重庆市高温天气劳动保护办法

高温天气作业劳动保护方案
高温天气作业劳动保护方案
随着夏季的到来，高温天气对于工作人员的健康和生产效率构成了严重威胁。

为了保护劳动者的权益和健康，各单位应该制定一套完备的高温天气作业劳动保护方案。

首先，单位应该建立高温天气作业劳动保护的责任制度。

明确各级领导、中层管理人员和一线员工的责任和义务，确保每个人都能够全面履行自己的职责。

同时，要加强对员工的宣传教育，让他们充分了解高温天气的危害，并知道如何正确防护。

其次，单位应该建立健全的高温天气作业劳动保护措施。

在工作场所内，应该安装适量的通风设备和空调设备，确保室内温度的控制在一个合适的范围内。

工作人员应该穿着适合的工作服装，避免暴露在高
温照射下。

同时，要提供充足的饮水和休息时间，防止中暑和疲劳。

第三，单位应该建立健全的高温天气作业劳动保护监测和预警机制。

定期对工作场所的温度进行检测和记录，及时发现高温天气作业劳动保护的问题，并采取相应的措施加以改善。

在高温天气来临之前，要根据天气预报提前做好准备，为员工提供相关防护用品和药品。

最后，单位应该建立健全的高温天气作业劳动保护应急措施。

在出现突发状况或员工中暑的情况下，要立即启动应急预案，组织员工进行紧急救治，并及时报告相关部门。

同时，要加强对员工的心理疏导，提供必要的帮助和支持。

总之，高温天气作业劳动保护是单位的一项重要工作。

只有建立完善的保护方案，加强宣传教育，健全监测预警机制，制定应急措施，才能最大限度地保
护员工的健康和权益。

各单位应该高度重视，切实履行职责，为员工的安全和健康提供有力保障。

重庆市高温天气高温补贴政策解答1．《重庆市高温天气劳动保护办法》是什么时间施行的？答：《重庆市高温天气劳动保护办法》于2019年5月8日经市人民政府第99次常务会议通过，自2019年6月1日起施行。

2．《重庆市高温天气劳动保护办法》称的高温概念是什么？答：《重庆市高温天气劳动保护办法》所称高温天气是指市气象主管部门所属气象台站通过当地电视、广播等媒体向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

气温以市气象部门所属气象台站发布的为准。

3．高温补贴适用哪些范围的对象？答：《重庆市高温天气劳动保护办法》规定，本市行政区域内的企业、个体经济组织及其他经济组织（以下统称用人单位）在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。

4．什么是中度高温，什么是强度高温？答：日最高气温达到37℃以上、40℃以下（不含40℃）为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上为强度高温天气。

5．高温补贴金额是多少？答：劳动者在高温天气下工作，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，还应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。

6．高温补贴发放的时间？答：按重庆市气象权威部门发布的各区县当月高温天气（中度或强度）天数计算高温补贴，各单位发放高温补贴的时间由各单位自行确定。

具体高温天数可登陆重庆气象网()，查阅“重要天气”栏目中的“高温日数统计”，就可了解上月各区县（自治县）高温日详情。

7．作业现场发放清凉饮料与高温补贴的区别？答：每年5月至9月期间是夏季时段，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供足够的、符合卫生标准的清凉饮料。

而高温补贴是指夏季时段中，中度高温天气、强度高温天气除发放免费的、足够的、符合卫生标准的清凉饮料以外，还要发放高温补贴。

8．重庆市高温天气劳动保护工作由那个部门实施监管？答：各级人民政府应当加强辖区内高温天气劳动保护工作的领导，按照属地原则，各区县安全生产监督管理、劳动和社会保障、卫生等有关行政管理部门根据各自职责负责辖区内高温天气劳动保护日常监督管理工作。

重庆市高温补贴标准根据《重庆市高温津贴管理办法》，为了保障在高温天气下劳动者的合法权益，重庆市制定了高温补贴标准，以确保劳动者在高温环境下能够得到合理的补贴和保障。

本文将详细介绍重庆市高温补贴标准的相关内容。

一、高温补贴标准的确定。

重庆市根据《国务院办公厅关于建立健全高温津贴制度的意见》，结合当地的气候特点和劳动力需求，制定了高温补贴标准。

具体标准为，当日最高气温达到35℃及以上，或者相对湿度达到60%及以上，且连续工作4小时以上的劳动者，可享受高温补贴。

二、高温补贴的发放标准。

根据重庆市相关规定，高温补贴的发放标准为，在高温天气下，劳动者每日可获得不低于日工资的高温补贴。

对于因工作需要无法避免在高温环境下工作的劳动者，用人单位应当按照规定向其发放高温补贴，并保证其合法权益。

三、高温补贴的申领流程。

劳动者在享受高温补贴时，应当向用人单位提供相关证明材料，如工作时间、工作地点、高温天气条件等。

用人单位应当按照规定的流程和标准，及时向符合条件的劳动者发放高温补贴，并保证其合法权益不受侵犯。

四、高温补贴的保障措施。

为了保障劳动者的合法权益，重庆市建立了高温补贴的监督检查机制，对用人单位的高温补贴发放情况进行定期检查和评估。

对于违规行为，将依法进行处理，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

五、总结。

通过以上内容的介绍，我们可以看到重庆市对于高温补贴标准的制定和发放都有着严格的规定和保障措施。

这些措施的实施，不仅保障了劳动者在高温环境下的合法权益，也提升了用人单位的管理水平和社会责任感。

希望各相关单位和劳动者能够共同遵守相关规定，共同营造一个和谐、稳定的劳动环境。

重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市防暑降温措施管理办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市防暑降温措施管理办法的通知（渝府办发〔2013〕166号）各区县（自治县）人民政府，市政府有关部门，有关单位：《重庆市防暑降温措施管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

重庆市人民政府办公厅2013年6月27日重庆市防暑降温措施管理办法第一条为加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及有关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会联合印发的《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号），结合我市防暑降温工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位（以下统称用人单位）。

第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。

第四条高温天气是指市气象主管部门所属气象台站通过当地电视、广播、报纸等媒体向社会公众公布的日最高气温在35℃以上的天气。

重庆⾼温补贴2022时间都有哪些规定？根据《重庆市防暑降温措施管理办法》，⽤⼈单位安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放⾼温津贴。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

⾼温补贴每⼈每天不低于5元。

随着五⽉的到来，很快我国的⼤部分地区就会进⼊炎热的夏季，我国有强制性的规定，在酷暑的炎热季节必须给从事⾼温作业的劳动者发放⾼温补助费，因为我国各个省市的经济发展⽔平是不⼀样的，各地进⼊⾼温季节的时间也是有所不同的，那么，时间都有哪些规定？下⾯⼩编就为您详细介绍。

2018重庆⾼温补贴发放标准：根据《重庆市防暑降温措施管理办法》，⾼温津贴标准最⾼按照每⼈每天不低于15元标准发放。

⽽不少市民⼝中的“⾼温假”，实际是不存在的。

不得以降暑物品替代⾼温补贴天⽓⽇渐炎热之后，区⼈社局变得忙碌起来，据相关⼯作⼈员介绍，每天都会接到好⼏通电话，“⼤多数都是咨询什么样的情况才符合发放⾼温补贴的条件，以及发放的标准是是多少。

”根据《重庆市防暑降温措施管理办法》第⼗⼆条规定，⽤⼈单位安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放⾼温津贴。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

防暑降温饮料不得充抵⾼温津贴。

⾼温补贴每⼈每天不低于5元⼀般⾼温天⽓作业的，按每⼈每天不低于5元标准发放;中度⾼温天⽓作业的，按每⼈每天不低于10元标准发放;强度⾼温天⽓作业的，按每⼈每天不低于15元标准发放。

⾼温天⽓期间，室内⼯作场所温度在33℃以上35℃以下的，⾼温津贴按每⼈每天不低于5元标准发放;35℃以上37℃以下的，按每⼈每天不低于10元标准发放;37℃以上的，按每⼈每天不低于15元标准发放。

同时，也有市民问：“我们公司每年每个⼈⼏天⾼温假，但随便你什么时候休，好像失去⾼温假的意义了。

”事实上，根据管理办法，并没有“⾼温假”这项规定。

重庆市高温天气劳动保护办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市人民政府令(第205号)《重庆市高温天气劳动保护办法》已经2007年5月8日市人民政府第99次常务会议通过，现予公布，自2007年6月1日起施行。

市长王鸿举二○○七年五月十日重庆市高温天气劳动保护办法第一条为做好高温天气防暑降温工作，保护劳动者身体健康及相关合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称高温天气是指市气象主管部门所属气象台站通过当地电视、广播等媒体向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

气温以市气象主管部门所属气象台站发布的为准。

第三条本市行政区域内的企业、个体经济组织及其他经济组织（以下统称用人单位）在高温天气期间安排劳动者工作适用本办法。

第四条各级人民政府应当加强高温天气劳动保护工作的领导。

安全生产监督管理、劳动和社会保障、卫生等有关行政管理部门根据各自职责负责高温天气劳动保护日常监督管理工作。

各级工会组织依法对用人单位高温天气期间采取的劳动保护措施实施监督。

第五条建立高温天气适时监测和预警预报制度。

市气象主管部门所属的气象台站负责高温天气适时监测和预警预报。

电视、广播等媒体应当根据市气象主管部门所属气象台站直接提供的有关高温天气适时气象信息和预警预报，及时准确播报高温天气气象信息。

电视媒体应当在电视屏幕上显示高温天气预警标识。

高温天气预警标识分为橙色和红色，其中日最高气温在37℃以上为橙色，40℃以上为红色。

禁止删改高温天气适时气象信息和预警预报信息。

第六条用人单位应当在高温天气期间合理安排劳动者工作时间，保障安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

劳动法对高温作业的保护措施有哪些哎呀，说起高温作业，那可不是闹着玩的。

我记得有一年夏天，我家附近在修路，那些工人师傅们在大太阳底下干活，汗流浃背的，看得我心里都不是滋味。

咱先来说说劳动法对高温作业的保护措施哈。

首先呢，用人单位得给高温作业的劳动者提供足够的防暑降温饮料和必需的药品。

这可不是随便糊弄的，得是真正能解渴、能解暑、对身体有帮助的东西。

就像我看到的那些修路工人，要是能及时喝上一口凉凉的、有效的解暑饮品，那得多舒服啊！还有啊，用人单位得合理调整高温作业的工作时间。

在高温天气期间，要根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度等措施。

比如说，不能让工人在一天中最热的时候一直干活，可以避开中午那段最热的时段，早点开工，晚点收工。

我那次看到修路的师傅们，大中午还在那忙活，真希望他们的老板能按照劳动法来调整工作时间。

再者，用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

这可太重要啦！人家劳动者在高温下坚持工作已经很不容易了，要是因为这个扣工资，那得多委屈啊。

另外，如果气温达到一定的高温标准，用人单位还得向劳动者发放高温津贴。

这津贴可不是可有可无的，是劳动者应得的。

而且这发放的标准和方式都得按照规定来，不能打折扣。

劳动法对高温作业的保护措施其实是很细致、很全面的，就是为了保障那些在高温下辛苦工作的人们的权益。

可有时候，一些单位就是不遵守，这真得好好管管。

咱们再回到我看到的那些修路工人，要是他们所在的单位能严格按照劳动法的这些保护措施来做，给他们提供充足的防暑饮品和药品，合理安排工作时间，不扣工资，按时发放高温津贴，那他们干活的时候也能更安心、更有劲儿，咱这路修得也能更顺利不是？总之啊，劳动法对高温作业的保护措施是劳动者的“保护伞”，用人单位得认真落实，咱们大家也得多关注，一起保障高温作业劳动者的合法权益。

这样，那些在高温下为我们的生活付出汗水的人们，才能得到应有的尊重和保护。

高温天气劳动保护管理办法1 目的为做好高温天气的防暑降温工作，保护员工身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《重庆市高温天气劳动保护办法（试行）》、《中电投远达环保公司高温天气劳动保护管理办法》、《重庆远达水处理公司福利管理规定》等法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。

2适用范围2.1人员范围凡与公司、各项目部签订各种形式用工合同的人员。

2.2 高温天气定义和分档2.2.1高温天气当地市（县）级气象台通过当地电视、广播等媒体向公众发布的日最高气温35℃以上（包括35℃）的天气。

2.2.2高温天气分档一般高温天气：35℃以上至37℃（包括下限，但不包括上限，以下同）。

中度高温天气：37℃以上至40℃。

强度高温天气：40℃以上。

3 职责3.1工程部3.1.1工程部是工程项目人员高温天气劳动保护的归口管理部门，主要负责工程项目高温天气劳动保护日常工作的监督管理。

3.1.2负责发放高温补贴。

3.1.3负责提出享受高温补贴岗位及其标准的核实工作。

3.1.4负责督促检查各部门、各项目部防暑降温措施的落实。

3.2总经理工作部总经理工作部是公司本部高温天气防护设施的归口管理部门，主要负责根据公司工作环境需要，购置、维修、保养高温天气防护设施设备。

3.2.1总经理工作部是高温天气员工福利管理的审查部门。

3.2.2总经理工作部负责按本规定，在高温天气工种调换的审核和工作时间的调整。

3.2.3根据工程部提出的享受高温补贴岗位，审核该岗位人员名单。

3.3工会监督高温天气劳动保护措施的实施情况。

3.4项目部3.4.1负责收集当地政府有关高温天气劳动保护管理规定，并提交工程部。

3.4.2负责记录当地高温天气情况。

3.4.3负责项目部防暑降温措施的落实。

3.4.4负责根据驻地气温情况，调整项目部和分包单位工作时间。

3.4.5负责督促、检查分包单位做好防暑降温措施。

4 劳动保护措施4.1公司各有关部门、各项目部要大力加强有关防暑和中暑急救的宣传教育，增强员工在高温天气的自我劳动保护能力。

重庆市人力资源和社会保障局关于切实加强夏季防暑降温工作保障职工健康安全的紧急通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】•【字号】渝人社发[2010]136号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文重庆市人力资源和社会保障局关于切实加强夏季防暑降温工作保障职工健康安全的紧急通知（渝人社发〔2010〕136号）各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局：近期，我市高温天气发生频率较高，为认真贯彻落实市政府办公厅《关于做好高温天气防暑降温工作的紧急通知》（渝办发〔2010〕211号）精神，进一步做好用人单位夏季防暑降温工作，切实保障职工的身体健康和生命安全，现将有关事项紧急通知如下：一、各区县（自治县）人力社保部门要牢固树立“以人为本”的思想，站在全面落实科学发展观和构建和谐社会的高度，充分认识做好夏季防暑降温工作，保障职工生命健康安全的重要意义，把落实高温天气劳动保护作为维护劳动者合法权益的重要内容，采取切实有力措施，抓紧抓细，务求实效。

二、各区县（自治县）人力社保部门要指导和督促用人单位按照国家和我市有关规定，制定和落实夏季工作场所防暑降温的各项措施，合理安排职工在高温天气期间的工作。

适当调整高温、露天作业人员的劳动和作息时间，减轻劳动强度。

要严格控制加班加点，保证职工有充足的休息。

对不能保证职工在防暑降温条件下安全作业的，要督促用人单位及时调整作息时间，避开高温时段作业。

中度高温（37℃到40℃，不含40℃）职工作业时间不得超过6小时；强度高温（40℃以上），用人单位采取防暑降温措施后，不能使劳动者工作场所温度低于37℃时（不含37℃），应当停止作业。

用人单位不得因强度和中度高温天气停止工作、缩短工作时间扣除或降低职工工资。

三、各区县（自治县）人力社保部门对用人单位申请涉及从事高温作业的岗位实行特殊工作制的，要严格对照条件和程序规定从严审批。

高温天气劳动保护办法最新规定高温天气劳动保护办法最新规定一、引言随着全球气候变暖的趋势，高温天气在全球范围内变得越来越普遍。

高温天气对人体健康和劳动生产力产生了重大影响。

为了保护劳动者的健康权益和维护正常的生产秩序，各国纷纷制定了相关的高温天气劳动保护办法。

本文将介绍最新的高温天气劳动保护办法规定，以对劳动者和雇主们提供参考。

二、背景高温天气劳动保护办法的制定是为了解决高温环境下劳动者的工作条件、工资待遇、健康安全等方面的问题。

由于高温天气会对人体健康造成不可忽视的影响，劳动者在高温环境下工作的时候，往往面临着身体不适、疲劳、中暑甚至死亡的风险。

因此，各国政府采取了一系列措施，以保护劳动者的权益和健康安全。

三、最新规定1. 劳动时间限制：根据新的规定，高温天气下的劳动时间将进行限制。

一般来说，高温工作时间应在早上6点至10点和下午4点至晚上8点进行，避免中午至下午4点的高温时段。

同时，高温工作时间不得超过每天6小时。

2. 休息安排：新的规定要求雇主为高温天气下的劳动者提供足够的休息时间。

在高温工作期间，劳动者应每小时休息10至20分钟，适当增加休息时间以防止中暑和疲劳。

3. 防暑降温设施：雇主应提供适当的防暑降温设施，例如通风设备、遮阳篷和饮用水等。

这些设施应当达到一定的标准，并及时维护保养，以确保其正常使用。

4. 防护措施：高温天气下的劳动者应穿着适合的劳动服装，例如透气性好的工作服和帽子。

同时应加强防晒措施，使用防晒霜以保护皮肤免受紫外线的伤害。

5. 健康监测：雇主应定期对高温环境下的劳动者进行健康监测，包括体温、血压和心率等指标的检测。

如果发现劳动者存在身体不适或健康风险，应及时采取措施解决问题。

6. 培训教育：雇主应对高温天气下的劳动者进行相关的培训教育，提高劳动者对高温天气的认知和应对能力。

培训内容应包括如何预防中暑、保持身体水分平衡和应急救援等方面的知识。

四、影响和挑战高温天气劳动保护办法的最新规定对劳动者和雇主都产生了积极的影响。