军转安置人员工作情况报告

军转干考试

1 2013年军转：大同市认真执行转业士官安置工作

【关键词】军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部 军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩

11月21日上午，市政府召集市民政局、市煤炭工业局以及各重组整合煤矿主体企业的主要负责人召开协调会，说明转业士官安置意见，部署转业士官安置任务。

市委常委、常务副市长李世杰出席会议并讲话。

据了解，我市现有兼并重组整合煤矿52座，这些煤矿主要集中分布在左云县、南郊区、新荣区等地。目前，全市共有未安置的转业士官127人，根据《兵役法》和《退役士兵安置条例》的要求及重组整合煤矿的基本情况，我市提出了根据各集团公司管理煤矿个数按比例分配安置任务，根据煤矿年生产设计能力确定安置任务，根据在生产煤矿的规模和效益情况调整安置任务的具体安置意见。

李世杰在会上要求，各企业要有大局意识和担当精神，进一步增强做好转业士官安置的责任感。要克服困难、采取有效措施，按照安置计划不折不扣落实安置任务。

江苏：徐州计划安置军转干部335人 确保任务圆满完成

True 2012年全省军转安置计划全面下达，为做好今年的军转安置任务，省委、省政府召开了全省军转安置工作电视电话会议，这次会议是在迎接党的十八大形势下召开的一次重要会议，省委常委、常务副省长李云峰同志出席会议并作了重要讲话。省人力资源和社会保障厅厅长谭颖同志作了工作报告，省委组织部盛克勤副部长、省军区刘战勤副政委分别讲了话。我市设立了分会场，市领导邹徐文同志及市军转安置工作小组成员单位领导参加了收听收看。

True 2012年，国家下达我省军转干部安置计划3627名，其中计划分配3554名、自主择业73名、师团职干部925名，接收总量、计划分配、师团职干部和随调随迁家属数量仍居全国前列。谭颖厅长在讲话中要求：各地、省各有关部门要在省委、省政府的坚强领导下，按照统一部署和要求，强化责任，克服困难，相互支持，密切配合，确保圆满完成今年的军转安置任务。

True 李云峰副省长强调：一要切实增强做好军转安置工作的政治责任感。做好军转安置工作，事关国防和军队建设，事关改革发展稳定大局。今年是党的十八大召开之年，也是我省开启基本实现现代化新征程的第一年，做好今年的军转安置工作具有特殊重要的意义，要坚定不移地执行中央军转安置政策，带着高

度政治责任感推进工作。二要不折不扣落实计划安置任务。各地各部门必须坚持把安置好计划分配军转干部作为 硬 任务无条件执行；积极稳妥推进安置办法创新，注重体现公平公正，努力做到 人尽其才、才尽其用、各得其所 ；周密细致搞好军转服务和部分企业军转干部解困维稳工作。三要不断提高军转安置工作水平。各地各部门要把军转安置工作摆在更加突出的位置，一丝不苟地落实好安置计划和任务。杜绝拒不接收、消极接收军转干部的现象。

True 今年上级下达我市军转干部安置计划为335人，其中计划分配325名、自主择业10名、团职干部56名（师职计划还未下来）、随调家属23名。在全省地级市中，计划安置人数居第二位、自主择业军转干部人数居第一位，是近5年来接受安置人数最多的一年。当前我市军转工作已经启动，面对接收安置时间紧、任务重、压力大等诸多困难，我市将认真贯彻落实全省军转安置工作电视电话会议精神，按照上级有关规定和市委、市政府要求，采取有力措施，克服困难，圆满完成军转安置任务，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

军转干考试

1 军转要闻：军转干部安置及管理服务工作纪实

关键词：军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部 军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩

作为铁道游击队的故乡枣庄市是一个拥军尚武的革命圣地。近年来，枣庄市市委市政府，更是高度重视军转干部安置这一重要的政治任务，千方百计地把军转干部接收好、安置好、服务好。

几年来，枣庄市先后安置军转干部335名，安置到公务员岗位的占计划安置总数的96%。市人力资源与社会保障局两次被表彰为“省军转安置工作先进单位”，2009年被授予“全国军转安置工作先进单位”称号。

安置不能讲条件

枣庄市把安置军转干部当成是稳军心、固长城的大事。专门下发了《关于做好军转安置工作的意见》，采取腾、挪、挤、让等办法，优先把军转干部安排到能发挥个人专长的空编单位和岗位。

枣庄市辖区小机构编制少，特别是随着人事制度改革的深化，要安排好师团职转业干部困难不小。每当遇到各种难题时，市人社局军转办的同志总是怀着高度的政治责任感，甘愿跑断腿，磨破嘴，一次又一次上门做工作。2009年，有一名团职军转干部因故需要临时改变安置单位，市人社局承办人员根据单位人员编制情况，一个单位一个单位征求意见，最后，终于在市安监局为这名军转干部落实了岗位。

办法总比困难多

为确保安置工作做到公开、公平、公正，在枣庄市人社局的努力下，枣庄市实行“综合考核、量化打分、公开挑选”的安置办法，依据军转干部的军龄、职务、任职年限等情况进行考核量化打分，按分数由高到低挑选单位，最大限度地让军转干部称心如意。

实行这种办法后，军转干部刘卓顺顺利进入市公安局工作。他激动地写信告诉原单位的战友们：安心部队工作，业绩才是“敲门砖”，在部队干得好，回地方才能安置好！

为提高军转干部综合素质，市人社局聘请专家、教授，开设了微机操作、市场营销、行政管理、公文写作等课程，对军转干部进行专业技能培训。同时，他们结合枣庄的二日游活动，组织参培学员实地考察。参加培训的军转干部都感慨地说：“军转培训为我们在人生新的阶段开好头、起好步打下了良好基础，我们有信心在地方再创佳绩。”

第1篇

一、调研背景

随着我国国防和军队改革的不断深入，越来越多的军人转业到地方工作。为了更好地了解军转干部在地方工作的情况，探讨如何更好地促进军转干部的融入和发展，我们组织了一次针对军转干部的实践调研。本次调研旨在全面了解军转干部在地方工作中的实际状况，分析存在的问题，提出相应的对策建议。

二、调研方法

本次调研采取以下方法：

1. 文献研究法：查阅相关政策文件、研究报告、新闻报道等，了解军转干部的政策背景和现状。

2. 问卷调查法：设计调查问卷，对军转干部进行抽样调查，了解他们在就业、生活、心理等方面的状况。

3. 访谈法：对部分军转干部进行深度访谈，了解他们的个人经历、转业后的感受以及对地方工作的看法。

4. 实地考察法：走访军转干部安置单位，了解他们在工作、生活中的实际困难。

三、调研结果

1. 军转干部就业情况：

- 就业率：调研数据显示，军转干部的就业率较高，但部分军转干部存在就业困难。

- 就业领域：大部分军转干部选择了与军队工作相关的领域，如政府机关、企事业单位等。

- 就业满意度：军转干部对就业岗位的满意度较高，但部分人因岗位与自身专业不符而感到不适应。

2. 军转干部生活状况：

- 住房：部分军转干部在住房方面存在困难，尤其是军龄较长的干部。

- 子女教育：军转干部子女教育问题较为突出，部分军转干部反映子女入学难、升学难。 - 医疗保障：军转干部在医疗保障方面存在一定程度的不足。

3. 军转干部心理状况：

- 转业初期：部分军转干部在转业初期出现焦虑、抑郁等心理问题。

- 融入地方：随着对地方工作的适应，军转干部的心理状况逐渐好转。

4. 军转干部对地方工作的看法：

- 优点：军转干部普遍认为地方工作环境宽松、人际关系简单。

- 缺点：部分军转干部反映地方工作节奏较快，工作压力较大。

四、存在问题

1. 政策落实不到位：部分地方对军转干部的政策落实不到位，导致军转干部在就业、生活等方面遇到困难。