领导讲话-围绕建立六个机制 扎实推进干部人事制度改革 精品

党委副书记石学让在集团公司选人用人制度建设6个文件宣贯实施启动会上的讲话（2014年9月4日）同志们：今天会议非常重要。

刚才，高部长就集团公司选人用人制度建设6个文件起草背景和过程作了简要说明。

目前，6个文件正在OA系统走程序，马上就要下发到各单位、各部门，请大家认真地学习贯彻。

对这6个文件的宣贯实施，专门召开一次视频会议进行部署，说明集团公司对这项工作的高度重视。

在8月20日党政联席会议上，张新文董事长就下步贯彻落实提出了明确要求，要求有关部门就贯彻实施6个文件系统地宣传、系统地把握、系统地推进，做到高境界认识、高起点对待、高效率落实。

在集团公司改革发展的关键时期，这6个文件将起到至关重要的作用。

应该看到，集团公司所有的要素关键还是在人，人的问题解决好了，集团公司改革发展稳定的事情就会做好。

为抓好这6个文件的实施，集团公司还要举办培训班，采取多种形式进行贯彻落实。

这6个文件的形成，得到了集团公司上上下下的支持，从专业公司到各个部室，尤其是党委组织部（人力资源部）、党委工作部、经营管理部以及煤业公司人力资源部等多个部门通力协作。

在这期间，也征求了方方面面的意见建议，可以说是利用了集团公司的有效资源，借助了大家的聪明智慧。

在起草过程中也有个小插曲：6个文件第一次拿出来的时候，与兖矿实际和改革发展的要求还有一定差距，所以我们让这几个部门专门抽出一名同志，每一名同志负责一个文件，做到分工明确、职责到人。

短短20天，这6名同志对各自负责的文件又征求各方面的意见，召开小型座谈会，反反复复进行修改，效果非常明显。

到提交党政联席会的时候，6个文件只提出来3处修改的地方，成功率达到了97%。

这是集团公司历年来上党政联席会，材料修改最少的一次，可见文件的成熟度。

也可以看出，这6个同志花费了大量心血，确实是兖矿的精英，在组织过程当中各有各的招儿。

这个小插曲说明，无论干什么事情，只要责任明确、选人得当，就能取得成功。

人事工作会议上的讲话五篇范文只有坚强有力的人才能有一种真正的温柔，那些表面温和的人有的通常只是软弱，而这种软弱易变得尖酸刻薄。

今天小编为大家带来的是关于领导讲话稿的范文，希望对大家有所帮助!【领导讲话稿范文】一总结__年的人事、人才工作，安排部署2014年的工作任务，很有必要、也很重要。

刚才，春跃同志对我区2014年的人事工作进行了认真总结，对今年的工作做了安排部署，讲的很全面，也很具体，我完全同意，希望大家认真抓好贯彻落实。

2014年，全区各级人事部门，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，坚持以科学发展观统揽全局，大力实施“人才强区”战略，坚持党管人才原则，加大人才资源开发，加强公务员队伍建设，加快事业单位人事制度改革步伐，做了大量卓有成效的工作，为全区经济和社会发展做出了重要贡献。

在此，我代表区委、区政府，向与会的各位同志、及全区人事系统的广大干部职工，表示衷心地感谢和亲切的慰问!对评选产生的10名河东区第三届“人民满意的公务员”和河东区10名“文明服务示范岗”先进典型，表示诚挚的祝贺!2014年，是扎实推进我区“三步走”目标、加快“三个基地”建设的关键一年。

做好今年的人事、人才工作，努力为全区经济和社会发展提供必要的智力支持和人才保障，对于确保我区“三步走”第二步目标开好局、高起步、快发展，具有重要意义。

下面，我就进一步做好今年的人事、人才工作，强调三点意见：一、认清形势，把握大局，进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感2014年，我们既面临着难得的机遇，也面临着来自各方面的挑战。

做好今年的人事人才工作，难度更大，要求更高，任务更重。

我们必须从全局和战略的高度，创新发展人事人才工作，切实增强责任感和紧迫感。

一是，从创新发展人事人才工作提出的新任务看。

立昌书记在市委八届七次全会上强调，要加快实施人才强市战略，大力培养人才;创造良好环境，加快引进人才;发挥一技之长，大胆使用人才，尽快改变尖子人才少、高级技工少的状况，把劳动力成本优势转化为劳动力素质优势。

深化干部人事制度改革
干部人事制度改革是当前社会重大问题之一，也是我国
长期以来一直持续深入的一个改革。

干部人事制度改革的目标是建立和完善干部选拔任用制度，推进干部队伍的优化和提升，提高干部队伍的素质和工作能力，从而更好地服务于经济社会发展。

为了实现这一目标，需要从政策法规、组织机制、选拔任用等多方面入手，不断深化干部人事制度改革。

首先，政策法规方面，需要严格执行公务员法和有关人
事制度的规定，严格落实干部选拔任用工作的公开、公平、择优原则，规范干部选拔任用程序和标准，避免以权力寻租和关系互通来任用干部。

同时，还需完善干部考核评价制度，落实绩效考核和目标管理，提高干部工作能力和素质。

其次，组织机制方面，需要建立规范的干部选拔任用机
制和程序，明确干部的任职资格、选拔标准和程序，避免任用干部的人为干扰，净化干部选拔任用环境。

同时，还需要建立健全干部人才库，打破传统干部选拔任用的限制和束缚，尝试寻找更加优秀的青年干部，增强干部队伍的活力和创造力。

最后，选拔任用方面，需要建立多元化的干部选拔任用
机制和标准，采用岗位竞争、考试等多种形式进行干部选拔，注重干部的综合素质和职业素养，减少功利性和权力寻租行为的影响。

同时，还要加强干部培训和教育理念创新，在职业发展、工作能力和职业素养方面给予更多的支持和关注，提高干部队伍的整体素质和工作水平。

总的来说，深化干部人事制度改革是一项系统性工程，
需要从政策法规、组织机制、选拔任用等多方面入手，实现落实干部选拔任用公正、公开、公平的目标，从而推进干部队伍的优化和提升，为经济社会发展提供更加坚强有力的干部队伍保障。

在全市组织部长会议上的讲话不断提高组织工作满意度,是新形势下组织工作的一项重要任务。

下面是店铺给大家整理的在全市组织部长会议上的讲话，仅供参考。

在全市组织部长会议上的讲话篇1同志们：这次全市组织部长会议，是经市委同意召开的一次重要会议。

会议的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，回顾总结 20xx年的组织工作，研究部署今年的组织工作任务。

过去的一年很不平凡。

不仅面对着复杂多变的经济形势，而且经受了支援抗震救灾、迎奥运保稳定等特殊考验。

在中央和省委、省政府的坚强领导下，市委、市政府团结带领广大干部群众，坚持“ 科学发展跨越发展” 总基调，在挑战中抢抓机遇，在困难中开拓进取，经济保持了平稳较快发展的态势，政治建设、文化建设、社会建设和党的建设都迈出了坚实的步伐。

一年来，全市各级组织部门和广大组工干部围绕推动科学发展跨越发展，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，各项工作都取得了显著成绩，为全市改革发展稳定提供了有力的组织保证。

对我市的党建和组织工作，市委是满意的。

我代表市委，向大家并通过你们向全市组织系统的同志们，表示诚挚的问候!关于今年组织工作的主要任务，书华同志已作了全面安排，我都赞同。

下面，我再讲几点意见。

一、充分认识面临的新形势新任务，切实增强做好组织工作的政治责任感随着经济社会发展进入新的历史阶段，组织工作的外部环境和工作基础发生了深刻变化，这是我们谋划和思考组织工作的基础和前提。

组织工作只有放在时代大背景下审视、放在我市发展的大格局中谋划、放在党的建设的总体布局中推进，才能明确科学定位，保持旺盛活力，发挥更大作用。

实际工作中，要注重从以下三个方面来把握。

首先，必须准确把握中央和省委对组织工作的新要求。

党的十七大立足世情国情党情的变化，在党的建设和组织工作方面，作出了一系列重要论断和重大部署，提出了“ 以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程” 这一根本要求，这是我们思考和研究组织工作的基本遵循。

2024年事业单位人事制度改革工作会议讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我要对大家在过去一年中为事业单位人事制度改革所做出的辛勤努力表示衷心的感谢和崇高的敬意！也祝大家新年快乐、身体健康、工作顺利！回顾过去一年，我们经历了艰辛而又充实的工作，完成了一系列的改革任务。

人事制度改革是一项全局性、系统性、重大关切性的任务，事关全体人民的利益，必须高度重视、深入研究、精心组织实施。

过去一年，我们团结奋斗、勇于担当，以改革的勇气、智慧和信心，推动人事制度改革取得了重要成绩。

在人事制度改革方面，我们坚持问题导向，深入调研、广泛征求意见，形成了一系列改革举措。

我们加强了人事管理领域的体制机制创新，完善了人事制度和政策，推动了用人机制向公正、公平、公开方向发展。

特别是针对改革中出现的一些问题，我们及时进行调整和改进，保证了改革的顺利推进。

2024年，我们将进一步深化事业单位人事制度改革，加大力度、拓宽渠道、不断完善机制，推动改革向纵深发展。

关于下一步的改革任务，我提出以下几点意见：一、加强改革顶层设计，完善改革方案。

事业单位人事制度改革事关全局、事关全体干部职工的切身利益，必须坚持科学、民主、务实、开放的原则，制定完善的改革方案。

我们要加强组织领导，确保改革方向的正确性和科学性，充分听取各方面的意见和建议，在总结过去经验的基础上，继续推进制度创新。

同时，我们还要注重制度设计的创新性，保持改革的前瞻性，为未来发展打下坚实的制度基础。

二、加强改革宣传，提高干部职工的参与度。

改革的成功离不开广大干部职工的支持和参与。

我们要加强改革宣传，提高广大干部职工的理论水平和政策认知，让大家深入了解改革的意义和目标，增强改革的主动性和积极性。

与此同时，我们还要充分听取各方面的意见和建议，广泛调动干部职工的积极性，形成改革合力。

三、加强改革的督导和评估。

改革不是一蹴而就的过程，需要长期运行和不断完善。

我们要建立健全改革督导和评估机制，制定详细的改革方案评估指标，加强对改革举措的监督和检查，及时发现问题，及时调整和改进。

革与创新2023-11-05contents •干部人事制度改革与创新的意义•干部人事制度改革的主要方向•创新干部人事管理制度的措施•案例分析与应用目录01干部人事制度改革与创新的意义提高组织效率完善干部选拔任用机制通过完善选拔任用机制，使优秀人才脱颖而出，提高干部队伍的整体素质。

推进干部交流轮岗通过干部交流轮岗，增强干部的综合素质和适应能力，提高组织效率。

优化组织结构通过改革与创新，使干部人事制度更加适应组织发展需要，提高组织结构的合理性和高效性。

03推进干部队伍年轻化通过推进干部队伍年轻化，增强干部队伍的生机和活力，提高组织效能。

激发干部队伍活力01建立激励机制通过建立激励机制，激发干部的积极性和创造力，提高干部队伍的活力。

02加强干部培训和教育通过加强干部培训和教育，提高干部的素质和能力，增强干部队伍的活力。

推进国家治理体系和治理能力现代化完善治理体系通过改革与创新，不断完善干部人事制度，提高国家治理体系的科学性和现代化水平。

加强治理能力建设通过加强治理能力建设，提高国家治理能力，推动国家现代化进程。

适应新时代发展要求适应新时代的发展要求，推进干部人事制度的改革与创新，为实现中华民族伟大复兴提供有力支撑。

02干部人事制度改革的主要方向通过公开选拔方式，使优秀人才能够脱颖而出，提高选人用人的公信度和透明度。

公开选拔竞争上岗差额推荐实施竞争上岗制度，使干部能够通过竞争获得更好的职位和薪酬，激发干部队伍的活力。

采取差额推荐的方式，使更多的优秀人才能够进入组织视野，为组织提供更多选择。

03完善选拔任用制度0201通过薪酬改革，使干部的薪酬与工作绩效挂钩，更好地发挥薪酬的激励作用。

薪酬改革建立科学的晋升制度，使干部的晋升与工作绩效、能力等挂钩，激发干部的动力和活力。

晋升制度建立完善的奖惩制度，对优秀干部进行奖励和表彰，对不称职的干部进行惩戒和调整。

奖惩制度建立激励机制制定全面的培训计划，包括岗前培训、在岗培训、脱产培训等，提高干部的专业素质和能力。

区委副书记在全区组织工作会议上的讲话区委副书记在全区组织工作会议上的讲话在全区组织工作会议上的讲话同志们：刚才，**部长作了一个很好的报告，对全区去年的组织工作进行了认真回顾总结，对今年的组织工作进行了全面安排部署，我完全同意，希望各单位结合实际，认真抓好贯彻落实。

常规性的工作我不再多讲，下面，就如何做好今年的组织工作，我着重强调三个问题。

一、用区五届五次全会精神统一思想和行动，切实增强做好组织工作的责任感组织工作是党的建设的重要组成部分。

组织工作的好坏，直接影响着全区改革发展的成败。

元月９日召开的区委五届五次全会，明确了今年我区发展的指导思想、奋斗目标、主要任务和具体措施，确定了“*************”的发展思路，提出了奋力打造“*************”的工作新举措。

这是我们２００６年的发展蓝图，是我们共同的使命。

按照区五委届五次全会的总体部署，围绕新的一年的发展目标，毫不放松地加强和改进党的建设，是摆在全区各级党组织面前的首要任务和头等大事。

作为从事组织工作的同志，一定要明确自己肩负的责任，进一步树立政治意识、大局意识和服务意识，认真吃透区情，全面把握形势，自觉地把组织工作放在建设**、发展**的大局下思考把握，放到经济建设主战场审视谋划，把组织工作的出发点和落脚点统一到服务和促进发展上来。

去年以来，组织部门紧紧围绕村级班子换届选举、干部选拔任用、干部队伍教育管理、基层组织建设及第一、二批先进性教育活动做了大量卓有成效的工作，为全面推进党的建设和加快全区经济社会发展做出了积极贡献。

但是，我们也应该清醒地认识到，我区经济和社会的发展还面临着许多困难和问题。

宏伟的目标，艰巨的任务，严峻的形势，给党的建设和组织工作提出了新的要求。

我们经常讲，党的建设是关键，组织工作是保证，关键和保证作用体现在什么地方？核心是体现在推进发展上。

目前党的建设和组织工作在促进发展这个大局上，有许多工作要做，比如，如何从加强思想理论建设和作风建设的角度，引导各级领导班子和领导干部牢固树立科学的发展观、科学的人才观和正确的政绩观；如何从加强干部队伍建设的角度，通过深化干部人事制度改革和创新干部教育管理监督等工作的方式方法，提高各级领导干部的执政水平和驾驭全局的能力；如何从夯实党的基础工作的角度，不断加强基层党组织建设，进一步密切党群、干群关系，保持社会稳定；如何从继续和深化先进性教育的角度，不断丰富先进性的标准和内容，探索发挥先进性的有效途径，增强广大党员的先进性观念，永葆党的先进性，等等。

张惠春在全市组织部长会议上的讲话同志们：根据会议的安排，下面我先就上半年全市组织工作的开展情况作一简要回顾总结，对下半年重点工作和任务进行部署安排，等一会，还要请白部长作重要讲话。

今年以来，全市组织系统在市委的正确领导下，充分发挥组织工作的服务和保证作用，组织动员各级党组织和广大党员干部，以深入学习实践科学发展观活动为总揽，全力以赴投身保增长保民生保稳定这一最新和最大的实践，各项工作进展顺利、成效明显。

一是在学习实践、应对挑战中提升了服务科学发展的水平。

紧紧围绕‚推动跨越发展、建设和谐宿迁‛的鲜明主题，发挥组织部门牵头抓总作用和示范引导功能，超前谋划、高点定位、精心组织、创新形式、丰富载体，扎实推进全市深入学习实践科学发展观的活动。

探索‚5+2‛、‚白+黑‛学习方式，建立党员领导干部‚五位一体‛的联系点，开展‚三个面对，三个怎么‛的解放思想大讨论，组织‚求策问计、心语征集‛，按照‚六对照、六反思‛要求开展分析检查，适时编发评论加强舆论引导和指导，促进了广大党员干部对科学发展观的理解，形成了科学发展的新共识。

特别是在市委领导的高度重视下，成功策划、组织和召开了市委常委专题民主生活会，受到了中央巡查组和省委学习实践办的肯定与好评。

积极应对宏观经济形势变化带来的新挑战，深入开展‚百名干部挂百村、千名干部帮千企、万名党员联万户‛活动、招商引资系列竞赛活动，加大对工业大项目、软件和服务外包等现代服务业、总部经济和税源经济型项目的考核推进力度，在保增长保民生保稳定中主动靠前、积极作为。

制订新一轮大规模培训干部工作规划，启动‚六新‛培训工程，特别是精心组织和实施了全市‚新农村建设带头人科学发展能力培训工程‛，对全市3000多名乡镇领导干部、村党组织书记、村委会主任和大学生村官进行集中培训，提升了他们科学发展的能力水平。

二是在重视基层、推进公开中彰显了鲜明的用人导向。

加强对市直机关公推公派到基层任职干部的后续管理和跟踪培养，继续面向乡镇党政正职公推公选市直机关处级领导干部，积极探索面向基层一线的党政干部培养选拔机制，习近平、李源潮等中央领导同志对此予以充分肯定。

积极推进干部人事制度改革健全完善选贤任能的用人机制2 近年，特别是中共中央《深化干部人事制度改革纲要》下发以，区委在市委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局，在整体推进干部人事制度改革的同时，抓住党政领导干部选拔任用制度改革这个重点，围绕扩大干部工作中的民主、落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，大力推进各项改革措施，取得了明显的成效。

下面，就我区干部人事制度改革的主要措施、存在的问题和今后努力的方向，作个简要的汇报。

一、主要改革措施第一，认真宣传贯彻《深化干部人事制度改革纲要》。

区委多次召开会议专题研究我区干部人事制度改革工作，并制定下发了《贯彻〈深化干部人事制度改革纲要〉的实施意见》。

《实施意见》明确了我区深化干部人事制度改革的指导方针、原则和基本目标，对健全和完善我区领导干部选拔任用、考核、交流、能上能下、监督制度，深化企业人事制度改革提出了具体的要求，为我区深化干部人事制度改革提供了保证。

第二，积极试行公开选拔制度。

区委制定的《贯彻〈深化干部人事制度改革纲要〉的实施意见》中明确规定：推行公开选拔制度，逐步提高公开选拔的领导干部在新提拔同级干部中的比例。

2001年，全区面向社会公开招考了10名副处级领导干部、7名科级领导干部。

2002年，又先后面向社会招考了6名科级干部。

公开选拔干部，极大地激发了广大干部的竞争意识和学习热潮。

第三，大力实行竞争上岗制度。

制定了《西林区党政机关中层干部竞争上岗实施办法》。

以机构改革为契机，在区直机关和街镇中层干部中普遍实行竞争上岗。

通过笔试、面试、考核等程序，区直和街镇机构改革中，共有1037名科级干部通过竞争上岗，有669名干部被分流精简。

第四，强力推进干部能上能下。

区委制定了《关于对区管领导干部职务实行动态管理的试行意见》。

规定，对考核不合格，多数群众不信任，确属不称职的领导干部，予以降职或免职。

事业单位人事管理制度改革会议上的讲话（精选3篇）事业单位人事管理制度改革会议上的讲话（精选3篇）事业单位人事管理制度改革会议上的讲话篇1同志们：这次会议主要的任务是，传达贯彻中央和盛市关于事业单位人事制度改革的精神，总结我县事业单位人事制度改革的阅历，讨论部署全县事业单位人事制度改革工作。

刚才，会英同志传达了县委办公室、县政府办公室批转的《关于加快推动事业单位人事制度改革的看法》，盼望大家高度重视，快速行动，仔细抓好贯彻落实。

下面，我代表县委、县政府讲三点看法。

长期以来，我国实行的是高度集中统一的方案经济体制，在这种体制下，形成了国家办事业、国家管事业、国家养事业。

但随着社会主义市场经济体制的建立和各项事业体制改革的深化进展，现行的事业单位人事管理制度，已经越来越不适应当前客观形势的需要，甚至阻碍着专业技术人员的制造精神和乐观性的发挥，迫切需要加快改革的步伐。

特殊是党政机关和企业人事制度改革取得了实质性进展的今日，全面推动事业单位人事制度改革显得更为必要和紧迫。

第一，推动事业单位人事制度改革，是深化干部人事制度改革的迫切需要。

XX7:月，中央印发了《深化干部人事制度改革纲要》，目的是要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合要求的高素养干部队伍供应制度保证。

随后，中组部、人事部又出台了《关于加快推动事业单位人事制度改革的看法》，明确提出了事业单位人事制度改革的目标任务、工作重点和基本要求。

XX年，xx办公厅转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的看法》，提出用两到三年时间，在事业单位全面推行人员聘用制度，省里也提出～年全省聘用制改革掩盖面达到80%以上，～年达到100%目前，我县企业改制已基本完成，随着现代企业制度的逐步建立和企业经营自主权的逐步落实，企业用人制度的改革取得了乐观的进展，能上能下，能进能出，下岗分流已取得明显成效。

以全面推行国家公务员制度为核心内容的党政机关人事制度改革，已经入轨运行。