关于特殊贡献奖的具体方案

《[特殊贡献奖管理办法] 特殊贡献奖》摘要：为适应企业发展需求，增强企业活力，充分调动企业员工和部门的积极性，使其在完成本职工作的基础上为企业建言献策，助推企业稳健发展，特制定本办法，特殊贡献奖分为个人的人才推荐奖、合理化建议奖、政府关系作用、突出贡献奖以及相关部门的年度工程、营销、财务指标完成率奖，对于获得特殊贡献奖的员工，公司除给予物质上的奖励外，还将给予通报表扬、颁发特殊贡献奖荣誉证书等精神奖励特殊贡献奖管理办法第一条目的为适应企业发展需求，增强企业活力，充分调动企业员工和部门的积极性，使其在完成本职工作的基础上为企业建言献策，助推企业稳健发展，特制定本办法。

第二条适用范围 **安区域公司及各项目公司领导班子成员以外的全体在职员工/团队。

第三条奖励类别特殊贡献奖分为个人的人才推荐奖、合理化建议奖、政府关系作用、突出贡献奖以及相关部门的年度工程、营销、财务指标完成率奖。

1、特殊人才推荐奖：特殊人才推荐旨在鼓励广大员工积极参与公司人才引进工作，通过各种渠道吸收优秀员工，形成良好的用人环境。

人力行政部根据引进员工的实际情况，对推荐者给予奖励。

引进员工为公司定义的特殊人才，引进员工通过面试且顺利转正后，推荐者方可享受此奖项，奖励金额1000元。

特殊人才是指本公司特别需要的、本地人才市场招聘非常困难或招聘不到，具有特殊管理水平的管理人才和具有丰富实践经验的专业技术人才。

对于公司具体何种岗位属于特殊人才的界定，以人力资源部意见为准。

2、合理化建议奖：合理化建议奖旨在鼓励员工积极为企业发展献计献策，发扬主人翁精神。

员工建议被采纳后，对企业整体经营与管理有一定贡献，年节约或创造价值5万元以上或建议能对劳动环境的改善、成本下降、劳动生产率提高等发挥较为明显的作用；或能在较大的范围内发挥作用（影响整个公司的经营管理），奖励金额2000元。

3.政府关系作用：（1）公司员工通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难，如减少按规定必须缴纳的政府罚款。

关于特殊贡献奖的具体方案特殊贡献奖是企业为表彰员工在工作中作出的特殊贡献而设立的奖励。

这种奖励不仅仅是对业绩的肯定，更包括员工在企业其他方面所做的特别贡献，例如员工的创新点子、解决问题的方案、对于营销活动的贡献等等。

下面将为大家介绍一份特殊贡献奖的具体方案。

一、奖励名额企业在制定特殊贡献奖方案时，要清楚明确设定奖励的名额，以便于员工清晰了解该奖励能够给到多少员工，从而让员工更有奋斗的积极性。

本企业的特殊贡献奖名额为12名，在当年工作中取得出色成绩或具有重大贡献的员工均有资格参选。

二、评选标准1.贡献性：论证被提名人对企业的工作做出了何等特别的贡献。

2.难度：这项贡献是否可以为企业做出卓越分量的助益。

3.创造力：当前贡献是否需要被提名人动用自己的创造力和技艺，对企业做出了的创新会有哪些改动？4.恒虔:通常为模范执行力、分工合作能力、客户服务能力等方面的特点证明。

三、奖励项目1.荣誉证书。

2.奖励金。

3.特别封面报道：给予获奖员工特别的封面报道，能够让员工在企业内部获得更多的认可从而有更多的成长机会。

4.一年内个人额外的培训机会：为员工增加各种培训机会，帮助员工提升技术可以进一步提高其产出能力，同时也为企业带来更多的竞争优势。

五、奖励流程1.及时汇集贡献及获奖奖项的相关资料。

2.确定评审委员会：由总经理办公室和不同部门主管组成的评审委员会。

3.呈报使用:最终获奖人选将在当年年终奖时发布。

四、后续措施企业在颁发了特殊贡献奖后，还应该进行一些后续措施，以便于让员工更好地继续发光发现。

1.颁奖活动：企业应该定期在公开场合颁发特殊贡献奖，并设立相关评选标准，以鼓励员工勤奋创新。

2.鼓励匿名提名：企业鼓励员工匿名向企业推荐特别贡献的同事，提供一个方便快速的投诉平台。

3.定期考评：企业应该对所有特殊贡献奖获得者开展定期回访、获奖评估及解决其晋升难题等行动，大力发挥员工的主观能动性及参与度。

特殊贡献奖的制定需要更加详细规划，并且涉及人数少因此考虑重点打造，希望能够正向激励员工，不断培养出新思想、新理念及能力较强、不断创新发展的员工，最终全面提升企业的竞争力与品牌形象。

学校管理岗位特殊贡献奖评选方案一、评选目的为了表彰在学校管理岗位上做出特殊贡献的个人，充分调动广大教职工的工作积极性，推动学校管理工作的发展，特设立学校管理岗位特殊贡献奖。

二、评选对象1. 全校在职在岗的管理人员；2. 在学校管理岗位上工作满一年的教职工。

三、评选条件1. 爱岗敬业，忠诚于教育事业，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 积极主动，具有较强的组织协调能力和创新精神，在学校管理工作中取得显著成绩；3. 为学校管理工作做出特殊贡献，对提高学校管理水平、促进学校发展起到积极作用；4. 在学校管理岗位上，积极参与各项工作，为学校的安全、稳定、和谐做出突出贡献。

四、评选名额根据学校实际情况，每年评选出学校管理岗位特殊贡献奖获得者若干名。

五、评选程序1. 宣传发动：学校发布评选通知，对评选目的、对象、条件、名额等进行广泛宣传，动员全校教职工积极参与；2. 自荐或推荐：教职工可自行申报，也可由部门或他人推荐，提交申报材料；3. 资格审查：学校成立评选小组，对申报人员的基本条件进行审查，确定候选人名单；4. 民主评议：组织全校教职工对候选人进行民主评议，广泛听取意见；5. 综合评定：评选小组根据申报材料、民主评议等情况，进行综合评定，确定获奖名单；6. 公示：将获奖名单在学校公示栏进行公示，接受全校师生的监督；7. 表彰：召开表彰大会，对获奖者进行表彰，颁发荣誉证书和奖品。

六、奖励措施1. 获奖者给予一定的物质奖励；2. 获奖者在职务晋升、评优评先等方面给予优先考虑；3. 获奖者的事迹在全校范围内进行宣传，树立典型，发挥示范带动作用。

七、评选时间学校管理岗位特殊贡献奖评选活动每年开展一次，具体时间由学校确定。

八、其他事项1. 参评人员需提供真实、准确的申报材料，如有弄虚作假，一经查实，取消参评资格；2. 评选过程坚持公开、公平、公正原则，接受全校师生的监督；3. 学校可根据实际情况对评选方案进行调整。

关于特殊贡献奖的具体方案特殊贡献奖是一种特殊的奖励措施，其目的在于感谢和表彰个人或团队在特殊领域和特殊条件下所做出的杰出贡献。

下面是一个关于特殊贡献奖的具体方案，包括奖励的范围、条件、级别、评选方式等等。

一、奖励范围特殊贡献奖的奖励范围包括但不限于以下领域：1. 科技创新：在科技创新、技术攻关、新产品研发、新工艺开发等方面，做出杰出贡献的个人或团队；2. 社会公益：在环保、慈善、扶贫、人道主义等公益领域，做出杰出贡献的个人或团队；3. 国家安全：在国防建设、反恐维稳、情报科技等领域，做出杰出贡献的个人或团队；4. 行业标杆：在自身所从事行业中，做出杰出贡献的个人或团队。

二、奖励条件特殊贡献奖的奖励条件应具备以下特点：1. 实实在在的贡献：个人或团队须在特殊领域和特殊条件下，做出非常具有可见度和卓越成果的杰出贡献。

2. 公认的价值：贡献及其成果应得到广泛认可，具有较高的社会价值。

3. 个人或团队的主观能动性：贡献者应具有较高的主观能动性，表现出克服困难和挑战的积极性和创造性。

三、奖励级别特殊贡献奖的级别应根据实际情况灵活设定，下面是一些建议：1. 重大贡献奖：表彰在特殊领域做出突出贡献的个人或团队，奖励等级为8000元/人。

2. 杰出贡献奖：表彰在特殊领域做出杰出贡献的个人或团队，奖励等级为5000元/人。

3. 优良贡献奖：表彰在特殊领域做出优良贡献的个人或团队，奖励等级为3000元/人。

四、评选方式特殊贡献奖的评选应根据实际情况采取以下方式：1. 推荐制：可由所在机构、部门或领导推荐个人或团队参评，提供请示报告和相关证明材料。

2. 自荐制：个人或团队可以主动申请参评，提供申请材料和相关证明材料。

3. 审定制：特别设立审定委员会，由相关专家、学者和领导组成，负责对参评个人或团队进行审定，确定获奖名单和奖励等级。

以上是一个关于特殊贡献奖的具体方案。

特殊贡献奖是一种重要的表彰措施，能够激励人们在特殊领域中作出更为卓越的贡献，在进一步促进社会进步和发展的同时，也为我们提供了一个优秀人才的示范。

科室奖励方案为了更好地激发医院科室内部的工作热情和积极性，提高医疗服务质量及效率，促进医疗事业的健康发展，在医院管理委员会的领导下，特制定本奖励方案。

奖励内容个人奖励1.最佳员工奖：对于在科室内挑战难题、创新工作元素、不断提高工作业绩、完成额外任务、在工作中表现突出、提供卓越病例等方面具有出色表现的员工，给予“最佳员工奖”，奖金为每季度500元。

2.优秀新手奖：对于科室内新晋员工，成功完成工作任务、在临床实践中取得卓越表现、受到病人家属反馈极佳等方面具有出色表现的员工，给予“优秀新手奖”，奖金为每月200元。

3.资深人员奖：对于达到特定时间内在科室内工作并表现卓越的员工，给予“资深人员奖”，奖金为每年1000元。

4.特殊贡献奖：对于在科室内有重大贡献、工作成果、发明创造、技术特长、对科室内工作开展有重大影响等方面作出杰出贡献的员工，给予“特殊贡献奖”，奖金为每年2000元。

小组奖励1.科研创新奖：对于组内在科研创新、现场救治技术等方面有出色表现、为科室及医院事业发展贡献良多或取得了杰出成果的团队，给予“科研创新奖”，团队成员均分奖金，每年最高不超过5000元。

2.服务突破奖：对于组内在服务热情、技术水平、服务效率等方面表现突出、赢得病人与家属的高度认可，提升科室整体服务能力的团队，给予“服务突破奖”，团队成员均分奖金，每年最高不超过5000元。

评选标准1.最佳员工奖、优秀新手奖、资深人员奖、特殊贡献奖评选标准如下：–工作业绩：完成团队及上级交付的任务、工作质量量化评估、及时整理汇报以及工作中分析、总结经验等。

–知识技能：熟练掌握所担任工作的业务知识、技术、法律法规等，认真参加学习及培训、注重技能提高。

–工作态度：树立感恩精神、以客户为中心，及时回应客户需要，团队协作。

2.科研创新奖、服务突破奖，评选标准如下：–能力素质：团队配合能力、跨科室、多学科合作能力。

–业务质量：工作设想、研发策略创新、最终确认决策实施方案，与市场最合适。

特别贡献奖特别贡献奖是对个人、机构或团队在特定领域做出杰出贡献的一种荣誉表彰。

无论是在科学研究、技术创新、环境保护还是公益事业方面，特别贡献奖都是对那些突破困难、产生深远影响的重大贡献的认可和鼓励。

特别贡献奖的设立是为了表彰那些对社会、行业或领域产生积极影响的特殊成就。

这些特殊成就可以是某种创新的发现、某个理论的突破或技术的革新，也可以是某个社会问题的解决方案、某项公共服务的改进或某个社会群体的帮助和支持。

特别贡献奖的评选标准通常包括创新性、影响力、可持续性、社会效益等方面的考量。

特别贡献奖的设立旨在鼓励更多人在各个领域中做出积极贡献，并为社会创造更多的价值。

通过表彰优秀个人、机构或团队的特殊贡献，可激发更多人的创新思维、积极投入和努力奋斗的动力，推动社会的进步和发展。

特别贡献奖的获得者通常是那些在某个领域具有卓越实力和影响力的人士或机构。

获得特别贡献奖的人或团队往往经历了长期的探索、努力与耐心，并具备非凡的毅力和才能。

他们以其杰出的成绩和超凡的才能引领行业、改变世界、推动社会的进步。

特别贡献奖的颁发一般通过庄重的仪式来进行，以彰显对获奖者的尊重和崇高敬意。

颁奖仪式通常是一个公共活动，吸引了大量关注者和参与者。

除了将特别贡献奖授予获奖者，颁奖仪式还常常包括获奖者的事迹介绍、演讲演示、获奖感言等环节，旨在让更多人了解并受到鼓舞，进而为社会的发展贡献更多力量。

特别贡献奖的颁发具有一定的权威性和示范性，一方面是对获奖者个人或机构的认可和鼓励，另一方面也是对整个社会、行业或领域的引领和推动。

特别贡献奖的获得者不仅享有荣耀与自豪感，更需要以此作为起点，继续努力并培养更多的优秀人才，为社会、行业或领域做出更多更好的贡献。

特别贡献奖的设立和颁发对于社会的发展有着积极的促进作用。

通过向优秀人才示范并推广他们的特殊贡献，可以激发更多人的积极性、创造力和创新能力，进而推动社会的整体发展。

特别贡献奖的设立不仅是对获奖者的肯定和鼓励，更是对整个社会发展进步的推动和助力。

创新、特殊贡献奖奖励制度一、目的公司制定此奖项是为了鼓励全体员工参与技术革新，提高工作效益和为公司做出特殊贡献。

二、奖励种类本制度规定奖励的种类为创新奖、特殊贡献奖二种。

（一）、创新奖本公司员工符合以下所例各项条件之一者，经审查合格后授予创新奖：1.设计新产品、改进工艺、技术革新，对本公司有特殊贡献者；2.在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等发展确有特殊的贡献者；3.上述各款需经技术部组织鉴定、评议后，判断效果的确很好，才属有效。

（二）、特殊贡献奖本公司员工符合以下各项之一者，经审查后授予特殊贡献奖：1.对本公司的损害能防患于未然；2.遇到非常事变，如灾害事故等，能随机应变，采取得当措施；3.敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难。

三、申报程序（一）、创新奖申报程序1.员工或部门领导提出申报方案，由部门部长初步审核；2.部门部长向技术部提交中报方案，由技术部组织相关人员复审；3.技术部负责组织鉴定、评议中报方案，同时技术部部长报请总经理；4.技术部根据申报方案，预测创造效益的大小，作为申请奖励的参考。

奖励事项由技术部部长核实后，送总经理批准。

（二）、特殊贡献奖申报程序1.由部门领导或员工本人提出中请，经部门部长同意后上报到综合办公部审批。

2.被推荐人所在部门要认真核实所申报的有关材料，部门部长对其真实性负责。

3.综合办公部对部门送报的申请报告进行复审，并提出初步意见。

4.综合办公部将复审意见、奖励经费数额上报总经理审批。

四、奖励的核定与颁奖，由总经理负责。

五、公司创新奖、特殊贡献奖接受公司全体员工的监督，经审批后的获奖人员及基本情况在全公司范围内予以公示，征求各方面的意见。

六、公司创新奖、特殊贡献奖自公示之日起十日内，无异议的即行授奖。

七、对弄虚作假、骗取奖金、荣誉者，由总经理撤销其荣誉称号，追回奖金，同时张榜公布。

八、本细则自发布之日起施行。

编制: 审核:。

公司特殊贡献奖评选办法（试行）第一章总则第一条为保持公司长期可持续发展，使那些工作表现特别突出，为公司发展做出突出贡献的团队得到有效的表彰和奖励，激发全体员工的积极性和创造力，特制定本办法。

第二条评选原则1、导向原则。

通过总结先进事迹，引导员工学习典型，弘扬公司企业文化。

2、公开、公平、公正原则。

评审过程透明公开，参评团队机会均等，评审人员公正无私。

3、宁缺勿滥原则。

要切实奖励做出突出贡献的团队，无合适对象时可空缺。

第三条特殊贡献奖为“团队奖”，设立三个等级奖项，各部门、车间、班组均在评选范围之内, 获奖名额根据实际申报情况确定。

第二章推荐与评审第四条参与特殊贡献奖评选的团队应具备以下条件之一：1、工作业绩表现特别突出；2、在业务、技术工作方面取得重大创新与突破，为公司带来较大的经济效益；3、在管理上取得创新成果，增强员工凝聚力，有力地推动公司文化健康发展；4、通过团队先进事迹极大提升了公司的社会形象和价值；5、根据公司发展需要而提出的特殊奖励。

第五条“特殊贡献奖”由各部门负责提出建议名单，获得提名的团队填写《特殊贡献奖申报表》（附件），相关材料经主管副总经理审核后递交人企部汇总。

第六条人企部对申报材料进行复核并上报评审小组，评审小组召开专题评审会议，确定获奖名单和奖项等级。

第三章表彰与奖励第七条获奖团队均给予物质税后奖励，其中奖金额度一等奖为50000元，二等奖为20000元，三等奖为10000元。

第八条获得团队有向全体员工介绍成功经验的责任和义务，并配合公司做好宣传工作。

第九条获奖团队内部分配方案须在表彰大会结束后15个工作日内由团队拿出方案，经公司领导审批后执行。

第四章附则第十条本办法自2007年1月1日执行，由人企部负责解释。

2007年1月1日附件：特殊贡献奖申报批表特殊贡献奖申报表。

创新、特殊贡献奖奖励制度一、目的公司制定此奖项是为了鼓励全体员工参与技术革新，提高工作效益和为公司做出特殊贡献。

二、奖励种类本制度规定奖励的种类为创新奖、特殊贡献奖二种。

（一）、创新奖本公司员工符合以下所例各项条件之一者，经审查合格后授予创新奖：1.设计新产品、改进工艺、技术革新，对本公司有特殊贡献者；2.在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等发展确有特殊的贡献者；3.上述各款需经技术部组织鉴定、评议后，判断效果的确很好，才属有效。

（二）、特殊贡献奖本公司员工符合以下各项之一者，经审查后授予特殊贡献奖：1.对本公司的损害能防患于未然；2.遇到非常事变，如灾害事故等，能随机应变，采取得当措施；3.敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难。

三、申报程序（一）、创新奖申报程序1.员工或部门领导提出申报方案，由部门部长初步审核；2.部门部长向技术部提交申报方案，由技术部组织相关人员复审；3.技术部负责组织鉴定、评议申报方案，同时技术部部长报请总经理；4.技术部根据申报方案，预测创造效益的大小，作为申请奖励的参考。

奖励事项由技术部部长核实后，送总经理批准。

(二）、特殊贡献奖申报程序1.由部门领导或员工本人提出申请，经部门部长同意后上报到综合办公部审批。

2.被推荐人所在部门要认真核实所申报的有关材料，部门部长对其真实性负责。

3.综合办公部对部门送报的申请报告进行复审，并提出初步意见。

4.综合办公部将复审意见、奖励经费数额上报总经理审批。

四、奖励的核定与颁奖，由总经理负责。

五、公司创新奖、特殊贡献奖接受公司全体员工的监督，经审批后的获奖人员及基本情况在全公司范围内予以公示，征求各方面的意见。

六、公司创新奖、特殊贡献奖自公示之日起十日内，无异议的即行授奖。

七、对弄虚作假、骗取奖金、荣誉者，由总经理撤销其荣誉称号，追回奖金，同时张榜公布。

八、本细则自发布之日起施行。

编制：审核：。

特殊贡献奖管理办法某年则特殊贡献奖是企业或组织为了奖励某个或某些个人做出杰出贡献而设立的一种奖项。

在企业的管理和运营过程中，特殊贡献奖具有重要的意义。

它能够激励员工的工作积极性，提高员工的工作热情和工作效率，为企业的良性发展提供重要支持。

本文将从“特殊贡献奖管理办法”入手，探讨其在某年的管理和实施情况。

一、背景介绍特殊贡献奖作为企业奖励优秀员工的一种重要方式，已经广泛应用于企业管理过程中。

在某一年，本公司也对其进行了管理和实施。

该奖项由公司高管团队制定评选标准和流程，并调动员工参与其中。

在此次评选过程中，公司意识到特殊贡献奖的作用和管理方式的重要性，便加紧了特殊贡献奖管理办法的制定和完善。

二、特殊贡献奖的管理标准和流程在特殊贡献奖的管理中，公司做出了一系列标准和流程。

包括：1.明确评选对象：评选对象为公司员工。

2.评选方式：采用网上投票方式，让公司员工自主评选。

3.奖项设置：奖项包括年度特殊贡献奖和季度特殊贡献奖，奖项设置不超过10个。

4.评选标准：评选标准是根据员工工作成果、工作态度、工作贡献等因素来综合考评。

5.奖金设置：奖金金额根据公司实际情况和预算经费进行确定。

6.颁发形式：采取表彰仪式的形式颁发。

在公司进行特殊贡献奖的管理中，以上流程都得到了充分落实，公司员工反应良好，有效增强了企业的凝聚力。

三、特殊贡献奖实施情况在某一年的特殊贡献奖评选过程中，公司得到了非常好的反馈。

员工积极参与，并提出了很多优秀人选。

网上投票方式也得到了普遍认可，使投票更加方便、快捷。

公司考核着重评价了员工的工作贡献，确保了最终的评选结果公正、合理。

此外，公司还对获取奖项的员工进行了深入采访和报道，希望能为这些优秀人才树立榜样，激励其他员工在工作中更加努力。

四、结语特殊贡献奖在企业的管理和运营过程中具有重要的意义，是一种重要的绩效管理方式。

而特殊贡献奖管理办法的制定和实施是必不可少的。

在某年，公司对特殊贡献奖进行了精细化管理，设计了评选标准和流程，采用网上投票方式等方法，使得评选过程更加公开、公正、公平。