工伤事故经济损失计算资料

工作人员伤亡事故经济损失统计标准(GB6721-86)本文档旨在介绍和解释《工作人员伤亡事故经济损失统计标准》（GB6721-86），以便相关工作人员能够正确理解和正确应用该标准。

本标准的目的是统计工作人员伤亡事故的经济损失，为相关部门提供数据支持和决策依据。

标准的适用范围包括以下方面：1. 工作人员伤亡事故的定义和分类；2. 统计指标的确定和计算方法；3. 经济损失的界定和统计范围；4. 统计数据的收集、处理和分析。

根据该标准，工作人员伤亡事故被定义为在工作场所或工作任务中发生的导致工作人员受伤或死亡的意外事件。

标准对工作人员伤亡事故进行分类，包括工伤事故、职业病事故和其他相关事故。

标准明确了统计指标的确定和计算方法。

其中包括了工作人员伤亡事故的频率指标和严重程度指标的计算公式和相应参数。

这些指标可以反映出不同单位或区域的工作人员伤亡事故的发生和严重程度情况。

在经济损失的界定和统计范围方面，该标准规定了包括直接经济损失和间接经济损失在内的统计内容。

直接经济损失主要包括医疗费用、补偿金、丧葬费、损失工资等；间接经济损失包括停工损失、生产能力损失、人力资源损失等。

为了准确统计工作人员伤亡事故的经济损失，标准要求相关部门对统计数据进行科学、全面、准确的收集、处理和分析。

同时，标准也对数据的保密和报告要求作出规定，确保统计数据的安全性和可靠性。

《工作人员伤亡事故经济损失统计标准》（GB6721-86）是我国工作人员伤亡事故统计工作的基本依据。

它的实施对于全面了解和掌握工作人员伤亡事故情况、加强事故预防和管理具有重要意义。

相关单位和部门应当认真贯彻落实该标准的要求，并根据实际情况不断完善和改进工作。

总之，本文档对《工作人员伤亡事故经济损失统计标准》进行了简要介绍和解释，并强调了其在工作人员伤亡事故统计工作中的重要作用。

希望通过本文档的阐述，使相关人员对该标准有更清晰的认识和理解，确保正确应用和推广该标准。

工伤指标公式工伤指标是评估一个企业的工伤事故发生情况和工伤风险水平的重要指标。

通过科学的工伤指标公式计算，可以更准确地了解企业的工伤状况，有针对性地采取预防措施，降低工伤风险，保障职工的身体健康和生命安全。

下面将介绍一些常用的工伤指标公式，希望对大家有所帮助。

1. 工伤率工伤率是衡量企业工伤情况的重要指标之一。

它反映了单位时间内发生工伤事故的频率，通常用百万人工时作为计量单位。

工伤率的计算公式如下：\[ 工伤率 = \frac{工伤人数}{在岗总人数} \times 100\% \]2. 工伤致残率工伤致残率是指在一定时期内，因工伤导致劳动者发生残疾的比例。

它是评估工伤事故对劳动者身体健康影响的重要指标。

工伤致残率的计算公式如下：\[ 工伤致残率 = \frac{工伤致残人数}{工伤人数} \times 100\% \]3. 重伤、死亡率重伤、死亡率是衡量工伤事故严重程度的指标。

它反映了工伤事故对劳动者生命安全的威胁程度。

重伤、死亡率的计算公式如下：\[ 重伤、死亡率 = \frac{重伤人数 + 死亡人数}{工伤人数} \times100\% \]4. 工伤损失率工伤损失率是评估工伤事故对企业生产经营造成影响的指标。

它反映了工伤事故对企业经济损失的程度。

工伤损失率的计算公式如下：\[ 工伤损失率 = \frac{工伤事故直接经济损失}{年平均在岗职工总人数 \times 年平均工资总额} \times 100\% \]5. 工伤频率工伤频率是指单位时间内发生工伤事故的次数。

它可以反映出企业工伤事故的发生频率，是衡量工伤事故发生情况的重要指标。

工伤频率的计算公式如下：\[ 工伤频率 = \frac{工伤事故发生次数}{在岗总人数} \]以上是一些常用的工伤指标公式，企业可以根据实际情况选择合适的指标进行计算和评估。

通过对工伤指标的监测和分析，企业可以及时发现存在的问题，采取有效的预防措施，降低工伤风险，保障职工的身体健康和生命安全。

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第八讲事故经济损失计算方法事故经济损失是指在事故中造成的财产和经济损失。

对于事故经济损失的准确计算是重要的，可以为事故的赔偿和后续的经济决策提供科学依据。

本文将介绍常见的事故经济损失计算方法。

1.财产损失计算法：该方法是以受损财产的市场价值或成本价值为基础，通过评估受损财产的价值损失来计算事故的直接经济损失。

例如，在交通事故中，可以根据车辆的残值、修复费用和车辆市场价值的变动来计算直接经济损失。

2.劳动力成本计算法：该方法是通过计算事故导致的劳动力成本的损失来计算事故的经济损失。

例如，在工业事故中，可以根据事故导致的员工休假、工伤和生产中断来计算直接经济损失。

3.生产损失计算法：该方法是通过评估事故导致的生产中断和生产能力减少而计算事故的经济损失。

例如，在矿井事故中，可以根据事故导致的停产时间和产能减少来计算直接经济损失。

1.社会成本计算法：该方法是通过评估事故对社会经济活动的影响来计算事故的间接经济损失。

例如，在自然灾害中，可以根据灾区的人员转移、房屋损坏和农作物歉收等来计算间接经济损失。

2.外部成本计算法：该方法是通过评估事故对环境和公共资源的损害来计算事故的间接经济损失。

例如，在化工事故中，可以根据事故导致的水源污染、土壤污染和空气污染来计算间接经济损失。

3.机会成本计算法：该方法是通过评估事故导致的机会成本的损失来计算事故的间接经济损失。

例如，在交通事故中，可以根据事故导致的时间浪费、运输中断和商业活动减少来计算间接经济损失。

三、风险分析计算方法风险分析是指在确定事故经济损失的过程中，通过分析事故发生的概率和可能造成的损失来计算事故的经济损失。

常用的风险分析方法包括拟合分布法、蒙特卡洛法和事件树法等。

总之，事故经济损失的计算方法多种多样，选择适当的计算方法需要考虑具体事故的特点和数据可获得性。

在计算过程中，应充分考虑直接经济损失和间接经济损失，以及风险分析对经济损失的影响。

只有准确计算了事故经济损失，才能更好地为事故的赔偿和后续的经济决策提供科学依据。

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改伤亡事故统计(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process伤亡事故统计(标准版)做好伤亡事故统计工作的目的，是通过合理地收集与事故有关的资料、数据、并运用科学的统计分析方法，对大量重复现象的数字特征，进行整理、加工、分析和推断，从而揭示各个时期发生工伤事故的情况，事故发生的原因，事故发生的规律，为各级领导机关制定劳动安全法律、法规，加强工作决策，采取预防、控制措施，防止事故重复发生，起指导作用。

一、伤亡事故统计报表制度1．事故统计报表规定（1）原劳动部、国家统计局1992年10月15日，劳计字[1992]74号文件印发关于《企业职工伤亡事故统计报表制度》的通知，对企业基层单位填报报表、劳动部门和主管部门填报综合报表以及说明做出具体规定；（2）原劳动部办公厅1992年10月26日，以劳办计字[1992]21号文下发关于实施《企业职工伤亡事故统计报表制度》有关事项的通知，对实施《报表制度》、《企业职工伤亡事故调查报告书》、《企业职工伤亡事故登记表》、《事故统计劳动部内各单位分工》以及建立计算机报表系统等事项提出要求；（3）原劳动部办公厅1993年9月17日，以劳办发[1993]140号文印发《企业职工伤亡事故报告统计问题解答》的通知，针对各地区、各部门在贯彻执行职工伤亡事故报告、统计工作中所遇到的一些问题，做出统一的解答；（4）原劳动部办公厅1995年3月20日，以劳办发[1995]71号文下发《关于实行企业职工伤亡事故快报制度的通知》，为尽快掌握全国企业职工伤亡事故的总体情况，及时对全国的劳动安全监察工作进行指导，决定从1995年7月1日开始实行企业职工伤亡事故快报制度；2．统计报表的填报（1）《企业职工伤亡事故登记表》（劳办计字[1992]21号文附件2表（表2．8），是企业建立伤亡事故管理台帐使用的原始记录表，对发生的每起伤亡事故进行登记，并以此做为企业填报伤亡事故统计月（年）报表的依据；（2）《企业职工伤亡事故月（年）报表》（表号：劳安1-1、1-2表），为基层表“称为A表”，由企业安技部门依据《企业职工伤亡事故登记表》原始记录，编制统计月（年）报表。

工伤赔偿需要的材料工伤赔偿是指由于工作原因而导致职工受伤、患病或死亡，雇主应按照相关法律法规规定承担相应的赔偿责任。

在进行工伤赔偿申请时，需要准备一系列的材料。

下面是工伤赔偿需要的材料的详细说明。

1. 工伤认定申请表：包括受伤职工、雇主或其代表填写的申请表，表明申请工伤赔偿的事实和理由。

2. 工伤事故报告：包括工伤现场的照片、事故发生的日期、时间、地点，事故经过的详细描述，以及事故发生时的相关情况。

3. 医疗证明和病历资料：包括职工的医疗证明和病历资料，证明受伤或患病与工作相关。

这些材料应该由合格的医生或医疗机构出具，并应包括详细的诊断和治疗过程。

4. 工资证明：包括受伤职工的工资证明、离职证明或工作合同等，证明职工受伤时的工资水平和与工作有关的经济损失。

5. 社会保险情况证明：包括职工的社会保险缴费证明、养老保险账户余额证明等，证明受伤职工的社会保险缴费情况和相关权益。

6. 雇佣关系证明：包括职工和雇主之间的劳动合同、劳动者档案等，证明职工与雇主之间的雇佣关系。

7. 相关证人证言：包括职工、目击者、工友等的证言，以证明工伤事故的发生和受伤与工作相关。

8. 受伤职工的身份证明：包括受伤职工本人的身份证明，用于核对个人身份和相关信息。

9. 工伤认定报告：由相关部门出具的工伤认定报告，包括工伤的性质、严重程度和与工作相关的证据。

10. 其他相关证明材料：根据实际情况，可能还需要提供其他与工伤赔偿相关的证明材料，比如职工的家庭情况证明、支付宝和银行账户等。

需要注意的是，以上材料可能随着不同地区和具体案情的不同而有所变化。

因此，在进行工伤赔偿申请前，应当详细咨询相关部门或律师，以确保材料的准确性和完整性。

此外，材料的准备也应尽早开始，以避免耽误赔偿申请的时间。

计算编辑伤亡事故统计计算方法伤亡事故统计计算有如下几种方法：(1)千人死亡率：表示某时期内，平均每千名职工中因工伤事故造成的死亡人数。

其计算公式：千人死亡率=死亡人数/平均职工人数×1000(2)千人重伤率：表示某时间内，平均每千名职工因工伤事故造成的重伤人数。

其计算公式：千人重伤率=重伤人数/平均职工人数×1000(3)工伤事故严重率：表示某时期内，每人次受伤害的平均损失工作日数。

其计算公式：工伤事故严重率=总损失工作日/伤害人次(4)工伤事故频率：表示某时期内，平均每千名职工中发生事故的次数。

其计算公式：工伤事故频率=事故次数/平均职工人数×1000(5)百万吨死亡率：表示每生产一百万吨物质如煤、钢平均死亡人数。

其计算公式：百万吨死亡率=死亡人数/实际产量(吨)×10000007损失编辑伤亡事故经济损失统计指企业职工在生产工作过程中发生的伤亡事故所引起的一切经济损失，包括直接经济损失和间接经济损失：直接经济损失。

是指因事故造成人身伤亡及善后处理所支出的费用和毁坏财产的价值。

其计算范围包括：①医疗费用(含护理费用)；②丧葬费及抚恤费；③补助及救济费用；④歇工工资；⑤处理事故的事务性费用；⑥现场抢救费用；⑦清理现场费用；⑧事故罚款和赔偿费用；⑨固定资产损失价值；⑩流动资产损失价值。

(2)间接经济损失。

是指因事故导致产值减少、资源破坏和受事故影响而造成其他损失的价值。

其计算范围包括：产、减产损失价值；②工作损失价值；源损失价值；④处理环境污染的费用；⑤补充新职工的培训费用及其他损失费用。

损失工作日：指被伤害者失能的工作时间。

《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441-86）规定，按伤害程度分类为：（1）轻伤，指损失1个工作日至105个工作日以下的失能伤害；（2）重伤，指损失工作日等于和超过105个工作日的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000工作日；（3）死亡，指损失工作日超过6000工日。

如何计算工伤事故中的损失赔偿工伤事故是指在工作期间或者工作岗位上因工作原因导致的人身伤害、职业病、工作时间内非正常死亡等情况。

在发生工伤事故后，员工需要得到相应的损失赔偿，以弥补因工伤事故导致的身体损害、经济损失等方面的损失。

本文将介绍如何计算工伤事故中的损失赔偿。

一、医疗费用的计算工伤事故导致的医疗费用是工伤保险赔偿的重要内容。

医疗费用的计算包括直接费用和间接费用。

1. 直接费用直接费用主要包括治疗费、住院费、手术费、检查费等。

按照医院的收费标准进行计算，根据工伤员工所在地的医保政策和相关规定执行。

2. 间接费用间接费用是指工伤事故给工伤员工的家庭带来的经济支出。

例如，由于工伤员工需要住院治疗，其家人需要支付的交通费、住宿费等费用。

间接费用的计算一般根据工伤员工本人的实际情况和家属的经济能力来确定。

二、伤残赔偿金的计算伤残赔偿金是根据工伤程度的不同来计算的。

伤残程度由医疗机构评估，并根据国家相关规定的伤残等级和赔偿标准进行赔偿计算。

1. 伤残等级的确定根据职业病和工伤致伤或残疾的医学专业资料以及劳动能力、生活功能仍不及原因（含先天性缺陷）对工伤员工的影响，医疗机构确定伤残程度。

常用的伤残程度等级包括一级至十级，一级为最轻微的伤残程度，十级为最重度的伤残程度。

2. 赔偿标准的确定根据工伤员工的伤残等级和相关规定，采用每级伤残标准赔偿。

赔偿标准一般由国家规定，具体金额由当地工伤保险基金支付。

三、丧葬费的计算若工伤事故导致工伤员工不幸死亡，其家属可以获得丧葬费。

丧葬费的计算一般根据当地相关规定进行。

1. 范围丧葬费包括群众丧葬费和个别丧葬费，主要用于支付丧葬期间的住宿、饮食、交通、祭奠等费用。

2. 标准丧葬费标准通常由国家规定，根据工伤员工的身份、职位等因素进行计算。

四、一次性工伤补助金的计算一次性工伤补助金是指在工伤发生后一次性支付给工伤员工的补偿金。

一次性工伤补助金的计算根据工伤员工的工龄、工资以及相关规定进行。