第一章总则第一条为规范本厂薪资管理，提高员工工作积极性，确保公司经济效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、合理、激励、约束的原则，充分调动员工的积极性和创造性。
第二章薪资结构第四条本厂薪资结构分为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和津贴等。
第五条基本工资：根据国家相关法律法规和地方政策，结合本厂实际情况，为员工提供具有竞争力的基本工资。
第六条岗位工资：根据员工所从事岗位的职责、技能要求、工作强度等因素确定，体现岗位价值。
第七条绩效工资：根据员工的工作绩效、完成的工作任务、客户满意度等综合评价结果进行发放。
第八条奖金：包括年终奖、项目奖、优秀员工奖等，以表彰员工在工作中的突出表现。
第九条津贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，以保障员工的基本生活需求。
第三章薪资计算第十条基本工资按月计算，按国家法定工作日发放。
第十一条岗位工资根据岗位工资标准，结合员工实际工作表现和考核结果进行计算。
第十二条绩效工资根据月度、季度或年度考核结果，按照绩效工资比例进行计算。
第十三条奖金根据年度业绩、项目完成情况等综合评价，按照奖金发放标准进行计算。
第十四条津贴根据国家规定和本厂实际情况，按月或按实际发生情况发放。
第四章薪资调整第十五条薪资调整分为定期调整和特殊调整。
第十六条定期调整：根据国家政策、行业水平、本厂经营状况和员工工作表现，每年度进行一次薪资调整。
第十七条特殊调整：因员工晋升、岗位变动、工作表现突出等情况，可进行一次性或分次薪资调整。
第五章薪资发放第十八条薪资发放时间为每月的固定日期，如遇国家法定节假日或周末，则提前发放。
第十九条薪资发放形式为银行转账或现金支付，具体方式根据员工个人意愿选择。
第二十条薪资发放前，财务部门需对薪资进行审核，确保无误后进行发放。
第六章薪资管理第二十一条建立健全薪资管理制度，明确薪资发放流程，确保薪资发放的及时性和准确性。
