人力资源开发与管理第三次形成性考核

电大人力资源管理形考任务三人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，它涉及到企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。

在电大人力资源管理形考任务三中，我们将重点讨论以下几个方面：人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效评估与薪酬福利。

人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它通过对企业内外部环境的分析，确定企业的人力资源需求，制定相应的人力资源计划。

人力资源规划要考虑到企业的战略目标、业务发展需求以及人才市场的供求状况，确保企业能够拥有合适的人才来支撑业务的发展。

招聘与选拔是人力资源管理中的重要环节。

企业需要通过各种渠道发布招聘信息，吸引合适的人才应聘。

在选拔环节中，企业可以通过面试、笔试、实际操作等方式对候选人进行评估，以确保招聘到适合岗位的人才。

此外，企业还可以通过背景调查、参考人员等方式获取更多的信息，对候选人进行综合评估，以确保招聘的合理性和公正性。

员工培训与发展是人力资源管理中的另一个重要方面。

企业需要为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和技能。

培训可以通过内训、外训、职业培训等形式进行，包括技术培训、管理培训、职业素养培训等。

此外，企业还需要为员工提供发展机会，通过制定职业发展规划、提供晋升机会等方式激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。

绩效评估与薪酬福利是人力资源管理中的另一个重要环节。

企业需要通过制定绩效评估制度，对员工的工作表现进行评估，以便对员工进行奖惩和激励。

绩效评估可以通过定期考核、360度评估等方式进行。

根据员工的绩效评估结果，企业可以制定相应的薪酬福利政策，包括薪资水平、福利待遇等，以激励员工的工作积极性和创造力。

电大人力资源管理形考任务三涉及到人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效评估与薪酬福利等方面。

在企业的人力资源管理中，这些方面都是不可或缺的。

通过合理的人力资源规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效评估与薪酬福利等措施，企业可以有效地管理和激励员工，达到提高企业绩效和竞争力的目标。

电大《人力资源管理》形考3答案人力资源管理中的选择题主要涉及到工资制度和奖金制度方面的知识，需要考生掌握不同工资形式的计量方式、适用范围和优缺点，以及奖金的种类和发放方式等。

此外，还需要了解工作评价和心理测验等相关知识。

在答题过程中，要仔细阅读题目和备选答案，注意排除干扰项，选择正确的答案。

请根据以下案例回答问题：某公司在招聘一名销售经理时，面试了多位应聘者，其中有一位应聘者在面试时表现出色，但是在背景调查中发现其曾因违规行为被公司开除。

公司在决定是否录用该应聘者时遇到了困惑。

问题：请分析该公司在人力资源管理中可能面临的道德困境，并提出解决方案。

可能面临的道德困境：该公司在录用决策时，可能会面临道德困境。

一方面，公司需要考虑员工的背景和品德，以确保公司的声誉和业务运营的顺利进行。

另一方面，公司也需要考虑给予员工第二次机会的道德义务，尤其是该应聘者在面试中表现出色，有潜力成为一名优秀的销售经理。

解决方案：1.建立明确的背景调查机制：在招聘过程中，公司应该建立明确的背景调查机制，以确保员工的品德和背景符合公司的要求。

同时，应该对每位应聘者进行公正的评估，以避免主观偏见的影响。

2.给予员工第二次机会：如果该应聘者能够证明其已经改过自新，并且具备成为一名优秀销售经理的潜力，公司可以考虑给予其第二次机会。

同时，公司应该建立严格的管理制度，以确保员工的行为符合公司的要求。

3.采取透明的沟通方式：在做出决策之前，公司应该与该应聘者进行透明的沟通，让其了解公司的招聘标准和要求，并让其表明自己的态度和意愿。

同时，公司也应该向其他员工和公众透明地说明自己的决策原因，以维护公司的声誉和信誉。

XXX的员工考评XXX是XXX的地区经理，已经担任了快一年了。

他负责管理10家供应站，每个站都有一名主任，负责向一定范围内的客户销售和服务。

XXX不仅为航空公司服务，还向成批订购盒装中西餐的单位提供所需食品。

XXX雇佣所有需要的厨房工作人员，采购全部原料，并按客户要求的规格烹制订购的食品。

国开公共部门人力资源管理形考任务三试题及答案试题1一、不定项选择题（每题至少有一个正确答案，多选或少选均不能得分）1. 公共部门的特征主要可以归纳为（ABCD）。

A 公共部门是用来解决外部效应的B 公共部门资源的来源具有非竞争性 C 公共部门的目标是追求公共利益最大化D 公共部门具有鲜明的政治性2. 人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ABCD ）为具体表现的经济资源。

A 知识B 技能C 能力D 体能3. 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（D 社会性），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

4. 人力资源管理（C 行为科学）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

5. 麦肯锡的7S 模型中（A 共有价值观）是整个系统的核心、基础和关键。

6. 人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（A 业务的合作伙伴）角色应运而生。

7. （B 人力资源规划）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

8. 公共部门人力资源需求预测方法主要有( ABCD) 。

A 直觉预测法B 比率分析法C 回归预测法D 趋势预测法9. ( B 直觉预测法) 是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

10. 核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（ABCD），为将来规划进行准备。

A 分布情况B 质量C 结构D 数量11. 一般来说，（A 组织职能C 业务量）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。

12. ( B 比率分析法) 是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

13. ( A 比率分析法) 只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。

人力资源开发与管理第三次形成性考[大全五篇]第一篇：人力资源开发与管理第三次形成性考现代人力资源开发与管理第三次形成性考核作业一、判断改错题（先判断正误，并在错误部分下划线，再改正。

24分）1、人力资本理论最早可追溯到西奥多 W 舒尔茨的《人力资本投资》，其中曾提到：一个国家全体居民的所有后天获得的能力是资本最重要的组成部分。

判断：改正：2、所有权经营权两权合一的家族式经营管理模式使民营企业难以获得高素质的管理人员。

判断：改正：3、高科技企业所雇佣的最优秀人士区别于其他产业员工的最大特点是：他们不仅仅是经济人，而且他们还是社会人。

判断：改正：4、未来的企业组织具有以下特点：网络化、层级化、灵活化、多元化、和全球化。

判断：改正：5、知人就是指领导者善于让适当的人担任适当的工作。

判断：改正：6、战略型人力资源管理的目标就是为客户服务。

判断：改正：二、简答题（任选两题，40分）1、民营企业人力资源管理有哪些劣势？2、高科技企业的人才战略有哪些？3、高科技企业对员工的激励要遵循哪些原则？4、简述企业如何进行人力资源管理改革。

三、论述题（任选一题，36分）1、请论述民营企业如何留住人才？2、试论述企业未来的人力资源部应该是什么样的角色。

第二篇：电大行政管理《现代人力资源开发与管理》形成性作业,多项选择题多项选择题1、企业所面对的外部环境的变化包括（ABC）A、社会价值观念的变化B、科学技术的飞速发展C、社会分工的变化D、信息高度发展E、员工素质的变化2、企业所面对的内部环境的变化包括（BCE）A、科学技术的飞速发展B、企业分工越来越细C、信息高度发展D、社会价值观念的变化E、员工素质的变化3、工作生活质量的重要意义有（ABCDE）。

A、提高员工主人翁精神B、提高员工自我控制能力C、加强员工的责任感D、增加员工的自尊性E、提高产品的产量4、从人力资源角度看，影响生产率的因素包括（CDE）A、社会分工的变化B、科学技术的迅猛发展C、缺勤率和离职率D、工作生活质量E、提高对生产率的认识5、提高生产率的措施有(ABCD)。

国开电大人力资源管理形考任务三参考答案
题目1.基本工资的计量形式有（）。

A. 定额工资和提成工资
B. 计时工资和计件工资
C. 基本工资和辅助工资
D. 岗位工资和技能工资
【答案】：计时工资和计件工资
题目2.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。

A. 产品数量主要取决于机械设备的性能
B. 自动化．机械化程度较低
C. 依靠体力劳动和手工操作进行生产
D. 劳动成果容易用数量衡量
【答案】：产品数量主要取决于机械设备的性能
题目3.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。

A. 同一岗位技能要求差别大
B. 同一岗位技能要求差别小
C. 生产专业化．自动化程度低
D. 不同岗位之间劳动差别小
【答案】：同一岗位技能要求差别小
题目4.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

A. 劳动条件好坏
B. 劳动贡献大小
C. 劳动责任大小
D. 工龄或技术熟练程度
【答案】：工龄或技术熟练程度。

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务3网考题库及答案一、单选题1.根据调查方式不同，可将薪酬调查分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查2.依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查3.依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为()A.正式调查和非正式调查B.商业性调查、专业性调查和政府调查C.薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查D.随机调查与非随机调查4. ()与地域范围是界定相关劳动力市场的两个重要维度。

A.职业技能水平B.学历水平C.年龄状况D.健康水平5.以下不属于货币性薪酬的是()A.工资B.奖金C.津贴D.社会保险6.以下不属于非货币性薪酬的是()A.为员工提供的住房B.培训C.社会保险D.劳动分红7.事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。

这是岗位评价中的()A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法8. ()是较为复杂的一种量化岗位评价技术，直接将市场薪酬调查和岗位评价两个步骤结合在一起。

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法9.自20世纪40年代开始运用以来，()一直是组织中最常用的岗位评价方法。

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法10.一般来说，()适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法11. ()适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法12.员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是()A.以工作为导向的薪酬结构B.以能力为导向的薪酬结构C.以绩效为导向的薪酬结构D.组合薪酬结构13. ()是将人的资质，也就是员工具备的工作能力与潜力作为薪酬等级结构的主要依据。

人力资源管理第三次形成性考核答案公共人力资源管理人力资源管理第三次形成性考核答案多选题题目为随机，用查找功能（Ctrl+F）搜索题目答案（）采用的是品位分类方法。

英国; 法国（）基本思想是找出过去 ___的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的 ___趋势。

马尔可夫链预测分析方法 ()是公务员交流最为常见的方式。

转任 ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

初任培训（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

管理职位描述问卷《中华人民 ___公务员法》于（）开始施行。

xx年1月1日《中华人民 ___公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。

竞争择优机制; 新陈代谢机制; 监督约束机制; 权益保障机制 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。

斯科特的资本投资决定技术进步模式; 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式; 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

战术性人力资源规划; 战略性人力资源规划从规划范围看，公共部门人力资源规划有。

地区性人力资源规划; 某项任务或具体工作的人力资源规划; 部门人力资源规划; 全国性人力资源规划从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

精神激励; 物质激励当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

委任制; 选任制; 聘任制; 考任制第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

美国对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

笔试非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

人力资源管理师三级考试题一、人力资源的定义及其重要性人力资源（Human Resources，简称HR）是指组织中从事人力资源管理工作的一切人员，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。

人力资源管理师三级考试是对从事人力资源管理工作的人员进行能力和知识的考核，旨在培养和提升人力资源管理专业人才。

人力资源的重要性不言而喻。

一个组织的竞争力取决于其人力资源的质量和优势。

优秀的人力资源管理可以帮助组织获得更好的人才，提高员工的绩效和满意度，实现战略目标，促进组织的可持续发展。

二、人力资源管理师三级考试的内容人力资源管理师三级考试包括以下几个模块：组织管理与人力资源规划、招聘与职位分析、薪酬福利管理、绩效管理与人力资源开发、培训与人力资源发展、劳动关系与员工关系管理。

1. 组织管理与人力资源规划组织管理与人力资源规划是人力资源管理的基础。

在这个模块中，考生需要了解组织设计的原则和方法，掌握人力资源规划的步骤和工具。

同时，还需要了解组织的文化、价值观和行为规范等方面的内容。

2. 招聘与职位分析招聘与职位分析是人力资源管理师必备的技能。

在这个模块中，考生需要了解招聘的流程和方法，学会进行面试和选拔，同时还需要掌握职位分析的技巧和方法，确保招聘到适合岗位的人才。

3. 薪酬福利管理薪酬福利管理是以激励员工、提高工作积极性和满意度为目标的重要工作。

在这个模块中，考生需要了解薪酬管理的原则和方法，学会进行薪酬测算和薪资调整，并了解福利制度的设计和管理。

4. 绩效管理与人力资源开发绩效管理与人力资源开发是评估和提升员工绩效的关键环节。

在这个模块中，考生需要了解绩效管理的目的和方法，学会制定绩效指标和考核方案，并了解人力资源开发的方法和手段。

5. 培训与人力资源发展培训与人力资源发展是提高员工能力和素质的重要途径。

在这个模块中，考生需要了解培训需求分析和培训设计，学会组织和评估培训活动，并了解人力资源发展的策略和方法。

公共部门人力资源管理形考3摘要：一、形考任务3的内容与意义二、公共部门人力资源管理的特点与挑战三、我国公共部门人力资源管理的现状四、完善我国公共部门人力资源管理的建议正文：随着社会经济的快速发展，公共部门的人力资源管理越来越受到重视。

形考任务3旨在帮助学生深入理解公共部门人力资源管理的相关概念、方法和实践，以便更好地应对实际工作中的挑战。

本文将从以下几个方面进行阐述：一、形考任务3的内容与意义形考任务3主要涉及公共部门人力资源管理的特点、挑战以及我国公共部门人力资源管理的现状。

通过学习，学生将掌握公共部门人力资源管理的基本概念、方法和实践，了解我国公共部门人力资源管理的发展趋势和存在的问题，为今后的工作和学习奠定基础。

二、公共部门人力资源管理的特点与挑战公共部门人力资源管理具有以下特点：首先，公共部门的人力资源管理具有很强的政治性，需要遵循党的组织人事原则；其次，公共部门的人力资源管理具有明显的服务性，需要为公众提供高效、优质的服务；最后，公共部门的人力资源管理具有较高的稳定性，需要确保人员的稳定和连续性。

公共部门人力资源管理面临着以下挑战：首先，人力资源需求与供给的不平衡，导致一些部门人员过剩，而另一些部门人才短缺；其次，人力资源管理体制和机制不完善，导致人才流失、激励不足等问题；最后，人力资源管理的信息化水平不高，导致工作效率低下，难以满足公众的需求。

三、我国公共部门人力资源管理的现状我国公共部门人力资源管理取得了显著的成效，表现在：一是人力资源管理制度不断完善，为公共部门人力资源管理提供了制度保障；二是人力资源管理手段不断创新，为公共部门人力资源管理提供了技术支持；三是人力资源管理队伍不断壮大，为公共部门人力资源管理提供了人才保障。

然而，我国公共部门人力资源管理仍然存在一些问题，如：人力资源配置不合理，人才流失严重；人力资源管理体制和机制不完善，激励机制不足；人力资源管理的信息化水平不高，工作效率低下等。

公共部门人力资源管理形成性考核册第一次作业1、郭某被辞退的真正原因是在科室里的人际关系和利益关系没有处理好。

理由如下：郭某是A省唯一一名脑外科博士,与美、日博士的合作课题开国际先河，系列论文在国内外发表，一个课题属国内外首创。

一项研究得到7名国内著名专家好评，获省卫生厅科技成果奖。

工作10年也没有发生过医疗事故，没有犯政治、经济方面的错误。

因此不会是因为工作能力方面的原因被辞退。

郭某因科主任为了拿到每支8元钱的回扣，动员全科室医生使用某种抗生素药，直接向医院党委作了汇报.肯定会得罪主任，并断了其他医生的财路。

98年一位入院时还能喊叫的女青年，经治疗后成了植物人。

家属因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月不能正常开展工作。

科主任指责是郭某向家属透露病历资料。

人事部郭主任认为郭某到处反映情况，脑外科有部分人员提出不要与郭某签续聘合同。

吴院长认为郭某在乱咬。

2、C医院的人才生态环境非常差。

郭某是A省唯一一名脑外科博士,多项课题和研究属首创、获得好评、得奖,应该是一个难得的人才。

以他的条件，在96年就能评上副教授，但在医院内部的职称评审会上没有通过，原因是科室关系没有搞好.科主任为了拿到每支8元钱的回扣,动员全科室医生使用某种抗生素药。

医师术后未向家属及时通报病情，科主任离岗、索要高额会诊费、让家属买棒冰作物理降温。

但最后的结果不是科主任走人，而是郭某被辞退，说明医院很多人都同流合污，金钱至上。

郭某在失业求职期间,医院查封了他在医院的房间,大量科研资料被当作废纸清除掉。

说明医院一点也不尊重人才、尊重知识。

3、完善C医院的人才生态环境的措施：（1）要建立尊重人才的氛围。

许多专业人才个性较强，人际关系处理能力弱。

但只要他们真正有能力,就应该合理包容他们的缺点，要对他们的缺点进行引导改正。

要重视他们的能力，为他们提供发挥才华、心情舒畅的工作、生活环境.（2)要建立公平合理的人才考核制度。

人际关系固然重要，但对于外科医生来讲，业务能力更重要。

2021年国开电大《人才培训与开发管理》形成性考核任务3答案任务三：第五～七章一、名词解释（每小题4分，共24分）1.非正式评估答：依据评估者的主观感受来判断。

优点在于不会给受训者造成压力；可以准确发现受训者变化；方便易行、成本低。

2.建设性评估答：培训过程控制的评估，是一种主观的非正式评估，主要在于发现培训中的不足加以改进。

3.达度评估法答：将评估对象与客观标准进行比较，衡量其达到标准的程度。

4.培训制度答：培训制度是组织为规范培训工作而制定的一系列条款、条例和程序。

5.课程内容答：课程内容是指各门学科中特定的事实、观点、原理和问题及其处理方式，它是学习的对象，它源于社会文化，并随着社会文化的发展而不断发展变化。

6.自营培训答：自营培训指企业自己拥有培训中心和相应的管理与培训师队伍，可以自主举办培训，一般由企业人力资源部门设计课程，确定培训师和授课对象。

二、单项选择题（每小题2分，共8分）1.衡量评估对象达到客观标准的程度，并依照其程度分出高低等级来决定取舍的方法是（D ）。

A问卷调查法B观察法C讨论法D达度法2.观察法的缺点是（ D ）。

A有效信息不易获得B提纲需要专业人员拟定C不能大规模使用D受到场地限制3.问卷调查法能够成功运用的根本取决于（ C ）。

A调查问卷内容的多少B问卷设计人员的知识结构C问卷设计是否得当D问卷发放的数量4.以下各选项中不属于培训保证制度的是（ C ）。

A培训奖惩制度B培训时间保障制度C培训人员保障制度D培训经费单列制度三、多项选择题（每小题2分，共14分）1.培训效果评估信息的收集主要有以下哪些方法？（ABC ）A资料法B观察法C面谈法D调查问卷法2.对于培训效果评估数据的整理与分析，有三种统计方法较为常用，分别是（ACD ）。

A平均数差异检验B等级加权分析C方差分析D相关趋势分析3.起草培训制度的要求体现在以下哪些方面？（ABD ）A培训制度的战略性B培训制度的长期性C培训制度的保障性D培训制度的适用性4.培训服务协议条款包括的内容有（ABC ）。

电大《人力资源管理（专科）》作业参考答案第一次作业一、选择题1．具有内耗性特征的资源是( B )A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )6A．内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)A．职工 B．环境C．文化 D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C) A．体质 B．智力C．思想 D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A．企业人 B．环境C．文化 D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A．人的管理第一 B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A．动力机制B．压力机制 C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

人力资源管理第三次形成性考核答案公共人力资源管理人力资源管理第三次形成性考核答案多选题题目为随机，用查找功能（Ctrl+F）搜索题目答案（）采用的是品位分类方法。

英国; 法国（）基本思想是找出过去 ___的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的 ___趋势。

马尔可夫链预测分析方法 ()是公务员交流最为常见的方式。

转任 ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。

初任培训（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

管理职位描述问卷《中华人民 ___公务员法》于（）开始施行。

xx年1月1日《中华人民 ___公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。

竞争择优机制; 新陈代谢机制; 监督约束机制; 权益保障机制 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。

斯科特的资本投资决定技术进步模式; 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式; 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

战术性人力资源规划; 战略性人力资源规划从规划范围看，公共部门人力资源规划有。

地区性人力资源规划; 某项任务或具体工作的人力资源规划; 部门人力资源规划; 全国性人力资源规划从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

精神激励; 物质激励当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。

委任制; 选任制; 聘任制; 考任制第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

美国对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

笔试非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

人力资源管理形考三参考答案一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1基本工资的计量形式有（）。

选择一项：B. 计时工资和计件工资题目2下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。

选择一项：C. 产品数量主要取决于机械设备的性能题目3下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。

选择一项：B. 同一岗位技能要求差别小题目4可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

选择一项：C. 工龄或技术熟练程度题目5为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。

选择一项：D. 岗位工资题目6由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。

选择一项：D. 结构工资制题目7下列奖金哪些属于长期奖金（）。

选择一项：A. 员工持股计划题目8在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。

选择一项：B. 物化劳动；潜在劳动和流动劳动题目9工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

选择一项：C. 劳动价值题目10各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（）。

选择一项：B. 投射测验题目11根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。

这是一种什么工资制度？（）选择一项：D. 技术等级工资制题目12我国的社会保险制度体系主要包括（）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。

选择一项：B. 养老保险题目13失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：．无偿性原则．固定性原则。

（）选择一项：B. 强制性原则题目14中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）。

（）C. 管生产必须管安全题目15劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。

选择一项：B. 6个月题目16人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。