特殊岗位培训管理规定完整版

特殊岗位管理规范
1. 规范目的
本规范旨在规范企业特殊岗位职工的招聘、培训、管理和退出
等工作，确保特殊岗位职工的安全和稳定，发挥职工的专业特长和
技术优势。

2. 特殊岗位定义
特殊岗位是指因工作性质需要满足特定技能和条件的职工，包
括但不限于高空作业、危险化学品操作、电梯维修、高温作业、锅
炉操作等。

3. 招聘要求
企业招聘特殊岗位职工应当依据国家法律、行业规定和企业需要，制定相应的招聘条件和标准，严格考核应聘人员的资质和能力，确保特殊岗位职工安全稳定。

4. 培训要求
企业应当针对特殊岗位职工的工作需要，制定相应的培训计划
和方案，对特殊岗位职工进行必要的岗前和在职培训，提高特殊岗
位职工的专业技术水平和安全意识。

5. 管理要求
企业应当加强特殊岗位职工的管理，建立健全特殊岗位职工档案，妥善保管特殊岗位职工资格证书和岗位证书，监控特殊岗位职
工的工作状态和健康状况。

6. 保障要求
企业应当加强特殊岗位职工的保障措施，严格执行安全操作规程，配备必要的防护设备和安全工具，落实特殊岗位职工的安全保
险和工伤保险。

7. 退出制度
企业应当建立健全特殊岗位职工的退出制度，规定特殊岗位职
工的正常退出和非正常退出的程序和条件，为特殊岗位职工的退休、离职、调动提供相应的保障和补偿。

8. 罚则要求
对违反特殊岗位管理规范的职工和单位，应当按照国家法律和行业规定予以处罚，直到撤销相关资格证书和岗位证书，并承担相应的赔偿责任。

9. 附则要求
特殊岗位管理规范的解释权归企业所有，企业应当定期对本规范进行评估和修改，并在内部和外部进行公示和通报。

特殊工种培训管理制度范本一、培训目的本制度旨在规范特殊工种培训的管理，提高特殊工种从业人员的技能水平和安全意识，确保工作的安全、高效进行。

二、培训范围特殊工种培训适用于公司内从事高风险、高难度工作的特定岗位从业人员，包括但不限于以下特殊工种：电工、焊工、起重机械操作员等。

三、培训计划1. 公司应根据特殊工种的不同需求制定相应的培训计划，并按照计划进行组织和实施。

2. 培训计划应明确培训的内容、时间、地点、方式等，确保培训的全面性和针对性。

3. 培训计划应提前通知被培训人员，并确保其参与培训的时间充足，不影响正常工作。

四、培训内容1. 安全操作规程：特殊工种从业人员应熟悉并掌握相关安全操作规程，包括工作前的准备、工作过程中的注意事项、紧急情况的处理等。

2. 技能培训：特殊工种从业人员应接受相关技能培训，提高其专业水平和技能能力。

3. 安全意识培养：特殊工种从业人员应加强安全意识的培养，学习安全知识和技巧，提高安全意识和应急处理能力。

4. 法律法规宣传：特殊工种从业人员应了解相关法律法规，遵守劳动法律法规和公司规章制度，确保工作符合法律法规的要求。

五、培训方法1. 职业技术学校培训：公司可与职业技术学校合作，组织特殊工种从业人员参加相关培训课程。

2. 外部专家培训：公司可邀请专业的外部机构或专家对特殊工种从业人员进行培训。

3. 内部培训：公司可以利用内部资源，由具备相关专业知识和经验的员工进行培训。

六、培训考核与评价1. 培训考核：公司应制定培训考核的具体标准和方法，对特殊工种从业人员进行培训效果的评估。

2. 培训评价：公司应定期对特殊工种培训的效果进行评价和总结，根据评价结果进行相应的调整和改进。

七、培训证书和奖励1. 培训证书：特殊工种从业人员经过培训合格并通过考核的，将颁发相应的培训证书，作为其专业能力的证明。

2. 培训奖励：公司可根据特殊工种从业人员的培训成绩和表现，给予相应的奖励和荣誉。

八、培训记录和档案管理1. 培训记录：公司应将特殊工种培训的相关记录进行完整、准确的记录，并妥善保存，以备查阅和审计。

特种作业人员培训教育制度模版一、目的与范围本培训教育制度的目的在于规范特种作业人员的培训与教育工作，确保其具备相关作业技能和安全意识，以预防事故的发生。

本制度适用于所有特种作业人员，包括但不限于高处作业人员、叉车司机、吊装作业人员等。

二、培训管理机构本公司设立特种作业人员培训管理机构负责特种作业人员的培训与教育工作，并由该机构指派专业讲师进行培训。

三、培训内容和方式1. 基本理论知识培训特种作业人员需要掌握与其作业岗位相关的基本理论知识，包括但不限于工作场所安全、作业设备和工具使用、危险源识别和风险评估等方面的知识。

培训内容将以理论授课的形式进行。

2. 技能操作训练特种作业人员需要进行实际技能操作训练，以熟练掌握相关作业技能。

训练内容将结合实际场景，由专业讲师进行示范和指导，并辅以实际操作练习，以确保特种作业人员具备操作技能。

3. 安全意识教育特种作业人员需要具备良好的安全意识，了解作业风险和事故预防措施，以保障自身和他人的安全。

安全意识教育将通过案例分析、安全教育视频等方式进行，以帮助特种作业人员提高安全意识。

4. 培训考核为了评估特种作业人员的培训效果，培训结束后将进行培训考核。

考核内容包括理论知识测试、技能操作考核和安全意识问答等，特种作业人员需通过考核方可取得相应培训证书。

四、培训记录与证书发放1. 培训记录特种作业人员培训管理机构将对参加培训人员进行相关记录，包括培训时间、培训内容、培训考核结果等。

2. 培训证书发放经过培训合格的特种作业人员将获得培训证书，并在培训证书上标注所培训的作业项目和操办设备。

培训证书需及时发放给受训人员，特种作业人员在工作时需携带有效的培训证书。

五、培训周期与更新1. 培训周期特种作业人员将按照一定的培训周期进行培训更新，以保障其作业技能和安全意识的持续性提升。

具体的培训周期根据不同作业项目和设备而异，需在培训计划中明确规定。

2. 培训更新特种作业人员培训更新可通过定期的复训、岗位轮换等方式进行。

特种作业人员培训登记管理制度范本一、总则特种作业人员培训登记管理制度是为确保特种作业人员培训工作的规范化、科学化和系统化而制定的。

本制度适用于本单位所有特种作业人员的培训登记管理工作。

二、培训登记管理的目的1. 确保特种作业人员的培训信息得到准确记录和管理；2. 为特种作业人员培训的有效开展提供数据支撑；3. 便于监管部门对特种作业人员培训情况进行检查和审核。

三、培训登记管理的责任部门特种作业人员培训登记管理的责任由本单位人力资源部门负责。

四、培训登记管理的流程1. 培训计划编制1.1 人力资源部门按照特种作业人员培训计划编制培训计划；1.2 培训计划应包括培训的时间、地点、内容、培训方式等信息；1.3 培训计划经部门负责人审核后执行。

2. 培训信息登记2.1 培训计划确定后，人力资源部门将培训信息录入培训信息管理系统；2.2 培训信息包括特种作业人员的姓名、性别、身份证号码、从业资格证号码等信息；2.3 培训信息应及时更新，确保培训信息的准确性。

3. 培训过程管理3.1 培训过程中，人力资源部门负责监督培训的实施情况；3.2 培训机构应及时向人力资源部门提供培训情况反馈，并配合人力资源部门进行培训效果评估。

4. 培训成绩记录4.1 培训结束后，培训机构将特种作业人员的培训成绩提供给人力资源部门；4.2 人力资源部门将特种作业人员的培训成绩及时记录在培训信息管理系统中。

五、培训登记管理的要求1. 培训登记务必准确无误，不得漏填、错填或造假；2. 培训信息应及时更新，确保信息的准确性；3. 培训信息的管理应严格保密，不得外泄；4. 培训成绩记录应客观准确，反映特种作业人员的实际培训水平；5. 培训登记管理存在问题的，应及时进行整改。

六、培训登记管理的监督与检查1. 人力资源部门对培训登记管理工作进行日常监督；2. 外部监管部门对培训登记管理工作进行定期检查和评估；3. 对于培训登记管理存在问题的，必须及时整改，确保管理工作的规范和有效。

医院特殊岗位护士资质认证培训与管理制度1.目的：保障特殊专科的护理安全，提高专科护理质量。

2.范围：急诊、重症监护、产房、新生儿、手术室、血液净化、内镜中心、消毒供应中心、介入中心、麻醉复苏室等特殊岗位护理人员。

3.定义：岗位资质认证是指对员工与所在岗位进行认证，具备相应岗位的基本从业能力。

4.权责4.1特殊岗位专科护土资质认证组：负责对全院特殊护理岗位护士进行专业资质认证工作并发放证书。

4.2特殊护理单元护士长：制定本岗位护士资质认证的岗位培训考核计划并落实。

4.3特殊护理岗位护士：除完成护士规范化培训外，还应接受特殊岗位的理论、技能培训，并考核合格。

5.制度内容5.1培训内容5.1.1急诊岗位5.1.1.1急诊环境布局、设备配置及工作任务。

5.1.1.2规章制度、急诊各区域工作流程及职责。

5.1.1.3救绿色通道、抢救、预检分诊、突发事件上报等制度。

5.1.1.4急诊病人接诊、三无病人处置、开通绿色通道、急诊交接等工作流程。

5.1.1.5专科应急预案及应急流程。

5.1.1.6急诊科常见急危重症的临床表现、评估要点、治疗原则和护理措施。

5.1.1.7急诊护理风险的识别与应对。

5.1.1.8急诊抢救药物的作用、使用方法、不良反应、注意事项。

5.1.1.9急诊危重症患者的急救及监护技术。

5.1.1.10急救仪器的使用与维护。

5.1.1.11急诊护理记录及抢救记录的书写。

5.1.1.12急诊相关法律法规。

5.1.1.13院感相关知识及职业防护。

5.1.1.14急诊患者心理护理要点及沟通技巧。

5.1.1.15 急危重病人抢救团队合作。

5.1.2重症（ICU，EICU）监护岗位5.1.2.1环境布局、设施及仪器设备。

5.1.2.2 项规章制度及工作职责、作流程。

5.1.2.3护理记录单及表格的记录要求。

5.1.2.4重症基本理论、基本知识和基本技能。

5.1.2.5重症监护专科知识、专科技能。

5.1.2.6危重患者抢救配合。

特种作业人员教育培训制度范本一、制度目的与依据为进一步加强特种作业人员的教育培训工作，提高特种作业人员的技能水平和安全意识，切实做好特种作业的安全生产工作，制定本教育培训制度。

本制度的依据有《特种设备安全监察条例》、《特种设备操作人员安全技术培训和考核管理规定》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于本单位的特种作业人员，包括但不限于特种设备操作人员、特种装备使用人员等。

三、教育培训内容1. 安全生产法律法规的学习：特种作业人员应自觉学习相关法律法规知识，了解特种设备安全生产工作的基本要求和法律责任。

2. 特种设备操作技能的培训：特种作业人员应接受特种设备操作技能培训，掌握特种设备的操作规程、操作要领和常见故障处理方法等。

3. 事故案例分析：特种作业人员应学习和分析特种设备事故案例，深刻认识特种设备操作的危险性和重要性，并总结经验教训，提升安全意识。

4. 紧急救援技能培训：特种作业人员应接受紧急救援技能的培训，能够在特种设备发生事故时迅速进行救援处置，确保人员安全。

5. 安全操作规程的学习：特种作业人员应学习和掌握特种设备的安全操作规程，严格按照规程操作，防止事故发生。

四、培训周期与考核1. 培训周期：特种作业人员每年至少接受一次特种设备操作技能培训和安全知识学习。

2. 考核内容：特种作业人员应接受特种设备操作技能考核和安全知识考核，合格者方可继续从事特种作业工作。

3. 考核方式：特种作业人员的培训考核方式为闭卷笔试和实操考核相结合，考核内容与培训内容相对应。

五、教育培训档案管理1. 教育培训档案的建立：针对特种作业人员的教育培训，应建立相应的档案，包括培训记录、考核成绩等。

2. 档案保存期限：特种作业人员的教育培训档案应保存至其离岗离职后5年。

六、教育培训管理责任1. 监管部门：负责组织特种作业人员的教育培训工作，并对培训成果进行监督检查。

2. 企业负责人：负责制定特种作业人员教育培训工作的具体计划和安排，确保培训的有效开展。

干警职工特殊工种培训制度1、特殊岗位工种操作人员(瓦检员、放炮员、电气设备防爆检查员、爆破材料管理员、配电工、提升运输各类司机等)都得要经过培训，并取得《中华人民共和国特种作业操作证》才能上岗作业或指挥生产。

2、新调换工种的工作人员，必须经所从事工种的转岗技术培训获证后，才能上岗。

凡未经转岗培训的不得上岗操作。

3、特殊工种作业人员每二年复训一次，每次复训不少于十天。

4、特种作业人员随时掌握自己的获证时间及本人的到期复训时间。

5、各用人单位应主动给所复训人员提供复训的时间。

6、培训及复训的时间由职教单位负责登记注册并留存档案。

7、参训人员应遵守培训期间的一切规章制度。

按时完成授课及辅导老师所布置安排的作业或复习操作的作业课目。

凡在安全教育培训中不按规定的时间上课、请消假和完成作业的学员，职教单位有权按有关规定给予相应处罚。

干警职工特殊工种培训制度（2）是指针对具备特殊工作需要的干警职工，制定的一套培训计划和制度。

这些特殊工种可能包括特种警员、铁路干部、消防人员、护卫人员等。

特殊工种培训制度的目的是为了提高干警职工在特殊工作岗位上的专业技能和应对突发情况的能力，确保他们能够胜任相关工作，并确保工作的顺利开展和人员的安全。

特殊工种培训制度通常包括以下内容：1. 岗位培训：根据特殊工作岗位的要求，对干警职工进行相关技能培训，例如特种警员需要进行警务技能培训，消防人员需要进行灭火和救援技能培训等。

2. 理论培训：对干警职工进行相关理论知识的培训，例如法律法规、安全知识、急救知识等。

3. 模拟演练：通过模拟演练，让干警职工能够在真实情况下应对突发情况，提高应对能力和应变能力。

4. 考核评估：对培训结束后的干警职工进行考核评估，评估他们的学习效果和业务水平，为他们的岗位分配提供参考依据。

特殊工种培训制度要根据相关工作特点和岗位需求进行制定，确保培训内容和方式能够达到预期的效果。

它能够帮助提高干警职工的专业素质，提升工作能力，进一步确保社会的安全和稳定。

特殊工种培训管理制度范文一、目的为了提高特殊工种员工的技能水平，确保工作安全、高效、稳定，特制定了本培训管理制度。

二、适用范围本培训管理制度适用于公司所有特殊工种员工，包括但不限于高空作业员、焊工、电工等。

三、培训程序1. 培训需求分析：由各部门负责申报本部门特殊工种员工的培训需求，并将申报表提交给人力资源部。

2. 培训计划制定：人力资源部根据各部门申报的培训需求，制定年度培训计划，并在公司网站公布。

3. 培训预报名：特殊工种员工根据培训计划，在规定时间内向所在部门提出培训预报名申请。

4. 培训评估及安排：人力资源部对申请进行评估，并根据评估结果安排最适合的培训方案。

5. 培训通知发放：人力资源部将培训通知书发放给申请通过评估的特殊工种员工。

6. 培训实施：专业培训机构或公司内部培训师负责具体的培训内容和实施，并提供相应的培训材料和设备。

7. 培训考核：培训结束后，组织相关部门对特殊工种员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力。

8. 培训成绩登记：考核合格的特殊工种员工成绩将被登记在档案中，未合格的员工需要重新参加培训。

9. 培训证书颁发：合格的特殊工种员工将获得相应的培训证书，并将其放置在工作岗位上予以展示。

四、培训内容1. 理论知识培训：培训包括特殊工种的相关知识、规章制度、岗位职责和操作规程等。

2. 实际操作培训：培训包括特殊工种操作设备和工具的正确使用、安全注意事项、事故预防措施等。

3. 安全意识培养：培训强调安全意识的重要性，提高特殊工种员工对危险的识别能力和应对能力。

五、培训评估1. 培训评估的内容包括特殊工种员工的基本素质、学习能力、操作技能等。

2. 培训评估方式包括考试、实际操作、面试等多种方式。

3. 培训评估结果将被记录在特殊工种员工的培训档案中。

六、培训效果跟踪1. 培训结束后，人力资源部将对参训员工进行培训效果调查，包括针对培训课程和培训师的评估。

2. 培训效果调查结果将用于改进培训内容和培训方式，并为今后的培训计划提供参考。

特种作业人员安全培训、复审管理制度范本一、目的本制度的目的是为了确保特种作业人员的安全运作，规范特种作业人员的安全培训和复审管理，提高特种作业人员的安全意识和技能水平，保障特种作业的顺利进行。

二、适用范围本制度适用于企事业单位内进行特种作业的人员，包括但不限于危险品操作人员、高处作业人员、爆破操作人员等特种作业人员。

三、培训内容特种作业人员的安全培训应包括以下内容：1. 相关法律法规及操作规程的学习；2. 特种作业的安全操作流程和注意事项；3. 特种作业器材、设备的使用和维护方法；4. 特种作业现场安全要求和应急措施；5. 安全意识和技能培养等。

四、培训要求1.特种作业人员的培训应在相关单位或专业培训机构进行，培训人员应具备相关专业知识和教学经验；2.培训时间、场所和人数应根据具体情况确定；3.培训应以理论和实践相结合的方式进行；4.培训结束后，应进行考核，并颁发合格证书。

五、复审管理特种作业人员的复审管理是指对特种作业人员进行定期的再培训和复审，以确保其安全意识和技能水平的更新和提升。

1.复审周期特种作业人员的复审周期一般为一年，具体周期可根据特种作业的风险程度和安全要求确定。

2.复审内容复审内容应包括特种作业人员的操作技能测试、安全知识考核和实际操作能力评估等。

3.复审要求特种作业人员在复审前应参加相应的培训，确保其掌握法律法规的更新内容、最新的安全操作流程等。

4.复审结果复审合格的特种作业人员，应颁发复审合格证书，证书有效期应与下一次复审的时间相吻合。

六、安全管理责任1. 雇主单位应建立健全特种作业人员的安全管理制度，并明确相关责任人；2. 特种作业人员应按规定参加安全培训和复审，确保自身安全意识和技能的提高；3. 特种作业人员在进行特种作业时，应严格按照操作规程进行，确保安全操作；4. 监督部门应加强对特种作业人员的安全管理监督和检查，确保安全标准的执行。

七、违规处理对违反安全规定和操作规程的特种作业人员，应依法进行处理，包括但不限于警告、罚款、停工整顿等。

特种作业人员培训登记管理制度模版一、目的和依据1.1 目的本制度旨在规范特种作业人员的培训登记管理工作，提高特种作业人员的专业素质和操作技能，确保特种作业人员在特种作业中的安全与高效。

1.2 依据本制度制定依据《特种作业人员管理办法》等相关法律法规以及公司内部管理制度，在特种作业人员培训登记管理工作中发挥指导作用。

二、适用范围本制度适用于公司内进行特种作业人员培训的相关工作，包括特种作业人员的培训计划制定、培训材料准备、培训记录登记等。

三、培训计划制定3.1 培训需求分析针对公司特种作业人员的实际需求，由人力资源部门与相关部门进行需求分析，确定特种作业人员的培训需求。

3.2 培训计划编制根据培训需求分析结果，制定特种作业人员的培训计划，明确培训内容、培训时间和培训地点等相关信息。

四、培训材料准备4.1 培训材料编制根据培训计划，由相关部门编制特种作业人员的培训材料，包括培训课件、培训手册等。

4.2 培训材料审核培训材料编制完成后，由相关部门对培训材料进行审核，确保培训材料的准确性和可操作性。

五、培训记录登记5.1 培训人员登记特种作业人员参加培训前，需提前向人力资源部门登记，登记信息包括姓名、所属部门、岗位等。

5.2 培训记录登记培训过程中，由培训人员负责记录培训内容、培训时间和培训对象等信息，并在培训结束后及时将培训记录整理归档。

六、培训效果评估6.1 培训效果评估方法通过培训结束后的考核测试、岗位实操等方式对特种作业人员的培训效果进行评估。

6.2 培训效果评估结果反馈将培训效果评估结果及时反馈给相关部门和特种作业人员本人，并根据评估结果做出相应的培训调整和改进。

七、培训信息保密对特种作业人员的培训信息进行严格保密，不得随意泄露和外传，确保培训信息的安全性。

八、制度宣传和培训对特种作业人员培训登记管理制度进行广泛宣传和培训，确保特种作业人员和相关工作人员清楚了解制度要求，遵守制度规定。

九、违纪违规处罚对特种作业人员违反本管理制度相关规定的行为，按照公司相关纪律处罚条款进行处理，并记录在人事档案中。