招聘专员岗位职责及考核表

招聘专员工作岗位职责（通用20篇）招聘专员工作篇11、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位;2、维护拓展招聘渠道;3、发布职位信息，收集，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试;4、负责办理员工入职离职等调配事务;5、组织新员工入职培训，业务培训;6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

招聘专员工作岗位职责篇2岗位职责:1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的.面试;2、维护招聘渠道，合理开发;3、协助并参与校招，搜集校招渠道，管理信息;4、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。

岗位要求:1、有人力资源招聘工作经验，有校园招聘经历者优先;2、专科以上学历，人力资源、法律、行政管理类等专业优先;3、熟悉办公操作软件，有较强的文字写作能力;4、形象端正，有良好的表达及沟通能力。

招聘专员工作岗位职责篇31、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;6、完成上级交办的其它各项任务。

招聘专员工作岗位职责篇41、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;2、持续开拓新的校企合作方式，扩大和提升企业用人质量和生源;3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;招聘专员工作岗位职责篇5职责：1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;5. 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

人力资源招聘专员考核指标及标准表
考核项目
总分值
考核指标及标准
绩效分值
绩效工资
岗位职责
70
1、负责组织公司员工招聘、入职办理及人事档案管理工作，出现一次失误扣1分；
7
10
5、组织员工健康体检及健康档案的管理工作，出现一次扣1分；
6
9
2、负责员工的劳动合同管理工作，失误一次扣1分；
6
9
3、负责执行员工岗位晋升、调离职等工作，失误一次扣1分；
6
9
4、负责职工的培训的计划的执行工作，失误一次扣1分；
6
9
6、配合人力资源部内部的组织管理，出现一次失误扣1分；
5
7
7、负责各种通知的收发及人事报表的上报工作，出现一次失误扣1分；
7
10
工作态度
14
工作积极主动；
4
5
工作认真负责，勇于承担；
4
5
服务意识强；
3
4
能灵活有效处理各种突发事件；
3
4
劳动纪律
10
1、按时上下班，不迟到，不早退，不无故旷工，出现一次扣1分；
6
9
2、上班时间不窜岗，不玩游戏，不做与工作无关的事，违反一次扣1分；
4
5
日Hale Waihona Puke 行为61、执行公司各项管理制度违反一次扣1分；
4
5
2、损坏公司及部门形象出现一次扣一份；
2
2

招聘专员岗位职责工作内容范本一、岗位职责：1.负责制定公司招聘策略和人才引进计划，与各部门合作，根据业务需求确定招聘目标和岗位要求。

2.负责编写并发布招聘广告，筛选简历并进行初步面试，根据招聘要求对应聘者进行评估，汇总评估结果并向相关岗位汇报。

3.负责组织面试流程和安排，与招聘团队进行沟通协调，确保面试工作顺利进行。

4.负责向入职人员提供必要的培训，包括公司介绍、岗位职责、团队合作等内容，帮助他们快速融入团队。

5.负责人员的流失跟踪和离职面谈工作，了解员工离职原因并提出相应的改进建议。

6.负责员工的入离职手续办理，包括录入员工信息、办理社会保险和公积金手续等，确保信息准确、手续齐全。

7.负责员工的劳动合同管理，包括合同起草、签订、变更和解除等，确保合同的合法有效。

8.负责岗位培训计划的制定和实施，根据员工需求和公司发展需要，组织相应的培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。

9.负责员工绩效考核工作，与各部门进行沟通协调，推动绩效考核的有效实施，帮助员工实现个人目标。

10.负责各项人力资源管理工作的统计、分析和汇报，及时向上级汇报工作进展和问题反馈，提出相关改进建议。

11.负责建立和维护人力资源管理系统，定期更新员工信息和相关文件，确保数据的安全和可靠。

二、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。

2.具备一定的招聘经验，熟悉招聘渠道和流程，熟练运用各种招聘工具和方法，能够独立完成招聘任务。

3.具备较强的沟通协调能力和团队合作能力，能够有效地与各部门合作，协调招聘工作。

4.熟悉劳动法规和相关政策，具备较强的法律意识和风险控制能力，能够合理处理人事纠纷和工作争议。

5.具备较强的分析和解决问题能力，能够独立思考和快速反应，能够有效地解决各类人力资源管理问题。

6.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力大的情况下保持良好的工作状态和态度。

7.熟练使用Office办公软件和人力资源管理系统，具备较强的计算机操作能力和数据分析能力。

招聘专员绩效考核表
9091
80
70
5070
91100
有强烈的责任心，从来没有失职行为91100 有较强的工作责任心，极少有失职行为90 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为80 有一定的工作责任心，时常有失职行为
工作非常积极，工作任务从来不会延迟91
工作较为积极，工作任务极少延迟
工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟80 工作不太积极，工作任务经常会延迟70
有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91100 有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作
有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作
有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作
有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91100 有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准90 有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准80 有一定的服从意识，70。

招聘专员岗位月度KPI绩效考核表
部门： 姓名： 职位： 职级： 合约期限： 年 月
合约类别
合约项目
绩效标准
权重
绩效评价细则
数据
来源
实际完
成情况
直属上级评分
人事
考评
个人绩效指标
关键指标
招聘达成率
招聘达成率≥100%
40
定义：根据各部门人员需求，及时补充新员工到岗
评价/计算法：员工招聘达成率=当月新进入职培训后人员总和/计划招聘人数，达成率x权重。
直接上级
新员工存活率
存活率≥80%
30
定义：指新员工入职满3天不满10天内的存活情况
评价/计算法：当月入职满7天不满10天的离职新员工数/当月入职的新员工数，每低1%扣2分。
直接上级
工作计划完成
按时完成
20
定义：按月度工作计划保质、保量完成工作
评价/计算法：未按时完成每项扣2分，未执行每项扣5分
直接上级
差错率为0
0
定义：指当月工作中出现差错的次数
评价/计算法：每出现一次扣5分
直接上级
综合评定加权评分
隔级经理可根据实际工作情况进行加减分
0
定义：隔级经理可根据被考核人在本考核周期内的实际工作情况进行综合评分，并给出具体的理由说明。
评价/计算法：正负5分
隔级经理
合约期初
合约期末
隔级主管考评
人事部复评
实施者
签名
日期
考评得分
绩效面谈
签名
日期
被考核者
考核者
入职培训及见习安排
完成率100%
10
定义：新员工入职培训在24小时内完成，见习在一周内完成

员工考核表（2019-Q3）
姓名
岗位
leader
部门
职等
BP
结果
个人考核得分
0.00
结果对应等级
分数对应系数
序号
考核指标
指标目标值
业务考核（占比70%） 权重
评分标准
1
人才需求以及招聘信息发 布
准确理解人才需求、积 极拓展招聘渠道发布招 聘信息
2%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
20%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
合计 价值观考核（占比30%）
leader评价案例说明
（0-1分、5分必填）
0.00
6
拼搏进取
7
拥抱变化
合计
0.00
评价意见和绩效改进要求（由leader填写）：
绩效考核结果确认 被考核人意见（leader将考核结果反馈给被考核者后，由被考核人填写）
6
试用期管理
试用期流程如期发起， 反馈及时准确
5%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
积极推进制度、优化制
度
7
辅导员制度管理
和辅导员及员工保持沟
15%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
通交流，发挥辅导员制
度的效果
8 生日会及其他微活动举办 满意度调查表
leader评分
招聘完成率=录用人数/
根据招聘计划，招聘完成率大于80%，10分
2
招聘完成率
计划招聘人数
20%
根据招聘计划，招聘完成率低于60%之间，0分

HR总监
强调工作完成的效率及质量
优秀:执行力较强，理解指令意图，能依照工作计划、工作指令或目标开展工作，具有很好的成效
良好：一定的执行力,理解指令意图，能依照工作计划、工作指令或目标开展工作,具有一定的成效
合格：执行力一般，需要工作监督才能保证工作执行，局部工作成效
不合格：执行力差，对工作有抵触，影响工作
加强在工作中对事物的认识及创造能力。
优秀：学习能力，能较快地学习掌握工作所需知识技能,满足工作要求，并能提出一些新想法、新措施与新的工作方法
良好:力尚可，但是主动性不够,涉猎面不广，新思维新想法不多
合格:力一般,需要较长时间才能掌握新知识新技能,工作按步就班，较少提出新想法、新措施与新的工作方法
不合格:差,没有主动性和学习能力，且日常工作中因循守旧,墨守成规
上级主管评分占40％
部门同事评分占40％
自我评级评分占20%
HR总监
强调同事间的相互交流、沟通与协作
优秀：有较好的外部资源,沟通能力强，能与他人合作共事,能发挥各自优势,合作完成各项工作
良好：有一定的外部资源，沟通能力强，能与他人合作共事，一定程度上发挥各自优势，合作完成各项工作
合格：有一定的外部资源，沟通能力一般,在指导和监督下能与他人合作共事,合作完成部分工作
及时提交报告次数/提交报告次数100％
新进员工岗位符合率
符合率100％
10％
本年被辞退新员工数/本年招聘新员工数＊100％
完成全员营销任务指标
目标值100％
10%
＜80％为0分
Y4
学习成长
参加培训例会
年
按时参加公司培训和例会，定时参加部门周例会
10％
每迟延1次扣3分，扣完为止

合
计
100
分 考核奖金：
元
注 ： 1. 综合考核总分数值为100分，当月综合考核奖金=考核分数/100分*月度综合奖金400元；
2.
单项
分值
可以
扣至
负
数，
并入
总分
。3.
当月
批
审核：
准
20
摆放不整齐，扣1-5分/次
4、每半月提交一份新入职员工资料表给行 政部审核，未做到扣3分/次
1、未按面试流程操作，扣2分/次
2、新员工必须体检合格才能入职，未做到 扣3分/人
3、新员工（管理层及专业技术人员）必须 做好背景调查，附（背景调查记录表)，未 做到扣3分/人
4、每周六做出工作总结及做出下周招聘计 划，未做到扣3分/次
人力资源部 2023 年 10 月份综合考核表
考核日期：
序 考核 号 项目
年月日 考核要求
职务: 招聘专员
姓名:
考核 扣分 考核 考核 分值 栏 得分 部门
考核人
备注
1、正常出勤天数每月不少于26天，每少一 天扣3分/次,半天扣1.5分/次
2、每月迟到一次扣2分，早退一次3分，旷
一
5S 工一次扣5分 管理 3、个人办公范围内卫生不合格，办公用品
9、员工劳动合同签订达成率100%，漏签一 天、玩游戏、上与工作无关的网 站等，扣2分/次
2、与各部门之间沟通不够而引起的工作失
误，扣2分/次
三
工作 态度
3、团队协作意识差，如有投诉扣5分/次
10
行政部
4、工作时间总因私事离岗扣10分/次
5、未按规范佩戴劳保用品扣3分/次
行政部
二
工作 5、未及时发布、更新招聘信息，扣2分/次 职责

努力优化工作。
诚信（3分）
诚实正直，表里如一，通过正确的渠道和流程，表达意见；勇于承认错误，敢
于承担责任，并及时改正。
激情（3分）
散播正能量不负面，以积极乐观的心态面对日常工作，始终以乐观主义的精神
和必胜的信念，影响并带动同事和团队。
评分合计
工作中是否乐于帮助同事；尽心尽力服从与自己意见相左的决定；与同事相处
融洽，能携手完成工作。
个人态度（15分）
忠诚度（3分）
忠于公司，热心于本职工作，随时随地维护公司形象。
认同感（3分）
认同公司企业文化，熟悉并贯彻执行公司各项规章制度、政策等；有无违反公
司规章制度的行为发生。
岗位投入度（3分）
不排斥公司安排的加班，完成本职工作的同时，利用业余时间，力争尽善尽美，
3、招聘岗位信息发布，优化，简历筛选。
招聘成本控制（5
分）
能够投入较少的资金，招聘到优秀的人才，对招聘成本进行登记、预算、总结。
个人能力（35分）
执行力（7分途而废，对于自己负责的事情能不断跟进并汇报，确
定最终结果。
组织沟通能力（7
分）
接受新的任务时，能够独立制定实施计划、整合资源、按计划按要求组织执行，
招聘专员岗位月度
评估项目
评估要素
考核标准
自评
上级领导考
评
招聘工作（50分）
招聘计划完成（15）
只认功劳，不认苦劳
1、80%≤P≤100%, P=实际招聘人数/计划招聘人数11T5
2、60%≤P<80%, P二实际招聘人数/计划招聘人数6-10
3、0%≤P<60%, P二实际招聘人数/计划招聘人数1-5
并注重汇报和结果分享。

关于招聘专员的岗位职责、权重、胜任力要求一览表招聘专员的岗位职责、权重、胜任力要求一览表招聘专员在任职期间承担了公司的招聘流程的全面管理，包括岗位需求分析、候选人筛选、面试和评估、薪酬谈判、背景调查以及入职手续等一系列任务。

下面是一份招聘专员的岗位职责、权重和胜任力要求的一览表。

岗位职责：1. 进行岗位需求分析，与相关部门沟通，明确招聘需求；2. 制定并发布招聘信息，选择合适的渠道进行宣传；3. 对简历和求职信进行筛选，筛选出合适的候选人；4. 负责面试和评估候选人，与相关团队合作确定最终人选；5. 协助处理薪酬谈判，确保公司的薪酬政策和预算得到满足；6. 进行背景调查，确保候选人的信息真实可靠；7. 协助新员工的入职手续，包括签订合同、办理入职手续等；8. 参与制定和完善公司的招聘流程和政策；9. 维护和更新招聘数据库和档案。

权重：1. 岗位需求分析：10%2. 招聘信息发布：10%3. 候选人筛选：20%4. 面试和评估：25%5. 薪酬谈判：10%6. 背景调查：5%7. 入职手续：10%8. 招聘流程和政策的制定和完善：5%9. 数据库和档案的维护和更新：5%胜任力要求：1. 具备良好的沟通和协调能力，能够与部门领导和候选人有效沟通；2. 具备良好的分析和判断能力，能够准确识别岗位需求并筛选出合适的候选人；3. 具备丰富的面试经验，能够全面评估候选人的能力和潜力；4. 具备谈判技巧和较强的商业意识，能够在薪酬谈判中取得双方满意的结果；5. 具备较强的组织和执行能力，能够高效地完成招聘流程中的各项任务；6. 具备敏锐的洞察力和判断力，能够进行准确的背景调查；7. 具备较强的承压能力和快速适应能力，能够在高强度的工作环境下胜任工作；8. 具备良好的团队合作精神，能够与其他团队成员紧密配合完成招聘工作；9. 具备良好的时间管理和优先级管理能力，能够合理安排工作时间并及时完成任务；10. 具备较强的学习和发展意识，能够紧跟招聘领域的最新发展。

招聘专员考核标准表招聘专员考核标准表考核指标：1. 招聘计划的制定及执行2. 职位需求的理解和分析能力3. 岗位需求的准确描述和发布4. 招聘渠道的开拓和管理能力5. 筛选简历和电话面试的能力6. 面对面面试的能力7. 面试评估和候选人评议的能力8. 人才资源的积累和管理能力9. 招聘数据的统计和分析能力10. 招聘政策和流程的遵守程度考核标准：1. 招聘计划的制定及执行- 完成招聘计划的编制和执行不少于90%- 招聘计划的制定合理性和有效性- 招聘进度的跟踪和控制能力2. 职位需求的理解和分析能力- 准确理解岗位需求和能力要求- 能够分析招聘市场和竞争情况，制定合适的招聘策略3. 岗位需求的准确描述和发布- 岗位描述准确，包括工作职责、工作要求等- 能够选用合适的招聘渠道发布岗位信息4. 招聘渠道的开拓和管理能力- 能够开拓和管理多个招聘渠道- 根据需求匹配合适的招聘渠道5. 筛选简历和电话面试的能力- 能够准确判断简历的优劣- 能够通过电话面试初步筛选合适的候选人6. 面对面面试的能力- 能够根据岗位需求设计面试问题和评估指标- 能够准确评估候选人的能力7. 面试评估和候选人评议的能力- 能够客观评估候选人的优劣- 能够与团队成员充分沟通并收集意见8. 人才资源的积累和管理能力- 能够积极开展人才库建设和维护工作- 能够合理安排人才资源的利用9. 招聘数据的统计和分析能力- 能够及时和准确地统计招聘数据- 能够对招聘数据进行合理分析和总结，提出改进建议10. 招聘政策和流程的遵守程度- 严格遵守公司的招聘政策和流程- 主动了解和熟悉招聘相关法规和规定以上是招聘专员的考核标准，通过以上考核标准的评估和综合得分，可以客观地评估招聘专员的能力水平和工作表现，为公司提供择优人才的参考依据。

人事招聘专员岗位职责
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析，制定详细的寻访方案;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、维护好客户和候选人的良好关系。

人事招聘专员岗位职责（二）
1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求，负责公司各岗位的招聘工作，保证招聘时效与质量;
2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道，进行专项招聘渠道建设;
3、对部门招聘数据统计分析，不断完善招聘流程，提高招聘效率;
4、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。

第1页共1页。

招聘专员的主要职责模版职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:1、具有____年以上同岗位经验;2、熟悉企业招聘流程及熟练使用各种招聘网站、软件;3、抗压能力较强，合理利用各种招聘资源。

招聘专员的主要职责模版（2）招聘专员是负责组织、执行和管理公司招聘流程的关键角色。

他们负责与部门经理合作，了解招聘需求，制定招聘策略并确保招聘流程的顺利进行。

以下是招聘专员的主要职责模版，以帮助招聘专员在工作中更好地履行职责。

1. 招聘需求分析和计划招聘专员应与部门经理沟通，了解新岗位的需求以及现有岗位的离职率和人员替换计划。

他们需要使用这些信息来制定招聘计划和预算，确保能够及时招聘到合适的人才来支持业务需求。

2. 招聘广告和招聘渠道管理招聘专员应负责撰写和发布招聘广告，并选择合适的招聘渠道，例如招聘网站、社交媒体和校园招聘活动等。

他们需要通过分析不同渠道的效果来优化招聘策略，确保能够吸引到合适的候选人。

3. 简历筛选和面试安排招聘专员需要对收到的简历进行筛选，并与部门经理进行讨论，确定哪些候选人符合要求。

他们还需要安排面试，并与候选人进行沟通，以确保他们了解面试的时间、地点和其他重要事项。

4. 面试评估和背景调查招聘专员负责参与面试流程，并评估候选人的技能和适应能力。

他们需要与面试官讨论面试结果，并对候选人进行背景调查，以确保候选人提供真实的信息。

5. 薪酬谈判和入职安排招聘专员需要与候选人商讨薪酬并进行谈判，确保薪酬符合公司的预算和市场标准。

他们还需要与候选人一起制定入职计划，包括签订合同、安排培训和入职手续等。

招聘专员岗位月度绩效考核表KPI姓名：工作职位：所属部门：考核时间：月份填表日期：年月日关键业绩评估考核项目权重考评内容及细则员工自评得分说明领导评定错差分值须有相关数据或成果证明职位评分纪律项10分未按要求着装1次减5分；晨会主持迟到或主持不畅每次减5分；值日值班不力被通报1次减5分；各项请假/外出/换休类单据的递交未按正常程序与时间，1次未遵守或1次不及时减2分，其它各类违纪被相关部门通报1次减2分；10分个人日工作总结欠缺1次减2分；未按时出席各类工作会，迟到或无故缺席1次减2分；按时填写且填写内容务实阅读性强，满分；数据统计10分每天下班前及时填写本部门《招聘工作表格》相关数据，逾期1次减2分；每周一17:00前负责核查登记各店面当下人员最新数据；逾期1次减2分；10分每月初2号前向上级上交区域《月人员申请计划表》，月底30日前核计各店面月招聘结果并以书面形式上交领导；逾期1次或核计有误，一次减5分；每月2号17:00前负责招聘组上月《总部招聘成果统计》、《各店面招聘成果统计》部门内部mail发布,逾期或有误1次减5分10分负责招聘组与人事组对接的各类工作，即所有面试人员的档案汇总、标示、简历规范性审核、重要信息备份、移交，如1例档案有异议减2分；简历电子库月更新归类，信息明确；每月30号前统计本月总部新招聘人员分配去向，且以电子书面形式mail至部门内部和市场管理层。

逾期或有误1次减5分；招聘工作10分面试环节安排合理、面试等待超过15分钟1人/次减5分（被提醒1次）；面试者无简历行为或面试结果无面试官签名，每例减2分；面试者纪律差或等候区吵杂，影响工作环境，每发现一次减5分；15分每月总部招聘任务完成率80%及以上得满分，79%-65%得10分，64%-50%得8分，,49%-40%得5分、39%-30%得3分，30%以下不得分；。