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一、什么是五险一金？五险一金是指用人单位为劳动者缴纳的五种社会保险和一项住房公积金。
具体包括：1. 养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄后，能够获得基本养老金，确保晚年生活无忧。
2. 医疗保险：为劳动者提供医疗报销服务，减轻其因病致贫的风险。
3. 失业保险：保障劳动者在失业期间的基本生活，促进再就业。
4. 工伤保险：为劳动者在工作过程中发生工伤、职业病提供医疗救治和赔偿。
5. 生育保险：保障女性劳动者在生育期间的基本生活，并给予生育补贴。
6. 住房公积金：为劳动者提供住房保障，便于其解决住房问题。
二、劳务合同中五险一金的缴纳情况1. 用人单位责任：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳五险一金。
用人单位未依法缴纳的，劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。
2. 劳动者权益：劳动者有权要求用人单位为其缴纳五险一金。
用人单位不得以任何理由拒绝缴纳。
3. 劳务派遣：对于劳务派遣用工，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳五险一金。
实际用工单位应按照劳务派遣协议约定，协助劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳五险一金。
4. 劳务外包：在劳务外包关系中，外包公司负责为劳动者缴纳五险一金。
实际用工单位应按照协议约定，协助外包公司为劳动者缴纳五险一金。
三、劳务合同中未约定五险一金的处理1. 劳务合同中未约定五险一金的，用人单位仍需依法为劳动者缴纳。
劳动者可以要求用人单位缴纳，用人单位不得拒绝。
2. 劳务合同中未约定五险一金的，劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。
3. 劳务合同中未约定五险一金的，劳动者可以要求用人单位支付未缴纳部分的滞纳金。
四、总结五险一金是劳动者合法权益的保障，用人单位有义务依法为劳动者缴纳。
在劳务合同中，双方应明确约定五险一金的缴纳情况，确保劳动者的权益得到充分保障。
劳动者在签订劳务合同时，应注意合同中关于五险一金的约定，确保自身权益不受侵害。
劳动合同范本(五险一金)7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方应按照甲方的要求，担任____________岗位工作。
第三条：乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
第五条：甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。
第六条：乙方依法享有国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬第七条：甲方每月以货币形式按照公司规定的月工资标准支付乙方工资，月工资不低于当地最低工资标准。
工资标准按照甲方依法制定的薪酬管理办法执行。
甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
对于奖金、津贴、补贴等福利发放，按照国家法律及公司制度执行。
五、社会保险和五险一金篇2甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳动合同范本(五险一金)3篇篇1劳动合同范本(五险一金)一、甲方：______（以下简称甲方）住所：______法定代表人：______联系电话：___________乙方：______（以下简称乙方）身份证号码：______联系地址：___________鉴于甲方需要招聘劳动力，乙方愿意从事相关工作，双方本着平等互利的原则，达成以下协议：二、工作岗位及内容1. 工作岗位：______2. 工作地点：______3. 工作内容：______三、合同期限本合同自______年______月_____日起至______年______月______日止，共计______个月。
四、工作时间1. 工作时间：______（如上午8:00-12:00，下午1:30-5:30）2. 休息时间：______（如午休1小时）五、工资及福利待遇1. 乙方的基本工资为______元/月。
2. 甲方按国家规定为乙方开具社会保险（五险一金）。
六、工作条件1. 乙方需遵守甲方的规章制度，服从管理。
2. 乙方需认真完成工作任务，维护甲方的利益。
3. 乙方需遵守国家法律法规，不违法犯罪。
4. 乙方需保守公司的商业秘密，不得泄露。
七、解除和终止的情况1. 合同双方如有解除合同的情况，需提前30天书面通知对方，如有违约将承担相应的责任。
2. 乙方在试用期内因工作表现不佳，经通知后无改善迹象，甲方有权解除合同。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜可协商解决，如双方无法达成一致，可根据国家相关法律规定处理。
九、签约人信息甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________地址：______ 地址：______联系电话：______ 联系电话：______日期：_______ 日期：_______本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
以上为劳动合同范本(五险一金)，请双方遵守合同内容并履行各自义务，共同维护合同的有效性。
劳务派遣的保险责任协议书甲方：×××劳务派遣公司乙方：×××用工单位鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，为明确双方在派遣员工保险责任方面的权利和义务，经双方友好协商，特订立本协议。
一、保险责任1.甲方应按照国家有关法律法规的规定，为派遣员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方应在派遣员工入职后30日内，为其办理社会保险登记手续，并按照国家规定缴纳社会保险费。
3.乙方应按照国家有关法律法规的规定，为派遣员工参加商业保险，包括意外伤害保险、雇主责任保险等。
4.乙方应在派遣员工入职后30日内，为派遣员工办理商业保险登记手续，并按照国家规定缴纳保险费。
二、保险费用1.社会保险费用：甲方应按照国家规定的缴费比例和基数，为派遣员工缴纳社会保险费。
2.商业保险费用：乙方应按照国家规定和商业保险合同约定的缴费比例和金额，为派遣员工缴纳商业保险费。
三、保险责任承担1.在派遣期间，如派遣员工发生意外伤害、疾病、失业、生育等保险事故，甲方和乙方应按照国家有关法律法规和保险合同约定，承担相应的保险责任。
2. 甲方和乙方应相互配合，及时向保险公司报案、理赔，确保派遣员工的合法权益。
四、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本协议的修改、补充，经甲乙双方协商一致，可另行签订补充协议。
4. 本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规和商业保险合同执行。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日。
劳务派遣合同模板员工6篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号码：_______________________________联系方式：_______________________________紧急联系人及联系方式：_______________________住址：___________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣工作安排（一）甲方派遣乙方从事的工作内容为：_____________________________。
（二）工作地点：_____________________________。
（三）工作时间和休息休假：按照国家规定执行，具体安排以派遣单位制度为准。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前，双方协商一致可续签合同。
三、薪酬福利（一）甲方按照派遣单位薪酬制度，支付乙方工资报酬。
基本工资为____元/月，具体薪资结构、福利待遇等以派遣单位规定为准。
（二）工资发放时间：每月____日左右支付上月工资。
（三）社会保险及福利待遇按照国家和地方有关规定执行。
甲方负责为乙方缴纳社会保险费用，乙方享有相应的社会保险待遇。
四、劳动保护及条件（一）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
（二）乙方有权拒绝甲方违法强制劳动，并对甲方管理存在的问题提出批评和建议。
（三）乙方在工作中必须遵守安全操作规程，有权获得相应的劳动保护用品。
五、劳动纪律和规章制度（一）乙方应遵守国家的法律法规、政策规定以及甲方的劳动纪律和规章制度。
（二）乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可视情节轻重，给予相应的处理，直至解除本合同。
甲方（劳务派遣单位）：____________________乙方（被派遣劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方安排的工作岗位上的社会保险（以下简称“五险”）及住房公积金（以下简称“一金”）事宜，达成如下协议：一、社会保险1. 甲方作为乙方在劳务派遣期间的社会保险缴纳义务人，应当依法为乙方缴纳以下社会保险：（1）养老保险：按照国家规定，甲方应依法为乙方缴纳养老保险费，并按照国家规定为乙方办理养老保险手续。
（2）医疗保险：按照国家规定，甲方应依法为乙方缴纳医疗保险费，并按照国家规定为乙方办理医疗保险手续。
（3）失业保险：按照国家规定，甲方应依法为乙方缴纳失业保险费，并按照国家规定为乙方办理失业保险手续。
（4）工伤保险：按照国家规定，甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费，并按照国家规定为乙方办理工伤保险手续。
（5）生育保险：按照国家规定，甲方应依法为乙方缴纳生育保险费，并按照国家规定为乙方办理生育保险手续。
2. 乙方在劳务派遣期间，应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费。
3. 甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，并确保乙方社会保险权益的实现。
二、住房公积金1. 甲方作为乙方在劳务派遣期间住房公积金的缴纳义务人，应当依法为乙方缴纳住房公积金。
2. 乙方在劳务派遣期间，应按照国家规定缴纳个人应承担的住房公积金。
3. 甲方应按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金，并确保乙方住房公积金权益的实现。
三、违约责任1. 甲方未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险费或住房公积金的，应承担相应的法律责任。
2. 乙方未按照本协议约定缴纳个人应承担的社会保险费或住房公积金的，应承担相应的法律责任。
四、争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
公积金中心劳务派遣合同6篇篇1甲方（公积金中心）：__________（名称及公章）地址：____________________________联系方式：________________________法定代表人：______________________职务：____________________________乙方（劳务派遣单位）：__________（名称及公章）地址：____________________________联系方式：________________________法定代表人：______________________职务：劳务派遣业务负责人鉴于甲方的业务需求，需派遣员工从事公积金业务相关服务工作，乙方具备合法从事劳务派遣业务的资质和能力，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下劳务派遣合同协议：一、合同目的及合作方式乙方根据甲方需求，向甲方派遣具备相应专业技能和资格的员工，从事公积金业务相关服务工作。
甲方支付乙方相应的劳务费用。
双方建立劳务派遣合作关系，共同遵守国家法律法规及相关政策规定。
二、劳务派遣人员的数量、岗位及工作内容本次派遣员工共计______人，具体岗位及工作内容包括但不限于公积金业务咨询、受理、审核等。
甲方可根据业务需求调整岗位及工作内容，但应及时通知乙方并征得乙方同意。
三、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满前，双方可协商续签。
四、劳务费用及支付方式1. 劳务费用包括基本工资、社会保险费、住房公积金等。
具体金额及支付方式详见附件《劳务费用支付表》。
2. 甲方应按约定时间足额支付劳务费用，不得无故拖欠。
3. 乙方应确保派遣员工工资按时足额发放，不得克扣派遣员工的合法权益。
五、岗位职责及考核管理1. 派遣员工应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，服从甲方管理。
2. 甲方应对派遣员工进行业务培训及考核，提高派遣员工的业务水平和服务质量。
劳务合同给五险一金甲方（雇主）： [公司名称]乙方（雇员）： [雇员姓名]第一条合同期限本合同自 [起始日期] 起至 [终止日期] 止。
第二条工作内容乙方同意根据甲方的要求，在 [具体岗位或工作内容] 岗位上提供劳务。
第三条工作时间和地点乙方工作时间为 [工作时间安排]，工作地点为 [工作地点]。
第四条薪酬乙方的薪酬为 [具体数额或计算方式]，甲方应于每月 [具体日期] 向乙方支付。
第五条五险一金1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。
3. 社会保险和住房公积金的具体缴纳比例和基数应按照国家和地方的相关规定执行。
4. 甲方应保证乙方的五险一金缴纳记录完整、准确，并及时更新。
第六条合同变更和解除合同的变更或解除应遵循相关法律规定，并经双方协商一致。
第七条违约责任如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
第八条争议解决合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
第九条其他约定[双方可在此条款中约定其他事项，如保密协议、竞业禁止等。
]第十条合同生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签章）：_________________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日请注意，这只是一个基本的框架，具体条款需要根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
在签订合同之前，建议咨询法律专业人士，确保合同的合法性和有效性。
一、合同名称劳务派遣合同（含五险一金）二、合同双方甲方（劳务派遣公司）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（被派遣劳动者）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________三、合同期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
2. 甲方与乙方签订本合同后，乙方应按照甲方的要求到指定的工作地点从事相关工作。
四、工作内容1. 乙方应按照甲方的工作要求，在指定的工作地点从事____岗位的工作。
2. 乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排。
3. 乙方应按照甲方的要求完成工作任务，确保工作质量。
五、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
3. 乙方在法定休假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假期间，甲方应支付乙方工资。
六、劳动报酬1. 乙方每月工资为人民币____元，甲方按月支付。
2. 甲方按照国家规定，为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
3. 乙方的工资和五险一金由甲方直接支付给乙方或通过银行代发。
七、社会保险和住房公积金1. 甲方应按照国家规定，为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
2. 乙方个人应按规定支付住房公积金。
3. 甲方在乙方入职后，应及时为乙方办理社会保险登记手续。
编号： _______________
劳务派遣协议
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：_____ 年____ 月_____ 日
甲方（用人单位）
乙方（用工单位）
甲乙双方，按中华人民共和国有关法律、法规和规章等, 遣资质的根据平等自愿原则，就具有劳务派
甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：
第一章定义
除本协议另有规定外，本协议下列专有名词的含义应作如下理解：
第一条“派遣员工”系指乙方按照甲乙双方签订的劳务派遣协议使用的由甲方提供的被派遣员工和乙方自本协议签订之日起，将劳动关系转移至甲方并继续使用的原乙方员工。
第二条“劳务费”系指乙方就使用甲方派遣员工需每月支付给甲方及派遣员工的工资、奖金、加班费、社会保险费、管理费等费用的总称。
第二章甲方的权利和义务
第三条甲方享有如下权利：
1甲方有权对乙方违反本协议有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提岀书面意见，乙
方应在收到甲方意见书后十个工作日内，以书面形式回复甲方。
2、甲方有权依照本协议向乙方收取劳务费，具体金额和相关事宜在双方确认后依协议执行。
3、甲方有权将已派岀的员工撤回，但应提前30日以书面形式通知乙方及派遣员工，并得到乙方的书面同意。
如违反上述撤回程序而造成乙方的直接经济损失，由甲方承担赔偿责任。
4、对于乙方违反本协议条款及相关法律、法规、规章的行为，甲方有权协商并提起诉讼。
第四条甲方承担下列义务：
1根据乙方要求，为乙方使用的派遣员工办理用工手续和岀具相关证明、资料。
对特殊岗
位的新派遣员工，负责资质的审核、认定。
2、教育培训派遣员工遵守乙方的规章制度，保守乙方的军事机密和商业秘密。
3、依法承担派遣员工社会保险手续的办理。
因乙方未履行按时向甲方给付社会保险费用的
义务而产生的法律责任及后果由乙方承担。
4、听取乙方意见和建议，协助乙方对派遣员工进行管理。
5、免费为派往乙方的派遣员工办理《派遣员工通知书》或《派遣员工登记表》。
6、负责派遣员工的劳动合同签订、续订、解除和终止手续的办理。
7、依乙方要求负责派遣员工的人事档案资料的保管，为符合条件的派遣员工申报专业技术职称和申办职业资格证书。
&负责派遣员工服务期内的计划生育和非婚生育的管理。
在女职工法定产假期间，乙方不
需要支付其工资，其工资待遇按照《长春市企业女职工生育保险规定》由投保的生育保险支付或
商定____________________________________________________________________ 支付。
9、在乙方支付甲方经双方确认的劳务费后，甲方三日内为派遣员工依法支付劳动报酬，但
甲方可依法律规定对派遣员工个人所得税及社会保险费等个人缴纳部分进行代扣代缴。
10、甲方作为用人单位，其派遣员工在乙方服务期间，发生违法违纪行为时，应积极协助乙方进行处理。
11、如乙方为派遣员工办理意外伤害保险并承担相应费用，甲方可负责办理相关手续，意外伤害险受益人为乙方。
第三章乙方的权利与义务
第五条乙方享有如下权利：
1、乙方有权根据业务或生产需要确定派遣人员。
甲方推荐的派遣员工需经乙方审定，合格后由甲方办理派遣手续。
2、对决定使用的派遣员工可依法约定试用期。
在试用期内，乙方对不符合使用条件的人员，
有权以书面形式将其退还甲方。
3、有权与甲方协商派遣员工服务期内奖金、奖励的支付标准、形式或在不违反相关法律、法规的前提下自行决定。
4、如需要可与派遣员工签订《岗位责任协议》、《商业信息保密协议》、《培训赔偿协议》、《竞业限制协议》等。
但协议内容不得违反法律、法规及本协议约定内容。
5、本协议期满或乙方使用的派遣员工合同期满，乙方有权决定是否继续签订协议或使用派遣人员。
但应提前30 日书面形式通知甲方并办理《派遣员工续聘或终止聘用通知书》。
6、因乙方原因，派遣协议无法正常履行，乙方有权辞退派遣员工，但必须提前30 天以书面
形式通知甲方，并依法承担派遣员工的经济补偿和赔偿。
7、派遣员工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，乙方有权将派遣员工退返甲方，乙方不需支付任何补偿或赔偿，对此甲方应积极配合。
8、乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，甲方应在收到乙方意见书后
10 个工作日内，以书面形式回复乙方。
9、乙方有权在法律允许的情况下，根据自身的经营特点合理安排派遣人员的工作时间、轮班班次及安排派遣人员加班。
10、乙方有权就甲方违反本协议相关条款，依法提起诉讼的权利。
第六条乙方应承担如下义务：
1、尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信仰，不歧视派遣员工的种族和性别。
2、执行国家劳动标准，为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护。
3、派遣员工在派遣期间发生工伤的，乙方应立即书面通知甲方，并及时将受伤的派遣员工送往指定的工伤治疗医院治疗（紧急情况可以就近治疗后转入指定医院），所发生的费用由乙方垫付。
甲方负责工伤认定的申请和伤残等级鉴定申请。
派遣员工的工伤待遇按《工伤保险条例》执行，其费用由乙方承担。
如乙方使用已离退人员作为派遣员工（无需办理社会保险，可为乙方
降低用工成本），其工作时间发生工伤或死亡的赔偿，由乙方负责。
派遣员工有符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形，其派遣合同的解除需延续至相应情形消失或符合法定情形，期间费用及工资发放按相应法律法规规定，由乙方负责。
4、乙方有告知派遣员工的工作要求和劳动报酬，实行正常的工资调整机制，并保证派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利和义务。
5、乙方应根据国家和地方政府有关法律、法规规定，依法支付派遣员工工资、奖金、加班
费，工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，并按国家相关规定为派遣员工提供与工作
岗位相关的福利待遇。
6、乙方负责派遣员工的日常现场管理，对派遣员工进行职业资格审查和职业培训及安全教
育，教育派遣员工遵守规章制度和操作规程。
7、乙方不得将派遣员工派遣到其他用工单位。
8乙方需依照双方约定，每月及时制订劳务费支付明细表，协同甲方核准后，及时足额向甲方支付劳务费。
9、乙方使用新派遣员工，应在每月10日前完成所有用工手续。
甲方在每月20日前，为其办理社会保险手续，乙方必须在用工手续和保险手续办结后于下月1日开始上岗（工伤保险生效日为下月1日），因要求甲方派遣员工提前上岗发生工伤而产生的医疗等费用由乙方责任。
10、乙方因业务需要，对派遣员工的需求人数及岗位进行变动，应提前15天书面通知甲方。
11、劳务派遣员工解除或终止劳动合同，依法应当向其支付解除劳动合同的经济补偿或赔偿的，其费用由乙方负责。
12、依法执行正常的工作时间与休息休假制度，不得违法安排加班。
13、遵守女职工及未成年工的劳动保护规定。
第四章费用及结算
第七条本合同所述的劳务费用，工资支付方式由甲乙双方协商确定，管理费用按每人每月元或工资总额的%标准执行，社会保险等费用按国家及省市有关规定标准执行。
每月以《劳
务费结算单》（附表5）进行结算。
第八条乙方每月在派遣员工工资发放日前10日，将派遣员工工资表（含加班费、津贴、奖
金等全部信息）传给甲方，以便双方审核确定。
第九条乙方须于派遣员工工资发放日前10日将劳务费汇入甲方帐户，如遇节假日或休息
日，则应提前到最近的工作日办理。
甲方在收到乙方汇款后3个工作日内办理工资发放及社会保
险费缴纳等手续。
乙方如未将相应保险费用或未及时将相应保险费用交付甲方，对发生的不利后
果承担全部责任。
第十条工资发放
1、双方约定工资发放日为每月的___________ 日。
2、双方约定，由________ （甲方、乙方）发放工资。
第五章其它
第^一条如乙方拟将派遣员工转为乙方的员工，甲方应给予支持。
乙方需要向甲方支付协。
