编号：_______一、授权背景鉴于我国《劳动合同法》等相关法律法规的要求，为提高人力资源管理水平，确保企业人力资源管理工作的规范化和高效化，现根据公司实际情况，特制定本人力资源授权书。
二、授权范围1. 人力资源规划：根据公司发展战略，制定年度人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等。
2. 招聘与配置：负责招聘计划的制定、组织实施招聘活动、筛选和录用人员、办理入职手续等。
3. 培训与发展：负责制定员工培训计划、组织实施各类培训活动、评估培训效果等。
4. 薪酬福利：负责制定薪酬福利制度、调整薪酬福利标准、办理薪酬福利发放等。
5. 绩效考核：负责制定绩效考核制度、组织实施绩效考核、处理绩效考核结果等。
6. 劳动关系管理：负责处理劳动争议、签订和解除劳动合同、办理社会保险和福利待遇等。
7. 人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息系统，确保信息的准确性和完整性。
8. 其他人力资源相关工作。
三、授权期限本人力资源授权书自签署之日起生效，有效期为____年。
四、授权条件1. 授权人需具备良好职业道德和职业素养，具备履行授权职责的能力。
2. 授权人需严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保授权工作的合法合规。
3. 授权人需定期向授权单位汇报授权工作进展和成果。
五、授权责任1. 授权人应认真履行授权职责，确保授权工作的顺利进行。
2. 授权人应积极应对人力资源工作中的各类问题，提高人力资源管理水平。
3. 授权人应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
4. 授权人应积极配合公司其他部门的工作，共同推动公司发展。
六、授权撤销1. 授权单位认为授权人不再具备履行授权职责的能力时，有权撤销授权。
2. 授权人因违法违纪被追究法律责任时，授权单位有权撤销授权。
3. 授权期限届满，授权单位有权不再续签授权。
七、附则1. 本授权书一式两份，授权单位和授权人各执一份。
2. 本授权书未尽事宜，按国家法律法规和公司规章制度执行。
