模拟招聘会-主题

第1篇一、背景设定某知名企业，面向全国招聘一名市场部经理。

应聘者需具备丰富的市场营销经验、出色的团队管理能力和良好的沟通协调能力。

本次面试采用情景模拟的形式，考察应聘者的综合素质。

二、情景设定1. 时间：一个半小时2. 地点：企业会议室3. 模拟角色：（1）应聘者：张三（2）面试官：李四、王五、赵六（3）市场部团队：小张、小王、小李、小赵（4）客户：王先生、李女士三、情景模拟内容1. 情景一：市场部团队协作（1）场景：市场部团队成员正在讨论一项新的市场推广方案，但意见不统一。

（2）要求：张三作为市场部经理，需要协调团队成员，达成共识。

（3）考察点：团队管理能力、沟通协调能力、领导力2. 情景二：客户沟通（1）场景：张三接到一位客户（王先生）的电话，客户对公司的产品表示不满。

（2）要求：张三需要妥善处理客户投诉，并提出解决方案。

（3）考察点：沟通能力、应变能力、客户服务意识3. 情景三：产品推广活动策划（1）场景：张三负责策划一项针对年轻消费者的产品推广活动。

（2）要求：张三需要提出活动方案，包括活动主题、形式、预算等。

（3）考察点：市场营销能力、创意思维、执行力4. 情景四：突发事件应对（1）场景：市场部在推广活动过程中，突然发现竞争对手抄袭了公司的推广方案。

（2）要求：张三需要迅速采取措施，维护公司权益。

（3）考察点：应变能力、决策能力、执行力5. 情景五：团队激励（1）场景：市场部团队近期业绩不佳，士气低落。

（2）要求：张三需要通过激励措施，提升团队士气。

（3）考察点：领导力、团队管理能力、激励能力四、情景模拟评分标准1. 团队管理能力：20分2. 沟通协调能力：20分3. 领导力：20分4. 应变能力：15分5. 决策能力：15分6. 执行力：10分总分：100分五、评分细则1. 团队管理能力：考察应聘者在团队协作、激励、冲突解决等方面的能力。

2. 沟通协调能力：考察应聘者在与客户、团队成员、上级等沟通时的表达能力、倾听能力和沟通技巧。

模拟招聘策划书结构3篇篇一模拟招聘策划书结构一、活动主题“模拟招聘，赢在未来”二、活动目的通过本次模拟招聘会，让参与者提前了解招聘流程和面试技巧，增强自身竞争力，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的平台。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动宣传1. 海报宣传：制作活动海报，张贴在学校各个重要位置，如教学楼、食堂、宿舍楼等。

2. 班级宣传：安排班级负责人在班级内进行宣传，介绍活动的时间、地点和内容。

3. 网络宣传：利用学校官网、公众号、QQ 群等网络平台进行宣传，扩大活动影响力。

七、活动组织1. 筹备阶段：成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。

2. 执行阶段：按照活动方案，有序开展各项活动，确保活动顺利进行。

八、活动流程（一）活动开场1. 主持人介绍活动背景、目的和流程。

2. 邀请企业代表致辞，分享招聘经验和求职技巧。

（二）主题讲座1. 请人力资源专家或企业高管进行主题讲座，介绍企业招聘流程、岗位要求和面试技巧。

2. 安排互动环节，让参与者有机会提问和交流。

（三）简历制作培训2. 现场指导参与者制作简历，并进行点评和修改。

（四）模拟面试1. 将参与者分成若干小组，进行模拟面试。

2. 邀请企业代表或专业面试官担任评委，对参与者进行点评和指导。

（五）企业宣讲1. 邀请不同行业的企业代表进行宣讲，介绍企业文化、发展前景和招聘岗位。

2. 安排互动环节，让参与者有机会向企业代表提问和交流。

（六）现场投递简历1. 企业代表在现场收取简历，并对有意向的参与者进行初步沟通。

2. 安排面试环节，对符合条件的参与者进行现场面试。

2. 公布优秀简历和面试者名单，并颁发证书和奖品。

九、活动预算本次活动预计总花费[X]元，具体如下：1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传物料制作费用：[X]元3. 专家讲座费用：[X]元4. 培训资料费用：[X]元5. 其他费用：[X]元十、注意事项1. 活动现场要保持整洁有序，注意安全。

模拟面试活动策划书（通用11篇）策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。

下面是小编帮大家整理的模拟面试活动策划书（通用11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

模拟面试活动策划书篇1一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。

模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。

三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17报名时间 xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间 xx.3.22（暂定）简历收取时间 xx.3.25日之前简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx张同学 xxxxxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。

招聘计划书导读：范文招聘计划书【篇一：班级模拟人才招聘会计划书】一、活动主题“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”二、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。

学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

三、活动目的应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。

在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。

那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理？还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院xx级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。

- - - 第三届校园模拟招聘大赛策划书XX学院第三届校园模拟招聘大赛一、活动背景即将踏入社会的大学生，面对当今峻的就业形势和日益激烈的社会竞争，我们应该提高自身的综合能力。

为了让在校大学生更好的了解应聘时的相关应聘技巧，增强学生面试时的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

结合第一、二届模拟招聘会的经验，我院拟举办第三届模拟招聘会，旨在为学生提供一个更加宽广的舞台，提高在校大学生未来在求职路上的竞争力。

二、活动目的1.可以展现各个公司的管理经验和文化魅力，在学生心中树立良好的企业形象，增强企业在社会上的竞争力；2.可以提前介入人才招聘程序，发现需要的人才，从而进行人才储备，同时也可以促进校企合作，拉近企业与学校的文化交流；3.大学生可以在应聘过程中学习到相关的知识技能，使大学生提前体验招聘场面，提高大学生的应聘技巧，增加就业机会；4.可以通过此次模拟招聘会使学生能够了解到人才市场的需求状况，进一步发现自己在应聘过程中的缺陷与不足，为以后正式工作奠定基础；同时，也能使学生了解到激烈的社会竞争，从而激发学生的学习动力；5.为应届毕业生提供真实的工作岗位。

三、活动意义此次招聘会可以搭建一个学生、学校与社会的交流平台，增强在校大学生对未来职业生涯的规划，也可以使企业增强对学生的了解，更有效的开展人力资源工作，从而做好进一步的人才储备。

四、活动名称XX学院第三届校园模拟招聘会五、活动主题放飞梦想，一往＂职＂前六、活动时间2016年11月5日上午9点七、活动地点音乐广场八、活动对象XX学院全体学生九、活动流程（一）活动前期准备（10月8日——10月22日）1.向指导老师询问相关工作，随后策划并制作活动案；2.由各小组人员到人力资源市场寻求合作单位，寻找招聘信息，确定具体的合作商(共分为10组，每小组7-8人，每小组至少7家合作商。

招聘岗位要求：①所聘职位要尽量热门，最好与大学生的相关专业相近，要求应聘者的综合能力较强；②所聘职位既能体现大学生的价值所在，又能体现企业对人才的需求；③具体的职位名称由招聘公司提供，需提前确定好具体的招聘职位)；3.确定在招聘会之前的培训人员（由学院相关专业的教授、老师及校外人力资源专家担任）；4.确定活动主持人、主考官以及礼仪队人员；5.准备报名工作；6.寻找赞助单位，为本次活动提供必要的资金以及物资需要。

校园模拟招聘会策划书一、活动名称：九嶷学院首届校园模拟招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。

让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：扬就业之帆启梦想之旅四、活动单位:（一）主办单位：xx学院校团委（二）承办单位：xx学院校勤工助学中心（三）协办单位：xx学院财政金融学院学生会（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。

（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表、五、活动时间：12月16日下午招聘会正式开始活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。

参与对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）六、前期准备阶段：（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委三）礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式）（四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。

七、前期宣传阶段（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。

护士模拟招聘策划书3篇篇一护士模拟招聘策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来护理之路”二、活动目的本次护士模拟招聘活动旨在为即将毕业或已经毕业的护理专业学生提供一个全真的招聘体验，帮助他们了解招聘流程和面试技巧，提高自身的竞争力。

同时，也为医院和相关机构提供一个选拔优秀护理人才的平台。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]四、活动对象护理专业学生、应届毕业生及其他对护理行业感兴趣的人士。

五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程（一）宣传阶段1. 通过学校、医院、社交媒体等渠道发布活动通知和宣传海报，介绍活动目的、时间、地点、流程和报名方式。

2. 设立咨询点，解答学生和社会人士的疑问。

3. 邀请护理专业的老师和已经从事护理工作的人员进行宣传和推广。

（二）报名阶段1. 报名时间：[报名时间]2. 报名方式：填写活动报名表格，提交个人简历和相关证明材料。

3. 报名材料：个人简历、学历证明、相关证书等。

（三）准备阶段1. 组织志愿者进行活动现场的布置和准备工作。

2. 联系模拟招聘的医院和相关机构，确定招聘岗位和面试评委。

3. 对志愿者进行培训，明确分工和职责。

4. 准备活动所需的道具、设备和资料。

（四）活动实施阶段1. 开幕式：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请相关领导和嘉宾致辞。

2. 理论培训：邀请护理专家进行护理知识和技能的培训，包括护理伦理、病情观察、护理记录等方面的内容。

3. 模拟面试：根据招聘岗位的要求，设置不同的面试环节，包括自我介绍、专业知识问答、技能操作展示等。

由医院和相关机构的面试官对应聘者进行面试和评分。

4. 现场互动：设置互动环节，如护理知识问答、护理技能展示等，邀请现场观众参与，增加活动的趣味性和参与度。

七、活动预算1. 场地租赁费用：[场地租赁费用金额]2. 宣传费用：[宣传费用金额]3. 培训费用：[培训费用金额]4. 道具和设备租赁费用：[道具和设备租赁费用金额]5. 奖品和证书费用：[奖品和证书费用金额]6. 其他费用：[其他费用金额]7. 总预算：[总预算金额]八、注意事项1. 确保活动现场的安全和秩序，设置医疗急救设备和人员。

校园模拟招聘会方案一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

二、大赛主题展现自我才能，塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。

对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、组委会主任：XXX成员：XXX七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

八、活动日程（略）九、活动宣传1．海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。

模拟招聘班会策划书3篇篇一《模拟招聘班会策划书》一、班会主题“模拟招聘，开启职场之旅”二、班会目的1. 让同学们提前了解招聘流程和职场要求，增强就业意识。

2. 提供一个模拟实践的平台，锻炼同学们的应聘能力和沟通技巧。

3. 通过模拟招聘，帮助同学们发现自身的优势和不足，以便更好地提升自己。

三、班会时间[具体时间]四、班会地点班级教室五、参与人员全班同学六、前期准备1. 收集招聘信息和相关资料，了解不同职位的要求和特点。

2. 邀请几位有招聘经验的老师或校友担任模拟面试官。

3. 准备面试所需的道具，如简历表格、面试评分表等。

4. 提前布置好班会场地，营造出正式的招聘氛围。

七、班会流程1. 开场介绍由主持人介绍本次模拟招聘班会的目的、流程和规则。

2. 招聘宣讲模拟面试官进行公司和职位的介绍，让同学们了解招聘单位的基本情况和职位要求。

3. 简历投递同学们根据自己的兴趣和能力，选择相应的职位并提交简历。

4. 面试环节（1）面试官根据简历进行初步筛选，确定进入面试的同学名单。

（2）进行小组面试或单独面试，面试官提问，同学们回答。

（3）面试官根据同学们的表现进行评分和点评。

5. 互动交流（1）同学们分享自己在模拟招聘过程中的感受和体会。

（2）面试官给出建议和指导，帮助同学们改进不足之处。

八、班会预算1. 道具费用：[X]元2. 邀请嘉宾的费用：[X]元3. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 确保活动的顺利进行，提前做好各项准备工作。

2. 提醒同学们要认真对待模拟招聘，展现出自己的真实水平。

3. 活动结束后，及时清理场地，保持教室整洁。

篇二《模拟招聘班会策划书》一、活动主题“体验招聘，规划未来”二、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，学生们对于未来的职业规划和就业准备越来越重视。

为了让同学们更好地了解招聘流程和要求，提高自身的应聘能力和综合素质，特举办此次模拟招聘班会。

三、活动目的1. 让同学们亲身体验招聘过程，了解企业的招聘要求和标准。

校园招聘方案范文一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：活动进行阶段：4.现场测评：分为两大区域。

一是考官面试区。

二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。

点评，积分。

结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

七，后期总结阶段附：(一)背景:目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从2006年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由2005年的786人增加到2008年的1245人，09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。

为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。

(二)宗旨:宣传学校，促进就业(三)主办单位:广州大学市政技术学院(四)协办单位:就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门(六)时间:2009年3月12日(星期四)1:30-17:00(七)地点:学校正门广场(八)目的:为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。

(九)活动事件与负责单位:(十)准备工作一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

模拟招聘策划书范文3篇篇一模拟招聘策划书范文一、活动主题“职场精英，非你莫属”二、活动目的随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

三、活动对象全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动准备1. 寻求合作企业：与学校周边的企业联系，争取他们的支持和参与，为学生提供真实的招聘岗位和面试机会。

2. 宣传活动：通过学校官网、公众号、海报、班级群等渠道宣传活动，吸引更多的学生参与。

3. 确定活动流程：制定详细的活动流程，包括企业宣讲、简历投递、面试、颁奖等环节。

4. 准备活动物资：准备活动所需的物资，如宣传海报、简历模板、面试评分表等。

5. 邀请评委：邀请企业人力资源专家、学校就业指导老师等担任评委，确保面试的公正性和专业性。

6. 培训志愿者：对志愿者进行培训，明确他们的职责和工作流程，确保活动的顺利进行。

七、活动宣传1. 网络宣传：在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，吸引学生关注。

2. 班级宣传：通过学生会向各班级发送活动通知，宣传活动的时间、地点、内容和参与方式。

3. 海报宣传：在学校宣传栏张贴活动海报，宣传活动的主题、时间、地点和参与方式。

八、活动流程1. 企业宣讲：邀请合作企业的人力资源专家进行企业宣讲，介绍企业的基本情况、招聘岗位和要求等。

2. 简历投递：学生根据自己的兴趣和专业，选择合适的岗位投递简历。

3. 面试环节：企业人力资源专家对投递简历的学生进行面试，根据学生的表现进行评分。

4. 颁奖环节：根据面试评分结果，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并颁发证书和奖品。

九、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计费用[X]元。

第一篇大学生招聘会主题《大学生模拟招聘会案例》第二篇大学生招聘会主题《关于大学毕业生的现场招聘会策划方案》关于大学毕业生的现场招聘会策划方案一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

三、大赛主题展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！四、活动对象2010级营销303班全体同学五、活动方式采取多公司单聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

活动具体安排本次招聘分十轮进行，每个小组准备两个招聘者，一个应聘人，每轮招聘有五个招聘者，五轮之后换另一批招聘人员。

具体流程主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾和招聘会的流程。

第一环节面试参赛选手自我介绍，对所应聘职位的竞职演说第二环节职场挑战评委现场提问（由各个公司自己设计问题）选拔结果决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%六、奖项设置金奖1名加20分银奖2名加15分铜奖3名加10分最佳个人简历设计奖1名加5分优秀求职者1名加5分七、后期总结总结工作由老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

第1篇一、班会背景随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻。

为了让学生更好地了解职场，提高就业竞争力，我校特举办模拟招聘会，旨在为学生提供一个真实、生动的就业体验平台。

本次班会旨在动员全体学生积极参与模拟招聘会，并对活动进行详细安排和说明。

二、班会时间2023年4月15日（星期六）上午9:00-11:30三、班会地点学校多功能厅四、参会人员全体在校学生、班主任、辅导员及就业指导老师五、班会流程1. 主持人开场2. 校领导致辞3. 就业指导老师讲解模拟招聘会流程及注意事项4. 学生代表分享就业经验5. 班主任发言6. 学生自由讨论7. 班会总结六、班会内容（一）主持人开场主持人：各位同学，大家好！今天我们召开的主题班会是为了让大家更好地了解即将举办的模拟招聘会，提高大家的就业竞争力。

接下来，让我们进入班会主题。

（二）校领导致辞校领导：同学们，就业是人生的关键阶段，也是人生的重要转折点。

希望大家能够珍惜这次模拟招聘会的机会，认真对待，从中学习到宝贵的就业经验。

祝愿大家在未来的职业生涯中取得优异成绩！（三）就业指导老师讲解模拟招聘会流程及注意事项就业指导老师：首先，我要向大家介绍模拟招聘会的流程。

本次招聘会分为三个阶段：企业宣讲、面试环节和签约环节。

1. 企业宣讲：企业代表将向大家介绍企业基本情况、招聘岗位及福利待遇等。

2. 面试环节：同学们可以根据自己的兴趣和特长选择合适的岗位进行面试。

3. 签约环节：通过面试的同学可以与企业进行签约。

在参加模拟招聘会时，请大家注意以下几点：1. 提前了解企业信息，做好充分准备。

2. 仪表整洁，着装得体。

3. 谈吐大方，展示自己的优势。

4. 保持礼貌，尊重他人。

（四）学生代表分享就业经验学生代表1：大家好，我是来自XX专业的XX。

在去年的模拟招聘会上，我成功获得了XX企业的面试机会。

通过这次经历，我深刻认识到求职过程中，除了专业技能，良好的沟通能力和团队合作精神也是非常重要的。

西北农林科技大学植保学院就业指导部模拟招聘会策划书举办单位：就业指导部策划人：张倩2012.03.30----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------1．活动目的随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻和人才市场经济激烈竞争，就业竞争的压力日益增大。

又由于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺利传达给学生应对这样一个大的形势，因此我们将举办校园模拟招聘会，给我系学生一个社会实践的机会，提高我学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

2 .活动主题展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一筹。

3. 活动地点西北农林科技大学主教学楼4. 活动对象植物保护学院全体学生5．活动内容由学长讲授如何写简历及面试技巧＋模拟招聘会6. 活动的筹备组----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------就业指导部全体成员7．活动具体安排第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣传部负责宣传工作。

第二阶段：举办讲座。

给一周时间让同学写简历即作准备工作内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。

第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业知识、及各个专业的就业方向岗位工种等等。

宣传部负责宣传工作。

职业规划部调查相关的就业情况。

形成信息报告。

----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------第四阶段：由指导老师担任招聘公司的总经理,有学生会，协助.模拟公司的人员应对整个公司的构想和业务扩展及创新能力和应变能力。

在筹备组的帮助协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。

各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。

创立模拟公司不少于五个。

幼儿园模拟招聘会自我介绍大家好，我叫[名字]。

我是一个特别喜欢小朋友的人。

我觉得自己有很多很适合在幼儿园工作的特点呢。

我特别有耐心，就像有一次我和小表妹一起玩拼图，她老是拼错，我就一遍又一遍地给她讲怎么拼。

不是直接帮她做，而是慢慢引导她，最后她终于拼好了，那时候我心里可高兴了。

这种耐心我想在幼儿园也会发挥很大的作用。

我比较喜欢创造和想象。

我自己在家的时候，常常会用一些简单的材料，比如纸盒子、彩纸来做一些很有趣的小手工。

像我会把纸盒子装扮成一个小城堡，里面有各种小房间，我还会用彩笔画上一些小公主和小动物在城堡里游玩，我觉得这肯定能激发小朋友们的想象力。

那样我们就可以一起在想象的世界里遨游啦。

我还很细心。

我会注意到很多小细节。

有一次我去照看邻居家的小宝宝，我发现小宝宝在玩玩具的时候，对一个小铃铛特别感兴趣，他一直抓着不放。

那时候我就想到，每个小朋友都有自己独特的喜好，哪怕是一个小铃铛这样小小的东西，可能都会让他们很开心。

印象最深的是有次我参加社区的儿童活动。

活动中有个小朋友特别害羞，都不敢和大家一起玩游戏。

我就主动过去拉着他的手，和他聊天，先慢慢让他放松下来。

我给他讲我小时候也很害羞的事情，后来发现其实和大家一起玩特别有意思。

慢慢地，他开始参与到游戏当中了，看到他开心的样子，我心里特别有成就感。

这也让我意识到，对于那些比较内向的小朋友，我们更要用心去对待。

我的特点是很有亲和力，好像小朋友们很容易就愿意和我靠近，和我说话。

我想可能是因为我很真诚地对待他们吧。

如果我能在这个幼儿园工作的话，我希望能够发挥自己的这些优点，照顾好每一个小朋友，陪着他们度过快乐的时光，看着他们一点点成长，那会是很幸福的事情。

对了还想说，我知道我可能还有很多不足的地方，但我一定会努力学习，让自己变得更好，给小朋友们带来更多的快乐和知识。

最新工会招聘方案范文随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,下面,小编给大家介绍一下关于招聘方案范文5篇,欢迎大家阅读.招聘方案1一、活动主题“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”二、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。

学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

三、活动目的应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。

在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。

那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢?是口才?人格魅力?亲和力?健康的心理?还是应对突发事件的反应能力?由云南交通职业技术学院某某级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等;同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。