工资管理系统数据流程图

图书馆管理系统

1)检索速度慢、效率低因为图书馆的藏书种类多、数量多，将藏书准确地分门别类，快速检索，手工进行非常困难往往是终于查到了二伟的信息，馆中没有此书或已被别人借走。图书馆的规模越大，这个问题越突出。2)借书、还书工作量大借书、还书频率越大，说明图书馆的作用越大，然而随之而来的大量的借书、还书登记、实存图书的更新以及借出图书超期、遗失等的处理，其工作量之大，往往是人工操作所难以胜任的。而且经常会出现这样那样的差错。3)图书统计工作难、藏书更新不能及时完成。图书馆的图书应根据科学技术的发展和教学工作的需要及时添加和更新，然而由于藏书数量及图书种类越来越多，加上自然损耗，人为破坏，使图书的统计工作难以及时完成，藏书的更新也就很难有针对性地进行，藏书的知识结构得不到良好地控制。我校也是一所发展中的高校，近儿年的发展速度很快，图书馆的规模和藏书数量也不断的扩大，为了解决海量图书的管理问题，改变传统的管理方式也是迫在眉睫了。

图书馆借书流程

1、 图书管理员1录入图书清单并保存图书信息

2、 读者根据自己列出的带借书清单，查看图书借阅状态，并得到图书索引表

3、 图书管理员2扫描一卡通查看读者信息，得到读者已借图书清单，并审核借书权限

若是有效权限单，则进行接触操作并更新读者与图书信息

若是无效权限单，则返给读者

已下是业务流程图

图书馆管理系统数据流程图及数据字典 图书管理员1图书清单查看图书借阅状态图书管理员1图书信息库录入图书信息读者借阅信息单读者图书管理员2待借图书清单图书索引表读者扫描一卡通并查看读者信息读者信息库一．图书采编系统流程图

采编人员采编管理图书表图书采编信息（D01）图书采编信息（D01）P1_11图书采编系统流程图

数据流编号：D01

数据流名称：图书采编信息

简述：图书采编信息

数据流来源：图书购买后，由图书馆采编人员整理后，输入计算机

数据流去向：采编管理模块。图书采编信息将采编数据存入数据库（图书表）

. WORD格式.资料

.

专业.整理 康怡ERP系统总体业务流程图及模块结构图

一、业务流程

[销售管理]

订单

订单审核

客户确认 客户资料系统

订单审批？ 处理订单

发货

退货 [生产管理]

[仓库管理]

[人事管理] [采购管理]

生产计划

物料支持？

领料生产

完成计划 成品检验

信息中心 产品研发

产品资料系统

产品档案系统 采购订单

入库 收货检验？ 退货

人事档案

工资管理

考勤管理

招聘管理

接收成品 获取产品

档案信息

出仓单 获取产品

档案信息 入仓 出仓

材料入仓 确认入仓材料 入仓

领料单 确认领料材料 出仓

[数据分析系统] 生产数据分析 销售数据分析 采购申请 . WORD格式.资料

.

专业.整理

二、系统功能模块结构图及功能说明

1、生产管理

A、功能模块结构图

生产管理

产品研发

计划制定 计划分解及实施 产品基本信息维护 产品配料表维护 新品申请 新品资料纠正 计

划管理

计划更改 进度查询 设备资料管理 生产线浏览 原材料管理

采购查询 物料信息管理 原材料仓库查询 品种需求列表 警戒物料 工资计算 生产报表 产品条码系统

物料单位管理 物料分类资料管理 产品分类信息维护 基本信息管理 成品仓查询 . WORD格式.资料

信息管理系统作业

（业务流程图及数据流图）

学院:

专业:

班级:

姓名:

学号:

某工厂人事管理业务如下： 1） 由厂长批准的《调入人员通知》连同《职工登记卡》由调入人员一起交给人事科，人事

科将《职工登记卡》的信息登记到《职工档案》 ，其数据项有：职工代码、姓名、性别、

出生年月政治面貌、职务、职称、最后学历、固定工资、入厂日期、所在单位。 《调入

人员通知》存档，为统计调入人员时使用。

2） 由厂长批准的《调出人员通知》交人事科，人事科据此将其在《职工档案》中的信息取

出，另外记入《调出人员档案》，其数据项在《职工档案》基础上，增加一项“调出日 期”。

3） 由厂长批准的《离退休人员通知》交人事科，人事科据此将其在《职工档案》中的信息 取出，记入《离退休人员档案》，其数据项在《职工档案》基础上，增加一项“离退日 期”。

4） 由厂长批准的《职工工资变动通知》交人事科，人事科据此修改《职工档案》中的职工 的固定工资数据。

5） 本厂职工把各大专院校颁发的《学历证明》交人事科，人事科据此修改《职工档案》中 的最后学历数据。

6） 随时都有本厂各级管理人员来人事科查看人事档案、离退休人员档案、调出人员档案信 息。

7） 每到年末，人事科需编制《职工统计表》和《职工学历统计表》、《职工工资统计表》、《职 工年龄结构分析表》，交给厂长。

下面给出《职工统计表》和《职工学历统计表》的格式，其他表的格式请自己设计。

职工统计表

单位 人数 在岗人

数 离退人 数 男职工 女职工 干部 工人 技术人

员

产机关

一车间

二车间

O O O。

合计

职工学历统计表

学历 人数 男 百分比 女 百分比

初中

咼中

O O O。

总计

现计划开发一个人事管理系统，以完成以上各项业务。 要求完成：

（1） 画出现系统的业务流程图。

第4章 管理信息系统的分析

95 （3）细分中图绘制更底层的数据流程图

在中图的基础上可进一步将功能分解，得到更详细、更低层的数据流程图。数据流程图划分

多少层次，每层中的一个功能分解为多少个低层次的功能，要根据实际情况而定。系统越复杂、

包含范围越大，划分的层次也越多。

图4.10所示是对图4.9中“产生工资数据”处理的进一步分解图，可称为底图。根据前面工

资核算业务流程可以知道日工资、奖金基数和各种福利数据是根据档案工资得出的，因此，需要

从人事处获取这些数据。每月的考勤及加班费用的计算是业绩工资的依据，需要从各科室获得。

这些数据是计算工资的基础，因此，需要分别存储。

图4.10 “产生工资数据”数据流程底图

3．绘制数据流程图的注意事项

在系统分析中，数据流程图是系统分析员和用户交流的主要工具。绘制时应注意以下几点。

（1）划分层次的原则

① 对任一层数据流程图来说，称其上层为它的父图，其下层图为它的子图。要平衡相邻两层

数据流程图之间的父子关系。如果父图有5个加工处理就有可能存在≤5个子图。子图代表了父

图中某个加工的细节，父图表示了子图之间的接口，两者代表了同一个东西。

② 如果一张图中有很多加工处理会影响理解；反之如果每张图中只有2、3个加工处理，系

统划分为十几层也不容易管理和理解。因此，一般一张数据流程图中加工最多不要超过（7±2）

个，这样才不会因为加工过多而使人眼花缭乱。但分解应力求自然，分解后各界面清晰，意义明

确。当底层的加工处理能由一个人来完成，层次的细化即可停止。

（2）流程图的易理解性

① 绘制数据流程图一般遵循从左到右，从上到下的原则进行。先从左侧开始画起，标出外

部实体。左侧的外部实体通常是系统的主要数据输入来源。然后画出由该外部实体产生的数据

流和相应的处理功能。接收该系统数据的外部实体一般要画在数据流程图的右侧。数据处理与

业务处理过程相对应。数据处理的内容、过程、产生的数据、数据的来源、去向要与业务流程