劳动法对底薪的规定

劳动合同最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。

一、劳动合同最低工资标准的含义劳动合同最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要，维护劳动者合法权益，促进社会公平正义而制定的一项劳动保障政策。

它是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

二、劳动合同最低工资标准的形式最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。

月最低工资标准是指劳动者在一个月内提供正常劳动所应得的最低工资数额，小时最低工资标准是指劳动者每小时提供正常劳动所应得的最低工资数额。

三、劳动合同最低工资标准的制定和调整劳动合同最低工资标准的制定和调整由国务院劳动行政部门负责，根据经济发展水平、物价变动、劳动力市场状况等因素，定期进行调整。

各地区可以根据实际情况，制定本地区的最低工资标准，但不得低于国家规定的最低工资标准。

四、劳动合同最低工资标准的作用1.保障劳动者的基本生活需要：最低工资标准的制定和实施，确保了劳动者在提供正常劳动的情况下，能够获得维持基本生活的工资收入。

2.维护劳动者的合法权益：最低工资标准的制定和实施，有助于防止用人单位拖欠、克扣劳动者工资，保障劳动者的合法权益。

3.促进社会公平正义：最低工资标准的制定和实施，有助于缩小收入差距，促进社会公平正义。

4.激发劳动者积极性：最低工资标准的制定和实施，可以激发劳动者积极性，提高劳动生产率。

五、劳动合同最低工资标准的执行用人单位应当严格执行最低工资标准，不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

用人单位在支付工资时，应当将工资支付给劳动者本人，或者按照劳动者的意愿支付到其指定的账户。

六、违反劳动合同最低工资标准的法律责任用人单位违反最低工资标准的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付劳动者赔偿金。

第1篇一、引言底薪，又称基本工资，是员工在正常工作时间内，按照法律规定或者劳动合同约定，由用人单位支付给员工的基本报酬。

底薪是员工工资的重要组成部分，关系到员工的切身利益。

为了保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，我国制定了相关法律法规对底薪进行规范。

本文将从以下几个方面对公司底薪的法律规定进行阐述。

二、底薪的定义与构成1. 定义底薪是指用人单位按照法律规定或者劳动合同约定，在员工正常工作时间内支付给员工的基本报酬。

底薪是员工工资的重要组成部分，是保障员工基本生活需要的重要经济来源。

2. 构成底薪的构成主要包括以下几部分：（1）基本工资：即员工在正常工作时间内，按照规定或者劳动合同约定的工资标准支付给员工的工资。

（2）岗位工资：根据员工所从事的岗位，按照规定或者劳动合同约定的工资标准支付给员工的工资。

（3）工龄工资：根据员工的工作年限，按照规定或者劳动合同约定的工资标准支付给员工的工资。

（4）绩效工资：根据员工的绩效考核结果，按照规定或者劳动合同约定的工资标准支付给员工的工资。

（5）其他补贴：如交通补贴、住房补贴、餐费补贴等，按照规定或者劳动合同约定的标准支付给员工的工资。

三、底薪的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，支付劳动者工资。

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定工资支付的标准、期限和方式。

用人单位应当按照约定支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。

3. 《中华人民共和国最低工资规定》《最低工资规定》规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，用人单位支付给劳动者的最低工资数额。

4. 《工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》规定，用人单位应当按照规定支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。

底薪计算方法
1.固定底薪：员工每月或每年获得固定金额的底薪。

这种方法适用于
岗位职责相对稳定，工作量和工作时间基本一致的员工。

固定底薪通常基
于员工的职级、工龄、绩效评估等因素进行确定。

2.按小时计算：员工按照工作小时数来计算底薪。

每小时的薪资面议，员工按照实际工作时间来计算底薪。

这种方法适用于工作弹性较大，工作
时间不规律的职位。

3.按产量计算：员工按照完成的产量或工作任务来计算底薪。

一般会
根据产量的多少来确定底薪的水平。

这种方法适用于与销售、生产、制造
等直接相关的工作岗位。

4.按照计件工资：员工按照完成的工作任务的数量或者质量来计算底薪。

每件工作都有一定的底薪。

这种方法适用于工作岗位的产出与工作量
直接相关的情况，如制造业或装配线工作。

5.绩效工资：员工的底薪与其工作绩效相关。

员工的工作绩效通常通
过定期的绩效评估来评定，对照一套评估标准和绩效指标来计算底薪。

这
种方法激励员工积极努力工作，但也要求有公正的绩效评估系统。

6.月工资标准：在特定行业或地区，采取了按月发放和按月核算的工
资方式。

根据职位层次、个人工作能力等因素，设置了不同的月工资标准。

底薪计算方法应根据不同的工作性质、行业特点和企业情况等因素进
行合理的选择与设计。

为了公平合理地确定底薪，通常需要考虑员工的工
作时间、工作数量、工作质量、工作经验、绩效评估等因素。

同时，底薪
计算方法也应符合劳动法规定，确保员工的基本工资权益。

合同销售人员底薪一、底薪标准底薪是指无论销售人员业绩如何，每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。

底薪一般都是指基本工资，所以底薪是保底工资的一部分。

底薪一般都是指基本工资，所以底薪是保底工资的一部分。

底薪是指“基本工资”，更详细一点描述，是指你在满足约定工作时长，并且完成基本工作任务，无其他违规事项的前提下，所获得的对应的报酬。

这个基本工资会在员工与用人单位的劳动合同中约定。

希望每一位劳动者在与用人单位建立劳动关系时，都要认真阅读劳动合同，并充分理解合同内容，以便于更好地维护自己的合法权益。

二、底薪的重要性底薪是保底工资的一部分，是指你在满足约定工作时长，并且完成基本工作任务，无其他违规事项的前提下，所获得的对应的报酬。

这个基本工资会在员工与用人单位的劳动合同中约定。

底薪是指“基本工资”，更详细一点描述，是指你在满足约定工作时长，并且完成基本工作任务，无其他违规事项的前提下，所获得的对应的报酬。

这个基本工资会在员工与用人单位的劳动合同中约定。

希望每一位劳动者在与用人单位建立劳动关系时，都要认真阅读劳动合同，并充分理解合同内容，以便于更好地维护自己的合法权益。

三、底薪与提成的关系在销售行业中，底薪与提成往往是并存的。

提成是根据销售人员的业绩来计算的额外收入，而底薪则是保证销售人员即使业绩不佳也能获得一定的收入。

这种结构旨在激励销售人员努力工作，同时也给予他们一定的经济安全感。

企业在设计薪酬结构时，应当合理设定底薪和提成比例，以吸引和保留优秀的销售人才。

四、底薪的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，确定适合本单位的工资分配制度。

”这意味着企业在制定底薪标准时，需要考虑到自身的实际情况和市场行情，同时也要遵守国家关于最低工资标准的相关规定。

五、结语合同销售人员的底薪设置是企业人力资源管理中的一个重要环节。

它不仅关系到销售人员的切身利益，也直接影响到企业的销售业绩和市场竞争力。

劳动合同中写底薪加提成是否合法？随着社会的发展，劳动关系的多样化，越来越多的企业采用底薪加提成的方式为员工支付工资。

这种方式既能保障员工的基本生活，又能激发员工的工作积极性，提高企业的经济效益。

然而，在实际操作中，底薪加提成的方式是否合法呢？本文将从法律法规的角度进行分析。

一、底薪加提成工资制度的合法性1. 符合劳动法规定我国《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

”由此可见，底薪加提成工资制度并未违反劳动法的规定，用人单位有权根据实际情况自主确定工资分配方式。

2. 最低工资标准的规定《劳动法》同时规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

在底薪加提成工资制度中，只要底薪部分不低于当地最低工资标准，加上提成部分，整体工资水平可以高于最低工资标准。

因此，底薪加提成工资制度符合最低工资标准的规定。

二、底薪加提成工资制度的合理性1. 激励作用底薪加提成工资制度具有很强的激励作用。

提成部分是根据员工的工作业绩来确定的，业绩越好，提成越高。

这种制度能够激发员工的工作积极性，提高工作效率，从而为企业创造更大的价值。

2. 保障员工基本生活底薪部分为员工提供了基本的生活保障，保证了员工在努力工作的同时，能够获得稳定的收入。

这有助于提高员工的工作满意度，降低员工流失率。

3. 灵活性底薪加提成工资制度具有较高的灵活性。

用人单位可以根据生产经营的需要，调整底薪和提成的比例，以适应市场变化和企业发展。

三、底薪加提成工资制度的实施注意事项虽然底薪加提成工资制度具有合法性和合理性，但在实施过程中，需要注意以下几点：1. 明确约定在劳动合同中，用人单位应当明确约定底薪和提成的计算方式、比例、计算基数等，避免因约定不明确导致的纠纷。

2. 公平合理底薪和提成的设定应当公平合理，不能过于悬殊。

要确保员工在努力工作的情况下，能够获得相对合理的收入。

深圳劳动合同底薪标准及劳动法规定一、深圳劳动合同底薪标准深圳作为中国改革开放的前沿城市，其劳动合同底薪标准一直备受关注。

根据《深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市最低工资标准的通知》，自2021年4月1日起，深圳市最低工资标准为每月2200元。

然而，劳动合同底薪并非固定不变，它会受到行业、企业规模、员工岗位等多种因素的影响。

1. 行业差异不同行业的底薪标准存在一定差异。

一般来说，金融、IT、互联网等高收入行业的底薪水平较高，而制造业、服务业等传统行业的底薪水平相对较低。

此外，艰苦行业和特殊行业（如高空、井下、有毒有害等）的底薪标准通常会高于一般行业。

2. 企业规模企业规模也是影响劳动合同底薪的一个重要因素。

大型企业通常具有较高的底薪水平，而中小型企业由于成本控制等原因，底薪水平可能相对较低。

3. 员工岗位员工岗位对于劳动合同底薪的影响较为明显。

一般来说，高层管理人员、技术人才、专业岗位的底薪水平较高，而普通员工、基层管理人员的底薪水平相对较低。

二、深圳劳动法规定深圳劳动法对劳动合同底薪的相关规定如下：1. 最低工资标准根据《深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市最低工资标准的通知》，深圳市最低工资标准为每月2200元。

用人单位支付给员工的工资不得低于最低工资标准。

2. 工资构成深圳劳动法规定，工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。

用人单位应当根据员工的岗位、工作内容、工作业绩等因素，合理确定员工的工资水平。

3. 工资支付用人单位应当按月支付员工工资，并在工资支付周期内足额支付。

工资支付时间不得迟于次月的20日。

4. 加班工资深圳劳动法规定，用人单位安排员工加班的，应按照不低于员工工资的150%支付加班工资；休息日安排员工加班的，应按照不低于员工工资的200%支付加班工资；法定节假日安排员工加班的，应按照不低于员工工资的300%支付加班工资。

5. 试用期工资深圳劳动法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。

底薪和基本工资是不是一回事底薪和基本工资是不是一回事底薪和基本工资不是一回事！底薪和基本工资有什么区别1、底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。

由用人单位按照规定的工资标准支付。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

什么是基本工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

也称标准工资。

在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。

它在很大程度上决定职工收入水平的高低。

基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。

与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系，但不是一回事。

在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。

扩展资料：基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。

它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。

同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

什么是责任薪资国家实行最低工资标准保障机制。

最低工资标准的实际规范由省、自治州市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。

用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

劳动法规定工资的算法劳动法规定工资的算法制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。

月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。

劳动法工资的大陆情况根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴。

包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。

2020 薪资怎样计算劳动法例定正算法：薪资 =月薪÷ 21.75 ×月计薪天数× ( 出勤天数比率 )反算法：薪资 =月薪 - 月薪÷ 21.75x 少勤天数× ( 出勤天数比率 )月计薪天数 =( 月出勤天数 +法定节假日天数 )出勤天数比率 =21.75 ÷( 当月应出勤天数 +法定节假日天数 )相同举上边的事例：事例一：某职工月薪2175 元， 7 月份有 23 个工作日，职工少勤1 天，出勤是 22 天，本月月薪多少 ?正算法： 2175÷21.75 ×22×(21.75 ÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75 ×1×(21.75÷23)=2080.4 元事例二：某职工月薪 2175 元， 5 月份有 21 个工作日， 5.1 为法定节假日，职工少勤 1 天，出勤是20 天，本月月薪多少 ?正算法： 2175÷21.75 ×(20+1)×(21.75 ÷(21+1))=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75 ×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些推行 6 天工作制之类的民营或个人公司不使用21.75 计算月薪的，而是直接用实质出勤天数进行计算。

这也可行。

法律法例其实不强迫要求公司必定按21.75 来计算月薪。

最广泛的算法就是用“薪资 =月薪÷应出勤天数×实质出勤天数”，这类算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。

正确的应当为“薪资= 月薪÷ ( 应出勤天数 +法定节假日天数 ) ×( 实质出勤天数 +法定节假日天数)”。

也有公司是使用“薪资 =月薪÷ 30 天×实质出勤天数”此类算法来计算月薪的公司。

劳动法中的工资支付规定劳动法是保护劳动者权益的重要法律，其中的工资支付规定对于确保劳动者合法权益具有重要意义。

本文将深入探讨劳动法中的工资支付规定，包括工资支付方式、工资支付时间和工资支付计算等方面的内容。

一、工资支付方式根据劳动法的规定，工资支付方式主要有现金支付、银行转账支付和邮寄支付等形式。

1. 现金支付：这是最常见的工资支付方式，雇主直接以现金形式支付工资给劳动者。

现金支付方式便捷灵活，适用于一些小型企业或部分特殊行业。

2. 银行转账支付：随着电子银行的普及，越来越多的企业选择银行转账支付工资。

劳动者可以将自己的工资账户信息提供给雇主，工资将直接转入其银行账户中，方便管理和使用。

3. 邮寄支付：一些特殊情况下，雇主可能会选择将工资以邮递方式支付给劳动者。

邮寄支付需要注意保密性和安全性，以防止工资丢失或泄露。

二、工资支付时间工资的支付时间是劳动法中的一个重要规定，旨在保障劳动者按时获得工资报酬。

根据劳动法的规定，工资应当按月支付。

具体支付日期由劳动合同、集体协议或者劳动规章制度约定。

在没有约定的情况下，工资支付时间应当在最近一个工作日或每月固定的日期内进行。

三、工资支付计算工资支付计算是确保劳动者合法权益的重要环节。

根据劳动法，工资应当按劳动者劳动数量和质量，以及工作岗位的特殊性进行计算。

1. 计时计酬：对于按小时计酬的劳动岗位，工资应当按照工作小时数进行计算。

这种计算方式适用于小时工、临时工等弹性劳动形式。

2. 计件计酬：对于按工作任务完成量计酬的劳动岗位，工资应当按照完成任务的数量进行计算。

这种计算方式适用于生产线操作工、装配工等工作岗位。

3. 底薪加提成：对于一些销售类工作岗位，工资一般由底薪和提成组成。

底薪是基本工资，提成是根据销售额或者完成的业绩额度给予的额外奖励。

总之，工资支付规定在劳动法中起到了保护劳动者权益的重要作用。

在实际操作中，雇主应当严格按照劳动法的规定支付工资，确保劳动者的权益得到有效保障。