职业病防治和控制程序

职业健康管理控制程序目的为保护公司员工的健康，预防、控制与消除职业病危害，保证从事有毒、有害作业人员的身体健康及其相关权益,特制定本程序。

范围本程序适用于公司职业健康的管理。

定义职业活动要符合卫生部令23号《职业健康监护管理办法》要求。

职责与权限4.1公司总经理对公司职业健康管理负全面责任。

4.2公司主管安全副总经理负责建立、实施并保持公司职业健康管理体系。

4.3质保部、生产计划部与人力资源部负责公司职业健康管理体系组织、实施协调的具体工作，确保职业健康管理体系有效运行。

4.4公司工会负责监督公司职业健康管理的全过程。

4.5公司各部门负责本部门职业健康的日常管理工作，为员工创造良好的工作环境。

5．程序5.1建立体系或管理办法5.1.1职业健康方针方针规定公司职业健康工作的方向和原则，确定公司职业健康责任目标，表明公司实现有效职业健康管理的正式承诺，尤其是最高管理者的承诺。

文件化的职业健康方针应由公司总经理批准。

5.1.2法律法规和其他要求人力资源部与质保部负责识别和获取公司应当遵守的职业健康管理法律法规和其他要求，并将法律法规和其他要求传达给员工和其他相关方。

5.1.3目标指标根据法律法规和其他要求、公司职业健康状况、财务、运行和经营要求，制定职业健康目标指标。

5.1.4职业健康管理方案制定并保持管理方案，以实现职业健康目标。

管理方案包括实现目标的方法、时间表、职责与权限等。

5.2实施5.2.1 职业健康管理1) 人力资源部对新进厂员工进行体检并保存相关体检档案。

从事有毒有害作业的公司员工（含民工、临时工）在与公司解除劳动关系时，人力资源部应对其进行健康体检，并保存相关体检档案。

在健康检查中发现问题的，由人力资源部负责组织进行职业病鉴定。

2) 人力资源部与综合管理部根据国家规定，每两年对从事有毒有害作业的人员进行体检并保存相关体检档案。

3) 有毒有害作业场所所在部门应按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》有关规定，定期组织对职业卫生防护设施运行情况进行检查。

职业健康安全控制程序1.目的规范公司的职业健康安全管理工作，保障人员健康安全，规范各种劳动保护和安全防护设施的配置。

2.适用范围本程序适用于公司内涉及到的人员健康安全及财产安全的管理。

3.职责3.1办公室负责公司特殊工种人员的安全培训、管理工作，行政用车的调度及安全管理以及办公区、生活区的安全用电管理。

3.2生技部负责生产过程安全、机械作业安全和维修作业过程安全的控制。

3.3公司办公室负责各部门的劳动保护、安全防护用品的管理。

3.4各职能部门兼职安全环境员负责日常监测、检查，发现工作场所有职业危害因素、不符合卫生标准要求或违反安全生产规定的情况，应立即向主管领导报告要求停止作业，进行整改并且记录。

4.工作程序4.1特种作业及特种作业人员管理4.1.1特殊工种作业人员a) 电工作业；b) 焊工；c) 漆工d) 机动车辆驾驶员；e) 根据特殊工种作业基本定义由省级劳动综合部门确定，并报劳动部备案的其它作业人员。

4.1.2特种作业管理4.1.2.1机动车驾驶员，相关证件齐全有效，严格执行《交通安全法》4.1.2.2电工、电焊工持有效上岗资格证作业，严格执行所属岗位操作规程。

4.1.2.3涂漆工作业，应设置防护设施，并配备必要的防尘口罩等，4.1.2.4叉吊车装卸搬运，应严格执行《安全操作规程》，并有专人指挥作业，对作业活动实施监控。

4.1.2.5公司专职安全员对特种作业的安全防护设施和作业行为实施监督，处罚违章，并督促整改。

4.1.3劳动用工人员应具备的条件a) 工作认真负责，遵章守纪。

b) 年满十八周岁以上。

c) 高中以上文化程度。

d) 上岗要求的业务理论考核及实际操作技术考核合格。

e) 身体健康，无妨碍从事本工程作业的疾病和生理缺陷。

f) 员工应当享受到健康安全的劳动环境和条件。

4.1.4特殊工种作业人员培训、教育a) 公司办公室负责组织具备条件的特殊工种作业人员送有关安全主管部门进行培训和复审工作。

职业健康和职业病防治管理程序1 客观的为规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工健康及相关权益，促进企业经济发展，特制定本程序。

2 适用范围本程序适用于职业卫生的综合管理，这是公司所有部门和员工在职业病管理中共同遵守的标准。

在公司内从事有职业危害作业的部门(以下简称有害作业部门)、个人，必须遵守本程序。

3 术语和定义3.1职业有害因素：指生产劳动或其他职业活动中产生的各种危害员工健康和劳动能力的因素(包括物理性、化学性、生物性等因素)的总称。

3.2 职业病：是指本部门员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、由有害物质等职业危害因素引起并列入国家公布的职业病名录的疾病(包括矽肺、尘肺、水泥尘肺、锰中毒、铅中毒等)。

3.3职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或在工作过程中诱发可能导致对他人生命和健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理条件。

4 责任4.1安全管理部责任4.1.1 负责贯彻执行国家各级政府部门有关职业卫生的规定、标准，制定相应的规章制度；4.1.2 负责公司内部职业健康业务的管理和指导，职业病患者的医疗和职业病患者的病史管理；4.1.3 各部门职业卫生工作负责人、考核、监督。

4.2卫生行政部门负责组织职业健康检查。

4.3人力资源部根据职业健康监测数据和体检结果，做好公司职业卫生岗位管理工作。

4.4设备部组织厂家对粉尘、毒物处理设备完好率进行管理。

4.5危险作业部负责本部门的职业健康防治管理，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本部门的职业卫生防治工作。

4.6材料部、原材料部负责采购符合国家相关职业健康法规标准的材料、原料及个人防护用品，对所购进防护用品的质量负责。

4.7财务部根据有关部门提出的职业病防治要求、职业健康监护等工作费用计划，编入年度财务预算。

职业病流程职业病危害控制效果评价工作程序下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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1. 目的明确与健康检查及职业病防治有关的法律、法规及其它规定，为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康提供依据。

2.范围本程序适用于对公司生产经营活动过程中员工健康检查及职业病防治与管理工作。

3. 职责3.1 人力资源部负责公司健康检查及职业病防治工作。

3.2 人事培训部负责职业健康的培训工作。

3.3 员工代表/工会3.3.1 督促并协助开展职业健康安全卫生宣传教育。

3.3.2 监督检查单位健康检查及职业病防治工作的实施情况。

3.3.3 对单位的职业病防治工作提出意见和建议，并就员工反映的有关劳动保护、健康检查及职业病防治问题与单位最高管理者进行协调解决。

3.3.4 对单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。

3.3.5 产生有严重职业病危害的操作时，有权要求采取防护措施。

3.3.6 发生职业病事故时，有权参与事故调查处理。

3.3.7发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向单位建议组织劳动者撤离危险.场，单位应当立即做出处理。

3.4 安全管理委员会3.4.1 负责讨论、拟订职业健康安全目标；3.4.2 组织对公司健康检查及职业病防治工作的绩效进行评价；并提出消除职业病隐患的解决措施；3.4.3 对可能发生的潜在的职业病进行界定。

3.5 下属单位负责本单位的健康检查及职业病防治工作，并将有关结果上报公司人力资源部。

4.程序4.1 职业病定义：职业病是指企业，事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业病。

4.2公司下设门诊部，内配专职卫生专业人员，负责公司健康检查及职业病防治工作。

重点防治施工过程中因接触粉尘、有毒、有害物质、搬运物资、机械震动噪音、施工机具创伤等引起的皮肤过敏、上呼吸道感染、耳聋耳鸣、腰腿疼痛和外伤等病。

4.3 劳动过程中的职业病防护4.3.1 劳动防护用品由各用人单位负责采购，并由专人负责验收、保管、记录、发放。

职业健康控制之方针、目标、指标控制程序职业健康控制是指通过控制工作环境中对员工健康可能造成危害的各种因素，保护员工健康，提高工作效率和质量。

在职业健康控制中，制定合理的方针、目标、指标和控制程序非常重要，下面将从这四个方面详细介绍。

一、方针职业健康控制的方针是指为实现职业健康控制目标而制定的基本指导方针，在制定方针时，应充分考虑公司的实际情况和员工的健康需求。

具体地包括以下几个方面：1.预防为主。

职业健康控制应以防治为主，重点放在预防职业病的发生和扩散。

通过对工作环境、作业方式等方面进行分析，考虑到工人长期接触这些环境和作业方式可能产生的危害，制定预防措施。

2.安全第一。

在职业健康控制中，安全是首要考虑的问题。

对于高风险作业中的员工，应设定明确的安全措施和应急措施，确保员工在工作时的安全。

3.科技引领。

随着科技的不断发展，各种职业健康控制技术也在不断更新。

公司应不断引进新技术和管理方法，保障员工的健康和安全。

二、目标职业健康控制的目标是指为实现方针而规定的具体职业健康控制目标。

实现目标可以保障员工的健康和安全，提高员工的工作效率和质量。

同时也可以保障公司的形象和声誉，提升公司的竞争力。

具体地包括以下几个方面：1.保障员工的健康。

制定目标时应尽可能地保障员工的健康，减少职业病的发生率。

可以通过加强预防措施、提高安全措施、加强职业健康监测等方法实现。

2.营造安全、健康的工作环境。

为员工创造一个安全、健康的工作环境是职业健康控制的一大目标。

可以通过改善工作环境，提高职业健康管理水平，营造一个和谐的企业文化。

3.提高员工的工作效率和质量。

为员工提供更好的工作环境和健康保障将提高员工的工作效率和质量，从而为公司带来更高的竞争力和市场占有率。

三、指标职业健康控制的指标是实现目标的具体衡量标准，可以对实施效果进行监测和评估。

制定指标时应考虑制定科学合理的测量方式，以确保能够准确反映职业健康控制实施情况。

具体地包括：1.工业安全指标。

版本：D程序文件职业卫生与职业病防治控制程序文件编号：受控标识：发放编号：2012.12.30发布2013.01.01实施集团有限公司文件修改履历表文件编号：19-2013职业卫生与职业病防治控制程序1 目的为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体健康及其相关权益，特制定本程序。

2 适用范围3 引用文件3.1《职业健康安全管理体系要求》28001－20113.2《中华人民共和国职业病防治法》3.3《中华人民共和国尘肺病防治条例》3.4《职业健康监护管理办法》4 术语和定义本程序采用28001－2011《职业健康安全管理体系要求》标准中的术语。

5职责5.1 生产安环部5.1.1负责对各单位职业病防治工作的监督管理；5.1.2负责组织职业病危险源监测、职业健康体检；5.1.3负责建立职业卫生监督档案和职业健康监护档案；5.1.4负责职业病的统计和上报工作；5.1.5负责职业病防治宣传。

5.2 人力资源部5.2.1负责公司职业病人员享受有关职业病待遇的审核；5.2.2参与职业危害事故的调查及职业病致残程度分级鉴定；5.3 工会对公司职业卫生与职业病防治施行民主监督管理，维护职工在职业安全卫生方面的合法权益。

6 工作程序6.1 重点控制的职业病危险源噪声、粉尘、有毒有害气体、高温、放射性物质等。

6.2劳动过程中的防护与管理6.2.1生产安环部制定年度职业病防治工作计划，经分管副总经理批准后下发，并监督各单位贯彻落实。

6.2.2各部门／单位负责本单位职业卫生与职业病危害因素的治理，辨识并列入本单位的危险源清单。

1)经常检查职业病防护设施，加强职业病防护设备、设施的运行和维护管理。

2)职业病防护设施应与主体生产设备同时运行，不得擅自拆除或停止使用，在制定设备检修计划时应同时制定防护设施检修计划。

3)在进行技术改造、工艺改革以及选用原材料时，采用无危害、低危害的技术、工艺和材料，以达到控制和消除职业病危害。

职业病防治管理程序职业病防治管理程序1目的和适用范围1.1为加强对有害作业场所职业性健康监护工作的管理，保障广大职工的身体健康，促进安全生产，特制定本制度。

1.2本制度适用于公司施工（生产）过程中职业病防治工作的管理。

2 引用标准2.1《中华人民共和国职业病防治法》3 职责和权限3.1 生产中心为公司职业病防治工作的归口管理部门，负责组织做好有害作业人员的健康查体和对有害作业场所的监督、检查工作。

3.2 生产中心负责按照规定及时给在岗职工提供预防职业病必须的劳动保护用品。

3.3 各单位负责职业病防治措施的实施。

4 管理内容和要求4.1 职业病预防4.1.1 公司应认真做好职业卫生宣传教育工作，普及防尘、防毒、防噪声等科学知识；及时传达国家及集团公司颁布的关于加强劳动保护、职业病防治的方针、政策和法令，进行经常性或有针对性的职业病防治基本知识的宣传教育。

4.1.2为保障员工的身心健康，防止职业病的发生，各单位生产工作场所应符合下列工业卫生要求：a)职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准；b)配备与职业病危害防护相适应的设施；c)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；d)有配套的更衣间、洗浴间等卫生设施；e)生产现场整洁、设备清洁，设备、工具等符合劳动保护的要求；f)作业现场的工业废弃物应及时清理或存放于指定的固定地点（进行必要的保护），工具摆放整齐、有序，作业现场内不得存放与生产作业无关的个人用品；g)作业现场内应对生产施工区域、危险作业区域和员工安全通道进行必要的标识。

h)作业场所的尘毒、噪声等防护设施，应加强维护管理，保持完好，i)对噪声源应采取隔音或消音措施；j)从有限空间作业时，必须有通风、防尘毒措施；k)所有从事尘、毒、噪声等作业的人员，必须严格按规定着装，佩戴必要的个人防护品。

n)向员工提供有效的劳动保护用品和职业病防护用品，不符合要求的及时更换。

4.1.3新建、改建、扩建项目技术改造、技术引进项目（通称建设项目）可能产生职业病危害的，应由建设单位进行职业安全、健康评价，确定危害类别和职业病防治措施。

职业健康管理控制程序职业健康管理（Occupational Health Management）是指针对职业活动中可能对工作人员健康带来潜在危害的因素进行预防和控制，并对工作环境、工作过程和工作条件进行全面管理的一种系统性的管理方法。

职业健康管理控制程序是指为了实施职业健康管理，预防和控制工作环境中的危害因素，所需要遵循的一系列步骤和程序。

职业健康管理控制程序包括以下几个主要步骤：1. 背景评估：对工作环境和工作过程进行全面的调查和评估，了解工作活动中可能存在的危害因素和对工作人员健康的潜在影响。

2. 危害鉴定：对背景评估中发现的危害因素进行进一步的评估和鉴定，确定危害因素的性质、来源、程度和危害程度。

3. 风险评估：根据危害因素的特性和工作人员的暴露情况，评估职业健康风险的大小和程度。

4. 风险控制策略制定：根据风险评估的结果和现有的职业健康管理标准，确定适当的风险控制措施和策略，并制定相关的操作程序和管理措施。

5. 实施控制措施：根据制定的风险控制策略，对工作环境和工作过程进行改进和优化，降低危害因素的暴露水平，保护工作人员的健康。

6. 效果评估：对实施控制措施后的工作环境和工作过程进行评估，检查和验证控制措施的有效性和可行性，确保其达到预期的效果。

7. 持续改进：循环反馈的过程中，对职业健康管理控制程序进行评审和改进，不断提高和优化职业健康管理的效果。

职业健康管理控制程序的目标是预防和控制工作环境中的危害因素，保护工作人员的健康和安全，提高工作环境的质量和工作效率。

通过科学的控制措施和管理方法，可以有效地降低工作人员暴露于危害因素的风险，减少职业病和职业伤害的发生，实现企业的可持续发展和员工的健康幸福。

然而，要实施职业健康管理控制程序，并不是简单的建立一套规范和制度，还需要企业和组织的积极配合和支持。

只有充分重视职业健康管理，把职业健康防控作为企业的核心责任，全面落实职业健康管理控制程序，才能真正实现职业健康管理的目标和效果。

职业病防治计划和实施方案引言职业病是指在特定工作场所环境、工作过程中，由于各种有害因素的侵害，经过一定时间后产生的与工作有关的疾病。

职业病对劳动者身体健康和生活质量造成了严重影响，同时也给社会带来了巨大的经济负担。

为了保障劳动者的健康和提高劳动力素质，____年起，制定一套完善的职业病防治计划和实施方案至关重要。

一、目标和原则1.目标- 完善职业病防治法律法规体系，提高职业病防治的法治化水平；- 加强职业病监测和评估，提高职业病监测与预警水平；- 推进职业病危害监管和事故预防，降低职业病发生率和事故率；- 建立健全劳动者职业健康保护服务体系，提高职业健康水平；- 加强职业病知识宣传教育，提高劳动者的防护意识和技能；- 加强国际交流合作，推动职业病防治的国际合作和交流。

2.原则- 依法治理，健全职业病防治法律法规体系；- 综合治理，整合职业病防治资源，提高综合化防治能力；- 以预防为主，加强职业病防治的前端控制；- 注重科技支撑，提升职业病防治的技术水平；- 突出重点，重点防治高发行业和岗位的职业病；- 着眼长远，注重职业病防治的可持续性。

二、主要措施和步骤1.完善职业病防治法律法规体系（1）修订完善《职业病防治法》，增加对新兴职业病的监管和防控措施；（2）制定职业病防治法律法规实施细则，明确相关责任主体和监管措施；（3）建立职业病防治法律法规宣传教育制度，加强法律意识和法规执行。

2.加强职业病监测和评估（1）建立并完善职业病监测与评估体系，加强职业病危害因素的监测和评估能力；（2）开展职业病发病情况调查和研究，及时掌握职业病的流行病学特征和演变趋势；（3）完善职业病监测数据统计和分析，定期发布职业病监测报告，为决策提供科学依据。

3.推进职业病危害监管和事故预防（1）建立完善企业职业病危害监管体系，加大对重点工艺、装备和工作环境的监管力度；（2）加强职业病事故预防，建立职业病事故报告和调查处理制度，加强事故原因的深入研究和总结；（3）完善职业病危害监管的法规制度，规范危害因素领域的行业标准和安全措施。

职业病防治管理规章制度及操作规程一、前言二、职业病防治管理规章制度1.职业病防治管理制度2.职业病危害因素监测和评价制度3.职业病防治技术措施制度4.职业病诊断和报告制度5.职业病防治宣传教育制度6.职业病防治档案管理制度三、职业病防治操作规程1.职业病危害因素监测和评价操作规程2.职业病防治技术措施操作规程3.职业病诊断和报告操作规程4.职业病防治宣传教育操作规程5.职业病防治档案管理操作规程XXX是一家专业从事停车设备研发、生产、销售及服务的企业。

为了保障员工的身体健康，公司制定了职业病防治管理规章制度和操作规程，以保障员工的职业健康。

职业病防治管理规章制度包括职业病防治管理制度、职业病危害因素监测和评价制度、职业病防治技术措施制度、职业病诊断和报告制度、职业病防治宣传教育制度和职业病防治档案管理制度。

这些规章制度旨在从源头上控制职业病的发生，保障员工的身体健康。

职业病防治操作规程包括职业病危害因素监测和评价操作规程、职业病防治技术措施操作规程、职业病诊断和报告操作规程、职业病防治宣传教育操作规程和职业病防治档案管理操作规程。

这些操作规程旨在具体指导员工在工作中如何正确使用防护设备、如何进行职业病危害因素监测和评价、如何进行职业病诊断和报告等方面的工作。

通过制定职业病防治管理规章制度和操作规程，公司能够从源头上控制职业病的发生，保障员工的身体健康。

同时，公司还会不断完善这些规章制度和操作规程，以适应不断变化的职业病防治工作需求。

一、职业危害防治责任制度公司应建立职业危害防治责任制度，明确各级管理人员和员工的职责。

一）总经理的职责是负责公司职业危害防治工作的领导和管理，制定和审批职业卫生管理制度和职业病防治计划。

二）企业分管职业卫生的副总经理的职责是负责公司职业危害防治工作的具体实施，监督职业卫生工作的实施情况，组织职业病防治工作的开展。

三）生产厂长（车间主任）的职责是负责本部门职业危害防治工作的组织和实施，确保生产过程中的职业卫生安全。

职业卫生与职业病防治管理程序范本职业卫生是指为了维护和促进职业健康而采取的一系列措施和管理程序。

职业病防治管理是指为了预防和控制职业病的发生和传播而采取的各项管理措施。

本文将以范本的形式介绍职业卫生与职业病防治管理程序。

一、职业卫生管理程序1. 确立职业卫生管理责任人员（1）职业卫生管理委员会负责制定职业卫生管理政策，制定相关规定和标准。

（2）安全环境与职业卫生部门负责监督和协助实施职业卫生管理措施。

（3）各部门负责实施职业卫生管理措施，落实工作责任。

2. 进行职业危害评估（1）开展职业危害因素的调查与评估。

（2）确定工作场所的职业危害等级，并制定相应的控制措施。

3. 制定职业卫生控制措施（1）根据职业危害评估结果，制定职业卫生控制措施。

（2）建立职业卫生档案，记录职业危害评估结果和控制措施。

4. 实施职业卫生监测（1）开展职业卫生监测，包括工作环境监测和工人健康监测。

（2）监测结果及时汇报，并采取相应措施。

5. проведение职业卫生培训（1）对工人进行职业卫生培训，提高他们的职业卫生意识和知识水平。

（2）定期组织职业卫生培训活动，更新卫生知识和技能。

6. 职业卫生事故的处理（1）建立职业卫生事故报告与处理机制。

（2）对职业卫生事故进行调查与分析，采取相应措施防止再次发生。

7. 职业卫生管理评价（1）定期对职业卫生管理工作进行评价，发现问题并及时改进。

（2）建立职业卫生管理绩效考核制度。

二、职业病防治管理程序1. 制定职业病防治的政策和目标（1）制定职业病防治的政策和目标，明确责任分工。

（2）建立和完善职业病防治的法规和标准。

2. 进行职业病危害评估（1）对可能存在的职业病危害因素进行评估，并确定其危害等级。

（2）制定相应的防护措施，减少职业病危害。

3. 健康监护与健康档案管理（1）建立工人的健康档案，记录职业病防治相关信息。

（2）定期进行健康监护和健康检查，及时发现和干预职业病。

4. 职业病防护设施与个人防护用品管理（1）建立和完善职业病防护设施，确保其正常运行。

职业卫生和职业病防治业务控制流程（一）业务目标1.确保职业卫生防护符合国家法律，法规和公司内部规章制度的要求； 2.提高职业卫生的工作效率和工作效果； 3.确保公司员工的身体健康，杜绝职业病的发生； 4.预防、控制和消除职业病危害。

（二）业务风险1.工作场所职业病危害因素检测，评价结果如果没有存档，上报公布，可能会引起法律 风险，遭受外部处罚，造成经济损失； 2.建设项目，如果没有职业病危害预评价，控制效果评价，现场现状评价，可能会引起 法律风险，遭受外部处罚，造成经济损失，情节严重的，将责令停产关闭； 3.建立和健全接触有害物质人员的健康监护档案， 定期对公司员工进行体检， 如果未按 法律，法规进行职业健康监护，可能会给予经济罚款，情节严重的停上产生职业病危害的作 业或责令关闭； 4.依法进行职业危害项目申报，如不按时进行申报，将会遭受上级主管部门处罚。

（三）业务流程步骤描述1.编制年度职业危害评价计划 1.1 编制职业危害因素检测计划，职业病危害因素浓度符合国家职业卫生标准要求；确 定新建、扩建、改建建设项目和技术引进项目可能产生职业病危害的，要编制职业病危害预 评价报告，建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价；按法律， 法规每三年做一次现状评价； 1.2 将编制报告职业危害评价计划报请总经理审批，若同意按照批注意见组织实施，若 不同意计划方案，重新修订后报总经理审批； 2.构建组织体系 2.1 成立职业卫生健康防治领导小组，全面负责集团公司职业卫生健康防治工作； 2.2 成立卫生防护办公室，负责制定职业危害防护规划、年度计划，并组织具体实施； 组织开展职业危害因素评价、检测工作；按照规定向上级汇报、申报有关职业卫生健康工作 计划、报告；对各生产施工单位职业卫生健康工作实施监督、检查、指导； 3.实施现场监督 3.1 按法制、法规规定的标准定期检测，生产现场作业场所职业危害因素浓度符合国家 职业卫生标准要求； 3.2 按法规要求做日常监测，配备足够的监测仪器设备，设立专兼职人员负责职业危害 因素日常监测工作； 4.对照标准，对检测结果进行初步认定 4.1 符合职业卫生“三同时”各项规定； 4.2 作业场所职业危害因素浓度符合国家职业卫生标准要求； 4.3 符合职业卫生安全质量标准； 5.汇总评价结果，提出整改意见 5.1 按照规定委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素检 测评价，未委托检测的，委托无资质检测的，要落实整改；5.2 符合职业卫生“三同时”各项规定，职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施 工、同时投入生产和使用，建设项目职业病防护设施未与主体工程同时设计、同时施工、同 时投入生产和使用的，要落实整改； 5.3 按规定每三年做一次现状评价，未按规定进行评价的，要落实整改； 6.上报评定报告 6.1 编制审核报告，报送公司领导审批； 6.2 领导未批准，修定整理后继续报送领导审批； 6.3 经公司领导审批后，上报上级主管部门； 6.4 将评价结果存入职业卫生档案。

职业病防治制度职业病是由于长期接触、吸入或接触某些有毒或有害物质，或从事某些具有特定职业风险的工作过程中，使职工发生的疾病。

职业病不仅严重影响员工的生活质量和健康，还给企业带来了巨大的经济负担。

为了保护职工的健康权益，维护社会稳定，我国制定了一系列职业病防治制度。

本文将对我国职业病防治制度进行详细介绍。

一、基本原则1. 预防为主预防为主是职业病防治的基本原则。

预防措施主要包括控制职业病危害源、改善工作环境、加强职业卫生管理等。

2. 综合治理综合治理是指通过多种措施综合治理职业病。

包括企业自我管理、监察部门监督管理和社会监督等。

3. 分级分类分级分类是指根据职业病的危害程度和预防措施的可行性将职业病划分为不同等级和类别来管理。

4. 责任明确责任明确是指明确职业病防治的主体责任。

企业是职业病防治的主体，企业领导应当为职业病防治工作负领导责任。

5. 全员参与全员参与是指除企业领导责任外，员工也要积极参与职业病防治工作，履行自身的职业病防治义务。

二、制度框架我国职业病防治制度主要包括法律法规、标准规范、管理机构和职业病防治工作机制等。

1. 法律法规我国职业病防治的法律法规主要有《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》、《危险化学品安全管理条例》等。

职业病防治法是我国职业病防治的基本法律，其中规定了企业职业病防治的基本要求和责任。

工伤保险条例中规定了职工因工作原因导致患职业病的，可以享受工伤保险待遇。

危险化学品安全管理条例主要是针对危险化学品的生产、储存、使用等方面进行了规定，以降低因危险化学品导致的职业病发生风险。

2. 标准规范职业病防治的标准规范主要包括企业职业病防治的技术规范和操作规程等。

企业职业病防治的技术规范是指针对各个行业的职业病危害，制定相应的控制措施和防护要求。

操作规程是指职业病防治的具体操作程序和方法，如职业病防治培训、职业病防治设备的检测和维护等。

3. 管理机构我国的职业病防治工作由多个部门共同承担，主要包括国家安全生产监督管理总局、卫生健康行政部门、劳动保障行政部门等。

1. 目的1.1 维护员工的合法权益，保障员工在工作过程中的健康与安全，不断提高职业健康安全绩效。

2. 适用范围2.1 适用于员工职业健康及劳动保护工作的控制。

3. 定义或术语4. 职责4.1 各部门负责组织实施国家、地方、上级有关企业安全生产及员工职业健康、劳动保护工作的各项规定。

5．工作程序5.1 职业健康及劳动保护基本要求5.1.1公司根据“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的国家安全生产管理体制和国家劳动保护法律法规的有关规定, 建立安全生产领导小组。

5.1.2公司根据国家、地方有关规定建立工会组织。

5.1.3各部门要依据公司职业健康安全管理方针、目标并结合本部门实际情况制定出自己的目标及管理方案。

5.1.4各部门可依据《人力资源控制程序》（见QMS体系文件）对员工进行职业健康安全知识的教育培训，使其认真履行各自岗位职责规定的职业健康安全责任。

5.1.5各部门应接受各级安全监督人员的监督与检查，按照“安全第一、预防为主、群防群治”的原则对隐患进行整改、消除、减少风险的存在。

5.1.6 员工及其代表有权参与职业健康安全管理体系的各项活动，并享有以下权力：a. 参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审；b. 参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论；c. 参与有关职业安全健康的事务；d. 员工可通过各种形式了解职业安全健康员工代表和职业安全健康管理者代表，并可在职业安全健康等方面与他们进行沟通和协商。

5.1.7按职业病防治法要求，建立职工健康档案，并由公司办公室管理。

5.2 员工的健康体检5.2.1公司根据相关规定每年组织员工进行体检。

5.2.2对从事有毒有害作业及特种作业人员，组织其到指定的医院进行职业病预防体检。

5.2.3 各部门根据国家、地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司范围内对可能引起职业病危害工种、作业场所加以监控，杜绝职业病的发生。

5.3 女工保护5.3.1切实做好女员工的“五期”保护工作。

有害作业和职业病预防程序
1?目的
为了预防、控制和消除公司内的职业病危害，尽最大程度减轻或避免各类有害作业，保障
员工身心健康和相关权利，通过控制公司内的生产经营等各类活动，使其处于职业健康安全控
制范围内，并不断改善作业条件以提高员工身心健康。

2?范围
本程序规定了职业安全卫生健康的有害作业、职业病的识别、确立、预防、疗治等管理内
容及要求。

本程序适用于有害作业、职业病的预防程序。

3?术语与定义
3.1?有害作业：是职业活动中存在职业危害因素的作业。

3.2?职业病：是指公司内员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害
物质等因素而引起的疾病。

4??职责与权限
4.1?综合办负责公司内有害作业、职业病的归口管理。

?
4.2?各生产线、科室负责本部门有害作业、职业病的防治工作。

4.3?综合办负责对职业病人员的救治安排事宜，以及对各生产线、科室负责部门有害作业、职业病防范的巡查工作。

4.4?各生产线、科室负责本部门改善有害作业环境条件、提供员工良好工作条件的具体事项，协调综合办预防职业病的发生。

4.5?有害作业、职业病发生部门负责预防措施的实施、纠正或减缓有害作业及职业病的发
生根源。

5?过程描述
图一:有害作业和职业病预防程序。

职业病危害防治制度及操作规程职业病危害防治制度及操作规程是为了保护员工健康，预防和控制职业病的发生，根据相关法律法规和企业实际情况制定的一套规范和程序。

以下是一些建议的职业病危害防治制度及操作规程：一、目的1. 保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产经营秩序。

2. 遵守国家有关职业病防治的法律法规，降低企业的法律风险。

3. 提高员工的安全意识和自我保护能力，减少职业病事故的发生。

二、适用范围本制度适用于企业内所有从事有职业病危害因素工作的人员。

三、组织与职责1. 企业应设立职业卫生管理部门，负责职业病危害防治工作。

2. 各部门负责人应按照本制度要求，落实职业病危害防治措施，确保员工健康。

3. 员工应遵守本制度，积极参与职业病危害防治工作。

四、职业病危害识别与评价1. 企业应对生产过程中产生的职业病危害因素进行识别和评价，制定相应的防护措施。

2. 企业应定期对职业病危害因素进行监测，确保其符合国家相关标准。

3. 企业应对职业病危害因素进行风险评估，制定应急预案。

五、防护设施与个人防护用品1. 企业应根据职业病危害因素的特点，设置相应的防护设施。

2. 企业应为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并定期检查、更换。

3. 员工在作业过程中应正确佩戴个人防护用品，严禁违章作业。

六、培训与教育1. 企业应定期对员工进行职业卫生知识培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

2. 企业应对新入职员工进行职业卫生培训，确保其了解并掌握本制度内容。

3. 企业应对发生职业病事故的员工进行事故原因分析，总结经验教训，防止类似事故的再次发生。

七、职业健康检查与档案管理1. 企业应为员工定期进行职业健康检查，发现职业病症状及时进行治疗。

2. 企业应建立员工职业健康档案，记录员工的健康状况和职业病检查结果。

3. 企业应对患有职业病的员工给予相应的待遇和保障，确保其合法权益。

八、监督与考核1. 企业应定期对职业病危害防治工作进行自查，发现问题及时整改。