工资台账- 公式版(模板)

XXXX年XX月工资支付台账、清单（推荐格式）2．工资支付形式：□计时工资，□计件工资，□计时和计件混合工资.3．现金支付工资的，劳动者在本表中签名，则视为其已经领取该台账记载的工资；银行代发工资的，根据对应的银行转帐凭证等证据认定.4．其他需要标注的内容，如扣除的“其他”项、“补发”项等。

审批人: 财务机构：人力资源管理机构：制表人：附:使用说明一、制定依据1．《劳动法》;2．《广东省工资支付条例》。

二、适用范围本表适用于企业、实行企业工资制度的事业单位和社会团体等组织。

建议劳动保障监察机构在执法过程中推荐用人单位使用.三、填写说明1．带※号的项目,原则上都要求填写，无相应情形的填写为“0”；其他的可以选择是否填写，用人单位可以根据本单位实际增加项目。

2．关于“工作时间”.“正常工作时间”指法定工作时间内提供了正常劳动的实际工作时间,以日或小时为单位，以日为单位的,应当在表注中注明日工作小时数。

如当月法定工作时间都提供了正常劳动的，可概括记录为“全勤”.劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资.“病事假停工时间"指病假和事假时间,病假时间指当月劳动者因病或者非因工负伤而停工治疗,在规定医疗期内的时间.“日延长工作时间"指工作日正常工作时间之外安排劳动者延长的工作时间，以小时为单位；“休息日工作时间”指在每周的休息日安排劳动者工作的时间，以小时为单位。

“法定休假日工作时间”指国家规定全体公民放假的假日(新年、春节、清明节、端午节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的时间，以小时为单位。

如依法实行综合计算工时工作制，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，累计填入“日延长工作时间”栏，但在法定休假日安排劳动者劳动的，应当如实记入“法定休假日工作时间”栏.3．关于“应发工资数额及项目”。

工资台账范本1.工资台账是什么工资台帐是一个系统化，文明化的对公司人员工资的书面管理资料，由公司的人力资源部门，或综合部门对人员的工资进行统计，为财务部门发放工资提供依据。

随时代发展，小的生产作坊逐步壮大，发展为大的公司，人员数目众多，分工各不相同，面临不同的公司经营范围，人力资源管理愈发重要，而人员工资也纳入人力资源管理的重要工作日程，包括人员的基本工资，年度分红，绩效工资，日常生活补贴（差旅费，通信费，餐补费等），值班补贴，加班补贴等等。

为了人员了解工资情况，且为财务部门发放工资提供依据，工资台帐产生。

按在岗职工按岗位划分工资台帐来制作台帐。

编制工资台帐的思路。

1.每个人的信息都要反映，那么就以员工的姓名作为唯一的固定参数，以此参数来判定其他的信息提取依据。

2.按惯例，在台账上方反映人员基本信息，在台账的下方反映当年的每月工资发放数。

3.工资部份严格按工资表上的项目明细反映，并能提供合计数及应发、实发工资的月份平均数。

4.要求工资已经发到哪个月，那么台账上的工资数据就要反映到那一个月。

2.怎样做工资台帐"在岗职工按岗位划分工资台帐""项目\单位"，"类别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月" "总计"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额合计","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""干部""其中：行政干部"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""一般管理人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""技术人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""工人""其中：现场施工人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""服务人员"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."3.怎么做工资台账"在岗职工按岗位划分工资台帐""项目\单位"，"类别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月""总计"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额合计"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""干部""其中：行政干部"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""一般管理人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""技术人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""工人""其中：现场施工人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""服务人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."。

企业工资台账表格模板
企业工资台账表格模板是一个详细记录员工工资信息的表格，有助于企业规范化、系统化地管理工资数据。

以下是一个详细的企业工资台账表格模板，包含了员工基本信息、工资构成、扣款项目等内容。

您可以根据企业实际情况进行调整和定制。

企业工资台账表格模板：
注：此表格为示例，实际使用时请根据企业实际情况填写。

表格说明：
1.序号：工资台账的序号，方便管理和查询。

2.员工编号：员工的唯一识别码，有助于快速定位员工信息。

3.姓名：员工的真实姓名。

4.部门：员工所属的部门。

5.职位：员工在部门内的职位。

6.基本工资：员工的基本薪资，根据职位、经验等因素确定。

7.绩效工资：根据员工的工作表现、业绩等因素确定的浮动薪资。

8.奖金：企业根据员工表现、业绩等因素发放的额外奖励。

9.补贴：企业为员工提供的各种补贴，如交通补贴、通讯补贴等。

10.总计：员工应发工资总额，为基本工资、绩效工资、奖金和补贴之
和。

11.社保扣款：员工社保个人承担部分的扣款金额。

12.其他扣款：除社保扣款和个人所得税外，其他需要扣除的款项，如
借款、罚款等。

13.实发工资：员工实际收到的工资，为总计减去社保扣款、个人所得
税和其他扣款后的金额。

14.签字：员工确认收到工资后的签字，作为工资发放的凭证。

请注意，这只是一个模板，您可能需要根据企业的具体需求和政策进行调整。

在使用此模板时，请确保遵守所有适用的劳动法规和税收政策。

工资发放台账一、概述本文档旨在记录工资发放台账，以确保工资发放的准确性和便捷性。

二、台账内容1. 员工信息：记录每位员工的姓名、工号、部门和职位。

2. 工资发放日期：记录每次工资发放的日期。

3. 工资发放方式：记录工资是以现金、支票、银行转账或其他方式发放。

4. 基本工资：记录每位员工的基本工资金额。

5. 绩效奖金：记录每位员工的绩效奖金金额。

6. 加班工资：记录每位员工加班工资的金额。

7. 其他津贴：记录员工的其他津贴金额，如交通津贴、住房津贴等。

8. 扣除项目：记录需要扣除的项目，如个人所得税、社保等。

9. 实际发放金额：记录每位员工实际获得的工资金额。

三、工资发放流程1. 确定发放日期：根据公司规定，确定每次工资发放的日期。

2. 收集员工信息：收集每位员工的姓名、工号、部门和职位等信息。

3. 计算工资金额：根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资和其他津贴，计算每位员工应发放的工资金额。

4. 扣除项目计算：根据个人所得税、社保等扣除项目的规定，计算需扣除的金额。

5. 确定实际发放金额：将计算得出的工资金额减去扣除项目的金额，得到每位员工的实际发放金额。

6. 发放工资：按照工资发放方式，将实际发放金额发放给每位员工。

7. 记录台账：将每次工资发放的相关信息记录在工资发放台账上，包括员工信息、发放日期、工资发放方式、基本工资、绩效奖金、加班工资、其他津贴、扣除项目、实际发放金额等。

四、台账的管理1. 存档保存：将每次工资发放的台账保存在安全可靠的地方，确保数据的完整性和保密性。

2. 定期审核：定期对台账进行审核，确保工资发放的准确性和合规性。

3. 及时更新：如果有员工信息变动或工资政策变化，及时更新台账内容。

五、注意事项1. 数据保密：处理工资发放台账时，严格遵守公司的数据保密政策。

2. 及时沟通：如有员工对工资发放有疑问或异议，及时沟通解决，确保公平公正。

---以上是工资发放台账的文档内容，请按照文档指引操作和记录工资发放情况。