【社会保险】一起工伤中用人单位的责任劳动争议案例评析

工伤案例及分析姓名：周哲夫学号：3090104621<1>天津市塘沽区张学珍、徐广秋开办新春青年服务站，于1985年6月招雇张国胜（男，21岁）为临时工，招工登记表中注明‘工伤概不负责。

’次年11月17日，该站在天津碱厂撤除旧厂房时，因房梁折落，造成张国胜左踝关节挫伤，引起局部组织感染坏死，导致因脓毒性败血症而死亡。

张国胜生前为治伤用去医疗费14151元。

为此，张国胜的父母张连起、焦容兰向雇主张学珍等索赔，张学珍等则以“工伤概不负责”为由拒绝承担民事责任。

张连起、焦容兰遂向法院起诉。

法院判决，此招工登记表为无效民事行为，判雇主予以原告赔偿。

以下是《经济、社会、文化权利国际公约》关于“劳动基本权”的定义：一、本公约缔约各国承担保证：（甲）人人有权组织工会和参加他所选择的工会，以促进和保护他的经济和社会利益；这个权利只受有关工会的规章的限制。

对这一权利的行使，不得加以除法律所规定及在民主社会中为了国家安全或公共秩序的利益或为保护他人的权利和自由所需要的限制以外的任何限制；（乙）工会有权建立全国性的协会或联合会，有权组织或参加国际工会组织；（丙）工会有权自由地进行工作，不受除法律所规定及在民主社会中为了国家安全或公共秩序的利益或为保护他人的权利和自由所需要的限制以外的任何限制；（丁）有权罢工，但应按照各个国家的法律行使此项权利。

二、本条不应禁止对军队或警察或国家行政机关成员的行使这些权利，加以合法的限制。

三、本条并不授权参加一九四八年关于结社自由及保护组织权国际劳工组织公约的缔约国采取足以损害该公约中所规定的保证的立法措施，或在应用法律时损害这种保证。

《经社文公约》虽然没有对工伤做出明确规定，但公约处处维护保障劳动者权利，从中我们也可以做出引申：雇主应对雇佣者负责，保障他们安全的工作环境，对于工伤，雇主应承担一部分责任。

中华人民共和国宪法第四十二条：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务1.国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

工伤保险案例（负责教师：李波博士）案例一：因公外出期间发生交通事故致残可否认定为工伤【案例描述】刘文奎系汽车销售公司业务员，1998年9月9日公司指派其到汽车制造厂联系业务，10日上午9时到汽车制造厂看样车，途中因急于赶路而违章穿行，被夏利出租汽车撞断双腿。

此事故经当地公安交管部门处理，认定刘负事故主要责任。

事后，刘向单位提出工伤保险待遇申请，单位以刘在交通事故中负主要责任为由，不同意认定工伤。

刘又向当地劳动保障部门提出申请，经调查，确认其事实，刘是在去外地出差、联系业务期间发生交通事故受伤的，当地社会保障部门认定其为工伤。

【案例评析】当地社会保障部门处理的意见是符合政策规定的。

职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。

因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。

对这种情况的处理不应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。

本案例中刘文奎受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，违章横穿马路，发生交通事故，显然是不对的，自己也身受其苦，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。

【法律法规参考】《工伤保险条例》第14条第5款规定：职工因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

案例二：因公外出途中发生意外事故应认定为工伤【案例描述】2000年4月13日，第八次沙尘天气再次席卷了华北大部分地区，局部地区风力达6～7级。

就在当日，化肥厂劳资处办事员程林骑车冒着风沙前往劳动和社会保障局办理业务，途经平安路时，风力加大，树枝在风中呼呼作响，突然直径10余厘米的树枝被折断，恰巧砸在路过的程林身上，立即人倒车翻，肩部被树枝砸伤，脚踝部被车压伤。

经医院诊断，程林右脚踝骨骨折，需进行住院治疗。

本人提出工伤待遇申请，经单位研究同意上报，劳动和社会保障局社会保险处调查核实，予以认定为工伤。

关于工伤劳动争议案例分析9篇关于工伤劳动争议案例分析 1董某为某保安公司的员工，20xx年9月在下班回家途中发生交通事故并死亡，对方司机负事故全部责任，保安公司未为董某缴纳工伤保险。

董某家人与肇事司机达成了赔偿协议，获得50万元赔偿。

在进行工伤认定后，董某家人又将保安公司诉至法院，要求保安公司公司承担工伤赔偿责任。

保安公司辩称，肇事司机是董某死亡的责任方，董某虽系我公司员工，但其死亡的原因是由于第三人侵权行为造成，且肇事司机已经赔偿了董某家人，公司不应当再承担工伤赔偿责任。

法院经审理认为，根据法律有关规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织应当依照工伤保险条例的规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

因此在董某因工伤死亡后，保安公司应当依照上述法律规定，对董某的近亲属承担法律规定的工伤保险待遇赔偿责任。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定的精神，用人单位对工伤职工承担工伤保险责任，侵权人对该职工承担民事赔偿责任。

也就是说在我国现有法律制度下，因第三人侵权行为引发的工伤事故，受害职工(包括其亲属)可以享受双重赔偿。

法院认为，受害人得到双份赔偿并不违背社会公平原则，也不违背工伤保险的制度目的。

工伤保险与民事侵权赔偿性质不同，二者不能混用，也不宜相互替代。

工伤保险待遇是职工参加工伤保险应得的劳动待遇，不能因用人单位之外的第三人承担了民事侵权赔偿责任而剥夺了职工应得的工伤保险待遇。

关于工伤劳动争议案例分析 2殷某于20xx年2月16日入职某保安公司，担任保安员，工作地点是某医院。

20xx年6月6日，其在工作中受伤，该保安公司未给其认定工伤也未支付任何赔偿。

第1篇一、案例背景张女士，女，35岁，原为某市某服装厂的裁缝工。

由于工厂经营不善，导致连续几个月未能按时发放工资。

张女士在多次与厂方协商无果后，决定向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求厂方支付拖欠的工资及赔偿金。

在仲裁过程中，厂方提出了反诉，称张女士在工作中存在重大过失，导致产品损坏，要求张女士赔偿损失。

张女士则认为自己并无过失，且厂方拖欠工资的行为已经违反了劳动法规定。

二、争议焦点1. 厂方拖欠工资是否违法？2. 张女士在工作中是否存在重大过失？3. 张女士是否有权获得劳动争议保险赔偿？三、案件分析1. 厂方拖欠工资是否违法？根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。

”厂方拖欠工资的行为明显违反了该法律规定，属于违法行为。

2. 张女士在工作中是否存在重大过失？在仲裁过程中，厂方提交了产品损坏的照片和相关鉴定报告，证明产品损坏系张女士操作不当所致。

张女士则表示，产品损坏并非由于自己操作不当，而是由于设备故障。

双方对此存在争议。

3. 张女士是否有权获得劳动争议保险赔偿？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定：“劳动者因劳动争议向仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

劳动者因劳动争议申请仲裁，仲裁委员会不予受理的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

”张女士在仲裁过程中，仲裁委员会依法受理了她的申请。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：“劳动者因劳动争议申请仲裁或者提起诉讼的，依法享受劳动争议保险赔偿。

”四、案件处理1. 仲裁委员会经审理认为，厂方拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，应支付张女士拖欠的工资及赔偿金。

同时，由于厂方未能提供充分证据证明张女士在工作中存在重大过失，故不予支持厂方关于张女士赔偿损失的反诉请求。

2. 张女士根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，依法享受劳动争议保险赔偿。