2020年新劳动法工资发放规定

劳动法工资发放规定
《劳动法工资发放规定》是我国劳动法中对于劳动者工资发放规定的章节，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的健康发展。

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照时间、工作量或者工作效率标准，按月支付劳动报酬给劳动者。

劳动报酬的最低标准由劳动行政部门根据地方的实际情况和社会经济发展水平确定，并由上级劳动行政部门批准，通知有关单位执行。

在劳动报酬上，用人单位不得违反劳动法律法规规定，不得拖欠劳动者劳动报酬，不得将劳动报酬作为职工奖励、惩罚或者抵扣。

用人单位应当按照月度结算，并且及时发放劳动者工资，不得把工资发放拖延，不得挪用工资款。

另外，用人单位还应当按照有关规定，发放劳动者应当享受的各项社会保险金。

发放的各项社会保险金，由用人单位和劳动者分担。

为了全面实施《劳动法工资发放规定》，劳动行政部门应当加大对用人单位实施监督检查，及时发现和纠正违反规定的行为，维护劳动者的合法权益。

总之，《劳动法工资发放规定》是保障劳动者的合法权益的重要法规，用人单位必须严格遵守有关规定，及时发放劳动者应得的工资和社会保险金，劳动行政部门也应当加强监督管理，保障劳动者的
合法权益。

劳动法发工资时间规定劳动法是为了保障劳动者权益、维护社会稳定而制定的法律法规。

在劳动法中，对于发放工资的时间也进行了明确规定。

本文将介绍劳动法对于发工资时间的要求。

1. 月度工资发放根据劳动法的规定，大部分企业应当按照月度发放工资。

月度工资发放是指将工资计算周期设置为一个月，最后一天或者最后一个工作日发放上一个月的工资。

月度发放工资有以下优点： - 简化了工资计算和发放过程，提高了工资发放的效率； - 便于劳动者了解自己的劳动成果得到了怎样的回报； - 方便用人单位进行工资统计和税务申报。

尽管劳动法要求月度发放工资，但对于各行各业有特殊情况的企业，可以根据实际情况进行调整，但是调整后的工资发放时间不能超过两个月。

此外，对于某些特殊行业和特殊岗位，也可以根据实际需要制定特殊规定。

2. 计件工资和提成工资发放对于计件工资和提成工资，劳动法也有明确规定。

计件工资是根据完成的劳动量来计算的工资，提成工资是根据完成的销售业绩或利润来计算的工资。

根据劳动法，计件工资和提成工资应该在计算周期结束后的15日内发放。

计算周期可以根据实际情况灵活调整，但是调整不得超过一个月。

这样的规定确保了劳动者可以及时获得自己的劳动成果所带来的回报。

3. 包月工资发放对于包月工资，即劳动者按照月度固定工资来计算的工资，劳动法规定了一种特殊的发放时间。

根据劳动法，包月工资应当在劳动者开始工作的第一个月的15日之前支付。

这样的规定可以确保劳动者在工作的前半个月内能够获得基本的经济保障，以应对生活开支。

4. 薪金支付形式除了发放时间的规定，劳动法还对薪金支付的形式进行了规定。

根据劳动法，薪金应当以货币形式支付，一般应当以人民币支付。

不得以物品或者服务的形式代替支付薪金。

此外，劳动法还规定了薪金支付的场所和方式应当便利、安全、公开，确保劳动者能够及时、安全地收到自己的工资。

5. 迟延支付工资的后果劳动法对于迟延支付工资的后果也做出了明确规定。

国务院《保障农民工工资支付条例》（2020）《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，现予公布，自2020年5月1日起施行。

总理李克强2019年12月30日保障农民工工资支付条例第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。

第二条保障农民工工资支付，适用本条例。

本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。

本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

第三条农民工有按时足额获得工资的权利。

任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。

乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。

第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。

第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。

住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。

发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。

劳动法关于⼯资发放时间的规定劳动者在⽤⼈单位⼯作，其实就是为了获得⽤⼈单位所给予的劳动报酬。

如果⽤⼈单位拖⽋⼯资的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。

那么，我国劳动法关于⼯资发放时间的规定是怎样的呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

劳动法关于⼯资发放时间的规定劳动法关于⼯资发放时间没有规定,具体的⽀付⽇期由⽤⼈单位和劳动者协商⼀致确定。

但约定不能违反⼯资⾄少每⽉⽀付⼀次的原则。

⼯资⽀付的时间和要求：第⼀，⼯资⽀付应当以货币形式、按⽉、按照⽤⼈单位与劳动者约定的数额，⽀付给劳动者本⼈，由本⼈签收。

第⼆，⽤⼈单位发放⼯资应该给付⼯资凭证，严格防⽌⽤⼈单位做假⼯资单，存折上⼀部分，现⾦⼀部分，以此少缴纳社会保险和住房公积⾦，少⽀付经济补偿⾦。

同时也可以显⽰劳动报酬的透明度。

过去习惯⽤⼯资条的形式。

职⼯凭借⼯资条，可以掌握⾃⼰的收⼊状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使⽤。

第三，不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资。

推迟30天以上就构成拖⽋。

⼯资⾄少每⽉⽀付⼀次，对于实⾏⼩时⼯资制和周⼯资制的⼈员，⼯资也可以按⽇或周发放。

对完成⼀次性临时劳动或某项具体⼯作的劳动者，⽤⼈单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即⽀付⼯资。

⽆故拖⽋不包括：(1)⽤⼈单位遇到⾮⼈⼒所能抗拒的⾃然灾害、战争等原因，⽆法按时⽀付⼯资;(2)⽤⼈单位确因⽣产经营困难、资⾦周转受到影响，在征得本单位⼯会同意后，可暂时延期⽀付劳动者⼯资，延期时间的最长限制可由各省、⾃治区、直辖市劳动⾏政部门根据各地情况确定。

除上述情况外，拖⽋⼯资均属⽆故拖⽋。

【⽆故克扣和拖⽋⼯资的后果】⼀、⽤⼈单位依法要承担民事责任：⽤⼈单位克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的，以及拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的，劳动者可以随时通知⽤⼈单位解除劳动合同并要求⽤⼈单位赔偿。

⽤⼈单位除在规定的时间内全额⽀付劳动者⼯资报酬外，还需加发相当于⼯资报酬百分之⼆⼗五的经济补偿⾦。

2020 年新劳动法薪资发放规定1、按劳动法的规定，法定的公休日为104 天/ 年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班薪资：A、制度工作时间 ( 不含周末及法定假日 ) 的计算：年工作日： 365天-104 天( 歇息日 )-11 天( 法定节假日 )=250 天季工作日： 250 天÷4季=62.5 天/ 季月工作日： 250 天÷ 12 月=20.83 天/ 月B、日薪资、小时薪资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每天的8 小时。

日薪资：月薪资收入÷月计薪天数小时薪资：月薪资收入÷( 月计薪天数×8 小时 ) 月计薪天数 =(365 天-104 天) ÷12 月=21.75 天 C、加班薪资的计算：每天延伸工作时间的加班薪资： ( 实质工作时间 -8 小时 ) ×小时薪资× 150%法定公休日的加班薪资：日薪资× 200%(周末加班薪资按 2 倍计算 ) 法定节假日的加班薪资：日薪资× 300%(法定假日按 3 倍计算 )2、按上述规定的薪资应为：正常工作时间的薪资应为：商定的月薪资÷21.75 天×加班天数平时加班 12 小时的薪资：日薪资÷8 小时× 12 小时× 150%公休日加班的薪资：日薪资÷8 小时× 13 小时× 200%一、年休假《员工带薪年休假条例》第三条规定：“员工累计工作已满 1 年不满 10年的，年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假10 天;已满 20年的，年休假 15 天。

国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。

”二、探亲假《国务院对于员工探亲待遇的规定》第 4 条规定探亲假期分为以下几种：(1)看望配偶，每年赐予一方探亲假一次， 30 天。

2020年劳动法对基本工资的规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。

什么是基本工资所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。

企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。

生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。

因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。

劳动法中的工资支付规定劳动法作为保护劳动者利益的一系列法律法规，对于工资支付的规定十分重要。

工资是劳动者通过工作所获得的报酬，是劳动者权益的重要组成部分。

本文将针对劳动法中的工资支付规定展开论述。

一、工资支付的时间要求劳动法规定了工资支付的时间要求。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，用人单位应当按照约定的时间和方式支付工资。

如果没有约定，则应当按照每月支付工资。

换句话说，用人单位有义务按时支付劳动者的工资。

二、工资支付的方式劳动法对工资支付方式也有明确规定。

按照《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，工资支付方式应当与劳动者达成的劳动合同中约定的地点一致。

同时，用人单位也应当以银行存款、现金、转账等实际方式支付工资。

这一规定确保了工资支付的合法性和安全性。

三、工资支付的组成要素工资支付规定包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者劳动者实际工作时间支付劳动者的工资。

同时，还应当根据劳动者的工作量、质量、技能等因素确定工资的具体数额。

因此，工资支付应当综合考虑多种因素，确保合理的工资待遇。

四、法定节假日工资支付法定节假日的工资支付也受到劳动法的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当向劳动者支付法定节假日工资，并且在国家法定节假日的前三日提前支付。

这一规定确保了劳动者在法定节假日期间享受到应有的工资待遇。

五、工资支付记录的保存劳动法要求用人单位对工资支付情况进行记录并保存。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位应当建立工资支付登记制度，保留工资发放凭证和工资发放记录。

这一规定有利于工资支付情况的核查和纠纷的解决。

六、责任追究劳动法对于工资支付违规行为也进行了相应的责任追究。

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条的规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求支付应付的工资，并有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

2020 薪资怎样计算劳动法例定正算法：薪资 =月薪÷ 21.75 ×月计薪天数× ( 出勤天数比率 )反算法：薪资 =月薪 - 月薪÷ 21.75x 少勤天数× ( 出勤天数比率 )月计薪天数 =( 月出勤天数 +法定节假日天数 )出勤天数比率 =21.75 ÷( 当月应出勤天数 +法定节假日天数 )相同举上边的事例：事例一：某职工月薪2175 元， 7 月份有 23 个工作日，职工少勤1 天，出勤是 22 天，本月月薪多少 ?正算法： 2175÷21.75 ×22×(21.75 ÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75 ×1×(21.75÷23)=2080.4 元事例二：某职工月薪 2175 元， 5 月份有 21 个工作日， 5.1 为法定节假日，职工少勤 1 天，出勤是20 天，本月月薪多少 ?正算法： 2175÷21.75 ×(20+1)×(21.75 ÷(21+1))=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75 ×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些推行 6 天工作制之类的民营或个人公司不使用21.75 计算月薪的，而是直接用实质出勤天数进行计算。

这也可行。

法律法例其实不强迫要求公司必定按21.75 来计算月薪。

最广泛的算法就是用“薪资 =月薪÷应出勤天数×实质出勤天数”，这类算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。

正确的应当为“薪资= 月薪÷ ( 应出勤天数 +法定节假日天数 ) ×( 实质出勤天数 +法定节假日天数)”。

也有公司是使用“薪资 =月薪÷ 30 天×实质出勤天数”此类算法来计算月薪的公司。

保障农民工工资支付条例（共七章六十四条，自2020年5月1日起施行）第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。

第二条保障农民工工资支付，适用本条例。

本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。

本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

第三条农民工有按时足额获得工资的权利。

任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。

乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。

第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。

第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。

住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。

发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。

财政部门负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。

劳动法工资发放规定劳动法对工资发放有着明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益。

以下是劳动法中关于工资发放的规定：一、工资支付时间根据劳动法，用人单位应当按月支付工资。

具体的支付时间可以与劳动者协商约定，但不得超过每月30日。

对于有特殊情况导致不能按时支付工资的情况，用人单位需要向劳动者解释并说明原因，并依法支付加班工资或者延期支付工资。

二、工资支付地点劳动法规定，工资应当由用人单位直接支付给劳动者，不得以任何名义扣押工资。

工资支付地点通常为工作场所或劳动者指定的银行账户。

用人单位应当根据劳动者的要求，将工资支付到指定的银行账户中。

三、工资支付方式劳动者的工资支付方式可以与用人单位协商确定。

根据劳动法，工资支付方式可以采取现金支付、转账支付、支票支付或者其他符合法律规定的支付方式。

用人单位不得以任何借口扣押或者克扣工资。

四、工资明细劳动法规定，用人单位应当向劳动者提供工资明细。

工资明细应当明确列明工资项目，如基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、福利等，并注明对应的计算基数和金额。

劳动者有权要求用人单位提供工资明细，以确保工资计算的透明和公正。

五、加班工资劳动法对加班工资也有明确规定。

加班工资应当按照不低于劳动者本人工资的百分之一百五十支付。

具体的加班工资计算方式可以由劳动者与用人单位协商约定，但是不得低于法定标准。

总结起来，劳动法对工资发放方面有着明确的规定，保障了劳动者的合法权益。

用人单位应当按时、足额地支付工资，并提供工资明细。

劳动者有权要求用人单位支付加班工资，并确保加班工资不低于法定标准。

这些规定有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。