最新劳动合同法思维导图

从《劳动合同法》思维导图谈劳动仲裁目前，但凡公司与员工发生劳动争议、经济纠纷时，绝大多数情况下，都是员工作为“原告”，企业作为“被告”。

可在实际工作中，公司也有处于“弱势”，无能为力的时候。

例如公司想与业绩不好或者态度不端正的员工解除劳动合同，需要经过复杂的程序，达到严格的标准，而员工只要随便找些应对的措施就能安然无恙；又例如有些时候企业好心为员工谋福利给予方便，比如根据员工要求开些证明或者不交社保，结果最后反而被员工倒打一耙钻了空子。

HR只能泪流满面感叹人心不古。

先来看一张思维导图首先需要说明的是，我制作的思维导图是一张图，但是三茅网页不支持点击图片查看原图，缩小的图片完全看不清，无奈之下切割成了好几张小图。

总体应该不影响阅读，就将就看一下吧。

从导图里，我们很容易看清楚，劳动合同法里面涵盖的内容就是可能发生劳动仲裁的方方面面。

劳动合同的订立，试用期的约定，合同的履行和变更，违约金、赔偿金和补偿金的规定，劳动合同终止的情形，劳动合同解除的条件，从入职公司到离开公司的全部，都有涉及。

简单地讲，所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围。

就目前来说，常见的劳动争议一般包涵一下几方面：1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议。

包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；5、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；6、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；7、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

所以，如果要从哪些方面来谈劳动仲裁的预防和防范，从上面这七点出发无疑是最好的突破口。

但是，这里面每一项所包含的内容，都不是三言两语可以说清楚的。

劳动法律关系概述概念劳动者与用人单位间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利、义务关系劳动法律关系和劳动关系的联系劳动关系是法律关系产生的基础法律关系是劳动关系在法律上的表现形式法律关系反映劳动关系当其形成后，给具体劳动关系以积极影响，使劳动关系在法律框架下运行与不断完善法律关系时劳动法律规范在指引、调整劳动关系过程中所形成的 权利义务关系，是社会内容和法的形式的统一劳动法律关系和劳动关系的区别区别劳动关系劳动法律关系范畴经济基础的范畴是思想意志关系组成部分，属于上层建筑范畴前提以劳动为前提以劳动法律规范存在为前提范围大（从各方面研究）小（从法律方面研究）内容劳动法定权利义务法律效果不具有法律效果具有法律效果表现方式内容范畴形式范畴分类以用人单位性质为标准企业、个体、国家机关事业单位、民办非企业单位等是否具涉外因素国内、涉外表现形式不同典型、非典型劳动法律关系法律特征主体特定性固定位劳动者、用人单位主体间具有平等性和隶属性交错共存特点内容体现了国家与当事人双重意志客体表现为兼有人身性和财产性的特定的劳动行为和物质围绕劳动者的保护展开的主体劳动者指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人是构成劳动法律关系的第一要素劳动者劳动权利、劳动行为能力具备条件这两种能力，是劳动者参与劳动法律关系必须具备的法定资格达到法定年龄、具有劳动能力招未满的报县以上劳动行政部门批准劳动者劳动权利与劳动行为能力特点统一性两者同时产生，同时消灭不可分割性只能由劳动者本人亲自实施受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制已经参加了某一种法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系用人单位指依法招用和管理劳动者并按法律规定或劳动合同约定向劳动者提供条件进行劳动保护，支付劳动报酬的劳动组织劳动行为能力表现为为职工提供劳动条件和劳动待遇的能力要有财产、场所、组织机构权利、行为能力的特点受国家严格干预，须按法律规定行使相关权利内容劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务劳动法律关系的内容，是劳动法律关系的基础和核心客体主体的权利义务所共同指向的对象具体表现为一定的劳动行为和财物产生、变更、消灭产生主体为实现劳动过程，依照法规，通过合同而设立的劳动权利、义务关系变更劳动法主体已经形成的劳动法律关系由于一定客观情况出现引起法律关系中某些要素的变化消灭主体间法律关系依法解除、终止，成为消灭劳动法律事实指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况劳动法律关系产生、变更或消灭必备的主要条件劳动法律规范、法律事实分类（按它们的发生是否以行为人的意志为转移）行为以意志为转移，行为人可以控制的事件不以意志为转移，行为人不可控地震、洪水、劳动者伤残病死（自然事件）战争、动乱（社会事件）劳动者基本权利就业权指有资格劳动者有获得劳动机会的权利是劳动基本权的核心没有1就没有后续的与工作有关的权利内涵1.就业自由；2.就业平等；3.就业促进；4.解雇限制劳动报酬权内容报酬协商权、报酬请求权、报酬支配权核心获得最低工资标准权法律保障的重点生活保障权劳动者暂时或永久丧失劳动能力时有权依法获得物质帮助保障劳动者在生老病死残等情况，本人及直系亲属的生活需要具体体现在：养老保险待遇、疾病保险待遇、工伤保险等接受职业技能培训权包括就业前、再就业前的培训和在职培训休息权结社权与集体协商权合法权益保护权即提请劳动争议处理权指劳动者有权在自己合法权益受侵害时，通过协商、申请调解、提请仲裁、提起诉讼，排除侵害行为，并使由此而受到的损失得以赔偿是劳动者的基本权利劳动者基本义务全面履行劳动义务劳动者必须全面的、保质保量的完成劳动合同和法律规定的劳动内容不断提高劳动技能劳动技能指生产过程中岗位对劳动者素质方面要求认真执行劳动安全卫生规范为防止伤亡，必须严格遵守安全操作规程遵守劳动纪律和职业道德纪律常以雇主规章制度形式表现应遵守单位依法制定的规章制度法律规定的其他义务劳动者应对商业秘密保密、购买社会保险。

四川省属事业单位
《综合知识》复习思维导图梳理
《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析（含阅读分析）题五类。

题型：单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。

考试内容主要包括：法律，公民道德建设，国情省情，公文写作，事业单位基本常识，经济、科技、文化常识，职业能力测试部分、时事知识。

劳动法和劳动合同法
一、劳动法
（一）劳动法概述
（二）政府促进就业的职责和平等就业规定
职责：国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业事业组织、社会团体、再法律法规范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经济实现就业。

特别规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，女性享有与男子平等的就业权利，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，必须依照国家有关规定。

（三）法定劳动管理保护制度
（四）劳动争议
二、劳动合同法（一）劳动合同法概述
（二）劳动合同的履行、变更、解除和终止
（四）其他规定。

• 一一源自《国劳动合同法》第二十六条
• 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用 人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
• 一一源自《劳动合同法》第二十八条
• 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规 定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 一一源自《劳动合同法》第三十条
• 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动 者可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应 当依法发出支付令。
• 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。
• 一一源自《劳动合同法》第十四条
• 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与 劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
• 一一源自《劳动合同法》第十六条
• 劳动合同应当具 备以下条款：（ 一）用人单位和 劳动者的详细信 息； （二）劳动合同期 限； （三）工作内容和 工作地点；
• 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
• 一一源自《劳动合同法》第八条
• 用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容 、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状 况、劳动报酬等情况。
• 一一源自《劳动合同法》第八条
• 用人单位招用 劳动者，不得 扣押劳动者的 居民身份证和 其他证件。
• 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收 费费用。
• 一一源自《劳动合同法》第六十条
• 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 • 一一源自《劳动合同法》第六十九条
• 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 。
• 一一源自《劳动合同法》第七十二条
• 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 • 一一源自《劳动合同法》第六十三条

免责事由
及时通知对方事由，合理期限内提供有关证明
免责条款无效情形
造成人身伤害 故意或重大过失造成财产损失
第三人违约
当事人应向对方承担违约责任
继续履行
未支付价款及报酬的
违约 责任
补救措施
履行合同义务，但质量不符合约定的
赔偿损失
预期收益+防止损失扩大费用
实际损失＞约定违约金，可请求增加
实际损失＜约定违约金，可请求减少
土地所有权 公益事业单位、社会团体设施 所有权、使用权不明或争议
依法查封、扣押、监管财产
应书面形式
抵押 合同
流押条款
不得约定不履行到期债务抵押财产归债权人所有 流押条款无效不影响合同其他效力
期满未清偿，抵押权人与抵押人可协议折价取得抵押物
不动产抵押
登记日设立
抵押登记
动产抵押
合同签订日设立
登记内容与合同不一致，以登记为准
代送外卖的送货员
权利转让应通知债务人，未通知的，对债务人不发生效力
合同权 利转让
不得转让情形
合同性质不得转让 当事人约定不得转让 法律规定不得转让
抚养金、抚恤金
合同 转让
合同义 务转让
全部转让，原合同关系消灭 应经债权人同意，否则不生效 义务转移后，新债务承担相应责任
经对方当事人同意，方可转让
权利义 务转让
无约定/约定不明，2个月以上
鲜活易腐除外
逾期未履行，协议折价，或拍卖、变卖
为实践合同，从实际交付定金之日生效
定金合同
当事人约定金额，≤主合同标的额20%，超过法院不支持
变更定金合同，收受一方提出异议并拒绝接受定金的，合同不生效
定金
定金罚则

二、劳动合同的终止
1、劳动合同满终止 2、劳动合同一方当事人丧失法定资格禁止
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或 疑是职业病病人在诊断或者医学观察期间的
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的
三、用人单位不得解除和逾期终止劳动合同的情形
（三）患病或非因工患伤，在规定医疗期内的 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的
1、用人单位主体资格
用人单位必须合法成立，其类型有企业、个体经济组织、国家机关、事业单位等
二、劳动合同的主体资格
a\年龄标准--16周岁为就业年龄、退休年龄（男年满60周岁、女年满55周岁）
2、劳动主体资格
1、公务员、事业单位工作者、现役军人
b\身份标准--不能成为劳动合同主体
2、已签订劳动合同的劳动者
1、必备条款 2、约定条款
用人单位名称、住所、法定代表人，劳动者姓名、住所居民身份证号码 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假 劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规应纳入劳动合同的其他事项
试用期条款，培训条款，保守商业秘密及竞业限制条款，补充保险条款，福利待遇条款
3、劳动报酬和劳动约定不明时的处理
协议补缺，规定补缺
1、固定期限劳动合同
双方当事人在合同明确约定该合同的起止日期
三、劳动合同的期限
2、无固定期限劳动合同
Sub Topic
3、已完成一定工作任务为期限的劳动合同
双方当事人约定以某项工作的完成为合同期限的
（1）以欺诈、胁迫使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
3、在校大学生
第二节 劳动合同订立
1、仍要承担为劳动者缴纳社保费的义务

劳动关系与劳动法
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二、考试题型
课程机构
基础理论
劳动关系主体
调整劳动关系的制度
其他
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6
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劳劳 历
管
工
政 劳 劳 员 惩 集集 三 劳
当
动 关 系 导 论
动 关 系 理 论
史 和 制 度 背 景
理
会
府 动 动 工 处 体体 方 动
方
法 合 参 与 谈合 协 争
同 与 申 判同 商 议
法管诉和
机处
理
罢
制理
工
代 劳 动 关 系 的 发
展
问
题四 、案例题答题步骤: Fra bibliotek35-44) 条
（1）合理（不合理） 或 合法（不合法） （2）根据《XXX法》规定，XXXX （3）本案例中，“小李……” （4）所以……
考察方向：劳动合同的解除、终止、工作时间、试用期。 合同订立及变更
复习建议：
议每位小伙伴自行手绘思维导图，在进行习题练习。 复习效果杠杠的。
第一阶段：看一章讲义, 做一章习题，不是特别清晰的题和错题回到书上找相关知识点。 （三天），再用导图巩固。（建议自己用A4纸画。来不及就看现成的）
第二阶段：做两套真题，背串讲讲义大题部分（每天5道。预计一周，反复背诵熟悉）
第三阶段：重点看错题和记忆不牢固部分。
大家应该也有点累了，稍作休息
10
大家有疑问的，可以询问和交流
By 崔老师
NEXT
N10EXT
应当为两个月
第十五章
当代劳动关系的发展和问题

劳动合同三金思维导图根据您的要求，以下是《领取工伤待遇金授权委托书》的详细协议文本。

文本没有包含标题、个人信息、地址、电话、公司名或邮箱，并且没有使用*、#、- 三种符号。

领取工伤待遇金授权委托书甲方（委托人）：____________________________乙方（受托人）：____________________________鉴于甲方因工伤需要领取工伤待遇金，甲方特此委托乙方办理相关事宜，双方就委托事项达成如下协议：委托事项1.1 甲方授权乙方代表其办理领取工伤待遇金的相关手续，包括但不限于：1.1.1 向工伤保险机构提交甲方申请工伤待遇金所需的所有资料和文件。

1.1.2 代甲方接收和签署工伤待遇金的相关文件和证明。

1.1.3 办理与领取工伤待遇金相关的所有事宜，包括信息核实、文件递交及证明材料申请等。

授权范围2.1 乙方的授权范围包括以下事项：2.1.1 提交和接收与工伤待遇金领取相关的所有申请和文件。

2.1.2 代表甲方进行必要的咨询和沟通。

2.1.3 在领取工伤待遇金的过程中签署相关文件和协议。

2.2 乙方在处理委托事务时，必须按照甲方的指示和授权范围办理，不得超越授权范围。

委托期限3.1 委托开始日期为：____________________________3.2 委托结束日期为：____________________________3.3 委托期限到期后，本授权委托书自动失效，甲方可以根据需要选择是否续签委托。

甲方责任4.1 甲方应准确提供与工伤待遇金领取相关的真实和完整的个人信息及工伤资料。

4.2 甲方应积极配合乙方的工作，并在乙方处理相关事务时提供必要的协助。

乙方责任5.1 乙方应严格按照甲方的授权范围和指示办理相关事务。

5.2 乙方应妥善保管甲方的个人信息和工伤资料，确保信息安全，不得泄露给第三方。

5.3 乙方应及时向甲方报告委托事务的进展，并在完成委托事项后提供相关证明和资料。

劳动合同法：释义与实务操作
读书笔记模板
01 思维导图
03 读书笔记 05 作者介绍
目录
02 内容摘要 04 目录分析 06 精彩摘录
Байду номын сангаас
思维导图
关键字分析思维导图
合同法
职工
劳动合同
合同法
合同书
市场
企业
实务
劳动
关系
中华人民 共和国
法律责任
释义
劳动
附则
合同法
相关
第章
释义
内容摘要
劳动争议范围不断扩大，是出台《劳动合同法》的直接原因。在《劳动法》颁布的1994年，全国5000万国有 企业职工均有固定的身份，“单位”一词依旧盛行。1998年，国企开始大量裁员，5000万名国企职工的绝大多数 被推向市场，劳动关系的内涵已经发生了天翻地覆的变化。如今，不仅国企职工的劳动关系走向了市场，另有至 少1.2亿农民工加入其中，个体经济组织、私营企业、三资企业空前壮大，这一系列的新劳动关系，都需要用新 的《劳动合同法》来调节。根据测算，目前已有九成以上的劳动关系在按市场法则行事。而这些关系，需要新的 法律调整和规范。
同书
第14章附录 三相关法规 中华人民共 和国劳动法
作者介绍
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精彩摘录
这是《劳动合同法：释义与实务操作》的读书笔记模板，可以替换为自己的精彩内容摘录。
谢谢观看
0 5
第5章劳动 合同的履行 和变更
0 1
第7章特别 规定
0 2
第8章监督 检查
0 3
第9章法律 责任
0 4
第10章附 则
0 6