高级美容师技术等级标准

按摩师等级评定标准
按摩师等级评定标准包括以下几个方面：
1. 初级（国家职业资格五级）：经正规初级保健按摩师技能培训，并取得毕（结）业证书；从事或见习从事保健按摩工作1年以上。

2. 中级（国家职业资格四级）：取得初级保健按摩师职业资格证书，且连续从事保健按摩工作2年以上并经正规中级保健按摩师技能培训，取得毕（结）业证书；从师或见习保健按摩工作3年以上；取得医学院校按摩专业毕业证书。

3. 高级（国家职业资格三级）：取得中级保健按摩师职业资格证书，且连续从事保健按摩工作2年以上并经正规高级按摩师技能培训，取得毕（结）业证书。

4. 技师（国家职业资格二级）：高级保健按摩师需要年满32周岁或者以上，持有大专或者以上，相关从业经验十年或者以上。

此外，健康从业人员持证上岗是一个必然趋势。

按摩师和康复理疗师讲话的分量和专业度是不一样的，顾客都愿意选择专业人士来服务。

因此，了解按摩师的等级评定标准对于想要从事按摩行业的人非常重要。

深圳市职业技能鉴定（保健按摩师)考核大纲1、职业概况1.1、职业名称：保健按摩师1.2、职业定义：保健按摩师是根据宾客的需求，运用以保健为目的的按摩技术,在人体体表特定，在人体体表特定部位施以有一定力量的、有目的的、有规律的手法操作活动的人员。

1.3、职业等级：本大纲共设五个等级，分别为：初级(国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。

1.4、基本文化程度：初中毕业1.5、培训期限要求：晋级培训期限：初、中、高级保健按摩师、保健按摩技师和保健按摩师高级技师均不少于160标准学时。

1。

6、报考条件：参照《关于印发职业技能鉴定各职业报考条件的补充通知》（深职鉴办〔2013〕15号）执行注：相关专业：推拿按摩专业、康复理疗专业、医疗卫生专业.相关职业：足部按摩师、养老护理员、护理员、健康管理师、美容师、家政服务员、育婴师.1.7、鉴定方式、鉴定时间：分为理论知识考试和技能操作考核。

理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。

理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，成绩皆60分以上为合格，其中保健按摩师高级技师不需要进行技能操作考核。

保健按摩师技师、高级技师还须进行综合评审。

理论知识考试时间为120分钟，不得超时；实际操作考核时间不超过60分钟.1。

8、考评人员与考生配比：理论知识考试考评人员与考生配比为1：20,每个标准教室不少于2名考评人员；技能操作考核考评员与考生配比为1：5,且不少于3名考评员。

评审委员不少于5人。

2、基本要求2。

1、职业道德基本知识、职业守则要求、相关法律与法规知识：（1)遵纪守法。

（2）爱岗敬业。

(3）文明服务。

（4）精益求精。

（5）热爱集体。

（6）讲究卫生。

法律与行政法规1)概念.2）联系与区别。

法律知识1）劳动法的相关知识。

2）公共治安管理条例及公共场所卫生管理条例等有关法律法规。

美容美发管理制度一﹑店长(经理)月薪及提成制度月薪:月基本工资元;任务:每月基本营业任务暂定为万元;顺利完成基本任务，按%发给基本工资;如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。

(例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按%给予奖励。

二、主管月薪及佣金制度月薪:月基本工资元;任务:每月本部门基本营业任务暂定为万元;顺利完成基本任务，按%发给基本工资;例如未完成本月基本任务按实际顺利完成营业任务的百分比发给工资，即为工资与基本任务挂勾。

(基准：例如本月只顺利完成50%的基本任务，只播发50%的基本工资，远远超过任务外的按%给与奖励。

三﹑发型师提成制度佣金一：熟客(a单)每月总流水元内按%佣金;少于元以上，远远超过部分按%佣金;少于元以上，远远超过部分按%佣金。

提成二：生客(c单)每月总流水元内按%提成;超过元以上，超出部分按%提成;超过元以上，超出部分按%提成。

提成三：新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水元内按%提成;超过元以上，超出部分按%提成;超过元以上，超出部分按%提成。

四﹑美发助理月薪及佣金制度(1)提成：洗头按摩每人提成元;火局油﹑烫发按该项目的%提成;销售产品按%提成;售卡按%提成;介绍其他项目按%提成。

(2)底薪:新员工试用期月，试用期月底薪元(无提成);试用期满取消基本底薪。

五﹑美容师月薪及佣金制度(1)提成：销售产品元内按%提成;超过元以上，超出部分按%提成;超过元以上，超出部分按%提成;售卡按%提成;美容护理按%提成;介绍其他项目按%提成。

(2)底薪:崭新员工试用期月，试用期月底薪元(并无佣金);试用期八十中止基本底薪一、工作时间：08:30—21:00;09:30—22:00;10:30—23:00二、纸盒食宿：中饭(11：30);晚饭(17：30);三、薪金标准;底薪+提成;美发篇1、培训期：a:美发学员(中工、小工)培训期前一个月无工资待遇，前三个月不定销售任务。

宠物护理与美容专业职业技能等级证书宠物护理与美容专业职业技能等级证书是一项针对宠物护理与美容技术的认证证书，有效评估持有人的专业技能水平。

随着市场对宠物的需求不断增加，宠物护理与美容专业职业技能等级证书也越来越受到关注和重视。

以下是该证书的具体内容。

一、职业技能等级证书的定义宠物护理与美容专业职业技能等级证书指的是一种针对宠物护理与美容技术能力进行考评、认证并分级的职业技能证书。

证书的持有者经过培训和实践，对于宠物的基本护理和美容技术有全面的了解和掌握，在实践中能够独立处理和应对种种突发情况。

二、职业技能等级证书的作用职业技能等级证书的主要作用是证明持有人在宠物护理与美容方面的专业水平和技能，增加求职者的竞争力。

同时，拥有该证书的员工更具有培训潜力和适应新工作环境的能力，员工是企业的重要资源，而该证书可以帮助员工更加适应企业发展。

三、职业技能等级证书的评分标准职业技能等级证书分为初级、中级、高级三个等级。

初级证书要求掌握宠物基本护理、梳理、洗浴等技能；中级证书要求熟练掌握宠物美容、剪毛、修剪爪子、理毛固定和基础按摩等技能；高级证书则要求对特殊品种、创新与创作等方面有较高的能力。

四、职业技能等级证书的考试方式职业技能等级证书的考试方式主要分为两部分：理论考试和实际技能考试。

理论考试侧重于宠物的认识、疾病预防、护理技术、美容技术等方面，考试内容包括选择题、填空题等；实际技能考试则着重考察考生的现场操作技能，评分标准主要从操作规范、安全措施、操作效率等方面进行评价。

考试难度随着等级的提高而增加。

五、职业技能等级证书的优势1. 助于提升职业形象和竞争力：在求职以及职场生涯中，职业技能等级证书可以有效帮助求职者增加职场竞争力，让其更有竞争力，并且更能展现出职业素养和技能。

2. 护理技术更加专业：拥有职业技能等级证书的宠物护理美容师将会在实践当中应用到自己掌握的技能，并且能够在新的工作场所中较为快速地适应。

广东省职业技能等级认定试卷美容师技能等级认定高级技能考核评分表6总成绩表序号试题名称配分得分权重最后得分备注1疑难问题皮肤护理卡（自由基引起的皮肤老化）252美胸护理403嫁接假睫毛（双眼）154新娘化妆（时尚艺术）20合计100统分人：年月日注意事项：评分表方式分两部分，客观测量（M ）和主观评价（J ）。

M （客观测量）：完成给分，没做或完成不完整不给分。

J（主观评价）：按等级水平评定（给分），有不合格、合格、良好、优秀四个级别。

姓名：准考证号：单位：…………………………………………………装…………………………订……………………………线…………………………………………………………………试题1：疑难问题皮肤护理卡（自由基引起的皮肤老化）序号考核内容考核要点配分评分标准扣分得分M1表格内容⑴表格项目要素齐全。

⑵表格书写清晰、工整、干净。

2有一项不符合要求，扣1分，扣完为止。

M2⑴皮肤状况观察全面、准确。

⑵根据皮肤状况正确判断皮肤类型。

⑶皮肤问题判断全面、准确。

6有一项不符合要求，扣2分，扣完为止。

M3完成工作在指定时间内完成皮肤分析表。

3不符合要求，扣3分。

J1专业护理建议⑴专业护理方案适合顾客问题。

⑵专业护理目的表达清晰、轻急缓重设计合理。

⑶专业护理流程正确。

⑷专业护理仪器选用正确。

⑸专业护理产品能根据环境、气候、季节变化，及顾客身体状况选择。

⑹专业护理使用注意事项清晰简洁。

6有一项不符合要求，扣1分，扣完为止。

J2家居护理建议⑴家居护理建议全面（日/晚/周）。

⑵家居护理步骤完整、正确。

⑶家居护理产品选择针对顾客需要。

6有一项不符合要求，扣2分，扣完为止。

J3自我保养⑴自我保养建议全面。

⑵自我保养建议有针对性。

2有一项不符合要求，扣1分，扣完为止。

合计25评分人：年月日核分人：年月日试题2：美胸护理序号考核内容考核要点配分评分标准扣分得分M1准备工作准备工作程序完整，符合安全检查、卫生消毒要求。

美容师级别定级标准《美容师级别定级标准》前言嘿，宝子们！在这个越来越注重颜值的时代，美容行业那可是相当火爆啊。

美容师就像一群美丽魔法师，能把咱们变得美美的。

不过呢，为了让这个行业更加规范，让顾客更清楚地知道不同美容师的水平，就有了这个美容师级别定级标准。

这标准就像是美容师的“等级证书”，能让大家一眼看出美容师的厉害程度，无论是对美容师自己的职业发展，还是对咱们顾客选择合适的美容服务，那可都是相当重要的呢。

适用范围这个定级标准适用于各种各样的美容场景哦。

比如说，在那种高大上的美容沙龙里，顾客一进门，就可以根据美容师的级别来选择为自己服务的人。

如果是做个简单的面部清洁，可能初级美容师就可以胜任，价格也相对实惠；但要是想做个复杂的微整形或者高端的皮肤护理，那可能就得找高级别的美容师了。

再比如在医美机构里，不同级别的美容师也承担着不同的工作。

像初级美容师可能就负责一些基础的术前准备和术后护理工作，而高级美容师就可以参与到一些更复杂的治疗环节当中。

又或者在一些小型的社区美容店，这个标准也能让店主合理安排美容师的工作任务，让顾客享受到匹配的服务。

总之呢，不管是大机构还是小店面，这个标准都能让美容行业的运作更加有条不紊。

术语定义1. 基本护理技能：- 这就好比是美容师的基本功，像给顾客清洁面部、涂抹护肤品这些简单又基础的操作就属于基本护理技能。

说白了，就是每个美容师都应该熟练掌握的最基础的服务内容。

例如，用合适的洁面产品轻柔地清洁顾客脸上的油脂和污垢，然后按照正确的顺序涂抹爽肤水、乳液等，这些都是基本护理技能的一部分。

2. 专业护理项目：- 这可就有点进阶啦。

是指那些需要更多专业知识和技术的美容项目，像做个深层的皮肤护理，用专业的仪器导入精华液，或者给顾客做眼部护理、颈部护理等。

你可以想象，这些项目不像简单的洗脸抹油那么简单，需要美容师了解皮肤的结构、不同护肤品的功效，以及仪器的操作方法等。

3. 特殊美容技术：- 这就是比较高端和独特的技术了。

美容院公共卫生管理制度美容院公共卫生管理制度「篇一」（一）卫生管理组织机构1．美容美发场所应设立卫生管理组织机构。

美容美发场所法定代表人或负责人是其（转载于：小龙文档网：美容院公共场所卫生管理制度）场所卫生管理第一责任人，对场所卫生管理负全面责任。

2．美容美发场所应设臵卫生管理职责部门或专（兼）职卫生管理人员，负责场所卫生管理的具体工作。

专（兼）职卫生管理员应具有美容美发场所卫生管理工作经验。

（二）卫生管理人员岗位职责1．制定场所卫生管理制度和岗位卫生责任制，制订卫生检查计划，规定检查时间、检查项目及考核标准。

检查服务过程卫生状况并记录，对不符合卫生要求的行为及时制止并提出处理意见。

2．制订从业人员卫生培训教育计划和考核办法，组织从业人员参加卫生法律、法规、规范、标准和基本卫生知识、岗位操作规程等培训学习和考核。

建立从业人员卫生知识培训管理档案。

3．组织从业人员进行健康检查，督促将患有有碍公众健康疾病的从业人员调离直接为顾客服务的岗位，并制止其治愈前从事直接为顾客服务的工作。

建立从业人员健康体检卫生管理档案。

4．督促从业人员按时办理有关卫生证件、证明，严格执行《公共场所卫生管理条例》和相关卫生标准，依法从事经营活动。

建立场所卫生管理档案。

5．配合卫生执法人员对本场所进行卫生监督检查，并如实提供有关情况。

6．禁止美容美发场所非法加工、制作食品，不得制作、分装化妆品。

7．参与其他保证场所卫生的有关工作。

美容院公共卫生管理制度「篇二」仪容仪表制度一、服务人员在营业中，应身着工作服，将工号牌佩戴在左胸处，不得遮盖或佩戴在其它部位。

二、工作时间，要求化职业淡妆，不得浓妆艳抹，发型要简洁大方便于工作（过耳长发须盘起、不做怪异发型），服务人员不涂抹指甲油，指甲不能留得太长。

三、营业环境服务人员不佩戴戒指、项链等饰品，不得使用味道过浓的香水。

预约制度一、“预约表”应由总台填写，如客人直接与美容师预约，美容师须告知总台，以便于总台的调度。

各大美容院工资一览表一般情况下，不要轻易动薪资体系。

约定俗成的东西，一旦调整，往高调还好，有鼓励作用，往低调或者结合任务调整，就要有暂时会有员工流失，情绪波动的一段时间。

如果真想改革，一定要深思熟虑，就要坚持到底，不要因为一时的不顺而流产，这样情况下，不要怕员工流失而设定制度，要为目标达成制定制度。

当然美容院薪资所占比率多少合造，没有定论，如100万的20个点，和200万的30个点，对于美容院老板来说，就算给美容师资薪资比率偏高，但利润还是高一些，所以一般考虑二个数据：一是总量，二是合理比率额。

一般美容院提成方式：做一次皮肤护理则提成１～3元，做一次身体护理5～10元，保底任务3000元～5000元，销售5000元的产品提成是６％，销售7000元的产品提成是８％。

美容师工资制以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，目前较为常见的有以下几种：在中小型美容院中，一般采用比较温和的薪金设计法。

方式一、普遍薪金设计法：1、美容院老板在了解当地美容院的店长，顾问，美容师的总体收入水平，譬如说美容师平均工资在 500～800元之间。

2、在此基础上，结合自己全年的销售目标，譬如说，希望每月销售额达3万元，全年计划在30～40万。

3、将人员费用控制在19～23个点左右，即总体工资年度额在68万左右。

4、在此基础上，预留风险金30%，以防万一达不成全年营业额，即总体工资年度额在46万左右。

此作为年底资金，达成营业额时一起发放。

或者分一年二次发放。

5、按6人计算，平均8千1万，平均每月在750～1200元。

6、一般店长或顾问的工资应该是普通美容师的1。

2～1。

8之间。

7、由此薪金设计为：美容师底薪400元，美容师个人完成5000元（3万/6人），奖励400元，达成80%，奖励300元，60%为合格，奖励100元。

另外美容院每月完成目标集体奖励每人100元。

年度内完成5万元者，年底奖励800～3000元。

8、此种方案，一般是针对客源相对稳定，不需要发挥多少美容师能动性，不需要过于强销售，相对固定的县城的美容院使用。

美容技师晋升标准为规范公司技师晋升体系，为员工搭建一个优质的晋升平台，特制定本标准：标洗助理晋升标洗技师一理论知识1 能熟练描述出标洗的步骤，操作中的注意事项及细节处理。

试卷得分80分以上。

二操作技能考核1 熟悉各种标洗材料及工具、设备及使用方法，工具设备维修保养。

2熟练掌握标洗流程，按照标洗步骤规范和室内清扫步奏操作，单人操作完成一辆车的标洗时间控制在30分钟内。

（操作过程中不得出现失误，90分以上合格）三素质考核有服务意识，服从管理，执行力强，有团队精神，有上进心，爱学习，遵守各项规章制度，认同企业文化和价值观。

培训期：7天考核方式：笔试加操作标洗技师晋升精洗技师一理论知识1 能熟练描述出精洗的步骤，操作中的注意事项及细节处理。

试卷得分80分以上。

二操作技能考核标准1 熟悉各种精洗材料及工具、设备及使用方法，工具设备维修保养。

2熟练掌握精洗流程，按照经洗步骤规范操作，两人合作完成一辆车的标洗时间控制在30-45分钟内。

操作中不得出现失误不得超过两次，否则视为不合格。

90分合格。

三素质考核（根据平时表现评价）有服务意识，服从管理，执行力强，有团队精神，有上进心，爱学习，遵守各项规章制度，认同企业文化和价值观。

培训期：14天考核方式：笔试加操作精洗技师晋升初级美容师一理论知识:1 能熟练理解美容相关知识，和汽车养护理念，熟悉打蜡、封釉、镀膜的区别，熟悉镀膜分类及操作工艺。

二操作技能考核标准1 熟悉每款美容产品的及功能、用途、操作方法。

2 掌握简单的抛光技术（划痕处理等），在规定时间内独立完成此项目且合格，会判断车况能否通过打蜡做出效果。

3 能独立完成内饰除菌精洗施工，根据内饰除菌精洗施工流程操作，符合操作规范注重细节。

精洗检测合格。

本操作两人合作完成时间为2-3小时。

培训期：30天考核方式：笔试加操作初级美容师升中级美容师一理论知识:1 能熟练理解美容相关知识，和汽车养护理念，熟悉抛光、镀膜、封釉的详细知识和操作流程。

美容师国家职业标准人力资源和社会保障部组织制定并统一颁布美容师国家职业标准1、职业概况：1.1职业名称：美容师。

1.2职业定义：用护理、修饰的方法，从事美化容貌与形体的人员。

1.3 职业等级：本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。

1.4 职业环境：室内、常温。

1.5 职业能力特征：有良好的形体感，手指、手臂灵活，动作协调，颜色辨别力强，具有一定的观察、判断、表达及沟通能力。

1.6 基本文化程度：初中毕业。

1.7 培训要求：1.7.1 培训期限：全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。

晋级培训期限：初级不少于420个标准学时；中级不少于360个标准学时；高级不少于300个标准学时；技师不少于120个标准学时；高级技师不少于120个标准学时。

1.7.2 培训教师：培训初、中级人员的教师应具有本职业高级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训高级人员的教师应具有本职业技师及以上职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训技师、高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书3年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。

1.7.3 培训场地设备：标准教室及能满足20人以上同时进行美容专业实际技能操作的设施。

1.8 鉴定要求：1.8.1 适用对象：从事或准备从事本职业的人员。

1.8.2 申报条件：——初级（具备以下条件之一者）：（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）在本职业连续见习工作2年以上。

——中级（具备以下条件之一者）：（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作 2年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得经劳动和社会保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业技术学校本职业（专业）毕业生。

宠物美容师等级划分标准
宠物美容师总共分为六个等级：C级、B级、A级、教师级、评审级、大师级。

C级为最低级别，依次往上。

其中C级、B级、A 级，都是可以通过在美容培训学校的学习，然后参加考试就可获得。

而目前全中国“教师级”的宠物美容师很少，目前评审级和大师级暂无。

C级、主要涉及的是基础造型，对于C级考核的评判标准主要在于平整度、完成度。

C级美容师的服务对象是普通宠物，各中小城市的从业持证人员大部分都是C级。

B级、对于平整度有更高要求的同时，更注重线条的流畅度，以及对于美感的认知。

B级涉及到的犬种造型会更多，主要针对开店且对造型有更高要求的人群。

A级、与B级、C级的不同店在于，A级并不是针对求职或者开店，主要针对的是赛级犬美容。

A级所涉及的范围包括专业犬种繁殖和赛场比赛。

教师级、在报考教师级之前，A级学员需参加一场精英赛，精英赛前三名才有资格报考教师级。

评审级、则是自身的塑造，进修。

在国内外重大比赛中荣获奖项，在犬业协会中有一定身份地位后，获邀成为评委，才有机会获封评审级。

大师级、从业二十年以上，获得以上所有级别之后，才有机会报名参加。

美甲店考核方案简介为确保美甲店的运营和服务质量，进行定期的考核是非常必要的。

本篇文章将介绍一种基本的美甲店考核方案，以保证美甲店的良性运营和顾客满意度。

考核内容1.服务标准：考核美甲店的服务标准，评估美甲店的服务态度、技术水平，美容师的职业素养等。

2.卫生标准：考核美甲店的卫生状况，评估店内的卫生清洁、器具消毒情况。

3.环境标准：考核美甲店的商业环境，评估店内的装修是否符合要求，设施是否完善，并针对店内温度、光线、音乐等细节进行评估。

4.业绩标准：考核美甲店的业绩情况，评估月度的销售额、成本费用、人员流动情况等。

考核标准设置根据美甲店考核内容，需要针对每一项设置考核标准，具体如下：1.服务态度：考核美容师的服务态度，给予每位顾客至少一次客评，评价标准分为满意、一般及不满意。

满意得1分，一般得0.5分，不满意得0分。

月度满分为100分。

2.技术水平：考核美容师的技术水平，分为初级、中级、高级三个等级。

初级得1分，中级得2分，高级得3分。

月度满分为100分。

3.职业素养：考核美容师的职业素养，项目涉及服务规范、业务素质等。

满分为30分，每月得分将乘以0.3。

卫生标准1.环境卫生：考核环境的卫生清洁情况，每周进行一次考核。

满分为100分。

2.器具消毒：考核工具和器具的消毒情况，每月进行一次考核。

满分为100分。

环境标准1.店内装修：考核店内装修的配置，包括灯光、音乐等细节。

满分为30分，每月得分将乘以0.3。

2.设施配备：考核设施的配备情况，包括工作台、椅子等。

满分为30分，每月得分将乘以0.3。

1.销售额：考核美甲店的月度销售额，满分为100分。

2.成本费用：考核美甲店的成本费用，满分为100分。

考核结果评定考核结果根据每个项目的满分统计总分，在满分的基础上进行分项计算得到一个月度得分。

该月度得分将体现在美甲店的质量和服务水平上。

得分为90分以上，优秀评级；得分为70分以上，良好评级；得分为60分以上，及格评级；得分为60分以下，差评级。

美容院员工制度(15篇)美容院员工制度1一、新员工章程：1、详细填写入职申请表，附小一寸照片、身份证及户口复印件。

2、通过人事培训管理中心考核合格，方可正式录用，试用期间表现优秀者，给予提前正式聘用，正式聘用后，即按劳动部门规定缴交人事培训合约书。

3、试用未满一个月而自动离职者，薪资不给予补发，试用不合格者，本院即给予解雇。

二、人事章程：1、员工的调职，任免职由院办人事部负责（决定）。

2、员工的学历证书、健康证及工作合同书，按本院规定缴交人事培训中心。

3、员工辞职必须提前一个月交辞职报告，否则按自动离职处理，以书面形式向店长申请，店长核准后签名确认，并交经理批准，并将工衣及其他属于店内的物品归还本院，经查对办理离职手续（主动辞职技能培训费一律不退）。

4、凡有下列情况者，一律不得任用为本院员工：①年龄未满18岁；②曾犯刑事案件；受有期徒刑之处分者或遭通辑在案未撤消者；③曾在本院受记过惩戒处分者，或未经核准擅自离职者；④因藏私受处罚有案底者；⑤有吸食毒品、赌博、酗酒等不良嗜好者；⑥患有传染病、精神病、恶疾或身体衰弱不堪任职者；5、按本院规定美容师分七种级别（美容助理、初级、中级、高级、资深美容师、助理店长及店长），每种级别皆可循此结构作晋升，而要求晋升的美容师须经严格考核，符合等级标准后才可晋升，直接由院方负责人或管理中心授权人监考，并颁发“欣尚”技能等级证书（价值200元）。

6、若有获得国家承认的大专学历以上的员工，底薪可提升30％。

7、根据工作实际情况，资深美容师、前台工作人员、主管、店长助理有晋升店长的机会与店长同时参加每季的考核。

三、工作守则：上班时间：9：00─21：00或12：00─22：301、人员上班必须提前15分钟上岗，保持最佳仪容仪表；①化淡妆，穿肉色丝袜、不露趾黑色皮鞋；②换工服；③长发必须盘起，指甲不能过长，不得涂指甲油。

2、服务时，应亲切有礼，面带笑容，动作轻柔，服务认真，不得与他人谈笑，大声呼喊、喧哗；3、服务客人时，要有敬业精神，且随时注意客人的需求，不得以个人的情绪影响工作，随时保持顾客至上的服务观念，如发现礼貌不周，与顾客争执或有顾客投诉，按本院规定进处处罚；4、工作中所有的物品、产品、仪器，应设有专人管理负责，用后应归还原处，随时保持工作场所的整洁；5、凡事都以本院整体利益着想，同事之间一视同仁，互助互爱，不得相互攻击；6、严守工作时间，不得擅离工作岗位，接听私人电话（如有急事），应事先向店长申请不能超过3分钟；工作时不得传呼美容师接听私人电话；所有工作人员会见来访亲朋好友不得谈天说地，影响美容院正常工作；7、美容师除前台及迎宾外，其他人不得在前厅逗留。