年度考核优秀奖励审批表(1)

年度考核奖励审批表主要事迹年度考核奖励审批表主要事迹路政奖励审批表主要事迹该同志注重学习，具备过硬的思想政治素质与突出的业务能力，一贯认真履行工作职责，工作上扎扎实实、勤勤恳恳、兢兢业业，在本职工作中突出了贡献。

一、完成了支队全年路赔及处罚案件的统计工作。

每月对十个中队的路赔及处罚案件和收费情况进行统计汇总。

半年及年终汇总全部案件统计查处率、结案率、索赔率及路赔费和罚款金额，制作《路政支队xx年度路赔费及罚款统计表》。

二、按照年初工作计划，完成了业务培训工作。

全年组织全体执法人员进行脱岗培训2次。

3月初，组织特勤中队进行为期两天的关于《公路安全保护条例》、《超限运输车辆行驶公路管理规定》等法律法规培训。

5月底，制定了高速路政支队学习计划安排，每月组织全体执法人员进行业务知识考试。

三、圆满的完成了行政审批工作。

进一步规范了行政审批流程，对申请人提供的材料不齐全的，一次告知补办相关材料，极大的方便了当事人，提高了行政审批时效。

对一些省市重点项目涉路的行政审批，主动为其联系协调相关单位集中勘察现场，争取在最短的时间内办理完毕，为项目建设单位节省了宝贵的施工时间，受到当事人的一致好评。

并完成了支队《罚没许可证》及《收费许可证》的年检工作。

四、积极配合完成了支队路政执法网络办案系统。

为建立路政执法网络办案系统提供案件执法文书电子版，规范了执法文书的书写及法律依据的应用，统一了部分新增路产赔补偿标准。

为保证路政执法网络办案系统的顺利运行，前往各执法中队为每台计算机进行软件安装及系统维护。

该同志以高度的责任感和使命感认真履行岗位职责，付出了超常的努力，取得了十分突出的成绩。

第二篇、袁豪xx年度奖励审批表(新)(1) 年度考核奖励审批表主要事迹奖励审批表填表时间：xx年3月9日注：此表装入个人档案，一律用A4纸正反两面打印，不可自行改变表格大小。

泗水县督查考核委员会办公室制第三篇、公务员年度考核奖励审批表年度考核奖励审批表主要事迹附件4公务员年度考核奖励审批表1213第四篇、公务员奖励审批表填表说明年度考核奖励审批表主要事迹年度考核奖励审批表主要事迹公务员奖励审批表填表说明一、“姓名”：要写本人姓名；二、“出生年月”：要写到月，如“1964年8月”；年度考核奖励审批表主要事迹三、“参加工作时间”：要填写到月，如xx年8月；四、“政治面貌”要：写“中共党员”或“群众”或其他党派，如“民进党”；五、“学历”：要写清楚“高中”或“大专”或“大学本科”或“研究生”等；六、“职务”：要填写规范完全，如“科长”、“副主任科员”、“科员”等，股级干部一律填写“科员”，能够通过“工作单位”和“职务”两栏的填写内容清楚具体的职务；七、“拟授奖励”：公务员和参照公务员填写《公务员奖励审批表》，“拟授奖励”当年优秀的人员只写“嘉奖”、连续三年优秀的人员只写“记三等功”；事业单位人员、机关工勤人员填写《事业单位人员、机关工勤人员发放奖金审批表》，“拟授奖励”当年优秀的人员只写“拟授奖金800元”、连续三年优秀的人员只写“拟授奖金1500元”；年度考核奖励审批表主要事迹八、“奖惩情况”：选择与本次奖励无关的主要奖惩情况罗列；九、“简历”：从学校毕业时起，写清楚本人的经历，不得断档。

教师奖励审批表主要事迹集合7篇事迹，读音是shì jì，汉语词语，释义：过去做过的较重要的事情。

下面是小编精心整理的教师奖励审批表主要事迹集合7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇: 教师奖励审批表主要事迹我本着全心全意为人民服务的宗旨，处处以身作则，发挥模范带头作用，把毕生的精力献给事业、献给学生。

从教以来，我就在心里默默立下了把教育当作一生中最重要的事业，我把学生当作自己的孩子一样热爱，爱岗敬业，爱生如子，爱校如家。

力争出色的完成领导交给的各项任务，在平凡的工作中服务于学校，服务于学生，期待在教育事业这片沃土上实现自己的人生价值。

一、爱岗敬业教书育人作为一名普通的人民教师，我一直把爱岗敬业作为自己的道德标准。

在我工作以来，一直教数学，成绩突出。

努力实施素质教育，采取循环善诱的方法，因材施教，诲人不倦，既教书育人，又要结合教材教育学生热爱祖国，热爱人民。

我善于运用书本的内容来教导学生，落实教好学生，把教师的工作做好。

二、端正言行时刻做表率作为一名教师，我们的一言一行都会给学生留下深刻的印象，特别是小学教师，在儿童的心中有着最权威、最高大的形象，所以我们要注意自己的言行举止。

要求学生做到的，首先我们要做到，要求学生不迟到、不早退，我们更得做到。

让学生从小养成良好的学习与生活习惯我们要求学生不迟到、不旷课，那么我们每天都要和学生一起早读，却实用自己的一言一行引导学生，激励学生，真正做到身正为范。

三、锐意进取不断超越我从事教育教学工作以来，忠诚于党的教育事业，教书育人诲人不倦，时时以一个优秀教师的标准要求自己，工作勤勤恳恳、兢兢业业、坚持出满勤，干满点，从不迟到早退。

在教育教学中，为了不断提高自己的政治业务素养，提高自己的教学认识水平，我积极参加各种师德师风建设活动，向优秀教师、先进工作者学习并认真写心得体会。

四、认真教学潜心教研作为一名教师，我不断地刻苦钻研业务，认真研究教材教法，研究新课程标准，注重多方位培养学生的能力和学习习惯，对工作讲求实效，对学生因材施教。

年度安全生产先进审批表年度安全生产先进审批表一、项目背景随着经济的发展与人民生活水平的提高，安全生产已经成为全社会的关注重点。

为有效宣传和推动安全生产工作，激励先进典型，树立示范引领，我公司决定开展年度安全生产先进评选活动。

本着公开、公正、公平的原则，特制定本审批表，以对参评单位进行评审和排名，为未来的安全生产工作指明方向。

二、参评单位情况1. 参评单位名称：2. 参评单位地址：3. 法定代表人：4. 参评单位简介：三、参评单位安全生产情况1. 参评单位是否建立健全安全生产管理体系：2. 参评单位是否制定并严格执行安全生产管理制度：3. 参评单位是否拥有合格的安全生产设施和设备：4. 参评单位是否进行了安全教育和培训，并有安全责任人：5. 参评单位在过去一年是否发生较大的安全事故：6. 参评单位是否按照相关要求进行了隐患治理和整改工作：四、参评单位安全生产成绩1. 参评单位安全生产工作整体评价：2. 参评单位在过去一年的安全生产工作中取得的突出成绩：3. 参评单位在过去一年的安全生产工作中存在的问题和不足：4. 参评单位在过去一年的安全生产工作中所作出的改进和提升：五、参评单位安全生产管理创新情况1. 参评单位是否在安全生产管理方面进行了创新工作：2. 参评单位在安全生产管理创新方面的主要成果及效益：六、参评单位社会责任履行情况1. 参评单位是否履行了企业社会责任：2. 参评单位是否开展了安全生产宣传教育活动：3. 参评单位是否积极参与社会公益事业：七、其他情况参评单位在其他方面的突出表现和贡献：八、评选结果根据以上考核指标和评审结果，我们决定将参评单位评选为年度安全生产先进单位。

九、奖惩措施1. 奖励：2. 激励：3. 处罚：4. 整改：十、后续工作计划对被评选为年度安全生产先进单位的参评单位，将继续加强对其安全生产工作的指导、监管和考核。

希望参评单位能持续改进，确保安全生产，为企业发展和社会稳定做出更大贡献。

2014年度考核奖惩填表说明一、《事业单位工作人员年度考核登记表》填写说明：1、截止2014年12月31日，对已经办理退休手续的人员不参加考核，对已经达到法定退休年龄（经批准延迟的除外）还未办理退休手续的人员也不参加考核。

2、封面中（）年度括号内统一填写2014。

3、工作单位及所在部门一栏只填写工作单位。

聘用岗位一栏按现执行工资序列进行填写（尚在见习期内的专技人员，专科按专技十三级填写，本科按专技十二级填写，研究生按专技十一级填写；工勤按工勤技术工五级填写；管理人员按管理十级填写），已取得职称证书、工人技术等级证书的人员，未兑现工资的以原工资标准填写岗位。

聘用岗位一栏填写格式必须规范：比如管理岗位，要填写管理*级，专业技术岗位要填写专业技术*级，工勤技能岗位填写工勤技术工*级或普通工岗位，双肩挑人员除填写专技岗位及级别一栏外还需填写管理岗位及级别一栏。

必须和花名册中聘用岗位等级一致。

不能填写成中学*级、小学*级或高级工等。

4、“聘期”一栏聘期为一年，自2014年1月1日至2014年12月31日。

2014年参加工作和新招工人员聘期时间自参加工作之日起至2014年12月31日。

5、“直接领导评鉴和考核等次意见”一栏要简要写出政治思想、业务工作表现等评语，并且明确写出考核等次（组织部和教育局考核办考核的人员除外），直接领导签名。

6、“单位负责人意见”一栏由单位填写，明确写出考核等次（组织部和教育局考核办考核的人员除外），市直单位加盖单位公章，市直校长签名，乡镇加盖学区管理专用章，乡镇中心校校长签名。

7、主管部门意见一栏不用填写，由教育局填写。

8、“被考核人意见”必须让本人签名，并同时签“同意”或“不同意”。

9、“审核备案意见”栏及以下一栏不填。

10、所有内容、项目必须准确、详实，不得简化。

11、此表一式两份，一律用黑色碳素笔填写，不得复印、复写、涂改（否则不予受理）。

二、《事业单位工作人员奖励审批表》填表说明：1、“级别”、“工作档次”两栏不填。

年度考核奖励审批表主要事迹
年度考核奖励审批表中的主要事迹需要填写申请人在过去一年中的主要工作成绩和表现。

以下是一个示例，供参考：
主要事迹：
在XX项目中表现出色，成功完成了项目目标，得到了领导和同事的高度评价。

提出了多项创新性的工作思路和方法，提高了工作效率和团队凝聚力。

在困难和压力下，始终保持积极的态度和敬业精神，克服了多项困难和挑战。

积极参与团队建设和培训活动，帮助团队成员提高技能和能力。

在客户服务方面，始终以客户为中心，积极解决客户问题，得到了客户的高度评价和赞誉。

在填写主要事迹时，建议结合申请人的实际情况，具体描述申请人在过去一年中的实际工作和表现，避免过于笼统和空泛的表述。

同时，可以根据实际情况进行调整和修改，使主要事迹更加突出和具有说服力。

年度奖项评选管理办法目的：为创建公司良好积极向上的管理氛围，宣传公司正能量，为激励和表彰为公司做出突出贡献的员工和部门，特制订本管理办法。

适用范围：全体员工一、奖项设定：（一）单项奖：年度优秀员工奖、年度最佳管理奖、销售先锋奖、技术创新奖、技能标兵奖、优秀质量奖、最优成本控制奖、合理化建议标兵奖、最佳内训师奖、企业文化建设奖（二）团队奖优秀班组奖、优秀团队奖、最佳5S奖二、评选标准1、年度优秀员工奖名额：3人，奖金：第一名500元、第二名400元、第三名300元评选范围：全体员工评选标准：遵规守纪，爱岗敬业，工作表现一贯突出，工作效率高评选条件：结合当选月度优秀员工次数和月度绩效考核成绩评定评选人：绩效专员2、年度最佳管理奖：名额：3人，奖金：第一名800元、第二名600元、第三名500元评选范围：部门管理者评选标准：具备优秀的人格魅力、领导力和执行力，有较高的组织管理能力，沟通协调能力强，高效率完成部门领导工作评选条件：结合当选月度最佳管理者次数和月度绩效考核成绩评定评选人：绩效专员3、销售先锋奖名额：1名，奖金：300元/人评选范围：销售部员工评选标准：较强的市场开拓能力，销售业绩突出，为销售部整体发展起到一定的推动作用评选条件：结合新项目开发情况和销售额评定评选人：销售副总写推荐案例4、技术创新奖名额：2名，奖金：500元/人评选范围：技术部、制造部各产生1名评选标准：技术过硬，能够积极攻克公司技术、工艺等难关，在实际运用中为公司带来良好的经济效益和生产效率的提升评选条件：在项目研发、工艺改进、设备改造等方面，为公司带来一定的经济效益或未来潜在效益评选人：制造部、技术部领导写推荐案例5、技能标兵奖名额：每个部门产生1名，奖金：300元/人评选范围：各部门（除销售部）评选标准：一岗多能，能胜任多种岗位工作，并且能达到各岗位要求评选条件：积极参与轮岗培训，拓宽职业发展通道，在应对部门内缺岗和人员不足时积极顶岗轮岗，主动配合公司技术、工艺、质量改进，提高工作效率，在部门发展中起到骨干作用评选人：各部门领导写推荐案例6、优秀质量奖名额：2名，奖金：300元/人评选范围：制造部、质保部各产生1名评选标准：质量意识强，有一定的发现、制止和排除质量问题的能力评选条件：全年不合格品数量最少，无质量事故发生，在工作中积极发现和上报质量隐患，排除质量风险评选人：制造部、质保部领导写推荐案例7、最优成本控制奖名额：1个，奖金：500元/部门（人）适用范围：各部门评选标准：成本控制意识强，有效降低公司成本评选条件：在节约公司成本上表现突出者，采购成本的降低、生产成本的降低、人力成本的降低、管理费用成本的降低、技术研发成本的降低等评选人：财务部领导写推荐案例8、合理化建议标兵奖名额：1名，奖金：200元/人适用范围：各部门评选标准：积极主动提出合理化建议评选条件：结合年度内提出合理化建议并实施数量最多，影响最好评选人：绩效专员9、最佳内训师奖名额：3名，奖金：300元/人适用范围：兼职讲师、技术骨干、班组长、主管、部长评选标准：根据内部培训需求和人才需求，积极参与公司培训工作和人才梯队建设，为各岗位培养出优秀后备人选评选条件：年度内课件编制、授课课时，参与人数最多，影响力最大评选人：人事行政部领导、培训专员写推荐案例10、企业文化建设奖名额：1名，奖金：300元/人适用范围：各部门评选标准：认同公司企业文化，能影响和感召他人，思路新颖，并能实时提出改进建议评选条件：积极策划、组织、参与企业各项活动、积极宣贯企业正能量，提高企业形象和员工满意度，对提升企业文化有一定的推动作用评选人：人事行政部领导写推荐案例11、优秀班组奖名额：1个班组，奖金：100元/人适用范围：制造部班组评选标准：执行力强，保质保量完成生产任务，并积极参与工艺改进，提高生产效率评选条件：结合生产计划完成率、产品一次制造合格率和生产效率提升进行评选评选人：制造部、技术部和质保部领导写推荐案例12、优秀团队奖名额：1个部门，奖金：200元/人适用范围：各部门（除制造部生产班组）评选标准：部门管理规范，工作效率高，部门氛围积极向上，团队凝聚力强，部门间配合度高评选条件：结合部门月度工作绩效，360度考评评选人：绩效专员13、最佳5S奖名额：1个部门或班组，奖金：100元/人适用范围：各部门、各班组评选标准：改善、提高、维护良好的卫生环境，为公司5S做出表率评选条件：根据月度5S检查，5S分数最高的部门评选人：5S小组负责人三、评选原则1、以上奖项获奖者可以重复；2、评选人在日常工作中需做好对客观优秀事迹的收集及验证，评选中应本着公平、公正原则投票，并附有对其他与员工相关的答疑解问职责。

公务员年度考核登记表
（年度）
第- 1 - 页
附件：
参照公务员法管理单位人员年度考核登记表
（年度）
第- 3 - 页
附件：
公务员年度考核结果审核表
（年度）
填表单位：时间：年月日
第- 5 - 页
联系人：联系电话：附件：
被考核人简明情况登记表
附件：
第- 7 - 页
公务员年度考核优秀等次
比例确定申报表
（年度）
申报单位：时间：年月日
说明：．此表一式两份，由年度考核优秀等次比例拟定为的单位填写，呈报单位和公务员主管部门各一份；
．此表“在编人数”和“参加年度考核人数”均不含机关领导成员与其相当职务人员、机关工勤人员人数；
．拟评定为优秀等次的人员比例按四舍五入计算；
．呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。

附件：
公务员奖励审核表
申报单位（盖章）申报日期：年月日
第- 9 - 页
、本表与奖励报告、实施方案一并报核。

、本表需填写一式三份。

附件：
奖励人员花名册
填报部门（公章）年月日
注：、奖励人员总数：人。

、给予嘉奖人数：人，占参加考核人数的。

、记三等功人数：人，占参加考核人数的。

附件：
公务员奖励审批表
填表时间：年月日
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第- 13 - 页。