最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务2-3试题及答案形考任务2 网上课堂案例讨论赵某是某公司的一名销售员，20__年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。

赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。

在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。

赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

试分析：1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。

2.某公司应当如何支付赵某加班工资。

答：1.该公司的行为不合法。

根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。

并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。

许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。

2.根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。

形考任务3 一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。

选择一项：a. 职工每日工作8小时，每周工作45小时b. 职工每日工作8小时，每周工作48小时c. 职工每日工作8小时，每周工作40小时d. 职工每日工作8小时，每周工作44小时题目2 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务2-3作业及答案档任务2 网上咚案例脸赵某是某公司的一名销传员，xx年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班、并且威胁赵某如不加班则会辞退他。

赵某在8月份有20个工作日、工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。

在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。

赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

试分析：1、某公司要求赵某加班的行为是否合法。

2、某公司应当如何支付赵某加班工资。

答：1、该公司的行为不合法，根据劳动法规定，延长劳动时间应当逢循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁追或者威胁的手段、并且，延长工作时间，TR每日不超过1小时I 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，« 日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息—日、本案中，公司加班不属于因特殊原因需蜀S长工作时向的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。

许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。

2、根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者建长工作时间的，支付不低于工资的150%的工爽报休息日安拜劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工奏报酬,法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报瞬、”天景商贸公司应当遵照此条规定幻铢^付加班工资、形考任务3一、单项选择题（每小2分，共40分）题目1 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。

选择一项： a、职工每日工作8小时，每周工作45小时b、职工每日工作8小时，每周工作44小时c、职工每日工作8小时，每周工作40小时d、职工每日工作8小时，每周工作48小时题目2 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。

《最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》《金融法规》网络课形考网考作业(合集)答案》摘要：新国开放学电科《劳动与社会保障法》《金融法规》络课形考考作业(合集)答案《劳动与社会保障法》络课答案形考任题目国际上通常将国际劳工组织通国际劳工公约和建议合称（），计工奖金题目38 津贴具体作用有（），劳动保障检活动劳动保障督察活动劳动保障监察活动题目劳动保障监察员进行劳动法执行情况调、检应当佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件并且不得少（）新国开放学电科《劳动与社会保障法》《金融法规》络课形考考作业(合集)答案《劳动与社会保障法》络课答案形考任题目国际上通常将国际劳工组织通国际劳工公约和建议合称（）选择项《国际劳工程》 B 《国际劳工宪》《国际劳工条约》《国际劳工标准》题目下列关劳动关系说法错误是（）选择项劳动法调整国进行劳动力管理关系 B 劳动法调整对象既包括劳动关系也包括与劳动关系有密切系其他社会关系承揽关系属与劳动关系有密切系社会关系应受到劳动法调整劳动法调整是狭义上劳动关系题目3 下列主体不属《华人民共和国劳动法》适用围是（）选择项我国境设立外商独企业 B 我国公民境外设立独企业我国境体济组织我国境设立企业派驻境外劳动者题目劳动法作独立法律部门是9世纪初工业生产由国对雇佣关系干预而从（）选择项传统社会保障法独立出 B 传统济法独立出传统民法独立出题目5 劳动法基原则法律渊是（）选择项宪法 B 部门规行政法规地方性法规题目6 特殊就业群体人员不包括( )选择项妇女 B 儿童少数民族人员残疾人题目7 我国《就业促进法》规定就业方针是（）选择项独立实行劳动者主择业方针 B 劳动者主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合方针独立实行市场调节就业方针独立实行政府促进就业方针题目8 我国法律禁止健康歧视除了残疾歧视还包括（）选择项视听障碍歧视 B 传染病歧视行障碍歧视传染病病原携带歧视题目9 下列关劳动合说法错误是（）选择项劳动合是双合 B 劳动合具有从属性劳动合是实践性合劳动合往往涉及三人物质利益关系题目0 劳动合当事人双方约定具体劳动标准和劳动条件（）选择项由劳动行政部门规定 B 不能低集体合规定可以低集体合规定由当事人由约定题目用人单位与劳动者已建立劳动关系订立面劳动合应当用工日起（）订立面劳动合选择项月 B 月 6月 3月题目非全日制用工计酬方式主要是（）选择项按月计酬 B 按天计酬按计酬按件计酬题目3 以下各项关工会性质表述不正确是（）选择项群众性 B 阶级性愿性组织性题目国有企业职工民主管理基形式是（）选择项董事会会议 B 职工代表会工会监事会题目5 我国法律规定职工代表会至少（）选择项常召开 B 每年召开次每半年召开次每半年召开二次题目6 《集体合规定》38条规定“集体合或专项集体合期限（）期满或双方约定终止条件出现即行终止选择项年 B 6月至3年 5年题目7 根据我国有关法律规定下列各项支出不属劳动者工围有（）选择项职工福利费用 B 加班工计件工计工题目8 恒公司安排工人刘路春节期（正月初到初二）上班根据劳动法该公司应支付其不低其日或工标准( )选择项 50%工报酬 B 00%工报酬 300%工报酬 00%工报酬题目9 属特殊情况下工有（）选择项高温补贴 B 婚、丧假工科研津贴奖金题目0 我国现阶段工制改革程试行年薪制其适用围是（）选择项企业高级技术人员 B 企业营者国院认定有特殊贡献专政府高级公员题目狭义上国际劳动立法主要指（）选择项或多项国际劳工公约 B 国际劳工组织程国际劳工建议国际劳工宪题目劳动法调整对象般包括（）选择项或多项劳动关系 B 与就业关系有密切系社会关系雇佣关系与劳动关系有密切系其他社会关系题目3 劳动法成独立法律部门其原因（）选择项或多项劳动法有独立容体系 B 劳动法有特定主体劳动法有特定调整方法劳动法有特定调整对象题目下列关劳动法与民法区别正确是（）选择项或多项劳动法与民法主体不相 B 劳动法与民法调整原则不完全相劳动法和民法调整对象不劳动法与民法主体相但主体权利义不题目5 下列对劳动法上劳动就业理正确有（）选择项或多项公民劳动权利能力和劳动行能力有会出现不致情况 B 劳动就业主体必须具有劳动权利能力劳动就业必须是出公民愿劳动就业主体必须具有劳动行能力题目6 公共就业机构劳动者免费提供下列（）选择项或多项职业供信息、市场工指导价位信息和职业培训信息发布 B 对就业困难人员实施就业援助办理就业登记、失业登记等事就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍题目7设立职业介机构应当具备条件有（）选择项或多项有明确程和管理制 B 有定数量具备相应职业格专职工作人员法律、法规规定其他条件有开展业必备固定场所、办公设施和定数额开办金题目8 我国目前职业培训种类主要有（）选择项或多项劳动预备制培训 B 学校教育和培训职业培训机构培训学徒培训题目9 按照劳动合期限不劳动合可分（）选择项或多项无固定期限劳动合 B 固定期限劳动合短期劳动合以完成定工作任期限劳动合题目30 竞业限制人员限（）选择项或多项用人单位员工 B 用人单位高级管理人员其他有保密义人员高级技术人员题目3 有权确认劳动合无效机构有（）选择项或多项劳动管理部门 B 劳动争议调委员会劳动争议仲裁委员会人民法院题目3 《劳动合法》规定劳派遣般实施（）选择项或多项辅助性工作岗位上 B 替代性工作岗位上临性工作岗位上固定性工作岗位上题目33 工会性质般认它具有（）选择项或多项群众性 B 全民性愿性阶级性题目3 我国工会组织法律地位表现（）选择项或多项具有法人格 B 独立性合法性代表性题目35 集体协商般要阶段有（）选择项或多项进入谈判准备阶段 B 正式进行谈判阶段集体协商提出和协商代表格确定签订集体合题目36 根据集体合签订程序不可划分（）选择项或多项强制合 B 由合专门合揽子合题目37 目前我国工形式包括（）选择项或多项计件工 B 津贴计工奖金题目38 津贴具体作用有（）选择项或多项奖励作用 B 激励作用补偿作用调节作用题目39 特殊情况下工有（）选择项或多项加班加工 B 履行国或社会义期工休假期工低工题目0 低工是指劳动者法定工作或依法签订劳动合约定工作提供了正常劳动用人单位依法应支付低工报酬视劳动者提供了正常劳动情形包括（）选择项或多项劳动者依法享受带薪年休假 B 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假法定工作依法参加社会活动期劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假题目刘某与某有限责任公司签订了期3年劳动合03年月日起至06年月日止双方约定试用期6月03年6月8日刘某向公司提出除劳动合并向公司要济补偿金公司认刘某没有提出除合正当理由且除合征公司见双方协商因而不除合并提出如刘某定要除合责任公司不但不给予刘某济补偿金还要刘某赔偿用人单位损失即试用期培训刘某费用试分析．刘某提出除劳动合是否要说明理由?什么？．刘某是否可以单方除劳动合?什么? 3．用人单位应否给予刘某济补偿金?什么？．刘某应否赔偿用人单位培训费用?什么？答() 不说明理由王某005年6月8日提出除劳动合尚处试用期我国《劳动法》规定试用期劳动者提出除劳动合须说明理由因王某不要说明理由()可以单方除试用期是劳动者与用人单位双向选择考察期双方可以随除劳动合因王某可以试用期提前3日通知用人单位不用与用人单位协商单方除劳动合行是法律所允许(3)用人单位不应给予王某济补偿金因除劳动合要是王某提出且不属双方协商除我国劳动法没有规定试用期除劳动合给予济补偿金试用期除劳动合不适用劳动法有关济补偿金规定()王某不应赔偿用人单位培训费用劳动法规定承担赔偿责任条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合行、当事人身有错王某试用期提出除劳动合并违反劳动法有关规定没有错行依法不应承担赔偿责任形考任上课堂案例讨论赵某是某公司名销售员08年8月由业繁忙公司多次要赵某加班并且威胁赵某如不加班则会辞退他赵某8月份有0工作日工作达到0并且连续两周末没有得到休息月底领取工候赵某发现公司没有支付给他应有加班费只是给予了少量误餐费赵某进行番协商无无奈下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁试分析某公司要赵某加班行是否合法某公司应当如何支付赵某加班工答该公司行不合法根据劳动法规定延长劳动应当遵循协商原则征得劳动者人而不应当以胁迫或者威胁手段并且延长工作般每日不超l；因特殊原因要延长工作保障劳动者身体健康条件下每日不得超3每月合计不得超36；《劳动法》38条还规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息日案公司加班不属因特殊原因要延长工作情形因每日加班不得超每月合计不得超36许某00年8月加班明显已超了《劳动法》限制侵害了劳动者休息权根据《劳动法》条规定“安排劳动者延长工作支付不低工50%工报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休支付不低工00%工报酬；法定休息日安排劳动者工作支付不低工300%工报酬”天景商贸公司应当遵照条规定给许某支付加班工形考任3 、单项选择题（每题分共0分）题目根据《国院关职工工作规定》我国目前实行是（）选择项职工每日工作8每周工作5 b 职工每日工作8每周工作职工每日工作8每周工作0 职工每日工作8每周工作8 题目下列人员能依法实行综合计算工作制是（）选择项铁路巡检工 b 企业外勤人员出租车司机企业推销人员题目3 婚职工探望父母原则上每年给假次假期（）选择项 0天 b 30天 0天 0天题目用人单位由生产营要履行（）程序可以延长工作选择项与工会和劳动者协商 b 用人单位行定报劳动行政部门批准与工会协商题目5 有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义主体是（）选择项劳动行政部门 b 企业工会职业安全卫生行政管理部门用人单位题目6 对从事有职业危害作业劳动者进行定期健康检其费用由（）选择项用人单位承担 b 劳动者人承担政府财政承担劳动者与用人单位共承担题目7 特种作业人员必须接受安全技术培训培训或培训考核不合格者（）选择项有关主管人员批准可以上岗作业 b 不得上岗作业可以暂上岗作业待考核合格予以正可以上岗作业题目8 根据国有关规定重事故从死亡人数上看是指（）选择项 30人以上死亡 b 0人以上30人以下死亡 3人以上0人以下死亡 3人以下死亡题目9 我国《劳动法》规定对怀孕（）以上女职工不得安排其延长工作和夜班劳动选择项 7月 b 8月 5月 3月题目0 我国成年工是指（）选择项年满6周岁满8周岁劳动者 b 年满周岁满6周岁劳动者年满8周岁劳动者年满周岁满周岁劳动者题目根据相关法律规定我国对残疾人就业实行（）方针选择项分散就业 b 集就业与分散就业相结合国安排就业集就业题目女职工生育或者流产医疗费用按照生育保险规定项目和标准对参加生育保险（）选择项由用人单位支付 b 由生育保险基金支付由女职工行支付由女职工与用人单位共支付题目3 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》规定劳动保障行政部门实施（）选择项劳动保障检察活动 b 劳动保障检活动劳动保障督察活动劳动保障监察活动题目劳动保障监察员进行劳动法执行情况调、检应当佩戴劳动保障监察标志出示劳动保障监察证件并且不得少（）选择项人 b 5人人 3人题目5 下列不属工会进行劳动法律监督候依法享有权利是（）选择项行政处罚权 b 建议组织职工撤离危险现场权支持举报控告权和舆论监督权独立调权和知情权题目6 劳动保障监察案件结案应建立档案档案应当至少保存（）选择项 5年 b 年年 3年题目7 根据我国法律规定发生劳动争议劳动者方人数（）人或者以上并且具有共请可视集体争议选择项 3人以上 b 5人或者以上 0人以上 30人或者以上题目8 下列各种纠纷不属劳动争议是（）选择项劳动者与用人单位没有订立面劳动合但已形成劳动关系发生纠纷 b 劳动者请社会保险办机构发放社会保险金纠纷劳动者退休与尚参加社会保险统筹原用人单位因追养老金而发生纠纷用人单位和劳动者因劳动关系是否已除而发生纠纷题目9 劳动争议般由（）劳动争议仲裁委员会管辖选择项用人单位册地 b 劳动者所地劳动合履行地或用人单位所地劳动合签订地题目0 我国《劳动争议调仲裁法》规定劳动争议申请仲裁效期（）当事人知道或者应当知道其权利被侵害日起计算选择项 60日 b 年 6月年二、多项选择题（每题分共0分）题目劳动法上所指工作主要包括（）选择项或多项职业培训 b 停工待用上班交通女职工哺乳婴儿题目下列各选项属我国现行法定节日有（）选择项或多项秋节 b 清明节端午节元旦、春节题目3 下列各选项属职工不享受带薪年休假情形有（）选择项或多项职工依法享受寒暑假其休假天数多年休假天数 b 累计工作满年不满0年职工请病假累计月以上累计工作满0年不满0年职工请病假累计3月以上职工请事假累计0天以上且单位按照规定不扣工题目下列各选项属我国《劳动法》规定企业延长职工工作不受限制情形有（）选择项或多项交通运输发生故障必须及抢修 b 发生地震、洪水紧急救援企业了完成紧急生产营要与职工协商发生重事故威胁劳动者生命健康紧急处理题目5 我国《劳动法》规定新建、改建、扩建工程劳动安全设施必须与主体工程（）选择项或多项投入生产和使用 b 验收施工设计题目6 根据国院《生产安全事故报告和调处理条例》规定生产安全事故分（）选择项或多项般事故 b 重事故特别重事故较事故题目7 对从事接触职业病危害作业劳动者用人单位应当组织对其进行职业健康检有（）选择项或多项岗期职业健康检 b 离岗职业健康检离岗年职业健康检上岗前职业健康检题目8 下列各选项属劳动者可以进行职业病诊断医疗卫生机构有（）选择项或多项用人单位所地依法承担职业病诊断医疗卫生机构 b 用人单位册地依法承担职业病诊断医疗卫生机构劳动者人居住地依法承担职业病诊断医疗卫生机构劳动者户籍所地依法承担职业病诊断医疗卫生机构题目9 下列各选项属劳动法上特殊群体有（）选择项或多项农民工 b 残疾劳动者成年工女职工题目30 对妇女生理机能变化程保护包括（）选择项或多项哺乳期保护 b 产期保护孕期保护期保护题目3 艺、体育和特种工艺单位招用满6周岁成年人必须依照国有关规定（）选择项或多项履行审批手续 b 保障其身心健康成年人父母或者其他监护人保障其接受义教育权利题目3 《残疾人就业条例》规定残疾人就业保障措施有（）选择项或多项税费优惠与相关支持 b 规残疾人就业保障金征收与使用拓宽残疾人就业渠道扶持农村残疾人生产劳动题目33 劳动保障监察具有基特征有（）选择项或多项行政性 b 专门性法定性唯性题目3 针对劳动违法行监察程序主要有（）选择项或多项回访 b 立案调处理题目35 根据监督主体不社会监督般包括（）选择项或多项群众组织监督 b 普通群众监督报刊等传媒监督执法部门监督题目36 劳动保障行政部门调、检有下列情形可以采取证据登记保存措施（）选择项或多项当事人可能对证据采取伪造、变造行 b 不采取证据登记保存措施以难以取得当事人采取措施不当可能导致证据灭失当事人可能毁灭证据题目37 根据劳动争议方劳动者人数多少可分（）选择项或多项团体争议 b 集体争议群体争议人争议题目38 我国现行法律制劳动争议处理方式主要有（）选择项或多项调 b 仲裁诉讼和题目39 对下列案件根据当事人申请仲裁庭可以满足特定条件下裁先予执行有（）选择项或多项除劳动合争议 b 追济补偿或赔偿金追劳动报酬追工伤医疗费题目0 因用人单位下列行发生劳动争议案件审理由用人单位举证责任有（）选择项或多项用人单位开除、除名、辞退劳动者 b 用人单位除劳动合计算劳动者工作年限用人单位定减少劳动者劳动报酬三、案例分析题（0分）题目李某00年6月开始某市化学纤维厂工作工作接触有害气体0年月突然病倒被送疗养院治疗05年6月再次发病年底李某调入某市仪表厂档案没有患职业病记06年8月李某丧失劳动能力医院确认“三硫化碳毒遗症”其职业病应形成化学纤维厂工作期07年3月李某某化纤厂补办了职业病有关手续现某仪表厂虽然承认李某有职业病但晋升工将李某列入病假列不给晋升工06年至08年三次住院不给报销医疗费07年停发了李某保健费09年0月李某申诉到仲裁委员会请享受职业病有关待遇补发07年至今工差额、补报医疗费、保健费等试分析李某前两用人单位谁应该对其患职业病承担责任答李某化学纤维厂工作接触有害气体并医院证明其职业病应确定形成化学纤维厂工作期化学纤维厂将李某调出档案里作从事有害作业记也没其进行健康检《职业病围和职业病患者处理办法规定》规定从事有害作业职工其所单位必须其建立健康档案；变动工作单位事先须当地职业病防治机构进行健康检其检材装入健康档案；患有职业病职工变动工作单位其职业病待遇应由原单位责或两单位协商处理双方商妥方可办理调手续并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材全部移交新单位据化学纤维厂应承担李某患职业病责任而仪表厂对李某职业病没有错形考任、单项选择题（每题分共0分）题目般认现代社会保障制萌芽60年英国伊丽莎白女王颁布（）选择项《庭津贴法》 b 《劳工疾病保险法》《国民救济法》《济贫法》题目对社会保障法所调整社会保障关系可以用不标准做出多种分类以下选项不属以社会保障行标准分类是（）选择项社会保障管理关系 b 社会保险关系社会保障基金筹集关系社会保障监督关系题目3 社会保障法发展史上具有里程碑义是935年发布《社会保障法》,其发布国是（）选择项法国 b 英国美国德国题目世界各国社会保障模式传统型模式主要保障对象是（）选择项劳动者 b 体力劳动者特殊群体劳动者所有社会成员题目5 以下各选项不属养老保险基金基渠道是（）选择项国财政补贴 b 社会捐赠用人单位缴纳保险费劳动者缴纳保险费题目6 根据我国《社会保险法》规定参加基养老保险人达到法定退休年龄累计缴费满（）按月领取基养老金选择项 0年 b 0年 5年 5年题目7 目前我国基医疗保险费（）选择项全部由劳动者人缴纳 b 全部由用人单位缴纳由国财政拨款缴纳由用人单位和职工共缴纳题目8 工伤保险实行原则是（）选择项错责任原则 b 公平责任原则无错责任原则以错责任原则基础无错责任原则补充题目9 根据《失业保险条例》规定按照规定参加失业保险所单位和人已按照规定履行缴费义满（）且非因人愿断就业、已办理失业登记并有职要失业人员即可领取失业保险金选择项 3年 b 年年年题目0 《社会保险法》规定（）选择项职工应当参加生育保险 b 职工可以参加生育保险职工必须参加生育保险职工不必参加生育保险题目社会救助法属（）选择项社会法体系 b 济法体系劳动法体系民法体系题目申请农村低生活保障般由（）选择项户主人向户籍所地乡（镇）人民政府提出申请 b 庭任何成员向户籍所地乡（镇）人民政府提出申请户主人向工作所地乡（镇）人民政府提出申请庭任何成员向居住地乡（镇）人民政府提出申请题目3 廉租住房保障方式实行（）选择项行 b 单纯货币补贴单纯实物配租货币补贴和实物配租等相结合题目社会优抚容具有综合性其属社会救助畴是（）选择项社区对军人属生活照顾 b 交通方面半价优惠军人伤残抚恤通信方面邮免费题目5 现役军人死亡合下列情形确认因公牺牲（）选择项对敌作战死亡 b 对敌作战伤医疗终结前因伤死亡因执行任遭敌人或者犯罪分子杀害执行任或者工作岗位上因病猝然死亡题目6 下列选项合退出现役士官作退休安置条件是（）选择项现役满30年 b 现役满30年年满50周岁现役期因战致残被评三等功题目7 我国残疾军人凭《华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境运行交通工具享受减收正常票价（）选择项 50％优待 b 0%优待 60%优待 0%优待题目8 006年修改《义教育法》规定应当入学接受义教育儿童年龄是（）选择项 6周岁半 b 8周岁 7周岁 6周岁题目9 职工福利提供者是（）选择项国 b 企业工会用人单位劳动者题目0 国鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制其年龄规定是（）选择项 80周岁以上 b 85周岁以上 75周岁以上 90周岁以上二、多项选择题（每题分共0分）题目我国生育保险医疗项目主要包括（）选择项或多项检费 b 手术费接生费特护费用题目下列社会救助对象属根据社会成员群体进行分类有（）。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务2-3试题及答案最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务2-3试题及答案形考任务2 网上课堂案例讨论赵某是某公司的一名销售员，20__年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。

赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。

在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。

赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

试分析：1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。

2.某公司应当如何支付赵某加班工资。

答：1.该公司的行为不合法。

根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。

并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。

许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。

2.根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。

形考任务3 一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。

选择一项：a. 职工每日工作8小时，每周工作45小时b. 职工每日工作8小时，每周工作48小时c. 职工每日工作8小时，每周工作40小时d. 职工每日工作8小时，每周工作44小时题目2 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考网考作业及答案最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考网考作业及答案100%通过考试说明：2020年秋期电大把该网络课纳入到“国开平台”进行考核，该课程共有4个形考任务，针对该门课程，本人汇总了该科所有的题，形成一个完整的标准题库，并且以后会不断更新，对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。

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总成绩100分=形成性考核100分×30％+终结性考核100分×70％。

形考任务1题目1国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

选择一项：A.《国际劳工章程》B.《国际劳工宪章》C.《国际劳工条约》D.《国际劳工标准》题目2下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

选择一项：A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D.劳动法调整的是狭义上的劳动关系题目3下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

选择一项：A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.我国境内的个体经济组织D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者题目4劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。

选择一项：A.传统社会保障法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的C.传统民法中独立出来的题目5劳动法基本原则的法律渊源是（）。

选择一项：A.宪法B.部门规章C.行政法规D.地方性法规题目6特殊就业群体人员不包括()。

选择一项：A.妇女B.儿童C.少数民族人员D.残疾人题目7我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。