2016年度住房公积金月缴存额如何计算

上海五险一金公司缴纳比例及缴费基数是多少如今，上海以是我国最发的经济城市，也是职员较多的城市之一。

而作为在上海务工的朋友们，五险一金则是他们工作和生活的有力保障，密切关注五险一金的最新动态对在上海务工的朋友会提供很大的帮助。

那么，上▲海五险一金公司缴纳比例及缴费基数是什么呢？接下来就由小编为大家解答这个问题。

▲一、上海五险一金缴纳比例：上海五险一金中，五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是指住房公积金，那么，2015上海五险一金缴纳比例是多少？养老保险：单位21%，个人8%医疗保险：单位11%，个人2%注明：1、非城镇户籍的外来从业人员根据规定参加本市养老、医疗和工伤三险的，医疗保险缴费比例为7%（单位按6%，个人按1%）。

2、失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳。

失业保险：单位1.5%，个人0.5%生育保险：单位1%，个人不缴费工伤保险：单位0.5%，个人不缴费▲二、上海五险一金缴费基数：上海五险一金可以分为两个部分，一是社保，二是公积金。

日前上海公布了社保缴费基数的上下限。

社保缴费基数由上一年月平均工资收入作为基准，上海2016年度职工月平均工资为5939元，因此，上海市社保上下限分别为17817元(5939*300%)和3563元(5939*60%)。

上下限分别增加了1464元和292元，涨幅达到8.9%，高于上年度0.7个百分点。

上海职工缴纳社保金额如何计算：1、职工工资收入介于社保缴费基数上下限之间(3563元到17817元)，社保缴纳金额=实际工资收入*社保缴费基数2、职工工资收入低于社保缴费基数下限(3563元)，社保缴纳金额=3563元*社保缴费基数3、职工工资收入高于社保缴费基数上限(17817元)，社保缴纳金额=17817元*社保缴费基数下面我们通过一个模拟案例进行解读。

2013年7月，小张从大学毕业到上海某公司任职，劳动合同约定每月岗位工资为3500元，另外每月有固定发放的车贴和饭贴500元，每月固定发放4000元。

2016南京公积金缴存基数增多少可贷额度？导读:本文介绍在房屋买房，公积金贷款的一些知识事项，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

从2016年1月1日起，调整2015年度南京市住房公积金缴存基数，低不得低于1770元。

以此标准计算，南京在职人员每月缴存的公积金数额理论上低不少于283.2元，比上年度增加22.4元。

每年7月份公积金的缴存基数都会调整一次，从当年的7月到第二年的6月执行同一个缴存基数，依据是上一年度职工的平均工资和低工资，因此每年的上下限都不同。

2015年度南京市公积金缴存基数为2014年度职工个人月平均工资，高不超过南京市统计局公布的2014年在岗职工月人均工资的3倍为18200元，低不低于南京市2015年职工低工资标准为1770元。

南京市住房公积金缴存基数调整之后，每个月的缴存额也随之变化。

按调整后的低缴存基数1770元，缴存比例为8%-12%，单位和个人缴存比例1：1计算，职工公积金账户每月的缴存金额下限不低于283.2元=(1770元×8%×2)，较2014年度的260.8元提高了22.4元。

而每月缴存公积金的上限可以达到4368元=(18200元×12%×2)，较2014年度的3888元提高了480元。

如何知道自己能贷多少公积金？可贷公积金如何计算?公积金贷款额度的计算公式为：贷款职工公积金月缴存额/缴存比例×0.45(还贷能力系数)×12个月×实际可贷年限(距离法定退休的年龄，不超过30年)。

以可贷年限25年、缴存比例8%为例，月工资1770元的职工，其每月个人和单位分别缴纳公积金141.6元，那么能贷到的公积金额度为：141.6/8%×0.45×12×25=238950元。

如果该职工月工资为3000元，其他条件不变，高可贷40.5万元，由于突破了30万元的南京公积金个人高贷款限额，因此其只能贷到30万元。

住房公积金缴存基数是什么意思一、住房公积金缴存基数是什么意思法律常识：住房公积金缴存基数指按照这个数字计算应该缴纳多少公积金。

一般是上一年度月平均工资。

比如上年平均工资2000，今年的缴存基数就是2000，按照个人、单位各缴纳12%的标准。

今年每月个人缴纳240，单位缴纳240。

缴存住房公积金的月工资基数，一律不得超过职工工作地所在城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍；缴存职工上年度月工资基数高于上年度职工月平均工资3倍的，按上年度职工月平均工资的3倍核定缴存基数。

法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

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二、住房公积金缴存基数一、住房公积金缴存基数(以深圳为例)较低缴存基数2030元，较高缴存基数37400元1、每年调整一次，缴存基数为上一年度职工个人月平均工资总额(实行年薪制的按月均分)，调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的5倍。

度全市在岗职工月平均工资为7480元，因此本次公积金较高缴存基数调整为7480元的5倍，即37400元；2、调整后的缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月较低工资标准。

本次较低缴存基数调整为2030元。

3、值得注意的是，职工月平均工资总额未超过较高缴存基数的，以该职工实际月平均工资总额作为缴存基数；超过较高缴存基数的，则以较高限额作为缴存基数。

如何填写住房公积金申请表中的月缴存额住房公积金是一种为员工提供购买住房和改善住房条件的资金积累方式，而月缴存额是指员工每个月向住房公积金账户中缴存的金额。

正确填写住房公积金申请表中的月缴存额非常重要，因为它直接影响到个人住房公积金账户的资金积累和后续使用。

本文将介绍如何正确填写住房公积金申请表中的月缴存额。

1. 查找个人住房公积金缴存基数在填写申请表之前，首先需要查找个人住房公积金缴存基数。

个人住房公积金缴存基数是根据个人工资收入和所在地区的公积金缴存比例来确定的，一般为工资收入的一定比例。

可以通过工资条或者与单位人事部门了解个人的住房公积金缴存基数。

2. 计算月缴存额根据个人住房公积金缴存基数，可以计算出月缴存额。

月缴存额是个人每月需要缴存的住房公积金金额。

一般来说，个人的月缴存额为个人住房公积金缴存基数乘以公积金缴存比例。

3. 填写申请表在填写住房公积金申请表时，需要找到相关的表格项，通常在表格中会有一个“月缴存额”或“个人缴存额”的栏目。

在该栏目中，填写计算得出的月缴存额。

注意填写时要清晰、准确地填写数字，不要模糊不清或者写错。

4. 核对信息填写完表格后，需要核对填写的信息是否准确无误。

可以再次查看个人的住房公积金缴存基数是否正确，确保填写的月缴存额与计算得出的一致。

5. 签名确认最后，在填写的月缴存额栏目下方一般会有一个“签名确认”的栏目，填写个人姓名和日期，表示个人对填写的月缴存额信息进行确认并签名。

填写住房公积金申请表中的月缴存额需要注意以下几点：- 需要保持信息的准确性，在填写之前核对个人的住房公积金缴存基数。

- 注意填写数字时要清晰、准确，避免模糊不清或写错。

- 填写完成后，需要核对所填写的信息是否准确无误。

- 最后，在签名确认栏目中填写个人姓名和日期。

以上是关于如何填写住房公积金申请表中的月缴存额的介绍。

正确填写月缴存额可以确保个人住房公积金账户的资金积累准确无误，从而保障后续购房或改善住房条件的需要。

中山市公积金额度计算规则公积金是指由职工和用人单位按月比例缴存的一种社会保障基金，用于个人住房购买、建造、翻修或还贷。

中山市的公积金管理机构根据国家政策和地方实际情况，制定了相关的金额计算规则，来保障职工的住房需求，下面将介绍一下中山市公积金金额计算规则。

一、职工公积金缴存比例中山市规定，职工和用人单位的公积金缴存比例分别为5%和5%，即职工每月应缴存公积金工资总额的5%，用人单位也需按同样的比例缴存。

例如，如果某职工的月工资为5000元，则其个人和用人单位每月应缴存的公积金分别为250元。

二、公积金金额上限和下限根据中山市的规定，职工的公积金缴存金额有一个上限和下限。

公积金缴存基数的上限不得超过本市上年度在岗职工月平均工资的三倍，即当年度的月平均工资为8000元，则职工的公积金缴存基数上限为24000元。

缴存基数的下限为本市上年度在岗职工月平均工资的60%，即当年度的月平均工资为8000元，则职工的公积金缴存基数下限为4800元。

三、公积金金额计算根据上述规定，可以计算出职工每月实际应缴存的公积金金额。

以某职工的月工资为5000元为例，其公积金缴存基数为5000元，不超过上限，因此其实际缴存金额为5000元的5%，即250元。

若该职工的月工资为30000元，则其公积金缴存基数为24000元，超过上限，则其实际缴存金额为24000元的5%，即1200元。

四、公积金贷款额度计算根据中山市的规定，职工在使用公积金贷款时，其贷款额度也是根据公积金缴存基数来确定的。

公积金贷款的额度不得超过公积金账户余额的70%，且按照还款能力确定贷款额度。

因此，若某职工的公积金账户余额为100000元，且其还款能力能够支持月还款额度为2000元，那么他的贷款额度为100000元的70%，即70000元。

以上就是中山市公积金金额计算规则的相关内容，希望对您有所帮助。

公积金是职工的一项重要福利，合理的公积金管理规定不仅能够保障职工的住房需求，也能够促进住房市场的稳定和健康发展。

北京住房公积金管理委员会办公室关于调整2016住房公积金年度缴存基数及月缴存额上限的通知京房公积金管委会办[2016]5号北京住房公积金管理中心、各住房公积金缴存单位：按照《住房公积金管理条例》和《北京市实施<住房公积金管理条例>若干规定》的有关规定，经北京住房公积金管理委员会第16次会议审议通过，现就调整2016住房公积金年度( 2016年7月1日至2017年6月30日)住房公积金缴存基数和月缴存额上限等有关事项通知如下：根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局公布的2015年度北京市职工月平均工资计算，2016住房公积金年度北京住房公积金缴存基数上限为21258元，月缴存额上限为5102元，职工和单位月缴存额上限均为2551元。

原则上不允许突破住房公积金缴存基数及月缴存额上限缴存住房公积金。

北京住房公积金管理委员会办公室2016年6月21日拓展阅读北京住房公积金缴纳、提取、贷款全解北京住房公积金管理中心近日公布今年公积金的使用计划，今年北京计划发放公积金贷款390亿元，与去年计划大体相当。

同时，北京公积金调整了缴存上下限。

7月1日起，普通职工每月最低须缴存公积金共374.4元，缴存上限则提高至4170元。

此外，近期北京公积金出台了多项便民措施，如租房提取公积金由以往的一年提取一次，调整到3个月提取一次等。

而且不只是北京，全国不少地区的公积金政策今年都有所调整。

住房公积金几乎涉及所有职工，每月到底该缴多少?如何提取?公积金贷款又是什么政策?很多问题，不少职工并不清晰明了。

全国各地的公积金政策不尽相同，新京报记者以北京住房公积金为例，介绍公积金的那些事儿。

【缴存】公积金每月应该缴多少?职工每月缴纳的住房公积金分为两个部分，个人缴存部分和单位缴存部分。

两部分月缴存额，为职工本人上一年度月平均工资分别乘以职工或单位的住房公积金缴存比例。

2008年起，北京公积金缴存比例实行全市统一，都为12%。

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住房公积金月缴存额如何计算？
住房公积金制度属于我国住房保障体系建设的重要组成部分，所以我国政府要求用人单位必须按照规定按时足额的为员工缴存公积金。

同时鼓励职工对公积金缴存额进行查询与计算。

住房公积金月缴存额如何计算？
根据我国公积金管理条例规定，公积金月缴存额为职工公积金月缴存额与单位为职工缴存的公积金的月缴存额相加，具体计算公式如下：
公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资X本人公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资X单位公积金缴存比例。

补充说明：
1、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

2、单位为职工缴存公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

3、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工公积金缴存比例。

4、单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

北京五险一金缴费比例和基数2016减小字体增大字体来源：北京市社保网 2016-01-01 16:01:19北京五险一金缴费比例和基数2016北京市五险一金缴纳标准是什么?1、北京五险一金缴纳比例表养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%2、北京五险一金缴费基数(1)社保缴费基数北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人2012年的月平均工资确定缴费基数。

其中，缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。

参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。

(2)公积金缴存基数根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。

因此，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5223元。

根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从2013年7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。

职工和单位月缴存额上限均为1880元。

【北京社保查询】北京市12333开通社会保险个人权益记录电话查询服务功能。

参保人员可随时拨打“12333”热线，根据语音提示选择“5”，进入个人权益记录查询模块，输入个人身份证号码及社会保障卡卡号后，便可查询到养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费情况，包括缴费单位、缴费年限以及缴费基数等，还可以查询到个人养老金账户的累计金额;同时，参保者还可查询到本人选择的定点医疗机构名称等信息。

如何填写住房公积金申请表中的月缴存额在办理住房公积金相关业务时，准确填写申请表中的月缴存额是至关重要的一环。

这不仅关系到您的权益能否得到正确保障，也影响着后续业务的顺利进行。

下面，我将为您详细介绍如何填写这一重要信息。

首先，我们需要了解什么是月缴存额。

月缴存额是指单位和个人每月缴存的住房公积金的总和。

它通常由两部分组成：单位缴存部分和个人缴存部分。

单位缴存部分是根据单位确定的缴存比例乘以职工月工资计算得出；个人缴存部分则是职工本人根据单位确定的缴存比例乘以自己的月工资计算得出。

要准确填写月缴存额，第一步就是要获取准确的缴存比例。

缴存比例是由各地住房公积金管理中心规定的，并且可能会因地区、单位性质和政策调整而有所不同。

您可以通过以下几种途径获取缴存比例的信息：1、咨询所在单位的人力资源部门或财务部门，他们通常能够提供准确的缴存比例。

2、登录当地住房公积金管理中心的官方网站，查询相关政策法规，了解所在地区的普遍缴存比例范围。

3、拨打当地住房公积金管理中心的服务热线，向工作人员咨询缴存比例的具体情况。

在确定了缴存比例后，接下来就是计算月工资。

月工资一般是指职工在一个月内的应发工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等。

但需要注意的是，有些地区对于计算月缴存额的工资基数有上限和下限的规定。

如果您的月工资超过了上限，将按照上限金额计算缴存额；如果月工资低于下限，则按照下限金额计算缴存额。

计算单位缴存部分和个人缴存部分时，可以使用以下公式：单位缴存额＝职工月工资 ×单位缴存比例个人缴存额＝职工月工资 ×个人缴存比例月缴存额＝单位缴存额＋个人缴存额例如，如果您所在地区的缴存比例为单位 12%，个人 8%，您的月工资为 8000 元，且在工资基数范围内，那么：单位缴存额＝ 8000 × 12% ＝ 960 元个人缴存额＝ 8000 × 8% ＝ 640 元月缴存额＝ 960 ＋ 640 ＝ 1600 元在填写住房公积金申请表中的月缴存额时，一定要认真仔细，确保数字的准确性。

事业人员：个人公积金：(级别（岗位）工资+浮动工资+薪级工资+教护10%+新参加工作人员工资+基础性绩效工资+(基础性绩效工资/0.66*0.34)+(级别（岗位）工资+薪级工资+教护10%+新参加工作人员工资+浮动工资)/12+附加基础性绩效工资)*0.12财政承担公积金：(级别（岗位）工资+浮动工资+薪级工资+教护10%+新参加工作人员工资+基础性绩效工资+(基础性绩效工资/0.66*0.34)+(级别（岗位）工资+薪级工资+教护10%+新参加工作人员工资+浮动工资)/12+附加基础性绩效工资)*0.12个人养老保险：(级别（岗位）工资+薪级工资+浮动工资+教护10%+新参加工作人员工资+基础性绩效工资+(基础性绩效工资/0.66*0.34)+(级别（岗位）工资+薪级工资+教护10%+新参加工作人员工资+浮动工资)/12+艰苦边远津贴)*0.08财政承担养老保险：(级别（岗位）工资+薪级工资+浮动工资+教护10%+新参加工作人员工资+基础性绩效工资+(基础性绩效工资/0.66*0.34)+(级别（岗位）工资+薪级工资+教护10%+新参加工作人员工资+浮动工资)/12+艰苦边远津贴)*0.2个人职业年金：(级别（岗位）工资+薪级工资+浮动工资+教护10%+新参加工作人员工资+基础性绩效工资+(基础性绩效工资/0.66*0.34)+(级别（岗位）工资+薪级工资+教护10%+新参加工作人员工资+浮动工资)/12+艰苦边远津贴)*0.04财政承担职业年金：(级别（岗位）工资+薪级工资+浮动工资+教护10%+新参加工作人员工资+基础性绩效工资+(基础性绩效工资/0.66*0.34)+(级别（岗位）工资+薪级工资+教护10%+新参加工作人员工资+浮动工资)/12+艰苦边远津贴)*0.08行政人员：个人公积金：(职务（等级）工资+级别（岗位）工资+浮动工资+新参加工作人员工资+工作性津贴+生活性津贴+(职务（等级）工资+浮动工资+级别（岗位）工资+新参加工作人员工资)/12+保留的改革性补贴)*0.12财政承担公积金：(职务（等级）工资+级别（岗位）工资+浮动工资+新参加工作人员工资+工作性津贴+生活性津贴+(职务（等级）工资+浮动工资+级别（岗位）工资+新参加工作人员工资)/12+保留的改革性补贴)*0.12个人养老保险：(职务（等级）工资+浮动工资+级别（岗位）工资+新参加工作人员工资+工作性津贴+生活性津贴+(职务（等级）工资+级别（岗位）工资+新参加工作人员工资+浮动工资)/12+艰苦边远津贴+警衔津贴)*0.08财政承担养老保险：(职务（等级）工资+浮动工资+级别（岗位）工资+新参加工作人员工资+工作性津贴+生活性津贴+(职务（等级）工资+级别（岗位）工资+新参加工作人员工资+浮动工资)/12+艰苦边远津贴+警衔津贴)*0.2个人职业年金：(职务（等级）工资+浮动工资+级别（岗位）工资+新参加工作人员工资+工作性津贴+生活性津贴+(职务（等级）工资+级别（岗位）工资+新参加工作人员工资+浮动工资)/12+艰苦边远津贴+警衔津贴)*0.04财政承担职业年金：(职务（等级）工资+浮动工资+级别（岗位）工资+新参加工作人员工资+工作性津贴+生活性津贴+(职务（等级）工资+级别（岗位）工资+新参加工作人员工资+浮动工资)/12+艰苦边远津贴+警衔津贴)*0.08。