《我心目中的领导》

我心目中的优秀领导者在我心中，一个优秀的领导者具备以下特质。

慧眼识人优秀的领导者需要有一个慧眼识人的能力，能够分辨每个团队成员的优点和缺点，并将他们放在能最大发挥自己能力的位置上。

同时，也要注意员工的情绪和氛围的变化，及时采取措施调整，以维护良好的工作氛围。

富有领导能力优秀的领导者需要具备一定的领导能力和抱负。

他们必须向团队成员展示，他们的工作是如何为实现公司愿景和目标做出贡献的，同时积极地塑造公司的文化并向员工展示公司价值观。

另外，优秀的领导者也应该有良好的沟通能力和表达能力，能够清楚地传达自己的思想和想法。

注重员工发展优秀的领导者关心员工的发展，他们会花费时间和精力在员工的职业成长上，鼓励员工不断学习和进步。

优秀的领导者了解员工的个人目标和兴趣，帮助员工制定实现目标的计划，并提供资源和支持。

这种注重员工发展的领导方式不仅能够留住优秀人才，也会提高员工的工作效率。

积极进取优秀的领导者需要有一种积极、进取的心态。

他们不满足于公司的现状，而是积极寻求新的机会和挑战，努力寻找提高公司业绩的方法。

在市场萎靡不旺的情况下，优秀的领导者能够保持积极进取的心态，克服难关，推动公司发展。

全面管理能力优秀的领导者不仅注重管理团队，也注重管理公司的全面业务。

他们深入了解公司的运营和管理体系，并在各方面加以优化和改进，以使公司能够更加高效地运行。

在处理紧急情况时，他们能够果断决策，适时地调整计划和资源分配。

总之，一个优秀的领导者需要具备多个特质，有需要不断地提升和改善自己的能力和素养。

在他的领导下，团队成员能够充分发挥个人能力，团队能够取得良好的业绩。

我心目中的优秀领导者形象现代社会的竞争说到底是人才的竞争，而人才竞争的实质则是诸多优良素质的竞争，因此，作为领导者要想适应竞争的需要，做好工作，打开局面，取得成功，就必须全面提高自身的素质，从而才能被公司员工所钦佩以致敬仰，至此，你的成功道路已经迈出了一半。

而作为一个即将毕业的大三学生，我心目中的优秀领导形象是怎样的呢？下面分十个小点简单加以列举。

一、懂得顾家把家庭看做是一号客户，优秀的领导者应该是一个让家庭、公司和社会三个相关方面都满意的人，忽略任何一个方面都很难获得成功。

我认为要在事业上取得成功，一定要先处理好事业和家庭之间的关系，因为一个人事业的发展和成功需要家庭的理解和支持，家庭是职业生涯中最可靠的精神支柱和后勤保障，更是事业之舟抵御风暴不可缺少的一个安全、温馨的港湾。

幸福的家庭除了要有经济基础做保证外，日常的家庭生活也是非常重要的。

优秀的领导者应该把家庭放在和工作、客户一样重要的位置上，家庭的满意会使你对工作更满意！二、良好的个人形象具体表现在两个方面：①端庄、优雅、大方的形容举止。

优秀的领导者应该树立一种充满青春活力的阳光形象：朝气蓬勃、容光焕发、神采奕奕、精力充沛。

②健康的体魄。

它是干好工作、成就一番事业的基础。

只有基础牢固才能承载起理想的大厦。

正因为如此，许多卓越的领导人都非常重视身体素质问题，列宁说过：身体是革命的本钱。

毛泽东早年就把身体锻炼放到了全面提高自身素质、将自己打造成过硬的领导人才的重要位置，他认为人生修养就应该“野蛮其体魄，文明其精神”。

因此适时参加体育锻炼并注意饮食搭配，使自己的生活尽量有规律，对于树立领导者良好的形象是不可缺少的。

三、过硬的心理素质领导者的心境应该是平和自在、安享颐和的，自身能够很好的调节那些敏感、激烈的情绪，进而保持心境的平衡、开朗、积极。

无论在什么情况下，也无论受到什么刺激，情绪都能最大限度地确保稳定、平静，而不会迅速升起或降落。

作为领导者必须十分善于驾驭自己的情绪，保持情绪稳定，而不会随外在刺激的强弱、大小变化不定。

我心目中的好领导应该是什么样子的在当今社会，环境的不确定性和复杂性日趋明显，企业对领导的要求也越来越高。

在我的心目中，我认为好的领导应该具备以下的几点，至少应该具备前面三点。

第一，战略眼光。

领导是一个团队的核心，他是领头羊，他要具备向前看的能力。

他要给团队指明未来大的方向。

作为好的领导，他要为团队或企业确定战略方针，为团队或企业的发展提供理论指导。

第二，整合资源。

一个优秀的领导者，对于工作，都会有一个较为完善的计划，并能很有条理地安排工作的事和人，将有限的资源合理地利用，发挥最大的效能。

同时优秀的领导能在团队需要的时候，能协调和提供相应的人力，财力，系统，设备等相关的资源第三，做文化。

一个企业要做企业文化，一个团队也要做团队文化。

一个优秀的领导者，要善于做文化。

文化是一个非强制性的东西，当他比其他的制度性的东西具有更强的生产力。

这同时也和制度性的东西相辅相成。

第四，决策能力并愿意承担责任。

一个优秀的领导在团队需要他做决策的时候，他要及时的做出决策，并对此负责任。

尤其当一个决策做错了，领导者要主动承担责任，不能推卸给其他的团队成员。

第五，奖罚分明。

领导者在处理问题的时候，奖罚不分明，这将对企业或团队造成不可挽回的损失。

甚至最后不能完成整个团队的目标。

领导者要奖罚分明，团队将发挥最大的整合作用，效率也会大幅的提高，团队肯定能取得较好的成绩。

第六，善于倾听。

一个优秀的领导在团队讨论和解决问题的时候，要多听听队员的意见，一是让每个队员感觉他们是其中一员，二是鼓励他们发表他们的意见。

欢迎各种创新性意见，多听听不同的声音，有利于形成相对合理的决策，同时团队讨论出来的决策，更容易贯彻执行。

第七，团队精神。

一个优秀的领导首先要发挥团队合作的精神，他是团队的榜样，他将影响整个团队的行为表现。

如果领导都表现出不合作的精神，那这个团队注定不能按时完成目标。

第八，培养下属的能力。

一个优秀的领导要做好教练的职能，时刻注重培养下属。

我心目中的优秀领导形象一、敢作敢为的“担当”人们把敢于担当与责任、良心、价值、奉献、牺牲、勇气和才干等方面的思考联系在一起，赋予“担当”以丰富的内涵。

它既代表着“在其位、谋其政，成其事”的履职尽责态度，也体现了“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的海阔胸怀；它既代表着“知其难为而为之”的执著精神，也体现着“明知山有虎，偏向虎山行”的无畏勇气。

勇于任事，敢于担当，就是勇于接受急难险重的任务，敢于承担重大的责任。

换句话说，就是敢为别人不敢为之事，敢担别人不敢担之责。

对于自己职责范围内的事情，要全力以赴，尽心尽职，不能有丝毫懈怠；遇到矛盾和困难，要迎难而上，想方设法加以解决，不能有丝毫退缩；在重大突发事件面前，要挺身而出，果断处置，不能有丝毫逃避；出现问题和失误，要胸怀坦荡，勇于承担责任，不能有丝毫推诿。

遇“大事难事”，有没有“担当”，能不能“担当”，集中体现了当事人人格力量的强弱和道德境界的高低。

对担负着领导责任的高层次的领导者来说，更是如此。

二、积极向上的“进取”进取心是指不满足于现状，坚持不懈地向新的目标追求的蓬勃向上的心理状态。

人类如果没有进取心，社会就会永远停留在一个水平上，正如鲁迅先生所说：“不满是向上的车轮”。

社会之所以能够不断发展进步，一个重要推动力量，就是我们拥有这只“向上的车轮”，即我们常说的进取之心。

具有进取心的人，渴望有所建树，争取更大更好的发展；为自己设定较高的工作目标，勇于迎接挑战，要求自己工作成绩出色。

一个优秀的领导，他的进取心应该集中表现在以下几个方面：1、好胜心。

有强烈的好胜心，不甘落后，勇于向未知领域挑战，以成功的事实去证明自己的能力和才华。

2、主动学习。

有旺盛的求知欲和强烈的好奇心，从而能不断接受新事物的出现，及时学习，更新自己的知识，提高自己的个人能力。

3、自我发展。

根据总的目标，制定个人的发展目标，并为之努力奋斗。

三、超然物外的“平常”平常心就是要以平衡的心态对待名利得失。

她把自己当别人，痛苦自然减轻，狂喜会变得中和；她把别人当自己，同情别人的不幸，给予恰当的帮助；她把别人当别人，尊重别人的独立性；她把自己当自己，朝着目标努力前行！她担任大学生通讯社摄影部部长，起初她总抱怨自己组织能力不足不能做一个统筹兼顾的领导者，害怕技术不佳不能做一个有说服力的领导者。

但逃避不是办法，她通过自我激励克服了很多困难。

她说她是前线的冲锋战士，只为抓拍到最前沿的新闻图片。

从一个摄影爱好者到一个通讯者，从盲目到进步，她首先努力克服站在众人面前的胆怯，其次便是提高管理能力，她多处拜师学艺，到学校团委秘书部学习书写规范的策划与方案，下载PS教程、书籍学习摄影技术，更可贵的是，她不耻下问。

她以“好的摄影记者不仅要学会勤跑，更要学会思考”为标杆，理论实践相结合之后，终于在新闻摄影中找到了一些规律。

她突破性的创举是在原有的摄影部章程的基础上，实行了“责任承包制”。

把部门分成“财务组”,“培训组”“管理组””监督组””通讯组”,让成员以自荐方式选择自己胜任的工作,部门各成员相互督促,违规情况一经发现，立即向部长汇报，使部门成员的活动有章可循、有理可依，提高部门各人员的纪律观念。

经过一个学期的努力，部门的资金管理、培训、责任监督方面都得到了较大的改善。

金字塔在不声不响中撑开了两笔，写了一个“人”字，两笔陡峭得干净利落，顶部直指太阳，让人睁不开眼，金字塔至今不肯坦示为什么要如此永久，确透露了永久是什么。

永久是简单，永久是不弯不曲的憨直。

她了解自身情绪，更会管理情绪。

忙碌时抱怨，失意时气馁，困难时试图逃避，这些她都经历过，但是她会适时调整，不管多么天大的事，一觉醒来她便焕然一新。

她告诉我：“生气总是有理由，但很少出于正当理由。

”她会站在不同的角度回顾事情，找出事情的解决方法，那些想统治她的情绪便烟消云散了。

她的人际关系关系处理得很好。

她与部门成员工作时严肃认真，她关注生活的各种细节，天气转变会给部门成员发送一条温馨提示短信；她与舍友无话不谈；她与男生称兄道弟。

我心目中的领导榜样在我心目中，一个优秀的领导榜样应该具备以下特质：1. 专业能力一个优秀的领导榜样首先应该具备卓越的专业能力。

他们应该在自己的领域内拥有丰富的知识和经验，并能够应对各种复杂的问题和挑战。

他们通过不断研究和实践不断提升自己的技能，以保持在行业中的领先地位。

2. 领导才能一个优秀的领导榜样应该具备良好的领导才能。

他们应该能够有效地组织和管理团队，激励员工达到最佳表现，并能够做出明智的决策和战略规划。

他们应该具备良好的沟通能力和人际关系技巧，能够与不同背景和个性的人建立良好的合作关系。

3. 激励他人一个优秀的领导榜样应该激励他人实现自己的潜力。

他们应该能够发现每个员工的优点和潜在的能力，并给予他们适当的机会和挑战。

他们应该激发员工的创造力和动力，鼓励他们追求卓越，并为他们提供良好的工作环境和发展机会。

4. 正直和诚信一个优秀的领导榜样应该具备高度的正直和诚信。

他们应该坚守道义，言行一致，以身作则。

他们应该始终遵循法律和道德规范，做出公正和可信赖的决策。

他们应该建立一个诚信和透明的组织文化，以树立良好的企业形象。

5. 适应能力和创新思维一个优秀的领导榜样应该具备适应能力和创新思维。

他们应该能够应对快速变化的环境和市场需求，并做出相应的调整和创新。

他们应该鼓励团队成员积极思考和提出新的想法，并为他们提供支持和资源，以促进创新和改进。

以上就是我心目中的领导榜样所应具备的特质。

优秀的领导榜样不仅能够引领团队取得成功，还能够对他们的员工和整个组织产生积极的影响。

作为领导者，我们应该不断努力提升自己，成为一个值得员工敬仰和学习的榜样。

我心目中的领导发言材料
亲爱的团队成员们，大家好，
首先，我要向每一位团队成员表达我最衷心的感谢和敬意。

非常荣幸能够作为你们的领导来领导这个团队。

我们都知道，我们所面临的是一个充满挑战和机遇的时代，而我们的团队将面对各种新的挑战和任务。

在我看来，一个优秀的领导者必须具备一些重要的品质。

首先是开放和接纳不同的观点和意见。

我相信，我们的团队中有各种各样的才智和观念，这正是我们的强项。

我们应该互相倾听，尊重彼此的意见，并通过合作来达成最佳的解决方案。

其次，一个优秀的领导者应该有远见和决策能力。

在这个快速变化的世界中，我们需要能够迅速做出正确的决策，并引导团队朝着正确的方向发展。

我们将面对许多重要的决策，但我相信我们作为团队，在经过充分讨论和分析后，一定能够做出最好的决策。

此外，一个优秀的领导者还应该激发团队成员的潜力，并提供必要的支持和培训机会。

作为领导者，我的责任是帮助每一位团队成员发挥他们的最大潜力，提供他们所需要的资源和支持，以便他们能够发展和成长。

最后，作为团队领导者，我相信透明和开放的沟通是至关重要的。

我会与你们保持沟通的畅通，及时分享信息和反馈，以确保我们的团队紧密协作并保持高效运转。

同时，我也非常鼓励
团队成员之间的积极沟通和合作。

各位团队成员，我将以身作则，在团队中做一个积极的榜样，并尽力发挥最佳的领导能力，以使我们的团队在面对挑战时得以团结和奋进。

让我们携起手来，共同努力，创造更加辉煌的明天！
谢谢大家！。

我心目中的优秀领导者一、敢作敢为的担当——能成大事的人，一定是敢于担当的人，是能在关键时刻挺身而出的人一、敢为别人不敢为之事，敢担别人不敢担之责。

领导需要有勇气做出不受欢迎的决定以及内部调动。

出现问题时在寻找原因时应首先找找自身的不足，要勇于承担责任。

二、勇于任事的实质是不辞急难险重。

三、领导首先担当的是一份责任。

“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，是他们高度责任感的真实写照。

二、积极向上的进取——能否建功立业，始于并取决于进取心一、积极向上，勇于创新，有所作为的欲望。

领导者的工作应当是创造性的工作，领导者应当是具有创造性思维和强烈创新精神的人。

创新，要敢于否定权威，敢于否定前人。

创新，还要敢于否定自我。

二、破除软刀子一样的观念枷锁。

三、大志能干大事，雄心成就伟业。

要有崇高的志向与壮志雄心。

四、自动自发，竭尽全力。

为了目标奋力拼搏，爱拼才会赢。

三、有勇有谋的胆识——没有超人的胆识，就没有超凡的事业一、有胆有识，大业可成。

对于关键问题的处理要果决，不能拖沓。

二、有胆有识去冒险。

要以身作则，启发员工的冒险精神，并在尝试中学习。

四、胸有成竹的自信——成功不是由于智能超凡，而是相信自己能行一、自信就是对自我能力和价值的肯定。

二、有自信不一定成功，丧失自信却注定失败。

三、凡任天下大事者，不可无自信心。

四、克服自卑，防止自负，培养自信。

五、百折不挠的坚韧——成大事者不惟有超世之才，亦有坚韧不拔之志一、坚韧性是领导者必不可少的个性品质。

要有坚定的理想、信念和百折不挠的献身精神。

二、唯有坚韧不拔才能无往而不胜。

在特定的环境下，领导者的心理素质对事业成败起着关键作用。

因此，领导者必须具有坚韧不拔的意志。

六、如山似水的沉静——欲为将帅必具处事不躁、临辱不怒、遇险不惊之气度一、静下心，戒急戒躁。

二、沉住气，善于制怒。

三、稳住神，处变不惊。

四、做自己情感的至高统治者。

一个成熟的领导者应该有很强的情绪控制能力。

当一个领导者情绪很糟的时候，很少有下属敢汇报工作，因为担心他的坏情绪会影响到对工作和自己的评价，这是很自然的。

我心目中称职的领导领导，顾名思义是要率领好多手下去工作，给部下分派工作，安排整个任务进度，调停部下间的关系，企业里面的大小杂事都得管。

因此我以为作为一个合格的领导第一需要有大局观，由于作为一名主管或许部门经理，你所考虑的不再是简单的个人利益所波及的工作范围，你要站在企业的角度利益考虑和办理问题，在工作安排和利益矛盾时，你要具备战略的眼界，一个缺少全局观的管理干部是不可以称为一个称职的领导；一个称职的领导还需要有正确的利益观和正确的判断能力，怎样摆正自己的利益地位，怎样摆正自己的本门的利益地点，这些是很重要的，假如一个主管和部门经历把自己的个人利益考虑过重，你在工作进行的过程中就简单失掉均衡，进而致使你的部下和老板对你的不满意，在详细履行企业的业务和执行企业的制度时，领导需要具备必定的变通能力，而且对事情的进展要提早做出正确的判断，一个很呆板的管理者是不具备独立作战的人，他只好成为一种工具，领导需要领导整个企业的大概走向，需要掌控整个企业的流程，因此，需要一个很好的判断能力是特别重要的；谁都知道领导需要率领很大一部分部下进行工作，因此领导和部下之间的关系直接影响工作能否正常履行下去，履行的能否完全。

因此一个称职的领导还需要有优异的协调能力和指挥能力，在协调能力方面，第一一定能协调好自己的工作，要清楚那些事情是需要自己亲身做，哪些不需要自己亲身做，其次需要协调好自己部门和其余部门之间的关系，协调好自己和下属的关系。

在指挥能力上最重要的是安排正确的人去做正确的事情，这就血药领导对自己的部下要充足的认识，不可以够随意的去安排，安排合理对工作可否准时达成起侧重要的作用；作为一个称职的领导还需要有必定的应急能力，市场不是千篇一律的，企业要想在竞争这样强烈的社会生计下去一定合时的改变，这就要求领导有很强的应急能力，当社会发生变化的时候能够实时的作出相对的响应，同时当企业发生什么突发时间，能够保持沉着的脑筋，迅速找到解决问题的方案，解决企业的危机。

我心中的领袖演讲稿
在我心中，领袖不仅仅是一个具有权力和威望的人，更是一个有着卓越领导力和卓越品质的人。

一个伟大的领袖应该是能够引领团队走向成功的人，应该是能够激励和感染他人的人，更应该是能够以身作则，为他人树立榜样的人。

首先，我心中的领袖是一个有着坚定信念和使命感的人。

他应该对自己的目标和使命有着清晰的认识，坚定不移地朝着这个目标努力。

他应该能够激发团队成员的热情，让大家心往一处想，劲往一处使，共同为实现共同的目标而努力奋斗。

其次，我心中的领袖是一个有着卓越的沟通能力和团队合作精神的人。

他应该能够善于倾听他人的意见和建议，善于调动团队成员的积极性，让大家在一个和谐的氛围中共同工作，共同进步。

他应该能够以身作则，带领团队克服困难，解决问题，共同成长。

最后，我心中的领袖是一个有着卓越的责任感和正直品质的人。

他应该能够对团队的发展负起责任，对团队的成员负起责任，对社会的发展负起责任。

他应该能够做到公正、廉洁，不为私利而行，不以权谋私，以身作则，树立良好的榜样。

总之，我心中的领袖是一个有着坚定信念和使命感，卓越的沟通能力和团队合作精神，卓越的责任感和正直品质的人。

他应该能够成为团队的领路人，引领团队走向成功，成为团队的榜样，让团队成员都能够因他而自豪，因他而奋斗。

愿我们的领袖都能够成为这样的人，带领我们走向更加美好的未来。

我心目中的老板演讲稿我⼼⼼中的⼼板是什么样⼼呢？我在事业单位⼼作10年了，领导和⼼板也有⼼些相似之处，他们都是⼼个团队中最有影响⼼的⼼，他们决定了⼼⼼团队的兴衰荣辱。

曾经我听过⼼句话，没有好的领导，⼼个团体只能称为团伙，⼼拥有好的领导，⼼个团体才能称为团队。

由此，我们可以看出⼼位好的⼼板和领导对于团队有着⼼关重要的作⼼，今天我简单谈谈好的领导应该具有的特点与品质。

⼼先，好⼼板要有⼼个远⼼的⼼标。

古⼼讲，不谋全局者不⼼谋⼼域，不谋万世者不⼼谋⼼时。

这就是说⼼个领导要有远⼼的⼼标，只有这样才能有⼼个长期的系统的思想掌控全局，谋求发展，也才能脚踏实地认真做好⼼些重要的事情，才能持续积累最终实现制定的⼼标。

这与现在的be bigger than yourself的思想，其实也不谋⼼合，只有拥有宏伟远⼼的⼼标才可以激发下属的激情和潜⼼。

优秀的下属更是需要伟⼼的理想才可以激发他们的内⼼的动⼼。

其次，好⼼板要能知⼼善⼼。

⼼个团体⼼有很多的事情，绝⼼⼼两个⼼就可以做好，这就要求⼼板可以识别有能⼼的⼼，并安排他们在合适的岗位。

那⼼⼼时就要授予权⼼，放⼼下属做事，同时不与下属争功，在关键时刻还要给予⼼够的信任和⼼持。

第三，好⼼板要有责任和担当。

⼼个好的⼼板要勤恳敬业，以⼼作则，这样领导才能起到模范带头作⼼，才能感召⼼家承担起各⼼的任务。

如果⼼板都对每⼼的⼼作不负责，那么下属也不可能尽职尽责了。

事情顺利的时候，⼼家可能都相安⼼事，⼼⼼旦有意外发⼼，这就考验⼼板的担当了。

有担当的⼼板会分析事情的原因，及时制定应对措施，并且承担相应责任，相反没有担当的⼼板会推卸责任，让下属独⼼承担。

如此以后下属以后想的就是先⼼保，⼼不是积极创新地⼼作了。

⼼个好⼼板和好领导是建设⼼⼼好团队的最必要最重要的条件，好的领导其实也并不多，⼼直很稀缺。

如果你是员⼼，遇见好领导就要⼼⼼的⼼作，因为这是⼼个学习提升的好机会。

如果你是领导，那就更要更⼼⼼的⼼作，因为你决定了⼼⼼团队的发展。

“我心目中的领袖”演讲稿我心目中的领袖
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
大家好！我今天非常荣幸能够在这里分享我心目中的领袖。

在我眼中，一个优秀的领袖应该具备以下几个特质。

首先，一个领袖应该具备坚定的目标和使命感。

他们对自己和团队的目标有清晰的认识，并能够激励和引导团队朝着这个目标共同努力。

他们能够为自己设定高标准，并能够将这种追求完美的精神传递给团队成员。

其次，一个优秀的领袖应该具备良好的沟通能力。

他们能够清晰地表达自己的想法和意见，并且能够倾听和理解他人的观点。

通过良好的沟通，领袖能够建立起有效的团队合作关系，推动团队向前发展。

另外，一个优秀的领袖应该具备良好的决策能力。

在面对困难
和复杂的问题时，领袖能够做出明智的决策，并在压力下保持冷静。

他们能够权衡利弊，寻找最佳的解决方案，并能够为自己的决策负责。

最后，一个优秀的领袖应该具备良好的人际关系和团队管理能力。

他们能够建立起良好的人际关系，鼓励和支持团队成员，营造
积极的工作氛围。

他们能够赋予团队成员自主权，激发团队的创造
力和活力。

在我心目中，一个优秀的领袖应该是一个有远见和勇气的人。

他们能够带领团队不断进取，持续创新，实现个人和团队的共同发展。

谢谢大家！。

我心目中的好领导范文职场中，每个员工都希望能跟一个好领导，遇到一个有能力的领导，让自己成为千里马；同样，每个领导都希望带好一个团队，做一个员工佩服、让员工拥护的好领导。

那么，好领导的标准是什么呢？【1】心系下属职场上领导体恤下属，有什么事情有什么问题，都会第一时间考虑到下属，总是喜欢跟员工打成一片。

时时刻刻把员工放到自己的心里，放在第一位，把工作放在第二位。

心里面永远给下属留有位置。

【2】为下属排忧解难在职场上当下属，遇到了困难，在工作上遇到了忧虑！总是不等到下属去跟他讲的时候，他都会在第一时间帮助下属解除困难。

让下属在生活上遇到的忧愁，也一一帮其解决！能给下属排忧解难的好领导谁愿意让他离开！【3】给下属争取利益在工作上，遇到公司里面给员工承诺的福利待遇，或是工作任务完成了以后，有奖励！等到发工资的时候，福利待遇降低了，奖励也没有发，这个时候领导站出来，跟上级领导讨说法，替员工争取利益，每次都能帮助员工把利益争回来！【4】给下属遮风挡雨工作上，下属有什么困难，或是家里有什么急事要做，领导这个时候再忙也会抽出空来，替下属解决让他安心工作，不管是刮风还是下雨天，领导都能够帮助下属去完成，这样的领导谁愿意让他离开！【5】替下属承担责任当下属在一个项目上出了问题时，不知道该怎么给大领导解释，该怎么去补救！这个时候，领导就站出来了，安慰下属，让其好好的工作，不要担心这个事，所有的责任他来承担，让其下属安心的做接下来该做的事！艺飞跃原创，侵权必究！和大家一起涨知识，欢迎大家留言态度和蔼，平易近人，不刁难园工，遇事矜持，会办工，对上级，下级，把握有度的人，才是好领导。

文化低的没素质的人，连管理都做不得。

要勇于担当责任，关心下属，坚持以人为本，严于律己，多做表率热爱学习，努力堤高自己。

公正严明，赏罚分明前面有人从多方面做了回答，我和大家意见不一样，我认为人品好的领导才是好领导。

假如这位领导非常有能力，但人品不好那是最可怕的。

我心目中的好领导 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】我心目中的好领导昨天，接到公司通知，集团要在员工内举行《我心目中的好领导》有奖征文活动，每名员工要写出自己心目中好领导的标准。

平时整天在领导身边工作，真要写出自己心目中好领导的标准，忽然感到无从下笔。

想到了很多好领导应该有的标准，最后只总结出四个字：“正”、“义”、“心”、“听”。

“正”，作为一位好领导，首先要心正。

心正方能公正，公正方能人正，人正方能正人。

只有公正，才能对员工一视同仁、奖罚分明，才会让员工认可、信服，才能凝聚出向心力、亲和力，从而产生强大的正能量，才会带出一个战无不胜、攻无不克的团队。

其次就是要有正确的指导方向。

常言说得好，“大海航行靠舵手，万物生长靠太阳”。

只有领导能为员工指明正确的方向，大家才会为了共同的目标共同努力，而不会走向歧路。

“义”，作为一位好领导，对待企业要大义，对待用户要诚意，对待员工要仁义，要懂得付出，明白取舍，要有前瞻性和大局观，要明白企业需要什么，用户需要什么，员工需要什么，如何去处理这三种关系。

只有将这三种关系处理好，才会使我们的企业更好的发展壮大。

“心”，作为一位好领导，对人多去关心，做事要有恒心，沟通需要交心，千万不可贪心。

领导要多去关心员工，了解员工的家庭状况、心理变化，为员工解决实际困难。

只有去关心别人，才能得到别人的关心，用心去与员工沟通。

企业就相当于一个大家庭，领导就是这个家庭的家长，要像爱兄弟姐妹一样去爱护每位员工，做到上班是领导，下班是兄弟。

只有这样，员工才会真正的、用心的与领导去交流，沟通。

做为一位好领导，要严格要求自己，因为你的行为会影响员工。

俗话说得好，“上梁不正下梁歪”，只有领导为员工做个好的榜样，不贪、不腐，不被眼前的金钱和利益诱惑，才会形成好的风气，才会得到员工的支持。

时刻记住“莫伸手，伸手必被捉”。

“听”，作为一位好领导，要善于倾听。

•
负责长虹、伊利、、露露、金六福、搜狐，红牛饮料等
•
长虹战略转型的“虹色十月〞“感观革命〞等案例在中国营销节获奖
• 2000年-2004年 梅高〔中国〕传播集团历任客户群总监、中国区副总经理
•
负责西门子家电、柯达中国公关、三菱电梯、捷安特自行车、法国特福等
•
所负责的yantai beer整合传播案例，获美国纽约广告节创意行销效果奖。
• 2000年前 观唐广告 客户总监
• 1998年调任开展上海观唐，负责统一食品总部，推动乌龙茶、冰红茶、鲜橙多等产品 成功上市。
• 1996年，杨石头追随原北京奥美总经理创立观唐广告，负责德国威娜等产品。
• 1993年创立石头设计工作室。
职来职往说
• 以前不知道未来的路是什么，所以做很多事都觉得没底气，脚步轻，迈步小， 时不时回望来路。后来实在没有别的选择，只能把精力都贯注在一件事上， 用力走，跨大步，久了突然回望，发现居然有了一条路。也许，自己喜欢的 路，不是找到的，而是走出来的。
• ······
• 陈默，毕业于中国政法大学国际经济法专业，大学主修法律，毕业后 投身于并无直接关联的传播业。
• 职业信息 ：
•
奥美：2002年-2007年 (历任：客户执行、业务经理、业务副
总监、业务总监、客户群总监〕〔他曾是奥美晋升最快的中国籍员工，
是业内公认的公关传播专家。〕
•
宝洁：2007年 – 2013年2月大中华区品牌公关总监
泰、丰田中国、红牛饮料、斯巴鲁汽车、西安世园会等、
• 2004年-2009年 奥美广告副总经理，重点推动国内客户品牌国际化开展
•
奥美广告 国内事业群副总经理兼奥美北中国区 集团事业开展总监

我心目中的领袖—毛泽东毛泽东，这个我们耳熟能详的名字代表着什么？在我看来，这三个字代表着新中国的成立；代表着一个新时代的出现；代表着中华民族的复兴之始。

上周，老师给我们布置了一个任务，让我们准备一个关于“我心目中的毛泽东”的演讲。

虽说从小到大一直有听说毛主席的一些事迹甚至学习过他的一些优秀文学作品。

但是对于毛主席还是不是很了解。

于是我利用上周的课余时间，阅读了一些有关于毛主席的书籍和刊物，又利用网络了解到了不少毛主席的事迹。

经过了对于毛主席的初步了解，一个伟人的形象也慢慢在我心中勾勒出来。

青年时期的毛泽东，是一名意气风发，才华横溢，有着崇高远大理想的热血青年。

他自幼性格外向，性格坚韧不拔。

酷爱读书，喜交良师益友。

在大学期间，结交了一批和他一样有着拳拳爱国之心的有志青年。

毛泽东和他们一起，将民族复兴视为己任，不惧艰苦，满腔的热血在熊熊燃烧，他们关心时事政治，成立新民学会宏扬他们的思想。

从那时起，革命的种子已然悄悄埋下。

就这样，在那个中华民族处于累卵之危的年代，在那个处处充满腐朽与愚昧的年代。

他如同一颗流星划破黑暗，挺身而出，救我中国三万万同胞于火海之中，危难之间。

他用他的智慧带来了新的曙光，将光明布满了这片古老的土地。

是的，随着历史车轮的滚动，在毛泽东同志的领导下，中国人民战胜了各种艰难险阻，一个崭新的社会主义国家出现在了世界的东方。

一个伟大的领袖也从此被所有的中华儿女所铭记在心。

从1976年至今，毛主席已经逝世41年了。

然而他却并没有从我们的生活中消失，他生前为中国人民所付出的一切，依然永不磨灭地存留在亿万爱他的人民心中。

他的音容笑貌，他的伟岸身影，他敢于向一切旧势力挑战的雄伟气魄，他的胆略、智慧，他为工作兢兢业业、生活中克勤克俭的精神，他的光辉思想，依然激励、教育、鼓舞着亿万中国人民。

他之所以被人们所铭记。

不仅仅在于他有着卓越的军事指挥技术，不仅仅在于他那高屋建瓴的政治艺术和满腹的才华。

更重要的是那永不过时的毛泽东思想与其令人折服的人格魅力。

您是我心中最好的领导作文在我不长不短的职业生涯中，遇到过形形色色的领导，有的严厉刻板，有的圆滑世故，而您，就像那黑夜里的明灯，照亮了我前行的路，让我打心眼里觉得，您就是我心中最好的领导。

记得我刚进公司那会儿，啥都不懂，像只无头苍蝇似的到处乱撞。

是您，用那无比的耐心和细心，一点点地引导我，让我逐渐找到了工作的方向。

那是一次重要的项目策划会，整个会议室里弥漫着紧张的气氛。

大家都正襟危坐，表情严肃，而我，作为一个初出茅庐的小菜鸟，心里更是七上八下，生怕自己说错话做错事。

就在我紧张得手心出汗的时候，您走进了会议室。

您脸上带着那标志性的温暖笑容，瞬间让整个房间的气氛都轻松了起来。

您没有急着开始讨论项目，而是先和大家开了个小玩笑，调侃了一下最近的天气，让大家都忍不住笑出了声。

然后，您才把话题引到了项目上。

当大家纷纷发表自己的意见时，我也鼓足了勇气，磕磕绊绊地说出了自己的想法。

我原本以为会被无视或者批评，毕竟我的想法还很不成熟。

但是，您没有。

您认真地听我说完，然后用肯定的眼神看着我，说：“这个想法虽然还有些稚嫩，但是有创新的点，值得我们深入探讨。

”就这么简单的一句话，让我原本悬着的心一下子落了地，也让我有了更大的勇气去面对接下来的工作。

在项目推进的过程中，遇到了一个大难题。

合作方突然提出了一系列苛刻的要求，让整个项目陷入了僵局。

团队里的每个人都愁眉苦脸，压力巨大。

就在这时，您站了出来。

您没有指责我们工作不力，也没有盲目地迎合合作方的要求，而是冷静地分析了利弊，然后带着我们一起制定解决方案。

那几天，您几乎和我们一起“泡”在了办公室里。

您和我们一起熬夜加班，一起吃着简单的外卖，一起为了一个小小的细节争论不休。

我清楚地记得，有一天晚上，已经快十二点了，大家都疲惫不堪。

您看到我们的状态，没有强行要求我们继续工作，而是站起身来，伸了个大大的懒腰，笑着说：“走，咱们先休息一会儿，我请大家吃点夜宵，补充补充能量！”于是，我们一群人来到了公司附近的小吃摊，在那烟火气十足的地方，一边吃着美味的夜宵，一边聊着工作和生活。