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ERP软件实施方法论
滿足企業的需求 ,是評價ERP成功實施的重要 標準
專業==安心 服務==順心 品質==放心 效率==動心
只有軟體的功能 完全解決了企業的矛盾, 符合企業的發展需要,才可以說專案是成功的。
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ERP软件实施方法论
企業正確選型
專業==安心 服務==順心 品質==放心 效率==動心
1.企業對其忽視,投入不足,這是由於企業對在ERP 實施中專業諮詢的作用不夠瞭解造成的;
2.企業被動的參與諮詢,企業過度的依賴諮詢公司, 不能夠按照自己企業的戰略計劃來實施;
3.內容與方法存在差異;
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ERP软件实施方法论
專業==安心 服務==順心 品質==放心 效率==動心
4.諮詢與實施脫節,諮詢不僅僅是給企業提建議,出 點子,而是參與到真正的實施中去,也要參與到 後面的運行維護的階段;
ERP專案核心成員的作用
ERP核心組成員的情緒反映了ERP專案實施的現狀。 核心組成員也必須是企業的精英。所以在指定專案核心組
人選時,必須慎重考慮,必須考慮這些人員的綜合業務 的能力及對企業的忠誠
ERP顧問在專案中的作用
ERP顧問是企業實施ERP系統的一股強大的外部推動力。
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ERP软件实施方法论
良好的開端是企業成功實施ERP的根本!
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ERP软件实施方法论
專業==安心 服務==順心 品質==放心 效率==動心
BPR重組模式是: 以作業流程爲中心、打破金字塔狀的組織結構、 使企業能適應資訊社會的高效率和快節奏、適合 企業員工參與企業管理、實現企業內部上下左右 的有效溝通、具有較強的應變能力和較大的靈活 性。
在這個定義中,“根本性”、“徹底性”、“巨大 改變”和“流程”是應關注的四個核心內 容。