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昆明经济技术开发区住房和城乡建立局关于举行?昆明经济技术开发区小麻苴三期城中村改造征地拆迁补偿安置实施方案?听证会听证报告〔公告3〕为增强昆明经济技术开发区工作的透明度、民主性和科学性，按照省、市政府关于推行重大决策听证制度的要求，昆明经济技术开发区住房和城乡建立局于2018年4月24日举行?昆明经济技术开发区小麻苴三期城中村改造征地拆迁补偿安置实施方案?听证会，现将有关事项公告如下：一、听证事由对?昆明经济技术开发区小麻苴三期城中村改造征地拆迁补偿安置实施方案?是否适当，听取社会各方面的意见和建议。
二、听证会举行的时间、地点时间：2018年4月24日〔星期二〕上午9:30-11:30地点：昆明经济技术开发区管委会政务中心三楼签字厅〔经开区信息产业基地春漫大道16号〕三、听证会准备情况4月11日，昆明经济技术开发区住房和城乡建立局在云南省人民政府重大决策听证网〔/tingzheng〕、昆明经济技术开发区网站〔〕和云南法制报上公布了?昆明经济技术开发区小麻苴三期城中村改造征地拆迁补偿安置实施方案?听证公告〔第1号〕，发布了听证事项、听证时间、听证代表名额及其产生方式等相关内容。
4月17日，昆明经济技术开发区住房和城乡建立局在云南省人民政府重大决策听证网〔/tingzheng〕、昆明经济技术开发区网站〔〕上公布了?昆明经济技术开发区小麻苴三期城中村改造征地拆迁补偿安置实施方案?听证公告〔第2号〕，公布了听证会举行的时间、地点、听证主持人、听证委员、听证决策发言人、听证监察人、听证记录人、听证代表及旁听人员等事项，同时按时将有关听证资料送达听证代表。
四、听证主持人、记录人、监察人、听证代表人根本情况〔一〕听证主持人苏琬贻昆明经济技术开发区法制局副局长〔二〕听证委员苏琬贻昆明经济技术开发区法制局副局长张京雷昆明经济技术开发区住建局副局长平阿拉街道纪工委副书记伟昆明市国土资源局经开分局工作人员鲁嘉昆明市土地矿产储藏中心经开分中心工作人员〔三〕决策发言人丁学政昆明经济技术开发区住建局城改办主任封娴昆明经济技术开发区住建局城改办工作人员〔四〕听证监察人胡如全昆明经济技术开发区监察审计局代杰玲昆明经济技术开发区目督办〔五〕听证代表黑丽芬阿拉街道党工委副书记〔官渡区政协委员〕李云海阿拉街道普照社区书记〔官渡区人大代表〕乾八谦律师事务所律师毕美丽阿拉街道普照社区副书记杨云春阿拉街道普照社区副主任毕绍华阿拉街道普照社区小麻苴居民小组书记赵昆留阿拉街道普照社区小麻苴居民小组组长勇阿拉街道普照社区小麻苴居民小组副组长斌阿拉街道普照社区普照居民小组书记李石坤阿拉街道普照社区普照居民小组组长健阿拉街道普照社区普照居民小组副组长安红石阿拉街道普照社区普照居民小组居民代表林阿拉街道普照社区普照居民小组居民代表亮阿拉街道普照社区普照居民小组居民代表张志华阿拉街道普照社区普照居民小组居民代表李金秀阿拉街道普照社区普照居民小组居民代表云阿拉街道普照社区小麻苴居民小组居民代表土秀翠阿拉街道普照社区小麻苴居民小组居民代表海琼香阿拉街道普照社区小麻苴居民小组居民管杨秀阿拉街道普照社区小麻苴居民小组居民赵开能阿拉街道普照社区小麻苴居民小组居民陈朝坤阿拉街道普照社区小麻苴居民小组居民徐美翠阿拉街道普照社区小麻苴居民小组居民海正华阿拉街道普照社区小麻苴居民小组居民(六)听证记录人红云南亚伟速记公司(七〕听证旁听人周清昆明经济技术开发区法制局李飞阳昆明经济技术开发区住建局陈志伟昆明泰吉美房地产开发有限责任公司陈永刚昆明泰吉美房地产开发有限责任公司陈立伟昆明泰吉美房地产开发有限责任公司李启军昆明泰吉美房地产开发有限责任公司五、听证代表意见和建议参加听证会的22名听证代表，发表了意见和建议，主要包括以下三个方面：1、参加听证代表均认为本方案是按照市政府的政策来制定，符合市政府的要求，支持该方案。
云南省省考招考简章
2020年云南省考招考简章出炉，于近日向全省考生发布。
本次招考根据云南省人民政府办公厅《关于全面启动2020年云南省公务员考
试招考工作的通知》实施，旨在招聘符合工作要求的合格公共管理人才，填补四类行业的配备职位，为国家服务。
本次招考涉及448个省级和县级正处级配备职位，实行全国统一
职位发布，招考覆盖全省较高级别考试岗位。
招考locations包括住
房和城乡建设等行政工作，卫生和计划生育等公共服务领域。
本次招
考原则上不招收外省户口考生、未全额完成云南省高校学历课程考生
以及拒绝服兵役者参加考试。
此次招考报名报考时实行身份信息核对登录，根据简历、报名资
格的学历择优原则进行筛选，实行全程信息核实考试，考试杭州市安
排在全省各地，报考现场及网上核实登记，公布终审结果，进行笔试、面试等多部分考试。
考试标准则以招考章程和要求为准，对于知识面
广且语言能力强的应聘者，有助于择取优质的服务人员。
本次招考的考生，有关部门将对报考者实行实名登记分析，同时
会择优职位，严格审核报考资格，厘清考生的学习背景、生活经历、
社会关系等，坚持公平、公正、公开的原则，努力为云南省招聘东风
准确无误的优秀公共管理者。
期待广大考生及时提交报名资料，以获得择优职位，为云南省发
挥更大贡献。
事业单位招聘xxx职位招聘简章尊敬的应聘者：感谢您对我单位的关注与支持！我单位定于近期开展xxx职位的招聘工作，现将招聘简章公布如下：一、职位概况xxx职位是我单位面向社会公开招聘的岗位之一。
该职位的主要工作职责包括xxx工作内容。
任职要求如下：1. 学历要求：本科及以上学历；2. 专业背景：xxx专业或相关专业优先考虑；3. 工作经验：具备xxx年相关工作经验者优先；4. 技能要求：熟练掌握xxx工具或软件；5. 考核条件：通过我单位组织的岗位考核。
二、招聘流程1. 网上报名：应聘者需登录我单位招聘网站，按要求填写个人信息并上传相关材料；2. 笔试/面试：通过初步筛选的应聘者将参加我单位组织的笔试/面试环节；3. 体检：面试合格者将接受我单位安排的体检；4. 考察：综合考核体检合格者的政治素质、道德品质、工作态度等；5. 公示与聘用：经过综合评估后，我单位将公示拟聘用人员名单，并进行最后聘用。
三、报名及材料准备应聘者需在规定时间内登录我单位招聘网站进行在线报名，填写相关信息，并上传以下材料：1. 个人简历：详细描述个人基本信息、教育背景、专业技能、工作经历等；2. 学历证书及相关学习经历证明材料；3. 职业资格证书；4. 身份证（正反面扫描件或复印件）；5. 其他相关资格证明材料（如奖项证书、获奖证明等）。
四、注意事项1. 请应聘者确保报名信息真实、准确，如发现弄虚作假等行为，将取消应聘资格；2. 应聘者需遵守纪律、守法，不得干扰招聘秩序；3. 笔试/面试等环节的具体时间和地点将以我单位发布的通知为准，应聘者需及时关注相关信息；4. 招聘结果将经过严格审核，公示期间请勿与工作人员进行私下交流；5. 应聘者需自行承担报名前的相关费用。
五、薪资待遇与福利我单位将根据应聘者的工作经验、能力和岗位职责，提供具有竞争力的薪资待遇与完善的福利制度。
六、联系方式如有任何疑问或需要进一步了解，请通过以下方式联系我单位：联系人：xxx联系电话：xxx-xxxxxxx电子邮件：***************请应聘者提前做好准备并按照要求参加招聘。
关于提交《昆明经济技术开发区清水生物片区及黄土坡片区控制性详细规划》听证会听证报告的报告市政府法制办：为了推行重大决策听证制度，在政府立法工作中充分发扬民主，体现民意，集中民智，增强昆明经济技术开发区立法工作的透明度、民主性和科学性，提高立法质量，根据《中华人民共和国立法法》和云南省、昆明市政府关于推行重大决策听证制度的要求，昆明经济技术开发区管理委员会（以下简称“经开区管委会”）委托法制局、规划分局（以下简称“组织方”）于2009年11月13日举行了《昆明经济技术开发区清水生物片区及黄土坡片区控制性详细规划》（以下简称“《规划》”）听证会，直接听取社会各方面的意见和建议。
按照听证会法定程序，此次听证会的听证报告现已由经开区管委会在规定时限内拟定，报市政府法制办予以审查。
特此报告昆明经济技术开发区管理委员会二○○九年十一月十七日坡片区控制性详细规划》听证会听证报告昆明经济技术开发区法制局昆明经济技术开发区规划分局二○○九年十一月十七日坡片区控制性详细规划》听证会听证报告为了推行重大决策听证制度，在政府立法工作中充分发扬民主，体现民意，集中民智，增强昆明经济技术开发区立法工作的透明度、民主性和科学性，提高立法质量，根据《中华人民共和国立法法》和省、市政府关于推行重大决策听证制度的要求，昆明经济技术开发区管理委员会（以下简称“经开区管委会”）委托法制局和规划分局（以下简称“组织方”）于2009年11月13日举行了《昆明经济技术开发区清水生物片区及黄土坡片区控制性详细规划》（以下简称“《规划》”）听证会，直接听取社会各方面的意见和建议。
现将立法听证会的情况报告如下：一、听证会举行情况（一）准备情况10月30日，组织方在经开区电子政务门户网站和昆明日报上公布《关于举行<昆明经济技术开发区清水生物片区及黄土坡片区控制性详细规划>听证会的公告》（第1号），公布了听证事项、听证陈述人（听证代表）名额及其产生方式，听证时间、听证地点等相关内容。
云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法第一章总则第一条为进一步深化全省事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，规范聘用工作程序和做法，提高事业单位工作人员整体素质，增强综合竞争能力和服务水平，切实把好各类事业单位选人用人关，防止用人上的随意性和不正之风，根据国务院办公厅转发《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号)及有关文件规定，结合我省实际，制定本暂行办法。
第二条事业单位公开招聘工作要遵守国家有关法律、法规和政策，坚持政府宏观管理与单位用人自主权相统一，实行统一指导，分级调控，分类管理。
第三条事业单位补充工作人员要坚持德才兼备的标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合的办法，面向社会公开招聘。
事业单位除转业军官等按国家政策指令性安置的人员、按管理权限和组织程序任命的单位负责人、涉密岗位等确需使用其他方法选拔的人员外，都应实行公开招聘。
暂不具备条件的，可依据实际情况逐步实施。
第四条事业单位公开招聘工作人员，除特殊岗位特殊情况外，一般不受性别限制。
民族自治地方或其他从事民族事务工作的事业单位招聘工作人员，同等条件下少数民族人员优先。
民族自治地方也可依据国家有关法律法规和本省的相关政策规定，结合当地实际适当放宽少数民族人员条件，特别对全省七个人口较少特有民族的报考人员，要在保证基本素质的前提下加大扶持力度。
第五条公开招聘由用人单位在其行政主管部门的组织领导下，根据招聘岗位的任职条件及要求，在机构编制部门核定的编制数额和各类人员结构比例范围内逐步招聘补充。
第六条按照职责和分工，各级党委组织部门、政府人事部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，对事业单位提供相应的政策指导与服务，与事业单位行政主管部门共同实施规范化管理与监督。
省委组织部门、省政府人事部门分别负责全省事业单位公开招聘工作的综合管理，检查指导州、市及其以下党委组织部门、政府人事部门和省直各行政主管部门(单位)实施事业单位公开招聘工作；负责省属事业单位公开招聘工作的政策指导、计划管理、方案审批、监督检查与服务，保证事业单位的选人质量。
2021年10月广西南宁经济技术开发区劳务派遣人员公开招聘工作人员简章（绩效考核和督查局）模拟卷(一)1、单选题文化建设的根本问题是_____。
A: 提高公民思想道德素质B: 坚持以什么为指导、为什么人的问题C: 提高公民科学文化素质和思想道德素质D: 培养“四有”新人2、单选题公文标题一般由_____组成。
A: 版头、发文字号B: 份号、抄送机关、版头C: 份号、密级、紧急程度D: 发文机关名称、事由、文种3、单选题下列关于和谐文化与和谐社会的表述与其理念不符的一项是_____。
A: 社区王主任：“在文化领域中我们要以和谐为纲，百花齐放。
”B: 某图书馆标语：思和谐之理，做和谐之事，树和谐之风。
C: 清洁工王某：“和谐社会就是天下大同。
只要人人都为他人着想一点，文明礼让，多一点爱，和谐社会就会到来。
”D: 某寺庙住持：“和谐文化来源于佛家经书，只要参悟佛法，五蕴皆空，和谐自存心中。
”4、多选题云计算平台与传统应用模式相比，具有的特点是_____。
A: 高可靠性B: 高安全性C: 灵活订制D: 动态可扩展性5、单选题热力学第一定律又称为_____。
A: 牛顿力学第一定律B: 能量守恒与转化定律C: 热传递定律D: 分子运动论6、单选题下列不属于宏观调控经济目标的是_____ A: 社会总供求基本平衡B: 收入的平均分配C: 充分就业D: 国际收支平衡7、单选题甲欲跳楼自杀，围观者乙大喊“怎么还不跳”，结果甲跳楼而亡。
乙的行为_____。
A: 构成故意杀人罪B: 构成教唆罪C: 构成故意伤害罪D: 不构成犯罪8、判断题意见的行文可以有上行、下行和平行三种方向。
_____9、单选题远程电力传输一般采用50～100万伏的高电压，其主要原因是_____。
A: 确保远程电力传输的安全B: 减少传输线路上的电能损失C: 节约传输线路上的设备和材料D: 减少雷电对传输线路的破坏10、单选题某高校马某在六级职员岗位已工作1年，他还须工作_____以上才能满足晋升五级职员岗位的年限。
园区运营管理部专员招聘一、岗位职责园区运营管理部专员是负责园区内运营管理工作的重要角色，主要职责包括但不限于：1.参与制定园区运营管理规章制度，确保园区内各项工作的正常运营。
2.负责园区内日常的运营管理工作，包括设备维护、安全巡检、环境卫生等。
3.协助园区内部各部门间的协调与沟通，确保各项工作的顺利进行。
4.跟踪园区内投诉与问题，并及时解决，提高园区内的服务质量和满意度。
5.参与相关会议，汇报园区内运营管理的情况，并提出改进措施。
二、任职要求1.具有相关专业背景，如工商管理、物业管理等。
2.具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。
3.具备较强的责任心和独立解决问题的能力。
4.具备一定的项目管理经验，熟悉园区运营管理流程者优先。
5.熟悉使用常用办公软件，如Word、Excel等。
6.具有高度的工作积极性和应变能力，能够适应压力较大的工作环境。
7.具备良好的服务意识和客户满意度意识。
三、福利待遇•具有竞争力的薪资待遇。
•提供完善的培训和晋升机会。
•提供良好的工作氛围和发展空间。
•提供公积金、医疗保险等福利待遇。
四、申请方式请将个人简历发送至邮箱：***********************，并在邮件中注明应聘岗位为“园区运营管理部专员”。
五、招聘时间本次招聘长期有效，欢迎有意向的候选人随时申请。
六、公司简介公司名称：XXXXXX公司公司简介：XXXXXX公司是一家专注于园区运营管理的公司，致力于为客户提供优质的园区运营管理服务。
我们拥有专业的团队和先进的设施，以确保园区内各项工作顺利进行。
我们一直秉持着客户至上的核心价值观，致力于为客户创造价值，并与客户共同成长。
如果您对我们公司及该岗位感兴趣，请即刻与我们联系！公司地址：XXXXXX市XXXXXX区XXXXXX大街XX号联系电话：XXXXXXXXX邮箱：****************感谢您对本职位的关注和支持。
我们期待着与您的合作！。
昆明人事考试网：2014年云南昆明经开区管理委员会招聘24人2014事业单位招聘信息| 事业单位考试培训课程一、招聘岗位劳动合同聘用工作人员为编外聘用人员，按照公开招聘的方式确定拟聘人选后，以平等自愿、协商一致的原则与拟聘人员签订劳动合同，并按《昆明经济技术开发区机关事业单位聘用工作人员管理办法》(昆经开〔2010〕235号)进行管理。
本次公开招聘工作人员24名，岗位详见《昆明经开区管委会2014年招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。
二、招聘条件(一)基本条件1. 具有中华人民共和国国籍;2.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有扎实的专业基础知识和较强的组织协调能力;3. 身体健康，符合体检健康标准;4.全日制本科及以上学历;5.年龄在18周岁以上30周岁以下(即1984年8月1日以后出生)。
具有中级及以上职称或硕士及以上学历的可适当放宽年龄。
6.符合《昆明经开区管委会2014年招聘工作人员岗位计划表》(附表1)所列条件。
(二)有下列情形之一的人员，不得报名1.受过刑事处罚的;2.受到党纪、政纪处分，处分期限未满的;3.正在接受有关部门调查尚未做出结论的;4. 在各级公务员招考和事业单位人员招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为未满2年的人员;5. 违反计划生育政策的人员;6. 其他不宜参加招聘情形的。
(三)招聘岗位、人数、专业及资格条件详见《昆明经开区管委会2014年招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。
三、工资待遇及福利(一)正式聘用人员按照《昆明经济技术开发区机关事业单位聘用工作人员管理办法》(昆经开〔2010〕235号)确定的标准发放人员待遇。
大学本科毕业生月平均待遇4000元左右，入职后根据履职年限及考核情况，还将逐步晋升。
(二)正式聘用人员享受“五险一金”待遇，即参加企业职工养老、工伤、失业、生育和医疗五种保险，购买住房公积金。
(三)正式聘用人员按照国家有关规定享受带薪休假。
尊敬的各位同仁：根据公司发展需要，经研究决定，现面向社会公开招聘以下岗位人员。
现将有关事项公告如下：一、招聘原则1. 公开、公平、公正、竞争、择优的原则；2. 德才兼备、任人唯贤的原则；3. 符合公司发展战略和实际需求的原则。
二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）行政管理岗（2）人力资源岗（3）财务会计岗（4）市场营销岗（5）技术研发岗（6）生产技术岗（7）质量检测岗（8）客户服务岗2. 招聘要求：（1）行政管理岗：- 学历要求：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；- 工作经验：1年以上行政管理或人力资源工作经验；- 具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行能力；- 熟练使用办公软件，具备一定的文字功底。
（2）人力资源岗：- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；- 工作经验：1年以上人力资源工作经验；- 具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行能力；- 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的招聘、培训、薪酬福利管理等方面的专业知识。
（3）财务会计岗：- 学历要求：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业；- 工作经验：1年以上财务会计工作经验；- 具备良好的职业道德和职业操守，熟悉会计准则和财务制度；- 熟练使用财务软件，具备一定的财务分析能力。
（4）市场营销岗：- 学历要求：本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业；- 工作经验：1年以上市场营销工作经验；- 具备良好的市场分析能力和营销策划能力；- 具备较强的沟通协调能力和团队协作精神。
（5）技术研发岗：- 学历要求：本科及以上学历，计算机科学与技术、电子信息工程等相关专业；- 工作经验：1年以上软件开发或相关领域工作经验；- 熟悉至少一种编程语言，具备良好的编程能力和问题解决能力；- 具备较强的团队协作精神和创新意识。
（6）生产技术岗：- 学历要求：本科及以上学历，机械工程及自动化、材料科学与工程等相关专业；- 工作经验：1年以上生产技术或相关领域工作经验；- 熟悉生产流程和工艺，具备较强的技术分析和问题解决能力；- 具备良好的团队协作精神和沟通能力。
昆明经济技术开发区管理委员会、雷世维经贸行政管理(内贸、外贸)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政强制【审理法院】云南省高级人民法院【审理法院】云南省高级人民法院【审结日期】2020.09.22【案件字号】(2020)云行终504号【审理程序】二审【审理法官】易文张导惠琼【审理法官】易文张导惠琼【文书类型】判决书【当事人】昆明经济技术开发区管理委员会;雷世维;普红燕【当事人】昆明经济技术开发区管理委员会雷世维普红燕【当事人-个人】雷世维普红燕【当事人-公司】昆明经济技术开发区管理委员会【代理律师/律所】胡圳、李果云南曲直律师事务所;原江北京京尚律师事务所【代理律师/律所】胡圳、李果云南曲直律师事务所原江北京京尚律师事务所【代理律师】胡圳、李果原江【代理律所】云南曲直律师事务所北京京尚律师事务所【法院级别】高级人民法院【字号名称】行终字【原告】昆明经济技术开发区管理委员会【被告】雷世维;普红燕【本院观点】本案争议的焦点问题为经开区管委会实施的行政强制行为是否合法。
【权责关键词】行政处罚行政强制行政复议合法违法可撤销罚款拒绝履行（不履行）第三人合法性行政复议维持原判撤销原判证据保全【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，本案争议的焦点问题为经开区管委会实施的行政强制行为是否合法。
《中华人民共和国行政强制法》第四十四条规定：“对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。
当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。
"，第三十五条规定：“行政机关作出强制执行决定前，应当事先催告当事人履行义务。
催告应当以书面形式作出……"；第三十七条规定：“经催告，当事人逾期仍不履行行政决定，且无正当理由的，行政机关可以作出强制执行决定"；第三十八条规定：“催告书、行政强制执行决定书应当直接送达当事人"；本案中，经开区管委会未能提供证据证明其实施强制拆除行为履行了上述公告、催告、作出强制决定并送达等程序，因此，本案被诉的强制拆除行为存在违反法定程序的情形，但因强制拆除行为不具有可撤销的内容，故一审判决认定被诉行政行为违法并无不当。
招工简章范本XXXX航空动力机械制造有限公司（以下简称XX航空）成立于2010年9月10日，注册资金1个亿。
5年内总投资12个亿。
公司坐落于盱眙经济开发区泗水路与紫薇大道交汇处，占地面积20多万平方米，建筑总面积近20万平方米。
XXXX航空动力机械制造有限公司董事长XXX先生，也是浙江XX有限公司的董事长。
公司创建于2001年,座落于浙江武义县熟溪街道端村东南开发区.通过近10年的飞速发展,目前公司拥有高素质员工527人,其中工程技术人员58人,大专以上学历120人.公司占地面积18万平方米,建筑面积近17万平方米,下设五个研发中心.三家子公司和六个制造部门,固定资产5千万美元。
公司目前系统的形成了三大系列八十多款，以汽油机、摩托艇、沙滩车、卡丁车、迷你车、遥控车、遥控船、GK、FI、履带轮、atv、哈雷等为主的产品，已成为国内最大的休闲运动系列产品生产基地之一，产品100%远销欧美发达国家和地区。
XX航空工业集团是我国重要的国防科研生产企业，在飞机、航空发动机、汽车及零部件等先进制造业领域具有很强的经济和技术实力。
XX航空工业贵航集团旗下XX制造有限公司，是由XX制造有限公司与XX制造厂共同投资组建，公司座落于金华金东工业园。
该项目总投资XX亿元，建成投产后预计可实现年工业产值15亿元。
其中XX公司占股XX%。
该项目主要经营商用飞机航空零部件的转包生产、小型飞机的研发与制造。
作为江苏省重点引进的高科技企业，XX航空动力机械制造有限公司，将在XX制造有限公司的发展基础上，以航空机械零部件制造为主要发展方向，工厂建成后，将全力生产具有自主知识产权的（智能思维车）赛格威、游艇、汽油发动机、摩托艇、船用舷外机等高科技产品，预计十年内销售总额将超百亿元。
招聘岗位：普工、操作工、装配工、数控车床要求如下：男女性别不限，要求身体健康，无色盲，无皮肤病。
视力在1.0以上。
男性年龄18岁－45岁左右，女性年龄18岁－40岁左右。
人力资源招聘简章一、招聘背景随着企业的不断发展壮大，我们现在急需招聘一批优秀的人才加入我们的团队，共同推动企业的发展。
本简章旨在向广大求职者介绍我们公司的招聘信息，希望能吸引到合适的人才加入我们的团队。
二、招聘岗位及要求1. 岗位一：人力资源专员- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 工作经验：2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等流程；- 技能要求：熟练使用人力资源管理软件，具备良好的沟通和协调能力；- 岗位职责：- 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等；- 协助制定和执行员工培训计划；- 参与绩效考核和薪酬福利管理等工作。
2. 岗位二：招聘专员- 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 工作经验：1年以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道和面试技巧；- 技能要求：具备良好的人际沟通和协调能力，熟练使用招聘平台；- 岗位职责：- 负责岗位招聘需求的确认和招聘计划的制定；- 筛选简历、电话面试和现场面试等工作；- 维护和更新招聘渠道，提高招聘效率和质量。
三、薪酬福利1. 薪资待遇：根据应聘者的学历、工作经验和岗位要求进行面议，优秀者可享受竞争力的薪资待遇；2. 福利待遇：提供完善的社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇；3. 培训发展：公司提供良好的培训发展机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和职业素养。
四、应聘流程1. 简历投递：请将个人简历发送至公司人力资源邮箱（**************），邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”；2. 简历筛选：人力资源部将对收到的简历进行筛选，符合条件的将会收到面试通知；3. 面试评估：面试包括电话面试和现场面试，综合考察应聘者的专业能力和综合素质；4. 录用通知：根据面试结果，人力资源部将与应聘者进行沟通，最终确定录用人选。
五、注意事项1. 请应聘者提供真实、准确的个人信息，如有虚假信息将取消应聘资格；2. 应聘者需保持电话畅通，以便人力资源部与您联系；3. 请应聘者在面试前做好充分的准备，了解公司背景和岗位要求；4. 本招聘简章最终解释权归本公司所有。
公务员招生简章
《政府公务员招考简章》
一、我国《政府工作人员招考办法》规定，各省、自治区、直辖市人民政府及其有关部门招收公务员，经中央批准，按照有关规定进行招考。
二、本次招考的职位，分为职级和职别，职级分别为正科级、副科级、正处级、副处级、正厅级、副厅级、正级、副级。
职别一般分为行政管理类和公共服务类，分别招收行政管理工作人员和公共服务工作人员。
三、参加招考的条件：
1、年龄：一般申报人员年龄不得超过35周岁，民族指定类招考不超过37周岁，海外申请人员不超过40周岁。
2、学历：一般以大学本科及以上学历招考，海外招考、民族指定类招考，以及招收特殊技术专业人员的本科及以上学历招考，可适当放宽学历要求，具体以招考简章或招考网站公布为准。
四、报名方式：本公告适用于所有参加政府招考的考生，考生可以在线报考或者前往指定报名地点报名参加政府招考。
五、考试内容：政府招考主要由专业知识考试、思想政治考试和综合能力考试等组成。
六、录用方式：政府招考录用需要通过职位评审和录用审查两个环节，完成有关程序后即可正式录用。
七、其他事项：本招考简章未尽事宜，请以本地招考机构的具体规定为准。
昆明经开区管委会面试真题
第一题：
请结合岗位自我介绍，谈一谈你的优势。
第二题：
漫画题,开发商、物业公司相互指责问题出在对方，业主说不解决问题不交物业费。
导入语：
【主考官】
你是xx号考生吧？欢迎你来对加面试，并祝你取得好成绩，今天的面试共有三个问题，时间总共15分钟，请你不要紧张，每题稍作思考后回答，请注意把握时间，每题答完后要说“回答完毕”。
现在开始看题。
要素一，综合分析能力（25分）
有一个成语叫“审时度势”。
请你结合宏观形势和你所竞争的岗位，谈谈你对“时”与“势”的理解，并谈谈怎样在新岗位上审时度势，有所作为。
【测评要素】政策理论水平和综合分析能力
【答题参考】
1、宏观形势；要求考生能结合我国当前经济社会发展以及所竞争的行业，认识到发展的新要求新特点。
把握党的科学发展观与和谐社会等基本指导思想与政策。
2、岗位特点：要求考生能结合所竞争行业或岗位的实际，把握住事业单位以及所竞争的行业发展的基本情况和发展趋势，以此考察考生对社会的认知和对竞争行业的认知；
3、审时度势、有所作为；“时”主要是时代定位，纵向的时间定位，考生既要能基本认清当前所处的时代，又能表述当前时代特征的可以得高分，如工业化、城镇化、市场化、信息化、全球化，以用社会转型以及经济社会发展正在发生深刻变化等。
势，，主要是发展战略、发展方向、发展趋势。
如我国坚持科学发展、促进社会和谐，国际地位的变化，经济社会结构的变化等，面临的机遇和挑战等。
考生能把握大的形势和发展趋势，阐述如何有所作为，客观生动可信者是高分。
作者： 吕作强
作者机构： 昆明高新区管委会
出版物刊名： 创造
页码： NULL-NULL页
主题词： NULL
摘要：１９９４年以来 ,昆明高新技术产业开发区进行了干部人事制度改革 ,全面推行了干部聘任聘用制。
五年多来 ,共聘用干部５００多人次 ,落聘、改聘、缓聘３０余人。
一套“精简、统一、效能”的办事机构 ,一个“公开、平等、竞争、择优”的用人环境 ,一支素质高、业务精、作风好的干部队伍 ,一个“团结、创新、高效、服务”的园区形象已经基本形成。
一、提高认识 ,端正思想 ,转变观念 ,打消顾虑是推行干部聘任聘用的前提条件实行聘任聘用是干部人事制度改革的新尝试。
每一次聘之初 ,都有部分干部存有思想顾虑。
有的担心参加竞争会不会被认为是要官当 ,竞争不上面子难看 ;有的机关的同志怕竞争引起同志间的矛盾 ,伤和气 ;有的认为竞聘上岗后干得不好要负责任 ,压力和风险太大 ;有的担心人选早已“内定” ,竞聘只是形式等等。
党工委认为 ,干部人事制度改革 ,关系到广大干部的切身利益 ,产生这些思想顾虑是在所难免的 ,要解除这些思想顾虑 ,就必须不断地加强教育 ,把教育搞透 ,让思想先行 ,只有这样 ,才能广泛动员干部参与的积极性。
党工委认真分析了产生这些顾虑的原因 :一是部分同志信心不足、观念落后、缺乏必要的心理承受能力。
二是受干部选拨任用...。
2016昆明经济技术开发区管理委员会招聘
工作人员简章
2016昆明经济技术开发区管理委员会招聘工作人员简章
2016-09-08 16:07:01 公务员考试网文章来源：华图教育
昆明经济技术开发区(以下简称经开区)位于昆明主城、呈贡新城、长水国际机场三角区域中心，于2000年经国务院批准为国家级经济技术开发区。
2008年以来，昆明经开区实行了管理体制、运行机制和人事制度等一系列改革与创新，经过多年发展，昆明经开区已开发建成面积34.5平方公里，形成了以开发区管理服务中心为核心，信息产业基地、出口加工区等一核七园的发展格局，集聚了以装备制造、电子信息、生物医药、食品饮料和烟草加工及配套等为主导的产业集群，是云南省唯一集国家级经济技术开发区、国家出口加工区、国家科技兴贸创新基地和省级高新技术产业开发区于一体的多功能、综合性产业园区。
现根据工作需要，经经开区管委会研究，决定面向社会公开招聘劳动合同聘用工作人员8名。
此次招聘的笔试、面试等有关通知和招聘各环节的公示情况将在经开区门户网站上公布，请报考人员及时关注(经开区门户网站网址：)。
一、招聘岗位
劳动合同聘用工作人员为编外聘用人员，按照公开招聘的
方式确定拟聘人选后，以平等自愿、协商一致的原则与拟聘人员签订劳动合同，并按《昆明经济技术开发区机关事业单位聘用工作人员管理办法》(昆经开〔2016〕11号)进行管理。
本次公开招聘工作人员8名，岗位详见《昆明经开区管委会2016年劳动合同工作人员招聘岗位计划表》(附件1)。
二、招聘条件
(一)基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 遵守宪法和法律;
3. 适应岗位要求的身体条件;
4.全日制本科及以上学历;
5.年龄在18周岁以上35周岁以下(即1981年9月1日以后出生)。
6.符合《昆明经开区管委会2016年劳动合同工作人员招聘岗位计划表》(附件1)所列条件。
(二)有下列情形之一的人员，不得报名
1.受过刑事处罚的;
2.受到党纪、政纪处分，处分期限未满的;
3.正在接受有关部门调查尚未做出结论的;
4. 在各级公务员招考和事业单位人员招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为未满2年的人员;
5. 违反计划生育政策的人员;
6. 其他不宜参加招聘情形的。
三、工资待遇及福利
(一)正式聘用人员按照《昆明经济技术开发区机关事业单位聘用工作人员管理办法》(昆经开〔2016〕11号)确定的标准发放人员待遇。
大学本科毕业生月平均待遇4500元左右，入职后根据履职年限及考核情况，还将逐步晋升。
(二)正式聘用人员享受五险一金待遇，即参加企业职工养老、工伤、失业、生育和医疗五种保险，购买住房公积金。
(三)正式聘用人员按照国家有关规定享受带薪休假。
(四)正式聘用人员纳入干部职工培训计划。
(五)正式聘用人员可租用单位的单身公寓。
四、现场报名
招聘报名采取现场报名的方式开展，每位报考人员限报一个招聘岗位。
(一)报名时间
2016年9月22日(周四)上午9：00-12：00，下午13:00-17：00。
(二)报名地点
昆明市人力资源中心，地址：昆明市官渡区民航路229号，市内可乘26、78、99、122、140、162路公交车到吴井路口或五里多村下车。
详情请详见下文：
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