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高校就业工作中新媒体的作用发挥方式随着互联网的普及和新媒体技术的发展，新媒体在高校就业工作中扮演着越来越重要的角色。
新媒体不仅丰富了信息的传播方式，还提供了更多的交流渠道和就业资源，为高校就业工作带来了许多新的可能性和挑战。
本文将从新媒体在高校就业工作中的作用发挥方式进行探讨。
一、新媒体在就业信息发布方面的作用新媒体平台上的各类招聘信息成为了学生获取就业信息的重要渠道。
高校可以通过建立官方微信公众号、微博、网站等新媒体平台，发布企业招聘信息、就业政策法规等内容，为学生提供了更加及时、方便的就业信息。
高校还可以利用新媒体平台与用人单位进行信息对接，促进就业信息的及时传递，提高学生就业的机会。
新媒体可以为高校提供更加便捷的就业指导渠道。
高校可以通过建立微信公众号、网站等平台，向学生发布求职技巧、面试技巧、职业规划等就业指导内容，增强学生的就业意识和就业能力。
还可以开展线上就业指导讲座、网络招聘会等活动，提高学生的就业技能和就业机会。
新媒体可以为校园招聘会的宣传和组织提供更加便捷的途径。
学校可以通过搭建线上招聘平台，发布招聘信息，吸引用人单位和学生参与校园招聘活动。
还可以通过新媒体平台进行招聘会的直播、招聘会预告、招聘会回顾等宣传推广活动，增加招聘会的知名度和吸引力。
新媒体在高校就业工作中的作用发挥方式多种多样，但也存在一些挑战和问题。
一是信息真实性和准确性问题。
在新媒体平台上，存在着大量虚假信息和不实信息，这给学生的就业选择带来了困扰。
高校需要加强对新媒体平台上信息的审核和筛选，保障信息的真实性和准确性。
二是信息获取的不确定性问题。
尽管新媒体提供了更多的就业信息获取渠道，但是由于信息散乱、冗杂，学生获取信息的准确性和实用性有时不尽如人意。
高校需要建立有效的信息筛选机制，为学生提供更加精准、实用的就业信息。
三是学生就业能力的提升问题。
尽管新媒体为学生提供了丰富的就业指导内容，但是学生的就业能力依然有待提升。
如何通过新媒体平台进行人才招聘与推广在当今信息化时代，新媒体平台已经成为了企业进行人才招聘与推广的重要渠道。
通过新媒体平台，企业可以更加精准地找到合适的人才，并且能够更好地展示企业的品牌形象和文化。
本文将从以下几个方面介绍如何通过新媒体平台进行人才招聘与推广。
一、选择合适的新媒体平台在选择新媒体平台时，企业需要根据自身的需求和目标人群来进行选择。
目前比较常见的新媒体平台包括微信公众号、微博、知乎、拉勾网等。
微信公众号适合用于品牌宣传和内容推广，微博适合用于短期活动和话题讨论，知乎适合用于专业领域的知识分享，拉勾网适合用于人才招聘。
企业可以根据自身的需求选择合适的平台，或者结合多个平台进行整合推广。
二、优化企业形象和内容在新媒体平台上，企业需要通过优化企业形象和内容来吸引人才的关注。
首先，企业需要完善自己的企业形象，包括企业的品牌定位、企业文化等。
其次，企业需要提供有价值的内容，包括行业动态、招聘信息、员工故事等。
通过优化企业形象和内容，可以吸引更多的人才关注和了解企业。
三、精准定位目标人群在进行人才招聘和推广时，企业需要精准定位目标人群。
通过分析目标人群的特征和需求，可以更好地制定招聘和推广策略。
例如，如果企业的目标人群是年轻人群体，可以选择在微信公众号和微博上进行推广；如果目标人群是专业人士，可以选择在知乎上进行推广。
通过精准定位目标人群，可以提高招聘和推广的效果。
四、创新招聘方式在新媒体平台上，企业可以创新招聘方式，吸引更多的人才。
例如，可以通过举办线上招聘会、发布招聘视频、开展线上面试等方式来吸引人才的关注。
同时，企业还可以通过与知名大学、专业机构等合作，开展校园招聘和实习生计划，吸引优秀的人才加入企业。
五、建立人才关系管理系统在进行人才招聘和推广时，企业需要建立人才关系管理系统。
通过建立人才关系管理系统，可以更好地管理和跟踪人才的信息和动态。
同时，企业还可以通过定期与人才进行沟通和交流，建立良好的人才关系，为企业的长期发展提供人才支持。
广播台招新宣传范文尊敬的各位同学们：大家好！我是广播台的负责人，很高兴能够在这里向大家宣传广播台的招新信息。
广播台作为学校宣传的重要渠道，肩负着传递各类信息、组织校园活动直播以及提供娱乐和文艺节目的重要任务。
为了更好地服务学校广大师生，我们现在向全校招募新的广播台成员，希望更多热爱广播事业的同学加入我们的团队。
加入广播台，你将有机会体验到一个独特的宣传平台。
我们的主要任务是通过广播节目将校园资讯、文化活动、学术讲座等信息传达给全校师生。
在广播栏目方面，我们将开辟音乐、谈话、新闻等多个板块，以丰富多样的形式将信息传递给听众。
此外，广播台还将承担学校重要活动的现场直播任务，如运动会、表彰大会等，有机会接触到更多有趣的事情。
参与广播台的工作，你将锻炼自己的主持能力和语言表达能力。
作为广播台成员，你将有机会参与节目的制作和主持，每天接触到大量的话筒，提高自己的沟通能力和表达能力。
通过主持不同类型的节目，你将不断提升自己的舞台表演能力和大众沟通能力。
加入广播台，你将结交到一群志同道合的朋友。
广播台是一个充满活力和创造力的集体，这里有许多热爱广播事业和媒体的同学们。
你将与他们一起共事，互相学习，共同成长。
在广播台，你将经历一次美好的团队合作体验，结交到一群志同道合、一起奋斗的伙伴。
如果你对广播事业充满热情，乐于沟通，善于表达，那么广播台将是你施展才华、实现梦想的最佳平台。
无论是希望锻炼自己的口才，展示自己的才艺，还是提高自己的组织能力，广播台都将是帮助你实现目标的好地方。
欢迎大家参与广播台的招新活动。
报名请在指定时间内前往学生会报名处填写报名表格，并提交一段自我介绍的视频。
我们将根据报名表和视频对报名同学进行筛选，并通知进入面试环节。
最后，我代表广播台全体成员衷心希望更多热爱广播事业的同学加入我们的团队，一起为学校宣传事业贡献自己的力量！让我们一起用声音传递温暖，用热情点亮校园！谢谢大家！。
【正文】：【开场白】各位短视频达人、创意精英们，你是否在寻找一个充满激情与挑战的工作环境？你是否渴望在一个创新无限、活力四溢的团队中展现自己的才华？现在，机会来了！【公司简介】【镜头】：展示公司logo、办公环境、团队活动等。
亲爱的朋友们，我们是一家专注于短视频内容创作与运营的互联网公司。
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我们致力于为用户提供优质、有趣、有价值的短视频内容，让每一个瞬间都成为永恒的记忆。
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【岗位一】：短视频内容策划【岗位二】：短视频后期剪辑【岗位三】：短视频运营【岗位四】：市场营销专员【岗位五】：新媒体运营【岗位要求】【镜头】：展示岗位要求的文字和图片。
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【短视频后期剪辑】- 熟练掌握视频剪辑软件，如Adobe Premiere、Final Cut Pro等；- 具备良好的审美观和节奏感，能够独立完成短视频后期制作；- 有一定的音乐、音效处理能力。
【短视频运营】- 熟悉短视频平台运营规则，有成功的运营经验；- 具备较强的数据分析能力，能够根据数据调整运营策略；- 具备良好的沟通协调能力，能够与团队成员高效协作。
【市场营销专员】- 具备扎实的市场营销理论基础，熟悉各类营销渠道；- 具有较强的市场调研和分析能力，能够制定有效的营销策略；- 具备良好的团队协作精神，能够承受一定的工作压力。
【新媒体运营】- 熟悉新媒体运营工具和平台，如微博、抖音、微信等；- 具备一定的内容创作能力，能够撰写有趣、有料的文章；- 具备良好的沟通协调能力，能够与团队成员高效协作。
【薪资待遇】【镜头】：展示薪资待遇的图表和文字说明。
我们提供具有竞争力的薪资待遇，五险一金齐全，更有丰富的员工福利等你来拿！- 薪资：根据岗位及个人能力面议；- 五险一金：齐全；- 员工福利：带薪年假、节日福利、生日礼物、团队活动等。
招募宣传方法
招募宣传的方法有很多种，以下是一些常用的方法：
1. 社交媒体宣传：利用微博、微信、抖音等社交媒体平台，发布招募信息，通过转发、点赞、评论等方式扩大宣传范围。
2. 海报宣传：设计精美的海报，注明招募的职位、要求、待遇等信息，张贴在公共场所，如学校、社区、超市等。
3. 招聘网站宣传：在招聘网站上发布招募信息，如智联招聘、前程无忧等，利用平台的流量提高曝光率。
4. 人才市场宣传：在人才市场组织专门的宣传活动，与求职者面对面交流，提高招募宣传的针对性。
5. 校园招聘宣传：针对在校大学生，可以组织校园招聘活动，与学生直接接触，提高招募宣传的效率。
6. 内部推荐：鼓励现有员工推荐人才，可以给予一定的奖励，如现金、礼品等。
7. 媒体广告宣传：在报纸、电视、广播等媒体上发布广告，扩大知名度。
8. 专业论坛宣传：在行业相关的专业论坛上发布招募信息，吸引目标人群。
9. 口碑宣传：通过提供优质的产品或服务，树立良好的企业形象，通过口碑吸引人才。
10. 线下活动宣传：组织各类线下活动，如座谈会、研讨会等，吸引相关人才参与。
以上是常见的招募宣传方法，可以根据实际情况选择适合的方式进行宣传。
新媒体招新方案构想一、背景分析如今，新媒体已成为信息传播和沟通的重要工具。
面对快速发展的新媒体行业，招聘新媒体人才成为企业发展的关键。
因此，制定一份新媒体招新方案至关重要。
二、目标定位1.吸引优秀人才：通过创新的招聘方式和福利待遇，吸引到具有创造力、专业素质高、对新媒体行业有热情的优秀人才。
2.建立专业团队：通过招募专业人才，打造一支能够适应快速发展的新媒体行业的团队。
3.推动新媒体项目突破：通过引进新媒体人才，推动企业新媒体项目的创新发展，提升企业的品牌形象和竞争力。
三、招新方案1.渠道拓展：通过多渠道发布招新信息，包括官方网站、社交媒体、招聘网站等。
同时，积极与高校合作，举办招聘宣讲会及校园招聘活动，吸引大学生及新媒体从业者。
2.创新宣传：利用多媒体方式宣传企业，包括制作招聘视频、线上线下海报、宣传册等，突出企业文化和优势。
同时，开展新媒体实践比赛等活动，吸引有创新意识的人才。
3.引进优秀人才：与知名高校、行业协会等合作，举办新媒体人才招聘大赛，并设立奖学金和实习机会，吸引优秀人才加入。
4.校园招聘：参加各高校的校园招聘活动，提供丰富的岗位以及培训机会，并与高校签订长期合作协议，建立实习基地，吸引学生实习就业。
5.社交媒体招聘：利用社交媒体平台发布招聘信息，并提供在线应聘通道。
与知名行业博主合作，提高招聘信息的传播效果。
6.内推机制：建立内推奖励机制，鼓励现有员工推荐优秀人才，同时改善员工福利待遇，提高员工满意度和留存率。
四、招新方案实施1.制定详细的时间表和工作计划，明确招新的时间节点、招募渠道以及各项活动的具体安排。
2.将各项招新活动整合到企业整体招聘计划中，确保资源的合理利用和效率的最大化。
3.成立招聘团队，明确各成员的职责，并建立有效的内部沟通和协作机制。
4.定期组织招新活动的评估和总结，及时调整方案，提高招新效果。
5.定期与新进人员进行沟通，了解他们的需求和想法，提供适切的培训和发展机会，提高员工的忠诚度和满意度。
新媒体招新文案有号召力
第一篇：
确认过眼神，你是百万粉丝在等的人!
春日渐好，冰雪散去。
你是否早已在心中暗暗想念不同的风光。
疫情之下，久居于家。
你是否比往日更期盼着，听到来自大众的声音。
现在，我们向你抛出橄榄枝。
让你成为故事的聆听者，收集者，讲述者。
真诚邀请你，
在这个春暖花开的季节里加入XX新媒体
开启人生的新一种可能，
无微不至，微观你的生活。
我们是最权威的新媒体平台，
也是一个青春多元、高品质全方位的新媒体平台。
第二篇：
行走江湖，我有创意与设计。
制作新媒体中心各类海报，
将数据做成生动形象的图表，
让读者更直观地了解实事，
或者是制作专属长图、动图、表情包、周边！
我们希望你：
熟练运用或愿意学习PS、AI等软件，
有一定创意思维和设计理念。
第三篇：
XX新媒体平台，
一个传递世界声音的地方，
一个供你施展才华的舞台。
在这里，你还能：
有机会接触各大新媒体平台一线工作者，与大V现场互动交流，收获满满“干货”。
有机会代表平台参加新媒体论坛峰会，行业新鲜事早知道。
将你的原创优秀内容与志同道合的人共享的机会，充分展示你的才华。
环境和谐的工作团队，共同进步，成为采写拍编全能型的全媒体记者。
工作有偿，作品一经发表，即付稿酬。
我们期盼着你的加入，和我们一起。
就业宣传推广策划方案就业宣传推广是为了帮助毕业生顺利就业，提高就业质量和数量，是学校的一项重要工作。
下面是一个700字的就业宣传推广策划方案。
一、目标1. 提高就业意识：通过推广活动，增加毕业生对就业问题的关注和重视，增强他们主动寻找就业机会的意识；2. 提供求职信息：向毕业生提供各类的就业信息和咨询服务，帮助他们进行职业规划和求职准备；3. 提高就业率：通过丰富多样的就业推广活动，增加毕业生就业率。
二、策略1. 组织就业宣传活动：组织丰富多样的就业宣传活动，如就业讲座、招聘会等，邀请成功就业的校友分享经验，引导毕业生树立正确的就业观念；2. 搭建求职平台：建立完善的就业网站和微信公众号，发布就业信息、提供求职指导、设立在线咨询等，方便毕业生查询并申请相关岗位；3. 加强校企合作：与各大企业建立合作关系，开展“企业走进校园”活动，提供岗位信息和实习机会，为毕业生提供就业机会；4. 开展职业培训：组织职业培训课程，如求职技巧、面试技巧、自我介绍等，提升毕业生的就业能力和竞争力；5. 构建就业数据库：建立毕业生就业情况的数据库，统计分析就业情况，为学校提供相关数据支持，做好毕业生跟踪研究。
三、具体措施1. 组织就业讲座：邀请校友、企业高管等成功人士进行就业讲座，分享经验和就业困惑解决方案，提醒毕业生关注就业问题；2. 办理招聘会：组织校园招聘会，邀请不同行业的企业参展，提供就业岗位和实习机会；3. 宣传就业政策：利用校园电视台、校内广播和校报等媒体，宣传国家和学校的就业政策，让毕业生了解就业政策的支持和帮助；4. 推广就业平台：宣传学校的就业网站和微信公众号，提醒毕业生关注并使用，为他们提供各类求职信息和咨询服务；5. 举办求职培训：开设就业指导课程，邀请外部专家讲授如简历写作、面试技巧、职业规划等，提高毕业生的就业能力；6. 开展校企合作：与各大企业签订合作协议，提供实习岗位和毕业生就业机会；7. 定期跟踪调查：建立毕业生就业追踪制度，定期了解毕业生就业情况，为学校提供就业数据和分析报告，为今后的就业工作提供参考。
做好就业宣传工作
1. 明确目标受众：确定你的宣传对象是求职者、学生、失业人员还是其他特定群体。
针对不同的目标受众，制定相应的宣传策略和内容。
2. 收集准确信息：了解当前就业市场的情况、趋势和需求，以及各种就业机会和资源。
确保你提供的信息准确、及时、有用。
3. 制定宣传策略：选择合适的宣传渠道和方式，如社交媒体、网站、宣传册、海报、讲座等。
根据目标受众的特点和喜好，选择最有效的渠道进行宣传。
4. 制作有吸引力的内容：制作吸引人的宣传资料，包括文字、图像、视频等。
使用简洁明了的语言，突出重点和关键信息，以吸引受众的注意力。
5. 提供实用建议：除了提供就业信息外，为求职者提供一些实用的建议和技巧，如简历撰写、面试准备、职业规划等。
这些建议可以增加宣传的价值和吸引力。
6. 引用成功案例：分享一些成功就业的案例和经验，让求职者看到实际的例子和可能性。
这可以增强他们的信心和动力。
7. 与相关机构合作：与学校、培训机构、企业等建立合作关系，共同开展就业宣传活动。
这样可以扩大宣传的影响力和覆盖面。
8. 定期更新和评估：就业市场情况不断变化，因此定期更新宣传内容，确保信息的时效性。
同时，评估宣传效果，根据反馈进行调整和改进。
通过以上方法，你可以做好就业宣传工作，为求职者提供有价值的信息和支持，帮助他们更好地找到适合的工作机会。
人才汇聚招聘宣传稿范文【标题】汇聚天下英才，共创辉煌未来——我们在这里等你！【正文】在这个充满机遇与挑战的时代，人才是企业最宝贵的财富。
我们深知，一个优秀的团队能够创造出无限可能。
为了寻求更多杰出人才的加入，我们特发此招聘宣传稿，诚邀各界精英共谋发展，共创辉煌！【公司背景】我们是一家以科技创新为核心，致力于为客户提供高品质产品和服务的领先企业。
多年来，我们始终坚持以人才为本，重视员工的成长与发展，为员工提供了良好的工作环境和丰厚的福利待遇。
在这里，你将有机会与一群充满激情和创造力的伙伴共事，共同实现人生价值。
【招聘岗位】本次招聘涉及多个岗位，包括技术研发、市场营销、客户服务、人力资源等各个领域。
我们期待你的加入，为公司的持续发展注入新的活力。
【福利待遇】我们为员工提供具有竞争力的薪资待遇，丰厚的年终奖金，以及完善的社保福利。
此外，我们还为员工提供多元化的培训和发展机会，帮助你不断提升专业技能，实现个人价值。
在这里，你将拥有广阔的职业发展空间，与公司共同成长。
【加入我们】如果你渴望在一个充满激情与活力的团队中展现自己的才华，如果你希望在一个充满机遇与挑战的平台上实现自己的梦想，那么请不要犹豫，加入我们吧！我们期待与你携手共创美好未来！【联系方式】请将个人简历发送给我们，并在主题中注明应聘岗位。
我们将尽快安排面试，期待与你的见面！【结语】汇聚天下英才，共创辉煌未来。
我们深知，优秀的团队需要优秀的你。
在这个充满机遇的时代，让我们一起携手前行，共同书写属于我们的辉煌篇章！我们期待着你的加入，期待着你为我们的团队注入新的活力，期待着你与公司共同成长，共创辉煌！【公司文化】我们坚信，企业文化是公司的灵魂，是吸引和留住人才的关键。
我们倡导开放、包容、创新和进取的企业文化，鼓励员工敢于挑战自我，勇于追求卓越。
在这里，你将有机会参与到公司的各项活动中，感受到公司独特的文化氛围，与我们一起共同成长。
让我们携手共创辉煌，期待你的加入！。
一、活动背景随着高校毕业生数量的逐年增加，就业市场竞争日益激烈。
为了帮助广大毕业生顺利就业，提高就业率和就业质量，我校决定开展一场主题为“筑梦未来，职引人生”的就业宣传活动。
本次活动旨在增强毕业生的就业意识，拓宽就业渠道，提升就业竞争力。
二、活动目标1. 提高毕业生对就业形势的认识，增强就业紧迫感。
2. 拓宽毕业生就业信息获取渠道，提高就业选择能力。
3. 帮助毕业生了解就业政策，掌握求职技巧。
4. 促进毕业生与企业之间的交流，提升就业成功率。
三、活动时间2023年3月至2023年5月四、活动对象我校全体应届毕业生五、活动内容1. 就业形势分析讲座- 时间：2023年3月15日- 内容：邀请行业专家分析当前就业形势，解读国家就业政策，帮助毕业生认清就业形势。
2. 职业规划指导讲座- 时间：2023年3月22日- 内容：邀请职业规划师为毕业生提供职业规划指导，帮助毕业生明确职业发展方向。
3. 简历制作与面试技巧培训- 时间：2023年4月5日- 内容：邀请人力资源专家进行简历制作和面试技巧培训，提高毕业生求职技能。
4. 企业招聘宣讲会- 时间：2023年4月12日-5月10日- 内容：邀请多家知名企业到校进行招聘宣讲，提供实习和就业岗位。
5. 就业信息发布平台搭建- 时间：活动期间- 内容：利用校园网、微信公众号等平台，发布最新的就业信息和招聘会信息。
6. 就业指导咨询服务- 时间：活动期间- 内容：设立就业指导咨询服务点，为毕业生提供一对一就业指导。
六、活动宣传1. 制作宣传海报、横幅，张贴于校园显眼位置。
2. 通过校园广播、电子屏等形式，播放活动预告和相关信息。
3. 利用学校微信公众号、QQ群等社交媒体，进行活动宣传和互动。
七、活动组织1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 各学院配合，组织学生积极参与活动。
3. 邀请校外专家和企业家参与活动，提供专业指导。
八、活动评估1. 活动结束后，收集毕业生反馈意见，评估活动效果。
企业招聘推广宣传方案随着互联网的快速发展，企业招聘推广宣传也逐渐转向了线上平台。
为了在激烈的竞争中脱颖而出，我公司制定了以下的招聘推广宣传方案。
一、网站招聘1.建立招聘专区：在公司的官方网站上建立专门的招聘板块，将招聘信息详细地展示出来，包括招聘职位、薪资待遇、任职要求等。
以满足求职者对信息的需求。
2.优化网站SEO：通过搜索引擎优化（SEO）技术，提高网站在搜索引擎结果页面的排名，增加网站的曝光度和点击率，从而吸引更多的求职者关注。
3.实施网站广告：通过购买在线广告来增加公司网站的访问量和曝光度，可以选择在行业相关网站、招聘平台等合适的位置进行广告投放，增加招聘信息的曝光度。
二、招聘平台推广1.选择知名招聘平台：选取一些知名的招聘平台，如智联招聘、猎云网等，在这些平台上发布招聘信息，可以提高信息的曝光率，吸引更多的求职者前来应聘。
2.与校园招聘合作：与各大高校合作，在校园招聘平台上发布招聘信息，可以直接面向毕业生群体，提高招聘效果。
3.实施网络推广：通过一些网络推广工具，如微信公众号、微博、QQ群等，将招聘信息推送给有需求的用户群体，增加信息的传播范围和效果。
三、社交媒体宣传1.建立企业社交媒体账号：在微信、微博、抖音等热门社交媒体平台上建立企业账号，定期发布与招聘相关的内容，引导用户关注和分享。
2.利用社交媒体广告功能：利用社交媒体平台的广告功能，进行定向投放，选择符合招聘目标人群的广告展示位置，提高广告的点击率和转化率。
3.开展线上活动：利用社交媒体平台举办招聘线上活动，如话题讨论、线上宣讲会等，增加企业与求职者的互动，增强招聘活动的参与度。
通过以上的招聘推广宣传方案，我们相信可以有效地提高招聘活动的曝光度和效果，吸引更多优秀的人才应聘，为公司的发展壮大提供稳定的人才资源。
同时，我们也会根据实际效果进行不断调整和优化，以确保招聘推广宣传工作的顺利进行。
新媒体招生宣传文案Our family members我们的家庭成员记者团记者团凭借学校丰富的媒体平台，活跃在事件前线、触摸生活百态。
其主要负责校网新闻的更新与维护；为学校新闻提供通讯稿；实时报道学校活动；为公众号提供微信推文，为校报校刊提供文艺稿等。
其次负责搜索社会各界热点、新闻资讯，校园热点以及各分院活动动态。
记录下身边以及社会大大小小的事，紧跟社会潮流。
招新要求1. 热爱文字，有较好的文学功底和语言组织表达能力2. 具有活动组织能力（有经验者优先）3. 善于发现身边的美，关注社会热点、校园热点4. 可以沉着冷静地面对突发情况，积极主动地完成工作5. 具有良好的沟通能力、细心认真做事情新媒体主要负责学校官方微信公众号——浙江交通职业技术学院。
微信公众号运营的过程中，在原有基础上不断探索并从中总结经验，概括为“三群一体”，“三群”即微信运营群体、信息收集群体和关注群体；“一体”是指整体抓，分层推，突出重点，创新内容。
校园微信公众号作为学校的一扇窗口，在内容上力求抓住读者的眼球，做到提前策划、注重创新。
招新要求1. 有较强的工作能力，认真踏实做事。
工作积极主动，服从安排2. 熟悉计算机基本操作、对编排有一定的了解和认识3. 有运营微信公众号、制作网页等经验者优先电视台工作内容为学校各大型活动及部分晚会的主持、同时负责交院大小采访的主要工作，如毕业晚会、高雅艺术进校园系列活动等。
每周定期对相关节目进行拍摄、录制、上传。
同时，电视台多次举办"学校主持人大赛”等活动。
招新要求1. 热爱主持，对事物有一定敏感度2. 有良好的声音和外貌条件，有播音主持经验者优先考虑有良3. 有较强的工作能力，做事认真踏实，思维活跃，工作积极主动，服从安排4. 兼具一定写稿供稿能力者可酌情加分。
报社招新宣传语嘿，朋友们！你们知道吗，报社就像是一个超级有趣的大舞台呀！这里有各种各样的角色，有妙笔生花的记者，有独具慧眼的编辑，还有创意无限的美编呢！在报社里，你可以像个探险家一样，去挖掘那些不为人知的故事。
你想想看，就像在茫茫人海中寻找宝藏一样，多刺激呀！每一个新闻线索都可能是打开宝藏大门的钥匙，你得紧紧抓住它，顺着它去发现那些让人惊叹的事情。
这里可不是一般的地方哦，这里充满了挑战和机遇。
你可能会遇到一些很难搞的采访对象，但这正是考验你本事的时候呀！你得像个机灵的小猴子一样，想办法让他们开口，把那些精彩的故事都倒出来。
而且呀，在报社工作，你会觉得时间过得飞快。
每天都有新的任务，新的故事等着你去书写。
这不就跟坐过山车一样嘛，一会儿紧张刺激，一会儿又兴奋不已。
你难道不想体验一下那种自己的文章被印在报纸上，被成千上万的人看到的感觉吗？那可真是太有成就感啦！就好像你种的小花，突然开出了无比绚烂的花朵，所有人都在为它喝彩呢！报社也是个能让你快速成长的地方。
你会接触到各种各样的人和事，会学到好多好多的知识和技能。
这不就像打游戏升级一样嘛，每过一关，你就变得更强大一点。
你看看那些厉害的记者们，他们在人群中是多么耀眼呀！他们用自己的笔，记录下了这个时代的点点滴滴，他们是历史的见证者呢！你不想成为他们中的一员吗？在这里，你还能结交一群志同道合的朋友。
大家一起为了一个目标努力，那种感觉多棒呀！就像一起在大海里航行的水手们，互相帮助，共同前进。
哎呀，说了这么多，你还不心动吗？还不赶紧来报社这个大舞台上展现自己的风采呀！别再犹豫啦，机会可不等人哟！相信我，一旦你踏入这个大门，你就会发现一个全新的世界在等着你呢！报社招新啦，快来吧！。
大家好！今天，我非常荣幸站在这里，向大家介绍我们公司，同时也借此机会向大家发出诚挚的招聘邀请。
首先，请允许我简要介绍一下我们的公司。
我国公司成立于XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司秉承“创新、务实、高效、共赢”的经营理念，以科技创新为驱动，致力于为客户提供高品质的产品和一流的服务。
经过多年的发展，公司已经取得了显著的业绩，赢得了广大客户的信赖和认可。
在这个充满挑战和机遇的时代，人才是企业发展的核心竞争力。
为了进一步扩大生产规模，提升企业竞争力，我们公司现面向社会公开招聘一批优秀人才，共同携手共创美好未来。
以下是我们的招聘信息：一、招聘岗位：1. 研发工程师2. 生产技术员3. 销售代表4. 人力资源专员5. 财务会计6. 市场营销专员7. 仓储物流专员8. 行政专员二、招聘要求：1. 研发工程师：本科及以上学历，机械、电子、自动化等相关专业，具备一定的研发经验；2. 生产技术员：高中及以上学历，机械、电子、自动化等相关专业，具备一定的生产管理经验；3. 销售代表：本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业，具备一定的销售经验；4. 人力资源专员：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，具备一定的招聘、培训、薪酬福利管理经验；5. 财务会计：本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，具备一定的财务处理、审计经验；6. 市场营销专员：本科及以上学历，市场营销、广告等相关专业，具备一定的市场调研、推广策划经验；7. 仓储物流专员：高中及以上学历，物流管理、交通运输等相关专业，具备一定的仓储、物流管理经验；8. 行政专员：大专及以上学历，行政管理、汉语言文学等相关专业，具备一定的文案撰写、活动策划经验。
三、薪酬福利：1. 具有竞争力的薪酬待遇，年薪根据个人能力和经验面议；2. 享有五险一金、带薪年假、节日福利等；3. 提供完善的培训体系和晋升通道，助力员工成长；4. 良好的工作氛围和团队协作精神，让员工感受到家的温暖。
就业新媒体招新宣传发言参考资料
参考资料一：
就业信息新媒体传播中心招新啦！
你想与招聘单位的招聘代表亲密接触吗？
你想面对面和优秀的学长学姐交流经验吗？
你想踏入职场前，获取全面提升沟通协调、语言表达能力的机会吗？
你想第一时间了解招聘单位的招聘意向、招聘流程与选拔标准吗？
你想第一次时间获得到企业参观与实习的机会吗？
你想获得就业指导老师的专业指导与推荐吗？
那么，欢迎你参加我们就业信息新媒体传播中心的纳新行动！
在这里，你可以玩转单反，奔走于大小招聘会场，记录下每一个企业到理工举行宣讲的盛况；在这里，你可以奋笔疾书、尽情书写，书写每次大型招聘会的前情后况；
在这里，你可以正襟端坐、心态平静，面对面同企业HR交流职业发展、招聘详情；
在这里，你可以端坐后台、轻击键盘，进而掌管整个微信、微博平台全部运营；
我们的团队宣言：
你只看到招聘会上的人山人海，却难知企业真正需要何种人才；
你有暴走加超神的耐心与韧劲，我有待人接物时的理性与机敏；
你否定我不懂张扬、屈身事后，我决定与全球500强的交流更深一层；
你嘲笑我置身于庞杂信息、处置细碎琐事；我可怜你疲于奔命、不懂逻辑条理；
你可以轻视我的存在，我会证明企业亟需的优秀人才在这里培养和成长。
校园招聘，是注定孤独的旅行，路上免不了疑虑与挑战。
那又怎样，业务纯熟，直面企业，磨砺品格，完善自我，迎接挑战，这才是真正的我！
我光荣，所以我骄傲！我是新媒体传播中心运营者，我为理工大代言！
我们的团队介绍：
我们是一支对生活充满激情的队伍，各年级、各专业的优秀学子汇集一堂，同甘共苦，携手并进！
我们是一支对学校和企业充满责任心和使命感的队伍，我们全心全意对招聘单位进行深度采访和挖掘，为我校毕业生提供含金量更高的招聘信息。
我们是招聘单位到学校的情报员，我们是学生到单位的摆渡人，我们是就业信息新媒体传播中心运营者！
我们的工作职责：
1、通过新媒体及校内合作媒体平台进行前沿就业信息的实时报道；
2、引导在校学生进行更加理性的就业准备；
3、收集企业相关招聘信息，实时提供给求职毕业生；
4、采访知名企业的管理层人物与历届的优秀毕业生：
5、参与相关活动的摄影以及新闻书写工作：
6、宣传学生助理团队和校园服务大使团队的辛勤工作。
7、为学生和企业进行招聘工作提供交流媒介，最大程度方便企业和学生，是理工最fashion
的就业信息发布平台；
期望中的你：
1、武汉理工大学全日制统招本科生；
2、非毕业班、年龄不限、专业不限、性别不限；
3、充满热情与激情，乐于帮助与服务他人，有奉献精神，有责任心及耐心；
4、有一定的组织协调能力，工作积极主动，组织纪律性强；
5、较强的语言表达能力和沟通能力；
6、较强的应变能力与抗压能力；
7、有足够的空闲时间，投入到校园招聘服务中去；
8、有过摄影、编辑、访谈、新媒体平台运营等工作经验或者爱好的优先考虑；
参考资料二：
1 中心简介
武汉理工大学就业指导中心于2013 年11 月组建了就业信息新媒体传播中心（原名称：就业指导记者团）。
就业信息新媒体传播中心主要由新闻部、编审部、播发部、以及秘书处构成，由就业指导中心直接领导。
就业信息新媒体传播中心工作的目标是为了加强就业工作的宣传，弥补就业信息在新媒体传播上的不足，加强企业与大学生之后的信息互通，为我校广大在校大学生传播就业第一现场信息，促进我校广大在校大学生更好，更快地就业。
2 组织机构以及相应职能
2.1组织机构图
就业信息新媒体传播中心主要由新闻部、编审部、播发部、以及秘书处。
外设与马房山校区的16 个学院对应的16 个信息员。
信息员直接与新闻部对接。
2.2 组织职能
新闻部：主要负责来校招聘的知名企业的现场新闻采访，宣传会现场的文字报道，以及现场图片的拍摄采集工作；企业HR 的人物生涯访谈，采访求职毕业生的求职心得，以及收集相关就业信息。
具体工作内容为撰写企业来校招聘新闻稿件，并配上相应图片；然后交
与编审部进行新闻审核等等。
播发部：主要负责及时在就业信息三大发布平台上发布编审部通过的新闻稿件；实时关注、监督三大平台发布的信息，及时向中心总监进行反馈；联系我校校内主流媒体组织，并将编审部通过的新闻稿件向其推送，在推送之后，及时跟踪反馈就业信息在其相应平台的发布情况。
做好工作记录，定期向中心总监汇报等等。
秘书部：主要负责传播中心的后勤工作，比如人员的安排调整，管理新闻采集的交通费用记录，对传播中心志愿者的工作的考核记录，日常会议的通知工作，向办公室老师及时反映传播中心的工作情况等等。
参考资料三：
就业创业指导中心新媒体团队等你来！
duang~duang~duang~走过路过千万不要错过，武汉理工大学就业创业指导中心新媒体传播中心又开始招兵买马啦！如果你想亲历招聘现场，与企业HR面对面交谈，深入了解企业对于人才的选拔标准与福利待遇；如果你想获得更多的招聘信息，对自己未来的职业生涯有一个清晰的认识；如果你想成为一个更好的自己，提升自己的微信平台开发、语言表达、文书撰写或者摄影能力，那么你一定不能错过我们，机不可失，时不再来，新媒体传播中心期待你的加入！
只要你是武汉理工大学全日制统招本科生（毕业生除外）均可报名加入我们，我们就是这么一个开放包容的平台！只要你愿意付出，在这里就一定能收获你想要的！！！
报名方式：首先进入武汉理工就业信息网下载《新媒体传播中心运营者申请表》（/vjread.aspx?id=733f1978-99f4-4748-bd7a-3a3651a7 8c46&vj），将填写好的报名表通过电子邮件发送至新媒体传播中心官方邮箱：whutjyxmt@，邮件名的格式为：新媒体传播中心+工作意向（微信平台建设、编辑排版、摄影、访谈）+姓名。
报名截止时间：2015年3月27日24:00。
