2020年公务员考试政审流程

公务员考试政审流程
通常由用人单位人事部门的工作人员，亲自到考生原所在单位或档案管理单位进行考察或直接调阅档案。

一般来说，公务员招考的政审包括以下几个步骤和方法：
1、考生填写《考生情况登记表》
确定自己进入了考察，考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》，表格中，需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解。

2、考察小组对考生进行组织考察
招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考生所在单位、学校，召集同事、同学，领导、老师等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。

通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。

3、审核考察结果和写出考察报告
考察结束后，考核小组会根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。

最后由考核工作班子审核，再集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，决定是否录用。

公务员招考的考察和政审期一般为60天，自公布考察和政审对象名单之日起计算。

公务员政审流程与注意事项公务员招录中的政审是对应聘者政治立场、个人品德、家庭背景等方面的一项审查。

通过政审能够确保招录的公务员具备良好的政治素质和品德，以保证公务员队伍的廉洁和公正。

在参加公务员招聘时，了解政审流程和注意事项是很重要的。

本文将从政审流程和注意事项两个方面进行阐述。

一、政审流程1. 提交材料：根据公务员招录的要求，应聘者需要填写政审表和签署必要的承诺书，并提供相关的个人资料和证明材料。

2. 资格初审：招录部门对提交的材料进行初步审查，核实应聘者是否具备参加政审的基本资格。

初审通常包括核对身份证明、学历学位、年龄等要求。

3. 面谈：合格的应聘者将被通知参加面谈，由招录部门负责人及相关人员组成的面试小组进行面谈。

4. 调查核实：在面谈合格后，招录部门将组织对应聘者的政审调查。

这一步主要包括对个人品德、政治立场、家庭背景等方面进行全面核实。

5. 公示：经过调查核实合格的应聘者将进行公示，以征求社会公众的意见。

6. 考察：对公示期间出现的问题或质疑，招录部门将进行认真的调查和核实。

并对有争议或存疑的应聘者进行深入了解和考察。

7. 审议：最终，招录部门将根据政审结果进行审议，确定是否录用该应聘者。

二、注意事项1. 诚信守法：应聘者在政审过程中要秉持诚实守信的原则，确保所提供的个人资料和证明材料真实有效。

任何故意提供虚假信息或隐瞒重要情况的行为都有可能导致政审不通过。

2. 个人品德：应聘者需要保持良好的个人品德，严禁参与违法犯罪活动、涉及不良行为以及有损公职形象的行为，包括但不限于贪污受贿、利用职权谋取私利等。

3. 政治立场：公务员要求具备良好的政治素质，应聘者应该积极参与社会主义建设和发展，坚定支持中国共产党的领导，遵守党和国家的政策法规，不得从事反动、煽动性、分裂国家、危害国家利益等活动。

4. 家庭背景：家庭背景是政审过程中的一个重要参考因素，应聘者应及时如实向招录部门提供相关信息。

如家庭成员有涉及违法犯罪活动的，应聘者需要详细说明情况，并提供有关材料加以证明。

广西公务员政审步骤及方式为了保证新录用公务员的基本素质，公务员录用规定了，必须要对拟录用人员进行政审考察，目前公务员政审的方法和程序虽然比较多样，但绝非流于形式，通常由用人单位人事部门的官员，亲自到考生原所在单位或档案管理单位进行考察或直接调阅档案，一般来说，公务员招考的政审包括以下几个步骤和方法：一、考生填写《考生情况登记表》确定自己进入了考察，考生要向招考单位提交网上下载的《考生情况登记表》，表格中，需要如实填写本人思想政治、学习、生活等各方面的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等方面的内容，便于政审人员考察了解。

二、考察小组对考生进行组织考察招考单位人事部门或者地方有关政府的人事、组织部门，派两人以上的一个考察小组，到考生所在单位(学校)，召集同事(同学)，领导(老师)等有关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈的方式。

通过与人交谈，来了解考生各方面的现实情况，并听取大家对考核对象的意见。

对应届毕业生的考察，要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，查看学生档案，还会到考生家庭主要成员的单位或街道，了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚。

对社会其他人员的考察，要向考生所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居(村)委会等了解情况，查阅考生档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料;到派出所了解考生本人及家庭成员有无违法犯罪情况，了解清楚有无海外关系，由派出所出具证明意见。

三、审核考察结果和写出考察报告考察结束后，考核小组会根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。

最后由考核工作班子审核，再集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，决定是否录用。

公务员招考的考察和政审期一般为60天，自公布考察和政审对象名单之日起计算。

总之，公务员招考的政审考察是严肃规范的，以哪种方式或怎样来安排政审，由招考单位决定，届时考生只要保持通讯畅通，按要求配合考察小组做好相关工作，耐心等待考察结果就可以。

公务员录用中的资格审查流程在公务员录用过程中，资格审查是一项重要的环节。

因为公务员从业要求严格，涉及国家机密和重要行政管理工作，必须确保录用的人员具备合格的资质和背景。

本文将介绍公务员录用中的资格审查流程。

一、基本资格条件审查公务员录用的第一步是对申请人的基本资格条件进行审查。

这些基本资格条件通常包括国籍、年龄、学历、政治面貌、身体健康等方面的要求。

申请人必须在招聘公告规定的范围内满足这些基本资格条件，否则将被淘汰。

二、资格材料审核资格审查的下一步是对申请人提交的各类资格材料进行审核。

这些资格材料可能包括身份证明、学历证书、工作经历证明、政治面貌证明、体检合格证明等。

审查人员将对这些材料进行逐一核对，确认其真实性和合法性。

三、学历学位审核公务员录用要求申请人具备相应的学历学位背景。

因此，审核人员将仔细核对申请人提供的学历学位证书，确保其与公务员招聘要求相符。

如果发现证书有虚假情况，申请人将被取消资格。

四、政治面貌核查政治面貌是公务员录用中的重要考核因素。

审核人员将核查申请人的党员、团员、群众身份证明，确保其政治面貌符合政府相关规定。

对于存在虚假政治面貌的个人，将被淘汰或被追究相应法律责任。

五、面试和笔试通过了前面的资格审查后，申请人还需要参与面试和笔试环节。

面试和笔试将对申请人的基本素质、专业能力和应对能力进行综合评估。

面试可能包括个人陈述、专业知识口试、领导力评估等环节，而笔试则主要考察申请人的专业知识和能力。

六、背景审查作为一项涉及国家重要工作岗位的招聘，公务员录用还需要进行背景审查。

背景审查是为了核实申请人的家庭背景、政治背景、社会关系以及财产状况等情况。

这一环节旨在发现申请人是否有不良记录、是否与违法犯罪行为有关联，保证录用人员的廉洁和公平。

七、体检验收通过了前面的各个环节，申请人还需要参与身体健康检查。

体检主要检查申请人的身体状况，确保其符合体检标准。

体检验收旨在避免录用人员存在身体上的障碍，保障其能够胜任公务员岗位的工作要求。

政审的流程
政审是指在个人参加招聘、申请入党、入团、晋升、转正、派出、出国留学、报考一些特殊工作等过程中，需要对其进行的政治背景审查。

一般而言，政审会对个人的身份、家庭背景、政治态度、社会背景、思想观念等方面进行审查。

下面是政审的具体流程：
1. 先进行申报。

需要申请人提供相关资料，包括个人身份证、户口本、各种证明材料等。

2. 进入审查环节。

申请人的资料将被送往政审机关或者所属单位的政审处进行审查和审核。

政审机关或政审处工作人员根据资料和情况进行初步审核和筛查。

3. 进一步调查。

政审机关或政审处工作人员会对申请人的政治背景进行进一步调查，例如联系其家人、同事、朋友等人群。

政审机关或政审处会对申请人的党员、团员、群众组织、个人状况等进行调查。

4. 审批。

当政审机关或政审处完成对申请人的调查之后，会向申请人所在的单位或招聘单位汇报审查结果。

如果申请人未被否决，政审机关或政审处会颁发政审意见书，进入后续申请流程。

需要说明的是，政审会对申请人的材料和资料进行保密，不会向外公开。

同时，政审的结果也是有法律效力的，申请人必须按照政审结果进行后续工作或生活安排。

公务员政审的程序与标准公务员政审作为选拔选拔和评价公务员的重要环节，对于确保公务员队伍的政治素质和廉洁从业必不可少。

在公务员政审过程中，要严格按照一定的程序和标准进行，以保证政审的公正性和准确性。

本文将对公务员政审的程序与标准进行详细探讨。

一、公务员政审的程序1. 提交申请：拟报考公务员的人员需提前在规定的时间和地点提交申请。

申请材料主要包括个人基本情况、学历、工作经历、政治表现等。

2. 资格初审：招录机关进行资格初审，主要是核查申请人的基本资格和符合条件的情况。

一般包括学历证书、身份证明、无犯罪记录等的核查。

3. 资格审查：资格审查是政审的核心环节，包括申请人的政治忠诚、品行表现和廉政情况。

审查对象通常包括个人思想政治表现、参加特定组织和言行等。

4. 安排面试：通过资格审查的申请人将被安排面试。

面试一般分为笔试和面试两个部分，旨在对申请人的综合能力、政治态度和应对能力进行考查。

5. 考察程序：考察程序主要是对申请人的履历进行调查，包括工作单位、社会经历和社交圈等。

考察结果将作为招录决策的重要参考。

6. 认定合适人选：根据资格初审、资格审查、面试和考察结果，招录机关将对合适人选进行认定，并作出录用决策。

7. 招录公告：招录机关将根据录用决策发布招录公告，在规定的时间内接收被录用公务员申请。

二、公务员政审的标准1. 忠诚政治：公务员必须坚定拥护中国共产党的领导，忠诚于党和人民，维护国家安全和社会稳定。

2. 遵纪守法：公务员必须遵守宪法和法律法规，遵纪守法，自觉接受组织纪律和工作纪律的约束。

3. 廉洁从业：公务员必须严守廉洁自律的底线，保持廉洁从业，杜绝权力寻租和腐败行为。

4. 品行表现：公务员应具备良好的品行和道德素质，言行举止端正，诚实守信，尊重他人，自觉维护良好的工作形象。

5. 工作能力：公务员应具备一定的专业知识和工作能力，能够胜任担负的工作职责。

6. 接受培训：公务员应不断提高自身素质和能力，接受相关的培训和学习，不断适应工作需要和社会发展。

政审流程政审是指对个人或企业进行审查，以评估其是否符合相关政策、法律及规定。

针对不同的情况和目的，政审的流程也有所不同。

下面，我们就来详细介绍政审的整体流程和各个环节的详细描述。

一、政审的整体流程政审的整体流程包括以下几个环节：1. 提交资料：政审流程的第一步是申请者提供相关资料，包括个人或企业的基本信息、经济情况、社会关系等等。

2. 审核资料：政审单位会对资料进行全面审核，以确保信息准确完整。

审核结果将反馈给申请者，如果资料有问题，申请者需要及时提供更正或补充的证明材料。

3. 调查核实：政审单位将对申请者进行调查和核实，包括财务和税务情况、社会关系、法律纪律等等。

此环节需要时间较长，通常需要几周或几个月的时间。

4. 审查报告：政审单位会根据调查核实的结果，撰写政审报告。

报告内容包括对申请者符合或不符合政策、法律和规定等的评价和建议，以及对申请者的信誉度、品行等方面的评估。

5. 决策：政审机构会根据政审报告的内容以及本单位内部的规定，对申请者做出批准或拒绝的决策。

对于一些疑难问题，政审单位会组织多个部门进行评议，最终做出决策。

6. 反馈：政审单位会将决策结果及时通知申请者，并告知其可以对此决定提出申诉和上诉的途径。

二、政审流程的各个环节详细介绍1. 提交资料政审的流程开始于申请者向政审单位提供资料。

申请者需要确定政审单位。

个人申请政审一般到户籍所在地的公安局进行；企业申请则需要到税务局或市场监管局等部门。

然后，申请者需要准备申请材料。

一般而言，申请材料包括以下内容：（1）个人或企业的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等等。

（2）经济情况，包括个人或企业的资产、负债、收支等情况。

（3）社会关系，包括个人或企业的家庭成员、朋友、合作伙伴等情况。

（4）其他相关证明材料，如营业执照、财务报表等。

2. 审核资料政审单位会对提交的申请材料进行审核。

审核的目的是确保申请材料的准确性和完整性，并准备开展核查的工作。

公务员考试政审流程
公务员考试是一项重要的社会公益事业，关乎国家和民族的发展，是国家行政管理秩序的建立和维护的重要支撑力量，也是全社会整体水平提高的重要载体。

因此，招录公务员的考试工作应加以严格的政策实施和管理，以有效保障考试的公正性，公平性和合理性。

公务员考试的政审流程一般有以下几个步骤：
1、考生登记。

公务员考试开考前的第一步是考生的登记，考生需要提交有效证件、户口情况证明、学习成绩等资料，供相关部门审核，根据审核结果最终确定是否可以参加考试。

2、考官审核。

在考生登记完毕后，考官会对考生的材料进行全面审查，以确保考生能够取得公平公正的招录，并确定考生是否具备资格参加考试。

3、秩序审查。

为确保考试秩序，考官还将对考场内外的考场秩序和考生的个人行为秩序进行严格的审查，以保证考试的顺利进行。

4、调考审查。

在进行调考审查时，考官需要根据考生的调考要求，审查考生的调考材料，并确定是否满足调考要求，以保证考生可以顺利参加考试。

5、考场检查。

在考试前，考官还会进行考场检查，检查考场的安全情况，确保考生在考试中的安全。

以上是公务员考试的政审流程，政审的主要作用是确保公务员考试的公平性、公正性和合理性，以保障考试的质量和准确性。

只有经过严格的政审，才能确保最终的公务员考试结果准确、可靠，为全社会的公务人员招录工作提供支撑，促进全社会的和谐稳定。

国考公务员政审流程1、递交申请考生首先需要准备申请材料，包括学历证明、工作经历获得的学习成绩、简历、表现突出的自我介绍和推荐信等，并且在公布考试时间前完成申请，把相关材料递交给当地的公务员考试委员会进行审核。

2、考试一般考试由公务员考试委员会分三个阶段进行测试：初选考试、复试和体检。

初选考试主要通过笔试、计算机考试以及综合能力考试来确定报考公务员的考生名单；复试主要通过面试，试图深入了解考生的思想品德、志愿服务工作、交际能力和综合素养等；体检在复试之后进行，旨在衡量考生的身体健康状况和体质状况，以确定是否符合公务员录取要求。

3、录取通知考生通过以上测试，经过当地公务员考试委员会的研究，按照大学招生录取的模式，具体的排定当选名单，将会发放正式的录取通知书，和录取函件到报考考生所在地。

4、政审这时考生需要对自己的思想品德、以往的行为记录进行真实的陈述，并上交该明细审查，在这一阶段，当地公务员考试委员会会结合相关资料对考生进行政审，以确保能够从社会角度招收合格、无可非议的人才。

5、录取如果考生通过了政审，就可以正式入职了，首先在考试委员会出具的正取证书上签字，然后办理入职手续，开始正式的公务员生涯。

二、考公务员的政审注意事项1、考生需要真实陈述自己的思想品德及以往行为，不能有任何虚假信息，否则被发现后将会被取消入职资格或被降为低级别职位。

2、要对自己有良好的道德规范，在行为上要爱护党的英雄事迹，尊崇党的优良传统，在思想上要多关注、深入学习习近平总书记的重要讲话，努力做到精神上的正确引导。

3、进行合法行为，不参与妨害党和国家的利益的活动，要积极参加社会公益活动，多学习有关法律和政策，增强对党和国家的责任感。

4、考生在政审过程中，要做到心存谦虚，慎重说话，不要有让人感到反感的行为。

5、对考生家庭重大事件，需要有准确的证据，可以让工作人员了解并核实。

考公务员政审流程及重点全解析一、什么是政审?政审即公务员政治审查，在体检合格之后进行。

主要考察考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。

二、政审的形式政审有两种方式，分别是面审和函审。

面审招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告;函审指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查;三、政审内容2、考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。

德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力;勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神;绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

考核的重点：被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。

考核结果：分合格和不合格。

3、报考人员有下列情形之一的，即视为考察(政审)不合格： (1)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;(2)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的;(3)玩忽职守，贻误工作的;(4)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;(5)违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;(6)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;(7)泄露国家秘密或者工作秘密的;(8)在对外交往中损害国家荣誉和利益的;(9)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;(10)因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的;(11)触犯刑律被免予刑事处罚的;(12)受过刑事处罚、劳动教养的;(13)违反国家计划生育政策的;(14)曾被开除公职、党籍和学籍的;(15)在国家法定考试中有严重舞弊行为的;(16)曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分的;应届毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分且尚未解除的;(17)被党政机关、事业单位辞退的;(18)上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的;(19)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;(20)有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的;有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的;(21)有其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。

政审材料的审查流程与时间安排政审材料的审查是对申请人的背景、品德以及政治立场进行评估的重要环节。

本文将详细介绍政审材料的审查流程和时间安排，帮助申请人了解并做好相应准备。

一、政审材料审查流程1. 材料提交：申请人需按照要求准备好政审材料，包括个人信息、学历证明、工作经历、社会关系证明等，并按照规定的时间将材料提交给相关部门。

2. 初步审核：相关部门将对申请人提交的材料进行初步审核。

主要包括对材料的真实性、完整性以及与申请人个人情况的匹配性等方面的审核。

3. 信息核实：部门工作人员将对申请人的个人信息进行核实，包括联系原单位、学校或者社会关系证明的真实性、与相关单位或个人的沟通等。

4. 背景调查：根据情况，相关部门可能会进行对申请人的背景调查，包括社会调查、安全风险评估、掌握敏感信息等。

此环节的具体规模和深度可能根据不同情况而有所不同。

5. 综合评定：在完成前述步骤后，审查组会对申请人的政审材料进行综合评定。

主要从个人品行、政治立场、道德操守、工作能力等方面进行评估，并做出相应结论。

6. 意见汇总：各个环节的评估结果将进行汇总，形成最终的政审材料审核意见。

7. 决策和通知：各级决策机构将根据政审材料审核意见做出相应决策，并向申请人发出审核结果通知。

二、政审材料审查时间安排政审材料审查的时间安排因各地不同而有所差异，一般情况下，时间安排可按以下步骤进行：1. 材料提交截止日期：相关部门会在公告中规定政审材料的提交截止日期，请申请人务必按时提交。

2. 初步审核：初步审核的时间一般在提交材料后的1-2周内完成。

3. 信息核实：信息核实的时间一般在初步审核完成后的2-3周内进行。

4. 背景调查：背景调查的时间因具体情况而异，可能需要花费几周甚至更长时间。

5. 综合评定：综合评定的时间一般在背景调查结束后的2-3周内完成。

6. 意见汇总：意见汇总的时间一般在综合评定完成后的1-2周内进行。

7. 决策和通知：决策机构通常在意见汇总完成后的2-4周内做出决策，并向申请人发出审核结果通知。

公务员政审函调流程
一、准备阶段
二、申请阶段
三、调查阶段
四、审核阶段
审核阶段是组织机构对考生递交的调查材料进行核实和审查的过程。

组织机构会对考生的调查材料进行逐项审核，比对调查材料与实际情况是否一致，并进行相应的核实工作。

审核阶段是政审函调的重要环节，严格按照规定程序进行，以保证政审函调工作的严谨性和公正性。

五、结果处理阶段
结果处理阶段是政审函调工作的最后一步。

根据调查和审核的结果，组织机构将对考生进行分类处理。

考生可能被划分为符合条件人员、不符合条件人员或存在问题人员。

符合条件人员可以继续参加后续公务员考试或面试，不符合条件人员则不能参加后续考试，存在问题人员需要进一步核实和处理。

在政审函调流程中，可根据不同的情况有所差异。

不同考试主管部门可能有不同的规定和要求，具体的流程可能会有所调整。

但总体而言，准备阶段、申请阶段、调查阶段、审核阶段和结果处理阶段是政审函调流程的基本步骤。

考生需要了解相关要求，按规定的程序进行申请并配合调查工作，以确保政审函调工作的顺利进行。

公务员资格审查流程及注意事项公务员是指由政府主管部门根据规定条件选拔、培训、聘任并支付薪酬的专职人员。

在我国，公务员是国家机关工作人员的一种，其选拔条件以及审查流程都受到严格的监管。

下面就公务员资格审查流程及注意事项进行一些探讨。

首先，公务员资格审查的流程一般包括报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察等环节。

在这个过程中，需要注意的是报名阶段需要详细填写个人信息，并按照要求提交相关材料。

资格初审是对报名人员提交的资料进行初步审查，检查是否符合招录条件。

通过初审的考生可以参加笔试和面试环节，这两个环节是公务员选拔的主要方式，考生要认真准备，提高自己的综合素质和能力。

其次，身体检查是公务员资格审查的重要一环，通过体检可以了解考生的身体状况，确保其适合从事相关工作。

体检过程中，要配合医护人员的检查，并如实提供相关信息，不要隐瞒疾病史和健康状况。

身体健康是从事公务员工作的基本要求之一，体检时应该检查各项指标，确保自己身体健康，符合招录条件。

此外，考察是公务员资格审查的重要环节之一，通过考察可以了解考生的工作经历、学习情况、政治表现等，并对其综合素质进行评价。

考察一般由招录机关的工作人员组成，通过走访、调查等方式了解考生的情况。

在考察过程中，考生要配合工作人员的调查，如实提供相关信息，展示自己的优点和特长，从而提高自己的录取机会。

最后，公务员资格审查过程中需要注意保持诚信，不得弄虚作假，如有违规行为可能导致资格被取消。

在报名、笔试、面试等环节中要严格遵守规定，不得抄袭、舞弊等，以免影响自己的公务员招录机会。

同时要保持良好的个人形象，不得有违法犯罪记录，维护良好的社会形象。

综上所述，公务员资格审查流程及注意事项是每一个报考公务员的考生在备考过程中需要深入了解和掌握的知识。

只有严格遵守规定，提高自己的综合素质和能力，才能顺利通过公务员资格审查，实现自己的求职目标。

希望广大考生能够认真准备，顺利通过公务员招录考试，为国家建设和发展贡献自己的力量。

河北公务员政审内容及程序为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。

一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。

二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。

德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力;勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神;绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。

考核结果，分合格和不合格。

三、录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的;2、受过刑事处分的;3、受行政处分未解除处分的;受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的;4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的;5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的;6、一年内病假累计超过两个月的;7、超计划生育的;8、有其它不宜到机关工作的问题。

四、考核工作程序：1、组织准备。

有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。

各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。

考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。

考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。

考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。

证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。

3、审核。

考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并为决定是否录用的重要依据。

五、公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。