物业公司员工职业安全健康管理程序通用版

一、目的为确保公司员工的身体健康和生命安全，预防和减少安全事故的发生，提高员工的安全意识，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工及外来工作人员。

三、制度内容1. 安全生产责任制（1）公司领导对本单位安全生产负总责，各部门负责人对本部门安全生产负直接责任。

（2）员工应严格遵守各项安全规章制度，自觉遵守操作规程，确保自身及他人安全。

2. 职业健康安全措施计划制度（1）单位或工作场所：明确各部门、各岗位的职业健康安全措施。

（2）措施名称：针对不同岗位、不同工种制定相应的安全措施。

（3）措施内容和目的：详细阐述各项安全措施的具体内容及其目的。

（4）经费预算及其来源：明确安全措施所需经费及来源。

（5）负责设计施工的单位或负责人：明确各项安全措施的设计、施工及责任人。

（6）开工日期及竣工日期：明确各项安全措施的开工及竣工时间。

（7）措施执行情况及其效果：定期检查各项安全措施的执行情况及效果。

3. 职业安全健康教育制度（1）管理人员：定期进行职业安全健康教育，提高安全管理水平。

（2）特种作业人员：加强特种作业人员的职业安全健康教育，确保其具备相应的操作技能。

（3）用人单位员工：开展全员职业安全健康教育，提高员工的安全意识。

（4）经常性职业安全健康教育：定期开展安全知识讲座、应急演练等活动。

4. 职业安全健康检查制度（1）定期对工作场所进行职业安全健康检查，确保安全设施完好。

（2）对员工进行定期体检，关注员工健康状况。

5. 伤亡事故和职业病统计报告和处理制度（1）伤亡事故的统计报告和处理：明确伤亡事故报告、调查、处理程序。

（2）职业病的统计报告和处理：明确职业病报告、诊断、治疗、赔偿等程序。

6. 职业安全健康监察制度（1）设立职业安全健康监察机构，负责监督、检查公司职业安全健康工作。

（2）定期对各部门、各岗位进行职业安全健康检查，确保制度落实。

7. “三同时”制度（1）建设项目在进行可行性研究论证时，必须进行职业安全健康的论证。

物业企业职业健康管理制度范文物业企业职业健康管理制度第一章总则第一条为了保护物业企业员工的职业健康，提高工作效率和生产力，制定本制度。

第二条本制度适用于物业企业全体员工，包括正式员工、临时员工和合同工。

第三条本制度的宗旨是预防职业病，改善劳动条件，提高员工职业健康水平，维护员工的合法权益。

第四条物业企业应建立健全职业健康管理体系，包括职业健康检查、职业健康宣教、职业危害防控和职业病监测报告等。

第五条物业企业应制定健康目标和行动计划，不断改进职业健康管理工作。

第六条物业企业应加强职业健康培训，提高员工对职业健康问题的认识和解决能力。

第七条物业企业应建立和健全安全生产责任制，将职业健康管理纳入企业管理体系和考核评价体系。

第二章职业健康检查第八条物业企业应每年对员工进行一次职业健康检查，并建立健康档案，包括体格检查、生物学监测和职业病筛查。

第九条职业健康检查项目包括但不限于：血压检测、肺功能检测、听力检测、视力检测、胸部X射线检查、职业病筛查等。

第十条物业企业应提供必要的保护设施和装备，确保员工在工作期间的职业安全。

第三章职业健康宣教第十一条物业企业应定期组织员工参加职业健康宣教活动，包括但不限于：职业健康知识讲座、职业病预防培训和职业健康知识竞赛。

第十二条物业企业应向员工提供相关的职业健康宣传材料，如宣传手册、海报、电子文档等，并鼓励员工参与职业健康的宣传推广工作。

第十三条物业企业应加强对新员工的职业健康培训，包括但不限于：安全操作规程、危险品处理知识和应急措施等。

第四章职业危害防控第十四条物业企业应按照国家有关法律法规和标准，制定职业危害防控措施，包括但不限于：职业卫生防护设施、个人防护装备和职业卫生设施的建设和管理。

第十五条物业企业应定期组织安全演练，提高员工的应急处理能力和自救能力。

第十六条物业企业应定期开展职业危害评估，对工作场所的危害因素进行全面排查，确保员工的职业安全。

第五章职业病监测报告第十七条物业企业应定期进行职业病监测，及时报告职业病发生情况和防控措施。

员工职业健康安全防护管理程序1目的确保员工在公司工作场所开展的各类管理和服务活动中，人身健康安全得到有效的保护，防止人身伤害和（或）健康损害的发生。

2适用范围适用于公司员工在工作场所工作过程的防护管理。

3职责3.1最高管理者负责提供员工职业健康安全防护所需资源。

3.2综合管理中心负责员工职业健康安全防护用品配置管理。

3.3各单位/部门负责所属员工职业健康安全防护及防护用品使用管理。

4工作程序4.1各单位/部门根据工作环境中已识别的危险源状况，确定对员工实施职业健康安全防护的工作过程或岗位及实施的控制措施。

控制措施的实施，要考虑危险源辨识、评价的结果。

为了有效的降低危险源可能产生的风险，在确定控制措施或变更现有控制措施时，应按如下顺序考虑对危险源的控制及实施对员工职业健康安全的防护4.1.1消除；4.1.2替代；4.1.3工程控制措施；4.1.4标志、警告和（或）管理控制措施；4.1.5个体防护装备。

4.2 各单位/部门应根据其工作特点，通过会议、培训、宣传栏等形式，对员工进行职业健康安全防护有关知识教育，使员工掌握相应的职业健康安全防护技能。

4.3 对需要消除或替代的的危险源，公司综合考虑有关法律法规、物业服务合同、财力等因素，通过目标、指标和管理方案予以消除。

在危险源未消除或消除过程中,可通过工程控制措施、标志、警告和（或）管理控制措施、个体防护装备加强对员工的职业健康安全防护。

4.4 对于工程控制措施、标志、警告和（或）管理控制措施，公司在管理体系其它文件中予以描述。

4.5个体防护装备4.5.1综合管理中心根据安全生产和职业健康安全有关法律法规及公司有关职业健康安全管理要求，结合公司各岗位工作性质、劳动条件、危险源级别，制定员工个体防护用品配备标准，经公司批准后执行。

4.5.2综合管理中心编制员工个体防护用品台账，及时记录员工个体防护用品配备情况。

4.5.3新员工入职上岗前，或已入职员工调动工作岗位前，如新的工作岗位涉及个体防护用品配备，则在进行员工入职或转岗前安全教育时，应安排时间进行个体防护用品教育和考核。

岗位职业健康操作通用规程第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和安全，促进工作环境的改善，制定本规程。

第二条本规程适用于所有公司员工，无论其岗位是否存在潜在危险。

第三条公司将建立健康安全管理体系，负责制定、实施和监督公司的岗位职业健康操作通用规程。

第四条公司应加强职业健康操作能力的培训和教育，提高员工的职业健康意识和自我防护能力。

第五条公司将组织定期的岗位职业健康操作检查和评估，确保员工的职业健康和安全。

第六条公司将建立健康档案管理系统，记录员工的职业健康相关信息。

第七条员工有权拒绝非法、不安全或不健康的工作安排，有权向公司反映职业健康操作问题。

第二章岗位职业健康操作准则第八条岗位职业健康操作准则是指根据不同岗位的特殊性质和潜在危险制定的操作规程。

第九条岗位职业健康操作准则应包括岗位操作流程、工作环境要求、职业病防护要求等内容。

第十条岗位职业健康操作准则应经过专业的评估和研究，确保操作的合理性和安全性。

第十一条岗位职业健康操作准则应向员工进行培训和教育，确保员工理解和遵守准则。

第十二条岗位职业健康操作准则应定期进行检查和评估，确保其与职业健康操作的实际情况相符合。

第三章员工职业健康操作要求第十三条员工应按照岗位职业健康操作准则的要求，正确佩戴个人防护装备。

第十四条员工应熟悉和掌握岗位的职业健康操作技能，确保操作的正确性和安全性。

第十五条员工应定期参加健康体检，及时发现和处理职业病问题。

第十六条员工应诚实、全面地向公司提供健康相关信息，配合公司的健康管理工作。

第十七条员工应积极参与公司的职业健康操作培训和教育，提高自己的职业健康意识。

第四章公司职业健康操作管理要求第十八条公司应建立健康安全管理体系，制定相应的制度、规程和操作准则。

第十九条公司应加强职业健康操作能力的培训和教育，提高员工的职业健康意识和防护能力。

第二十条公司应组织定期的岗位职业健康操作检查和评估，及时发现和处理安全隐患。

第二十一条公司应定期组织职业健康操作培训和演练，提高员工的应急处理能力。

职业健康管理制度1目的为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制、消除职业病危害，保护从业人员的身体健康，控制作业环境的职业危害因素特制定本制度。

2范围适用于公司从业人员的职业健康管理和职业危害因素的控制。

3术语3.1职业病（occupationaldiseases）：从业人员因受职业性有害因素的影响而引起的，由国家以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的疾病。

3.2职业禁忌症（occuptioanlcontraindication）：某些疾病(或某种生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

3.3危险因素（hazardousfactors）：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素。

3.4有害因素（harmfulfactors）：能影响人的身体健康，导致疾病，或对物造成慢性损坏的因素。

通常危险因素和有害因素二者不加以区分而统称为危害因素，主要指客观存在的危险、有害物质或能量超过一定限值的设备、设施和场所等。

3.5有尘作业（dustywork）：作业场所空气中粉尘含量超过国家卫生标准中粉尘的最高容许浓度的作业。

3.6有毒作业（toxicwork）：作业场所空气中有毒物质含量超过国家卫生标准中有毒物质的最高容许浓度的作业。

3.7燥声作业（workingofmoiseexposure)职工在产生工业燥声的工作地点从事生产和劳动作业。

4职责4.1、公司成立职业卫生管理小组，负责公司职业卫生工作的全面管理；4.2、公司办负责公司员工的职业健康监护，定期体检，职业卫生知识培训、宣传，职业危害因素外部监测，4.3、生产安全科负责制定职业卫生防治计划，职业危害因素识别，职业危害告知，职业危害因素控制，监督职业健康管理各项措施的落实，建立职业卫生档案、职业卫生防护设施台账，编制和修订《职业危害事故应急救援预案》；4.4、车间主任负责职业卫生防护设施、用具的检查、配备、发放，并建立个体防护用品台账；4.5、班长负责岗位员工职业卫生防护设施、用品使用的监督检查；5控制程序5.1 法律、行政法规及标准的学习和贯彻。

一、目的为确保公司员工的生命安全与健康，预防事故发生，提高员工安全意识，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、管理制度1. 安全生产责任制（1）公司实行安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产责任。

（2）各部门负责人对本部门安全生产负全面责任，员工对本岗位安全生产负直接责任。

2. 安全教育培训（1）公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识。

（2）新员工入职前必须参加安全教育培训，考核合格后方可上岗。

3. 安全检查与隐患排查（1）公司定期开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改。

（2）员工应积极参与隐患排查，发现隐患及时报告。

4. 事故报告与处理（1）发生事故时，员工应立即停止作业，报告上级领导。

（2）公司及时调查事故原因，采取措施防止类似事故再次发生。

5. 职业健康安全（1）公司严格执行国家职业健康安全法律法规，保障员工职业健康。

（2）公司定期组织职业健康检查，对患有职业病的员工及时治疗。

四、管理流程1. 安全生产责任制（1）公司成立安全生产委员会，负责安全生产工作的组织实施。

（2）各部门负责人定期向安全生产委员会汇报安全生产工作情况。

2. 安全教育培训（1）公司制定年度安全生产教育培训计划，并组织实施。

（2）新员工入职后，由人力资源部门组织安全教育培训。

3. 安全检查与隐患排查（1）公司每月开展一次全面安全检查，各部门每周开展一次自查。

（2）员工发现隐患，及时向部门负责人报告，部门负责人组织整改。

4. 事故报告与处理（1）事故发生后，员工立即停止作业，报告上级领导。

（2）安全生产委员会组织事故调查，制定事故处理方案。

5. 职业健康安全（1）公司定期组织职业健康检查，由人力资源部门组织实施。

（2）发现职业病，及时报告上级领导，安排员工治疗。

五、附则1. 本制度由公司安全生产委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

职业健康安全管理控制工作程序1. 背景公司为保障员工的职业健康安全，避免职业病和职业伤害的发生，制定了本管理控制工作程序。

2. 目的本文档的目的是为公司员工提供职业健康安全管理控制的工作程序，确保全员遵守相关规定，减少事故的发生。

3. 适用范围本文档适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

4. 职业健康安全管理控制工作程序4.1 工作场所环境标准•工作环境符合国家职业健康安全标准，包括但不限于通风、采光、噪音、振动等。

•工作场所应符合消防安全要求，防火措施健全。

•工作场所各种设施设备应符合国家标准，正常运转。

•工作场所应保持清洁整洁，地面、墙壁、天花板、门窗等应定期清洁。

4.2 工作场所安全管理•工作场所应符合国家标准，设有安全出口，并配备疏散指示牌。

•工作场所应定期进行安全检查，安全隐患及时消除。

•电器设备必须符合国家标准，根据工作需要定期维护保养。

•工作场所应设置防护栏杆、护栏、警示标志等，预防意外伤害的发生。

•员工进入工作场所前应接受安全教育和培训，了解工作场所的安全规定和应急预案等。

4.3 员工个人防护•认真学习各类职业病防治知识，加强防护意识和措施，避免接触职业有害物质。

•根据工作需要和职业风险程度选择合适的个人防护用品，如防护眼镜、口罩、手套、防护服等。

•在工作过程中，严禁戴首饰或穿宽松的衣服，以免意外受伤。

•在工作过程中，应避免熬夜、过度劳累、饮酒等，保持身体健康。

5. 责任公司领导层要重视职业健康安全工作，加强对安全管理工作的指导和监督，确保工作程序得到有效执行。

6. 监督本工作程序的实施执行由公司安全主管部门负责，监督其执行情况，如发现问题及时处理并汇报上级领导层。

同时，员工也可提出相关建议，以便不断完善和改进工作程序。

7. 声明本职业健康安全管理控制工作程序及相关规定，作为公司的必要管理措施，所有员工必须认真遵守，若违反相关规定，将会面临相应的纪律处罚。

8. 结束语以上是公司职业健康安全管理控制工作程序的相关规定，所有员工都必须认真遵守。

第一章总则第一条为加强物业管理工作的职业健康安全管理，保障业主和员工的身体健康与生命安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本物业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本物业管理区域内所有员工、业主、访客及其他相关人员。

第三条物业管理工作的职业健康安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。

第二章安全生产责任制第四条物业管理单位成立安全生产领导小组，负责全面领导、组织、协调物业管理工作的职业健康安全管理工作。

第五条各部门、各岗位明确安全生产责任，实行逐级负责制。

第六条物业管理单位与员工签订劳动合同，明确双方安全生产责任。

第三章安全生产措施第七条物业管理单位定期对物业管理区域内的安全隐患进行排查，及时消除安全隐患。

第八条物业管理单位建立健全安全生产教育培训制度，提高员工安全意识和操作技能。

第九条物业管理单位为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。

第十条物业管理单位定期对特种设备进行检验、检测和维护，确保其安全运行。

第十一条物业管理单位建立健全消防安全管理制度，定期进行消防安全检查和演练。

第四章健康管理第十二条物业管理单位定期对员工进行健康检查，发现疑似职业病等情况，及时送医治疗。

第十三条物业管理单位为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工身心健康。

第十四条物业管理单位建立健全职业健康监护制度，对接触职业危害因素的员工进行定期体检。

第五章事故处理第十五条发生事故时，物业管理单位应立即启动应急预案，组织救援，同时向相关部门报告。

第十六条事故发生后，物业管理单位应及时进行调查、分析，查明事故原因，制定整改措施。

第十七条事故责任人和相关责任人应承担相应的法律责任。

第六章附则第十八条本制度由物业管理单位负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第七章预防措施第二十条物业管理单位加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识。

第二十一条物业管理单位定期对员工进行安全操作培训，确保员工掌握安全操作技能。

编订：__________________单位：__________________时间：__________________物业公司员工职业安全健康管理程序(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-9181-98 物业公司员工职业安全健康管理程序(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。

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1.0 目的规定员工职业安全卫生所必须具备的条件，以避免和减少员工在各项活动中可能造成的职业性损害，确保员工职业安全健康方面满足法规和标准的要求。

2.0 范围适用于员工的职业安全健康的控制。

3.0 职责3.1 公司总经理应保证作业场所条件满足相关法规及标准规定的要求，以确保员工职业安全健康免受伤害。

3.2 办公室负责员工岗位工作状况分析与评价，建立《员工健康监护档案》，并对员工职业安全健康状况进行检查和跟踪。

3.3 对于已经受到不同程度危害或形成职业病的员工，办公室应参照相关法规/标准的规定采取措施予以救治。

4.0 工作程序4.1公司总经理应参照国务院《工厂安全规程》的规定,满足员工职业安全健康的作业条件，至少在以下方面应满足要求：4.1.1 工作区域内的环境1) 道路平坦,有足够照明.有必要的信号装置和警告标志；2)保持环境清洁.排水道和沟渠定期疏通,垃圾箱分类\加盖并定期清除；3)电网内外有护网及明显警告标志。

第一章总则第一条为保障物业人员身心健康，提高工作效率，确保物业项目的正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有物业人员，包括保洁员、安保人员、维修人员、管理员等。

第三条物业人员健康安全管理工作应遵循预防为主、防治结合的原则，确保物业人员身心健康，降低工作事故发生率。

第二章物业人员健康管理第四条物业公司应建立健全物业人员健康档案，包括个人基本信息、体检结果、疾病史等。

第五条物业公司每年组织一次员工体检，员工需按时参加体检，并将体检结果上报公司。

第六条物业公司对患有传染病、慢性病等可能影响工作的人员，应根据医生建议调整工作岗位或进行治疗。

第七条物业公司应关注员工身心健康，定期开展心理健康教育和咨询活动，提高员工心理素质。

第三章物业人员安全培训第八条物业公司应定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第九条新入职员工需参加公司统一的安全培训，合格后方可上岗。

第十条物业公司应根据不同岗位的特点，制定相应的安全操作规程，确保员工在工作中遵守。

第四章物业人员工作环境与设施第十一条物业公司应确保员工工作环境整洁、舒适，提供必要的工作设施。

第十二条物业公司应定期检查工作场所的通风、照明、消防等设施，确保其正常运行。

第十三条物业公司应定期对工作场所进行消毒，防止疾病传播。

第五章物业人员工作防护第十四条物业公司应根据工作性质，为员工提供必要的个人防护用品，如手套、口罩、防尘面具等。

第十五条员工在工作中应正确使用防护用品，确保自身安全。

第十六条物业公司应定期检查员工使用防护用品的情况，确保其正确使用。

第六章物业人员伤亡事故处理第十七条物业公司应建立健全伤亡事故报告和处理制度，确保事故得到及时处理。

第十八条发生伤亡事故后，事故当事人应及时向公司报告，并配合调查。

第十九条物业公司应根据事故原因，采取相应的措施，防止类似事故再次发生。

第七章附则第二十条本制度由物业公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。