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中山大学新华学院教职员年度考核办法（试行）第一章总则第一条为加强我院教职员队伍建设，建立和完善岗位管理的绩效考核机制，充分调动广大教职员工作的积极性和创造性，不断提高我院教学、管理工作的整体水平，制定本考核办法。
第二条考核工作以岗位职责为依据，以客观、公正、公开、规范为原则，以德、能、勤、绩、廉为基本内容，对在职在岗教职员的思想政治表现、职业道德、工作态度、专业技术水平和工作能力、工作业绩、履职情况、廉洁奉公等方面情况进行全面考核，重点考核其工作业绩。
第三条考核实行定量考核与定性考核相结合，采取个人总结、民主评议、组织考评等形式。
第四条在学院考核工作领导小组下实行院、系（部）二级考核机制，具体由人事部组织实施。
第五条考核时间段：当年2月至次年1月。
第六条考核范围1.全体在岗专职教职员（包括专职教师、管理人员、教辅与工程技术类人员、辅导员、专业主任、学科带头人、首席教授、中层干部、院领导）2. 借调、外派、挂职锻炼的人员，原则上由借调、外派或挂职单位负责考核，派出单位听取考核意见，考核结果由派出单位统一汇人事部。
3. 考核期内院内调动的人员，原则上由新单位按照新的岗位职责负责考核，若在新单位工作时间太短，可听取原单位意见。
4. 属下列情况之一者，不参加考核，但均应填写个人年度考核表，并在备注中注明不考核原因，符合下列第5种情况的人员由所属系（部）或部门代写，由人事部审核。
（1）尚在试用期内的；（2）中层干部任职未满半年的；（3）一年内经学院同意批准病假累计超过2个月，事假累计超过1个月，或病假和事假累计共超过40天的人员；（4）外出学习、进修（含国内、国外）、休产假超过学院批准期未归，或因上述原因在岗时间少于6个月的人员；（5）因私出国（境）2个月以上的未归人员。
第二章考核内容及等级第七条依据岗位职责、任务和上级临时安排的工作任务，对考核人员所应承担的教学工作、科研工作、管理工作和社会服务工作的完成情况进行全面考核，考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五方面。
中山大学新华学院中文系系列写作课程规定及评分表1．中山大学新华学院中文系“100篇作文”有关规定2．中山大学新华学院中文系“100篇作文”评分表3. 中山大学新华学院中文系“100篇作文”封面4．中山大学新华学院中文系“2篇书评”有关规定5．中山大学新华学院中文系“2篇书评”评分表6. 中山大学新华学院中文系“学年论文”有关规定7. 中山大学新华学院中文系“学年论文”评分表中山大学新华学院中文系“100篇作文”有关规定要求：一、学生必须按时完成习作，用统一稿纸手写，一年级写80篇，二年级上学期（第三学期）写20篇，写足100篇。
按写作先后顺序编号，定期交给指导老师，导师进行具体指导。
二、提倡写多种文体的作文，其中应有20篇以上是议论文，第三学期的19篇为应用文。
一般不要求写小说、诗歌，如果写小说、诗歌，各不能超过5篇（首）。
三、“100篇作文”的最后一篇，内容应是学生3个学期以来百篇作文的写作体会。
四、“100篇作文”为中文系专业限选课，学分按各学期的教学计划执行。
第三学期末没交齐作文，第四学期第十二周前未交成绩，学校教务系统按“0”分录入成绩。
在此之后完成的，成绩酌情扣分，按“补考”成绩录入。
评分标准：学生“100篇作文”成绩按百分制评定。
分四部分组成，即：写作态度分、思想内容分、文字表达分、习作发表分。
一、“写作态度分”满分为60分。
凡按上述要求圆满完成任务，且内容健康、不存在抄袭现象，均可评60分。
下列情况应予扣分：1.不按规定的时间提交习作者，每迟交一次扣5分。
2.作文应有20篇以上是议论文，19篇是应用文，不按要求写的每一篇扣2分。
3.抄袭他人文章者酌情扣分乃至“写作态度分”评为零分。
不足100篇者必须补足，文面不整洁、字迹潦草部分应予重抄。
二、“思想内容分”满分为20分。
要求思想积极健康、内容充实、感情真挚、言之有物。
格调低下者酌情扣分。
三、“文字表达分”满分为20分。
要求做到言之有物、结构完整、条理清晰，文从字顺，语言简洁。
