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公安廉洁机关建设的实践与思考公安廉洁机关建设的实践践与思考近年来，X X X区公安分局大力加强““廉洁机关”建设，绘就就了体现公安特点、展示示公安风貌的廉洁警营建建设模式，提升了队伍战战斗力，树立了良好警风风，近日，分局被命名为为首批市级“廉洁细胞””建设示范单位。
本文就就该局加强廉洁机关建设设的探索实践作一些简要要介绍。
一、基本做法法和取得的成效1、目目标引领局党委以全面面落实“两个责任”为重重点，充分发挥廉政文化化培育、塑造、传承人民民警察职业精神的重要作作用，把倡导勤政廉政作作为廉洁机关建设的主旋旋律，引导和教育广大民民警把坚定信念、对党忠忠诚，崇尚事业、牢记宗宗旨、感恩奋进、敬畏法法纪、清廉为民作为崇高高理想，自觉养成勤政清清廉的良好品质，确立了了大力开展廉洁警营建设设，实现“队伍廉洁、作作风过硬、业绩突出”的的创建工作目标。
2、、机制助推一是抓谋划划，健全系统风险防控机机制。
分局将廉洁机关建建设纳入惩防体系建设五五年规划和年度综合目标标考核，把廉洁机关建设设工作作为分局党委落实实党风廉政建设主体责任任和纪委监督责任的主要要抓手，与反腐倡廉、党党建工作和警营文化建设设一起谋划，制定了《廉廉洁机关建设工作方案》》，明确了局党委书记、、局长负总责，所队室主主要负责人为本部门的第第一责任人，形成了“党党委统一领导，纪检部门门具体抓，各部门和广大大民警积极参与的工作格格局。
建立了以“优、弱弱、差”为主要内容的三三级廉勤预警指数评价体体系，采取党委班子成员员评议、民警座谈、工作作对象评价、满意度测评评的百分评价法，坚持一一季一测评，得分90分分以上的为安全指数，评评为优秀等级，纳入年季季度表彰奖励，得分在770-89分的为较安全全指数，评为趋弱等级，，作为黄牌预警对象警示示，得分在70分以下的的为不安全指数，评为最最差等级，予以红色预警警，进行警示诫勉谈话或或组织调查，并视其情节节后果及影响给予相应纪纪律处理，仅2014年年就警示约谈3人，调整整廉勤指数靠后的中层干干部2人，纪律处分1人人。
廉洁文化经验交流材料廉洁文化是指一种对贪污、贿赂、浪费、不合理的腐败行为深恶痛绝的价值观和行为方式。
建设廉洁文化是一个长期而艰巨的任务，需要全社会的共同努力。
以下是我个人对廉洁文化的一些经验交流材料：经验一：加强教育宣传廉洁文化建设的第一步是加强教育宣传。
将廉洁文化融入教育体系，从小培养学生对贪污腐败的厌恶感和责任感，为廉洁社会的建设奠定基础。
同时，通过大众媒体、社会活动等渠道，广泛宣传廉洁文化的重要性和正确的价值观，让整个社会形成厚德载物、反对腐败的氛围。
经验二：建立健全制度机制制度是廉洁文化建设的重要保障。
必须建立健全的法律法规、纪律规定和监督机制，全面规范公共权力的行使，并对违法违纪行为依法进行严肃处理。
对于腐败分子要坚决打击，对于违纪干部要进行严重问责，对于廉洁干部要加强奖励和激励。
只有建立起一套科学、公正、有力的制度机制，才能有效遏制腐败的滋生。
经验三：加强廉政教育培训廉政教育培训是廉洁文化建设的重要环节。
通过加强干部职业道德、廉洁从政教育，不断提升干部的思想觉悟和道德素质，增强廉洁从政的自觉性和主动性。
同时，加强公务员的业务培训，提高行政能力和素质，减少机会主义思想和行为，为廉洁文化建设提供坚实的人才支持。
经验四：推行公开透明制度公开透明是廉洁文化建设的重要途径。
政府和企事业单位应推行公开透明的运行机制，公开财务收支、决策过程等信息，接受社会监督。
建立阳光政务，让群众知情权、参与权、监督权得到充分保障。
只有做到公开透明，才能减少权力寻租、权钱交易的空间，让廉洁文化真正落地生根。
经验五：强化监督执纪问责廉洁文化建设的最后一环是强化监督执纪问责。
要加强纪检监察机关的监督力度，依法查处腐败行为。
明确权力边界，严格规范公务行为，实行监督制约，对违反廉洁纪律的行为进行惩处。
同时，要改善监督机制，加大对群众监督的重视，让人民群众成为廉洁文化建设的参与者和见证者。
廉洁文化建设是一个长期而艰巨的过程，需要全社会的共同努力。
廉政文化示范点建设情况汇报廉政文化示范点建设情况汇报廉政文化示范点建设情况汇报xx区现有廉政文化（进企业）建设标兵单位1个，示范点单位5个。
一、廉政文化建设示范点建设情况2010年3月永镇乡（乡镇）被安徽省纪委、安徽省监察厅评为“廉政文化建设示范点” 2011年4月xx区国税局（机关）被安徽省纪委、安徽省监察厅评为“廉政文化建设示范点” 2012年4月宿州市雪枫小学（校园）被安徽省省纪委、安徽省监察厅授予予“廉洁文化建设示范点””。
2013年4月xxx区交通局（机关）安徽省省纪委、安徽省监察厅授予予“廉洁文化建设示范点””。
2014年9月国网网宿州市城郊供电公司（企企业）被省纪委授予“安徽徽省廉洁文化建设示范点标标兵单位”。
2016年年4月三八街道迎宾社区（（社区）被省纪委授予“廉廉洁文化建设示范点”。
二、引领示范作用发挥情况况（一）继续增强廉政文文化建设生命力。
1、国国网宿州市城郊供电公司以以“志洁行廉，规范高效””为管理和服务目标，制作作廉洁格言和岗位警示桌牌牌，设置廉政屏保，开展亲亲情助廉活动，每周发送一一条廉政短信，鼓励家属常常吹“廉洁风”，多念“廉廉政经”，用家庭的温情和和责任来增强反腐倡廉教育育的渗透力，改变过去党纪纪教育的“冷面孔”。
举办办书法、十字绣、剪纸、摄摄影等廉政文化作品比赛，，建立“共产党员服务队””和“青年志愿者服务队””，通过实施“进乡镇，便便民服务；进企业，贴心服服务；进校园，亲情服务；；进乡村，惠农服务”等活活动，在迎峰度夏、抗击雷雷雨风灾等急难险重任务中中，充分发挥品牌先锋模范范作用，为和谐社会奉献着着爱心，先后获得安徽省一一流县级供电企业、安徽省省廉政文化建设进企业示范范点、宿州市文明单位、宿宿州供电公司四好领导班子子等荣誉。
连续多年获xxx区行风评议先进单位；获获安徽省电力公司工人先锋锋号、宿州市厂务公开管理理先进单位等多项荣誉。
2、永镇乡制作廉政文化橱橱窗、悬挂廉政文化宣传牌牌、文化墙上画廉政漫画等等方式创新廉政文化，并进进行“廉政承诺宣誓”、““廉政在心中”等活动，发发挥了廉政文化典型示范作作用；各社区、村设立了廉廉政文化宣传栏、廉政文化化墙，并与妇联联合开展““家庭助廉承诺”活动，评评选“贤内助”、“五好家家庭”，构筑了坚定的家庭庭思想道德防线；以“送戏戏下乡”为载体，采取文化化搭台，廉政唱戏的办法，，到各村巡回演出，丰富了了村民的文化生活，营造了了农村廉政文化的氛围，形形成了健康向上，积极进取取的良好风气。
廉洁文化建设研讨发言（精选2篇）廉洁文化建设研讨发言「篇一」廉洁文化建设研讨发言尊敬的各位领导、各位专家、各位嘉宾，大家好！非常荣幸能够在此次廉洁文化建设研讨会上发表自己的观点。
作为廉洁文化建设的倡导者和推动者，我想就廉洁文化建设的背景、重要性以及研讨会的意义进行一些深入的探讨。
首先，我们来看一下廉洁文化建设的背景。
作为一个社会主义国家，我们的事业发展离不开廉洁。
然而，近年来，一些不廉洁的行为却频频发生，严重影响了我们党和政府的形象，也损害了人们对廉洁的信任。
因此，廉洁文化建设迫在眉睫，急需我们共同努力。
廉洁文化建设的重要性不言而喻。
廉洁文化是一种良好的道德风尚和行为规范，是社会主义核心价值观的具体体现，也是我们党员干部的必备素养。
一个拥有良好廉洁文化的社会，必然能够减少腐败现象的发生，增加社会的公平正义，提高公共服务的质量，在国际社会中赢得良好的声誉。
因此，廉洁文化建设既是我们社会进步的需要，也是我们国家发展的需要。
此次研讨会的召开具有重要的意义。
一方面，这是一个共享经验、互相交流的平台。
各位专家和学者可以分享自己在廉洁文化建设方面的研究成果和经验，通过交流来互相启迪，共同进步。
另一方面，这也是一个凝聚共识、凝聚智慧的机会。
通过充分讨论和研讨，我们可以形成共同的认知和共识，进一步推动廉洁文化建设的深入发展。
在廉洁文化建设方面，我们还需要从多个角度入手。
首先，要加强党的建设，做到党员干部廉洁自律。
我们党是社会主义事业的领导核心，必须自觉把廉洁文化建设作为党的建设的重要内容，切实增强党的纪律性和规矩意识，自觉做到廉洁奉公、清正廉洁。
其次，要完善制度建设，形成良好的治理机制。
法律法规的健全性、适应性和执行力都是保证廉洁文化建设的重要保障，要进一步完善相关法律法规，建设科学规范的制度体系。
此外，我们还需要注重教育培训，增强全民廉洁观念。
廉洁文化建设应该贯穿在教育体系的各个环节中，包括课程设置、教材编写、教师培训等方面，全社会都要形成廉洁的价值观念，抵制腐败现象。
关于推进廉洁文化建设及示范点创建情况的阶段性报告尊敬的领导，各位委员：我很荣幸在这里向您汇报我们的廉洁文化建设及示范点创建情况的阶段性报告。
自派发任务以来，我们已经努力工作了数个月，现在进展情况如下：一、廉洁文化建设在这一方面，我们已经完成了以下工作：1.制定了诚信宣言和廉洁承诺书。
我们在公司一些显眼的地方张贴了宣言和承诺书，以促进员工和客户诚实守信，保持良好的氛围。
2.开展了反腐倡廉教育。
我们组织了一系列的教育培训，告诫员工，公司的利益是重要的，但是合法合规和诚信才是最重要的。
我们通过讲故事、展示视频等方式，让员工更深刻地了解了廉洁文化的重要性。
3.制定了惩罚措施。
我们对于违反公司和社会规定的行为，制定了明确措施，决不姑息这些行为。
这种惩防措施在一定程度上起到了震慑作用。
二、示范点创建在这一方面，我们已经完成了以下的工作：1.实施了实名制。
编制房地产市场公示，要求经纪人、房产市场从业人员、买卖方必须在平台上传有效身份证明，以维护房地产业交易秩序。
2.构建了主题清单和联合惩戒黑名单。
对不良从业人员和价值观无法维护的从业人员，制定了不同清单，针对性地展开整治，建立联合惩戒黑名单，实现对市场的约束和引导作用。
综述这几个月，我们在廉洁文化建设和示范点创建上面取得了一定的进展。
但是，我们仍然需要做得更好，事实上，打造一个真正的廉洁文化和示范点，是需持久之行的，需要我们一步一步稳扎稳打、付出更多努力和汗水，才能实现。
因此，在接下来的工作中，我们将进一步加强廉洁文化建设和示范点创建。
具体而言，我们将采取以下措施：一、加强廉洁文化建设1.继续开展反腐倡廉教育。
我们将继续丰富培训形式，包括现场讲解、案例呈现、法律讲座、明赏风险等方式，提高员工防范风险和抵制诱惑的意识。
2.选派优秀员工作为榜样。
我们将挑选出品德优良、业务过硬、表现突出的员工，作为“廉洁之星”进行表扬激励，树立榜样。
3.定期检查问题和隐患。
我们将组织专业人员，对于各个环节进行专项检查，及时发现并纠正不正之风，防止问题扩大化。
公安建设经验交流材料公安建设是一个复杂而庞大的系统工程，旨在维护社会安全，保护人民群众的生命财产安全。
公安建设经验交流是不断总结和探索，吸取过去的教训，为今后的工作提供指导和借鉴。
以下是我个人对公安建设经验的一些交流材料，共计1000字。
一、强化法治思维，加强机制建设公安建设应坚决贯彻党的路线方针政策，以法治为引领，严格遵守宪法和法律法规，强化法治思维。
在工作中，应加强对行政执法程序的规范和优化，确保执法公正、权责明晰。
同时，要加强公安机关内部的机制建设，建立健全权责清晰、监督有力的工作机制，有效避免权力滥用和腐败现象的发生。
二、提升警务质量，强化队伍建设公安机关要加强对警务质量的重视，提升警务水平。
首先，要强化警务技能培训，提高办案能力和应对突发事件的能力。
其次，要从源头上整顿警务人员队伍，加强选拔和培养工作，提高干警素质和能力。
同时，要健全激励机制，激发警务人员的工作积极性和创造力。
三、加强社会建设，增强群众认同公安机关要加强与社会各界的联系与沟通，广泛宣传公安工作的重要性和成果，增加群众对公安工作的认同感。
同时，要注重群众的合法权益保护，及时、公正地处理矛盾纠纷，有效维护社会稳定。
此外，要加强对社会治安形势的研判和预警，及时采取有效措施，保障人民群众的生命和财产安全。
四、加强信息化建设，提高工作效率随着信息技术的快速发展，公安机关要加快推进信息化建设，提高工作效率。
首先，要加强信息技术的应用，建立完善的信息管理系统和数据库，提高信息获取和处理的能力。
其次，要加强信息安全保护，在信息传输和存储过程中，严格遵守保密制度，防止信息泄露和黑客攻击。
同时，要推动公安工作与大数据、人工智能等前沿技术的融合，提升公安工作的智能化水平。
五、加强国际合作，做好国际交流与反恐工作在当前全球化的背景下，各国之间的合作与交流显得格外重要。
公安机关要加强与其他国家公安机构的合作与交流，共同应对跨国犯罪和恐怖主义的挑战。
廉洁文化创建经验交流材料廉洁文化创建经验交流材料尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸能够与大家分享关于廉洁文化创建的经验。
近年来，随着社会发展的不断进步，廉洁文化的创建成为各级组织和单位的重要任务。
为了推动廉洁文化的建设，加强全体员工的廉洁意识和道德素质，本单位将以下经验与大家分享，以期互相借鉴，共同进步。
首先，我们注重宣传教育，增强员工的廉洁意识。
我们通过组织各类廉洁教育活动，举办廉洁文化宣讲会、廉洁文化知识竞赛等，提高员工对廉洁的认识和理解。
同时，我们还制作了廉洁宣传展板，随时在单位内张贴，让廉洁理念深入人心。
此外，我们还通过内部网站、微信公众号等新媒体平台，发布相关廉洁教育内容，进一步加强员工廉洁意识的培养。
其次，我们加强了廉洁文化的管理体系建设。
我们建立了一套完善的廉洁管理制度，明确了各项廉洁要求和禁止行为，并进行了全员培训，确保所有员工都清楚知道并严格遵守规定。
同时，我们还建立了监督机制，强化对工作流程的监督和内部调查，及时发现和解决廉洁问题，确保单位廉洁文化的执行效果。
此外，我们积极推动廉洁文化与激励机制相结合。
我们重视对廉洁表现的奖励和表彰，设立了廉洁先进典型的评选活动，并通过表彰、奖励等方式激励员工积极参与廉洁文化建设。
同时，我们还在评先评优、升迁晋级等方面，将廉洁表现作为重要指标之一，提升廉洁行为的价值和吸引力。
最后，我们加强了廉洁文化的实践与改进。
我们鼓励员工积极反映和举报违法违纪行为，对举报者给予保护和奖励，并及时处理相关问题。
同时，我们还注重每年进行廉洁文化建设效果的评估与总结，不断改进工作方法和手段，提高廉洁文化建设的实效性。
以上就是本单位在廉洁文化创建方面的一些经验和做法，希望能够对大家有所启发。
廉洁文化的创建是一个长期而艰巨的任务，需要我们共同努力和持续推进。
让我们携起手来，共同营造风清气正的工作环境，为实现单位的发展目标共同奋斗！谢谢大家！。
公安机关派出所党风廉政建设工作总结（多篇范文）公安机关派出所党风廉政建设工作总结目录第一篇：XX年公安机关派出所党风廉政建设工作总结第二篇：XX年派出所党风廉政建设工作情况总结第三篇：党风廉政建设工作总结（公安）第四篇：XX年公安机关党风廉政建设和反腐败工作意见第五篇：XX年公安机关党风廉政建设和反腐败工作意见正文第一篇：XX年公安机关派出所党风廉政建设工作总结xx年以来，在分局党委的领导下，我所深入实践科学发展观，按照上级文件要求，围绕领导班子廉政建设、党员群众思想教育、纪律作风整顿以及廉政风险评估防范管理工作等方面强化党风廉政责任制的落实，领导干部作风得到进一步的巩固，队伍正风正气得到发扬，民警执法形象得到进一步提高，信访投诉问题明显降低。
一、认真开展党风廉政建设，不断加强新形势下领导干部作风建设。
根据分局党风廉政建设工作要求，我所党支部高度重视，进一步统一思想，明确了党支部书记、指导员全面负责派出所的党风廉政建设和反腐倡廉工作，制定了党风廉政建设责任制工作计划，强化推进党风廉政建设工作的落实，着重加强领导班子成员在新形势下的作风建设。
1、以"一天一小时"学习活动为载体，提高全体民警的业务素质和执法水平，进一步打牢思想基础。
同时通过《廉政准则》的学习分析自查、评议检查、总结归纳出各自工作中存在的问题，提高领导干部思想政治理论水平，更好的指导公安实践工作。
通过学习活动，领导干部达成了共识，一个单位的好坏，关键在于领导班子，领导干部身先士卒、率先垂范的作用十分强大，就此我们针对领导干部落实责任发挥作用提出了一系列的要求，一线带队、靠前指挥、亲自指导民警开展工作等形成了一种习惯，认真开展学习实践活动"回头看"活动，在工作上形成问题反复讲、讲反复，直至彻底改变不适应当前发展所存在的问题。
2、通过支部党建工作，班子成员进一步提高了对党风廉政建设思想认识，不断改进工作作风，体现在民警出现问题先找领导原因、处罚民警之前先处理主责领导，为党支部抓好党风廉政建设奠定基础。
廉政文化建设示范点创建工作汇报材料一、背景近年来，我国深化廉政建设，加强反腐败斗争，提倡廉洁文化已成为社会共识。
为进一步推动廉政文化建设，我单位决定创建廉政文化建设示范点，以示范和引领全员廉政文化建设，推动全员廉政参与和共建共享。
二、创建目标1.营造风清气正的工作氛围，树立廉洁文化氛围；2.提升职工廉洁意识，增强诚信自觉；3.加强廉政教育，培养正确的工作道德和职业操守；4.推行廉政文化理念，倡导廉洁从业。
三、创建内容1.设立廉政文化建设工作组，负责规划组织和指导示范点创建工作；2.成立廉政文化宣传教育小组，定期开展廉政教育培训活动；3.制定廉洁从业准则，明确职工廉政行为规范；4.建立廉政监督机制，强化内部自查自纠；5.提升廉政文化载体建设，如创建廉政微信公众号、展示廉政文化宣传栏等。
四、创建步骤1.制定创建方案，明确目标任务和工作要求；2.成立工作组织，明确责任分工和工作计划；3.开展调研，分析廉政文化建设现状和存在问题；4.制定廉政建设方案，确定重点工作内容和时间节点；5.落实工作措施，开展廉政宣传、培训和监督工作；6.定期评估，总结经验，完善廉政文化建设示范点创建工作。
五、创建效果及展望通过创建廉政文化建设示范点，全员廉政文化建设意识得到提高，工作氛围更加和谐，职工廉洁自觉度明显增强，全员参与廉政建设的热情高涨。
未来，将进一步深化廉政文化建设，持续巩固示范点成果，争取在全单位形成廉洁文化建设氛围，为创建一支廉洁高效的团队而努力奋斗。
以上汇报内容供领导参考，如有不足之处，敬请批评指正。
特殊应用场合及相应条款增加1. 涉及外部合作伙伴的廉政文化建设示范点新增条款：•与外部合作伙伴开展廉政文化交流活动，引导其参与廉政文化建设；•签订廉洁合作协议，约定双方在合作过程中遵守廉政准则。
问题及解决办法：在与外部合作伙伴开展廉政文化建设时，可能会受到外部环境和相关行业实践的影响，可能存在不同的廉政标准和理念。
公安局党风廉政建设情况汇报今年以来，公安分局以“三个代表”重要思想为指针，从全区社会发展实际和广大人民群众根本利益需要出发，紧紧围绕“1358”工程，深入扎实开展了党风廉政建设和“贯彻十六大，全面建小康、公安怎么办”大讨论活动，取得了较好效果。
下面，我代表分局党委，将分局党风廉政建设工作情况汇报如下：一、高度重视、摆上位置，切实把党风廉政建设作为重点工作来抓。
在区委的领导下，分局党委对加强党风廉政建设工作高度重视，精心组织、采取措施、扎实推进。
一是迅速传达会议精神，搞好动员部署。
省、市、区加强“两风”建设工作会议后，我们立即进行了传达贯彻学习，层层召开班子会议和民警会议，把“两风”建设会议精神传达到了每位民警。
二是成立了组织，制定了方案。
分局成立了以局长为组长的党风廉政建设领导小组，由政委具体负责抓落实。
抽调专人成立了“两风”建设办公室，设综合、指导、宣传和督察四个工作组。
结合实际，制定了《让胡路公安分局加强“两风”建设工作方案》，明确了目标、任务、步骤和推进措施。
三是加强学习教育，统一思想认识。
组织各级领导干部和广大民警认真学习了关于加强党风廉政建设和工作作风建设方面的一系列重要文件，学习省委宋书记、市委王书记和区领导的讲话。
通过学习教育，使广大民警一致认为，解决“两风”问题，找准了全省加快发展的最佳切入点和突破口。
抓好“两风”建设，是维护稳定、促进发展的需要。
就公安机关来讲，对促进广大民警思想观念更新、加快公安体制创新、推进各项工作落实，激发民警工作热情具有重要的现实意义。
四是抓好督导，层层推进。
分局党委班子成员按分工抓好督查，并实行包所驻队工作制度。
领导带头深入基层，与民警同吃、同住、同工作，并抓好检查指导，发现问题及时解决。
督查组和指导组对各单位实行现场督查，协调推进工作，反馈工作动态。
针对问题进行整改，总结经验进行交流。
6月13日，分局召开了“两风”建设工作推进大会，通报了全局在“两风”建设中存在的问题，进行了典型经验交流，并对如何进一步深化“两风”建设工作进行了安排，推动了“两风”建设在我局向纵深发展。
公安机关廉政文化示范点建设汇报材料+廉政文化建设经验交流材料几年来，德宏州公安机关高度重视廉政文化建设和警营文化建设，始终把廉政文化建设作为队伍教育的重要内容来抓，不断挖掘警营文化和廉政文化的题材，促进单位警营文化和廉政文化整体建设，并取得明显成效。
一、领导重视。
一是州局党委把廉政文化和警营文化建设放在更加突出的位置，纳入公安工作和队伍建设总体规划，通盘考虑，协调推进。
及时成立了以副州长、党委书记、局长马闻为组长，其他副职为副组长的州公安局警营文化建设领导小组。
下设警营文化办公室于政治部，廉政文化建设办公室于纪委，办公室主任由两个部门领导担任，成员由相关人员组成。
明确分工，分级负责，充分发挥办公室主要职能作用。
二是定期分析干部群众思想状况。
全州5个县市公安机关及局直各部门每半年和年终将民警基本情况、本单位队伍现状分析情况上报州局政治部；每季度对民警队伍违法违纪苗头和不良倾向状况分析一次上报州局纪委。
三是为切实加强廉政文化建设和警营文化责任制的落实，确保全州各级公安机关廉政文化建设和警营文化建设取得成效，从2010年至今坚持每月自考自评与州局考核相结合；平时检查与年终考核相结合；民主测评和集中评议相结合的原则进行绩效考核，并将考核结果作为年终奖惩的依据。
二、制度健全。
为确保廉政文化、警营文化有目标、有内容、有措施、有计划的开展，每年都制定“德宏州公安工作综合考评办法”、“德宏州公安机关队伍建设考核方案”、“德宏州公安机关党风廉政建设责任制考核办法”、“德宏州公安机关文体活动方案”等规章制度，制度的建立健全，明确了以党、团、工、妇为组织和协调机构，成立了文体活动领导小组，下设领导小组办公室，以各大节点为契机，认真组织开展警营文化和廉政文化建设，促使各项工作有组织、有步骤的开展实施，为各项活动的有序开展提供了人力、物力、经费等保障，为廉政文化考核评价和激励机制，明确了奖惩措施。
制定《德宏州公安机关民警八小时外监督管理实施办法》，通过构筑组织、社会、家庭“三位一体”管理模式，及时发现和纠正公安民警在业余时间发生影响公正履行职务、有悖社会公德、有损公安机关形象的行为，倡导和培养民警养成健康有益、积极向上的生活方式。
三、成效明显。
一是以开展“创先争优”活动为契机，大力发扬基层党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用，争做发展先锋，充分发挥各个领域党组织和广大共产党员的模范带头作用，打牢全州民警“立警为公，执法为民”思想基础，坚定政治建警方向，不断增进同人民群众的感情，坚决履行好人民群众利益维护者、捍卫者的神圣职责。
二是深入开展公安民警“大走访”爱民实践活动，不断密切公安机关与人民群众的血肉联系。
按照“五好”、“五带头”的要求引导广大党员民警不断增强服务意识，走进基层、扑下身子，广泛开展便民服务、沟通协调、意见收集、扶贫帮困、矛盾调解、隐患排查、案件回访等工作等方面，特别是在丰富群众精神文化生活、解决矛盾纠纷以及帮民解困、充分发挥基层党组织和共产党员的示范带动作用，通过“大走访”努力树立公安机关亲民爱民、公正文明的职业形象；认真组织开展“警营开放日”、“警民关系民警谈”、“群众工作大家谈”主题征文活动，认真组织开展第二届“百姓最喜爱的十大人民警察”评选活动，加强警民沟通，增强人民群众对公安工作的理解和支持，用多种形式和载体深入推进警察公共关系建设。
四、设立廉政文化景观。
州局党委根据营气营房环境条件，充分利用、合理部署，建立了法治文化长廊（制作了20个版面）、警官文体活动室；创建了大门文化、警官餐厅文化、办公区走廊文化、办公室文化、电梯文化、卫生间文化、车辆警示文化；在公安内部网站开设廉政文化专栏，将廉政图片、格言警句设为办公室电脑显示屏桌面和屏保；节假日利用短信平台发送廉政信息和警示信息，使广大民警在警营廉政文化的熏陶下，树立正确的人生观、价值观、权力观；将“五条禁令”“六条警规”制作成小卡片，发放至每位民警手中，随身携带，时刻警示自己。
五、建立廉政文化活动室。
州局党委确立了“以警为本、和谐警营”的理念，从关怀激励、祝贺慰问、教育奖励、体检休假、生病住院、抚恤优待等十个方面，认真贯彻落实《十项制度三十六条关爱民警措施》。
一是创办了廉价大药房、开办了警官健身中心；二是在有限的条件下将附三楼会议室作为廉政文化活动室，开展各类文体活动，如：州公安局“金盾”合唱团，每周二、四下午在专业老师的指导下进行排练和音乐欣赏；每周五下午在“芒市第二电影院”（即州公安局廉政文化活动室）免费播放芒市电影院上映的各大影片，廉政文化活动室的建立为廉政文化建设和丰富广大民警的业余生活提供了有力保障。
六、设立廉政文化网页。
一是利用公安内部局域网纪委网页，开辟“廉政文化专栏”，上载廉政文化方面的学习宣传资料。
二是在州公安局内部局域网页上以弹出窗口的方式，不间断的悬挂“五条禁令”“六条警规”“《廉政准则》8个方面的52种“不准””“五个严禁”等，以此警示教育广大民警。
七、设立党务政务公开栏。
一是利用互联网网页公开相关规章制度和工作流程，公布群众关心的党务、政务信息，设置网上举报、网上信访等专栏自觉接受社会群众的监督，营造公开透明的政务环境。
二是州县市公安机关均在公安网上建立了“局长、纪委书记、政治部主任、警令部主任、法制处处长、装备财务处处长信箱”，搭建起领导和民警的“连心桥”，同时接受内部自我监督。
三是行政审批项目。
根据州纪委、州法制局相关要求对涉及德宏州公安局的34项行政审批项目进行了全面彻底的清理，经清理：行政审批项目由原来的34项减少为15项，行政审批时限由原来设定的1日至3个月不等缩短为当场办理至60个工作日不等。
四是与新闻媒体建立良好的合作关系，主动做好舆论引导工作，积极营造有利于公安工作和公安队伍建设的良好舆论环境。
如：开办《德宏警方栏目》，马闻副州长作客“人民网”、“德宏孔雀之声”，局直各部门走进《德宏热线》、云南广播电台《金色热线》等，在有声世界，与群众实行互动沟通，解答听众提出的有关问题，解决群众提出的热点难点问题，得到了广大人民群众的支持和赞誉。
八、开展主题教育活动。
一是以“警民携手共创和谐”为主题，以征求意见建议、装备展示、法律法规宣传咨询、举办实物展示、开展警民互动、公开退赃等活动为内容，邀请人大代表、政协委员、普通群众代表以及大中小学校学生走进派出所、走进110、走进消防队、走进交警队，开展“当一日巡警”、“当一日交警”、“现场体验110接处警”、以及体验派出所窗口服务工作等警民互动系列活动。
据统计：2010年全州公安机关共开展宣传教育和民警互动3150多场次。
2011年上半年全州公安机关共开展宣传教育和民警互动1150多场次。
二是深入开展学习实践科学发展观和“感恩思进”主题教育活动，以举办讲座、开展讨论、编发典型案例、组织征文活动等形式，打牢全州民警“立警为公，执法为民”思想基础，坚定政治建警方向，不断增进同人民群众的感情，坚决履行好人民群众利益维护者、捍卫者的神圣职责。
三是开展“肃警风树形象”主题教育活动。
按照早抓、真抓、主动抓的要求，以“正警风、杀歪风、强作风”为目的，重点解决对待群众“冷、硬、横”的问题，确保社会各界和人民群众对公安机关的满意度进一步提高；重点解决工作作风“懒、软、散”的问题，推行队伍管理精细化，确保内部管理规范化、纪律作风优良化；重点解决内务管理“脏、乱、差”的问题，确保警营整洁有序，容貌永新永亮；重点解决“政令警令不畅，工作不力、不精、不细”的问题，确保各项工作取得新进展；重点解决“执法不严、执法不公、滥用职权”等问题确保广大民警做到严格、公正和文明执法。
通过活动的开展有效遏制了违法违纪案（事）件的发生，全面促进队伍建设健康发展，为做好公安工作提供组织和纪律保障。
四是贯彻“四项制度”，开展“治虚灭假纠偏”专项活动。
为加速推进公安正规化建设，解决当前全州公安机关存在的突出问题，全面促进全州公安机关队伍和业务工作的健康发展。
制定并下发《德宏州公安机关“治虚灭假纠偏”专项活动实施方案》，在全州公安机关开展声势浩大的“治虚灭假纠偏”专项活动，在专项活动中，为严肃纪律，整肃警风，根据《德宏州公安机关领导责任追究问责实施办法》和《公安机关人民警察使用公安信息网违规行为行政处分暂行规定》，对有令不行、有禁不止、弄虚作假、敷衍塞责的80余名相关责任人进行了问责，并在全州公安机关“治虚灭假纠偏”暨半年工作推进会上进行了点名通报。
五是2008年盈江县公安局党委组织全局二级领导班子及其家属召开了“家庭助廉”座谈会，会上共发放“家庭助廉倡议书”159份，签订《家庭廉政公约》122份；通过召开家庭助廉座谈会，强化贤内助“助廉”作用，取得了一定成效。
九、开展经常性宣传教育活动。
一是按照州委“五不准”、“七要七不要”的要求，深入开展全州公安机关作风教育整顿活动。
2009年组织播放《惨痛的教训》、《你永不可逾越》两部警示教育片70余场次，共有2000余名民警、协管员观看了教育片，观看率达94％以上；组织讨论200余场次，参与讨论的民警1900余人。
2010年组织播放《第二届公安廉政文化之星挑战活动》、《远山的红叶》两部警示教育片7场次，共有1000余名民警、协管员观看了教育片；组织讨论60余场次，参与讨论的民警800余人；2011年上半年全州组织播放《村官普发兴》、《延安颂》两部教育片7场次，共有1000余名民警、协管员观看了教育片；组织讨论60余场次，参与讨论的民警800余人。
二是2010年制作了《贪婪的结局（郑素梅案件）》和《血的教训（吉忠春案件、“躲猫猫”事件）》两个警示教育片在全州公安队伍建设会上和全州6个看守所巡回播放，全州共播放7场次，300余名民警受到了警示教育。
并将两个违法违纪的干警“悔过书”编成册发放到每个民警，用身边的人、身边的事警示自己。
三是认真落实廉政谈话制度。
2010年完成了州局29名处级干部的廉政谈话，各级公安机关“一把手”述职述廉20人次，纪委负责人同下级公安机关主要负责人廉政谈354 人次，任前谈话135人次，诫勉谈话13人次。
2011年开展了任前廉政考试，对4位新提拔的领导干部进行任前廉政考试。
十、开展群众性廉政文艺活动。
为积极营造温馨、和谐、有序的警营文化氛围，充分调动民警工作积极性，确保公安队伍始终保持蓬勃朝气，积极开展寓教于乐活动。
一是组织开展全州公安机关大练兵暨反恐演练活动、首届“金盾杯”运动会暨文艺汇演，500多名公安民警、公安现役官兵、武警官兵、保安人员和职工参加了3个运动项目14个名次的角逐；11个单位精心选送的《人民警察新一代》、《为改革开放来护航》、《美丽德宏》等13个节目进入文艺汇演，并组织了150名民警、演员到全州5个县市作巡回演出，得到广大人民群众的热烈欢迎和社会各界的一致好评。
