案例讨论人家的
- 格式:doc
- 大小:35.00 KB
- 文档页数:3
案例分析讨论发言稿
大家好,今天我想和大家一起讨论一些案例分析的内容。
首先,我想谈谈关于市场营销策略的案例。
某公司在推出一款新产品时,采取了传统的广告宣传方式,比如电视广告、宣传单张等等。
然而,这款产品的销量却一直不尽人意,很快就被市场上其他竞争对手的产品远远超过了。
为了解决这个问题,公司决定重新审视他们的市场营销策略,他们意识到传统的广告方式已经无法吸引消费者的眼球,因为消费者现在更多地关注社交媒体和在线平台。
于是,公司决定将市场营销的重点转移到在线平台上。
他们在各大社交媒体平台上开展了宣传活动,通过发布有趣的内容、与消费者进行互动和回应他们的问题,成功地吸引了大量受众的关注。
此外,公司还与一些知名网络红人合作,让他们在自己的社交媒体账号中宣传该产品。
这些努力最终取得了巨大的成功。
公司的销售额快速增长,该产品在市场上成为了热门产品之一。
事实证明,通过适应消费者的变化和利用新兴的市场渠道,公司成功地改变了他们的市场营销策略,从而取得了令人瞩目的成绩。
这个案例告诉我们,不论是什么行业,市场环境都在不断变化。
作为企业,只有紧跟市场的脚步,及时调整自己的策略,才能够在激烈的竞争中脱颖而出。
谢谢大家!。
合作谈判案例11篇合作谈判案例 (1) 在谈判过程中,双方都会试图不断的扩大自己的谈判空间,报价越高意味着你的谈判空间越大,也会有更多的回报。
谈判是一项妥协的艺术,成功的谈判是在你让步的过程中得到你所需要的。
一个较高的报价会使你在价格让步中保持较大的回旋余地。
报价并不是一成不变的,可以根据不同的客户或渠道采取不同的报价。
能够以较高的报价成交并不是没有可能,你并不是了解每一位客户的接受能力。
在我得知一家国际性的销售终端向每一个供货商收取销售额的20%作为交易条件,我毫不犹豫的在我原有报价基础上提高了25%,对方在谈判前也调查了我的价格体系,当然对报价提出了异议,经过了艰难的协商,我做出了5%的让步,并且提供了一套大型促销方案支持我的报价,最终成交。
对方收取的和我提高的比例相同,我没有受到任何损失,至于那套大型促销方案,假如我不提高报价也一样会做。
合作谈判案例 (2) 商务谈判是在经济活动中,谈判双方通过协商来确定与交换有关的各种条件的一项必不可少的活动,它可以促进双方达成协议,是双方洽谈的一项重要环节。
商务谈判是人们相互调整利益,减少分歧,并最终确立共同利益的行为过程。
我们就是以这种形式来进行模拟商务谈判,在谈判过程中充分利用课程所学的方案策略,同时也结合营销手段,达到谈判的最佳效果。
一、职责与履行情况此次谈判我们小组是代表。
一方,谈判标的物是。
,主要围绕获得这几块土地的开发权谈判。
于是我们便开始了分工,我在此次任务中主要担任的是主谈手,刘岳副谈手。
围绕着我们的工作和谈判任务,我们开始了一系列的准备。
1. 组织小组成员开会并主持讨论,协调组员之间的沟通。
2.作为我们小组的主谈手,首要的工作就是组织小组的工作准备流程。
我们整个谈判的准备的时间是一个星期,在这一个星期中,开了三次讨论会议,每次的讨论都有着不同的目的,第一次会议是小组成员的初次交流,先建立团队熟悉感,还有问题的初步认知,初步确定我们谈判的方向。
谈判案例及分析(10篇)下面是作者为大家整理的谈判案例及分析(10篇),供大家参考。
谈判案例及分析(精选10篇)谈判案例及分析篇1江苏某工厂、贵州某工厂、东北某工厂、北京某工厂要引进环形灯生产技术,各家的产量不尽相同,北京某进出口公司是其中某一工厂的代理。
知道其它三家的计划后,主动联合这三家,在北京开会,建议联合对外,统-谈判,这三家觉得有意义,同意联合。
该公司代表将四家召在一起做谈判准备。
根据市场调查,日本有两家环形灯生产厂,欧洲有-家,有的曾来过中国.有的还与其中工厂做过技术交流。
进出口公司组织与外商谈了第一轮后,谈判就中止了。
外商主动找具熟悉的工厂直接谈判,工厂感到高兴,更直接,而且,外商对工厂谈判的条件比公司谈时灵活,更优惠。
有的工厂一看联合在起,自己好处不多,于是提出退伙,有的外商故意不报统一的价格,也与自己欲成交的工厂直接联系,请工厂代表吃饭,单独安排见面等,工厂认为这对自己有好处.来者不拒。
进出口公司的代表知道后劝说工厂,工厂不听。
于是最终这四家各自为阵,联合对外谈判也宣告失败。
问题:1 这种联合算不算联合?为什么? 2.外商的主持谈判成功在哪儿? 3,北京进出口公司的主持失败在哪儿? 4,有否可能将这不同省市的工厂联合起来呢?怎么做才能实现联合目标?分析;1.这不算联合对外的谈判.因为它设满足联合谈判的基本条件。
2.外商主持谈判的成功在于利用了中力松散的组织;利用了厂家的差异(交易条什);利用了感情,从而实现了分解中方的联合。
3.北京进出口公司主持失败的关健在于没有按统-联合谈判的规范做。
4.有可能。
首先应建立跨省市的具有权威的领导班子,然后才是其它的技术性的“统-”条件的实现。
谈判案例及分析篇2意大利与中国某公司谈判出售某项技术.由于谈判已进行了一周.但仍进展不快,于是意方代表罗尼先生在前一天做了一次发问后告诉中方代表李先生:他“ 还有两天时间可谈判,希望中方配合在次日拿出新的力案来。
案例讨论的收获与不足怎么写
案例讨论的收获与不足是对讨论过程的总结和反思,以下是一种可能的写作方式:
收获:
1. 案例讨论加深了对问题的理解:通过对案例进行深入讨论,我们能够更全面地了解问题的背景、原因和解决方案。
讨论过程中,不同的观点和意见帮助我们更全面地审视问题,并能够提出更合理的解决方案。
2. 学会与他人合作思考:案例讨论是一个团队合作的过程,通过与他人的讨论,我们能够学会倾听和尊重他人的观点。
在与他人合作的过程中,我们也能够从他们的思维方式中获益,进一步拓宽自己的思维。
3. 提升了解决问题的能力:通过与其他人的思维碰撞和辩论,我们能够锻炼自己的问题分析和解决能力。
讨论过程中,我们需要学会从整体性的角度来审视问题,并能够快速给出解决方案。
不足:
1. 讨论过程中存在主次不分的问题:有时候,讨论可能会偏离主题,导致重要问题被忽视,或者花费过多的时间讨论次要问题。
这需要我们更好地组织和引导讨论,确保问题得到全面而准确的解决。
2. 沟通不畅的问题:在讨论中,可能会出现沟通不畅的情况,
导致信息传递不清晰或者误解。
这需要我们提高沟通能力,学会更准确地表达自己的观点,并仔细倾听他人的想法。
3. 决策过程中缺乏有效的评估机制:在案例讨论的决策过程中,可能会缺乏有效的评估机制,导致决策的质量下降。
这需要我们引入明确的评估标准和方法,确保决策的科学性和有效性。
总结:
通过案例讨论,我们能够从他人的经验和观点中获益,提升自身的问题解决能力。
然而,我们也需要意识到讨论过程中存在的不足,并通过不断的反思和改进,提升讨论的质量和效果。
不担当作为的案例一、工作中的“甩锅侠”小李。
小李在一家广告公司工作。
有一次,团队接到了一个大客户的广告策划项目,时间紧任务重。
在项目讨论会上,大家都积极发言,提出各种创意和执行方案。
小李呢,全程坐在那里,要么玩手机,要么就附和别人的话,一点自己的想法都没有。
当项目开始执行的时候,问题就出现了。
有一个关键的环节是和客户沟通广告投放渠道的细节,本来是小李负责联系客户那边的市场部经理。
结果他拖了好几天都没联系,理由是“我以为别人已经联系过了呢”。
等到客户来催问的时候,老板大发雷霆。
小李这时候又开始推卸责任,说:“我当时听到老张在说渠道的事儿,我以为他会去联系客户呢。
”老张可就冤枉了,人家老张只是在分享之前项目的渠道经验,根本就没涉及这个项目的对接工作。
还是其他同事加班加点地重新和客户沟通,才勉强把项目进度拉回来。
二、社区里的“隐身”居委会委员老王。
老王是社区居委会的委员,平时看起来还挺热心肠的,和大家见面总是笑眯眯的,说有啥问题找他。
可是真到事儿上,就不见人影了。
比如说,社区里有一段路的路灯坏了,这大晚上的,老人孩子走路特别不安全。
居民们就向老王反映这个问题。
老王当时拍着胸脯说:“放心吧,我马上就去联系相关部门解决。
”结果呢,一个星期过去了,路灯还是黑着的。
居民们又去找他,他就开始找各种借口,一会儿说联系不上维修部门的人,一会儿又说最近太忙了顾不上。
实际上呢,他根本就没怎么去努力联系。
最后还是社区里几个年轻人自己找了电力公司的电话,反复沟通,才把路灯修好。
而老王呢,在路灯修好后又出现了,还在那说:“这事儿终于解决了,我也一直操心着呢。
”大家都在心里暗暗翻白眼,心想你操心啥了,啥都没干。
三、学校里的“不作为”班主任赵老师。
赵老师是一个初中班级的班主任。
班上有几个调皮捣蛋的学生,经常在课堂上捣乱,影响其他同学学习。
任课老师多次向赵老师反映这个情况,希望他能好好管管。
赵老师呢,每次都是口头答应着,但是从来没有采取过什么实际行动。
沟通技巧经典案例5篇Classic cases of communication skills编订:JinTai College沟通技巧经典案例5篇小泰温馨提示:演讲是指在公众场合,以有声语言为主要手段,以体态语言为辅助手段,针对某个具体问题,鲜明、完整地发表自己的见解和主张,阐明事理或抒发情感,进行宣传鼓动的一种语言交际活动。
本文档根据题材主题演讲内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:沟通技巧经典案例2、篇章2:沟通技巧经典案例3、篇章3:沟通技巧经典案例同样的事物,不同的理解4、篇章4:沟通技巧经典案例张丹峰的苦恼5、篇章5:沟通技巧经典案例不会沟通,从同事到冤家在实际工作中,一个人的沟通协调能力是很重要的,善于沟通,良好的沟通效果往往会使人很快在工作中打开局面,更能让公司效能大幅提高。
下面小泰整理了沟通技巧经典案例,供你阅读参考。
篇章1:沟通技巧经典案例当你与人意见相左时,应以你的表情、耐心、所言所行向他证明你是真的关切他——[美]保罗.道格拉斯沟通的方向和角度沟通分为三个方向:往上沟通、往下沟通和水平沟通。
我们可用人体的三个器官来形像说明这三种不同的方向:往上沟通没有胆。
碰到领导没有那个胆子,这个胆就是胆识;往下沟通没有心。
这个心叫做心情,没有那个心情;水平沟通没有肺。
这个肺叫做肺腑。
GM代表总经理,他手下有三个部门经理,分别是销售部经理SM,生产部经理PM,财务部经理FM;销售部经理手下下有甲乙两个人,生产部经理手下也有丙丁两个人。
那么,所谓往上沟通,某甲对他的经理没有胆。
往下沟通呢?总经理对生产部经理没有那个心。
什么叫做水平沟通呢?生产部经理对财务部经理没有那个肺。
可见,没胆、没心、没肺,这是不良沟通的三个主要症状。
往上沟通。
典型案例讨论情况汇报最近我们团队进行了一次典型案例讨论,讨论的案例是关于市场营销策略的调整。
在这次讨论中,我们就市场变化的情况、竞争对手的策略、消费者需求的变化等方面展开了深入的分析和讨论。
以下是我们讨论的情况汇报。
首先,我们对市场变化的情况进行了分析。
我们发现,随着科技的发展和社会的进步,市场环境发生了巨大的变化。
消费者的购物习惯发生了改变,他们更倾向于线上购物,对产品的品质和服务提出了更高的要求。
而且,竞争对手的策略也在不断地调整,他们推出了更具吸引力的促销活动和营销策略,对我们的市场份额造成了一定的冲击。
其次,我们针对竞争对手的策略进行了分析。
通过对竞争对手的市场活动和产品推广进行调研,我们发现他们在产品定价、渠道推广、品牌宣传等方面都进行了调整和优化。
他们通过加大广告投放、降低产品售价等方式吸引了更多的消费者,对我们的市场份额构成了一定的压力。
接着,我们对消费者需求的变化进行了分析。
通过市场调研和消费者反馈,我们发现消费者对产品的品质和服务提出了更高的要求,他们更加注重产品的性价比和购物体验。
因此,我们需要调整产品定位和营销策略,以满足消费者不断变化的需求。
在讨论过程中,我们就如何应对市场变化、竞争对手的策略和消费者需求的变化展开了热烈的讨论。
我们一致认为,我们需要及时调整市场营销策略,提升产品品质和服务水平,加大品牌宣传和市场推广力度,以应对激烈的市场竞争。
最后,我们制定了一系列针对性的市场营销策略,包括加大线上推广力度、优化产品品质、提升售后服务水平、加强品牌宣传等方面的措施。
我们将根据市场的反馈情况和竞争对手的动态进行及时调整和优化,以保持竞争优势,实现持续稳定的发展。
总的来说,这次典型案例讨论对我们团队的市场营销工作起到了积极的促进作用。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度,不断优化和调整市场营销策略,以应对市场的挑战,实现更好的业绩和发展。
感谢大家的参与和贡献,让我们共同努力,为企业的发展贡献力量。
21个经典实用的商务谈判案例分析及策略学习啦王燕 2016-06—16 17:53:41成功的商务谈判可以带来较高的经济效益,而谈判成功的关键在于谈判策略的制定。
那么现实生活中有哪些经典的又实用的商务谈判案例呢?下面学习啦小编整理了商务谈判的21种经典案例、商务谈判案例问题分析、商务谈判案例的应对策略,供你阅读参考。
21个经典实用的商务谈判案例分析及策略商务谈判经典案例一:欧洲A公司代理B工程公司到中国与中国C公司谈判出口工程设备的交易.中方根据其报价提出了批评。
建议对方考虑中国市场的竞争性和该公司第一次进入市场.认真考虑改善价格。
该代理商做了一番解释后仍不降价并说其委托人的价格是如何合理。
中方对其条件又做了分析,代理人又做解释,一上午下来。
毫无结果。
中方认为其过于傲慢固执,代理人认为中方毫无购买诚意且没有理解力.双方相互埋怨之后,谈判不欢而散.谈判存在问题:1。
欧洲代理人进行的是哪类谈判?2.构成其谈判因素有哪些?3。
谈判有否可能不散?若可能不散欧洲代理人应如何谈判?谈判问题分析:1.欧洲代理人进行的是代理地位的谈判。
2。
构成其谈判的因素有:目标——工程设备;当事人--欧洲A公司,欧洲B工程公司和中国C公司;背景——中国市场竞争和A公司第一次进入中国市场-—微观经济环境。
3。
谈判有可能不散,至少可以避免“不欢而散".A公司代理人谈判的要求做到:“姿态超脱、态度积极”,应做“好人"。
商务谈判经典案例二:1983年日本某电机公司出口其高压硅堆的全套生产线,其中技术转让费报价2.4亿日元,设备费12.5亿日元。
包括了备件、技术服务(培训与技术指导)费0。
09亿日元。
谈判开始后,营业部长松本先生解释:技术费是按中方工厂获得技术后,产的获利提成计算出的。
取数是生产3000万支产品,10年生产提成是10%,平均每支产品销价4日元。
设备费按工序报价,清洗工序1.9亿日元;烧结工序3.5亿日元;切割分选工序3。
四个经典的沟通案例分析案例一:可不能沟通,从同事到冤家小贾是公司销售部一名员工,为人比较随和,不喜争吵,和同事的关系处得都比较好。
可是,前一段时刻,不明白什么缘故,同一部门的小李老是处处和他过不去,有时候还故意在他人眼前指鸡骂犬,对跟他合作的工作任务也都成心让小贾做得多,乃至还抢了小贾的好几个老客户。
起初,小贾感觉都是同事,没什么大不了的,忍一忍就算了。
可是,看到小李如此嚣张,小贾一赌气,告到了领导那儿。
领导把小李批评了一通,从此,小贾和小李成了绝对的冤家了。
案例点评:小贾所碰到的情形是在工作中常常显现的一个问题。
在一段时刻里,同事小李对他的态度大有改变,这应该是让小贾有所警觉的,应该留意是不是哪里出了问题了。
可是,小贾只是一味的忍让,那个忍让不是一个好方法,更重要的应该是多沟通。
小贾应该考虑是不是小李有了一些什么方式,有了一些误解,才让他对自己的态度变得这么恶劣,他应该主动及时和小李进行一个真诚的沟通,比如问问小李是不是自己什么地址做得不对,让他尴尬了之类的。
任何一个人都不喜爱与人结怨的,可能他们之间的误解和矛盾在比较浅的时候就会通过及时的沟通而消失了。
可是结果是,小贾到了忍不下去的时候,他选择了告状。
其实,找主管来讲明一些情形,不能说方式不对。
关键是怎么处置。
可是,在那个地址小贾、部门主管、小李三人犯了一个一起的错误,那确实是没有坚持“对事不对人”,主管做事也过于轻率,没有起到应有的调剂作用,他的一番批评反而加重了二人之间的矛盾。
正确的做法是应该把两边产生误解、矛盾的疙瘩解开,增强员工的沟通来处置这件事,我想如此做的结果确信会好得多。
咱们每一个人都应该学会主动地沟通,真诚地沟通,策略地沟通,如此一来就能够够化解很多工作与生活中完全能够幸免发生的误解和矛盾。
案例二:一样的事物,不同的明白得前些日子出差,客户的公司门口有一家宠物店,看到宠物店中有一条小狗,通过一番讨价还价,把小狗买了下来带回家去。
青茂人家王陶然真实案例青茂古镇有王陶然剪不断的情愫,她的童年就是在那里度过的。
那时,她外公是镇里有名的陶匠,外婆则是造纸高手。
外公外婆还经常教她做陶、造纸。
长大后,王陶然一直在外打拼,虽然事业发展得不错,但在青茂度过的童年,却成了她挥之不去的记忆。
于是,她产生了回青茂发展的念头。
“那么,回青茂,我应该做点什么呢?”王陶然反复问自己。
好在王陶然有基础,加上她寻访到熟悉古法造纸传统技艺的老艺人,这项传统技艺很快就在青茂古镇复活了。
2016年8月,王陶然的“青茂人家”作坊在青茂古镇正式开张,她以古法造纸创新体验和相关产品生产销售为主,致力传承青茂独具特色却濒临失传的构树皮造纸手工技艺。
可是,复活容易,活好难。
如何添加新元素,让这项古老的传统技艺焕发出生机活力?于是,她去拜访一位有名的书画家,请他当“青茂人家”的顾问。
依照他的指点,王陶然按创作山水画的布局,将南瓜叶剪成荷叶,玉米叶剪成月亮,压到纸上去,再淋上一层纸浆,一幅“小荷残月”便做成了。
刚做出时,还是挺好看的,能看出南瓜叶和玉米叶。
王陶然欣喜不已。
可纸上的水干了后,就变成了只是有纹理的纸。
正当王陶然心情沮丧的时候,她突然发现,纸上的“小荷残月”在灯光的照射下,散发出植物特有的光泽,整张纸也多了艺术的质感。
受此启发,王陶然又请了当地几位书画家进行创作。
她还去省外参观学习并买下比较好的作品,回来不断地进行技术改良,经过努力,“青茂人家”创作出来的作品更加精致、更有艺术感。
王陶然还不满足,又带着作品四处参展,既展示自己的东西,又学习外面的经验。
在学习中,王陶然更加深刻地认识到,要做到出类拔萃,创作上一定要有新意。
有一次,她发现一位刚从国画专业毕业的大学生的作品很有创意,就邀请他参与创作,小伙子爽快地答应了,不久就创作出一幅作品,效果出奇的好。
在一次展览中,顾客争相购买,甚至出价到上万元,但王陶然没有卖,她觉得这样的作品应该留下去感染更多的人,让他们体会古法造纸创新的无穷魅力。
以案说险受尊重权的典型案例咱先来说说啥是受尊重权。
简单来讲,就是消费者在买保险或者接受保险服务的时候,有权利被尊重,不能被歧视,人格尊严啥的都得被保护。
案例一:特殊职业者的投保。
老张是个杂技演员,这工作有点特殊吧。
他去一家保险公司投保意外险。
保险公司的业务员小李一听到老张的职业,脸上就露出那种不太信任的表情,还说了一些不太好听的话,像“你们这工作太危险了,我们公司一般不太想给你们这种高风险职业的人承保,老是容易出事儿,到时候理赔麻烦得很”。
老张心里可不舒服了,他就觉得自己受到了歧视。
自己虽然职业风险高一点,但一直都很遵守安全规定,而且买保险就是为了有个保障,怎么能这样被对待呢?这就是保险公司侵犯了老张的受尊重权。
保险公司可不能因为人家职业特殊就歧视人家,不管是谁来投保,都得一视同仁,尊重每一个投保人的人格。
案例二:理赔中的尊重缺失。
王女士不幸得了重病,她买了重疾险,就向保险公司申请理赔。
保险公司呢,在理赔调查过程中,那态度可不好了。
调查员到医院去调查王女士的病情,对医生和护士说话的时候就像审犯人一样,还在医院走廊里大声地讨论王女士的病情,一点都不注意保护王女士的隐私。
王女士知道后特别生气,她觉得自己在最脆弱的时候,不仅身体上难受,还在精神上受到了伤害。
这保险公司在理赔过程中没有尊重王女士的隐私和人格尊严,就是侵犯了她的受尊重权。
理赔调查是正常的,但是得注意方式方法,要尊重投保人或者被保险人的权益啊。
案例三:年龄与尊重。
李大爷已经六十多岁了,他去一家保险公司咨询养老保险的事儿。
接待他的业务员看他年纪大,就有点不耐烦。
业务员老是打断李大爷的问题,还说一些类似“大爷,你这年纪买养老保险不太划算了,你能领几年钱啊?还不如把钱留着自己花呢”这种话。
李大爷虽然年纪大了,但他脑子清楚得很,他就觉得自己被轻视了。
年龄大怎么了?买保险是自己的需求,业务员这种态度就是不尊重他。
不管客户是年轻还是年老,都有权利得到平等的对待和尊重。
经典沟通案例分析5篇沟通是为了达成共同协议的过程,小编今天给大家分析一些经典沟通案例,希望对大家有所帮助。
经典沟通案例分析篇1:XXX在办完一个业务后被主管XXX叫到了他的办公室。
XXX兴奋地向XXX汇报了他的业务情况,但XXX提醒他需要更多的了解客户的情况,以免出现反复的情况。
XXX表示他已经调查清楚了,但XXX还是提醒他要注意。
XXX不满地认为XXX怀疑他的能力,产生了冲突。
分析:主管XXX的提醒是为了保证业务的顺利进行,但XXX 却认为他的能力受到了怀疑。
在这种情况下,应该更加注重沟通的方式和方法,以便更好地达成共同协议。
同时,对于不同类型的下属,应该采取不同的管理方式,以充分激励和调动他们的工作积极性。
XXX主管对XXX的能力表示怀疑,导致XXX感到不满。
虽然上司有权力询问下属的工作情况,但需要考虑下属的感受,避免引起误解。
XXX也应该理解上司的询问是工作职责,不要过度情绪化,否则会影响工作关系。
建议XXX主管找一位信任的老员工来帮助XXX解决问题,并让XXX认识到上司询问工作进展是正常的。
XXX主管可以在一周内不搭理XXX,但不要过度冷落,仍需简单地应付XXX的工作汇报。
同时,找XXX协助解决XXX的问题。
XXX也应该冷静面对上司的询问,不要过度情绪化,否则会影响工作关系。
在和XXX的沟通中,XXX表达了自己的苦恼,认为自己得罪了XXX主管。
XXX笑着告诉XXX,工作就是工作,不要过多想法,更不能情绪化。
首先,总经理没有充分了解工作小组的情况和工作进展,对工作小组的投入和努力没有给予足够的肯定和支持,这让工作小组感到失望和沮丧,影响了他们的工作积极性。
其次,总经理在办公会上公开批评副总经理,没有私下沟通和解决问题的机会,这让副总经理感到尴尬和受伤,也让其他员工感到不安和不信任。
最后,总经理没有及时调整自己的管理方式和沟通方式,没有找到解决问题的方法,导致企业内部的紧张气氛越来越严重,影响了企业的发展和成长。
谈判经典案例9篇谈判经典案例 1澳大利亚 A 公司、德国 D 公司与中国 c 公司,谈判在中国合作投资滑石矿事宜,中方 c 公司欲控制出口货源.但又不能为该合作投入现金,只想用人力与无形资产投入。
A 公司和 B 公司代表来华欲参观考察矿山,公司积极派人配合并陪同前往, c 整个日程安排周到.准备有效,在有限的时间里满足了 A 公司和 B 公司的该次访问的要求‘双方在预备会和小结会上对合作投资方式进行了讨论。
A 公司:我公司是较大的滑石产品的专业公司,产品在国际市场占有相当份额,尤其在精细滑石产品方面 o B 公司:他们在中国投资过,但失败了,正在纠纷中,但他们认为中国资源丰富,潜在市场大,很想找一个合作伙伴再重新干。
c 公司:贵公司算找对了人了。
谢谢贵方这么着重我公司,贵方欲与我公司怎么合作呢? A 公司:我公司计划是在中国找—个有信誉有能力的大公司,一起投资中国矿山。
c 公司:我公司是出口滑石的公司,若要投资则需集团审批,据我集团的近期发展规划看这个行业不是投资重点。
B 公司:贵公司的情况,我们理解,不过 A 公司却有成心在中国投资,由于第一次的失败,使这次投资十分犹豫。
c 公司:的确,中国是个投资环境不平衡的地方。
有的地区发达,有的地区不发达,要钱时,说的很好,钱倒手后就不是那么回事了,尤其是采矿投资,与地质条件关系很大,而当矿床跨越不同村镇时,还发生所有权的问题。
过去,我们已遇到这类的问题,作为外国投资者需要解决:地质探测,矿山合伙人选择,国家政策,人文,商务法律,市场等问题。
这些均影响投资成本和成败。
A 公司:贵公司讲的正是我们担忧的,我们希望像贵公司这样的公司可以解决这些问题。
c 公司:我公司是国际化的公司,按国际规范进行工作,尽管我们是中国人,但我们认为,使中国企业按国际范围与外国投资者合作是中国经济发展的重要条件。
B 公司:若贵公司能参与合作,将是有意义的。
c 公司:刚才我们已谈到贵方这样投资的问题所在,但我们十分赞赏贵公司对中国投资的勇气,作为中国公司,我们很愿意提供帮助,不过,我方将不以现金投入,而可以我们的商誉和协助解决上述问题的义务投入。
谈判案例及分析6篇谈判案例及分析 (1) 1986年,日本一个客户与东北某省外贸公司洽谈毛皮生意,条件优惠却久拖不决。
转眼过去了两个多月,塬来一直兴旺的国际毛皮市场货满为患,价格暴跌,这时日商再以很低的价格收购,使我方吃了大亏。
据记载,一个美国代表被派往日本谈判。
日方在接待的时候得知对方需于两个星期之后返回。
日本人没有急着开始谈判,而是花了一个多星期的时间陪她在国内旅游,每天晚上还安排宴会。
谈判终于在第12天开始,但每天都早早结束,为的是客人能够去打高尔夫球。
终于在第14天谈到重点,但这时候美国人已经该回去了,已经没有时间和对方周旋,只好答应对方的条件,签订了协议。
问题:1、阅读此案例后谈谈你对商务谈判心理的感受。
2、一个成功的商务谈判者应注重收集哪些信息?分析:1、日方采取了很高明的谈判手段即拖延战术中的拖延谈判时间,这个战术最能稳住对方的谈判对手。
日方在谈判中没有急于将谈判的事项第一时间放在谈判桌上,而是先带着谈判对手到处去游玩及参加各种宴会,这一手段不仅仅能拖延时间更重要的是他能软化人的心理,对方如果接受了他们的邀请,这已经实现了日方的第一步。
直到最后一天日方才谈到重点,其实这正是体现了拖延战术的真正效果,他紧紧抓住了对方的心理,美国人急于回去,已经没有时间和日方周旋,在另一方面,他也会不好意思拒绝对方的要求,毕竟“吃人家嘴软,拿人家手短“,其实美国人已经违背了商务谈判的塬则,他没有把公私分开,没有把立场与利益分开,私谊是公事的辅佐,而公事决不能成为私利的牺牲品,这关系到一个谈判者的根本素质,谈判人员应该充分了解对方信誉,实力乃至实施谈判者的惯用手法和以往实例。
2、谈判对手的身份背景,资信,惯用的谈判手段,谈判对手性格特征以及他们善于谈判的特长,谈判对手所要达成的目标即对方谈判的目的。
同时也应该了解市场行情,客观的了解对方以及掌握谈判的竞争者,以及在谈判中出现争议的议题的解决方案,时时关注对方的一举一动,并且及时作出反应!谈判案例及分析 (2) 一般来说,一份商务谈判书有以下几个部分:1. 谈判主题 2. 谈判团队人员组成,(主谈、技术人员、财务人员、法律人员、翻译) 3.双方利益及优劣势分析 (我方利益、对方利益、以及双方的优势与劣势) 4.谈判目标 5.程序及具体策略 6.准备谈判资料 7.制定应急预案下面是一个关于解决汽轮机转子毛坯延迟交货索赔问题谈判方案一、谈判主题解决汽轮机转子毛坯延迟交货索赔问题,维护双方长期合作关系二、谈判团队人员组成主谈:胡达,公司谈判全权代表;决策人:贺宇翔,负责重大问题的决策;技术顾问:陶佳,负责技术问题;法律顾问:张伟燕,负责法律问题;三、双方利益及优劣势分析我方核心利益:1、要求对方尽早交货2、维护双方长期合作关系3、要求对方赔偿,弥补我方损失对方利益:解决赔偿问题,维持双方长期合作关系我方优势: 1、我公司占有国内电力市场1/3的份额,对方与我方无法达成合作将对其造成巨大损失我方劣势: 1、在法律上有关罢工属于不可抗力范围这上点对对方极为有利,对方将据此拒绝赔偿2、对方延迟交货对我公司已带来的利润、名誉上的损失3、我公司毛坯供应短缺,影响恶劣,迫切与对方合作,否则将可能造成更大损失对方优势: 1、法律优势:有关罢工属于不可抗力的规定2、对方根据合同,由不可抗力产生的延迟交货不适用处罚条例对方劣势:属于违约方,面临与众多签约公司的相关谈判,达不成协议将可能陷入困境四、谈判目标1、战略目标:体面、务实地解决此次索赔问题,重在减小损失,并维护双方长期合作关系原因分析:让对方尽快交货远比要求对方赔款重要,迫切要求维护与对方的长期合作关系2、索赔目标:报价:①赔款:450万美元②交货期:两月后,即11月③技术支持:要求对方派一技术顾问小组到我公司提供技术指导④优惠待遇:在同等条件下优先供货⑤价格目标:为弥补我方损失,向对方提出单价降5%的要求底线:①获得对方象征性赔款,使对方承认错误,挽回我公司的名誉损失②尽快交货远以减小我方损失③对方与我方长期合作五、程序及具体策略1、开局:方案一:感情交流式开局策略:通过谈及双方合作情况形成感情上的共鸣,把对方引入较融洽的谈判气氛中方案二:采取进攻式开局策略:营造低调谈判气氛,强硬地指出对方因延迟交货给我方带来巨大损失,开出450万美元的罚款,以制造心理优势,使我方处于主动地位对方提出有关罢工属于不可抗力的规定拒绝赔偿的对策:1、借题发挥的策略:认真听取对方陈述,抓住对方问题点,进行攻击、突破2、法律与事实相结合原则:提出我方法律依据,并对罢工事件进行剖析对其进行反驳2、中期阶段:1、红脸白脸策略:由两名谈判成员其中一名充当红脸,一名充当白脸辅助协议的谈成,适时将谈判话题从罢工事件的定位上转移交货期及长远利益上来,把握住谈判的节奏和进程,从而占据主动2、层层推进,步步为营的策略:有技巧地提出我方预期利益,先易后难,步步为营地争取利益3、把握让步原则:明确我方核心利益所在,实行以退为进策略,退一步进两步,做到迂回补偿,充分利用手中筹码,适当时可以退让赔款金额来换取其它更大利益4、突出优势: 以资料作支撑,以理服人,强调与我方协议成功给对方带来的利益,同时软硬兼施,暗示对方若与我方协议失败将会有巨大损失5、打破僵局: 合理利用暂停,首先冷静分析僵局原因,再可运用把握肯定对方形式,否定对方实质的方法解除僵局,适时用声东击西策略,打破僵局3、休局阶段:如有必要,根据实际情况对原有方案进行调整4、最后谈判阶段:1、把握底线,:适时运用折中调和策略,把握严格把握最后让步的幅度,在适宜的时机提出最终报价,使用最后通牒策略2、埋下契机:在谈判中形成一体化谈判,以期建立长期合作关系3、达成协议:明确最终谈判结果,出示会议记录和合同范本,请对方确认,并确定正式签订合同时间六、准备谈判资料相关法律资料:《中华人民共和国合同法》、《国际合同法》、《国际货物买卖合同公约》、《经济合同法》备注:《合同法》违约责任第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任联合国《国际货物买卖合同公约》规定:不可抗力是指不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况合同范同、背景资料、对方信息资料、技术资料、财务资料(见附录和幻灯片资料)八、制定应急预案双方是第一次进行商务谈判,彼此不太了解。
案例教训讨论发言稿范文
今天我想和大家分享一个案例,这个案例让我深受启发,也让我学到了很多。
这个案例发生在我们公司的一个部门,他们在一个项目中出现了严重的延误,导致客户不满,公司形象受损。
经过调查发现,这个延误的根源是部门内部沟通不畅,信息传递不及时,导致每个人对项目的理解和目标存在偏差。
从这个案例中,我们可以得出一些教训。
首先,沟通是企业中非常重要的一环,任何时候都不能忽视。
部门之间、员工之间、公司和客户之间的沟通都需要精心维护。
其次,团队合作也是至关重要的,每个人都要清楚自己的责任,明白团队的目标。
最后,及时发现问题,及时解决问题也是非常重要的,不能让问题不断积累,最终酿成大错。
通过这个案例,我希望我们可以从中吸取教训,以此为鉴,努力做到沟通无忧、团队合作、及时解决问题,让我们的项目和工作都能更加顺利,公司形象也能更加完美。
谢谢大家。
案例交流讨论发言稿范文大家好,很高兴能有机会在这里和大家一起讨论案例交流。
我想分享一个案例,引发大家对于这个问题的思考。
在我所在的公司,我们曾经面临一个管理团队的变动问题。
由于公司扩张的需求,需要更加强大的领导团队来带领公司走向成功。
因此,公司决定进行管理团队的重新洗牌。
这个案例引发了我对于领导能力的思考。
在管理团队重新洗牌的过程中,我们遇到了很多挑战。
首先,我们必须要筛选出最适合的人选来担当高级管理职位,而这并不容易。
其次,我们需要确保新领导能够很好地和现有团队合作,以保持团队的稳定性和高效性。
在整个过程中,我们学到了一些宝贵的经验。
首先,我们意识到对于领导来说,组建和管理一个高效团队是非常关键的。
一个团队的力量可以决定一个企业的成败。
因此,我们不仅要注重个人的能力,还要注重团队协作的能力。
其次,我们还发现,领导应该具备一定的人际交往能力和情商。
只有通过良好的人际关系,领导才能更好地领导和管理自己的团队。
同时,我们还解决了一些实际问题。
我们通过采取多种方式进行招聘,如内部晋升、外部引进等,来寻找最适合的人选。
我们还注重培养领导的沟通能力,组织了一些培训和工作坊,帮助领导提升团队管理和沟通技巧。
通过这个案例,我意识到一个好的领导团队是一个企业成功的关键。
无论是在组建团队还是管理团队中,我们都需要注重团队的协作和领导的能力。
只有团队合作得当,才能更好地实现企业的目标。
希望我分享的案例能够引发大家对于领导能力的思考,希望我们能够通过这次的讨论,共同学习和进步。
谢谢大家。
怎样做案例研讨发言稿范文
我想分享一个案例,这是我最近在工作中遇到的一个问题,也是我和团队一起攻克的一个难题。
我们在一次项目中遇到了一个复杂的客户需求,要求我们在短时间内完成一个高质量的产品设计,让团队备受压力。
面对这个情况,我和团队首先进行了充分的沟通和分析,明确了客户的需求和我们的实际情况。
我们决定采取分阶段的方式来完成项目,首先集中精力做好基础设计,然后再进行细节的优化和完善。
在设计的过程中,我们不断进行讨论和交流,纠正错误,改进方案,确保最终的成果符合客户的期望。
在解决问题的过程中,我发现沟通是非常重要的。
只有通过良好的沟通,团队成员才能明确目标,达成共识,迅速行动。
另外,团队的合作也至关重要,大家互相协助,共同努力,解决了这个棘手的问题。
通过这次案例,我学会了更好地协调团队合作,有效地分配任务和资源,使团队的工作更有条不紊。
我也意识到了沟通对于工作的重要性,以及团队协作的力量。
希望我的分享能够给大家带来一些启发,也希望大家能和我一样,在工作中不断积累经验和提升能力。
谢谢大家!。
一个成功的上下级沟通案例及其启示案例简介近几年长运公司从各院校招聘一批学习优秀的毕业生充实公司各个部门,从南京某大学金融专业毕业的小洁在导师的推荐下,被招聘到该公司风险管理部,部门内有一位做财务出身的李女士带她学习业务。
小洁的学习成绩一直很好,成长的道路比较顺利,性格比较开朗,喜欢把自己的想法告诉大家,一起讨论研究就问题。
她认为,经过四年的学习自己掌握了扎实的金融专业,之所以选择这份工作是因为目前该公司规模适中,发展速度较快,因此她认为自己施展能力的空间比较大。
但是到公司实习一个星期后,小洁就陷入了困境中。
在学习业务中,她感到有些工作力不从心,有很多工作上的问题,她感觉带她学习业务的李女士不是很愿意和她说话,这让她产生了困惑,她甚至认为这是带她的前辈不愿意带而故意疏远。
李女士到部门主管张经理那儿汇报工作,把这几天来小洁的情况告诉张经理,并希望张经理找小洁谈话,促进她进步和改进。
“小洁啊,你在跟李女士学习业务中有些浮躁,语气不太谦和,态度不行啊”部门主管张经理找到小洁说到。
“是嘛,唉?有这个问题?怪不得李女士最近都不愿意跟我说话,感觉她不愿意带我呢。
”“小洁,你上进心很强,工作也很认真,在公司今后的发展中会有作为的,但李女士说你有时直呼她为“嗳”让她感到很不舒服,没有对待前辈的态度啊”“啊?是嘛,真的太不好意思了,这可能是在学校养成了习惯。
”“嗯,还有啊,经常打断她说话这点不好呀,不能认真的把她说的话听完就“这个我知道了”这是不能耐心倾听啊”“嗯,是的,我以为我弄明白了,我会做了呢,这我会改善自己的,耐心倾听。
”“而且李女士认为你迫切寻求答案,在她手头有工作或者会议时,你总是很急;在部门其他同事讨论问题时经常插入发言并使用“我认为”语句,等等。
这让李女士很头痛啊,希望小洁能很好的改进,跟李女士和部门同事处好关系”“嗯,我知道了,我会尽快的适应公司的工作生活,学会为人处事的。
和同事们关系融洽,向李女士认真学习。
管理信息系统课程案例讨论
一、案例背景
经过两周紧张的新加坡之行,CX公司市场和销售付厂长MA启程回国了。
他认为此行肯定会得到公司领导的特别赞赏,因为一份三百万元的订单对公司来说绝非寻常。
公司去年一年的销售总额是二千八百万元,今年谨慎乐观的预测指标是三千一百万元。
与新加坡安全部门签订的协议还不包括在这个预测计划之内,因为没有人认为公司会有机会赢得这份合同。
CX公司销售各种精密报警系统,用于保护敏感建筑物免于持械者闯入和各种非法盗入。
公司负责整个系统的计划和装配,其中部分元件由公司总厂自己生产,系统的其他元器件则由子合同商制造。
在厂部开会前,MA碰到了公司生产部主任ME,于是告诉了他关于新加坡方面对公司基本型报警系统的新的订单需求,并且特别强调了交货时间紧迫。
ME听罢,脸色泛白,说道:“这根本不可能!基本型系统占公司最终产品的60%,我没有能力在两个月之内完成。
这怎么可能呢?你得赶紧通知新加坡方面。
工程计划都还没有开始,光这最起码也得两个月。
此外,我还不能肯定我们有足够的元器件。
坦白地说,基本型系统再紧也得六个月才能完成。
”
公司财务付厂长MB对签署合同之前MA就被迫做出4%的折扣很不满意,“这份合同简直不可思议。
重要的还是销售,不是吗?难道我们在这上亏本也没关系吗?”
从这两人的反应,MA很清楚随之而来的会议肯定不会很愉快。
MA的心情仿佛从飘然的半空一下坠到了井底。
其实MA对ME和MB的反应并不吃惊,因为同样的事情在过去与广州的一份合同中也发生过,现在大家还不是都对那桩给公司在广东带来三份额外销售的买卖津津乐道?只是MA不明白,为什么这些人没能从中吸取教训。
MA仍然希望公司总经理、厂长MC会支持他,因为正是MC建议MA去新加坡出差两周看看是否有机会获得那份合同的。
会议期间MA的汇报没有人打断。
负责工程设计的付厂长MD在默默阅读着有关新加坡引进公司报警系统的报告。
MB则静静地坐着,一言不发,脸上露出一丝嘲笑。
后勤部经理罗舍坐在ME旁边,MA汇报结束时,他们交换了一下眼色。
MC:“我知道这份合同已经签了,不可能再毁约,对不对?”
这话绝非MA所期望。
MA:(自我辩护地) “你授权我签署,我这么做了。
我认为这是一笔大买卖。
”
MC:“是的,现在我们所要做的就是如何按时交货。
让我们从开发问题着手,我知道在工程设计上还有许多事要做。
”
MB:“我插一句。
在我们开始讨论要做什么之前,我们有必要了解一些财务方面的背景。
这个系统需要许多工作,我不了解所有细节,但ME和罗舍说过我们有额外的能力。
然而当我们中标这一合同时,显然不是那么回事。
现在有一种新的情况,十天前我们收到另外一份合同,它改变了整个计划。
在这我想肯定一点,我们不要再为这个合同损失过大。
请不要再搞加班,倒夜班,也不要再紧急空运电路板;更别找转包商,每次我们需要急件时他们总会狠狠地敲一笔。
新加坡的合同没有明确指出我们延迟交货到什么时候才受处罚,因此我建议我们利用这一点,尽可能延迟安装。
现在主要考虑的应该是如何尽可能降低成本。
”
MA:(有点恼火地) “什么?如果那么做的话我们就完全丧失了信誉。
”
MB:“那么你告诉我如何在财务上量化信誉,我愿洗耳恭听,直到我们在这份合同上做到尽可能地节省。
”
MC:“好了,好了。
在拿信誉冒险做任何决定之前,让我们先来看看按时完成这一系统究竟有什么问题。
”
MD:“就工程方面我说几句。
我认为这个计划本身得花两个月时间。
明后两周事情比较多,在那之后我可以安排。
”
ME:“为了完成这个计划,我现在就得组织生产。
顺便问一下,MB,你对目前生产的情况有什么看法吗?上周获得的高科公司的合同与新加坡的订单合同没有任何关系,这是完全不同的生产线,可别混淆了我的工作。
无论如何我们现在讨论的是一个大系统,有许多中介产品,对系统的测试有很大压力。
对此我们做不了什么,这只是时间问题。
在没有工程计划的情况下我可以开始一些工作,因为在总成系统中有几个标准子系统。
但2到3周之后,我需要一个最终计划,否则要想按时完成的话我就肯定得安排夜班了。
另外我对采购需求能否满足一无所知。
”
MC:“MD,如果你的人现在停下手中的活去做新加坡需要的系统会怎样?你能够在3周内给ME一些计划吗?”
MD:(生气地)“姜总,你总是这么做,现在还是这样。
你不能把开发部的工程师当机器看待。
如果我现在让他们转到另外一个系统,也得花好几天才能上手;若是再回到原来的系统,花的时间会更多。
这岂不是乱了套,这样会让人完全丧失工作热情。
还有,谁说他们现在手头的工作不紧急?别忘了ME的生产安排就是基于我给他的计划。
我们不可能工作没有计划,开发资源是昂贵的,他们应当得到尊重,别每次有新订单时就换来换去。
为什么我们不能有一个总的计划来保证适当的工作?人们都想知道自己该做什么,什么时候做。
”
罗舍:“就采购而言,我不知道我们是否有足够的元件。
我得做一个详细的计划并进行核查,这至少需要一周的时间。
粗略看来,我们可能有大部份元器件。
我们为泰国的一个项目订购了一些,后来这个项目取消了。
但我不能肯定我们全有。
此外,MD的人有时在设计中会提出一些非标准电路板的要求,这对我们来说就是个大问题。
我知道他们不熟悉采购系统,也不知道如何检查一些专用件是否在我们的采购目录中。
如果在目录中没有,我就得花几个月的时间来找到一个可靠的供应商然后进行采购。
”
MC:“很清楚,看来我们确实需要一个ERP系统来把所有不同的信息系统连在一起。
那样的话,MA就会知道基本型系统占60%的工作;MB就会知道公司有额外的能力;MD就会知道每一块电路板是否在我们的采购目录中并且是否有库存;ME和罗舍当然也能知道市场优先的信息。
问题是这样一个系统投资至少几百万,有没有一种办法能够量化象我们这样的公司实施这样一个系统所带来的效益?”
现在让我们来看一下CX公司的处境,究竟公司遇到了什么麻烦?是信息系统还是别的什么问题?换句话说,不解决别的问题,只加强信息系统是否有实用价值?是否存在管理上的问题?信息系统方面究竟存在什么问题?某些信息的丢失还不是核心问题。
有更多的关于材料可用性的在线信息当然很好,但这并非必须。
如果每个人都知道什么数据重要并且去想办法找到所需要的数据,那么丢失的信息就可以得到。
对于CX公司的新加坡合同究竟哪出了错?主要抱怨还是时间问题。
MA答应提前交货却不知工程和生产部门是否能很好地履行这一承诺。
一个更好的信息系统能解决这个问题吗?事实上,只有管理问题解决之后,
信息系统才会有价值。
二、结合本案例讨论如下问题
1.在信息问题之上是否存在管理/领导问题?如果存在的话,其本质是什么?
答:存在。
其本质是统筹安排各部门的工作,使各项资源得到充分利用。
2.在CX公司的组织文化中是否存在问题?
答:存在问题,每个部门的负责人对自己的部门都不是太了解,对整个公司的资源更不是很了解,以至于不能完全了解公司的实际能力,不清楚公司到底存在多少可用资源。
使一个新的大项目的实施非常困难,尤其是在多个项目同时进行的时候,容易造成顾此失彼的后果,还可能造成现有资源的浪费。
3、要想取得显著的运营优势,当前的约束是什么?
答:当前的约束是信息系统的问题,也就是该公司没有专门的系统来把各部门的系统联系到一起,从而使各部门的信息能够共享。
4、在我们做了改进之后,系统的约束应当在哪里?什么地方会自然成为新的约束?我们是不是想让约束出现在这个地方?
答:做了改进之后,系统的约束应当在系统的技术问题上,关于系统的管理与维护,一旦系统出现问题,所有的信息都会丢失。
管理问题会自然成为新的约束,信息是能够共享了,但各部门都以自己的利益为出发点,还是不能达到一致性,我们不想让约束出现在这个地方,因为这样一来安装系统的目的并没有充分体现出来,信息的共享在本质上没有多大意义,它并没有让公司的资源得到统筹安排。
5、生产流程需要的所有关键数据元素是不是都定义好了?
答:是的。
6、是不是所有管理信息需求都定义好了?如果没有,这些信息需求是什么?
答:不是。
这些信息需求包括“了解基本型系统占多少工作”“了解公司是否有额外的能力”“知道每块电路板是否在采购目录中并且是否有库存”
7、这些信息是否能很好地支持企业的决策过程?如果没有,哪些方面还需要修改?
答:这些信息在一定程度上可以支持企业的决策过程,但还有一些地方需要改进,比如需要一个好的管理系统来把这些信息进行筛选和处理,提取出有用的信息,并且需要管理系统对信息进行统筹安排,更好的为公司的需求服务。
8、控制流程是否很好地得到支持?
答:安装了信息系统,并且对信息系统进行有效的管理以后,控制流程就可以得到很好的支持。