五险一金知识讲座

如何解决社会保险纠纷社会保险纠纷的处理如下：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在社会保险纠纷发生之日起一年内提出书面申请；（三）向当地人民法院起诉，通过诉讼途径解决。

社会保险纠纷有哪些一、社会保险争议具有以下特点：一，当事人具有多样性。

一般情形下，会涉及劳动保障行政部门，也会涉及社会保险经办机构；既有劳动者和用人单位，在特殊的情形下，又有医疗服务机构。

第二，发生的时段较长。

社会保险争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及社会保险事务管理关系之中。

第三，社会保险争议的内容与当事人的法定社会保险权利和义务相关。

“五险一金”制度作为社会保障制度体系中的重要组成部分，其有效的实施是劳动者切身利益实现的保证。

“五险一金”争议是指用人单位、劳动者、社会保险经办机构、工伤认定机构、工伤鉴定机构及职业病诊断机构等主体，就社会保险的参保登记、缴费基数、保险待遇、工伤认定、伤残鉴定、职业病诊断等事项发生的纠纷。

既包括劳动者、用人单位、医疗服务机构等管理相对人与劳动保障行政部门和社会保险经办机构之间的争议，也包括劳动者与用人单位之间的争议。

其中，前者属于行政争议范畴，后者属于劳动争议范畴。

对于劳动者认为用人单位不为其缴纳社会保险费引起的争议，按劳动争议的处理方式解决。

二、用人单位与劳动者之间的社保纠纷“五险一金”劳动争议是指发生在用人单位与劳动者之间的社会保险方面的纠纷，如用人单位与劳动者之间就是否参加社会保险统筹，参保统筹的缴费基数、应由用人单位支付的保险待遇等方面发生的争议。

除此之外还应该包括在劳动者工作过程中，用人单位对劳动者提供的劳动保护上的争议。

这类争议的解决，当事人可按劳动争议处理规定，向劳动争议仲裁委员会申诉，或向法院提起劳动争议诉讼。

劳动者与用人单位之间有关。

“五险一金”的争议，即属于劳动争议的范畴的争议，是较常发的纠纷。

2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，为劳动者缴纳社会保险费用是用人单位的义务，享受“五险一金”的社会保障，也是劳动者的合法权益，所以，劳动者要善于利用法律武器保护自己的权益。

社保、公积金知识讲座主讲老师：雷立平目录一、社会保险（一）基本知识1.养老保险2.医疗保险3.失业保险4.工伤保险5.生育保险（二）案例分析二、公积金（一）基本知识（二）案例分析三、单位缴纳社会保险和公积金流程及注意事项（一）社会保险流程（二）公积金流程（三）注意事项这个讲座还是偏向于针对单位社保和公积金的经办人员，不同的企业经办人员可能属于不同的部门，有的企业是由人事部门来做，有的企业是由财务部门来做。

并不是简化，反而更复杂。

我们常说“三险一金”“五险一金”，是指社保和住房公积金。

三险一金是以前的说法，因为工伤保险于04年实行，生育保险于06年才实行。

五险一金指养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。

新社保法2011年7月施行。

一、社会保险社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿及帮助的一种社会保障制度。

社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。

也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。

这其实就是对未来不确定的事项提前做一个准备。

目的就是为了控制风险，通过风险分散和预期固定收益等手段来达到控制风险的目的。

社保是具有强制性的，用人单位和个人都需要缴纳。

缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。

但实际上，社保国家也有承担（社保可以在交个人所得税时税前扣除）。

个人缴纳养老保险比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为1%，各个地方的社保构成比例不太一样，但差别不会太大。

（一）基本知识1.养老保险养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。

政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。

职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人账户储存。

机关事业单位行政执法培训讲座课件案例一：某市环保局对一企业实施行政处罚的案例分析案例二：某县公安局对一涉嫌盗窃嫌疑人采取强制措施的案例分析案例三：某市交通局对一出租车司机实施行政许可的案例分析总结与展望。

本协议由以下双方于____年____月____日签署：行政事业单位机关单位（以下简称“甲方”）：_________外聘专家（以下简称“乙方”）：_________本协议旨在明确甲乙双方在专家授课培训方面的权利和义务，以确保合作顺利进行。

甲方聘请乙方担任专家，为甲方的工作人员提供授课培训。

乙方应按照甲方的要求，制定授课计划和培训内容，并按照计划进行授课和培训。

乙方应确保授课和培训内容的准确性和完整性，并确保其符合法律法规和道德规范。

甲方应提供必要的培训设施和场地，并确保乙方在授课和培训期间的安全和舒适。

甲方有权对乙方的授课和培训过程进行监督和管理，并提出改进意见。

乙方有权获得甲方支付的报酬和相关福利待遇。

本协议自签署之日起生效，有效期为____年。

期满后，双方可以协商续签或终止协议。

本协议未尽事宜，双方可以协商解决。

如有争议，双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本协议中的所有条款均受到中华人民共和国法律的保护。

本协议是甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上达成的共识，任何一方不得单方面修改或解除本协议。

本协议是甲乙双方在专家授课培训方面的唯一协议，任何其他口头或书面的协议均不得影响本协议的效力。

在当今社会，工资福利政策是吸引和留住人才的关键。

对于机关事业单位而言，制定合理的工资福利政策更是至关重要。

本次讲座旨在深入解读机关事业单位的工资福利政策，帮助大家更好地了解和掌握相关规定，为提升单位人才竞争力提供有益参考。

工资福利政策是机关事业单位根据国家法律法规和政策规定，结合本单位实际情况制定的一系列制度、措施和行为准则。

其意义在于保障员工合法权益，提高员工工作积极性和效率，促进单位稳定发展。

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人力资源师全部课程•人力资源基础•招聘与选拔•培训与开发•绩效管理目•薪酬福利管理•员工关系管理录人力资源基础人力资源概念与职能人力资源定义及特点01人力资源职能02人力资源与其他部门的关系03人力资源管理发展历程人力资源管理的起源现代人力资源管理的发展未来人力资源管理趋势人力资源师职业素养与道德规范职业素养介绍人力资源师应具备的职业素养，如专业知识、沟通能力、团队协作精神等。

道德规范阐述人力资源师应遵循的道德规范，如保密原则、公正公平原则、尊重他人原则等。

法律责任与义务分析人力资源师在职业活动中应承担的法律责任与义务，如遵守劳动法律法规、维护员工权益等。

招聘与选拔招聘需求分析确定企业战略目标与人力分析岗位需求与任职要求资源规划招聘渠道选择及策略制定0102030402030401简历筛选与面试技巧制定简历筛选标准与流程掌握有效面试技巧，包括提问、倾听、观察等评估候选人综合素质与岗位匹配度做好面试记录与评估报告背景调查与录用决策对候选人进行背景调查，核制定录用标准及决策流程实相关信息培训与开发培训需求分析确定培训目标分析培训需求撰写培训需求分析报告培训计划制定与实施制定培训计划选择培训方法实施培训培训效果评估分析评估结果改进培训措施030201培训效果评估与改进员工职业发展规划提供职业发展辅导确定职业发展目标为员工提供职业发展辅导，包括职业规划、职业咨询、职业测评等。

建立职业发展通道绩效管理确定绩效管理目标制定绩效指标设计绩效权重完善绩效管理制度绩效管理体系建立通过设定明确、可衡量的目标，对员工的完成情况进行考核。

目标管理法360度反馈法关键事件法平衡计分卡通过上级、下级、同事、客户等多方面的反馈，全面评价员工的绩效表现。

记录员工在关键事件中的表现，以此作为绩效考核的依据。

从财务、客户、内部运营和学习与成长四个维度，综合评价组织和员工的绩效表现。

绩效考核方法选择及应用绩效反馈与面谈技巧准备充分营造良好氛围掌握沟通技巧关注员工发展分析绩效差距对比绩效目标和实际完成情况，找出存在的差距和不足。

第1篇一、前言随着我国社会保险制度的不断完善，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）已经成为企业员工福利的重要组成部分。

为了全面贯彻落实国家社会保险政策，保障员工合法权益，提升企业凝聚力，本年度，我公司在五险方面开展了以下工作，现将年度总结如下：二、工作回顾1. 养老保险（1）完善养老保险制度：根据国家政策，我公司及时调整了养老保险缴费比例和基数，确保员工养老保险权益得到保障。

（2）加强养老保险宣传：通过举办讲座、发放宣传资料等形式，向员工普及养老保险知识，提高员工对养老保险的认识。

（3）办理养老保险转移接续：针对员工调动、离职等情况，及时办理养老保险转移接续手续，确保员工养老保险权益不受影响。

2. 医疗保险（1）落实医疗保险政策：严格按照国家规定，为公司员工缴纳医疗保险，确保员工享受基本医疗保障。

（2）提高医疗保险待遇：积极争取医疗保险待遇提高，减轻员工医疗负担。

（3）加强医疗保险管理：建立健全医疗保险管理制度，规范医疗保险报销流程，提高医疗保险使用效率。

3. 失业保险（1）按时缴纳失业保险：按照国家规定，按时足额缴纳失业保险，保障员工失业期间的基本生活。

（2）宣传失业保险政策：通过多种渠道，向员工宣传失业保险政策，提高员工对失业保险的认识。

（3）协助办理失业保险待遇：为符合条件的员工办理失业保险待遇，确保员工权益得到保障。

4. 工伤保险（1）落实工伤保险政策：严格按照国家规定，为公司员工缴纳工伤保险，保障员工在工作中遭受意外伤害时的权益。

（2）加强工伤保险宣传：通过举办讲座、发放宣传资料等形式，向员工普及工伤保险知识，提高员工对工伤保险的认识。

（3）协助办理工伤保险待遇：为符合条件的员工办理工伤保险待遇，确保员工权益得到保障。

5. 生育保险（1）按时缴纳生育保险：按照国家规定，按时足额缴纳生育保险，保障员工生育期间的基本生活。

（2）宣传生育保险政策：通过多种渠道，向员工宣传生育保险政策，提高员工对生育保险的认识。

面试技巧讲座心得技巧心得体会和我们讲面试技巧的黄老师，是多年从事资源工作的一个主管。

她看起来十分的亲切，总是面带笑容，给人一种亲和力。

也许这也是像我在公司感受到的效劳是同出一处吧！在这里我就分小点来说吧：（1）简历的制作。

简历顾名思义就是简要的概括，说出你的根本情况，特点还有你的优势所在等等。

一般简历最好不要超过3页，2~3页是最好的。

一个人员每天要浏览大量的简历，如果简历过长，招聘人员也会觉得繁琐，过短也不能表达出你的优势所在。

封面最好附上一些辅助的图片，个人的根本信息。

最好是在右上角写上你的联系方式，邮箱，方便招聘人员查找。

可以很容易的和你保持联系。

简历不要华而不实，和自己的根本情况不符，一定是要写出自己的真实情况，偶尔也可以加点修饰，但不宜过多，这样会让招聘人员觉得你很不实际。

简历的内容可以写你大学的学习，生活。

还有一点就是写自己读书生涯的时候最好可以采用倒叙的方法，先写大学的根本情况，再写高中、初中、小学。

而不是先写小学再延续下去写大学。

一般招聘人员更看中的是你大学的情况。

采用倒叙，反而更能将招聘人员想看的信息一目了然的呈现出来。

而别的信息只是一个承托和补充的作用，招聘人员看中的是你当下的一个能力和素质。

在根本信息里附上一张自己的相片。

对自我的一个评价要简洁、朴实、谦虚。

防止不必要的夸大，过度渲染。

如果有良好的沟通协作能力、学习能力等等都可以写写。

（2）获奖情况：在大学有得过什么奖的尽量多写，这一局部招聘人员根本对你在大学根本情况有一个很好的定位。

知道你在大学学习的一个大概排名，工作能力等等。

如果没有的话，这一块也可以不写。

或那么也可以从别的侧面表达你的能力和优势。

（3）面试前的准备：面试最忌讳的是迟到，所以面试前千万不要迟到。

也不要太早到，最好是提前10到20分钟到，这样可以有充分的时间准备面试，在路上如果着装弄乱了的话，还可以有时间一番。

对于面试的地点要提前熟知。

如果不能确保面试的地点，可以在面试之前先去了解一遍，随便计算一下在路上要用多少时间，心里有一个数。