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薪资调整申请审批表
申请人信息
- 姓名：[申请人姓名]
- 部门：[申请人所在部门]
- 职位：[申请人职位]
- 受雇日期：[申请人入职日期]
现有薪资情况
- 基本工资：[当前基本工资金额]
- 岗位津贴：[当前岗位津贴金额]
- 绩效奖金：[当前绩效奖金金额]
- 其他薪资组成：[当前其他薪资组成说明（如有）]
调整原因
[请在此处详细说明薪资调整的原因，例如：个人能力的提升、工作职责的增加、市场行情变动等]
薪资调整申请
- 调整后基本工资：[调整后基本工资金额]
- 调整后岗位津贴：[调整后岗位津贴金额]
- 调整后绩效奖金：[调整后绩效奖金金额]
- 调整后其他薪资组成：[调整后其他薪资组成说明（如有）] 附加说明
[请在此处提供任何与薪资调整申请相关的附加信息，如其他参考资料]
---
审批人意见：
- [审批人1姓名]：[审批人1意见]
- [审批人2姓名]：[审批人2意见]
- [审批人3姓名]：[审批人3意见]
审批结果：[审批结果及说明]
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备注：此文档仅作为薪资调整申请的审批表，不作为雇佣合同或任何法律文件。
请在使用前确认和核实相关信息，依据实际情况进行决策。
员工薪酬调整申请表
员工薪酬调整申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
联系方式：
申请原因：
请简要说明您申请薪酬调整的原因，包括但不限于以下情况：
1. 工作职责扩展或变更
2. 工作表现优秀
3. 公司业绩增长或贡献突出
4. 公司内部薪酬调整政策变化
5. 其他原因，请具体说明
申请目标：
请说明您期望的薪酬调整目标，包括但不限于以下情况：
1. 薪资水平调整
2. 绩效奖金增加
3. 股权或期权激励
4. 其他目标，请具体说明
申请依据：
请提供以下支持材料作为您申请薪酬调整的依据：
1. 工作职责或岗位变更的相关文件或邮件
2. 绩效评估报告或工作成绩单
3. 公司财务报表或业绩数据
4. 公司内部薪酬调整政策文件
5. 其他支持材料，请具体说明
申请备注：
请在此处提供任何补充信息或备注，以便更好地理解您的申请。
申请人签名：
日期：。
监总监管目的本审批权限表用于明确公司总部与装瓶厂间各职能负责人的审批权限和审批层次被授权人员须在其资金额度内审批。
如没有上级批准原则任何人员不得审批自己所产生的费用，即使符合法务任何合同、协议、意向书或其他令公司涉及为加快审批过程，应尽可能使用合适的标准只有在法务专员审核认可后的合同，才能按审批时间其他本规定中，若有与装瓶厂组织章程条文相抵I .业务A.装瓶ALL A A A A I I I I授权申请表及董事会决议B.设立ALL A A A A A I A I授权申请表及董事会决议C.公司ALL A A A A A I I授权申请表及股东协议D.装瓶ALL A A A A I I授权申请表及董事会决议E.装瓶ALL A I I I I I I I I A I I A I授权申请表及审批权限表F.装瓶ALL A I I I I I I I I I I I A I授权申请表及组织结构图G.向集ALL A A I授权申请表及组织结构图I I 资产A.年度ALL A A A A I I I I I A A年度业务计划及资本支出明细B.资本1.预算> 50,000 RMB A A A授权申请表≤ 50,000 RMB A A授权申请表2.预算> 50,000 RMB A A I A A授权申请表(含≤ 50,000 RMB A A A授权申请表3.预算ALL A A A A A授权申请表涉C.采购1.集团A A I I授权申请表(*2.SCALL A A I I A I I A A I I3.SCALL A A I I A I A A A I I4.装瓶≥50,000 RMB A A I4.装瓶厂自行签订且超过一年期的采购及服务合同ALL I I I A A II5.装瓶厂自行签订且超过两年期的租赁及其他合同ALL I I I A I I I ID.固定净值 > 200,000 RMB A A A I A A资产处置清单及理由说明资产处置清单及理由说明50,000<净值 ≤200,000A A I A A资产处置清单及理由说明净值 ≤50,000 RMB I I A A A资产处置清单及理由说明E.应收1.坏帐 >10,000 RMB A A A A I A A I资产处置清单及理由说明2.坏帐≤10,000 RMB A A A I A A I资产处置清单及理由说明*无F.长期>500,000 RMB A A A I A A资产处置清单及理由说明≤ 500,000 RMB I I I A A A资产处置清单及理由说明G.中可1.立项ALL A A I I I授权申请表2.可行ALL A A I I I I I I I I I I I授权申请表，可行性研究报告3.新厂ALL A A A I I I I I I I I授权申请表，预算表4.购买ALL A A A I I I I I I授权申请表H.新厂1.选择A A A A A I授权申请表2.选择A A A A A I授权申请表3.选择a.选择A A A A A I授权申请表b.选择I I I A A I授权申请表4.选择a.选择A A A A I A I授权申请表b.选择I I I A I A I授权申请表5选择a.选择A A A A I A I授权申请表b.选择I I I A I A I授权申请表I I 营运A.年度1.装瓶ALL A A A A A A全面预算PPT文件2.年度ALL A A A A A A I A市场费用年度计划书各相关职能部门总监及法务经理批准*须资讯部协助的应收账款调整，需审批到财务总监知会资讯经理。
员工薪资调整申请表
员工薪资调整申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
现有薪资：
调整原因：
请简要说明您希望薪资调整的原因。
例如，工作职责增加、工作成绩优秀、市场薪资水平调整等。
调整幅度：
请填写您期望的薪资调整幅度。
如果有具体的数字，请在此处填写。
调整时间：
请填写您希望薪资调整生效的日期。
支持材料：
请提供任何能够支持您薪资调整申请的相关材料，例如工作成绩报告、市场薪资调研报告等。
备注：
请在此处填写任何其他需要说明的事项。
申请人签名：
日期：。
员工薪酬调整申请表申请人：[员工姓名]部门：[部门名称]职位：[职位名称]联系方式：[联系方式]尊敬的管理部门：我在此申请对我的薪酬进行调整。
经过深入分析和评估，我认为自己在过去一段时间内付出了较大的努力和贡献，为公司的发展做出了积极的贡献。
然而，我的现有薪资与我的职责、能力和市场价值不相符，因此我希望能够得到一定的薪酬调整。
1. 工作业绩展示在过去的时间里，我积极履行工作职责，努力实现部门和公司设定的目标，并取得了如下突出成绩：（这里列举具体的工作成绩，可以包括完成的项目、达成的销售目标、客户反馈等等。
每一项成绩都需要陈述具体的数据和事实，以证明自己的工作表现。
）2. 市场调研分析通过对行业内相关职位的调研和分析，我了解到类似职位的行业标准薪资水平较高。
考虑到我在公司内的经验和能力，我的薪资应当接近甚至超过行业平均水平。
我相信公司也愿意给予员工公平合理的薪酬待遇，以留住和激励优秀的人才。
3. 薪酬调整需求基于以上分析，我请求对我的薪酬进行调整。
在此，我提出如下调整建议：（这里列出希望调整的薪资数额，可以在合理范围内提出一个具体的调整幅度或要求达到市场平均水平，也可以提出根据个人能力和贡献综合评估后的相应调整。
同时，可以适当提出薪资调整后期望达到的目标或预期贡献。
）4. 其他综合考虑因素（这里可以列举一些其他与薪酬调整相关的因素，如工作压力、增加的工作量、职位升迁、行业竞争等。
通过说明这些因素，可以更充分地说明调薪的合理性和必要性。
）我希望我的薪酬调整能够得到您的尊重和认可，这不仅仅是为了个人利益，更是为了激励我在公司内继续发挥我的能力和贡献更大的价值。
我愿意进一步与您进行进一步的讨论，并提供更多的信息以支持我的申请。
最后，再次感谢您对我的支持和关注。
我期待着您的回复。
此致敬礼[员工姓名]。
员工薪资调整申请审批表
员工薪资调整申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
员工编号：
调整前薪资：
基本工资：
绩效奖金：
其他津贴：
调整后薪资：
基本工资：
绩效奖金：
其他津贴：
调整原因：
请简要说明员工薪资调整的原因，例如员工表现突出、市场薪资水平变化等。
调整效果：
请简要说明员工薪资调整后对员工工作动力和绩效的影响。
预计调整时间：
请说明员工薪资调整的生效时间。
审批意见：
人力资源部门意见：
部门经理意见：
财务部门意见：
总经理意见：
审批结果：
人力资源部门审批结果：
部门经理审批结果：
财务部门审批结果：
总经理审批结果：
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项。
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工号：
联系电话：
调整原因：
请简要说明您申请调整工资的原因，包括但不限于以下情况：
1. 工作职责的增加或变动；
2. 个人工作表现的优秀；
3. 公司业绩的显著提升；
4. 其他原因，请详细说明。
调整幅度：
请说明您希望调整的工资幅度，包括具体的金额或百分比。
调整依据：
请提供与您工资调整申请相关的依据，包括但不限于以下情况：
1. 同部门或同职位的同事的薪资水平；
2. 行业内同等职位的薪资水平；
3. 公司内部薪资调整政策；
4. 其他依据，请详细说明。
个人贡献：
请列举您在过去一段时间内为公司做出的重要贡献，包括但不限于以下情况：
1. 完成的重要项目或任务；
2. 改进的工作流程或效率；
3. 获得的荣誉或奖励；
4. 其他贡献，请详细说明。
期望结果：
请说明您希望通过工资调整所期望的结果，包括但不限于以下情况：
1. 激励个人继续努力工作；
2. 提高工作满意度和工作动力；
3. 与个人能力和贡献相匹配的薪资待遇；
4. 其他期望结果，请详细说明。
备注：
请在此处填写您对工资调整申请的任何额外说明或备注。
申请人签名：
日期：。
