招聘专员岗位职责及考核表

招聘专员工作岗位职责（通用20篇）招聘专员工作篇11、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位;2、维护拓展招聘渠道;3、发布职位信息，收集，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试;4、负责办理员工入职离职等调配事务;5、组织新员工入职培训，业务培训;6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

招聘专员工作岗位职责篇2岗位职责:1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的.面试;2、维护招聘渠道，合理开发;3、协助并参与校招，搜集校招渠道，管理信息;4、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。

岗位要求:1、有人力资源招聘工作经验，有校园招聘经历者优先;2、专科以上学历，人力资源、法律、行政管理类等专业优先;3、熟悉办公操作软件，有较强的文字写作能力;4、形象端正，有良好的表达及沟通能力。

招聘专员工作岗位职责篇31、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;6、完成上级交办的其它各项任务。

招聘专员工作岗位职责篇41、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;2、持续开拓新的校企合作方式，扩大和提升企业用人质量和生源;3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;招聘专员工作岗位职责篇5职责：1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;5. 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

招聘专员岗位职责工作内容范本一、岗位职责：1.负责制定公司招聘策略和人才引进计划，与各部门合作，根据业务需求确定招聘目标和岗位要求。

2.负责编写并发布招聘广告，筛选简历并进行初步面试，根据招聘要求对应聘者进行评估，汇总评估结果并向相关岗位汇报。

3.负责组织面试流程和安排，与招聘团队进行沟通协调，确保面试工作顺利进行。

4.负责向入职人员提供必要的培训，包括公司介绍、岗位职责、团队合作等内容，帮助他们快速融入团队。

5.负责人员的流失跟踪和离职面谈工作，了解员工离职原因并提出相应的改进建议。

6.负责员工的入离职手续办理，包括录入员工信息、办理社会保险和公积金手续等，确保信息准确、手续齐全。

7.负责员工的劳动合同管理，包括合同起草、签订、变更和解除等，确保合同的合法有效。

8.负责岗位培训计划的制定和实施，根据员工需求和公司发展需要，组织相应的培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。

9.负责员工绩效考核工作，与各部门进行沟通协调，推动绩效考核的有效实施，帮助员工实现个人目标。

10.负责各项人力资源管理工作的统计、分析和汇报，及时向上级汇报工作进展和问题反馈，提出相关改进建议。

11.负责建立和维护人力资源管理系统，定期更新员工信息和相关文件，确保数据的安全和可靠。

二、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。

2.具备一定的招聘经验，熟悉招聘渠道和流程，熟练运用各种招聘工具和方法，能够独立完成招聘任务。

3.具备较强的沟通协调能力和团队合作能力，能够有效地与各部门合作，协调招聘工作。

4.熟悉劳动法规和相关政策，具备较强的法律意识和风险控制能力，能够合理处理人事纠纷和工作争议。

5.具备较强的分析和解决问题能力，能够独立思考和快速反应，能够有效地解决各类人力资源管理问题。

6.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力大的情况下保持良好的工作状态和态度。

7.熟练使用Office办公软件和人力资源管理系统，具备较强的计算机操作能力和数据分析能力。

招聘专员绩效考核表
9091
80
70
5070
91100
有强烈的责任心，从来没有失职行为91100 有较强的工作责任心，极少有失职行为90 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为80 有一定的工作责任心，时常有失职行为
工作非常积极，工作任务从来不会延迟91
工作较为积极，工作任务极少延迟
工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟80 工作不太积极，工作任务经常会延迟70
有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91100 有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作
有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作
有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作
有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91100 有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准90 有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准80 有一定的服从意识，70。

关于招聘专员的岗位职责、权重、胜任力要求一览表招聘专员的岗位职责、权重、胜任力要求一览表招聘专员在任职期间承担了公司的招聘流程的全面管理，包括岗位需求分析、候选人筛选、面试和评估、薪酬谈判、背景调查以及入职手续等一系列任务。

下面是一份招聘专员的岗位职责、权重和胜任力要求的一览表。

岗位职责：1. 进行岗位需求分析，与相关部门沟通，明确招聘需求；2. 制定并发布招聘信息，选择合适的渠道进行宣传；3. 对简历和求职信进行筛选，筛选出合适的候选人；4. 负责面试和评估候选人，与相关团队合作确定最终人选；5. 协助处理薪酬谈判，确保公司的薪酬政策和预算得到满足；6. 进行背景调查，确保候选人的信息真实可靠；7. 协助新员工的入职手续，包括签订合同、办理入职手续等；8. 参与制定和完善公司的招聘流程和政策；9. 维护和更新招聘数据库和档案。

权重：1. 岗位需求分析：10%2. 招聘信息发布：10%3. 候选人筛选：20%4. 面试和评估：25%5. 薪酬谈判：10%6. 背景调查：5%7. 入职手续：10%8. 招聘流程和政策的制定和完善：5%9. 数据库和档案的维护和更新：5%胜任力要求：1. 具备良好的沟通和协调能力，能够与部门领导和候选人有效沟通；2. 具备良好的分析和判断能力，能够准确识别岗位需求并筛选出合适的候选人；3. 具备丰富的面试经验，能够全面评估候选人的能力和潜力；4. 具备谈判技巧和较强的商业意识，能够在薪酬谈判中取得双方满意的结果；5. 具备较强的组织和执行能力，能够高效地完成招聘流程中的各项任务；6. 具备敏锐的洞察力和判断力，能够进行准确的背景调查；7. 具备较强的承压能力和快速适应能力，能够在高强度的工作环境下胜任工作；8. 具备良好的团队合作精神，能够与其他团队成员紧密配合完成招聘工作；9. 具备良好的时间管理和优先级管理能力，能够合理安排工作时间并及时完成任务；10. 具备较强的学习和发展意识，能够紧跟招聘领域的最新发展。