MBA提前面试经典问题及答案

mba面试题目及答案MBA（Master of Business Administration）面试被广泛运用于各大商学院的招生录取流程中，是了解申请人的综合素质和潜力的重要环节。

本文将介绍几个常见的MBA面试题目，并给出相应的答案供参考。

1. 您为什么选择攻读MBA学位？MBA学位带来的商业知识和管理技能是我所需要的，这将有助于我在职业生涯中取得更大的成就。

我相信MBA学位可以提供我所需要的工具和资源，提升我的领导能力，并为我在商业领域中追求更高职位和更广阔机遇打下基础。

2. 您认为您自己的最大优势是什么？我的最大优势是我的团队合作能力和决策能力。

我擅长与不同的人合作，倾听并整合各方观点，以达成共识和取得协同效应。

在做决策时，我注重权衡利弊，善于找到解决问题的最佳方案，并且能够在压力下做出明智而果断的决策。

3. 请谈谈您在过去的工作经历中遇到的一个困难，您是如何克服的？在我过去的工作中，我曾面临一个团队内部沟通不畅的问题。

为了解决这个问题，我主动与团队成员进行对话，倾听他们的想法和关切，并积极推动信息流通和知识分享。

我还组织了团队培训，提升大家的沟通技巧和团队协作能力。

通过这些努力，我们成功解决了团队内部沟通问题，提高了工作效率和协作水平。

4. 您如何看待风险和失败？我认为风险和失败是成长和成功的重要组成部分。

在商业领域，风险经常伴随着机遇，而失败则是我们学习和改进的机会。

尽管风险可能带来挫折和困难，但我相信只有勇于面对并愿意承担风险的人，才能获得更大的回报和成就。

对于失败，我会通过反思和总结经验教训，不断调整和改进自己的策略，以更好地应对未来的挑战。

5. 您在项目中遇到冲突或者困难时，是如何处理的？在项目中，我会尽力避免冲突的发生，通过及时沟通和协商解决问题。

如果冲突不可避免，我会坚持客观和公正的态度，听取各方观点，并寻求达成双赢的解决方案。

我认为解决冲突需要灵活性和智慧，而非简单地采用强制或妥协的方式。

MBA提前面试题及答案1. 简介拥有MBA学位对于职业发展和晋升来说具有重要意义。

MBA提前面试是申请MBA项目时的一项关键环节。

本文将介绍常见的MBA提前面试题并提供相应的答案，帮助申请人准备充分，提高面试表现。

2. 常见提前面试题及答案2.1 个人介绍提问：请自我介绍。

答案：我是XX（你的姓名），持有本科学位，并有几年的工作经验。

我目前在XXX公司担任XXX职位，负责XXX工作。

我选择申请MBA 项目的原因是为了进一步提升自己的管理能力和商业洞察力，以更好地应对复杂的商业挑战。

2.2 申请动机提问：为什么您要申请MBA项目？答案：我希望通过MBA项目提高自己的商业管理技能和领导力素质。

MBA项目将为我提供与来自不同背景和行业的优秀学员交流的机会，拓宽我的视野。

此外，MBA项目还将为我提供机会与来自各行各业的专业人士合作，共同解决实际商业问题。

2.3 职业规划提问：您对未来的职业规划是什么？答案：我希望在未来成为一名优秀的企业领导者或高级管理者。

通过MBA项目，我期望获得深入的商业知识、领导力技能和战略思维能力，以提升自己在组织中的影响力和决策能力。

最终，我希望能够在我所从事的行业中做出重要的贡献。

2.4 挑战和成就提问：您在职业生涯中面对过的最大挑战是什么？您取得过哪些成就？答案：在我过往的职业生涯中，我曾面临过一次由于市场变化而导致销售下滑的挑战。

为了应对这个问题，我与团队密切合作，进行了市场调研，并调整了销售策略。

最终，我们成功地扭转了销售下滑的趋势，实现了销售额的增长。

这个经历不仅让我学到了如何应对变化和挑战，还提高了我的团队合作和问题解决能力。

2.5 资源管理提问：您如何有效管理您的时间和资源？答案：我注重制定详细的计划和目标，并使用时间管理工具来帮助我规划和跟踪我的工作进度。

我会将任务分解成小块，分配时间来完成每一项任务。

此外，我也善于利用团队资源，进行有效的任务分配和协作，以提高工作效率。

MBA提前面试的常问面试题集锦1、请你做一个自我介绍2、谈谈你的家庭状况3、你有什么业余爱好4、谈谈你的”优缺点5、你有过创业经受吗？6、你在备考MBA过程中遇到的最大的困难是什么？7、你为什么选择我们学校？被我们学校录用后有何准备？怎么能保证顺当完成学业？8、你期望从MBA学习获得什么？你认为我们学校的MBA工程会给到你什么帮忙？9、你平常喜爱阅读书籍吗？看过哪些关于MBA方面的书籍？谈谈读后感。

10、你在大学期间获得的最珍贵的阅历是什么？11、你大学学的专业是什么？你为什么选择这个专业？12、请问你为什么要读MBA？攻读MBA能给你带来什么？1、你是什么时候参与MBA备考的？你在大学学的是治理专业吗？2、你在过往工作中，要求常常与哪些部门的人打交道？有些什么体会？3、在备考过程中，你如何解决工作和生活中的冲突？4、你在前一家公司离职的缘由是什么？5、在工作中与上级意见不全都的时候，你是如何处理的？6、你将来的职业规划是什么？你准备如何实现这个目标？7、你最突出的专业技能是什么？8、对于目前的职位，你最喜爱或最不喜爱哪些方面？为什么？9、你工作中最擅长的是什么？有哪些缺乏？为什么？10、你信任通过攻读mba，可以从课堂上培育出职业经理人和企业家吗？11、在全球化的趋势下，你认为MBA应具备哪些方面的力量？以上只是列举出来的一小局部问题，究竟我们无法精确揣摩每一个人的心理，而且每个问题都没有固定的答案，也不止一个答案，依据你的工作和生活因人而异。

面试最重要的是坦诚，千万不能不懂装懂，究竟人家学术界的大牛，一下就能把你看穿啦~各位小伙伴们只有做好万全预备才能以不变应万变哦~。

ＭＢＡ面试部分问题参考答案1．国有企业改革面临的深层次矛盾和问题有那些？受传统体制的长期影响相当一部分国有企业还不适应市场经济的要求1、经营机制不活2、技术创新能力不强3、债务和社会负担沉重4、富余人员过多5、生产经营艰难，经济效益下降，一些职工生活困难2.推进国有企业改革和发展，必须坚持什么指导方针和原则？1．以公有制为主体，多种所有制经济共同发展2．从战略上调整国有经济布局和改组国有企业，抓大放小3．改革同改组、改造、加强管理相结合4．建立现代企业制度5．推动企业科技进步6．全面加强企业管理7．建立企业优胜劣汰的竞争机制8．协调推进各项配套改革9．全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用10推进企业精神文明建设3．现代企业制度有那些特征，国有企业如何建立？1．产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学2．决策、执行和监督体系健全3．企业是自主经营、自负盈亏的法人实体和市场主体。

4．继续推进政企分开5．积极探索国有资产管理的有效形式6．对国有大中型企业实行规范的公司制改革7．面向市场着力转换企业经营机制。

4．如何加强和完善企业管理？1．推行科学管理2．强化基础工作3．改善经营，提高效益4．实行以按劳分配为主体的多种分配方式（如按生产要素分配）5．形成有效的激励和约束机制6．加强企业发展战略研究7．健全和完善各项规章制度狠抓管理薄弱环节8．重点搞好成本管理、资金管理、质量管理9．广泛采用现代管理技术、方法和手段5．为国有企业改革和发展需要创造那些良好的外部环境？1．保持经济总量基本平衡2．继续扩大对外开放3．制止不合理的重复建设4．发展各类市场，维护正常经济秩序5．健全中介服务体系6．建立健全社会主义市场经济的法律制度。

6．在发展社会主义市场经济中，对国有企业经营管理者应具备那些高素质？1．思想政治素质好，认真执行党和国家的方针政策与法律法规，具有强烈的事业心和责任感2．经营管理能力强，熟悉本行业务，系统掌握现代管理知识，具有金融、科技和法律等方面基本知识，善于根据市场变化作出科学决策3．遵纪守法，廉洁自律，求真务实，联系群众。

mba面试经典问题及答案mba面试经典问题及答案问题1:你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?分析：这两个问题的其实并不在于你是否能仔细地看待自己的特长，也不在于你是否能正确熟悉自己的弱点。

记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

假如你能通过简洁叙述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。

但可能的危急就是主考官可能围绕你的故事绽开问答，所以事先需要有所预备。

正确回答：我信任我最大的优点是分析力量和洞察力比较强，比如说某某大事中我是怎么处理的,从而获得什么成效。

我最大的缺点是，对不乐观进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的急躁。

我信任我的在某些方面的才能可以帮忙企业更快地实现目标，而且有时候，我处理简单问题的力量和感染力也能影响我的同事。

评论：这个回答做到了“一箭三雕”。

首先，它的确表明白求职者的优点。

其次，它所表达的缺点实际上很简单被理解为优点。

最终，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮忙。

当然这只是一个举例,每个人可以结合自己状况,适当绽开。

问题2: 你在找工作时最看重的是什么?为什么?分析:这是个开放式问题，主考官想了解你的关注意点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思索力量。

肯定要表明自己对将来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满意，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。

正确回答:我期望找到的工作能发挥我的特长，比如……(说出详细技能)我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业进展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。

评论:尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能;表明白求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与进展的`重要性。

问题3:你怎样做出自己的职业选择?分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请许多工作正确回答:在上高校四年级的时候(或者说经过几次职业经受后)，通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探究，我打算集中精力在某一领域谋求进展。

mba 面试题目及答案MBA面试题目及答案一、个人背景及动机类面试题1. 请简要介绍一下您的个人背景及能力。

答案：作为一个具有多年工作经验的职场人士，我在XXX公司任职过。

我拥有坚实的专业知识和丰富的实践经验，尤其在项目管理和团队合作方面表现出色。

此外，我还积极参与社会活动，充实自己的领导力和沟通能力。

2. 为什么选择攻读MBA学位？答案：我选择攻读MBA学位的动机主要有两方面。

首先，我希望通过MBA学习进一步提升自己的商业技能和管理能力，为未来的职业发展做好准备。

其次，MBA学位通常与商业领导者和高级管理职位相关联，拥有MBA学位将为我进入高层管理提供更好的机会。

二、职业规划类面试题1. 请谈谈您的短期和长期职业规划。

答案：我的短期职业规划是在公司积累更多的工作经验，提升自己的实践能力，并争取获得更多的领导机会。

我会通过参与公司项目以及与团队密切合作来实现这一目标。

长期来看，我希望能够晋升为一名高级管理者，负责指导组织整体发展，并在行业内树立良好的声誉。

2. 您希望如何运用所学的MBA知识和技能？答案：我计划将所学的MBA知识和技能应用到实际工作中，尤其是在领导团队和管理项目方面。

我相信通过运用战略管理、营销、财务等方面的知识，能够更好地推动组织发展，实现公司的目标。

同时，我还希望通过与同行学员、教授和商业社会的交流互动，不断扩大自己的人脉资源。

三、领导与管理类面试题1. 您认为什么是一名好的领导者？答案：我认为一名好的领导者应该具备以下几个特质：首先，他们应该能够树立榜样，以身作则，激发团队成员的潜力。

其次，他们需要有良好的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员沟通合作。

最后，他们应该具备良好的决策能力和问题解决能力，能够在复杂情况下做出明智的判断。

2. 如何处理领导层和下属之间的冲突？答案：处理领导层和下属之间的冲突需要灵活和高效的沟通技巧。

首先，作为一名领导者，我会积极聆听双方的意见和需求，尽可能了解冲突的具体背景和原因。

mba面试问题及答案mba面试问题及答案mba面试问题及答案问题一：“你就读我校的MBA有哪些可预见的困难?如何解决工作与学习之间的矛盾?”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑考生不行。

2、可以尝试迂回战术，说出考生对困难所持有的态度——“学习过程中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

”问题二：“在工作中与上级意见不一是的时候，你是如何处理的?”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

”2、如果你的职位处于中高层，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

”问题三：“我们为什么要录取你?”思路：1、这往往是一种压力面试，关键一点是要冷静应答。

2、学校一般会录用这样的考生：基本符合条件、对参加MBA项目的学习有强烈需要、有足够的经验和信心。

问题四：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

6、绝对不可以说自己没有经验。

问题五：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题六：“你为什么选择我们学校?”思路：1、面试官试图从中了解你读MBA的动机、愿望以及对读MBA的态度。

2、建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答。

1.组织中什么样的人最难领导？我认为以自我为中心的人，居功自傲的人，做事没原则的人，嫉妒心强的人都很难领导的2.如何看待借鸡生蛋的负债经营模式？纵观各企业发展模式，借鸡生蛋目前看应该是普遍的模式，即便有钱也不想立即给；这种模式已经通过企业之间的牵连普遍使用了；作为企业自身而言这种模式应该是可行的是有力的，因为总比到银行贷款周转要划算；但是这种模式会对金融系统造成影响。

总之对企业应该是好的模式。

3.你最欣赏的企业家是谁？我比较欣赏张瑞敏（海尔CEO），特别欣赏他的那种超前意思，敢为人所不敢为，有气魄．4.激励方法及其利弊？一种是以团队为基础的激励方法，优点是第一有利于团队协作，第二有利于内部团结，第三有利于从中选拔管理人才，第四有利于减轻主管的工作量；缺点在于第一是在小组分配上很难做到各组实力相当，二是一些业绩突出者会有不平衡感，三是无法表现出个人对企业的影响，四是可能造成一些人依赖他人的不良结果。

另一种是以个人为基础的激励方法，优缺点恰与前者相反。

5.组织结构变化的趋势是什么？现代企业组织结构扁平化是一种普通趋势。

（企业的决策层和操作层之间的中间管理层级尽可能减少，以便使企业快速地将决策权延至企业生产、营销的最前线，从而为提高企业效率而建立起来的富有弹性的新型管理模式）6.北方经济环境与南方经济环境的区别与联系？北方主要的经济核心是农业且处于内陆，南方城市多在长江流域及沿海分布，对外交流机会多，且国家在经济发展战略上也是侧重于发展南方，导致南北方经济环境差别较大，发展不均衡。

北方地广人稀，应该在南方经济体的支持下发展优势产业。

7.企业上市的利与弊？利：1.获得长期无息的大量资本性资金，为企业的快速发展注入强大的动力。

2提升企业品牌价值，扩大企业的影响力。

3规范管理，提高企业的管理水平。

4. 吸纳优秀人才，有利于公司延续和传承。

弊：信息披露使财务状况和其他信息公开化，股权稀释，对企业的控制能力下降，上市的成本和费用较高。

目前很多院校已经开展了提前面试，但是大家关于提前面试还是存在很多疑问。

那么是不是所有的考生都可以报考提前面试？提前面试中都会问到什么问题？为帮助大家更好的开展提前面试，整理了在提前面试中经常问到的问题以及示例回答，准备参加提前面试的考生赶紧行动起来吧！问题一：假设你被公司任命为一个新成立的团队的领导者，你的团队成员在此之前相互不认识，你如何迅速的使他们对团队产生认同感，增加团队的凝聚力?你可以结合自己的经历谈一谈。

回答：介绍团队成立的目的，团队的目标，这个团队在整体目标中的作用，我们整个公司的远景规划，我们评价团队成员的标准，企业的文化。

组织必要的团队集体活动，与其他团队之间的交流。

树立团队近期的目标，团结大家一起完成任务，并结合实际评价工作情况，褒奖或点评不足，发挥其中优秀者的示范作用，鼓励大家完善不足的地方。

团队成员的一致目标是形成凝聚力的保证。

问题二：有人说“失败的公司千差万别，然而成功的公司很相近”。

请你简述一下成功公司的特点，以及可能导致公司失败的原因?答：成功公司的特点是所有的方面都做的较好而没有什么比较大的缺陷，同时其核心竞争力较强。

公司的事务分为很多方面，只有各方面协调工作，整体上才取得成功，只要是任何一方面拖后腿，公司就不会取得成功。

导致公司失败的原因很多，要具体问题具体分析，有战略方面的，有执行力方面的等等。

问题三：有位管理者曾说“真正的授权是以管理者宽容部下失败作为前提，”请谈谈你对这句话的理解。

答：失败是一笔财富，一个组织学习的代价，获得了这些经验的部下也是财富。

授权代表了信任和责任，宽容部下的失败，是在信任的基础上鼓励尝试和创新，一个组织取得进步和成功需要尝试和创新。

我甚至听说过，有人重用犯过错的部下。

问题四：作为一名公司的管理人员，你肩负着管理业务和技术业务两付重担，请问你将如何协调好这两方面的工作，当好自己的角色?答：这个问题我没看明白。

不知技术业务是指生产技术还是本身工作技能?我假设技术业务是指工作技能来回答。