培训第一天收获总结
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培训学习收获和心得5篇培训学习收获和心得(篇1)这一次公司组织了为期十天的新员工培训,在这十天里,我不仅学到了很多知识,也认识了很多小伙伴。
在这十天的培训中,通过领导跟我们教授的工作经验和更好更快工作的一些方法,提高我的自信心。
在之前几天的工作中,因为自己经常犯错,所以我逐渐丧失了自信心。
但通过培训,让我又重拾自信,相信自己能够做好这份工作。
如果自己都不相信自己的话,那这份工作我肯定做不好。
在这次培训中,认识了很多和我一样也是新来公司的小伙伴,我们建立了深厚的友谊。
在刚刚来到公司的时候,大家都是人生地不熟的,如果没有认识的人就会觉得很孤单。
但是通过这次培训,认识了很多的人,帮助我更快的融入公司这个大家庭。
公司花费时间和精力组织我们新员工进行培训,肯定是希望我们能够更快更好的掌握工作内容,更高效率的完成工作。
在这次培训之后,我也会更加努力的工作,更加勤奋的学习新的知识,争取把工作做到,早日学完所有技能,早日能够独立完成工作。
谢谢公司组织的这次培训,给了我一个认真学习的机会,让我为更好的学习打下基础。
培训学习收获和心得(篇2)20__年_月_日到_月_日,我有幸参加了__海运集团20__年新员工培训班的学习。
我满怀着憧憬走进了__海运大学,翻开了职业生涯的新篇章,为期14天的培训让我记忆犹新,受益匪浅。
开班仪式上,王书记多角度、立体生动地向新员工介绍了__海运集团,他讲述了海运在全球贸易中的重要性,而__海运集团正是海运强国战略的践行者。
王书记鼓励我们要及时做好角色的转变,培养扎根基层的服务意识,树立终身学习的长远目标,塑造有责任、有担当、有干劲、肯努力的良好品格。
充实的课程在报告厅中有序进行,集团前辈和行业精英们,无一不对我们倾囊相授,让原本青涩的我们收获颇丰。
在这里,我了解了集团的历史文化,知晓了集团产业的发展规律,聆听了时代楷模的优秀事迹,懂得了创新思维的可贵,也更加明确了自己的职场规划。
同时,我看到了数字化为行业发展带来的机遇,也看到了可持续发展对航运企业提出的新的要求与挑战。
培训的收获和心得通用5篇经常写心得体会能够有效提高我们的语言组织能力,通过总结心得,我们能够更好地认识到自己的创业潜力和机会,作者今天就为您带来了培训的收获和心得通用5篇,相信一定会对你有所帮助。
培训的收获和心得篇1“吾将上下而求索”一定把这些感悟用在以后的教育教学中,路漫漫其修远兮。
并不断的完善它把教育技术这种新的教学模式,合理地融入课堂教学和学科活动中,增强学生的学习能力,提高学科教学质量。
给我体会很深,从年日开始我参加了历时10多天的远程教育技术培训。
教育技术能力得到很大提高。
随着信息技术逐渐在教育教学活动中得以广泛应用,越来越感到自己懂得太少,掌握的知识不足。
作为一名教育战线的中青年教师,此次有幸参加了教育信息技术的培训学习,这是一次很好的机会,因此在培训过程中,一直怀着饱满的热情,认真学习,大胆实践,学习之余还不时提醒同事抓紧时间,和他交流学习体会,所以彼此的教育技术能力进步很快。
通过学员导师余启平老师的及时指导,班主任刘强老师的关爱,加上自己努力,取得了分的好成绩,此表示感谢两位老师!参加这次培训我心得体会总结如下:1、提高了教育信息技术的素养身正为范”第一天的远程教育培训就让我感觉到做为一名教师要做的还远远不只这些,学高为师。
教师的教学是一门科学,需要研究。
教育信息技术也是一门科学,更要研究,教师要成为研究者,研究教育教学的规律与教育信息技术整合的问题。
同时,也认识到教师的成长也离不开教育信息技术,信息技术对教师来说是一个新问题,特别是中老年教师。
信息技术使老师面临着如何成长,如何应对的问题。
通过此次培训,让我认识到学会把信息技术应用在学科教学中能使自己的教学过程条理清晰,学生明白易懂,特别是思维导图让教学过程更明朗化,为我教学增添了光彩,使我对课程发展、教育信息技术有了新的认识。
2、提高了专业知识水平教学经验,这次给我培训的老师。
专业知识水平,敬业精神都是一等一的经过他耐心细致的讲解,让我认识到学无止尽,自己的专业知识、学科理论等水平还有待于不断地提高。
公司新入职员工培训个人总结5篇篇1在充满挑战与机遇的职场中,我有幸参加了公司的新入职员工培训,这不仅让我对公司的文化、理念有了更深入的了解,也为我未来的职业发展奠定了坚实的基础。
在此,我将对这次培训进行全面的总结,以期在未来的工作中能够更好地运用所学,实现自我价值。
一、培训背景与目标随着公司的不断发展壮大,新员工的加入为团队注入了新鲜血液。
为了帮助新员工快速适应公司文化、掌握工作技能,公司特意组织了这次新入职员工培训。
培训的主要目标是帮助新员工熟悉公司基本情况、了解行业发展趋势、掌握岗位基本技能,以及培养团队协作精神和创新思维。
二、培训内容与方法本次培训涵盖了公司文化、产品知识、行业趋势、工作技能等多个方面。
在培训过程中,公司采用了多种教学方法,如讲座、案例分析、互动讨论等,旨在提高培训效果。
此外,公司还邀请了行业内的专家和资深员工参与培训,他们的宝贵经验和专业知识为我们提供了宝贵的借鉴和指导。
三、培训收获与感悟通过这次培训,我不仅对公司的文化、理念有了更深入的了解,也掌握了岗位所需的基本技能。
在培训过程中,我积极参与互动讨论,与同事们共同分享经验、交流心得,这不仅锻炼了我的沟通能力,也增强了我的团队协作精神。
此外,通过学习行业内的最新趋势和知识,我也为自己未来的职业发展指明了方向。
在这次培训中,我深刻体会到学习的重要性。
只有不断学习、不断进步,才能跟上时代的步伐,更好地完成工作任务。
同时,我也意识到自己的不足之处,需要在未来的工作中不断努力、不断提高。
四、未来计划与展望展望未来,我将继续保持积极的学习态度和严谨的工作作风,不断提升自己的综合素质和业务能力。
在未来的工作中,我将运用所学知识和技能,为公司的发展贡献自己的力量。
同时,我也期待在公司的培养下,能够不断成长进步,实现自己的职业目标。
此外,我也将积极参与公司的各项培训和活动,与同事们共同学习、共同进步。
我相信在公司的大家庭中,我将不断拓展自己的视野和知识面,为公司创造更多的价值。
第一天入职培训工作总结范文5篇半个月的紧张的培训学习,承载着丰盛的收获划上了一个完满的句号。
在这里我把在工厂的培训来总结一下。
初来乍到,对电梯行业的一切还是比较陌生,新的产品、新的行业、新的同事、就是在这样一个全新的环境中也开始了我新的征程。
迎来了我这半个月的紧张而忙碌的培训过程。
这次培训有企业文化、规章制度的的宣贯。
特别是通过各部门领导的言传身教及亲临现场的工作指导让我的知识有了很大的更新,对团队合作的理解也进一步加深了印象。
同时也让我受益匪浅。
在这里先感谢各位同事的积极帮助,让我能在这短短的半个月不到的时间把我领进了电梯行业的大门,让我又掌握了一门全新的生存技能。
通过这些天的学习我从熟悉电梯产品的原理到公司产品的性能及特点和优势有了很深的了解。
通过同事的引导也认识了公司各个部门的职能范围,工作重点。
通过了解了这些部门知道了在以后的工作中碰到什么样的问题知道要跟什么人联系,特别是在这几天的培训中学习了在以后的销售工作中要掌握的各项技能,如核算、报价、制作合同等。
也体会到了同事之间相互帮助互相学习的团队精神、这些重要的帮助将是我以后在销售工作中击败竞品、提高销量的有力后盾!公司招用了我,就说明我在某些方面得到了公司的认可,但作为公司的新进的员工,我要低调要实干,争取用自己的实际行动得到公司领导及同事们的进一步认可。
且时刻同公司共发展,将我个人的发展紧紧的依靠在公司的发展上,并时刻保持这种心态。
作为公司的销售人员要熟悉及完全掌握这个电梯的销售技能以后还是有很多东西要学习的,我会在以后的下市场开展工作中进一步加强自己的学习能力。
努力以最快的速度掌握这门行业的销售技巧,为公司的发展尽一份我的薄力!第一天入职培训工作总结范文篇2进入公司初期,公司对我们新进员工进行了商务礼仪培训,同时也对公司产品做了简单介绍。
在此期间我受益匪浅体会颇深,下面就本次学习培训简单谈谈我自己的体会:首先,我非常感谢公司对我们新进员工的培训也很荣幸参加了这次培训。
公司培训总结及收获公司培训心得总结精选10篇为了快速了解公司的业务并跟进工作,公司往往会组织新员工进行培训。
下面是我整理的公司培训总结及收获公司培训心得总结精选10篇,希望对大家有帮助。
公司培训总结及收获篇一培训开始的第一天公司总经理吕总为我们讲述了公司的历史、企业文化并且介绍了公司领导,各部门负责人;还有公司组织结构、人事制度、业务发展及目标等等。
其中给我印象最深的是中化宁波积极向上、注重创新、诚信的企业文化。
1.团队精神:在整个培训中有两天时间是户外拓展活动,作为新员工的我在整个拓展活动中感受到了良好团队合作精神和不断学习的氛围。
大家相互帮助,相互学习,共同进步,所有同事就像在一个温暖和睦的大家庭。
从中也折射出了公司倡导的团队协作互助精神。
2.压力和挑战:通过为期一周的培训,在公司各部门老师的讲解下,大致了解了公司的业务流程和具体操作工作应当注意的地方,由于公司业务流程和内部控制流程都很严密复杂,在整个学习过程中发觉到自己有许多需要重新学习的地方,让我感受到了工作上的新的压力和挑战。
在实际工作中为了做好自己的工作,我努力学习,向同事请教,努力提高自己的业务水平。
让我感动的是,作为新员工,我难免会有做错或不懂的时候,但同事们不会冷眼旁观,更不会嘲笑,而是善意地提醒、耐心地帮助。
这种肯定和鼓励给予了我强大的信心,让我相信自己,可以战胜新工作环境中的困难。
入职公司虽然时间不长,但已经让我深深地感觉到进入中化宁波工作是我的幸运。
能成为中化宁波的一员,我感到自豪。
相信我的这种自豪感将会使我更有激—情地投入到工作中去。
总结这次培训的感受,用以前看到过的一段文字来表述:在工作中,不管做任何事,都应将心态回归到零:把自己放空,抱着学习的态度,将每一次任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。
千万不要视工作如鸡肋,食之无味,弃之可惜,结果做得心不甘情不愿,于公于私没有裨益。
经过为期10天的培训,让我深深的感受到了公司对我们新员工无微不至的关怀。
新入职员工培训班总结收获8篇篇1在竞争激烈的市场环境下,企业为了保持竞争优势,不断加大对新员工的培训投入。
近期,我参加了公司举办的新入职员工培训班,本次培训旨在帮助新员工快速适应公司文化、掌握工作技能,并为未来的职业发展打下坚实的基础。
通过本次培训,我收获颇丰,以下是我总结的几点收获:一、公司文化认同在培训过程中,公司特别强调了企业文化的重要性,并引导我们新员工如何认同和融入这种文化。
企业文化是一个企业的灵魂,它不仅影响着企业的价值观和发展方向,更对员工的思维方式和行为准则产生深远的影响。
通过培训,我深刻认识到,作为新员工,要快速适应公司文化,需要在日常工作中不断学习和实践,将公司的价值观内化为自己的行为准则,并以此来指导和约束自己的工作行为。
二、工作技能提升本次培训还为我们提供了丰富的工作技能培训,包括岗位技能、沟通技巧、团队协作等方面。
这些培训内容不仅涵盖了工作的基础知识,还注重了实践操作和案例分析,让我们能够更好地将理论知识与实践相结合。
通过培训,我不仅掌握了工作所需的基本技能,还提升了自己的综合素质和应对能力。
这些技能的提升将为我未来的职业发展打下坚实的基础。
三、团队协作意识在现代企业中,团队协作意识是非常重要的。
通过本次培训,我深刻认识到团队协作对于个人和企业的共同发展具有重要意义。
在培训中,我们通过多种形式的活动,如团队讨论、团队竞赛等,锻炼了团队协作和沟通能力。
这些活动不仅让我们学会了如何与他人合作完成任务,还培养了我们的团队精神和集体荣誉感。
四、职业规划意识在本次培训中,公司还为我们提供了职业规划方面的指导和建议。
通过培训,我认识到职业规划对于个人职业发展至关重要。
一个明确的职业规划可以帮助我们更好地了解自己的优势和不足,从而有针对性地提升自己的能力和素质。
同时,职业规划还可以让我们更好地把握未来的发展方向和机遇挑战。
因此,我将把职业规划作为自己未来发展的重要指导方针之一,并不断努力实现自己的职业目标。
第一天培训心得体会(通用6篇)第一天培训心得体会(通用6篇)当我们积累了新的体会时,写心得体会是一个不错的选择,这样可以记录我们的思想活动。
那么你知道心得体会如何写吗?下面是小编为大家收集的第一天培训心得体会(通用6篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
第一天培训心得体会篇1一、开卷有益,爱不释手然而,在我参加培训的第一天早上,我就发现自己错了,此次的电脑培训与以前参加过的培训大相径庭。
以前的培训都是应付考试的,实用性不强,而且那时学的东西,在工作中用的不多,时间长了不用也就忘记了。
而这次培训的内容最显著的特点,就是实用性和工具性很强,都是平时工作中经常用到的。
参加培训的第一课时,我就专心致志地听讲,把学习内容与以前操作不规范或不熟练的地方进行对比,感觉学习效果很好,受益匪浅。
特别是PPT课件的学习,因为平时用得比较少,掌握的也不多,不想去进一步的学习,所以对PPT课件的操作不熟悉。
这一次正好帮我解决了这一问题。
通过次培训,使我的PPT课件的操作有了新的认识,也掌握了几种方法。
还有幻灯片的制作,原来从没有制作过,通过这次学习发现也不是想象中的那么难。
简单的制作我已经基本上掌握。
现在想起来这种培训是必要的,正所谓“磨刀不误砍柴工”。
二、蓦然回首,柳暗花明正因为学习上有所收获,思想上也就豁然开朗起来。
说实话,近几年,觉得自已也不再年轻了,还学什么啊?得过且过吧。
虽然对待工作还是尽心尽力地去做,但对于学习的态度则是能应付就应付,不想应付就是偷点懒吧。
因为这种思想的存在,在学习上的动力就不足了。
通过这次培训,我觉得要改变这一错误的思想,想把各项工作做好,就必需要不断的学习,不断的充电,也只有不断的学习、充电,才能提高自已的工作能力。
古人云,“活到老、学到老”,这句话是很有道理的。
三、由此及彼,学以致用电脑培训暂告一个段落,闲暇之余,我开始静静地长思。
由于学校的信任,我从上学期中段到校办工作。
培训⼀天总结范⽂3篇⽂化背景第11期眼看离年底只有两个⽉了,我今年的培训计划却连⼀半都没完成。
为了表⽰对知识的尊重,我于百忙之中,抽出三天时间报了⼀个“项⽬管理”的培训。
培训第⼀天,因为交通堵塞,外加跑错培训楼,我迟到了1个多⼩时。
等进了教室,我解释说跑错房间时,教室⾥响起了如释重负的笑声,像是⼤家都盼望我迟到,最后终于如愿以偿。
我很不解地找位置坐下,旁边的⼀个学员凑到我⽿边说:“没办法,都闷⼀早上了,得发泄⼀下。
”等我在座位上坐定,定睛打量⼀下我们的培训⽼师,不由在⼼中低呼⼀声:乖乖!只见她:鹰钩⿐⼦深凹眼,发若⿊鸦肤如黛;⾝裹猩红⾊披风,腿穿⽹眼⿊丝袜,脚着⼀双蚕⾖鞋。
如果她头上再多⼀对触须,就不折不扣是只⼤蛾⼦;如果她带着扫把,我⼀定以为她是巫婆。
我正在想培训部也不知道从哪⼉请来的这位神仙,培训⽼师笑容可掬地解释说因为她的电脑和我们的投影仪不兼容,所以⼤家只能看⼿中的培训资料。
要么说外来的和尚会念经呢!培训⼿册上的培训内容,⽆论巨细,⽆论轻重,不管是否需要案例分析,我们的外籍培训师都⽤同样节奏和⾳调⼀路读下来,听了约半⼩时,我感觉⾃⼰像刚剃度的⼩和尚,即将在嗡嗡的念经声中昏睡过去;这样的诵经约持续了⼀堂课的时间,最后培训⽼师也撑不住了,强睁着双眼让学员们原谅她的困意,因为头天她游览了故宫、长城、颐和园,为中国的悠久历史和璀璨⽂化欢欣⿎舞,直到半夜两点才睡。
于是接下来是皆⼤欢喜的茶点时间。
第⼀天放学之前照例是对当天的培训总结。
⼀位来⾃上海分公司的同事率先发⾔,总结了⾃⼰对培训的看法。
他的总结基本采⽤了⼩学作⽂课上教授的“总-分-总”形式。
先是表明他在当天的收获巨⼤,然后分段说明这些收获具体都表现在哪些⽅⾯,最后当然不忘对培训师的衷⼼感谢。
他的话⾳⼀落,所有学员的第⼀反应都是:“Man,are you kidding?”( “哥们,你脑⼦没进⽔吧?”) 。
但是事态的进⼀步发展却是,接下来的学员也都⾼度颂扬了培训⽼师的培训⽔平,并就此次培训的巨⼤收获向⽼师表达谢意。
新人入职培训学习总结8篇篇1一、引言在充满激情与活力的日子里,我有幸参加了公司的新人入职培训。
这次培训不仅让我对公司的文化、规章制度有了更深入的了解,更让我明白了作为一名新员工,该如何快速融入团队、适应环境,并充分发挥自己的能力。
现将这次培训的学习成果总结如下。
二、培训内容概述本次培训涵盖了公司文化、团队协作、沟通技巧、安全规范等多个方面。
通过专题讲座、案例分析、互动游戏等多种形式,让我对公司的各项规章制度、企业文化有了更为直观的认识。
同时,培训还着重强调了团队协作的重要性,以及如何在实际工作中运用沟通技巧来提高工作效率。
三、重点成果1. 深入了解了公司的企业文化和价值观,为今后的工作奠定了坚实的基础。
2. 掌握了团队协作的基本原则和方法,能够更好地与同事合作完成任务。
3. 学会了有效的沟通技巧,为日常沟通和工作协调提供了有力支持。
4. 充分了解了公司的安全规范和操作流程,能够严格遵守相关规定,确保工作安全。
四、遇到的问题和解决方案1. 在培训过程中,部分内容较为抽象,难以立即理解。
针对这一问题,我通过课后查阅相关资料、与同事讨论等方式进行深入学习和理解。
2. 培训时间安排较为紧凑,部分学员存在疲劳现象。
为解决这一问题,建议在后续培训中适当调整时间安排,确保每位学员都能以最佳状态参与培训。
五、自我评估/反思通过本次培训,我不仅掌握了丰富的知识和技能,更在思想上得到了升华。
我深刻认识到,作为一名新员工,不仅要尽快适应工作环境,更要积极融入团队、为公司的发展贡献自己的力量。
同时,我也意识到自己在某些方面仍存在不足,需要在今后的工作中不断学习和提高。
六、未来计划1. 继续深入学习和理解公司的企业文化和价值观,将其内化为自己的行为准则。
2. 在实际工作中不断运用所学团队协作技巧和沟通方法,提高工作效率和质量。
3. 持续关注公司的发展动态和业务需求,积极提出合理化建议和创新思路。
4. 定期对自身的工作表现进行总结和反思,不断完善和提高自己的工作能力。
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新员工培训第一天收获总结
第一天的培训触动最大的是两段视频教学,总结了以下几点。
从中国的传统文化来分析员工为何不执行,其实主要有三个障碍:首先,第一个障碍——人治文化,中国的传统文化奉行“用人不疑,疑人不用”,毫无科学根据可言,而商业社会是价值交换文化,坚持“规则第一,对事不对人”;障碍二——含糊文化,传统文化倡导“大道无术”,而现代企业管理讲究“大道有术”,凡事量化管理。
其实目前大都企业都或多或少的存在着以上现象,这都是阻碍企业发展的重要因素。
商业社会都是用价值做交换,那么在企业中,我们员工同样也是用价值换取工资。
所以我们每个人都应该是一名商人!那为什么现在大多数的企业员工并不没有意识到自己是一名商人呢?问题的关键就在于企业和员工之间没有实现真正意义的结果交换,员工提供的大多是一大堆的理由和苦劳,所以企业就在没有得到时任何结果的情况下,先把工资付了,员工也就永远意识不到自己是一个商人!
既然我们每一位都是商人,那么商人也一样有商业人格,什么是商业人格?所谓商业人格也就是商业行为中人格的具体表现。
它具备两个要素:一、靠原则去做事,原则高于一切!二、靠结果做交换。
每个商人都要用两个标准去衡量自己,第一个,成年人逻辑,能进入企业工作的每一个人都是成年人,不是孩子,那么我们既然是成年人了,更应该承担起自己的责任!再者,每个商人要有社会人的心态,用社会的标准看待公平,而不是用“公司内部”的标准去攀比。
提到“结果”时,很容易就想到“任务”两个字!结果和任务有什么区别?杨老师给的例子:“俄罗斯人种树”,俄罗斯人种树时由三个人来完成,一个人负责挖坑,一个人负责放树,一个人负责埋土,有一天放树的人请假了,但第一个和第三个人都照样做自己负责的工作,于是出现了挖坑埋土的闹剧!很明显挖坑、放树、埋土只是这三个人的任务,而我们想要的结果是什么?——是把树都种活了!其实在每家企业都普遍存在着这种现象,员工一味的强调任务,完成差事:领导要办的都办了!例行公事:该走的程序都走过了!应付了事:差不多就行了心态!只对任务负责、对苦劳负责,就是不对结果负责!认识不到任务与结果的区别,不知道做出结果是对自己负责。
所以:做了≠做到了!完成任务≠结果!
什么是结果?结果就是可以交换的价值!有时间、有价值、可考核!杨老师的四个方法:
1.复述承诺法:当我们接到一个指令时,明确的复述一遍结果,然后主动承诺结果!做结果时我们起初不需要追求完善,先保证底线,最基本的做不到,其它一切都没有意义!
2.分解法:将大结果分解成小结果,然后分块执行,防止小结果不确定,大结果得不到。
以一周为好,周质询会!
3.重点法:正确的安排时间。
起初我总认为每天应该做重要、紧急的事情!最后我发现我错了,这样做的结果就是我会一直不停的做着重要、紧急的事情,不停的忙碌!杨老师告诉我们,应该做重要、不紧急的事情,这样每个人都有了长期的规划,问题也可以发掘与预防。
入职培训的第一天收获很多,以后工作中一定也可以少走很多弯路,期待以后的每天的培训。