专业技术人员任期内每年从事本领域专业技术工作时间记录表

专业技术人员任期考核表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）专业技术人员任期考核表工作单位：注：1.任期考核分为优秀、良好（合格）、不合格三个等次。

单位在年度考核基础上进行任期考核，并填写《专业技术人员任期考核表》（一式二份）2.破格申报晋升职称人员的任期考核必须为“优秀”，申报材料中要附上年度考核为优秀的年度考核表。

南京市职称工作领导小组办公室制一、基本考核指标（1）政治思想表现：主要考核专业技术人员在受聘期间能否坚持四项基本原则，遵纪守法等。

（2）职业道德和工作作风：主要考核专业技术人员的工作态度、事业心、责任心和团结协作精神等。

（3）工作实绩：包括专业技术成果、技术开发、技术改造和业务管理工作中的主要成绩和社会、经济效益、获奖、专利等情况以及本人所起作用。

（4）学术(技术)水平：主要考核在实际工作中所反映出本专业的基础理论、学术(技术)知识水平、新理论、新知识的吸收运用情况。

包括论文、论著、译著，专业技术工作报告的数量和质量。

（5）业务能力：包括创造力、经营管理能力、科技组织能力、科技决策能力和解决实际技术业务问题的能力。

（6）继续教育：包括培训、进修的时间、内容、方式、成绩及应用效果等情况。

（7）培养人才情况：主要考核具有高、中级专业技术职务者培养专业技术人员的数量、质量、态度等。

（8）履行聘约情况。

按照各级职务岗位职责及聘约中的任期目标进行考核。

二、最终考核等级的基本标准：对参加考核的人员应按规定的内容和要求，实事求是的进行考核，确定等级。

1、优：考核指标均为优等，能够很好地履行岗位职责，工作积极，成绩显著。

为保证质量各单位对考核优秀者应有一定的数量限制，一般占全体专业技术人员的5-10%，最多不能超过15%。

2、良：考核指标较好，能够较好地履行岗位职责，工作认真，积极肯干，成绩明显。

3、中：能够履行岗位职责，工作态度好、基本能完成工作任务。

4、差：属于下列情况之一者，为差：（1）政治上、经济上犯有严重错误或有严重违法乱纪行为者；（2）违反聘约，工作不负责任，严重失职者；（3）职业道德较差，难以适应工作要求，不能履行岗位职责者；（4）工作、学习态度较差，出勤率低。

中级工程师职称申报表填写指南一、职称系统填报要求（一）基本情况填写1.申报专业:下拉列表选择。

（我中心可认定13类专业领域：机械、电气、能源动力、建设、土木、水利、测绘、化工、地质、交通运输、城乡规划、风景园林、环境。

需要申报其他专业领域的，请联系相关行业主管厅局。

）2.专业名称：下拉列表选择与毕业证相同的专业。

3.本专业工作年限：仅填写从事本专业技术工作年限（例如：15）。

4.工作单位:填写用人单位全称（与推荐单位一致）。

5.编码单位:选择“陕西省人才交流服务中心”。

6.持何职业资格(或一体化)证书:请如实填写所持有的职业资格证情况。

7.岗位及行政职务:请如实填写现岗位及行政职务。

8.现职称选（无）:（1）批准时间:不填；（2）现专业技术职称审批机关：不填。

9.是否破格:选（否）。

10.申报职称:选（工程师中级）。

11.转评类型:不选，保持默认状态。

12.资格确认:不选，保持默认状态。

13.工作单位层级：根据用人单位的实际情况勾选。

14.认定类型:选（是）。

（二）学历填写（第一学历至最高学历）1.学历：勾选，须与毕业证书层级一致。

2.何时毕业：须与毕业证书的毕业时间一致。

3.毕业学校：须填写毕业学校全称，与毕业证书公章一致。

4.专业：须与毕业证书专业一致。

5.学位：勾选，须与学位证书层级一致。

6.培养方式：勾选（全日制）。

（三）年度考核、继续教育填写1.近期年度考核：勾选（“2021年-2022年”年度考核情况）。

2.继续教育：填写“2022年-2023年”继续教育学时（总学时数）。

（四）从事专业技术工作简历填写按时间段分行如实填写从事专业技术工作简历，字数控制在1000字以内。

例如：**年**月--**年**月**公司任**（专业技术职务），负责***（专业技术工作）；……**年**月至今**公司任**（专业技术职务），负责**（专业技术工作）。

（五）任职期间奖励情况填写填写任现专业技术职务期间的专业奖励、其他奖励情况，应分项、分行填写，字数控制在200字内。

中共重庆市委党校重庆行政学院专业技术人员年度考核工作实施细则为了加强专业技术人员队伍的建设和管理，进一步完善专业技术职务聘任制度，更好地为专业技术人员的奖惩、培训、辞退以及晋升职务、工资提供依据，根据《重庆市事业单位工作人员考核办法》（渝人发[2000]138号）、《重庆市人事局关于事业单位工作人员年度考核工作若干具体问题处理意见的通知》（渝人发[2001]161号）、《重庆市人事局重庆市财政局关于机关事业单位工作人员执行年终一次性奖金有关问题的通知》（渝人发[2001]184号）等精神，结合校（院）已执行的《专业技术人员年度考核工作实施细则（试行）》（渝委校[1998]93号）、《关于修订〈专业技术人员年度考核工作实施细则（试行）〉的通知》（渝委校[2001]67号）的规定、特制定本实施细则：第一章总则第一条考核的指导思想对专业技术人员进行年度考核是实行专业技术职务聘任制度的基础和前提．是聘后管理的重要手段，是晋升、续聘、低聘、第二条考核的对象凡在聘担任我校、院的各级各类专业技术职务的专业技术人员必须参加平时和年度考核(包括兼职教师)。

无正当理由不参加或拒绝考核者不得参加专业技术职务的晋升、评审和聘任及工资的晋级。

第二条考核的形式专业技术人员年度考核是在校委的领导下，通过校（院）考核领导小组，按规定的组织程序，对专业技术人员的政治思想，工作业绩和专业技术水平等进行的综合测评。

第四条考核的原则1、实绩为主原则：以专业技术人员履行岗位职责或任期目标的工作业绩为主要内容，全面考核专业技术人员的德、能、勤、绩、廉等方面的内容。

2、客观公正原则：考核要从实际出发，实事求是、公平合理、一视同仁。

3、民主公开原则：考核要坚持民主、公开，考核的内容、标准、方法、程序及考核结果必须与本人见面。

4、奖惩结合原则：考核要与专业技术人员的奖励、晋升、续聘、低聘、解聘相结合，实行优胜劣汰。

第五条考核的要求年度考核每年年终进行，专业技术人员每年年终做好德、能、勤、绩、廉等方面的总结，重点是完成本年度工作数量、质量和专业技术水平提高程度以及履行岗位职责的情况。

专业技术人员任期考核表
工作单位：安徽润琦工程造价咨询事务所
下载附件教育市场推广方案 2010年4月22日这几天一直在培训核心竞争力什么不仅个人思
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注：
1、任期考核分为优秀、良好（合格）、不合格三个等次。

单位在年度考核的基础上进行任期考核，并填写《专业技术人员任期考核表》（一式二份）：
2、破格申报晋升职称人员的任期考核必须为“优秀”，申报材料中要附上年度考核为优秀的年度考核表。

下载附件教育市场推广方案 2010年4月22日这几天一直在培训核心竞争力什么不仅个人思。

国家中医药管理局关于印发《中医药继续教育规定》、《中医药继续教育登记办法》的通知文章属性•【制定机关】国家中医药管理局•【公布日期】2006.11.03•【文号】国中医药发[2006]63号•【施行日期】2006.11.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗管理正文国家中医药管理局关于印发《中医药继续教育规定》、《中医药继续教育登记办法》的通知(国中医药发〔2006〕63号)各省、自治区、直辖市卫生厅局、中医药管理局，局各直属单位：为加强对中医药继续教育管理，使中医药继续教育工作更好地适应新时期中医药事业发展的需要，现将我局修订的《中医药继续教育规定》《中医药继续教育登记办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

附件：1．《中医药继续教育规定》2．《中医药继续教育登记办法》二○○六年十一月三日附件1中医药继续教育规定第一章总则第一条为继承和发展中医药学，提高中医药专业技术人员素质，推动中医药继续教育工作，加强中医药继续教育管理，根据《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国中医药条例》、《全国专业技术人员继续教育暂行规定》等，制定本规定。

第二条中医药继续教育是继承发展中医药特色优势的重要举措，是中医药专业技术队伍建设的重要内容。

中医药继续教育应当适应中医药事业发展和社会的实际需要，面向现代化，面向世界，面向未来。

第三条中医药继续教育的任务是使中医药专业技术人员保持高尚的职业道德，继承、增新、补充、拓展专业知识和技能，不断提高专业技术水平和创新能力。

第四条中医药继续教育的对象是从事中医药专业技术工作的中医药专业技术人员。

第五条参加和接受继续教育是中医药专业技术人员的权利和义务。

第二章管理与实施第六条中医药继续教育实行行业管理。

国家中医药管理局负责全国的中医药继续教育规划、计划、管理和实施。

地方各级中医药管理部门负责本地区的中医药继续教育规划、计划、管理和实施。

专业技术人员职称评定聘用管理办法一、目的为规范公司技术人员职称评定的管理，保证技术人员职称评定的公平、公正，充分调动和发挥技术团队的工作积极性和创造性，特制定本制度。

二、适用范围1.凡持有国家授权的主管部门审查认定的资质等级证书，直接从事本专业工作的专业技术人员，符合本文所规定条件者，均可参加公司的评聘，评审结果仅在公司聘任的时间范围内有效。

2.公司全体工程技术人员，部门主管、部门负责人：2.1技术中心：开发和工艺开发人员；2.2质量部：质量技术人员，检测、理化、试验人员；2.3设备部：设备技术人员；2.4生产车间：现场技术人员；2.5其它人员：具有专业学历人员。

三.职责1评审组织:由公司高层领导、行政部、研发部、工程部、质量部、设备部、生产部负责人组成。

总经理任组长，常务副总，技术副总任副组长。

2.行政部：2.1负责专业技术人员职称评定聘用工作组织及资格审核工作；2.2负责技术人员职称评定相关档案文件的保存、更新、发布。

四、工作程序1．评审程序申报评审专业技术职务者，由本人填写专业技术职务评审表，提交专业技术工作总结及学历、由行政部负责对其任职资格进行审核，通过任职资格审核的由评聘小组对申报人的技术水平、工作业绩、综合能力等全面审查，并提出评聘意见。

2．聘任经公司职称评聘小组评议通过的专业技术人员，必须要有相应的任职资格且在本专业岗位上从事相关工作，根据公司生产经营需要可高职（职称）低聘或低职（职称）高聘，公司统一下发职称聘任决定，聘期一年。

专业技术人员在担任技术职务的任职期限内，按照公司薪酬制度，发放相应的技术职务工资。

3．任职条件4、外聘技术人员的评定要求4.1外聘技术人员是由公司根据需要并按任职条件直接聘任的符合公司要求的专业技术人员；4.2外聘技术人员服务期为两年及两年以上且剩余服务期超过一年的，符合公司内部技术人员职称评定要求的，可以申请职称评定；5、专业技术职务设置及考评：5.1专业技术职务设置：专业技术职务设置原则、数额和各级专业技术职务的结构比按公司规定和部门任务的实际需要设定，并随着公司技术、生产发展的需要，适时进行合理的调整。

卫生系列高级职称评审条件卫生系列正高级职称评审条件评定标准：具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范；精通本学科的基础理论和专业知识，掌握相关学科理论知识，深入了解有关法律、法规、标准及技术规范。

掌握本专业国内外现状及发展趋势，有丰富的实践经验，并能解决和处理本专业复杂疑难问题及技术难题；工作业绩显著，取得有价值的技术或研究成果，公开发表、出版高水平的专业论文和著作；学术造诣较高，有组织、指导本专业全面业务工作和培养本专业人才的能力，是本专业学术、技术带头人；能运用现代技术获取前沿医学知识并进行学术交流。

第一条适用范围适用于从事医疗卫生工作，申报主任医师、主任技师、主任药师、主任护师的卫生技术人员。

第二条思想政治条件热爱祖国，拥护党的领导，遵守法律法规，有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，忠于职守，诚实守信，竭诚为社会主义现代化建设服务。

有下列情形之一的，不得申报：一、从申报当年往前推算，5年内有过年度考核不合格的,原—1—则上不得申报。

二、在申报过程中被发现有伪造学历、资历、业绩成果，或剽窃他人成果等弄虚作假行为者，自申报当年起，5年内不得申报。

累计两次的，终身不得申报。

通过上述手段骗取职称，撤销其职称，自撤销之日起，5年内不得申报。

三、因违纪违法被有关部门立案审查调查或受到违纪违法处分处罚仍在处分处罚影响期内的。

四、发生医疗差错责任者，当年不得申报；发生医疗事故责任者未满2年的不得申报。

第三条学历、资历条件本专业或相关专业大学本科学历或学士学位及以上，取得副高级职称后从事本领域专业技术工作累计5年及以上，申报专业原则上应与学历专业相一致或接近。

如自治区职称制度改革文件对学历资历条件有新规定，从其规定。

第四条外语和计算机应用能力条件对外语和计算机应用能力条件不作统一要求，由各高级评委会相应职改办按照自治区职称制度改革有关文件的要求，在年度部署文中予以明确。

第五条专业技术执业资格及专业能力考试条件一、在医疗机构、疾病预防控制机构、计生站、采供血机构（血、浆站）从事医学专业技术工作的人员，方可申报主任医师；—2—除无执业注册要求的专业外，申报主任医师须具备执业医师资格并经执业注册，依法执业，申报专业原则上应与执业范围相一致。

职称申报中表格如何填写根据省市职改部门相关文件精神，申报单位或实行人事代理的各级人才中心，对符合申报条件的专业技术人员的有关材料的真实性提供审验证明和资格审查（包括任职年限、学历、年度考核情况、职称外语、计算机、专业水平能力测试等）。

对符合申报条件的专业技术人员的申报资料内容要在本单位进行公示，公示期为7天。

未按要求公示的申报材料，一律不得上报评审。

对群众反映有问题的，所在单位人事（纪检）部门要认真进行调查核实。

申报人的申报材料公示后，无问题的，公示单位如实填写公示情况证明，由经办人签章，并加盖单位公章。

同时个人要填写《个人诚信承诺书》，并在承诺书上签字，没有《个人诚信承诺书》的申报材料不予受理。

请申报单位或个人在十堰人事人才网（)上下载《个人诚信承诺书》。

表格的填写所有材料表格填写要按档案管理要求用碳素、蓝黑墨水笔或签字笔填写，书写要工整，不得马虎潦草，内容不得留空格，更不得任意涂改，需要单位签章的，单位必须认真审核签署明确意见并加盖公章。

一、《专业技术职务任职资格评审表》《专业技术职务任职资格评审表》一式一份，该表由单位或个人到当地人事职改部门或评审部门领取，不得自行复印和打印，内容必须用碳素、蓝黑墨水笔或签字笔填写，表中各栏目填写要详细。

1、基本情况：内容要求据实填写，不得有空格，如果没有的应填写“无”。

必须粘贴申报人照片。

2、学习培训经历：主要是本专业技术培训、继续教育培训和国内外进修培训等等。

其培训起止时间、培训内容、培训地点和证明人一一要详细填写。

3、工作经历：要从参加工作起填写，任现职工作经历要与申报材料、《专业技术人员任职资格申报人员综合一览表》一致。

4、工作业绩：分任现职前和任现职后任现职前，起止时间，专业技术工作名称（项目、课题、成果）等，工作内容，本人起何作用（主持、参与、独立）及完成情况及效果（获何奖励、效益、专刊、专利）这部分在晋升中级职称的专业技术人员只填写主要大型的项目、课题和成果任现职后，起止时间，专业技术工作名称（项目、课题、成果）等，工作内容，本人起何作用（主持、参与、独立）及完成情况及效果（获何奖励、效益、专刊、专利）。

附件1专业技术职务任职资格评审表单位姓名现任专业技术职务申报专业技术资格填表日期年月日安徽省人力资源和社会保障厅制填表说明一、本表1-6页由申报人填写，内容要具体、真实。

7-10页由基层单位、各级业务主管部门、人社部门和评审机构分别填写，如填表内容较多，可另加附页（A4白纸）。

二、为使内容全面、具体、准确，应注意每表下栏的说明。

三、此表一律用钢笔或毛笔填写，字迹要端正、清楚。

- 2 -基本情况注:1。

“现任专业技术职务评聘情况”一栏，主要填写取得任职资格时间、审批单位以及聘任时间。

2。

如经批准免试外语、职称计算机应用能力考核、分别在考核结果、考核结果栏目中填写免试。

- 3 -工作简历- 4 -继续教育经历（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）- 5 -任现职后主要专业技术工作业绩登记注：1.“工作内容，本人起何作用"一栏，主要填写承担的任务及完成情况，以及名次排序。

2.“完成情况及效益"，主要填社会及经济效益，要有数量概念.- 6 -著作、论文及重要技术报告登记注：1。

出版著作、论文要填写书名、书号或刊号、出版社名称、卷/期数、栏目、页码等。

2.合著要填写自己的名次和独立完成数量。

3。

在学术会议上交流的文章要注明学术会议名称、主办单位、文章交流的层次及获奖情况。

- 7 -考试成绩及答辩情况任职考核情况- 8 -申报材料公示情况推荐意见- 9 -- 10 -评审审批意见- 11 -附件2：申报专业技术资格人员简明情况登记表专业名称； 3。

取得2种以上学历(学位）的，从第一学历开始填写（由低到高）； 4.论文著作须写明刊物名称、刊号、发表日期、出版社名称、字数等。

- 12 -直接申报（破格）专业技术资格审批表- 13 -个人申报专业技术资格诚信承诺书本人系(单位）工作人员,现申报系列（专业) 级专业技术资格. 本人承诺所提交的所有评审材料（包括学历、职称、奖励证书及论文、业绩证明等材料）均为真实。

第四届全国法制计量管理计量技术委员会章程第一章 总则第一条 根据《中华人民共和国计量法》、《中华人民共和国计量法实施细则》及《全国专业计量技术委员会章程》、《全国专业计量技术委员会管理规定》的有关规定，制定本章程。

第二条 全国法制计量管理计量技术委员会（以下简称法制委员会）是为法制计量管理提供技术支撑服务的技术性非法人组织，由国家质量监督检验检疫总局批准成立。

第三条 第四届全国法制计量管理计量技术委员会的代号为AQSIQ/MTC1。

第二章 工作职责第四条 参照《国家计量检定规程管理办法》的有关规定，结合经济社会发展的需要和法制计量管理的需求，向国家质检总局提出综合性、通用性的国家计量技术规范及特殊领域（如机动车计量检测领域）的国家计量技术规范的制定、修订的规划和年度计划的建议。

第五条 根据国家质检总局批准的计划组织相关国家计量技术规范的制定、修订和宣贯工作。

第六条 根据《计量比对管理办法》，以及归口的专业领域内计量基、标准量值传递和溯源的需要，向国家质检总局提出本专业领域内国家计量比对年度比对计划，并按照国家质检总局批准的计划组织实施。

第七条 受国家质检总局委托参与国际法制计量组织（OIML）有关国际建议的制定工作，参加国际学术交流活动等有关工作；跟踪研究国际建议、国际标准、国家标准等相关国际、国内技术文件，保持国家计量技术规范与上述文件的协调衔接。

第八条 受国家质检总局委托参与计量方针、政策的调研及咨询工作。

第九条 受国家质检总局委托，解释本专业领域内国家计量技术规范条文和国家计量比对结果；组织对本专业领域国家计量技术规范进行复审并提出继续有效、修订或者废止的建议。

第十条 承办国家质检总局委托的其他工作。

第三章 组织机构第十一条 本届技术委员会委员任期4年，到期可以参加下届委员的竞聘。

第十二条 任期结束前，本届技术委员会负责提出下届技术委员会的换届方案，报国家质检总局审查批准。

第十三条 本届技术委员会委员由从事计量科研与管理及计量器具设计、生产、检测、使用等方面工作的人员为主体组成。

国家质量监督检验检疫总局关于印发《全国专业计量技术委员会章程》的通知文章属性•【制定机关】国家质量监督检验检疫总局(已撤销)•【公布日期】2007.01.15•【文号】国质检量[2007]4号•【施行日期】2007.01.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】计量正文国家质量监督检验检疫总局关于印发《全国专业计量技术委员会章程》的通知（国质检量〔2007〕4号）各省、自治区、直辖市质量技术监督局，各全国专业计量技术委员会：为了进一步规范全国专业计量技术委员会的管理，适应计量工作的发展需要，现将《全国专业计量技术委员会章程》印发你们，请遵照执行。

原国家质量技术监督局发布的《全国专业计量技术委员会章程》（质技监局量发［1999］83号）同时作废。

二〇〇七年一月十五日全国专业计量技术委员会章程第一章总则第一条根据《中华人民共和国计量法》和《中华人民共和国计量法实施细则》的有关规定，制定本章程。

第二条为了保证全国量值的准确、一致，充分发挥计量专家在计量活动中的技术支撑作用，国家质量监督检验检疫总局（以下简称国家质检总局）统一规划和组建全国专业计量技术委员会（简称技术委员会，下同）。

第三条技术委员会是在一定专业领域内从事有关计量技术工作的技术性组织，负责在本专业领域内制定国家计量技术法规和开展国家计量基准、标准国内量值比对的归口管理工作。

第四条属于基础性、综合性、专业性较强的技术委员会由国家质检总局领导和管理。

行业技术委员会由国家质检总局委托行业协会领导和管理。

第五条凡组织、成立、调整、改组技术委员会应遵守本章程。

第二章职责第六条技术委员会根据国家有关方针政策及经济社会发展的需要，定期向国家质检总局提出本专业发展趋势报告和采取相应措施的建议。

第七条技术委员会根据《国家计量检定规程管理办法》的有关规定，结合经济社会发展的实际需要，向国家质检总局提出本专业领域内制定、修订和宣传贯彻国家计量技术法规的规划和年度计划的建议，并按照国家质检总局批准的计划组织实施。

中国科学院关于印发《中国科学院关于评聘专业技术职劳若干问题的规定》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】1991.08.27•【文号】[91]科发人字1020号•【施行日期】1991.08.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中国科学院关于印发《中国科学院关于评聘专业技术职劳若干问题的规定》的通知（[91]科发人字1020号）院属各单位、院机关各部门：现将《中国科学院关于评聘专业技术职务若干问题的规定》(以下简称《规定》)印发给你们。

《规定》是我院贯彻落实人事部一系列职改文件精神的具体体现，是今后一段时间评聘专业技术职务的政策依据，也是院检查评价各单位专业技术职务评聘质量的尺度。

《规定》已经人事部职称司审核同意，望你们严格执行。

各单位根据具体情况制定的实施细则或具体规定，要报人事局审核。

在贯彻执行中有什么问题请及时报院人事局。

《规定》的解释权在院人事局。

附件：一、中国科学院关于评聘专业技术职务若干问题的规定二、关于下达一九九一年至一九九五年专业技术职务控制职数和比例的通知(略)中国科学院一九九一年八月二十七日附件一：中国科学院关于评聘专业技术职务若干问题的规定（1991年8月）为了使专业技术职务评聘工作进一步经常化和规范化，根据人事部门关于《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》(人职发[1990]4号)和我院前几年的工作实际，对我院一九九一年后专业技术职务评审聘任工作中的有关问题作如下规定：一、关于专业技术职务比例控制1.一九九一年至一九九五年，院对各单位副高级、中级专业技术职务数仍将采取比例控制的办法，对研究员级职务实行职数控制，以逐步调整高、中、初级专业技术职务结构。

院下达的控制职数和比例是各单位聘任任研究员和副高级、中级职务的最高限额，单位要实事求是地使用好控制职数和比例并安排好逐年的递增幅度。

2.各单位专业技术职务数，除受院下达的职数、比例控制外，应逐步做到因事设岗、按岗聘任。

专业技术人员履职考核表
单位
姓名周兴篪
受聘职务中学一级教师
考核时限2011 年9 月至2012 年8 月
云南省人事厅
职称改革工作领导小组办公室制
填表说明
1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。

2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。

履职总结应反映：履
行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。

3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、称
职、基本称职、不称职”的意见。

4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。

定性考核具体要素、标准以及结
果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。

5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考
核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者，均应定为不称职。

6、参与各层次考核的“参加人数”，须占“实有人数”的三分之二以上，考核
结果方能有效。

7、对“优秀”和“不称职”者，须经业务主管部门认可。

履职总结
完成的主要专业技术工作、成果及论著登记
工作失误、失职情况登记。

建设工程消防技术专家库管理规定第一条为规范建设工程消防技术专家选拔入库、从业行为、过程管理，发挥专业技术力量和社会消防科技资源，确保建设工程消防安全质量，依据《中华人民共和国消防法》《建设工程消防设计审查验收管理暂行规定》（住建部令第51号），制定本规定。

第二条建设工程消防技术专家应符合本规定明确的资格条件，采取单位推荐的方式逐级上报，由省住房和城乡建设主管部门审核、公示、认定等程序产生。

省住房和城乡建设主管部门负责专家库的管理和使用，实行动态管理和信用评价；每年对受聘专家从事消防技术工作的工作质量、职业操守、诚信记录做出评价，做到有序进退、优胜劣汰。

第三条申请入库的专家应同时具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，无违法违规行为，具有良好的政治素质和职业道德；（二）身体健康，年龄一般不超过70岁；（三）具有8年以上工程建设消防相关工作经验，熟悉国家工程建设、消防安全有关政策、法律法规和技术标准，有较高的工程建设、消防安全领域业务理论水平和专业技术分析鉴定能力；（四）具有相关专业高级技术职称或具有相关专业国家级注册资格的人员；根据工作需要，省住房和城乡建设主管部门可以直接邀请相应专业的中国科学院院士、中国工程院院士、全国工程勘察设计大师以及省外、境外具有相应资历的技术人员担任专家。

第四条专家的工作职责：（一）协助住房和城乡建设主管部门开展建设工程消防设计审查、验收及建设工程火灾调查；（二）承担相关消防技术标准、重点课题、管理政策的调查研究论证等工作；（三）参加建设工程消防设计技术审查、特殊消防设计专家评审；（四）对建设工程消防设计审查验收工作提出意见和建议；（五）承担省住房和城乡建设主管部门安排的政策咨询技术服务等工作。

第五条省住房和城乡建设主管部门按照以下条件在专家库中，选取主任委员1名、副主任委员2名、委员13名，设立专家委员会。

（一）解决实际问题经验丰富、从事建设工程消防有关工作10年以上；（二）具有教授级高级工程师以上职称或特殊行业高级以上职称。

拔尖人才选拔管理办法第一章总则第一条为进一步加强公司人才队伍建设，充分发挥优秀专业技术人员的模范带头和创新作用，切实树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚,根据《陕西地矿集团有限公司拔尖人才选拔管理办法》及公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称拔尖人才是指主要在矿产地质、水文地质、矿产开发、工程勘察与建设及其它生产领域，取得优异成绩或有突出贡献的专业技术人员。

第三条拔尖人才的选拔坚持公开、公正、竞争、择优和总量控制的原则，以中青年专业技术人员为主，严格按照选拔条件和规定程序进行。

第四条拔尖人才的选拔管理工作由公司党委领导，人力资源部负责组织实施。

第五条拔尖人才实行动态管理，每两年选拔一次，每次2－4人，可以连选连任。

第二章选拔范围和条件第六条凡在公司从事专业技术工作的在岗人员，以及未脱离专业技术岗位的二级实体领导人员，均可参加拔尖人才的评选。

参评人员年龄一般不超过50周岁，40周岁以下人员要达到40%以上。

第七条思想政治素质好，理想信念坚定，敬业勤奋，扎实肯干，具有良好的心理素质和身体素质。

第八条近两年在专业技术工作领域取得优异成果和良好业绩，符合下列条件之一者：（一）在相关专业技术领域，省级或集团公司获奖项目的主要完成人（以奖励证书为准）或获得省级或集团公司科技一等奖前五名、二等奖前三名、三等奖前两名的人员或获得厅（局）级科技奖一等奖或二等奖两次以上的人员。

（二）在国家公开出版的专业学术核心期刊上发表本专业论文一篇（第一作者），或在省级期刊发表本专业论文两篇（第一作者），或是优秀地质报告（经省、集团公司有关部门评审）的主要编写者（前三名作者），或独立撰写正式出版过科技专著者（合著20 万字以上，前三名作者）。

（三）在部门管理中应用现代化管理方法，有重大改革和创新，部门经济效益和上交的综合费连续两年在公司名列前三名，所在部门员工收益逐年增长。

（四）连续两年担任项目负责，每年完成社会项目产值300万以上、或完成省级以上基金项目通过相关部门验收、评审并取得优秀级别。