2017年国神集团工会服务职工实事项目征集表 (1)

附件1编号：能源集团职工“五小”创新创效优秀成果申报书项目名称：半自动矿用带式输送机平托辊拆装机专业类别：机电专业申报人：明程申报单位：龙矿集团机电维修制造中心综机维修分厂能源集团工会委员会共青团能源集团委员会二○一五年月日S. . . . . ..能源集团职工“五小”创新创效优秀成果申报表S. . . . . ..注：1.专业类别栏目填写煤炭生产、洗选加工、机械制造、煤化工、建材、物流、医疗等，其中煤炭生产要细化到采煤、掘进、机电、运输、地测防治水、“一通三防”等专业。

2.单位名称需S. . . . . ..S. . . . . ..S. . . . . ..附件2龙口矿业集团机电维修制造中心半自动矿用带式输送机用平托辊拆装机（完成人：明程庆明薛俊淑战蓬勃王举好）一、主创人简介：明程，男，1982年8月5日出生，大专。

龙矿集团机电维修制造中心综机维修分厂皮带机班大班长。

工作中善于动脑及钻研，曾获2010年机电维修制造中心创业标兵，2010年研制的弧形侧板压力机获龙矿集团技术革新奖，2012年研制的手动3T悬臂吊获龙矿集团技术革新奖。

二、成果介绍：目前两矿用带式输送机用平托辊损坏数量较多、维修难度大，传统维修作业方法费力大、耗时长，且同轴度不一致，易造成托辊转动不灵活，甚至蹩卡转不动，影响矿井生产。

为解决这一问题，皮带机班积极组织技术骨干改进维修工艺，结合维修过程实际操作难点，反复实践、改进，最终自主S. . . . . ..研发出“半自动矿用带式输送机用平托辊拆装机”。

半自动矿用带式输送机平托辊维修机，机身用16#槽钢做成，机体高度为一米，长度为2.5米，两端压头的中心线在同一轴线上，作业人员可站在机体侧面进行作业。

结构是在架体两端焊接两支承架，两支架一端焊接压头，另一端安装手动螺旋千斤顶，将另一端的压头放入螺旋千斤顶。

拆卸时将平托辊固定在架体上，通过手动螺旋千斤顶的转动将平托辊轴（带轴肩）顶出（轴承一起带出），然后将损坏的轴承割掉，组装时，在托辊两端重新安装上新的轴承、密封，在维修机上利用螺旋千斤顶的伸出将两端轴承通过压头压入平托辊筒体，既确保了托辊的同轴度，又大大降低工人的劳动强度，提高维修质量。

工会购买社会服务项目立项申请书全文共5篇示例，供读者参考工会购买社会服务项目立项申请书篇1尊敬的领导：您好!随着我市新一年的规划，城市改造崔人奋进的形势下，政府真抓实干的精神带领下，工作思路明确，发展方何鼓舞人心，创业发展的积极性在全市兴起。

为此，本人选择社会养老服务项目，它是我国今后社会养老面临的迫切需要，也是我市新一年规划经济社会同步发展的要求，随着老龄化逐渐显现，老年人的养老保障，生活照料的压力进一步加大，特申请政府给予批准，我国已经进入老年社会的国家，老年人口占总人口12.5%，老有所依，老有所养，老有所乐，老无所忱，是每个老年人所面临的实际问题，由于老年人生理功能的逐渐衰退，心理状态的逐渐颓变，退休后的失落感、孤独感、消沉感等等，严重影响老年人们的心身健康，服侍照顾好老人，让他们安度晚年，已成为全社会关注的问题。

特此申请。

申请人：__年月日工会购买社会服务项目立项申请书篇2尊敬的领导：在__招商引资政策的感召下，我们山东__农资有限公司经过充分的市场调查论证，决定在贵处投资建设“山东__仓储物流有限公司”项目。

项目有关规划如下：一、项目定位山东__仓储物流有限公司的市场定位为：依托苏鲁豫皖四省交界的特殊地位，以__为物流中心的'核心，以__及周边城市物流基础设施与物流企业为基础，以国家综合运输网络为主干，构筑物流服务区域和物流服务主通道，形成__物流发展与运作的架构。

物流的内涵为：构筑面向市区重要产业基地、商品集散地、城市消费功能区的1小时区域配送物流圈;构筑以__为中心，以__及市内周边城市物流设施为依托，面向__及周边城市的3小时分拨及终端配送物流圈;构筑以__为中心，以国内各主要经济中心城市物流设施为支持的十二小时终端配送物流圈。

二、项目投资本项目总投资万元，其中：项目注册资金万元，建设投资万元，流动资金万元。

项目所需资金全部由我公司自筹。

三、建设规模本项目拟建在__经济开发区内，占地50亩，拟建现代化标准仓库1.8万平方米，办公楼占地面积平方米，司机食堂宿舍占地面积平方米，传达室占地面积50平方米，停车场及道路平方米，购置车辆36台(其中12吨位车6台，8吨位车6台，2吨位车12台，1吨位车12台)及水电消防、绿化等附属设施和配套设施。

关于公司ERP系统（国能侧）物资模块正式上线运行的通知
发布时间： 2017-12-25 17:49:20 浏览次数：35
各上线单位：
根据集团公司ERP系统整体上线的要求，公司ERP系统物资板块将于2018年1月1日正式系统切换，2018年1月15日国能公司所属电厂、煤矿将统一在公司ERP系统中进行线上操作。

一、物资类计划提报要求：
1、各单位1月份采购计划继续在国神集团公司物资信息报送系统中提报，计划提报截止日期为1月5日。

2、2月份采购计划1月15日-1月20日在ERP系统提报，以后每月20日为下月计划提报截止时间。

3、各单位应尽快熟悉《集团公司集采目录》（见附件），合理安排、提前筹划集采目录内物资的提报。

同时尽快设置主数据专岗人员，对于计划提报的物料，提前查询物资编码，提高计划准确性。

4、上线后公司物资管理部将不接收非ERP系统提报的物资类计划。

二、工程类、服务类项目计划的提报要求。

1、各单位1月份工程类、服务类计划继续应用国神集团公司物资信息报送系统提报。

2、2月份采购计划于1月15日-1月20日在ERP系统提报，以后每月20日为下月计划提报截止时间。

3、在ERP系统提报工程类、服务类计划必须依据经审批后的项目创建后提报。

物资管理部
2017年12月25日
附件1：国神集团ERP系统建设项目SRM-实施备忘录
附件2：集团公司2017年集中采购目录
附件：
10017086_国神集团ERP系统建设项目_SRM实施备忘录_V1.1.docx
神华集团公司总部集中采购物资目录（2017年版）.xls。

女职工康乃馨服务优秀项目申报表一、项目名称：女职工康乃馨服务优秀项目二、申报单位：XXX公司三、申报人：XXX四、申报单位基本情况介绍：1. 公司名称：XXX公司2. 公司性质：国有/民营/外资企业3. 公司规模：人数、注册资金、年营业额等4. 公司业务范围：主要产品或服务5. 公司人才梯队和员工情况：员工规模、员工构成、女职工比例等五、项目申报理由：1. 项目背景：当前我国女职工在职场中扮演着重要的角色，她们既是家庭的主要经济来源，又要承担照顾家庭的责任。

为女职工提供一系列的康乃馨服务显得尤为重要。

2. 项目意义：通过该项目，我们旨在改善女职工的工作环境和生活质量，提高她们的工作效率和生活幸福指数，进而推动公司整体发展。

3. 项目目标：通过康乃馨服务项目，让女职工感受到公司的关爱和温暖，增强员工凝聚力，提高员工满意度和忠诚度。

六、项目内容和实施方案：1. 健康关怀：提供定期健康体检、营养健康讲座等，关注女职工身心健康。

2. 心理慰藉：开设心理沟通服务，为女职工提供情感疏导，缓解工作和生活压力。

3. 职业培训：开展职业技能培训和职业规划指导，提升女职工职业能力。

4. 生活关怀：为女职工提供家政服务、育儿指导等，帮助她们更好地平衡工作和家庭。

5. 公益活动：开展各类公益活动，增强女职工的社会责任感和归属感。

七、项目预期效果分析：1. 提高女职工的工作效率和生活幸福指数，降低员工流失率。

2. 提升公司的员工凝聚力和内部稳定性。

3. 塑造公司良好的企业形象，提升公司在同行业的竞争力。

八、项目实施计划：1. 项目启动时间：具体日期2. 项目实施周期：具体时间跨度3. 项目实施步骤：包括前期准备、具体实施内容和后期跟进等4. 项目实施流程：具体分工和责任人九、项目预算及资金保障：1. 项目总预算：具体金额2. 资金来源：公司自有资金/其他外部资金3. 资金保障措施：保障项目资金的使用和管理十、项目申报单位承诺：1. 严格按照项目实施计划和预算执行项目，确保项目顺利达成预期效果。

职工代表提案（通用14篇）职工代表提案篇1提案人：...附议人：...随着装备分公司盾构施工业务全面展开，切块分包模式成为主流，盾构项目成井喷模式爆发，藉此契机，从节俭成本和精细化管理的角度出发，建立区域性周转材料和机械设备调剂使用平台，使供需双方信息畅通，经过对周转材料及机械设备调配中的信息化管理，杜绝迂回运输，长途物流，就近调配，充分发挥小距离、同区域调拨，以减少周转材料及机械设备的资产投入，提高资产利用。

回复：目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系统具备上述功能，随着公司正在开展的各业务与财务的信息化对接的实施，今后的管理系统将更加优化。

分公司目前已有物资管理信息化平台，广州地铁项目已经运行，福州地铁项目在...年即可上线运行。

由于该系统运行需要6人，公司不允许1人采用多个账号运行该平台。

目前除盾构项目外其它项目因物资管理人员少、物资少，暂不具备上线条件。

待公司信息化对接完成后，逐步实此刻建项目全上线。

职工代表提案篇2提案人：...附议人：...目前xx、xx地铁等项目区间施工的模式下，项目规模变大，工作量增加，迎检接待任务重，对外协调工作量大，工程技术、商务概算、安全管理、项目总工等有经验的管理人员缺乏，目前已经满足不了项目管理工作需要。

随着分公司今后项目规模和数量的不断增加，分公司应当在进取解决现有紧缺人才的同时，超前谋划，尽快引进、培养和储备相关管理人才，以保证人才需求。

1、分公司现有人才引进渠道需要进一步拓宽。

从社会招聘、学校订单培养、劳务队伍中引进优秀人才都能够，只要是装备公司需要，就可引进，可适当放宽学历要求。

2、人才培养的梯队建设，重要岗位要有针对性的增加配置，比如设备、安全的管理人员，指定兼职的人员协助干好相关管理工作，能够避免出现人才断层。

3、公司内部择优现场培养，寻找感兴趣，又有相关专业本事基础的员工按照分公司的一、三、五人才规划，让他们充实到项目管理中来，必要时提拔到管理岗位，避免出现人才短缺现象。

工程项目工会管理检查表项目名称：所属分公司：检查人：时间：检查项目组织建设制度建设教育培训群众监督依法维护生活保障评分情况说明评符存不没序合在符有检查内容号要问合发分求题项生1项目工会小组、劳动保护组织健全，机构设置标示明显（ 6 分）2项目设劳动保护检查员（ 2 分）3施工现场工会劳动保护工作纳入项目工作计划（ 7 分）4施工现场建立工会劳动保护工作责任制（ 5 分）建立工会劳动保护工作检查制度，有相应台帐记录及运行检查记录5（5 分）6开展安全生产、职业卫生等宣传活动（ 3 分）7协助行政搞好安全教育和特殊工种培训（ 5 分）8协助行政建立农民工业余学校，有授课记录（ 4 分）9项目设立职工书柜（ 3 分）10落实企业有关劳动安全卫生规定（ 5 分）11有劳动保护经费使用情况记录（ 5 分）12加强工会对安全隐患的跟踪监督和检查，提出整改意见（ 5 分）13落实集体合同中劳动安全卫生及工伤保险的有关条款（ 3 分）14做好女职工的特殊保护工作（ 3 分）15积极参与工伤事故和严重职业危害事件的调查处理、及时报告上级工会（ 3 分）16依法制止强令工人冒险作业和严重危害职工安全与健康的行为（3 分）17督促行政按照国家有关规定对职工及接触尘毒有害作业的职工进行体检，预防职业病（ 3 分）18协助并督促行政做好生活设施保障工作，食堂有卫生许可证，炊事员持健康证上岗，有卫生责任制，有符合要求的浴室、厕所（12 分）督促行政做到职工宿舍有单人床铺、生活用品放置整齐，有保暖、19防煤气中毒等措施，在建工程不得兼作宿舍，施工作业区与办公区、生活区划分明显，生活区用电符合安全用电规范（ 12分）督促行政在施工现场设立医务室或医疗保健箱，有急救措施和器20材，开展卫生防病宣传教育（ 6 分）总分分公司工会管理检查表分公司名称：检查人：时间：检查序项号目民主1管理依法2维护劳动3竞赛劳动4保护检查内容组织筹备职代会和闭幕期间的日常工作，组织代表巡视，落实职代会安排的工作，做好企务公开工作。

工会系统重点工作课题攻关活动立项表附件工会系统重点工作课题攻关活动立项表攻关课题名称如何促进主题劳动竞赛在基层车间蓬勃开展项目负责人王婷负责人职务工会主席项目组成员姓名性别文化程度职称所在岗位及职务李勇男本科助工支会委员课题立项攻关选题理由主题劳动竞赛活动的有效开展是调动和发挥员工积极性和创造性的重要手段。

一直以来，主题劳动竞赛在完成生产任务、提高经济效益、推动两个文明建设进程中都发挥了极其重要的作用。

然而，伴随着乙烯厂和谐、科学发展建设的不断推进，车间主题劳动竞赛在内容、形式、效果等方面显示出的诸多不适应性，要求我们必须正视这个问题：如何促进主题劳动竞赛在基层车间蓬勃开展？工作存在的问题和现状1.内容和范围局限于生产环节，没有实现从单纯生产型竞赛向生产经营复合型竞赛的转变；劳动竞赛存在目标大、内容虚、管理松的问题。

或流于形式、敷衍了事，或只说不做、应付上级，或蜻蜓点水、走马观花。

活动内容和考评标准往往缺乏新意，致使许多员工对参加劳动竞赛缺乏激情。

2.竞赛形式千篇一律，大同小异。

疏于检查指导、总结推广经验。

没有抓住员工的兴趣，自然难以调动员工的参与热情。

3.岗位练兵、技能竞赛等活动没有从提高全员素质的高度抓好竞赛活动，致使许多竞赛活动往往只成了拔尖员工的PK赛，表现出的状态就是活动年年搞、决赛面孔总不变，最终导致的结果是参加多了的人显出疲态，很少进入决赛的人不抱希望，参加人员少。

拟采取的攻关对策措施1、要做好宣传发动，人人参与劳动竞赛。

2、结合车间各岗位工作实际开展坚持量力而行，逐步推进，先主要、重要岗位，再全面推开的原则，扎实开展开展“建功立业大竞赛，职工大练兵，情系职工大维权，安全生产大督察，和谐企业大评比，温暖员工大帮扶”主题劳动竞赛活动。

3、主题劳动竞赛与车间生产任务相结合。

把产量、质量、安全、材料消耗等指标列入考核内容。

4、尽快完善人才激励机制，建立后备人才库，做好人才储备工作。

5、职工职业道德“双十佳”评选表彰、“铸造诚信”活动、“职工书屋”建设、“书香职工”评选、“知识就是力量”每周一讲、“共同的家园”主题系列活动、学雷锋职工志愿服务活动、职工文体工作示范基地等为平台开展活动，预期实现的效果和目标1、通过开展形式多样的主题竞赛活动，调动员工参与竞赛的积极性和主动性。